退休人員聘用協議（精選15篇）
退休人員聘用協議 篇1
乙方系退休人員，已經依法享受基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和地方有關法規，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本協議，共同遵照執行。
第一條本協議期限爲年個月，自年月日起至年月日止。試用期個月，自月日起至月日止。
第二條甲方聘用乙方在甲方公司崗位工作協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
第三條工作時間按國家規定執行。
如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按乙方的基本工資做爲計發加班工資的基數。
第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準爲元，每月日前以
貨幣方式或通過銀行卡代爲發放;甲方依法代爲扣繳個人工資收入所得稅等。試用期月工資標準爲元。
第五條乙方負有保守甲方商業祕密或工作祕密的義務。
第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間如乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方或爲其繳納商業保險,用於乙方在爲甲方提供勞動過程中發生意外傷害的補償,保險公司不予
賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業保險合同約定的有關規定執行)。
第七條甲、乙雙方若單方面解除本協議，均應提前三十天以書面形式通知另一方。
第八條協議期滿，本協議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
第九條受聘期間，本協議終止或解除時，甲方不需要支付經濟補償金;若乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第十條本協議終止或解除時，乙方應按甲方的要求做好工作交接並辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應依據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。
第十一條雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，從其國家、地方勞動法律法規，並訂立書面補充協議。
第十三條本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各
執一份，具備同等法律效力。
甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知
曉並認可。
甲方(公章)乙方(簽字)：
法定代表人(受委託人)：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
退休人員聘用協議 篇2
甲方(用人單位)：______________
乙方(離退休人員)：______________
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限爲年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合並可能從事的工作內容，並可採取“包括但不限於”的表述方式)。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的範圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
(提示：對於聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和能力由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考覈或者協商——在民事僱傭關係中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的後果是，變更無效，職工享有解除權並由單位承擔法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事僱傭關係中單方變更協議條款的後果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種後果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責任。但採取約定可能的工作內容範圍的模式，可以避免上述違約情況的發生。)
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本着誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
(提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側重於強調乙方的工作責任制，並可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動法領域的標準執行，也可以按雙方協商的能接受的標準執行，即可低於勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配製度的名稱、生效日期)執行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況並按不高於年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考覈結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考覈進行年終清算。
(提示：對於一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用——民事僱傭關係中可由雙方進行約定)
(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務報酬包乾了加班勞務報酬，並加班勞務報酬折算後的不低於當地最低勞務報酬標準這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務報酬因爲該崗位其他非退休聘用人員，均爲合同制職工，合同制職工的加班勞務報酬按崗位勞務報酬計發不實行包乾制，如該聘用人員實行加班勞務報酬包乾制，他以加班勞務報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理並支持該聘用人員的申訴主張——效益性勞務報酬中，完全可以劃出一塊作爲上文中所提及的加班補貼性勞務報酬，並與乙方約定，加班補貼性勞務報酬按月平均核發，年終結算，多退少補;此處不存在與勞動關係的職工之間的同工同酬問題，因爲目前法律對勞務僱傭未強制執行勞動法同工同酬的制度;勞動仲裁機構不會受理民事僱傭產生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規定，按照雙方的協議約定來處理，而不會直接適用勞動法關於加班的規定)
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
(提示：如約定聘用人員不執行帶薪年休假、探親假等，是否合法——法律對勞務僱傭形式下的受僱人，未規定必須適用帶薪假和探親假等勞動關係的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資爲乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，並有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行爲導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行爲導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑑於各種因素爲乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止：
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行爲可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)
九、雙方認爲需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行爲造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、僞造、篡改行爲，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式爲：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額爲限;無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額爲基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。
5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，並保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容範圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉並接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容範圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規章制度作爲本協議的附件;
2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相牴觸，以國家法律法規爲準;
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______________乙方：______________
法人代表(簽名)：______________
或委託代理人(簽名)：_______
公章日期：________年____月____日
日期________年____月____日
乙方確認已於________年____月____日收到雙方簽字蓋章後的本協議文本。
簽名：____________________________
退休人員聘用協議 篇3
甲方(用人單位)：________乙方(離退休人員)：________
名稱：______________姓名：______________
