員工合同範文（通用16篇）
員工合同範文 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本着自願互利協商一致的原則達成如下協議：
（1）聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。
（2）合同期滿若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
乙方工作崗位__________________
二、工作時間和工資發放
（1）鑑於洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間爲______小時（包兩餐時間）。
（2）乙方工資每月爲人民幣______元（大寫__________________元整），工資按月發放。
（3）甲方每月25日爲發薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。
（4）乙方正確履行本合同並遵守了甲方規章制度，無違約行爲的，工資依合同約定發放。甲方根據乙方的工作態度和效率的高低工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
三、勞動紀律
（1）乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
（2）乙方須愛護甲方的財產物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業祕密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。
四、勞動合同變更、解除終止條件
1、經合同雙方當事人協商一致勞動合同的內容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。
（1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規定或操作規程發生責任事故失職瀆職造成嚴重後果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動條件衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
五、合同的實施和批准
（1）本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。
（2）洗浴規章制度均爲合同附件，是合同的有效組成部分。
（3）本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇2
甲方（用人單位）：
乙方（派出單位）：
_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。
第一條 人員招錄
自本合同簽訂之日起，甲方根據工作需要，提出派用員工的崗位、數量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方採取一定考察程序，確定錄用人員。
第二條 關係管理
派用人員派用後，人事勞動關係保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉行政關係、黨團組織關係和工資關係。
第三條 工資待遇
派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據市場工資水平和派用人員的認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉給乙方，由乙方代付。
第四條 社會保險
甲方應根據國家的規定爲派用人員繳納社會保險及有關的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直接繳納；甲方委託乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。
第五條 管理費用
本着有償 服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。
第六條 解除派用
派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，並將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關係。
1.在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失或極壞影響的；
4.利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節嚴重的；
5.被依法追究刑事責任的。
第七條 解除合同
派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同：
1.甲方未能根據甲乙雙方所籤合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的；
2.甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的；
3.經甲乙雙方協商一致，其他原因需解除派用關係的。
第八條 變更合同
本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規或所依據的法律、法規發生重大變化，甲、乙雙方協商變更合同條款；不能達成一致的，以國家法律、法規爲準。
第九條 爭議仲裁
派用人員與甲方發生用工爭議，或甲乙雙方發生派送爭議，應先由三方共同協商解決；如協商不成，可向當地人事仲裁機構申請仲裁。
第十條 補充合同
本合同未盡事宜，按國家和_________省有關規定執行，雙方認爲需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一併執行。
第十一條 合同期限
本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿後，如雙方無異議可自動延續。本合同一式_________份，雙方各執_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇3
甲方(聘用單位)： (以下簡稱爲甲方)
乙方(受聘人)： (以下簡稱爲乙方)
根據國家《勞動法》和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的規定，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
第一條：試用期的工資待遇：試用期期間，試用人員不享受公司的任何福利待遇(除工資待遇外)。
第二條：合同期限：
1、合同有效期：自年日至年日止爲見習試用期，
2、本合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂轉正合同。
3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿提前15天以書面形式
第三條：甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利：
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰;
(3)對試用期的員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務：
(1)爲乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金;
(2)對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的學習和培訓。
第四條：乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利：
對試用期期間工作不適合的，請求辭職的權利。
2. 乙方的義務：
(1) 遵守公司各項規章制度和各項決定的義務;
(2)維護公司的聲譽、利益的義務。
第五條：本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：
員工合同範文 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同履行期限爲______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在___________________________範圍工作;
第三條 勞動報酬
甲方應按時支付乙方的勞動報酬，並根據公司的發展及員工業務技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;
甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按________________________________________________________________
第四條 勞動紀律
甲方應當根據國家的有關法律法規，制定健全內部規章制度和勞動紀律;乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;
第五條 勞動合同的終止的條件
本合同期限屆滿應即終止執行。由於工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續訂勞動合同;
第六條 勞動合同的解除
1、乙方需如實填寫員工檔案，並保證執行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1) 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(2) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(3) 被依法追究刑事責任的;
(4) 個人能力無法勝任本職工作的;
(5) 乙方無故終止合同的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，並要求甲方支付其勞動報酬;
(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方(法律法規規定可以不提前通知對方的除外);
第七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
從簽訂之日起生效，本合同塗改未經授權代簽無效;
第九條 簽約員工自簽約日起，必須工作壹年
如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇5
甲方：
乙方：
爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方爲員工，乙方的工作是_________________
第二條工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間爲每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。
二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。
工資爲：加上績效加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同爲乙方購買社會保險。
第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視爲自動離職，不予結算工資。
第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期爲年，於年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇6
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據國家和______市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年______月______日爲見習期/試用期），合同期滿聘用關係自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和______市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4.本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 試用期限
試用期限爲______天，即從______年______月______日起至______年______月______日止。
第三條 工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每週工作______小時，每天工作______小時的工作制度。
2.甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條 工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，爲______元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
第七條 病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（______年或______學年）內，累計病假不滿______天，工資按照______%發給；超過______天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按______%發給，直至恢復正常工作爲止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（______年或______學年）內，事假累計不得超過______天，連續事假不得超過______天：超過______天，將扣發______天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職______天，扣發______天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，並追究乙方的違約責任。
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第十條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇7
