離職協議（精選17篇）

離職協議 篇1

甲方：________________ (身份證號：________________ )

乙方：______________公司

鑑於甲方與______分公司的合作將於________年________月________日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於________年________月________日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方________年________月工資。

二、甲方於勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣________元(和解款爲甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款後，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由________市________區人民法院管轄。

八、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字) ：________________ 乙方(蓋章)：________________

授權代表：________________

________年________月________日

離職協議 篇2

甲方：_____________________________法定代表人：______________________

乙方：_____________________________身份證號碼：______________________

一、甲方與乙方原於_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協議，現因甲方單方違約違反合作協議中的第六條將____________中心____________的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續合作。

二、經雙方友好協商同意，該合同於_________年_________月_________日予以解除。因解除協議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整。現因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。

三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協議之前與協議簽定之後甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，並免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

四、在協議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經濟損失_________萬元人民幣。

五、甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。

六、本協議由雙方簽字蓋章後生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，均具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

_________年_________月_________日________年_________月_________日

離職協議 篇3

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑑於乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會。爲切實保護甲方的商業祕密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動民法典》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的單位內任職或以任何方式爲其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的同類產品或業務。

2.第1條所稱的“有競爭關係”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行爲與甲方或甲方關聯公司的生產經營行爲在市場上存在商業競爭關係;(2)某單位在工商行政機關登記的經營範圍與甲方或者甲方的關係公司的經營範圍相同、類似或者屬於同一行業。有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業祕密義務是其作爲員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司後須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額爲乙方在甲方最後六個月月平均工資(以工資條爲準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日爲甲方離職之次日，不滿一月的期間按日曆天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視爲放棄該季度的補償金。

5.乙方被新單位錄用後應在一週內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6.甲方如認爲乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議，並按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大於該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的爲準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職後競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

_________

_________年___________月_________日

離職協議 篇4

離任 和談書

甲方：(身份證號：)

乙方：____________無限公司

鑑於甲方與乙方的 協作將於 年 月 日 停止，爲 妥帖 處理甲方與乙方的現 休息 權益 任務 干係，甲方與乙方 停止 相同，經 充實 商議，甲乙 單方 告竣 離任 和談 以下：

1、甲乙 單方確認之間的 休息 干係於 年代日 消除， 休息 條約 消除後的3日內乙方 付出甲方 人爲餘額元，產假 補助差額 補貼元，。

2、甲乙 單方在 休息 干係 時期內無任何 糾葛，甲方 一切應得 長處均已結清，另，鑑於該員工 退職 時期 事情 表示 優良，公司 決議 賜與半月 人爲作爲福利( 計較在 人爲餘額中)，甲乙 單方均無 貳言。

3、甲方 贊成 再也不以任何 來由和 方法向乙方 主意任何 權益。

4、自甲乙 單方的 休息 條約 消除之日起，甲方不得以乙方員工身份 處置 包羅但不限於民事 法令 舉動，不得毀損乙方的 名譽、 長處。

5、甲方對本 和談內容 負擔 失密 任務， 不然要 負擔 法令 義務。

6、甲乙 單方應按本 和談 實行 任務，與本 和談 無關的任何 糾葛皆由乙方 地點地 羣衆法院 統領。

7、本 和談以上內容爲甲乙 單方的 實在 意義 暗示，甲乙確認不存在 嚴重 曲解、顯失 公允、 攻其不備等 情況。

8、本 和談壹式貳份，甲乙 單方各執一份，同具 法令 效率。

9、本 和談自甲方 具名、乙方 蓋印之日起 見效。

甲方( 具名)：乙方( 蓋印)：

受權代表：

年代日 年代日

離職協議 篇5

經雙方協商同意，續訂本合同。

(一)續訂期限執行下列第___________款：_________________

1、有固定期限勞動合同。本合同期限爲__________年(月),自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、無固定期限，自______年______月______日始，終止合同條件約定如下：_________________

(二)補充約定事項：_________________

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________

(簽字或蓋章)

