正式業務經理聘用合同（精選15篇）

正式業務經理聘用合同 篇1

甲方：

乙方：__________。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。

二、合同期限

合同期限爲________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月爲試用期。

三、工作時間

經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

四、工資待遇

1、工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。

底薪：元月;

提成：按簽約工程總造價%計提。

工資發放方式：

____日發放;

2、試用期滿後，經考評合格者錄用爲本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低於示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、業務考評

1、試用期考覈：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上工程總造價

2、充分完成上級領導交與的任務;

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

4、考覈業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同;

5、考覈業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉爲本公司兼職人員。

六、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

七、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

十、本合同簽訂後，甲方應在____月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料爲本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：

業務員崗位職責說明;

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

________年____月____日________年____月____日

正式業務經理聘用合同 篇2

銷售經理聘用合同書

聘請方：                            （以下簡稱甲方）

應聘方：           身份證號碼：                             （以下簡稱乙方）

甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。爲強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。

一、 聘用內容：

甲方聘請乙方擔任甲方房源網站牆布                    區域銷售經理。

主要任務爲負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。

二，聘用期限：

1、聘用期爲：     年   月   日------      年   月   日；

2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂合同書。

三、工資福利和社會保險：

在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：

1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險；

2、 業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商（經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構）時底薪爲1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。

3、 業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵（以貨款到帳爲準）；貨款到賬後次月發放業務提成。

4、 每月給予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發票報銷。

四、雙方的權利和義務：

1、甲方行使下列權利和義務：

1.1公司的經營方針和投資計劃的實施；

1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施；

1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施；

1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度；

1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作；

1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。

2、乙方的權利和義務：

2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值；

2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度；

2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批准；

2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負；

2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行爲；

2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表；

2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成；乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化；

2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、彙報經營狀況；

2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡；

2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶；

2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。

五、合同解除：

1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同；

2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的；

2.2嚴重違反甲方的規章制度的；

2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的；

2.4乙方在本合同存續期間與其他人單位建立勞動合同關係；

2.5被依法追究刑事責任的。

3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用合同；

1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的；

1.3本合同書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時；

六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執行期間，雙方經手的業務資產和書面文件等進行盤查和交接。

七、違約責任：

1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金；

2、乙方違反本合同規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失；

3、如乙方發生違約行爲，甲方有權提前終止合同；

4、甲乙雙方若對本合同發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決；

八、合同的修改和終止；

經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本合同中的部分內容，本合同修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份；

任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方；

九、合同生效及文本：

本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。

本合同一式4份，甲乙雙方各執2份，

本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》執行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。

十、附件

1、《保密協議》

2、乙方身份證複印件

甲方： 

乙方：  

正式業務經理聘用合同 篇3

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據平等自願的原則，經協商一致，訂立本協議。

一、協議內容及期限

1.甲方聘用乙方擔任公司銷售經理一職，乙方應根據甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。 乙方按照甲方計劃獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，並建立全面完善的銷售管理機制。

乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。

乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規章制度，如有違反甲方有權根據公司制度對其進行處理，並要求乙方承擔因此造成的損失。

2.聘用期限自 年 月 日(以實際到任時間爲準)起至 年 月 日止，爲期 年。協議期滿前一個月，經甲、乙雙方協商同意，方可辦理續簽聘用協議。

本協議期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行合同，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。

協議期內乙方如有正當理由需終止協議的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協議。同時，乙方解除協議應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。

二、工作報酬

1.乙方工作報酬執行佣金提成制，乙方每月完成業績 以上，甲方按照乙方所完成業績總額 %計提成，並於每月30日以 方式發放給乙方。

以上提成具體計算標準爲：根據乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以 %計乙方提成，超消費 折可按超低消費以後總額 %計乙方提成，超消費 折視爲無提成銷售(此種情況需請示上級部門批准，包括贈送酒水食品等)。

2. 乙方每月業績完成 以上，甲方可以爲乙方免費提供一間請客房(酒水爲指定酒水)。

3. 乙方銷售業績完成 以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業績低於 ，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規定的該酒水成本價自行購入贈送。

