上市公司員工勞動聘用合同書（通用24篇）

上市公司員工勞動聘用合同書 篇1

甲方(單位)全稱：

法定代表人(或負責人)：

單位地址：

乙方(員工)姓名：

身份證號碼：

通訊地址：

郵編：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。

一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務爲勞動合同期限，完成本項工作任務之日爲勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

1、乙方工作地點爲食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。

2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。

3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執行新的崗位薪資標準。

三、工作時間和休息休假

1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。

2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》爲依據。

3、甲方實行不定時工時工作制。

如乙方所在崗位在簽訂本合同後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。

四、勞動報酬及保險福利

1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。

2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點爲每天元人民幣，績效獎金標準爲每月元人民幣，績效獎金根據考覈結果發放。

3、加班工資的計算以日考勤薪點爲基數。

4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。

若乙方工資發放之日起一月內未提出異議,視爲甲方已及時足額支付工資。

5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，爲乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。

因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法爲乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。

6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

7、服務滿一年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。

在獎金髮放之日前，乙方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。

2、在合同約定範圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。

3、合同期內，甲方與乙方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。

4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關係;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關係存續期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關係，否則，甲方有權和乙方解除勞動關係。

5、若乙方涉及下列行爲之一，甲方視爲嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同並無須承擔任何經濟補償：

(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;

(2)乙方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續3日(含以上)，或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;

(3)任何性質的偷盜行爲

6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，並可追究乙方相應的責任：

(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失元(含)以上的;

(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;

(3)發生職務侵佔或賄賂行爲的;

(4)僞造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。

7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。

若乙方未辦理工作交接的，視爲乙方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。

七、其他約定事項

1、除本合同外，乙方已仔細閱讀並瞭解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。

2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯繫方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等)均真實有效。

1、甲方的違約責任：按法律規定執行。

2、乙方的違約責任：

(1)乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。

違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。

(2)乙方透露甲方商業祕密或由於乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。

實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____20000元人民幣。

若雙方另有約定的，按約定執行。

九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況，乙方已理解並接受本合同全部內容。

本合同一式二份，甲方乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽名或者蓋章)

法定代表人

負責人或委託代理人(簽名)

年月日

年月日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇2

甲方：

乙方：

根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自願的基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守

一、工程地點及承包範圍

1、工程所在地爲湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟;

2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建築施工。包括牆體、樑、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內外牆抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼(不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄杆、外牆漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容)。

二、承包方式

乙方採用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。

三、工程單價及工程款

木工每平方米78元，包括模板的製作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆築、磚砌體每平方米70元;內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價合計爲218元(工程結算面積均按地面平方計算)。以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。

四、付款方式

1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便於乙方支付人工工資);

2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款(便於乙方支付人工工資);

3、本合同工程驗收合格後一個月內甲方向乙方付清本合同工程餘下的全部工程款。

五、雙方責任

1、甲方責任：

(1)、甲方負責水電供給，爲乙方施工人員安排便於施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電;

(2)、甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃;

(3)、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。

2、乙方責任：

(1)、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度;

(2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量;

(3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產、文明施工;

(4)、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。

六、質量要求

乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。

七、安全事項

甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，爲施工人員投買足額的安全保險;乙方以安全生產、文明施工爲原則，組織施工人員進行必要的安全學習;如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔餘下部分20%的責任。

八、工期要求

從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本合同工程全面完工。

九、其它事項

1、內外牆抹灰工程標準爲一般抹灰;如本合同主體工程達到創優100標準，抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;

2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。

十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。

上市公司員工勞動聘用合同書 篇3

甲方：

法定代表人：

經營地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚;同時,報銷公司賬目、結清欠款;交接經手過的工作事項。

四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

四、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

五、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發佈、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間瞭解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術祕密或商業祕密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

六、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇4

甲方：

乙方;

了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的____問題，乙方必須爲甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能爲甲方服務二年的，須按每月元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務不期限。四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月元賠償金計，二年的須按每月元賠償金計，三年的須按每月賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：___企業管理有限公司乙方：

法人代表委託人：

身份證：

日期：

上市公司員工勞動聘用合同書 篇5

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲短期工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

1、試用合同期限：

合同期爲_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

3、甲方聘用乙方的工資爲_______元/天。

4、甲方的基本權利與義務

(1)甲方的權利

1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2)在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