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限爲______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：______________(在此列明按乙方的技能結構和素質可適合並可能從事的工作內容，並可採取“包括但不限於”的表述方式)。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的範圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本着誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配製度的名稱、生效日期)執行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留;效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況並按不高於年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考覈結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考覈進行年終清算。
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資爲乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，並有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行爲導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行爲導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑑於各種因素爲乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止：
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性文件中有關經濟補償(或經濟補償金、生活補助費、一次性醫療補助費等)的規定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協議的行爲可在此設置違約金條款，免得乙方在甲方生產經營的關鍵時刻擅自解除或終止導致甲方生產經營損失;當然，權利義務是對等的，所以，在對乙方設置違約金條款時，必然需要對甲方自身設立對等的違約金條款。)
九、雙方認爲需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行爲造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、僞造、篡改行爲，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規定)。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式爲：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額爲限;無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額爲基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。
5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，並保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第1點的工作內容範圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉並接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第1點的工作內容範圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它：附件;
2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相牴觸，以國家法律法規爲準;
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______________乙方：______________
法人代表：______________
或委託代理人(簽名)：______________
公章日期：______________
乙方確認已於________年____月____日收到雙方簽字蓋章後的本協議文本。
簽名：______________
退休人員聘用協議 篇4
甲方：______ 乙方：______
根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限爲______年，自______起至______止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：______。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第點的範圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本着誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的執行。
3、甲方實行年薪制
4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資爲乙方購買商業性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，並有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關紀律：
1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任。
3、乙方因個人行爲導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行爲導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任，甲方鑑於各種因素爲乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等等。
八、協議的變更、解除、終止：
1、協議期限屆滿，本協議終止。
2、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。
3、甲、乙雙方協商一致，本協議可以變更。
4、本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規範性文件中有關經濟補償的規定.
5、
九、雙方認爲需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償;如因乙方行爲造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、僞造、篡改行爲，一經查實，甲方將解除本協議，不作任何經濟補償。
3、。例如：任何一方單方解除本協議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經濟損失，應承擔賠償責任，賠償標準和計算方式爲：有實際的具體的經濟損失金額的，以該金額爲限;無法確定具體金額的，則以解除本協議前上個月的乙方勞務報酬總額爲基數，按一方未提前通知的天數折算賠償金。
4、在簽訂本協議時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反公司規章制度及政府的法律法規，甲方按公司有關規定進行處理直至解除聘用協議，不作任何經濟補償。
5、“安全生產，人人有責”。乙方在簽定本協議時，必須明確應承擔的安全生產、綜合治理的權利、義務和職責。如因乙方疏忽、失職或不按操作規程，造成甲方財產、安全、綜合治理等方面出現險情或事故，甲方可即時解除本聘用協議，不作任何經濟補償，並保留追究乙方賠償責任的權利。
6、乙方在本協議期內，甲方可按本協議第三條約定，在第三條第點的工作內容範圍內，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內容，其待遇標準由甲方根據其從事的工作內容性質，比照甲方的《……薪酬制度》中相應工作內容的報酬標準水平幅度調整。乙方確認已知悉並接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協議第三條第點的工作內容範圍的相關報酬標準水平幅度。
7、勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後三個工作日內發放勞務報酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規章制度作爲本協議的附件;
2、本協議未盡事宜，按國家有關民事規定執行;
3、本協議如與國家法律法規相牴觸，以國家法律法規爲準;
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______乙方：______
日期：______年______月______日
退休人員聘用協議 篇5
根據《中華人民共和國民法典》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。
本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。
一、協議雙方當事人基本情況
第一條 甲方：_____________________
法定代表人或委託代理人：_______________
註冊地址：________________________________________
第二條 乙方：___________性別：_____
居民身份證號碼：__________________________________
家庭住址：__________________________郵政編碼：_______
在京居住地址：______________________郵政編碼：______
戶口所在地：______省______區_____街道
二、協議期限
第三條 本協議有效期自_____年___月___日起至______年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________________崗位工作。
第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲________。
第六條 甲方經營地址或甲方所屬經營生產單位、子公司等的經營地址________。
四、工作時間和休假
第七條 甲方安排乙方執行____標準________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
