滯留工資返還合同（精選3篇）

滯留工資返還合同 篇1

甲方：________________

乙方：________________

爲了保證爲公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。

一、甲方承諾甲方願意在本協議到期之月的發薪日，爲在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥)。

二、乙方承諾

1、乙方自願從________年____月____日起至________年____月____日止爲甲方提供勞動服務;

2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥)在甲方，作爲服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作爲違約賠償金。

3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協議終止條件與對應責任

1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。

協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

4、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：________________

(蓋章)

乙方：________________

(簽名或蓋章)

甲方代表：________________

(簽名或蓋章)

________年____月____日

________年____月____日

滯留工資返還合同 篇2

甲方：______有限公司(簡稱甲方) 乙方：____________(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自願”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的工資體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散佈、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

五、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

六、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________ 委託代表人：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

滯留工資返還合同 篇3

工資集體協商協議書爲建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。

員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條公司實行——————工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低於深圳市政府公佈的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發放制度。

以人民幣發放員工工資，每月發放一次。

工資發放約定日爲每月_____日。

如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)爲基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。

第十條根據政府公佈的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。

員工增(減)工資具體辦法是________________________________。

第十一條每年——月爲甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協議的規定。

任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25%的經濟補償金。

第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條本協議期滿自行終止。

在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________________

乙方：____________________