3)工作期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(2)甲方的義務

1)爲乙方提供必要的工作條件;

2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

5、乙方的基本權利和義務

(1)乙方的權利

1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2)享有公司規章制度規定可以享有待遇的權利;

3)試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

(2)乙方的義務

1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2)遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

3)維護公司的聲譽、利益的義務。

6、甲方的其他權利、義務

(1)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

(2)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同。

7、乙方的其他權利、義務

(1)試用期滿，有權決定是否簽訂正式合同;

(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

8、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商的原則處理。

9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

簽約日期：_______年_______月_______日

簽約地點：_____________________

上市公司員工勞動聘用合同書 篇6

甲方：

乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

委託代理人：家庭住址：

註冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同爲固定期限合同，起止日期爲：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。

2.合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

二、工作內容和工作地點

1.工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定後，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點：

3.乙方應當提高職業技能，並按照甲方制定的職位責任、工作規範要求，按時完成規定的工作量，並且達到規定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每週工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批准的不計加班。

3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。

其餘時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

四、勞動報酬

1.每月20日爲甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準採用下列第(　)方式確定：

(1)月薪制：每月爲　　　元。

試用期乙方的待遇爲　　　元/月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資爲每月　　　元，使用期乙方的基本工資爲每月　　　元，績效工資考覈發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考覈確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。

因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。

因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

(4)年薪制：每年　　　元，每月預付工資　　　元，其餘部分年終根據業績考覈結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼　　　元/月(實行住房公積金後取消該補貼)，交通補貼　　　元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼　　　元/月，其他補貼　　。

在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼　　元/月，交通補貼　　元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月根據業績考覈情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低於當地最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考覈執行。

6.每年年終根據全年度考覈情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬爲稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

五、社會保險

1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

，自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。

乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

七、其他約定條款

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業祕密的義務。

從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因爲工作原因有可能接觸到甲方商業祕密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，並作爲本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現後解除勞動合同並不支付乙方任何補償金、賠償金，並有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。

若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。

甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續後支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

(1)在工作期間有打架鬥毆行爲的。

(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行爲的。

(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術祕密，給甲方造成嚴重損失的。

(6)未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業公司兼職的。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

九、其他

1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本民法典律法規執行。

如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：　　　　　　　　乙方(簽字)：

法人或委託代理人簽字：

簽訂日期：　　年　　月　　日　　　　　　　　　　簽訂日期：　　年　　月　　日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇7

用人單位(甲方)：

職 工(乙方)：

使用說明

一.用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二.勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。

三.合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”.

四.比方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作爲勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

五.簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

甲方(用人單位)：

法定代表人：

經濟類型： 有限責任公司 聯繫電話：

通訊地址： 郵政編碼：

乙方(勞動者)： 聯繫電話：

身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：

戶籍地址：

通訊地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，爲維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

一、 合同期限

(一)合同期

甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

(二)試用期

甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動合同期限內.

3、在試用期內乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件爲由解除本合同。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方任職 設計 部門 規劃設計師 崗位工作。

(二)乙方工作地點： 南寧市桃源路59號 。

(三)甲方因生產和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉崗培訓後，可單方面對乙方崗位進行調整，乙方工作崗位變更後的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限於以下情況：

1、甲方因生產經營需要，戰略轉移及產業結構調整、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、甲方確因生產經營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;

(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規範要求，遵從職業道德，按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;

1、實行標準工作制：即每日工作 / 小時，每週工作 / 天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、實行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方同意所在崗位實行不定時工作制，工作和休息休假根據甲方有關規定執行，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制：即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)爲週期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關法律法規規定的計算方法支付工作。

(三)乙方因工作需要被甲方安排在週末出差或加班的，甲方會在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業務或工作進度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。

(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方纔可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關規定履行書面審批及人事備案手續;

(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時間內主動申請調休，逾期未休者視爲自動放棄，均按乙方自願放棄休假權利處理。

四、勞動報酬

(一)乙方工資爲計時工資，勞動定額爲5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關規定標準執行(若非特別說明，一律爲稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關制度規定執行)。

(二)乙方試用期工資爲：￥： / (大寫： / 元/月)，試用期工資不應低於上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經書面評估合格後，甲方按照上述第一項所約定的工資計發方式和標準確定乙方的工資。

