正規的聘用勞動合同（通用15篇）

正規的聘用勞動合同 篇1

甲方：

企業法人代表：

身份證號碼：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

甲方因經營需要，租用乙方執業藥師證書，經雙方協商一致，同意簽訂本聘用協議書，並共同遵守下列條款：

一、合同期爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿後，甲方享有優先租賃權，雙方因需要續簽合同時，可提前二個月協商。

二、乙方提供執業藥師證書，按年支付，年工資元， (大寫： )。

三、甲方僅使用乙方的藥師資格證辦理藥品銷售相關證照及相關手續，公司盈虧及其他一切經營責任均與乙方無關，甲方必須嚴格按照該藥品經營公司有關證照覈准的經營範圍和方式開展經營業務。甲方在經營活動中需嚴格遵守國家法律法規，如發生違法經營時出現的一切後果，應自主解決經營過程中發生的事件;甲方需認真負責進行經營活動，確保質量和安全，對經營過程中因甲方原因發生的質量問題和事故由甲方負完全責任。

四、在協議期內，乙方必須按規定接受執業藥師註冊期間所必需的培訓和繼續教育，修滿規定的學分，由此產生的費用由甲方承擔，實報實銷(包括差旅費、住宿費、培訓費及體檢費等)。甲方在認證期間如需乙方到店配合，應提前三天通知乙方，以便乙方協調時間。

五、乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，並按照規定辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求退回已經支付的證書使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同的，具體條件由雙方另行商議。

六、乙方保證提供的證件真實有效，在聘用期內收到甲方通知時，配合甲方工作，甲方應承諾不得將乙方證件信息泄露給第三方或提供給第三方使用。如發生泄露情況，乙方有權利收回證書，所造成的損失均由甲方承擔。

七、本協議在履行中發生任何糾紛，甲乙雙方經平等協商處理。

八、本協議一式兩份，本協議經雙方或雙方代表簽字後立即生效，甲乙雙方各持一份。

九、乙方需提供身份證原件、藥師證原件、繼續教育證，畢業證原件，由甲方負責辦理，在辦理註冊成功，現場檢查完成後，註冊證由甲方保管。(身份證原件等退回給乙方)。

甲方：

乙方：

年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇2

甲方：______

乙方：

經友好協商，甲乙雙方就以下條款達成共識，特制定本合同，以資共同遵守。

甲方同意聘用乙方爲錦華婚禮策劃中心兼職司儀，

聘用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

一、甲方的義務與權利：

義務：

1、爲乙方提供必要的工作條件，維護乙方在爲甲方工作時的合法權益。

2、按合同約定及時付給乙方工作報酬。

權利：

1、對乙方提出工作標準，並按照有關要求檢查督促乙方的工作。

2、對乙方工作中的不當之處提出批評及處理意見，對嚴重違反方有關規定，工作失誤，給甲方造成名譽及經濟損失的，甲方有權終止合同，並要求乙方賠償損失，情節嚴重的將追究乙方法律責任。

二、乙方的義務和權利：

義務：

1、按照聘用合同的約定，按時、及時、按質、按量的完成甲方交辦的工作任務。

2、 婚禮日期前一天到達婚禮現場,到達工作地點後及時電話通知公司,並能夠保持聯絡暢通。

3、在工作中，遵守職業道德，對顧客熱心，耐心，維護甲方聲譽和利益。

4、不得在未和甲方協商便私自聯繫除本公司外婚慶活動有關的業務。

權利：

1、提供服務價目表

2、按照合同約定領取工作報酬。

3、對甲方履行合同有關事宜的過程有監督、建議、批評的權利。

4、對甲方的違約行爲有提出終止履行本合同直至申訴的權利。

三、費用和酬金：

乙方按甲方要求完成工作後，按照工作前與甲方的約定領取酬金。甲方以現金形式在每次業務結束後及時付給乙方。

四、違約責任：

1、在本合同有效期內如因甲方原因違反本合同有關規定，並造成乙方損失的。爲甲方違約責任，乙方有權要求甲方賠禮道歉，終止合同，補償損失。

2、在合同有效期內如因乙方原因違反本合同有關規定，並造成甲方及客戶損失的，爲乙方違約責任，甲方有權要求乙方賠禮道歉，賠償損失，消除不良影響，終止合同，情節嚴重將追究乙方法律責任。