甲方：
乙方：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質和考覈指標
乙方同意按甲方工作需要，在會計崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
1。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
2。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲基本月底薪元，並可享受公司規定的津貼福利和獎金提成;
3。甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方。
4。乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;甲方有權採取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續___個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇8
甲方：_______________公司
乙方： ___________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型爲有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日爲試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標準工時制度
( )不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每週工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括______。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入爲試用期滿後，月收入爲。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨着崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行爲對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業祕密和知識產權
第二十一條 甲方商業祕密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業祕密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷燬、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業祕密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
員工合同範文 篇9
甲方：
乙方：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
合同期限爲________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作安排
根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作薪資
甲方聘用乙方的月薪爲_底薪+提成_______。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.爲乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：
員工合同範文 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準爲元/月，乙方在試用期期間的工資爲元。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日，工資金額爲元，其中包含在內的社會保險費 元，由乙方自願自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第五條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇11
甲方(單位名稱)：_________________住所地：_________________
法定代表人：_________________
乙方(姓名)：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________
住所地：_________________
文書送達地址：_________________
第一條勞動合同期限
1、本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考覈結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式爲自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則爲本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：_________________如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視爲履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
合同訂立日期：_________________
員工合同範文 篇12
甲方：_________________年齡：_________________性別：_________________學歷：_________________專業：_________________身份證號碼：___________
乙方：_________________年齡：_________________性別：_________________學歷：_________________專業：_________________身份證號碼：___________
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，爲其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考覈乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經覈准，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面籤後立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________
負責人(籤)：_______
_________年____月____日
乙方(籤)：_________
_________年____月____日
員工合同範文 篇13
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願、平等，協商一致的基礎上，簽訂公司員工聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自簽訂之日起生效，有效期爲________年（自____年__月__日至____年__月__日），其中試用期爲3個月（自____年__月__日至____年__月__日）
2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩週簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位
1、甲方根據診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事________工作。乙方職稱_____________（或職務）。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，
（1）乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：
（2）乙方擁有有效資格（證件）
四、工作時間
1、甲方根據診所醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據需要具體安排，每天工作8小時，每週休息一天。
2、甲方有權根據診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。
五、勞動報酬
乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成另計。
六、合同的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更合同，變更後的合同內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。
2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需於一月前提出書面申請。
（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；
（2）因身體健康狀況不能繼續從事該工作；
本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，塗改或代簽無效。
甲方持有本合同的最終解釋權。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇14
甲方（用人單位）
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
學歷：
職稱：
家庭住址：
電話：
郵政編碼：
備註：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營範圍進行不實陳述。
乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。
上述雙方資料彼此給予認真審查，並做爲本合同附件給予保存。
爲確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視爲本條款的變更。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務爲期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（備註：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作成果的考覈處理。
第三條工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第_________種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（備註：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）
（三）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條勞動報酬
甲方所在地最低工資標準爲_______元/月。
（一）乙方試用期的基本工資標準爲________元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資爲_________元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準爲_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
________________________________________
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_________日前。甲方不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低於本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定爲乙方辦理社會保險相關轉移手續。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項____________。
（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（五）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條勞動紀律和規章制度
（一）甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。
（二）甲方依法制定的各項規章制度做爲合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視爲乙方已閱讀甲方的公示，並理解和接受甲方各項規章制度。
（三）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業祕密。
（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件爲____________
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（九）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
（十）本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補籤或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關係的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自願解除勞動關係。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
（備註：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。）