____ 年 _____ 月 _____ 日 

離職協議 篇6

甲方：__________

乙方：__________

甲乙雙方經友好協商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關係，協議如下：

一、雙方勞動合同關係自 ______年 ______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。

二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續爲乙方辦理財務結算、開具離職證明，並在__________內爲其辦理保險關係轉移手續等。

三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失， 甲方將追究乙方相關的法律責任。

四、本協議第三條執行完以後，雙方不再追究勞動合同關係存續期間的任何責任和義務。

五、甲乙雙方違反本協議之任一條款，均以視爲違約，未違約方有權主張賠償損失。

六、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

七、本協議_____式_____份，甲乙雙方各執_____份，自雙方簽字或蓋章後生效。

甲方簽章：__________

乙方簽章：__________

離職協議 篇7

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：___________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑑於

乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會。爲切實保護甲方的商業祕密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的單位內任職或以任何方式爲其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的同類產品或業務。

2、第1條所稱的“有競爭關係”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行爲與甲方或甲方關聯公司的生產經營行爲在市場上存在商業競爭關係;(2)某單位在工商行政機關登記的經營範圍與甲方或者甲方的關係公司的經營範圍相同、類似或者屬於同一行業。有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業祕密義務是其作爲員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司後須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額爲乙方在甲方最後六個月月平均工資(以工資條爲準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日爲甲方離職之次日，不滿一月的期間按日曆天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4、乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視爲放棄該季度的補償金。

5、乙方被新單位錄用後應在一週內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6、甲方如認爲乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7、甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8、乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議，並按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大於該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的爲準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職後競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10、經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

簽訂地點：___________ 簽訂地點：___________

_________年____月____日 _________年____月____日

離職協議 篇8

甲方：_____

地址：_____

乙方：_____

身份證號碼：_____

經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

1、雙方勞動合同關係自 ______年______月______日起解除。

2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續爲乙方辦理財務結算、開具離職證明;否則，視爲放棄相應的權利。

3、甲方同意支付乙方的工資至 ______年 ______月______日。甲方爲乙方繳納的社會保險費用至 ______年______月______日停止。甲方爲乙方繳納的公積金費用至______年______月______日停止。

4、乙方完成工作交接後，甲方將在月工資發放日(______日)支付乙方最後一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣____________元。此金額爲唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最後一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。

6、其他款項說明(如競業禁止補償金)

7、乙方離職後，甲方將在15個工作日內完成社保關係終止手續。

8、本協議簽署後，乙方承諾：

1)乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

2)不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。

3)不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行爲。

9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視爲違約，未違約方有權主張賠償損失。

11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章後生效。乙方有效身份證明文件附後。

甲方：_____ 乙方：_________

日期：___________年______月______日

離職協議 篇9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

工作崗位：

乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批准，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本着平等自願、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。

一、乙方原任職甲方職務，於_________年____月____日入職，在職期間月均所有勞動報酬約爲人民幣_________元(含正常工作時間工資_________元及按規定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等)。

二、在簽訂本協議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬(含正常工作時間工資、加班加點按規定應付工資及相關勞動福利待遇等)，迄今與甲方不存在任何債權債務關係。

如果相關工資、待遇的支付憑證與本條內容約定不符，則以本協議內容爲準。

三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關係而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律後果。

四、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關係，此後，雙方互不負任何權利義務關係。

五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行爲的法律後果，且願意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。

六、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字(章)後生效。

甲方(章)：

乙方(簽名並捺右手食指印)：

代表人：

身份證號碼：

日期：

離職協議 篇10

合同審查 | 離職協議審查

風險點一   勞動關係確定

風險等級：常規

描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標準等。

風險點二   勞動合同解除原因

風險等級：核心

協商解除的提出方是誰決定了經濟補償金的支付及失業保險金的領取。如果是用人單位提出並協商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，且勞動者還能領取失業保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬於《勞動合同法》第三十八條規定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金，勞動者也無法領取失業保險金。