五、附則

在合同有效期內，如遇合同未盡事宜並由此發生爭議，甲乙雙方應本着相互信任，相互合作的態度協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，執行有效期爲一年。

甲方代表簽字：

乙方代表簽字：

____年__月__日

正規的聘用勞動合同 篇3

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資爲1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。

2、甲方根據國家、單位的有關規定和本人的工作表現，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第七條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方，保證金不以退還。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方：

乙方(簽字)

簽約時間：年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇4

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

爲依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考覈，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。爲保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資爲正式聘用工資標準的 %。如

乙方工作出色，甲方根據有關考覈規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年爲乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考覈不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、鬥毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、僞造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行爲的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考覈不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作爲勞動關係建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯繫電話：

委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇5

聘任方：_________(簡稱甲方)

受聘方：_________ (簡稱乙方)

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一條 聘期

本崗位首次聘期爲三年，即自20__年 月 日至20__年 月 日。

第二條 聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在(學校) 從事(崗位)工作

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、 遵守學校規章制度，依法執教，爲人師表。

2、 認真履行教師的職責和義務，堅持教書育人，言傳身教。

3、 認真完成學校所分擔的教育教學工作和其他工作任務。

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責認真完成教育教學工作。

第三條 權利和義務

一、甲方的權利和義務

1、甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考覈制度，做到

職權清晰、責任明確、考覈嚴格、獎懲分明。

2、乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守

甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

3、乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理

4.依法維護乙方的各項合法權利。

二、乙方權利和義務

1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。

2.若甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。

3.遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

4.履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考覈及管理。

第四條 考覈與續聘

1.甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考覈，本合同期滿後進行聘期考覈。考覈時，乙方須向甲方彙報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考覈表。

2.對考覈不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.聘期考覈合格者，甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。

第五條 合同的變更、解除和終止

1.乙方在聘期內有違法違紀行爲，甲方可視其情節依照有關規定予以解聘，終止本合同。

2.甲方根據本合同規定對乙方解除聘約後，允許乙方有1-3

個月的過渡期，過渡期內乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

3.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意後方可辭聘。

4.乙方未經甲方同意，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。並追究其違約責任。

5.聘任期間如發生雙方無法預見、無法防範，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

6.本合同聘期到期時，如甲方沒有續聘乙方，則本合同自動中止。

第六條 違約責任

乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。

第七條 附則

1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學校各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

2.雙方因履行本協議發生爭議，應首先協商解決，不能協商解決的，按有關規定辦理。

3.本合同中未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第八條 其他說明

按(遼中政發〔20__〕16號)規定：

1.男57週歲(1957年8月1日以前出生)，女52週歲以上(1962年8月1日以前出生)，不參加此次競聘，由校長安排相關工作。

2.競聘前連續病休半年(含半年)以上人員(按遼中委辦發〔20__〕19號文件要求經教育局備案的)，經學校公示無異議的，不參加競聘，病休結束後由學校另行安排工作，如學校出現空崗情況，參加競聘。

第九條.雙方議定其他事項

(乙方簽寫)：

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

______年____月____日 _____年____月____日

乙方服從甲方的工作安排。

編號：

聘用單位(甲方) 受聘人 (乙方)

20__年_月制

正規的聘用勞動合同 篇6

甲方__________________

乙方__________________

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。

其中試用期至______年______月______日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任______崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定____________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考覈辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方採用以下______形式向乙方支付工資：

(一)月工資______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。

(二)日工資______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時間爲每月______日

甲方由於經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元

雙方約定的工資不得低於______市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批准。

甲方安排乙方加班或因爲顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應按______市規定爲乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條 乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行爲的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並向乙方支付經濟補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，______市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

__________________________________________________________________

甲方(公章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

正規的聘用勞動合同 篇7

甲方：(以下簡稱甲方或公司)

乙方： (以下簡稱總經理或乙方)