第八條 由於乙方爲離退休人員，故不享受甲方勞動合同制度規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規定的法定節假日。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_____________________________________________________________________。
六、社會保險及其他
第十條 因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第十一條 乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。
第十二條 乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
第十三條 乙方患職業病的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、協議的重籤、解除和終止
第十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：
甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的;
訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第十九條 發生協議第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十二條 有下列情形之一的，本協議終止：
本協議期滿的;
乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被依法宣告破產的;
甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形。
第二十三條 在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。
第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十七條 甲方所訂立的規章制度做爲本協議附件。
第二十八條 本協議未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
簽訂日期：_____年_____月____日
退休人員聘用協議 篇6
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由__發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責
三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑑證後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
退休人員聘用協議 篇7
甲方(聘用方)：______
乙方(受聘方)：______
乙方身份證號：______
乙方通訊地址：______
乙方聯絡電話：______
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑑於乙方已退休性質，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議。
1、本協議期限爲______年。
本協議於_______年_______月_______日生效，至_______年_______月_______日終止。
2、乙方承擔的勞務內容______、工作地點：______，工作時間：______。
3、乙方報酬：總計(包括①基本工資爲______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。甲方在每月______日前支付上述報酬。
4、乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括(見附件)。
5、發生下列情形之一，本協議終止：
(1)本協議期滿的;
(2)雙方就解除本協議協商一致的;
(3)乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的;
(4)其他：____________。
6、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前30天書面通知另一方即可。
7、本協議終止、解除後，乙方應在3天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
8、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)。
(2)甲方不需爲乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。
(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
(4)解除勞動合同的程序：雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的：1)提出書面通知;2)填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3)交接工作;4)支付違約金和賠償金;5)甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。
(5)其他：____________。
9、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地方法院處理。
10、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。
11、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______法定代表人：______
乙方：______
簽訂時間：______
退休人員聘用協議 篇8
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由__發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位：(簽章) 受聘人：(簽章)
年 月 日
退休人員聘用協議 篇9
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由__發給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑑證後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
退休人員聘用協議 篇10
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發
給。
2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3.受聘在多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑑證後生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)________年____月____日
受聘人原工作單位：(簽章)________年____月____日
聘用單位主管部門意見：________年____月____日
審批單位意見：________年____月____日
返
退休人員聘用協議 篇11
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：______________
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。
一、協議雙方當事人基本情況
第一條甲方：________________
法定代表人：________________
註冊地址：________________
第二條乙方：________________
性別：______________________
居民身份證號碼：________________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
現居住地址：________________
郵政編碼：______________________
二、協議期限
第三條本協議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
四、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度，每週至少保證乙方休假一天。經與甲方協商後，甲方可根據工作需要調整乙方的工作班次和休息日。
五、勞動報酬
第六條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲______元。
甲乙雙方對工資的其他約定
六、社會保險及其他
第七條因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第八條乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。
第九條乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十二條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律
第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。
第十五條甲方制定的規章制度均作爲本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方(或對乙方給予了明示)，乙方已經知曉並理解了有關規章制度的要求，並同意遵守相關規章制度。
九、協議的重籤、解除和終止
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：
(一)甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的;
(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第十八條發生協議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十一條有下列情形之一的，本協議終止：
(一)本協議期滿的;
(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。
第二十三條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十、爭議處理及其它
第二十四條雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十五條甲方所訂立的規章制度做爲本協議附件。
第二十六條本協議未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方：_________(簽字或蓋章)
法定代表人：_________
簽訂日期：______________
