中國農業銀行信貸部自營貸款委託管理協議書（精選3篇）

中國農業銀行信貸部自營貸款委託管理協議書 篇1

委託方：___________________________（簡稱甲方）

受託 方：___________________________（簡稱乙方）

爲了利於總行發放的_____________貸款的管理及收回，經甲、乙 雙方協商，就_________年_______月_______日發放給_________廠（公司）貸款的管理，議定如下：　

一、乙方對所轄地區內 要求向總行借款的企業，而向甲方提供包括企業經濟性質、生產經營、資產負債結構、經濟效益、信譽狀況和借款用途等內容的調整說明書和貸款額度的書面報告。

二、甲方貸款後委託乙方對其進行直接管理。管理內容包括：貸款實際用途、企業的經濟效益、貸款的安全情況等。乙方要將企業上述情況按季以書面材料上報 部行信貸部。如遇重大問題，立即報告甲方。

三、乙方協助甲方按時收取貸款本息。貸款按期結算後，三天內由乙方以電匯方式上劃總行。本金到期收回，以同 樣方式辦理。甲方按利息總收入的1‰付給乙方委託管理費。

四、企業在使用借款期間，發生逾期、擠佔、挪用貸款等問題，甲方授權乙方對其實施信貸制裁， 並將加息的70％上交總行。　

五、貸款到期前，乙方督促企業做好歸還貸款本息工作。如遇企業客觀原因要求展期，乙方應在貸款到期前5天將書面報告轉達甲 方。

本協議經雙方簽字後生效，正本一式兩份，甲乙方各執一份。 

中國農業銀行信貸部自營貸款委託管理協議書 篇2

銀行信貸部自營貸款委託管理協議書

委託方：___________________________（簡稱甲方）

受託方：___________________________（簡稱乙方）

爲了利於總行發放的_____________貸款的管理及收回，經甲、乙雙方協商，就_________年_______月_______日發放給_________廠（公司）貸款的管理，議定如下：

一、乙方對所轄地區內要求向總行借款的企業，而向甲方提供包括企業經濟性質、生產經營、資產負債結構、經濟效益、信譽狀況和借款用途等內容的調整說明書和貸款額度的書面報告。

二、甲方貸款後委託乙方對其進行直接管理。管理內容包括：貸款實際用途、企業的經濟效益、貸款的安全情況等。乙方要將企業上述情況按季以書面材料上報部行信貸部。如遇重大問題，立即報告甲方。

三、乙方協助甲方按時收取貸款本息。貸款按期結算後，三天內由乙方以電匯方式上劃總行。本金到期收回，以同樣方式辦理。甲方按利息總收入的1‰付給乙方委託管理費。

四、企業在使用借款期間，發生逾期、擠佔、挪用貸款等問題，甲方授權乙方對其實施信貸制裁，並將加息的70％上交總行。

五、貸款到期前，乙方督促企業做好歸還貸款本息工作。如遇企業客觀原因要求展期，乙方應在貸款到期前5天將書面報告轉達甲方。

本協議經雙方簽字後生效，正本一式兩份，甲乙方各執一份。

委託方（甲方）蓋章：_____________

負責人簽字：_____________________

地址：___________________________

電話：___________________________

聯繫人：_________________________

_________年_________月_________日

受託方（乙方）蓋章：_____________

負責人簽字：_____________________

地址：___________________________

電話：___________________________

聯繫人：_________________________

_________年_________月_________日

中國農業銀行信貸部自營貸款委託管理協議書 篇3

爲加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工(即待崗待聘員工)的管理工作，落實瀋陽市商業銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。

一、 指導思想

以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關配套政策爲依據，以理順各種勞動關係爲重點，以加強和完善待崗人員管理爲基礎，構築符合瀋陽市商業銀行現代企業制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發人力資源和優化配置人力資源。

二、 工作原則

在“逐步完善合同制管理，實現待崗平衡過渡”的原則基礎上，建立適應商業銀行發展的待崗人員委託培訓管理體系。

三、 工作內容

(一)、委託培訓人員範圍

沒有取得上崗資格證及持證竟聘落選人員。

(二)、委託培訓人員管理措施

1、成立行內“委託培訓中心”;

2、委託培訓人員到委託培訓中心前與支行簽訂“委託培訓協議”。協議期限2年。

3、委託培訓工作

(1)、培訓的方式以“自學爲主，定期上課輔導爲輔;每年進行一次上崗考試。

(2)、委託培訓期間的人事管理工作由委託培訓中心負責。其人事、工資關係在原支行不動。

3、委託培訓期間待遇

(1)、委託培訓期間只發待崗工資，待崗工資執行標準見附表1。

(2)、委託培訓期間不享受行內工資調整、福利等待遇。

(3)、委託培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發工資額爲繳存基數。

4、相關配套政策

(1)、委託培訓人員可以在委託培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀髮[20__] 12號[20__]53號文件規定執行。

(2)、委託培訓人員在委培期間可以根據支行公佈的後勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘並得到委培中心批准、人力資源部覈准後上崗。同時執行後勤崗位工資並享受相關的福利待遇。

(3)、委託培訓人員在委託中心期間，支行只計發工資，經營指標考覈時，委託培訓人員不計入該支行考覈人數。

(4)、委託培訓人員與行內簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委託培訓協議，此協議作爲勞動合同附件留存。

(5)、委託培訓協議的終止

待崗後競聘無崗位並委託培訓期滿人員;

本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批准以後，委託培訓協議自動終止。同時，本人簽署下崗協議。

(6)、委託培訓協議的解除

委託培訓人員有如下情況，委託培訓協議自動解除。解除委託培訓協議人員按除名處理。

甲方(簽字蓋章)：

委託代理人(簽字)：

_____年____月____日

乙方(簽字蓋章)：

委託代理人(簽字)：

_____年____月____日