因此，作爲用人單位一方起草離職協議時，最好寫明“經乙方（勞動者）提出協商解除”，即便支付部分補償金，也是出於用人單位自願。

風險點三   工作交接

風險等級：核心 

需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內容。

風險點四   經濟補償

風險等級：核心 

如果解除勞動合同的提出方並非勞動者，那麼用人單位不可避免地應 向勞動者支付經濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在簽訂離職協議中達成的經濟補償裏進行約定。由於經濟補償的 標準是雙方協商合意的結果，數額可以高於或低於法律規定的標準， 並不影響協議的效力（工傷所致補償有所不同）。

需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在 經濟補償金裏面，仍不能避免該勞動者向社保稽覈部門進行投訴而導 致用人單位被強制繳納社會保險的風險，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時依法追究補繳公積金的風險。但是用人單位可以 在離職協議中將經濟補償金與社會保險賠償和公積金賠償的具體金額 分開，同時約定無論因何種原因導致用人單位在離職協議簽訂後實際 已經爲勞動者補繳社保或公積金後，有權向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險賠償和公積金賠償。

風險點五  保密及競業限制

風險等級：核心 

爲防止用人單位的商業祕密泄露，對於一些接觸到單位商業祕密的人 員，在離職協議中有必要約定保密條款和競業限制條款。

但是，對於一些無需遵守競業限制約定的人員，由於有一些單位爲了 避免勞動者離職時不同意簽訂競業限制協議，便提前在勞動者入職單 位之時與勞動者簽訂了競業限制協議，但最終發現這些員工無需訂立 競業限制協議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業限 制，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規定，則可能需要承擔三個月的經濟補償。

因此，用人單位有必要根據具體情況在離職協議中與勞動者明確是否解除競業限制，或者是否約定競業限制。

風險點六   兜底及棄權承諾條款

風險等級：核心 

離職協議中的補償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉並不能窮盡所有的補償項目。實踐中發生過離職協議中的補償項目中因未列舉未籤勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。

因此，離職協議有必要設計相應的“兜底”條款，將與勞動爭議相關的潛在爭議解決掉。

如果用人單位存在關聯公司混同用工的情況，離職協議中應增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關聯公司主張權利。棄權承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權利，反悔的可能大大降低。

風險點七   違約條款

風險等級：常規 

爲了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協議中約定違約責任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內容僅供參考，用人單位應根據其具體情況設計離職協議的具體 條款，可以增加或刪減相應的內容。

離職協議 篇11

甲方：_____

乙方：_____ (身份證號：_____ )

鑑於甲方與乙方的勞動合同無法繼續履行，經雙方協商解除。爲妥善解決甲方與乙方的勞動權利義務關係，考慮到乙方在甲方工作期間的表現，經充分協商，甲、乙雙方達成協議如下：

一、甲、乙雙方確認之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除，甲方額外支付乙方______個月工資至 ______年 ______月______日。

二、乙方於勞動關係解除前7天完成工作交接，工作交接完畢後至勞動關係解除前，乙方保證繼續履行勞動義務，堅守工作崗位。

三、乙方承諾於 ______年 ______月______日前按甲方要求辦清離職手續，否則甲方可停發乙方工資。

四、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

五、自甲、乙雙方的勞動關係解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經營活動或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

七、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

八、本協議以上內容爲甲、乙雙方的真實意思表示，甲、乙雙方確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章) ：_____ 乙方(簽字)：_____

授權代表：_____

日期：______年______月______日

離職協議 篇12

離職協議

甲方：                           有限公司   

乙方：          ，身份證號：                     

鑑於乙方系甲方員工，雙方本着自願、平等、誠實信用的原則，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

一、雙方勞動合同履行至    年   月   日，到期自動終止，甲方無須另行通知。

二、基於          ，甲方自願給予乙方款項人民幣      元整。上述款項自本協議簽署之日起   日內以轉賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：              ，賬號                 。

三、本協議爲處理雙方之間勞動關係的最終協議，甲方將上述約定款項全部支付到位後，雙方再無任何爭議（包括但不限於勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據本協議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

