國際貿易公司銷售人員聘用合同(通用3篇)
國際貿易公司銷售人員聘用合同 篇1
甲方:--國際商貿有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協商,本着自願、平等、互利的原則,雙方達成聘用協議,甲方聘請乙方負責--國際商貿有限公司銷售工作,具體條款如下:
一、聘用期限
第一條:試用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。
二、聘用職務
第二條:甲方聘乙方爲南通威隆國際商貿公司的銷售人員,工作期間行使銷售員的權利,並承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條:乙方在試用期工作期間,每月基本工資爲(大寫)----元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用),另加甲方承擔的社保656元/月/人。
銷售提成爲乙方銷售額的3,每月工資於次月15日發放(包含社保、個人提成),遇節假日提前或者順延。
第四條:乙方在試用期屆滿時,甲方視銷售情況而定,可與乙方續簽勞動合同。
四、工作範圍及職責
第五條:1、乙方在城東鎮威隆國際工作,在甲方領導下負責營銷場所的整體運營,包括銷售接待、合同申報等。
2、乙方定期(每月不少於兩次)向甲方彙報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假
第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制,乙方在合同期內享受國家規定的各種休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週休息一天。
第七條:甲方應依法爲乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。
(第三條中有明示補貼標準)
六、雙方義務及職責
第八條:乙方有義務對甲方提出有利於公司發展的合理化建議,有權向甲方公司彙報工作。
第九條:乙方盡心盡責做好本職工作,在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下,公司根據其表現,應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差,或做出有損公司利益的事情,甲方可提前終止試用,解除合同。
第十條:試用合同期滿,甲方需繼續聘用,經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關係隨即解除.
七、保守商業祕密
第十一條:乙方有義務爲甲方保守商業和技術祕密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權追究乙方責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第十二條:甲乙雙方協商一致,可以變更和解除本合同。
第十三條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方並解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十四條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。
第十五條:甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
第十六條:本合同簽定之日起生效。
甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。
補充規定與本合同有同等效力。執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條:本合同一式四份,甲、乙雙方各持兩份,本合同一經簽字,即爲生效。
甲方:---國際商貿有限公司
(簽章)
乙方:
(簽章)
合同簽訂時間:年月日
國際貿易公司銷售人員聘用合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同,並共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36個月)。
二、工作內容和工作要求
1.乙方的工作內容(崗位或工種)
2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬:公司採用計件制,多勞多得,覈算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,並告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準爲準。
2.乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。
3. 甲方於每月 31 號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。
4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動合同的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結後可以解除合同。
3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除並終止本合同:
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除並終止本合同。
1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本合同。
1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:
1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定爲甲方服務的期限爲合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五:合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後,結清應支付的報酬,結清工資後雙方合同自動失效。
六、 勞動爭議 處理
1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同並不支付經濟補償金。
3.本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)
用人單位: 職工姓名:
聯繫人: 身份證號碼:
聯繫電話: 聯繫電話:
國際貿易公司銷售人員聘用合同 篇3
貿易公司規章制度
一、接待規範
凡有來賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,並用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待,待客人就座後,要倒茶倒水。
來客臨別時,要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。
客人與公司人員談話中間,無關人員不得吵鬧或隨便插話。
未經許可,不得隨便進入總經理室和財務室。
二、電話制度
1、凡接電話者,接機首先說“您好!這裏是________貿易有限公司”。
2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話聊天。
3、工作和業務需要外,公司人員不得隨意撥打長途電話,若有違例者,從工資扣除所打電話費的三倍。
4、若有來電被叫者不在公司,要做好來電記錄,包括來客姓名、電話、有何事等。
三、衛生制度
公司人員要講究個人衛生和公共衛生,衣着整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。
四、請假制度
1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。
2、公司人員一般不準請事假。
若有特殊情況,可寫書面申請,經批准後,方可請假,並扣除請假天數的工資。
五、財務制度
1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表,並提供相應的付款依據,經主管會計、公司領導審覈簽字後,出納方可辦理付款。
2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。
報銷審批單必須以真實、合法的原始發票爲依據,原始發票不得塗改、僞造。
財務人員應加強費用報銷的審覈工作,對不符合規定和越權審批的,一律不予報銷。
若有違反者,扣除相應報銷款項和當月工資。
六、派車制度
1、公司汽車由領導統一安排,未經許可,不得隨便借車、出車。
2、公司汽車誰開車誰負責,若有不必要的磕碰或損壞,由開車人負全部責任。
3、汽車要定時保養檢測,開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,遇有情況要及時排除或彙報。
七、人事異動
1、凡新招聘的員工,在辦理入職時需攜帶:身份證複印件一份、學歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。
風險提示: 企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業需要承擔雙倍工資的風險;
勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業與員工簽訂勞動合同時,可以先諮詢專業的律師,或者查閱好相關法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。
2、員工入職後的一個月內,單位要與員工簽訂勞動合同,並辦理相關社保手續。
3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請,正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請。
4、員工有勞動法、民法典規定的辭退條件的,公司可以按照法律的規定與員工解除勞動關係,並不支付補償金。
八、工資制度
1、員工每月的工資定於下個月的________日發放。
2、員工工資通過委託_______銀行轉賬的方式支付。
公司名稱:
制定時間: