有關事業單位合同模板（精選19篇）
有關事業單位合同模板 篇1
甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________
名稱：_____________________ 姓名：_____________________
性別：_____________________
法定代表人：_______________ 出生年月：_________________
（委託代理人）_____________ 文化程度：_________________
身份證號碼：_______________
地址：_____________________ 家庭住址：_________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。
一、 聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________
第三條 甲方應爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的
有關事業單位合同模板 篇2
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質： 主管部門：
地址：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學歷：
何時畢業於何校何專業：
何時獲何專業技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
本合同爲有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 月 日止
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
有關事業單位合同模板 篇3
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限爲____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期爲____月(日)。
二、本合同爲無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期爲____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：)20xx事業單位勞動合同(最新版)(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作爲期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
有關事業單位合同模板 篇4
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）:
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位、內容和工作條件：
1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規定和相應崗位職責履行義務。
2、甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，爲乙方提供必須的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每週工作小時，每天工作小時的工作制度。
2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
公證人（簽字）
有關事業單位合同模板 篇5
甲 方：_________
乙 方：_________
說明：
1.本樣式適用於全額撥款和差額撥款性質的安置單位;
2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。
甲方名稱：_________
法定代表人(主要負責人)
聯繫電話：_________
註冊地址：_________
經營地址：_________
郵政編碼：_________
乙方：_________
性別：_________
聯繫電話：_________
戶籍類型(城鎮、農村)：_________
身份證號碼：_________
在甲方工作起始時間 _________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地 省(市) 區(縣)：_________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務爲期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點爲
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規範和崗位協議書爲準。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級後，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的計算基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協議作爲本合同的附件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十三條 本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方_________(蓋 章) 乙方_________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________
或委託代理人(簽字或蓋章)：_________ 或委託代理人(簽字或蓋章)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
有關事業單位合同模板 篇6
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______(已登記註冊的協會，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：
第一條 適用範圍
本集體合同：
1、空間範圍上：適用於______.
2、物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在______州的公司的分支機構。
3、人的範圍上：適用所有僱員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
1、僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明僱員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
2、僱用的試用期不能超過3個月。試用期爲3個月時，解僱期限至少爲3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變爲無固定期限的勞動關係。工商業僱員試用期間勞動關係的解僱期限爲3周。
3、如僱主在僱傭前明確要求僱員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4、在僱傭僱員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給僱員本人。
第三條 勞動時間及休息
1、不包括休息時間的常規周工作時間爲______小時，______年______月______日起爲______小時。有關法律規定同樣適用。
2、下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：
a、已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定週休息日)。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日後______小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
b、在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度爲間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據a和b所採取的調整須導致至少爲______小時的連續休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減爲______小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於______小時的連續休息時間。
3、工作時有一半以上時間是等待工作的僱員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每週工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。
4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5、法定節日視爲已完成工作的工作時間。
第四條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2、根據僱員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一僱員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列爲較高的工資級別。
3、如某一僱員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額爲兩工資級別之差。
4、曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5、在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。
7、計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8、職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9、根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10、僱員收入改變時，須交付僱員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
第五條 失效條款
1、所有基本集體合同和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行爲而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2、上款所述6個月期限爲最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第六條 解僱
1、任何解僱須有書面形式。
2、如無其他規定，職員的解僱期限爲6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少爲1個月並至月底。
工商業僱員的解僱期限如無其他規定則爲2周並至月底。僱員企業工齡滿5年，解僱期限爲1個月至月底，滿10年爲2個月至月底，滿20年爲3個月至季度底。
3、解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據僱員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動關係結束時，僱員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明僱員從事工作的性質和期限，並可根據僱員要求說明其工作表現和成績。
5、僱員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第七條 解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第八條 最後條款
1、此集體合同______年______月______日生效。
2、______年______月______日簽訂的______州零售業僱員之總集體合同同時失效。
3、此集體合同可以於______年______月______日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限爲3個月並至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4、現有的對僱員有利的、超出本集體合同範圍之外的協議不受本集體合同的影響。
5、每名僱員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其瞭解本集體合同。
6、本集體合同在解除後至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽章)：__________________
日期：______年______月______日
有關事業單位合同模板 篇7
1.資助雙方