家庭詳細住址： 身份證號碼：

聯繫方式：

爲了更好適應市場經濟需要，在體現市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優化和最好化的同時，也體現乙方的個人價值和才能，甲方根據章程和有關法律規定，經董事會研究擬聘乙方擔任甲方總經理。乙方接受了甲方總經理聘任。爲了便於開展工作，現就乙方任總經理後的有關事項、責任、權利、義務等訂立職業目標合同如下：

名詞解釋：

1、甲方：包括“公司、章程、董事長、董事會、監事會”等;

2、乙方：指乙方個人、總經理;

3、關聯交易：是指乙方在甲方履行職務中與關聯人(關聯法人、關聯自然人、潛在關聯人)發生交換、控制資產、資源、資金、決策，並提供產品、信息、勞務、職權、服務的交易行爲。

第一條：總則

乙方上任後，法規法律、章程、規章制度、總經理工作細則和本合同，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。

第二條：

本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行爲和職務目標責任”的原則性協議;

第三條：合同期限：

聘用期限五年，自20__年3月1日起至20__年12月31日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何

一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前六個月書面通知對方。

第四條：聘用乙方的主要權利、責任、義務

一、權利：

1、對甲方負責。在甲方領導和監管下工作。

2、任期內實行總經理任期目標責任制。執行甲方決議。對任期生產經營計劃、管理目標等承擔實施責任。

3、任期內享有國家法律法規、公司章程、董事會和董事長賦予的職權和義務。

4、主持公司的日常生產、經營、市場開發和管理工作，並制訂系統解決方案。全面組織實施、佈置落實董事會和董事長的各項決議、決定。並向董事會和董事長報告工作。

5、根據甲方要求，在任期內擬訂完整、可行的工作計劃、發展計劃、達到三年任期目標的構想和年度經營管理計劃與投資開發方案。報甲方審批後實施。

6、根據實際需要，編制公司經營管理體系、機構設置和經營管理目標。建立健全各種規章制度、崗位工作目標、工作職責、素質要求、工作程序、考覈辦法和總經理工作細則等。經甲方審批後組織實施。並對其進行持續改進和完善。

7、提請甲方董事會、董事長聘任或解聘中高層副職人員(所有中高層管理崗位正職及審計、設計、財務、財務部門人員聘任選調由董事長決定)。

8、決定聘任或解聘中層副職以下職員(財經人員除外)。

9、編制和建立公司用工用人的競爭激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批後加以實施。

10、受董事會或董事長委託，代表公司簽署下列合同：

A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同;

B、職員培訓，每週四舉行員工培訓;

C、旅遊團隊、團體及客戶住宿消費合同;

D、常住客戶合同;

E、日常經營管理、設備維護與保養、市場開發等方面的合同;

F、董事長和董事會及章程與本協議直接受權的其它合同。

11、受董事會或董事長委託，代表公司參加各項社會活動。

12、獲得董事會和董事長批准的報酬和其它福利待遇;

13、遵照財務制度和審批規程，報甲方批准的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃;在計劃範圍內審籤、覈准公司日常經營管理的費用收支;享受人民幣10萬元額度的財務審批權限;每年享有一定的業務招待費(包括個人費用)權限：具體如下：

20__年，人民幣30萬元;

20__年，人民幣50萬元

20__年，人民幣70萬元;

20__年，人民幣90萬元;

20__年，人民幣110萬元;

此項費用採取實報實銷的形式用以財務覈算;

14、應邀列席甲方董事會會議和甲方決策委員會會議;

15、主持和召集經理工作會議;提議召開董事會臨時會會議;

16、法律法規和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。

二、責任：

合同期限內，達到以下責任目標

1、管理目標：根據公司“品質爲王，提供五星服務標準”的要求，建立健全各種規章制度與機制。把公司文化和管理制度有機結合。統一理念，統一行爲，統一視角。形成符合“五星級”業務要求的企業管理模式;以富力、萬科作爲企業發展的標杆。