三、工作時間

乙方工作時間實行不定時工作制。

四、保險福利待遇

乙方任職期間福利待遇按照甲方規章制度執行。甲乙雙方約定，

甲方按照合同約定應支付乙方的佣金提成中包含應爲乙方繳納的各項保險費用，並由乙方自行到保險機構完成繳納。

五、合同的解除

乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協議。

1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，經甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。

2.乙方連續三個月沒有銷售業績或銷售業績不足 元的。

3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協議並要求乙方賠償損失。

4. 乙方從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，甲方有權解除本協議，並要求乙方賠償因此造成的損失。

六、雙方義務

1. 乙方必須每月參加公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規章制度，因違反甲方規章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

2.甲方應對乙方進行業務職能、工作安全及各種規章和社會法制培養教育，乙方應積極接受以上各項教育，並定期接受公司考覈。

3. 乙方的訂房一律按甲方的規定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。

4.乙方因工作與第三人發生衝突，應按照甲方的協調方案解決，如乙方不顧甲方的協調，擅自採取個人行爲導致損害後果的，由乙方自行承擔責任。

5.乙方上崗必須着甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。

6.乙方必須愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業祕密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協議終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，並完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。

七、違約責任

甲乙雙方應當按照本協議約定履行各自的義務，任何一方違反本協議約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金爲違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。

八、其他約定事項

1. 本協議未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2.甲乙雙方因履行本聘用協議發生爭議，按照法律規定，申請勞動仲裁解決糾紛。

3.本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方共同執行。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

正式業務經理聘用合同 篇4

(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。

二、乙方職務爲 。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排在 工作場所履行職責。

四、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員

( )醫療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發、診斷器材業務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。

五、乙方之正常工作時間爲每日8小時，每週 個工作日，並享有各種節假日。

六、甲方按國家規定實行社會保險制度，並按比例爲乙方投保。

七、乙方之工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲 ，並可享受公司規定的其它待遇和獎勵。

(二)甲方與從事業務銷售人員另議提成事宜其協議另訂。

八、乙方每月工資由甲方於次月 日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後 日或數日發放。

九、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止。

十、甲方因業務萎縮有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發半月工資。

十一、乙方因工作表現、業務能力不佳或違反公司制度和有關協議的，甲方有權隨時解僱乙方，且不增發工資。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續。但甲方不予增發半月工資。

十三、甲乙雙方簽定了提成協議的業務人員離職時按“業務提成協議”離職條款辦理。

十四、乙方不論何種原因離開公司，自離職後2年內不得在湛江地區進入與蛟龍公司相關、相同行業或企業;也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業活動，如有違反，須支付違約金 元。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得公司制度一本，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

十六、本合同期滿後，甲、乙雙方再協商簽訂。

十七、未盡事宜，由雙方友好協商解決。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

正式業務經理聘用合同 篇5

經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的總經理 職務。

2、聘用期爲：從 年 月 日到 年 月 日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣 元￥ 。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食、 牀、 住宿以及所需的生活用品包括房屋、 被子等，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿爲單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規章制度。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於 萬元，甲方有權終止此合同。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力： 總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬

2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案

4、擬訂公司內部管理機構設置方案

5、擬訂公司的基本管理制度

6、制訂公司的具體規章

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘

10、批准單筆 元以下費用

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資

2、全面執行股東會作出的各種決議

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行爲

1、不得利用職位謀取私利

2、不得從事損害本公司利益的活動

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行爲，甲方有權經濟處罰乙方，並解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按 元/月全額發放。

2、績效獎懲辦法：此條款從開業後第二個月開始執行

①月營業額基本指標爲 萬元/月，乙方的最低工資標準爲 元/月

②月營業額不超過基本指標 萬元時，乙方的工資標準爲最低工資即 元/月

八、合同的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。

4、合同期滿後，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本着互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。

甲 方： 乙 方:

籤 字： 籤 字：

簽訂日期： 簽訂日期：

正式業務經理聘用合同 篇6

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限爲______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作範圍職責

乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考覈任務

(1)試用期爲三個月，經考覈合格可提前結束試用期，籤正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作爲底薪，並參照公司考覈標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車爲準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行爲，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行爲給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行爲，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行爲，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行爲的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另籤合同。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視爲自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委託人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

__________年______月______日

正式業務經理聘用合同 篇7

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（實習期爲天），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位爲銷售經理，並根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條工作條件和管理培訓

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲XX元人民幣；佣金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取；甲方扣留乙方培訓金爲月佣金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅爲所主管項目完成總銷售任務後最終純利潤的15%。

2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

正式業務經理聘用合同 篇8

甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限爲______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作範圍職責

乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考覈任務

(1)試用期爲三個月，經考覈合格可提前結束試用期，籤正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。業務經理聘用協議範本由精品信息網整理!