1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統一社會信用代碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
1.2資助組織： (正式名稱，以下稱乙方)
統一社會信用代碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協議對於雙方都有約束力，不能轉讓第三方。
3.此協議用於規定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務。
項目名稱：
實施時間：
項目簡單描述：
4.雙方義務
4.1甲方
a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對於項目可能產生的不良影響和後果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一週通知乙方。
b.在收到撥付的款項後，須向乙方提交項目負責人簽字的收據。
c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：
中期報告，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;
最終報告，含整個項目總結報告，整個項目財務總結，中期報告以後發生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;
項目報告的內容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一週通知乙方。
d.資助的款項只能用於申請的項目，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。
e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。
f.甲方給予乙方對於其資助的項目監督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對於項目的監督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利。
4.2乙方
提供協議所述項目的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將於接到受資助方簽字的協議書和賬戶信息後一週內撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將於 (時間)撥付。
5.爭議和調解
所有和項目資助相關的爭端，由 負責協調解決。
所有爭議雙方協商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利。
協商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。
7.附件
附件也是此協議的組成部分。
(以下無正文，爲合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
有關事業單位合同模板 篇8
甲方：____________(以下稱甲方)
乙方：____________
身份證號碼：____________
本着保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創造良好的單位工作環境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：_________年______月______日起至__________年______月______日止。
二、勞動報酬：一年爲____________元，每月平均____________元，每月______日甲方給乙方支付上一個月的僱用款。
三、工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
四、工作範圍及責任：
第一條負責白天、夜間打更，全天負責單位的秩序，對外來人員逐一登記。
第二條夜間沒有單位領導允許，禁止外來人員及一切車輛進入單位，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實不到位，出現後果由乙方負責。
第三條負責建____________質監局辦公樓內的安全防火防盜。
五、工作要求：
第四條看管好單位內設施、物品，如有丟失或損壞，按價賠償。
第五條搞好規定範圍內的衛生。
第六條一但發生案件，要及時與單位領導聯繫，保護好現場，配合有關部門做好處理工作。
六、福利及待遇：
第七條乙方在崗期間因工負傷的醫療待遇按國家、省及農墾總局的有關規定執行。乙方患病、自傷或者自身人爲疏漏造成的自然傷亡(類似於煤氣中毒、個人突發疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切後果及費用自付。乙方在工作期間如果發病或者由自身病症引起的其他事件，與本單位無關。
第八條門衛室的取暖所產生的費用由甲方承擔。
七、合同的解除、終止：
第九條乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩週遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除100元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考覈，成績合格繼續聘用，否則解除合同。
八、爭議處理及其他：
第十條本合同未盡事宜或者與今後國家、省及農墾總局有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
單位公章：____________
甲方代表簽字：________乙方代表簽字：____________
簽訂日期：____________
有關事業單位合同模板 篇9
聘用單位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方):
住址:
身份證號碼:
江蘇省人事廳印製
填寫說明
1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效.
2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效.代簽合同委託函由甲方收執.
3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公曆和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽訂本合同並遵照執行.
第一條聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1.聘用期限爲年,自年月日起,至年月日止.其中試用期爲個月,自年月日起,至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責爲;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協議書.
2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應徵得乙方的同意並另行簽訂協議;甲,乙雙方簽訂崗位協議書的,按崗位協議書的約定執行.
第三條崗位紀律
1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考覈制度,做到職權清楚,責任明確,考覈公正,獎懲分明.
2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,並向乙方履行告知義務.
4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業祕密或崗位祕密的,應負保密義務.乙方若有泄密行爲應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日製.
3,甲方應當根據工作需要爲乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.
第五條工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準爲:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得剋扣或無故拖欠.若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.
3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定爲乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代爲扣繳,並辦理相關手續.
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.
5.甲方根據國家和本省有關規定爲乙方建立並及時調整檔案工資.
第六條聘用合同的變更
1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容:
經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;
(2)本合同訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;
(3)由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.
2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.
3.乙方年度考覈或者聘期考覈不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.
第七條聘用合同的解除
1.經甲,乙雙方協商一致,本合同可以解除.
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
試用期內被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重後果的;
(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿後,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考覈或者聘期考覈不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考覈仍不合格的.
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的.
4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同.
6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定爲1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;
(6)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的.
7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合併,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資爲標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.
8.聘用合同解除後,甲方應當爲乙方開具《解除聘用合同證明書》,並辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關係調轉等手續.
9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.
第八條聘用合同的終止和續訂
1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:
(1)本聘用合同期滿;
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法註銷,撤銷或者解散的.
2.聘用合同終止後,甲方應當爲乙方出具《終止聘用合同證明書》,並及時辦理相關手續.
3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關係的,視爲當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關係,甲方提出終止聘用關係的,應當提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定:
第十條違反聘用合同的責任
本合同簽訂生效後,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.
甲方違約應當承擔的責任:
1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;
乙方違約應當承擔的責任:
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.