（十二）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（十三）簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第九條法律責任
（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費等。
第十條保密協議
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業祕密爲自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第十一條兼職條款
（一）本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限於業務相同或類似或有競爭衝突的機構兼職；如可以，不得擠佔本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。
第十二條競業條款
（一）解除或者終止勞動合同後，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移
交方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務，並保證在兩年內不從事與甲方商業祕密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作爲經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額爲甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
第十三條勞動爭議的處理
（一）甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
（二）甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關係的存續，若涉及到影響到勞動工作關係的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行爲，乙方不得有故意損害企業行爲。
第十四條其他事項
（一）乙方在合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。
（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
（三）_________
第十五條附則
（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
（三）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
法定代表人：
時間：時間：
員工合同範文 篇15
甲方：(聘用方)
乙方：(受聘人)
甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規的精神實質，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日爲試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。
2.本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。
3.本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。
4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時，則視爲雙方有續簽意向，乙方須在之後15日內到甲方櫃檯辦理續簽手續。否則，作爲乙方自動放棄處理。
第二條工作崗位
1.經雙方協商，乙方自願受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，並履行相應的崗位職責。
2.甲方有權根據工作需要及乙方的業務能力和表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘任合同。
3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行季度考覈和聘期考覈。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每月28天爲全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數扣減。
2.乙方在上班時或下班後甚至於上下班途中，都應當時時刻刻注意安全!不僅要做到安全生產、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我保護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。
3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽菸玩火，若有客人亂扔的菸頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1.根據甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資爲人民幣九百元整。
2.甲方有權根據乙方的工作變動或業績情況，調整乙方的工資。
3.春節放假可以算出勤，但來年繼續上班者，纔可以享受該待遇。
4.甲方爲乙方提供每月__________元人民幣的社會養老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。
5.甲方爲乙方提供每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。
6.乙方在試用期內工資爲每月___________元人民幣。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.甲方應嚴格遵守相關人事法規和紀律，努力維護乙方的人事權益。
2.乙方必須遵守國家的法律、法規，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或夥同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。
3.乙方必須遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方的管理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。
4.乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法等，均必須按甲方規定爲依據，不得自行變更和推卸責任。
5.乙方對工作中所獲得的有關甲方的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經予相應處罰(包括經濟處罰)。
6.乙方一經甲方聘任簽約後，應按約定進行工作，不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償的，甲方不承擔任何連帶責任。
7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經覈准，立即辦理工作移交手續。
8.乙方在聘任期間要接受甲方的考覈和綜合考評，以《導購崗位職責書》爲考覈、考評的原始依據，該《導購工崗位職責書》與本合同一併簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止本合同。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。
3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養或解聘除名等，從事發之日起，本合同自行終止。
4.合同期內，由於不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。
5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。
(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)時間在試用期內的。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作爲違約金。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方當月實際工作天數計酬，不予剋扣工資。
2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當支付所欠發的全部工作報酬。
3.乙方由於過失或其他原因損壞甲方產品或其他設施、設備，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產品進購價並上浮15%的方式賠償甲方損失。
4.乙方無論何種原因毀壞、污損、丟失、遺棄客戶傢什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權協助客戶進行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘任合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，每一份需經甲乙雙方簽字並按雙手大拇指的指紋印後生效。
3.本合同附甲方營業執照複印件、乙方身份證複印件和崗位職責書。
甲方：
乙方：
員工合同範文 篇16
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事_________工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
每天正常工作時間爲九個小時，特殊情況、節假日、視情況而定，並給予加班費。如需請假提前一天向店長申請。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成爲：基礎工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷售提成(低於銷售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過部分按2.5%)
2、甲方暫押乙方15天工資作爲保證金，合同終止後無息返還乙方。(合同期內如乙方違約，甲方則有權扣掉保證金作爲對甲方損失的賠償)
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;未知原因的，由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。
七、規章制度
《導購員手冊》作爲合同附件與本合同同時生效
八、合同解除
1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行爲;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事本專賣店安排的其他工作的。
c、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣佈解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，本專賣店不得解除本合同：
a、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外。
b、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
b、本專賣店違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、本着自願的條件下，一經錄用工作時間不少於90天，否則押金不予以退還。
6、員工未提前30日以書面形式通知本店解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法爲：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按本專賣店的實際損失計算，包括：本專賣店招收錄用員工所支付的費用，本專賣店爲員工支付的培訓費用;對本專賣店的工作脫節而造成經營的經濟損失。
九、教育培訓
本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經本專賣店同意的培訓，本專賣店相應地予以報銷相關的培訓費用。如本專賣店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十、保密義務
員工在任職期間以及離職之後對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬於本專賣店、或者雖屬於第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業祕密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於本專賣店的商業祕密的資料，包括記載着本專賣店祕密信息的一切載體。
十一、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交本專賣店指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、本專賣店在員工辦完上述手續後爲員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價。
4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時爲員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按本專賣店規定辦妥離職手續的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關離職資料送達員工的。
十二、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規的;
2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、員工爲任何不合法，不正當目的而進入本專賣店工作的。
十三、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：
乙方：