2、團隊管理：擬訂人力資源計劃和方案，招賢納才和培養人才。以建設和諧團隊爲出發點，爲公司培養出一支具有德才兼備、凝聚力強、忠於職守、具有良好職業道德和高素質的效率團隊;健全公司培訓機制，以同類標標杆企業實際工程項目案例作爲培訓的標素材;建立健全公司以及各部門的《經營管理手冊》;制定各部門、各崗位的《崗位說明書》，提高公司人力資源匹配率;督導各部門制定以及完善本部門的業務的《作業指導書》;工資成本取萬科、富力、金地的平均值;

3、戰略企劃：按甲方批准的戰略規劃和企業發展總目標，尋找可行性解決方案。有計劃、有步驟地實施日常經營、管理、市場開發方案;擬定切實可行的市場開

發企劃案和市場營銷方案，確保實施效果和經營目標的完成。

4、產品開發：公司未來年內致力於投資開發的產品類型爲：住宅、公寓、酒店(五星級)、別墅、城市綜合體(五星級);產品要做成系列化;

5、綜合成本：嚴禁發生任何重大安全責任事故和人員傷亡責任事故。本着少花錢多辦事、花小錢辦大事的勤儉節約原則，努力降低生產經營和管理成本，實現企業利益和工作效率最大化。

(1)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣2500萬元以內，財務成本控制在人民幣6000萬元以內;

(2)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣3000萬元以內，財務成本控制在人民幣5500萬元以內;

(3)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣3500萬元以內，財務成本控制在人民幣5000萬元以內;

(4)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣4000萬元以內，財務成本控制在人民幣4500萬元以內;

(5)、20__年綜合總成本力爭控制在人民幣4500萬元以內，財務成本控制在人民幣4000萬元以內;

5、經營目標：參照標杆企業同時其發展的情況，結合甲方公司實際與規模的要求，本着“五年跨入地產銷售百億俱樂部”的目標，以及優化資源的銷售原則，擬訂經營目標如下：

(1)、20__年、銷售總收入不少於18億元，租賃收入不少於20__萬元;

(2)、20__年、銷售總收入不少於27億元，租賃收入不少於4000萬元;

(3)、20__年、銷售總收入不少於45億元，租賃收入不少於8000萬元;

(4)、20__年、銷售總收入不少於67億元，租賃收入不少於1.6億元;

(5)、20__年、銷售總收入不少於100億元，租賃收入不少於3億元; 擬定項目控制目標如下：

(1)、30層以下的項目：建築成本控制在2200元--2500元/㎡(不包括精裝修)，自取得國土證之日起8個月達到售樓要求並開盤銷售，12個月內完成90%的銷售，同時完成80%的項目銷售回款;

(2)、超高層項目(即50層以下項目)：建築成本控制在3300元--3500元/㎡(不

包括精裝修)，自取得國土證後之日起18—20個月達到售樓標準， 26個月完成70%--80%的銷售，同時完成70%的項目銷售回款;

擬定上市目標如下：

上市時間：20__年內

上市形式：借殼上市、重組上市

上市地點：香港、大陸

其他經營目標任務如下：

(1)、公司年人均開發面積需要達到2500㎡以上(以實際員工數爲基準);

(2)、每年推出2個項目，用以做品牌輸出，做出自己的品牌特色，輸出工作的成本控制在1000元/㎡;加強對外品牌建設工作，每年拿出1%的銷售收入作爲品牌建設活動(慈善活動);

(3)、在20__年內成立客服會，對老客戶進行定期回訪，評估客戶對產品的認知、接受程度，吸收客戶中有利於項目改進的建議並落到實處;力爭所推出的項目老業主的購買率達到5%;

(4)、資金週轉率與萬科、金地、富力三家公司保持一致;

6、其他責任：

(1)、保證銀行借款利息爲證，產生的滯納金與罰款之責任由總經理承擔;

(2)、制定公司《基本法》，加強公司廉政建設，制定公司五年發展計劃;每年召開一次反省會，總結項目開發、公司運營中的成績與不足;

(3)、每年11月做年度的年終結算以及下一年度的預算計劃，年報時間嚴格按上市公司要求執行;每年以季度爲單元，每季度進行工作計劃任務審計工作，並向董事會、董事長提供審計報告;

