新公司入職合同（精選7篇）
新公司入職合同 篇1
新公司入職合同範本模板
甲方(使用部門)名稱：_________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________
出生年月：_________________身份證號：_________________
住址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限爲。即自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行________職責，完成________任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資爲________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
簽名：_________________簽名：_________________
________年________月________日 ________年________月________日
新公司入職合同 篇2
公司入職合同範本格式
甲方(使用部門)名稱：_________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________
出生年月：_________________身份證號：_________________
住址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限爲。即自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行________職責，完成________任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資爲________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
簽名：_________________簽名：_________________
________年________月________日 ________年________月________日
新公司入職合同 篇3
甲方：________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
經雙方那個平等協議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。
一、甲方聘用乙方爲___________部;
二、試用期爲一週，如在第一週培訓期乙方離職，無工資;超過一週終止使用的，按原定的試用期薪資標準結算，午餐費補助;
三、剛入職需購買廠內人身安全意外保險，滿三月以上費用由甲方承擔，如未滿三月費用由乙方承擔，保險費用爲385元/人;
四、若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行爲，沒能完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協議;
五、甲方違反協議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協議;
六、任何乙方提前解除協議，應提前3日通知對方;
七、未盡事宜經甲、乙雙方協議可修改，補充;八、本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字即生效，具有同等法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
新公司入職合同 篇4
甲方：_________________地址：_________________
乙方：_________________身份證號地址：_________________
爲規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方爲__________
二、您的試用期爲__________個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資爲元。轉正後，基本工資爲
元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數爲員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。
本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認：_________________
甲方(簽章)：_________________乙方：_________________
____年____月____日
新公司入職合同 篇5
一、開會時間：_________________
二、開會地址：_________________公司辦公室
三、會議通知情況：_________________於________年_______月______日，口頭通知(通知時間在開會時間的15天以上)全體股東_______、_______、_______。本次會議股東應到_______名，實到_______名，代表本公司股權的_______%。(半數以上)，__________有限公司第屆第次股東會決議______年______月______日在________________召開了________________公司第______屆第______次股東會,會議應到______人,實到______人,參加會議的股東：_________________
四、會議議題：
1、通過公司章程;
2、同意任命_______爲公司董事長/總經理;
3、同意推舉_______爲公司監事;
4、同意公司註冊地址爲______________;
5、同意委託_______全權代理，辦理工商註冊事宜。
公司註冊資本_______萬元，實收______________萬元，註冊資本與實收資本一致
爲了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下：
姓名：_________________性別：_________________學歷：_________________專業：_________________戶口所在地：_________________居民身份證號碼：_________________聯繫電話：_________________現住所所在地址：_________________
一、新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的第一週爲考覈期，這期間有公司安排培訓和新員工自主體驗工作模式，考覈期不計薪，
公司入職員工協議書規定培訓合格後進入試用期進入試用期，開始計薪。試用期爲__________年月__________日到__________年__________月__________日：_________________試用工資爲__________元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：_________________必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考覈期、試用期不得請假。
______年______月______日
。
全體股東簽字____________________________
______年______月______日
新公司入職合同 篇6
公司入職合同範本模板
甲方(使用部門)名稱：_________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________
出生年月：_________________身份證號：_________________
住址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限爲。即自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行________職責，完成________任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資爲________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
簽名：_________________簽名：_________________
________年________月________日 ________年________月________日
新公司入職合同 篇7
保證人：_________________(以下簡稱甲方)：_________________入職員工(以下簡稱丙方)：_________________
身份證號碼：_________________身份證號碼：_________________
手機：_________________手機：_________________
現住址：_________________現住址：_________________
戶口住址：_________________戶口住址：_________________
用人單位：_________________(以下簡稱乙方)：_________________河北智酷科技有限公司
註冊號：_________________
地址：_________________
茲有本人(保證人)自願爲丙方入職乙方提供入職擔保保證。丙方須遵守國家法律法規及乙方各項規章制度，遵守職業道德，不得違法法律、法規及乙方規章制度，不得損害乙方利益。甲方承諾承擔乙方與丙方之間可靠的信息聯絡、文書傳達責任，如丙方有以下情形之一者(包括但不限於)，甲方以其名下所有資產向乙方承擔連帶賠償責任並放棄先訴申辯權：_________________
1、 虧空公款、借用財物不歸還者;2、偷竊乙方資料、器材、工具及物品者;
3、 假冒乙方名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據者;4、故意損壞乙方的設備或其他物品者;
5、 有營私舞弊或其他不法行爲導致貴乙方受害者;
6、 因丙方擅自離職或未按乙方規定辦理離職手續，給乙方造成的經濟損失;
7、 向乙方客戶收受回扣給乙方造成經濟或者聲譽的損失;
8、 丙方在離職後一年內被發現在職期間的違規行爲，給乙方造成的經濟損失。
9、 其他損壞乙方利益的行爲。
保證期限爲丙方在乙方的供職期內及丙方離職一年內，在保證期內有任何原因出現變更或撤銷，均須取得乙方的書面同意，否則任何變更均無效。丙方與乙方辦理正常離職手續後一年期滿，本保證書自動失效。
若因理解或執行本協議任何歧義，雙方應協商解決，若協商無法解決應向石家莊市裕華區人民法院訴訟解決。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日