四、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

甲方：                      乙方：

簽署日期：     年     月     日

離職協議 篇13

甲方：

乙方：

工作崗位：

乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批准，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本着平等自願、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。

一、乙方原任職甲方職務，於__年__月__日入職，在職期間月均所有勞動報酬約爲人民幣934元。

二、在簽訂本協議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬，迄今與甲方不存在任何債權債務關係。

如果相關工資、待遇的支付憑證與本條內容約定不符，則以本協議內容爲準。

三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關係而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律後果。

四、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關係，此後，雙方互不負任何權利義務關係。

五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《民法典》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行爲的法律後果，且願意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。

六、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字後生效。

甲方：乙方：

代表人：身份證號碼：

日期：日期：

離職協議 篇14

甲方：____________(單位名稱)

乙方：____________ 身份證號：

乙方原爲甲方廣告業務員(職務)，於 ______年___ 月 ____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：__________

乙方簽字：_________

離職協議 篇15

離職協議書

甲方：(身份證號：)

乙方：_____________有限公司

鑑於甲方與乙方的合作將於______年____月____日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於______年____月____日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方工資餘額元，產假津貼差額補助元，。

二、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，另，鑑於該員工在職期間工作表現優秀，公司決定給予半月工資作爲福利(計算在工資餘額中)，甲乙雙方均無異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損乙方的聲譽、利益。

五、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

九、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權代表：

______年____月____日______年____月____日

離職協議 篇16

甲方：(身份證號：)

乙方：XX公司

鑑於甲方與分公司的合作將於年月日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於年月日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方年月工資。

二、甲方於勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣元(和解款爲甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款後，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由廣州市越秀區人民法院管轄。

八、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權代表：

年月日年月日

離職協議書範本(二)

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑑於乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會。爲切實保護甲方的商業祕密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動民法典》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的單位內任職或以任何方式爲其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關係的同類產品或業務。

2、第1條所稱的“有競爭關係”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行爲與甲方或甲方關聯公司的生產經營行爲在市場上存在商業競爭關係;(2)某單位在工商行政機關登記的經營範圍與甲方或者甲方的關係公司的經營範圍相同、類似或者屬於同一行業。有競爭關係的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業祕密義務是其作爲員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司後須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額爲乙方在甲方最後六個月月平均工資(以工資條爲準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日爲甲方離職之次日，不滿一月的期間按日曆天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4、乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認後方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視爲放棄該季度的補償金。

5、乙方被新單位錄用後應在一週內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6、甲方如認爲乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7、甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8、乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關係，繼續履行本協議，並按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大於該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的爲準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，()可以通知乙方無需承擔離職後競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10、經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

11、因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不願意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12、本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

13、雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視爲送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視爲送達。

任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視爲未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視爲送達。

14、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

授權代表人：

(簽字)

日期：日期：

離職協議書範本(三)

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：

1、(乙方)爲*公司(甲方)員工，經雙方協商，乙方於年月日起從*公司(甲方)離職;

2、甲方一次補償乙方元，作爲乙方的離職補償金;

3、乙方須遵守約定，保守甲方商業機密，不做有損甲方利益的事，不散播詆譭甲方的言論。如乙方違反約定，須向甲方支付元違約金，甲方有權追究乙方相關法律責任。

4、乙方同意對此協議內容予以保密，若因乙方原因導致內容外泄，乙方願承擔相應責任;

5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份;

6、未盡事宜，以國家相關法律爲準。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

日期：日期：

離職證明書

離職申請書

離職申請書範文

離職協議 篇17

甲方：________________(身份證號：________)

乙方：________________有限公司

鑑於甲方與乙方的合作將於年月日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於年月日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方工資餘額元，產假津貼差額補助元，。

二、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，另，鑑於該員工在職期間工作表現優秀，公司決定給予半月工資作爲福利(計算在工資餘額中)，甲乙雙方均無異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何。

四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損乙方的聲譽、利益。

五、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

九、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

________年____月____日 ________年____月____日