三、承諾與義務：

(一)忠實義務：

當自身利益、局部利益、短期利益等，與甲方公司利益、全局利益、長遠利益發生衝突時，乙方應以個人利益服從公司利益;局部利益服從全局利益;短期利益服從長遠利益爲自身行爲的基本準則。忠於職守，忠實履行其應有責任和義務。保證和承諾如下：

正規的聘用勞動合同 篇8

爲保障廣大青少年的身體健康和生命安全， 維護中國小校正常的 教學秩序，根據上級文件會議精神，(簡稱甲方)與 衛生院(簡稱乙方)，按照自願平等、協商一致的'原則，兼職校醫工作達成協議，協議內容如下：

一、甲方責任：

1、爲兼職校醫提供工作條件，包括必備工作場所和設備等。

2、學校對兼職校醫工作加強監督管理，定期開展工作考覈評估並建立獎懲制度。

二、乙方職責：

1、按照學校有關規章制度，開展學校衛生工作。

2、指導學校每年開展一次學生健康體檢，並建立學生健康檔案。 根據體檢單位提供的學生健康評價報告， 指導學校開展常見病防治工作。

3、掌握學生常見病(視力不良、齬齒、寄生蟲、沙眼、營養不良、貧血、脊柱彎曲異常等)的動態情況，提出防治措施，降低學生 常見病的發病率。

4、加強學校教學環境衛生和學生生活環境衛生的監測工作，對存在不符合衛生標準或不安全隱患的，要督促學校及時整改，爲學生的健康成長創造良好的環境。

5、開展學校常見傳染病健康宣教工作。組織學校開展常見傳染病(病毒性肝炎、肺結核、麻疹、傷寒和副傷寒、痢疾)防治知識的健康宣傳教育工作，每年至少開展兩次(冬季、夏秋季) 。

6、指導並協助學校建立健全傳染病疫情等突發公共衛生事件監測、發現及疫情報告等工作制度及工作流程。

7、指導學校疫情報告人開展疫情報告。

8、兼職校醫工作時間：週一、三、五上午，週二、四下午。

三、協議期限：20__ 年 9 月 1 日—— 20__年8月31日。

甲 方： 乙方：

法定代表人： (籤 字) 法定代表人：(籤 字)

年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇9

甲方名稱：

地址： 電話：

乙方(兼職教師)姓名：

地址： 電話：

__教育堅持以誠信爲本，堅持與老師長期合作，互相信任的原則。現就有關事宜提出如下合同：

一、 合同期限

本合同期從20__年7月 5日起至20__年8月10日止。

二、崗位職責、紀律要求

1、根據工作需要，甲方辦學，乙方在所安排的崗位上負責教育教學及班主任工作。

2、乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理和教學安排。

3、乙方必須要維護甲方的名譽、聲譽，不得散佈對甲方有負面影響的言論，不得對家長、學生或其他等人泄露甲方的相關情況。

三、工作報酬、雙方責任

1.工作期間甲方應按每月基本工資人民幣元( 一仟六佰元整)的標準支付乙方。工作滿月後10號統一發放工資，不得提前支取。

2未到合同期限時乙方提出辭職或任何原因造成不能來上課的，甲方將不發放任何工資和保證金。

3.因乙方在工作中被證明在責任心、教學能力、管理學生等方面不合格或達不到輔導班要求被中途辭退的，甲方將不發放任何工資及保證金。

4.乙方在教學和工作中，造成學生人身傷害的，一律由乙方自己承擔學生的醫療等費用。損壞公物的照價賠償，一切後果由乙方自行負責解決，甲方不予干涉和承擔任何責任。

四、工作時間安排

乙方要嚴格按照甲方安排課程上課，具體工作時間如下:教學共爲期5周，每週5個工作日，休息2天。每天規定工作6小時，超出安排課程，另算費用。

五、違反和終止、解除合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，都應當承擔違約責任。違約要付給對方一個月的工資作爲違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