3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;
第十一條聘用合同爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本合同未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書,專項協議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.
3.本合同經雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委託代理人)
年月日年月日
合同鑑證
鑑字第號
鑑證部門(蓋章)鑑證人(簽字)
年月日
有關事業單位合同模板 篇10
甲方名稱：
乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵循本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、
三、勞動報酬
第三條 乙方試用期的工資標準爲1400元/月。
第四條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度，確定乙方工資標準爲1800元/月。
第五條 甲方應以現金形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第六條 甲方支付乙方工資，不得低於當地最低工資標準。
四、甲方權利及義務
第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規定由各電子驗票站自行確定。
第八條 甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
第九條 在聘用期間，甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定全額爲乙方繳納社會保險費(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會保險關係轉移手續。
第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度，甲方有權解除合同。
五、乙方權利及義務
第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規、規章和甲方依
第十二條 根據崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務。
第十三條 積極參加甲方組織的各項業務知識培訓。
第十四條 乙方請假的相關事項須執行局的統一規定。
六、勞動合同的變更、終止、解除
第十五條 勞動合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動合同自行終止;經合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行勞動合同的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同。
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第二十條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
七、違約責任及爭議的處理
第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的，均應承擔相應的賠償責任。
第二十二條 聘用合同如發生爭議，自雙方發生糾紛之日起，可依法向有關部門提出調解申請。
八、其他
第二十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所列條款。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
有關事業單位合同模板 篇11
甲方：____________
乙方：____________
爲了加強_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環境，我局決定，聘請專人負責門衛工作，爲維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。
一、甲方職責
1、爲乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。
2、按時發放工資，不得拖欠。
3、爲乙方提供必要的勞動保護設施設備。
二、乙方職責
1、因安全工作需要，門衛必須全天24小時到崗值班，並遵紀守法，禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。
2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門後嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。
3、負責公寓的安全保衛工作。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閒雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，並進行登記，大件物品外出，必須詢問覈實後方能放行。
4、加強防範檢查，要以防火、防盜、防破壞爲主要內容，隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發現公
物損壞時，要及時聯繫有關人員檢修。發現火險迅速報警，並在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。
5、發現偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護好現場，並立即報警和向局辦公室報告。
6、負責公寓公共區域衛生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛生整潔乾淨。
7、負責收取各住戶水、電、衛生等相關費用。
8、協助完成局領導交辦的其他任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統一安排和調遣。
三、乙方待遇
1、門衛實行聘任制，合同每年簽訂一次。
2、門衛爲臨時工,工資實行包乾,每月工資__________元，按月發放，伙食自理，不享受醫療、勞動保險及其它任何福利待遇。
3、門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，並自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