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作爲底薪，並參照公司考覈標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車爲準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行爲，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行爲給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協議範本由精品信息網整理!

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行爲，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行爲，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行爲的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另籤合同。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視爲自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委託人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

蓋章________________________

__________年______月______日

正式業務經理聘用合同 篇9

甲方：_________________

乙方：_________________性別：_________________出生日期：________________戶口所在地：_________________目前居住地：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：_________________

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限爲_______________月，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。

3.工作範圍職責

乙方受聘於甲方________________職務________________直接負責區域_______________(省/市)對公司________________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考覈任務

(1)試用期爲三個月，經考覈合格可提前結束試用期，籤正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市________________區域完成回款指標_______________萬元。業務經理聘用協議範本由精品信息網整理!(公司標準：______________萬元以下無提成，_______________萬元以上超出部分以月回款的百分之_______________計算).目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以_______________元/月人民幣作爲底薪，並參照公司考覈標準。

(2)出差標準：_________________食宿按_______________元/天，每月按_______________天出差標準計算

簽名

日期：_____年_____月_____日

正式業務經理聘用合同 篇10

甲方：____________

代表人：____________

乙方：____________

爲搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方爲甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：_

第一條：本合同的“酒店”是指______大酒店有限公司，其地址位於。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的經理。

第三條：聘用期限

自________年________月至________年________月________日止。

第四條：營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須於________年________月________日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方%的淨利潤。該萬元在雙方終止合同後由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行爲

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行爲。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分爲工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法爲：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月________元;通訊費每月________元;如果當月的營業額大於萬________元，則以當月的淨利潤的________%作爲經營獎勵給乙方，該經營獎勵當________月考覈兌現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的________%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少於萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須徵得甲方的批准。萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批准方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權瞭解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視爲違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視爲違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作爲對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：____________

甲方代表：____________(簽字蓋章)

乙方(簽字蓋章)：____________

________年________月________日

正式業務經理聘用合同 篇11

甲方(單位)：

乙方(個人)：

爲搞好甲方業務經營管理，經甲乙雙方充分協商達成一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方同意，甲方聘任乙方爲甲方業務總經理，負責公司的業務經營管理;

二、經營目標

乙方經營管理，完成下列經營目標：

總體目標：六個月後實現扭虧爲盈的目標， 今後平均月遞增 20 %。

三、乙方的經營管理報酬

乙方報酬爲30%的淨利潤分紅。紅利按照年度進行分配。乙方可以按月提前預支年終紅利，每月預支額度不超過*元。提前預支部分在年度紅利結算時從乙方應得紅利中予以扣除。若預支部分超過乙方當年年終應得紅利，則超出部分從次年紅利中予以扣除。

四、乙方權力：

業務總經理對公司法人負責，享有下列權力：

1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2.主持公司的業務經營管理工作，並向公司法人報告工作;

3.組織實施業務發展計劃和方案;

4.公司業務部門管理機構設置方案;

5.擬訂實施公司業務的基本管理制度;

6;乙方有權按照公司規定程序向公司提出聘任或者解聘公司業務人員;

7.擬定業務人員的工資、福利、獎懲，報請法人覈准。

11.執行常務總經理和公司法人授予的其他職權。

五、甲、乙雙方職責

甲方：甲方由公司法人及法人授權的常務總經理履行以下職責：

1、全面負責公司的管理工作;

2、對乙方的業務管理行爲進行管理及監督;

2、審覈乙方的業務管理及發展計劃及方案;

3、爲乙方的業務發展提供資金支持;

4、審批公司管理人員的任命及解聘，

5、履行公司資金日常使用的批准和審覈權;

乙方：

1.對完成公司整體業務經營目標負總責;

2.全面執行公司常務總經理和公司法人作出的各種決議;