(三)甲方給乙方發放工資的時間爲：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代爲扣繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資。

(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。

(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

七、勞動紀律

(一)合同期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關法規和本單位制定的各項規章制度。

(二)乙方要嚴格執行見崗位操作(工作)規範要求，忠於職守，愛崗敬業，盡心盡力，保質保量、按時完成規定的工作任務。

(三)乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規範。

(四)如果乙方違反法律法規、勞動紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業道德標準相違背的活動，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關於勞動紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本合同而不給予任何經濟賠償。

八、知識產權、保密及競業禁止

詳見合同附件《知識產權、保密和競業禁止協議》。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除本合同。

(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動合同。

(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。

(四)本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務;

1.本合同解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;

2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;

3.完成甲方規定的離職流轉程序，按要求辦理有關離職手續;

4.乙方離職前應交接的工作事項或其他事務。

(五)本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務;

1.自勞動關係解除或終止之日起15日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

2.爲乙方出具解除或終止勞動合同的《離職證明》;

十、通知和送達

甲、乙雙方爲履行本勞動合同向對方發出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當面交付或以本合同列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的方式履行送達義務。一方如果變更通訊地址或電話，應當及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達文件的即視爲有效送達。

十一、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方友好協商解決;無法協商的可以向甲方住所地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方需要約定的其他事項

(一)乙方因工作而知悉的甲方經營、技術以及與知識產權有關的信息等商業祕密負有保密義務，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協議，約定有關權利義務和違約賠償責任。

(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動合同時與其他公司無任何勞動關係，並保證在與甲方簽訂的勞動合同未終止前不與其他公司建立勞動關係(包括但不限於全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經營業務相競爭的行業和工作。

(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協議，並約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協議約定的乙方服務期超出本勞動合同期限的，乙方在甲方的服務期限以培訓協議約定爲準。

(四)乙方因個人原因導致甲方財產損失的，應予以賠償。

(五)在勞動合同期內乙方提出解除勞動合同，或勞動合同期滿乙方不再續簽合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，並在勞動合同終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視爲曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動合同。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作爲給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高級管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資並不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，並保留追究其相關責任的權利。

(六)乙方所在崗位屬於不定時工作制的，本合同約定的工資已包含有超時工作工資。

(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應按甲方規定填寫《出差單》並履行審批及備案手續，出差返回後三個工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關費用待《出差工作報告》提交後方纔給予報銷。

(八)本合同附件《保密協議》和公司制定的《崗位職責說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本合同具有同等效力。

(九)本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動合同作廢，雙方權利及義務以本合同約定爲準。

(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇8

甲方(用人單位)名稱： 傳媒公司

地址：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者) 姓名：

性別：

家庭住址：

現居住地：

身份證號：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

一、 勞動合同期限

第一條　本勞動合同的試用期爲 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條　本勞動合同規定服務期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、工作內容及工作地點

第三條　甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考覈及績效考覈情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條　乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地爲 。

四、工作時間及休息時間

第六條　甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作 5 天 ，( 40 小時)。

第七條　如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條　乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動報酬

第九條　甲方實行崗位工資制。甲方確定爲乙方按月發放每月工資 元

第十條　甲方確定的發薪日期爲下一個月的5日，如遇發薪日爲節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條　符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘;

7、甲方宣佈解散或經營期滿。

第十二條　下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;

第十三條　有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

第十四條　有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

第十五條　若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條　如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、保密規定

第十七條　乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期爲25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視爲乙方對甲方存在泄密行爲：

1、乙方在本合同期內，自營或爲他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶　甲方類似或相同服務的行爲，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十條 一旦乙方發生泄密行爲時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

第二十一條　乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十二條　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條　乙方應在本合同規定的服務期內爲甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作爲違約金。

第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方纔能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、勞動爭議處理

第二十五條　甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協商解決;

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第二十七條　本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第二十八條　乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第二十九條　甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十條　甲乙雙方認爲需要規定的其他事項：

第三十四條　本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方爲有效。

第三十五條　本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

甲方(蓋章)：

甲方簽字： 乙方簽字

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇9

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限爲________年。

本協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求爲：_____________________________________。

