2023員工就職電子合同（通用3篇）

2023員工就職電子合同 篇1

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

爲加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產安全，控制校園安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛服務，爲維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。

一、乙方年齡不超過60歲(出具身份證，並將複印件交德育處)，身體健康，有一定文化程度。

二、合同期限：本合同從20__年 月 日起至20__年 月 日止，有效期一年。

三、甲方職責

1、爲乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

2、按時發放工資，不得拖欠。

四、乙方職責

1、必須服從學校的工作安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

2、工作時間：每天中午12：00——13：30，晚18：30——次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作時間若需調整，雙方共同協商。

3、必須做好每日值班記錄，來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，並問清來意。任何車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在校園裏。

4、每晚22：00關閉車庫門，23：30關閉所有校門，從24：00開始，堅持每兩小時在校園裏巡查一次，並將巡查的情況登記在夜間巡邏登記本上，如發現意外情況，及時向德育處或分管領導彙報。

5、值班期間不得睡覺，除巡查外，其他時間不得離開門房。若發現門房裏報警器鈴聲響，應立即到網絡中心查明情況，若有意外及時向分管領導彙報，不得擅自關閉報警器電源。

6、負責門衛室和校門口公共衛生。

7、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統一安排和調遣，協助德育處做好突擊檢查，隨叫隨到。

8、物品出入須有學校證明，並做好出入登記，發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具，並及時報德育處處理。

五、待遇

1、工資實行包乾，每月工資700元(大寫：人民幣柒佰元整)，按月發放，不享受醫療和勞動保險。

2、節假日補助按教師的50%發放，每月享受20元的電話費補助，若甲方安排加班，乙方享受國家規定的加班補助。

3、乙方若違反甲方規定的職責，發現一次從當月工資中扣10元。

4、門衛對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩週內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

六、本合同一式四份，雙方各執一份，德育處及總務處各執一份。雙方簽字即具法律效力。

甲方簽字(章)：

簽約日期：

乙方簽字(章)：

2023員工就職電子合同 篇2

甲 方：

乙 方：

爲了給員工創造良好固定的用餐場所，經雙方友好協商，甲方將員工餐及客用自助餐交由乙方承包，由乙方對甲方員工和客用自助餐提供方便、快捷、衛生、精美的供餐服務，本着公平公正互惠互利的原則，根據合同法及相關法律法規，現達成如下協議，共同遵守執行。

一、乙方爲甲方員工每日按時(暫定中午11:30—13:00傍晚16:30—18:30夜宵00:30—01:30)提供三餐(中餐、晚餐、夜宵)，員工餐每餐提供兩葷一素(一種葷菜中的肉含量不準低於40%，另一種執行全葷)，大米飯、清湯在不浪費的情況下無限量提供，員工用餐時間根據甲方實際安排而定，自助餐提供三餐(中餐、晚餐、夜宵)每餐提供兩份主食、兩葷.兩素一湯，夜宵主要提供小吃三種和兩份主食、稀飯、湯、小菜、甜湯(具體的雙方協商)。

二、乙方供應飯菜衛生質量必須達標，不能出現蟲子或其他雜質，若出現衛生或質量問題，甲方有權對乙方進行500元—1000元的賠償處理;若造成嚴重後果的，乙方須承擔法律責任並賠償甲方相應的損失，同時甲方有權取消、終止本協議。甲方有權組織人員對乙方的餐點製作場所進行衛生檢查，並提出整改要求，且乙方必須執行。

三、飯菜在2天內不重複，必須保證飯菜可口，員工吃飽，若在任一餐供餐中同時出現10%以上(含10%)員工投訴飯菜質量、口味或飯菜不夠吃且未能及時提供的問題，則甲方有權在結款時扣除500元—1000元的處罰。

四、甲方以30000元整每月讓乙方承包該公司的員工餐和客用自助餐，結賬時間規定爲每月三次分別：13號、23號、3號(如有特殊情況可以雙方協商)，在合同期內乙方不得向甲方提起增加承包金額，如果需調整必須根據公司決定流程審覈通過纔可執行。

五、甲方有責任有義務要求員工樹立節約意識，不得隨意浪費飯菜，乙方有權制止並將浪費情況反映給甲方行政部門處理。甲方在正常經營及無拖欠乙方餐費的情況下，乙方不得私自取消或無故終止本協議。

六、協議期間，乙方需上交5000元整給甲方作爲承包保證金，如有損壞甲方提供的廚具照價賠償給甲方，若乙方無故終止協議或違反協議要求的，乙方須賠償甲方違約金RMB：5000元。

七、協議期間，若乙方出現轉讓，需提前一個月書面通知甲方，並保證協議條款不受影響。如遇不可抗力的原因(含經營不善倒閉)雙方互不承擔責任。

八、本協議有效期暫定爲壹年，自 年 月 日至 年 月 日止，協議期滿後，在同等條件和要求下，乙方有優先續約權。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。未盡事項，雙方可協商補充在其它項。

十、其他 。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023員工就職電子合同 篇3

甲方：_____________

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同爲期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計_____個月。

第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準爲元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月_____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：_________________

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：_________________離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：_________________

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：_________________

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：_________________

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日