3.擬定公司年度業務經營計劃和各項業務管理方案報公司法人同意後監督實施;

4.按月向公司報告業務經營情況，接受公司法人質詢並作出解釋;

5.接受公司常務總經理及公司法人對公司經營活動的監督檢查;

六、乙方禁止行爲

1.未經法人同意，不得以公司名義訂立合同或者進行交易;

2.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務;

3.不得將公司資產以其個人名義或者以其他人名義開立帳戶存儲;

4.不得以公司資產進行任何形式的擔保及抵押;

5、乙方在經營期間在禁止以公司名義進行融資。

6、乙方不得任用其親屬在公司擔任任何崗位的工作。

7、其它從事損害本公司利益的活動

七、合同的解除條款：

有下列情形之一的甲方或乙方可以單方面解除合同：

1、甲方未按照合同約定及時足額向乙方支付經營管理報酬。

2、乙方未按照合同約定完成公司整體業務經營目標。

八、本合同聘任期限爲一年，從20xx 年 月 日起至20xx 年 月 日止;合同期滿，雙方未提出異議的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作爲本合同的組成部分。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年月日：

正式業務經理聘用合同 篇12

甲方(聘任方)：

乙方(受聘方)：

經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任X大酒店總經理職位，爲了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方遵照執行。

一、聘 任 職 位

甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。

正式任命文件由甲方以公司的名義下發，並在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

二、總 經 理 崗 位 職 責

1、接受董事長的直接領導，並圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。

2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

5、確定酒店人事結構和編制數量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考覈方案。

8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上所有事關“X大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審覈批准，方可實施。

三，聘 用 期 限

乙方的首次聘任期爲 X 年，

從 X年 月 XX日起生效至X年XX月XX日止。

四、考 核 管 理

1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業平均值5%以上)營銷任務。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考覈管理要求。

3、甲方每季度對乙方進行一次工作考覈(每月營銷任務完成情況作爲季度考覈的主要依據)。

4、乙方連續兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視爲季度考覈不及格，考覈結果與乙方崗位工資掛鉤。

5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考覈不及格，則視爲年度總考覈不及格，考覈結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

6、如乙方年度內有三個季度績效考覈不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造和提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注於酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業務範圍必須給予科學、合理的工作授權。

1、人事管理授權

乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考覈、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審覈，經批准後方可執行，並接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批准不得以任何形式向外散發。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務範圍的業務付款項目時，必須按照公司和甲方審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按甲方審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。

乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務範圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。

六 、其他管理授權

1、 甲方對乙方主管業務範圍內必需的其他管理權限，甲方本着“必要、合理、規範，可控”的授權原則，進行科學、規範地授權。應制訂詳細的管理授權方案，並在本協議簽訂後一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過本合同規定數額的私自越權行爲的，甲方有權力單方面終止聘任合同，並要求乙方賠償甲方經濟損失。

3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。

七 、工 資 管 理

乙方薪酬收入採取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。

在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資爲 5000 元/月。

如乙方連續兩個考覈季度後仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，並且甲方所下達的指標數並未超出同期同檔次酒店營業額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方須爲乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社會險保。 甲方按國家相關法律法規爲乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規爲乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。

九、年度花紅

如乙方負責的酒店項目，全年的營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等的年終花紅。

十、約束機制

1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。

2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行爲，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，並追回貪污的全部款項，並保留追究其法律責任的權利。

十一、保密條款

乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業祕密或專有技術。

乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十二、勞動合同

乙方按照湖南省勞動法律規定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》爲本聘任協議的補充文件。

十三、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，並提前一個月通知對方。

十四、爭議解決

對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向法院提起訴訟。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲 方： (蓋章) 乙 方：

法人代表簽字： 籤 字：

簽訂日期：

正式業務經理聘用合同 篇13

聘請方： (以下簡稱甲方)

應聘方： (以下簡稱乙方)

甲方聘請乙方擔任甲方經營的 的總經理。爲加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方 大酒店總經理。

二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、權利義務

(一)甲方行使下列職權

1.酒店的經營方針和投資計劃;

2.制訂酒店的年度財務預算方案、決算方案;

3.制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4.決定酒店內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5.監督乙方的工作

(二)乙方的權利、義務：

1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，並接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規章、管理制度;