退休人員聘用協議 篇12
甲方：
乙方： 。
身份證號： 。
通訊地址及聯絡電話： 。
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑑於乙方已退休性質，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。
1、乙方基本情況：
原工作部門： 。
退休年月： 。
2、本協議期限爲 月(年)。本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
3、乙方承擔的勞務內容、要求爲： 。
4、乙方提供勞務的方式爲：□全職 □兼職
5、乙方報酬： 。甲方在每月 日前支付上述報酬。
6、乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括： 。
7、發生下列情形之一，本協議終止：
(1) 本協議期滿的; e
(2) 雙方就解除本協議協商一致的;
(3) 乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的;
(4)其他： 。
8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。(O
9、本協議終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;
10、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)。
(2)甲方不需爲乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。
(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
(4)其他： 。
11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。6
13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。A { |9s
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂時間：
退休人員聘用協議 篇13
甲方(用人單位)
用人單位名稱： 法定代表人或負責人： 聯繫電話：
註冊地址：
乙方(被聘人員)
被聘人員姓名： 性 別： 文化程度： 聯絡電話：
居民身份證號碼： 戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
郵政編碼： 現住址：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑑於乙方已退休性質，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。
1、乙方基本情況：
原工作部門：
2、本協議期限爲 年。本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
3、乙方承擔的勞務內容、要求
4、乙方提供勞務的方式爲：□全職 □兼職
5、乙方報酬： 元/月。甲方在每月 日(遇節假日則順延至下一個工作日)支付上一個月的報酬。
6、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
7、發生下列情形之一，本協議終止：
(1) 本協議期滿的;
(2) 雙方就解除本協議協商一致的;
(3) 乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的;
(4)其他：
8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前 天書面通知另一方即可。
9、本協議終止、解除後，乙方應在 天內將有關事項向甲方移交完畢，並附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
10、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理;
(2)甲方不需爲乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險等的補貼;
(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
(4)其他：
11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
12、本協議首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。
13、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
14、本協議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
退休人員聘用協議 篇14
甲方（聘用單位）廈門XX單位
乙方（受聘人）
甲方因需要，聘用退休人員，現經協商一致，達成以下條款，以資共同遵守。
一、甲方聘任乙方擔任職務，工作內容包括：
二、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿，如需繼續聘用，雙方須提前協商，重新簽訂合同。
三、乙方受聘後的福利待遇：
1、在聘用期間，乙方每月工資元。
2、聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫療、社會保險。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行爲的；
（五）犯有其他嚴重錯誤的。
乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。
五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經雙方協商不能變更本合同達成協議的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
我國勞動法第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。雙方提前解除聘用協議的，用人單位不予支付經濟補償金。
七、一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向守約方支付違約金元（或違約金計算方法爲）
八、在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
九、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。均具同等法律效力。
十、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
退休人員聘用協議 篇15
甲 方：
乙 方：
籤 訂 日 期： 年 月 日
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國
一、協議雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人 註冊地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 現居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、協議期限
第三條 本協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工
四、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方執行《勞動法》規定的工作時間和
五、勞動報酬
第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元。
六、社會保險及其他
第七條 因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第八條 乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協議。乙方所有醫療費用自理。
第九條 乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作
第十二條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規程;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度和相關法律法規給予紀律處分，情節嚴重者直至解除本合同。
第十五條 甲方制定的規章制度均作爲本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規章制度發放給乙方(或對乙方給予了明示)，乙方已經知曉並理解了有關規章制度的要求，並同意遵守相關規章制度。
九、協議的重籤、解除和終止
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協議：
(一) 甲乙雙方協商一致對協議內容有改動的;
(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
(三) 訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。 第十七條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第十八條 發生協議第十九條或第二十條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協議，需提前7天書面通知另一方。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
(一) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(三) 被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十一條 有下列情形之一的，本協議終止：
(一)本協議期滿的;
(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 在解除或終止本協議時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協議的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協議的經濟補償。
第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十、爭議處理及其它
第二十四條 雙方因履行本協議而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十五條 甲方所訂立的規章制度做爲本協議附件。
第二十六條 本協議未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日