第三條 乙方提供勞務的方式爲：____________________________________

第四條 乙方認爲，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代爲扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一週通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方爲乙方購買一張__________________公司_________意外傷害保險卡，用於乙方在爲甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請_________仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址爲雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址爲雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇10

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務爲勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地爲：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每週周________至周________工作，上午________，下午___________。

每週周________爲休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方爲乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方每月________日爲發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資爲每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d._______________________________________________________________________。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資爲基數計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將爲乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

c.甲方出資爲乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

d.甲方同意爲乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準爲：

________________________________________________________________。

e.甲方同意爲乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同於________年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

附件:

勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：簽名日期

甲方蓋章：

簽章日期：

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

上市公司員工勞動聘用合同書 篇11

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯繫電話：_______________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方爲員工，乙方工作部門爲_________職位，工種爲，乙方應經過___至___個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前___天通知對方或以___天的試用工資作爲補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成爲甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行爲和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天爲___小時(不含吃飯時間)，每星期工作___天半或每週工作時間不超過___小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成爲正式員工，在本企業連續工作滿___年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假___天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須爲乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定爲乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，爲乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認爲部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前___個月通知對方，或以___個月的工資作爲補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前___個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行爲，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批准

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文爲準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均爲合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑑定之日生效，有效期爲________年於________年_____月____日到期，合同期滿前___個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)：_____________

日期：_________年______月___日

乙方(簽字)：_____________

日期：_________年______月___日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇12

模板　　導語：實際中，我們常常會遇見關於工作地點、工作崗位等方面的勞動合同變更，發生這些變更大多數情況是由於用人單位的一些管理安排。如果變更較合理，對勞動者也沒什麼侵害行爲，雙方在勞動合同書的變更頁簽字或蓋章即可。接下來小編整理了公司員工勞動合同標準模板，文章希望大家喜歡！　　甲方(用人單位)___________________　　乙方(員工) ____________________________　　名稱__________________________　　姓名____________________________　　住所_________________________　　性別___________________________　　法定代表人____________________　　身份證(護照)________________________　　(主要負責人)___________________　　號碼________________________________　　聯繫人___________________________　　住址 ________________________________　　聯繫電話________________________　　聯繫電話_______________________________　　爲保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關係，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起。　　

3、以完成一定工作任務爲期限：從________年____月____日起至 任務完成時止。完成任務的標誌是。　　

(二)、試用期爲 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。　　

二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。　　根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或徵得甲方同意的情況下，乙方纔可以在其他用人單位從事兼職行爲，否則甲方可以立即解除合同並不需要支付任何補償金。　　乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考覈結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。　　乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。並有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位後，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。　　

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每週至少休息____日。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

四、勞動報酬　　

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。　　

(二)乙方每月基本工資爲 元(試用期基本工資爲 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低於當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考覈結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放;但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作爲加班工資的計算基數)：

(一)績效獎、年終獎以及業務提成等;

(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。

(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。　　

(三)加班費：在經過無加班工資36小時加班後，員工如還有通過正常程序經批准後的加班的，則以基本工資爲基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。　　

(四)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　　

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。　　

(六)甲方因暫時經濟週轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，並明確支付的日期。　　因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。　　下列情況之一的，不屬於無故剋扣行爲：　　

1、 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;　　

2、 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;　　

3、 法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的;　　

4、 法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。　　

五、社會保險和福利待遇　　

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　

(三)乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

七、規章制度　　

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

(四)乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。　　

(五)乙方有下列行爲之一的，經批評教育不改的.，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：　　

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;　　

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚衆鬧事、打架鬥毆，影響工作秩序和社會秩序的;　　

3、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者規章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;　　乙方有上述行爲，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由於乙方違法行爲或不良社會行爲而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。　　

八、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。　　

九、合同解除和終止　　

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。　　

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　

(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、勞動合同期滿的;　　

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

4、甲方被依法宣告破產的;　　

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

十、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

一、雙方認爲需要約定的其他事項:　　

(一)本合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。　　

(二)本合同未盡事宜可由雙方協商解決。　　

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。　　

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章)　　法定代表人：　　(主要負責人)________年____月　　(簽名)年____月 乙方：____日日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇13

甲方： 身份證號：

乙方(受聘人員)： 身份證號：

經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

三、甲方責任：

1、甲方爲乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。

2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合並有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。

