工廠員工工傷賠償協議（通用3篇）

工廠員工工傷賠償協議 篇1

協議人(以下簡稱甲方)：___廠

協議人(以下簡稱乙方)：___

乙方於____年被甲方聘爲該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發後，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，並支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院做後續醫療手術，現已痊癒。爲解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本着平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計___元整;

二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關係立刻解除;

三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利;

四、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的各項權利;

五、本協議一式三份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：____ 乙方：____

____年____月____日 ____年____月____日

工廠員工工傷賠償協議 篇2

甲方：______________

乙方：______________身份證號：______________

乙方於201年月在工作期間不慎發生傷害事故,腳部受傷。事後,甲方立即將乙方送往醫院治療,並妥善處理與解決乙方受傷事宜。201年月日,經乙方主動提出,要求甲方一次性賠償。甲乙雙方本着平等自願、友好協商一致的原則,達成如下協議：

1、經甲乙雙方友好協商同意,甲方向乙方一次性辦結和賠償一次性醫療補助金、二次手術費用、誤工費、營養費等費用,由甲方給予乙方全部費用(以下合併簡稱“一次性補助金”),合計人民幣元(大寫：______________),由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

2、協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

3、本協議爲一次性終結處理協議,雙方當事人應均以此爲斷,全面切實履行所有約定項目與內容,不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方(手印)簽字：______________乙方(手印)簽字：______________

中間人簽字：______________

___ 年 ___ 月 ___ 日

工廠員工工傷賠償協議 篇3

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)

姓名：

身份證號碼：

聯繫電話：

地址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限本合同期限從年月日起至年.月日止，其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。

甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.甲方可以根據甲方的需要或根據乙方的工作情況，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

3.乙方應按崗位職責要求及甲方的規章制度完成本職工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

4.乙方的工作地點爲：。

三、工作時間和休息休假

1.甲方根據生產(工作)特點，經勞動保障行政部門批准，實行綜合計算工時制和不定時工作制。

(選擇下列其中一項)□本合同爲綜合計算工時制;□本合同爲不定時工作制。

2.甲方根據工作需要，安排乙方工作時間或延長工作時間、或安排乙方休息，必須遵守有關法律、法規規定;乙方必須服從甲方的安排。

3.乙方依法享受法定節假日等休假。

四、勞動報酬

1.乙方的工資報酬不低於嘉興市政府規定的最低工資標準。

2.甲方發給乙方的獎金、津貼、補貼等項目不作爲乙方加班工資計算基數，不屬於乙方正常工作時間工資。

3.實行計件工資制的崗位，甲方按照勞動定額和計件單價，根據乙方的業績計發乙方的工資報酬。

4.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，工資按有關法律、法規和甲方有關規定執行。

5.如甲方的工資制度或乙方的工作崗位發生變動，乙方的工資報酬按甲方的規定作相應調整。

6.甲方每月10日以貨幣或轉帳形式支付乙方上月工資;甲方因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日。

7.甲乙雙方對工資另有約定的，可在本合同第九項中約定。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。

甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

乙方負擔的部分由甲方負責在每月應付工資中代扣代繳。

□乙方自願提出不需要甲方辦理社會保險，也不需要其它相應的經濟補償。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按甲方有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按《工傷保險條例》及有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。

乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防止責任制度，制定並落實職業病防範措施。

對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定爲乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

七、勞動紀律

1.乙方應服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。

甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、監督、考覈和獎懲，直至解除勞動合同。

2.如乙方不能提供合法有效證件證明，或使用假證而導致其它不良影響與後果，所造成的後果由乙方自負。

3.乙方因工作調動、離職等原因需辦理移交手續時，乙方應按照甲方的有關規定辦理移交，不得拒絕、拖延或隱瞞應移交事項。

如果乙方拒不按規定辦理或移交不完全的，乙方應當賠償甲方因此而造成的經濟損失。

八、勞動合同履行、變更、解除和終止

1.甲乙雙方履行、變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定執行。

甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.乙方因違反甲方的規章制度而被甲方解除合同，甲方將不承擔對乙方的任何經濟補償;若乙方對甲方造成經濟損害的，乙方須賠償甲方的經濟損失。

九、當事人約定的其它事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向由合同簽約地人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規相牴觸的以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.甲方制訂的《員工入職登記表》和《員工守則》爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

或委託代理人(簽字或蓋章)：簽字

日期：年月日

日期：年月日