畢業生合同模板錦集（通用3篇）
畢業生合同模板錦集 篇1
發佈時間：
甲方:
學號: 所屬學院： 年級及專業：
本、專科層次: 身份證號碼: 班主任:
乙方:
根據國家和**市畢業生就業政策及有關管理規定,應甲方自願申請,經甲乙雙方協商,就乙方爲甲方辦理留存個人檔案的有關事宜,達成如下協議，畢業生檔案保管合同範文，合同範本《畢業生檔案保管合同範文》。
第一條 甲方屬於工商大學應屆畢業生。由於甲方畢業後已經和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,爲方便學生就業,甲方自願申請將個人檔案暫時保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20xx年7月1日前,爲甲方免費保管個人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時辦理檔案轉出手續。
第三條, 兩年免費保管期滿後，若甲方未將檔案轉出, 甲方應在每年的7月1日前向乙方預交一年的檔案保管費。
第四條，畢業生提取本人留存學校的檔案，須帶身份證原件及複印件，代取檔案者須帶上委託人的身份證複印件、委託書和代取人的身份證原件及複印件。
第五條 本協議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經甲乙雙方簽字,乙方蓋章後生效。
第六條、學生可以在檔案館網頁上查詢檔案的去向： .
甲方: 乙方:
家庭詳細地址(用正楷字填寫): 地址:
郵政編碼: 郵政編碼:
家庭電話: 電話:
移動電話:
簽字： 檔案館蓋章:
年 月 日 年 月 日
畢業生合同模板錦集 篇2
學校：
在充分考慮個人選擇意願和我公司現實際情況，經雙方友好協商，一致同意解除貴校系專業方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此證明!
單位(公章)代理商業務提成考覈方案(20__)代理商市場薪酬績效管理辦法
一、目的：爲建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工積極性。
二、範圍：公司各市場部代理商市場相關人員。
三、薪資考覈標準
代理商市場相關人員的薪資分四個檔級，(具體參照20__年薪資等級結構表)以網點達成率和銷售任務完成率兩項指標進行考覈，分別於每年的七月份和元月份考覈兩次，連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時在90%或以上者，可以申請向公司底薪將上調一個檔級;連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時低於70%者，薪資將下調一個檔級，連續兩個季度計劃考覈指標達成率同時低於65%的業務人員，自動請辭。
四、季度提成考覈與發放
1、考覈指標：
代理商合同的季度銷售任務指標和代理商合同季度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式並保留2位小數。
2、考覈時間：代理商合同季度終了之日起15日內。
3、發放時間：代理商合同季度終了月份的次月25號。
4、代理商業務經理考覈方案：按照所轄區域內單個代理商合同季度任務進行考覈。
⑴單個代理商的銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。
⑵單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。
5、區域總監和市場部經理考覈方案：
⑴對於20__年12月31日前完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照
所轄區域內代理商總和計算業績。
①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。
②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。
⑵對於20__年12月31日前未完成招商工作的市場部經理和區域總監，按照所轄區域內已完成招商的單個代理商合同任務進行考覈。
①銷售達成率低於70%，不享受提成，可以參與年度考覈。
②銷售達成率大於100%，超過100%部分的提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。
③每個代理商季度提成先行發放80%，剩餘20%公司預留作爲個人季度留成基金，待區域內所有代理商招商工作結束後，彙總計算所轄區域內所有代理商銷售季度達成率，如銷售達成率大於70%，發放剩餘20%個人季度提成基金。
如銷售達成率低於70%，剩餘20%個人季度提成基金轉爲個人年度提成基金，參與代理商年度考覈。
6、對於直控終端方式下，某些合同未執行完畢的經銷商產生的提貨額，按照經銷商所在按地理位置，計入該地理位置代理商提貨額進行考覈。