四 、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應服從甲方的統一管理並接受甲方的考覈，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和項目其它組成人員緊密聯繫，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。

2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

五、工資結算及付款方式：

1、乙方工資總額定爲________元整(________元整)。

2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。

六、違約責任：

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇14

用人單位(甲方)

地 址(甲方)

職 工(甲方)

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方爲有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分爲標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作爲勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方：

乙方 ：

日期：

上市公司員工勞動聘用合同書 篇15

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種爲。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1甲方公司總部;

2甲方在全資公司或參股的合資公司;

3甲方在內地省份機構及境外機構;

4應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日爲7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於_____年_____月_____日起生效。

十六、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局爲第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇16

甲方：

電話：

身份證號：

乙方：

電話：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成爲______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1.雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2.乙方須爲具備法定年齡，年滿 8週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方覈實無誤後方可成爲甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。

4.乙方須詳細閱讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。

5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。

6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

7.爲便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9.乙方有責任爲甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行爲，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、擡價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14.本協議有效期爲一年，期滿後可續簽。

15.本協議一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

上市公司員工勞動聘用合同書 篇17

甲方(用人單位)名稱： XX公司

地址：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者) 姓名：

性別：

家庭住址：

現居住地：

身份證號：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

一、 勞動合同期限

第一條　本勞動合同的試用期爲 個月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條　本勞動合同規定服務期自 年 月 日起，至 年 月 日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、工作內容及工作地點

第三條　甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考覈及績效考覈情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條　乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地爲 。

四、工作時間及休息時間

第六條　甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作 5 天 ，( 40 小時)。

第七條　如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條　乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、勞動報酬

第九條　甲方實行崗位工資制。甲方確定爲乙方按月發放每月工資 元

第十條　甲方確定的發薪日期爲下一個月的5日，如遇發薪日爲節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條　符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘;

7、甲方宣佈解散或經營期滿。

第十二條　下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;

第十三條　有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

第十四條　有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

第十五條　若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條　如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、保密規定

第十七條　乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期爲25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示文件或其他證據加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視爲乙方對甲方存在泄密行爲：

1、乙方在本合同期內，自營或爲他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶　甲方類似或相同服務的行爲，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內及合同結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十條 一旦乙方發生泄密行爲時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

第二十一條　乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十二條　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條　乙方應在本合同規定的服務期內爲甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作爲違約金。

第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方纔能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、勞動爭議處理

第二十五條　甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協商解決;

2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第二十七條　本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第二十八條　乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第二十九條　甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十條　甲乙雙方認爲需要規定的其他事項：

第三十四條　本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方爲有效。

第三十五條　本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

甲方(蓋章)：

甲方簽字： 乙方簽字

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇18

編號：__________

甲方：__________乙方：__________

簽訂日期：________年____月____日____

市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方__________法定代表人或委託代理人註冊地址__________經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址____________編碼__________在京居住地址____________編碼__________戶口所在地__________省__________區__________街道

第三條本合同於________年____月____日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條乙方的工作時間爲

第六條乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準爲每小時__________元。甲方向乙方支付勞動報酬的週期不得超過____日。支付勞動報酬的其他約定

第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定爲乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，併爲乙方提供以下勞動條件

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方__________乙方__________

法定代表人或委託代理人__________

簽訂日期：________年____月____日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇19

甲方：

聯繫地址：

法人代表：____

乙方：身份證號碼：

聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型爲固定期限勞動合同，雙方合同期爲年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日爲試用期，試用期爲個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行爲的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行爲的;

7.其他任何部門經理主管認爲乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點爲： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考覈。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過48小時。甲方保證乙方每週休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資爲人民幣___________元，試用期工資爲正式錄用後工資的%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考覈部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限爲次月的號前(遇假日的，不超過假日回來後的

第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視爲無異議處理。

五、保險福利待遇

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

4.在甲乙雙方合作年後，甲方爲乙方交納五險一金。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。

(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行爲(包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

8.若乙方無其他過失行爲，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

七、勞動條件及勞動保護

1.甲方爲乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

八、勞動紀律

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用於乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

九、勞動爭議處理

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

甲方的送達地址爲 收件人爲：

固定聯繫電話爲：

乙方的送達地址爲 收件人爲：

固定聯繫電話爲：

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視爲已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