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.甲方授予的其他職權。

五、 費用指標

乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目爲： (具體把握)

六、工資福利

聘用期間每年基本報酬爲人民幣 元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年利潤額的 %分取報酬，年終結算。

七、 合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方認爲乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資;雙方辦理移交手續。

九、 違約責任

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應向甲方償付違約金 元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項：

十一、本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式 份，甲方、乙方各執 份

甲方：

乙方：

年 月 日

正式業務經理聘用合同 篇14

聘請方：____________(以下簡稱甲方)

應聘方：____________身份證號碼：____________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准,決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。爲強化甲方企業內部績效管理,規避財產風險並明確雙方的權利與義務,保護雙方的合法權益,構建和諧,穩定的勞動關係,特訂立本合同,以資甲乙雙方共同遵守。

一、聘用內容：

甲方聘請乙方擔任甲方區域銷售經理。

主要任務爲負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。

二,聘用期限：

1、聘用期爲：________年________月________日至_______年________月________日;

2、聘任期屆滿前1個月,對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂合同書。

三、工資福利和社會保險：

在聘用期間,甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：

1、基本薪資:月度支付,底薪________元,自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則________元打入個人工資卡,________元由公司代繳相應社會保險;

2、業務目標;銷售經理所負責的區域達到________個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到________元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪爲________元。每多發展一個經銷商增加________元的提成。

3、業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到________萬元後,甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的________%提取獎勵(以貨款到帳爲準);貨款到賬後次月發放業務提成。

4、每月給予________元電話費補貼,公共交通可按路線及發票報銷。

四、雙方的權利和義務：

1、甲方行使下列權利和義務;

1.1公司的經營方針和投資計劃的實施;

1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施;

1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施;

1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度;

1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作;

1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。

2、乙方的權利和義務：

2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任,行使除財產管理權以外的經營管理職權,並自覺接受甲方的監督管理,確保甲方的資產安全和保值增值;

2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度;

2.3未經甲方授權,無權擅自代表甲方對外簽訂合同,乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批准;

2.4乙方對甲方的財產無處分權,包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

2.5聘用期內,乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款,發生借貸事項,如發生,責任自負;

2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行爲;

2.7乙方應於每月的________日前據實向甲方報送財務報表;

2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉,達到業務量和營業利潤的最大化;

2.9乙方須自覺接受甲方的監督,每、月按時向甲方報送、彙報經營狀況;

2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供,離職時退還號碼卡;

2.11乙方從事業務一律不允許現金交易,經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;

2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。

五、合同解除：

1、甲乙雙方經協商一致,可以解除本聘用合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本聘用合同;

2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;

2.2嚴重違反甲方的規章制度的;

2.3嚴重失職、營私舞弊,給甲方照成重大經濟損失和損害的;

2.4乙方在本合同存續期間與其他人單位建立勞動合同關係;

2.5被依法追究刑事責任的。

3、存在下列情形時,甲方可以提前________日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用合同;

1.1乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;

1.2乙方不能勝任雙方約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;

1.3本合同書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時;

六、合同到期或者提前解除合同時,甲乙雙方應就合同執行期間,雙方經手的業務資產和書面文件等進行盤查和交接。

七、違約責任：

1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的,乙方應向甲方支付1萬元違約金;

2、乙方違反本合同規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的,乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;

3、如乙方發生違約行爲,甲方有權提前終止合同;

4、甲乙雙方若對本合同發生爭議,雙方協商未果時,由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;

八、合同的修改和終止;

經甲乙雙方協商一致,可以修改、變更本合同中的部分內容,本合同修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份;

任何一方要提前終止本合同,須在合同期滿前3個月書面通知對方;

九、合同生效及文本：

本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效,雙方須嚴格執行。

本合同一式4份,甲乙雙方各執2份,

本合同未盡事宜,依照《中華人民共和國民法典》執行,依法訂立的合同條款具有約束力,甲乙雙方應自覺全面履行。

十、附件

1、《保密協議》

2、乙方身份證複印件

甲方：____________

乙方：____________

正式業務經理聘用合同 篇15

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）爲期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點爲___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

（二）經當地勞動行政部門批准，執行以______爲週期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間爲每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定爲______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）乙方：________（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人：________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年________月________日