7、具體提成點詳見附表：《20__年代理商市場提成點彙總表》
五、年度考覈與發放
1、考覈指標：
⑴代理商合同的年度銷售任務指標和代理商合同年度內提貨額指標，計算銷售達成率。
達成率百分制形式並保留2位小數。
⑵代理商合同的年度形象網點拓展任務指標和代理商合同年度內實際形象網點拓展指標，計算形象網點拓展達成率。
達成率百分制顯示並保留2
位小數。
2、考覈時間：代理商年度合同終了之日起25日內。
3、發放時間：代理商年度考覈結束月份的次月25號。
4、年度考覈方案：代理商業務經理按照所轄區域內單個代理商合同年度任務進行考覈，區域總監及市場部經理按照所轄區域內所有代理商合同年度任務進行考覈。
⑴70%<=年度銷售達成率<100%，年度考覈提成部分方案。
①補提未完成季度任務50%-70%部分的銷售提成，取月度考覈方案中最低檔次提點。
②公司預留個人年度提成基金不再發放，發放個人季度提成年度基金。
③未完成季度銷售任務50%的季度提貨額，不參與年度考覈。
⑵年度銷售達成率>=100%，年度考覈提成部分方案。
①按照年度代理商銷售達成率對應的提成點數和提貨額重新計算提成，並和按季度計算的應發提成(應發提成=已發提成+個人年度提成基金)進行比較，如果重新計算的提成大於應發提成，那麼差額和個人年度提成基金一併進行發放;如果重新計算的提成小於應發提成，那麼差額將衝減個人年度提成基金(個人年度提成基金衝減爲零爲止)後發放個人年度提成基金。
⑷代理商形象網點拓展達成率指標
①代理商形象網點認定標準。
、具有公司統一形象的日化標準前櫃、背櫃或商場半島或全島櫃檯。
、櫃檯內貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產品
、櫃檯燈箱片爲公司最新形象燈箱片
、櫃檯標識齊全
、網點櫃檯形象須經營銷企劃部審覈通過後方可確認爲公司形象網點。
②代理商形象網點拓展達成率低於70%，年度考覈補提提成，九折發放。
代理商形象網點拓展達成率低於50%，年度考覈補提提成，七折發放。
六、人事異動期間的考覈
㈠、試用期內的員工
1、試用期員工，所轄區域內單個代理商合同季度滿45天方可參與提成考覈，服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與提成核算。
2、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發放，剩餘50%作爲公司預留個人年度提成基金，可參與年度考覈。
3、試用期員工，服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，並且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進行分配調整。
4、單個代理商的銷售達成率大於100%的，超過100%的部分提成，公司預留作爲個人年度提成基金，暫不發放，參與代理商年度考覈。
㈡、晉升、調動、降職(人事異動)
1、晉升、調崗
①新崗位服務時間低於45天或銷售達成率低於70%的人員不參與新崗位提成考覈。
②新崗位產生，員工服務時間不滿代理商合同季度任務產生的提成，如果移交人不在公
年月日
畢業生合同模板錦集 篇3
實習單位：(甲方)
實習學生：(乙方)
經甲、乙雙方共同協商，乙方到甲方單位實習期間，爲有利於雙方工作開展，就具體實習事宜達成以下協議：
一、實習期限：從__年__月__日至__年__月__日。
二、實習制度：
1、實習期間，乙方應自覺遵守甲方單位的相關工作規章制度，如乙方有違反甲方規章制度的行爲，甲方將根據情況對乙方進行批評、教育、處罰乃至終止乙方實習，並將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
2、實習期間，乙方如因違反操作規程而造成的自身或第三方人身安全事故，責任由乙方自行負責，甲方不負責相關責任和費用賠償。
3、實習期間，甲方將按崗位實際工作情況，安排乙方實習工作任務，如因甲方工作需要的對乙方實習工作任務的變動，乙方應服從甲方的安排與管理。如乙方無故不服從實習變動安排的，甲方將根據情況對乙方進行處理，並將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
4、實習期間，乙方如要求終止實習，需向甲方書面申請，並經甲方批准;如未被批准，乙方擅自終止實習的，甲方則視乙方爲自動終止放棄實習，將不提供乙方的實習鑑定，並將處理意見通報乙方的學院實習指導教師。
5、甲方將根據與學院(系部)簽訂的校企協議書內容爲乙方提供企業實習指導人員、實習場所及相關實習工作任務安排。
三、實習待遇：
1、實習期間，甲方根據自身情況及乙方工作表現，每月支付乙方實習生活津貼__元;
2、對實習期滿且實習表現優秀的學生，如甲方有用人需要，單位將擇優錄取爲企業正式員工。
四、其他：本協議一式三份、甲方、乙方、乙方所屬學院(系部)各一份，經甲、乙雙方簽字後生效;實習期滿協議終止。
實習單位(蓋章)：
實習學生(簽字)：
實習指導教師(簽字)：
簽訂日期：