本協議一式兩份，甲、乙雙方在相互守信、平等、自願的情況下，雙方簽字生效。

甲方： 乙方：

年 月 日年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇10

甲方：

乙方：

爲明確彼此之間的權利義務關係，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期爲 ，自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的報酬標準爲： 元人民幣/摺合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質量考覈由其任課系(部)參照我院教師教學質量考覈標準進行。考覈分平時考覈和集會考覈，集會考覈時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考覈結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院教師教學工作規範》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考覈和總結工作。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學院的規章紀律，或教學效果較差，不爲多數學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務爲乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，並有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由石家莊職業技術學院系(部)聘用單位負責人代爲簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。

學校章印 乙方(籤)

系(部)負責人籤

年 月 日 年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇11

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

爲依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考覈，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。爲保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資爲正式聘用工資標準的 %。如

乙方工作出色，甲方根據有關考覈規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年爲乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考覈不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、鬥毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、僞造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行爲的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考覈不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作爲勞動關係建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯繫電話：

委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇12

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規，甲乙雙方協商一致，自願簽訂及遵守本合同。

一、用工前培訓。

(一)甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進行培訓，培訓期限爲 天，時間從 年 月 日至 年 月 日。培訓期間，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律，掌握相應的技能。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。

(二)培訓結束後，經甲方考覈通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考覈，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。

二、合同期限及試用期。

本合同期限爲 年，從 年 月 日開始至 年 月 日。

三、保守商業祕密條款。

(一)在本合同履行期內，乙方有爲甲方保守商業祕密的義務，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限於媒體、政府、同行)透露其所知道的商業祕密。

(二)本合同所稱商業祕密，是指與甲方有關的、不爲公衆所知曉的經營信息和技術信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項。其中，經營信息，是指與甲方生產經營有關的保密資料、情報、方案、方法、程序、經營決策以及組織生產經營管理的信息。技術信息，是指甲方在產品生產和製造過程中形成的技術訣竅或祕密技術、非專利技術成果、專有技術、生產製造設計圖、生產製造技術工藝、技術數據等。

(三)乙方違反保守商業祕密約定的，甲方有權解除本合同，要求乙方停止泄露並賠償損失，直至追究刑事責任;乙方須賠償的損失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費、維權費用、預期利益等);該損失可以該商業祕密爲乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額。

四、乙方工作任務及工作內容。

(一)甲方擬錄用乙方從事 工作，但甲方因生產經營需要或乙方不能勝任時，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調整乙方工作，乙方須無條件服從。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質和技能，並保證按崗位職責制度要求完成工作。

(二)甲方工作地點或場所出現變更時，乙方須服從甲方的統一安排和調配，不得拒絕甲方更換其工作地點。

(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動關係，非經甲方書面同意，乙方不得對任何第三方提供任何形式的兼職。

五、勞動時間。

乙方理解甲方的生產經營需要，同意甲方靈活安排其工作時間。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

1、雙方協商一致，可以變更、解除本合同，互不負違約責任和賠償。

2、試用期內，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負賠償責任。

3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，不向甲方負違約責任和賠償。

4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規章制度的，甲方有權隨時解除合同，不向乙方負違約責任和賠償。

5、在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、未經請假連續3日離開工作崗位或連續3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產生辭職申請行爲之日起三日內，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請的，即視爲甲方批准且接受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、本合同期滿，或約定解除的條件發生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關係也相應解除。勞動合同解除之日起五個工作日內，乙方應到甲方處領取勞動合同解除或終止手續，逾期視爲乙方收到甲方解除勞動合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負責，如無損失則無須賠償。

七、勞動報酬。

雙方經充分協商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動報酬不低於同期柳州最低工資標準。乙方同意，如有以下任一情況而甲方沒有停產或停業，均視爲乙方該月未提供正常勞動：

(一)一個月內，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行爲的;

(二)一個月內，乙方有請病假、事假、曠工等行爲的;

(三)若乙方領取的是計件工資，當月乙方完成的計件量低於同單位同一工種人平均工作量二分之一的。

八、勞動紀律及規章制度。

(一)簽定本合同前,乙方確認已熟知甲方制定的員工手冊、各項規章制度、崗位責任，並同意遵守。

(二)乙方保證履行甲方因其違紀行爲所給予的處罰,造成甲方損失的，並同意承擔賠償責任。

九、勞動保護和福利待遇。

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

2、乙方工作期間患職業病或因工負傷、死亡，女職工孕期、產假、哺乳期間的醫療費、工資或待遇，按國家有關規定執行。

3、乙方的勞動保護和保險福利待遇按有關規定執行。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠於行使其相關權利或義務，或乙方錯誤的承諾或默許導致相關規定不能實行，由此引起的責任和損失由乙方承擔及賠償。