十、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

十一、其他

1.甲方以下的規章制度

《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作爲本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

2.本合同自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

3.本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

4.在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

5.本合同在甲乙雙方平等自願條件下籤訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

甲方： 乙方：

(公司印章)(簽字或蓋章)

代表：

日期：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇20

甲方(用人單位)：

地址:

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街) 身份證號碼：

現在住址：

甲方因業務擴展需要，招(僱)乙方爲本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條?合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條?工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條?工作安全、衛生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假爲4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方每月按期給乙方發放工資;每月______號爲發薪日。

3.甲方會根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整爲

(1)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,並升爲正式員工:工資爲_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條?勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條?本合同經雙方簽訂後，之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章):

日 期： 乙方(簽章)

上市公司員工勞動聘用合同書 篇21

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

根據及相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

本合同由下列雙方於 ________年________月________日簽訂： (1)________________________________________以下稱甲方： (2)________________________________________ 以下稱乙方： 身份證號碼: ________________________ ; 雙方茲協定如下：

一、合同期限 第一條 合同期限

根據雙方協商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。

二、工作內容

第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)爲

。 第三條 乙方的工作任務或職責是 。

三、工作時間

第四條 工作時間┚雙方協商，由於工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少於________人，每日工作時間不得少於________小時。

第五條 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

四、勞動報酬

第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執行。其後，甲方若提升乙方的工作職務，可進行調整。

1、乙方月基本工資爲 元/月，按月支付。

2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低於當地規定的最低工資標準，工資爲稅後制，雙方另行協商，提成爲按比例固定提成)。

3、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助，每人每天補助爲 元。

第七條 甲方每月________日發放工資。如遇節假日或休息日，則以發放工資最近的工作日前後進行支付。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

第九條 甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。 第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

第十一條 合同期內，甲方應依法爲乙方辦理參加養老等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

因乙方原因無法將個人社會保險關係轉入的，雙方特別約定：

________________________________________________________________

第十二條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇グ匆攪票O佔捌淥相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 第十三條 乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示：乙方應自覺遵守有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

第十五條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

八、保密資料

第十六條 乙方必須遵守公司有關保密資料的規定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：

。 九、本合同的變更

第十七條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同; 1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素; 2、由於不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容; 4、雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續;

5、當有關法律條文發生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

十、本合同的解除

第十九條 合同期內，經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十一條 乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 第二十二條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規有特別規定的除外)： 1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 解除本合同後，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。

十一、本合同的終止

第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現ケ競賢即行終止。

如在本合同終止時乙方與甲方另籤的其他協議(如培訓協議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。 第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

第二十六條 本合同期滿前________個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

甲 方：__________________________

乙 方：___________________________

上市公司員工勞動聘用合同書 篇22

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種爲。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日爲7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的'工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

十六、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局爲第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方： 乙方(姓名)：(簽字)

簽約代表人：(簽字)

職稱：

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

上市公司員工勞動聘用合同書 篇23

甲方：

聯繫電話：

乙方：

聯繫地址：

聯繫電話：

____________僱用_____________爲職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

第一條、合同期限

從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，合同期限爲_____年。

第二條、勞務內容

乙方的工作任務或職責：________________________________，乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

第三條、勞務費用

1、乙方試用期間的工資標準爲：_____________元/月。

2、試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準爲______元/月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日爲每月_______日。

4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

第四條、甲方的義務

1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第五條、乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行爲進行處罰，對於產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考覈，考覈不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業祕密。

4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業祕密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

第六條、社會保險

甲乙雙方協商約定，甲方按照國家和地方有關社會保險的規定，爲乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納意外保險費。

第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

上市公司員工勞動聘用合同書 篇24

甲方：_____________________________________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：___________________________

電話：________________________住址：_______________________________

甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期爲_______個月。

第二條崗位安排

根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

第三條薪資報酬

甲方聘請乙方在試用期間的工資爲_________元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。

第四條甲方的權利與義務

1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰;

3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

4、甲方應爲乙方創造良好的工作環境和條件;

5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;

6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

9、試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。

第五條乙方的權利與義務

1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;

3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

2、甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七條獎懲

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第八條違反合同的責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲：______。

4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金爲：______。

第九條爭議糾紛解決

本協議在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

第十條其他約定

1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

2、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日