十、違反勞動合同的責任。

違約方承擔的賠償責任,如無法準確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報酬的兩倍作爲索賠額。

十一：其它約定。

1、雙方解除或終止勞動合同，甲方爲乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續時，乙方應將甲方發給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關證件交還甲方，否則，應當承擔有關經濟和法律責任。

2、乙方聯繫方式(如地址、電話、郵箱等)發生變化應及時書面通知甲方，否則一切後果或損失由乙方負責。

3、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出並獲得批准。

十二、文書送達方式。

在本合同履行期間，乙方同意甲方採用以下任一種方式送達文書(如文件、書面通知等)，均視爲已送達且乙方已知甲方送達內容。

(一)張貼於乙方工作處;

(二)按乙方所留的聯繫地址或電話號碼，以特快專遞、手機通話、短信聯繫等方式寄出或發出;

(三)在《柳州日報》、《南國今報》、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;

(四)在甲方職工大會上傳達;

(五)組織乙方學習或培訓該文書內容。

十三、其他約定：甲方對乙方於 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期間的工齡予以認可。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方： 乙方(簽字)：

本合同簽訂日期： 年 月 日

正規的聘用勞動合同 篇13

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。

(三)以完成一定的工作任務爲期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標誌事件爲 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期爲 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資爲 元/月。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定爲 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額爲 ，計件名稱爲 ，計件單價約定爲 元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體合同約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。

第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的標準確定。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納各項社會保險費用，具體爲 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

七、規章制度

第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條 按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內爲三天)以書面形式通知甲方。

第二十七條 按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條 本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十六條 勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其 他

第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十九條 乙方確定下列地址 爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

正規的聘用勞動合同 篇14

甲方：新沂市遠發大酒店

乙方：

根據〈中華人民共和國勞動合同法〉的有關規定，經雙方友好協商，訂立本合同，供雙方共同遵守，現就有關規定如下：

一、聘用的時間及酬勞支付方式：

1、甲方聘請乙方負責遠發大酒店早餐製作及廚房的日常管理、運作，聘期爲 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期爲 月個月，即從 年 月 日起至 年 月日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、雙方約定乙方的'工資爲：元/月，乙方每月工資由甲方於次月_____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。若甲方推後半個月未發放工資，視爲違約。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

二、雙方的權利與職責：

1、甲方根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、乙方負責早餐廳、酒店員工餐的供應，負責廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

4、乙方保證工作期間盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求，賓客滿意率需達到90 %以上。

5、乙方需做好廚房各項成本控制工作，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質早餐菜品。

6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

三、其他約定事項：

1、乙方須保證 年 月 日前人員到位;每天提前配合採購人員列出次日需要購買原材料清單。

2、如乙方終止協議，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。

3、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

4、乙方要自覺遵守酒店各項規章制度。乙方觸犯相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

5、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，並提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且不需支付任何補償。

四、本協未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)： (簽字)

簽約代表人：(簽字) 身份證號碼

職稱： 戶口所在地地址：

正規的聘用勞動合同 篇15

編號：_________

甲方:______________________________

乙方:______________________________

爲了進一步規範技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作爲甲方技術專家。

本協議有效期爲_________年，自雙方簽字之日起執行。

一、甲方：

1.根據審覈需要邀請技術專家開展審覈專業諮詢、專業技術研討、授課等活動，並按公司有關規定發給補助/報酬。

2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

3.甲方邀請乙方參加審覈或相關組織活動時，按每個審覈日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

凡在參加甲方的審覈時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。

二、乙方：

1.遵守甲方相關管理程序的規定。

2.甲方安排審覈活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審覈任務，則視爲不願意參加甲方審覈活動，不再安排審覈任務。

3.本人同意在審覈中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。

4.甲方的經營、管理及審覈信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________

技術專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________