4、門衛對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一週內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，我局有權及時終止合同。
5、合同期滿後，視門衛職業道德、工作能力、工作態度等情
況綜合考覈，決定是否繼續聘用，否則解除合同。
四、本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。
甲方簽字(蓋章)：____________
乙方簽字(蓋章)：____________
有關事業單位合同模板 篇12
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
有關事業單位合同模板 篇13
一、當前機關、事業單位養老保險制度改革的現狀
養老保險，也稱老年保險，指社會勞動者因年老喪失勞動能力後，國家和社會依照法律規定爲保障其基本生活而給予物質幫助的一種社會保障制度。機關、事業單位養老保險制度的改革，是建立多層次社會保障體系的一項重要內容，是幹部人事制度改革的重要組成部分，也是保障離退休人員生活、維護社會安定的一項重要措施。
自從1981年國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確規定了國家機關、事業單位的養老保險制度改革由人事部負責以來，國家人事部多次召開會議，研究建立健全與市場經濟體制相配套的機關、事業單位社會保險制度的有關問題，並着重抓了養老保險制度改革的試點工作。截止1995年底，全國已有20多個省、100多個地(市)、600多個縣(區)進行了不同形式的養老保險改革試點，特別是有20多個地(市)、近100個縣(區)進行了一步到位的全員改革試點，初步建立起國家、單位、個人共同負擔的基金籌集機制，改革了長期以來計劃經濟體制下機關、事業單位工作人員退休養老依賴國家吃“皇糧”的局面，實現了養老機制的轉換。
然而，開展機關、事業單位養老保險制度改革試點工作幾年來，雖然取得了可喜的進展，但是目前仍還僅僅處於起步階段，大多數地方的試點只是把合同工和自收自支事業單位員工的養老保險工作開展起來，卻並沒有把廣大公務員、差額撥款和全額撥款事業單位的幹部、固定工的養老保險工作啓動起來。相比之下，我國企業自1984年開展職工養老保險費用社會統籌以來，逐漸建立起基本養老保險、企業補充養老保險和職工個人儲蓄養老保險相結合的多元養老保險制度。經過10多年的探索實踐，企業養老保險制度已經自成體系，順利運轉併發揮較好的保障作用。由此可見，機關、事業單位養老保險制度改革的進程遠遠滯後於企業職工養老保險制度改革的進程。
根據國家統計局在今年9月召開黨的xx大期間對1000名羣衆就其十四大以來生活水平的變化所進行的調查結果顯示，人民羣衆對黨的十四大以來居民飲食水平大幅度提高、通訊設施水平明顯提高、以及着裝水平、交通設施水平和工資收入、住房改善的滿意程度均在50%，但卻對養老保險改善和提高的滿意度最低，有62.4%的被訪者認爲5年養老保險沒有變化。爲此，當前必須加快深化機關、事業單位養老保險制度改革。
二、深化機關、事業單位養老保險制度改革的必要性。
1、建立統一的多層次的社會保障體系的必然要求
根據國家人事部《人事工作1996—____________年規劃綱要》，到____________年，我國將建立起多層次的機關、事業單位工作人員社會保險制度，形成適應社會主義市場經濟體制和人事制度改革的需要、與其他人員保險制度相協調的社會保險體系，使機關、事業單位工作人員在養老、失業、醫療、工傷、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部門負責的機關、事業單位3200多萬工作人員養老、失業、工傷三個保險項目之中，養老保險因爲是解決每個工作人員離退休後生活保障的，它涉及人數最多，基金籌集和支付量最大，支付保險金的時間也最長，因此，養老保險制度改革是社會保險制度改革的重點，抓住養老保險就抓住了主要矛盾，就會促使整個機關、事業單位社會保險機制逐步建立和完善起來，因此，深化機關、事業單位養老保險制度改革是統一的、多層次的社會保
障體系的必然要求。
2、我國進入人口老齡化社會現實的必然要求
按聯合國的標準，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%，即進入人口老齡化社會。人口老齡化意味着越來越多的老年人由生產者變爲消費者，相應地國民收入中用於離退休人員的社會保險福利費用迅速增加，特別是退休養老金費用支出佔去了大部分。預計到____________年我國60歲及其以上的老年人口將達到1.5億，佔總人口的11%左右，而65歲及其以上老年人口占總人口的比重則將突破7%，兩個比率都說明，我國在本世紀末進入人口老齡化社會。當前面臨的一個突出問題是我國人口老齡化進程與經濟發展不同步，西方國家的人口老齡化都是在經濟發達的情況下出現的，承受能力比較強，比如日本在1970年進入老齡化社會時，人均國民收入達到1689美元，而我國到____________年，預計退休人員將達到4330萬人，退休金將超過1000億元，其中機關、事業單位佔1/3，而此時我國人均收入預計才800美元左右。人口多底子薄的矛盾，將會非常突出並持續幾十年。這麼多的老年人，這麼大的開支，如果不提早預籌養老保險基金，將來“四二一”家庭的獨生子女負擔不起，國家也負擔不起，退休人員的生活水平將會下降，國家稅收有相當大的比例要用於支付養老費用，將嚴重製約經濟發展，影響第二步、第三步戰略目標的實現。因此，深化機關、事業單位養老保險制度改革必須儘早進行，它是關係到實現國民經濟宏偉目標的一項戰略性措施，是我國進入人口老齡化社會現實的必然要求。
3、促進機關、事業單位自身發展和勤政廉政建設的必然要求
機關、事業單位工作人員，特別是國家公務員，承擔着國家行政管理的重要任務，要求高、紀律嚴。爲了吸引和留住優秀人才長期穩定地服務於機關、事業單位，促進工作人員勤奮工作、忠於職守、廉潔奉公，有必要爲每個人逐步建立一個養老保險帳戶，把保險機制與個人利益緊密聯繫起來。縱觀世上大多數國家，一般都對國家公務員的退休制度有專門的規定，待遇要比企業優厚。隨着年齡的增長，保險金積累的增加，任職年限的延長，多數工作人員都會變得越來越嚴謹，自我保障意識更加強烈，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險金的風險。另外，隨着《國家公務員暫行條例》的頒佈實行和事業單位職員制度試點工作的開展，國家行政機關開始了機構編制改革，實行精簡機構，分流人員，事業單位的人事管理也引入了競爭機制，積極推行聘用制，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質，提高辦事效率，促進機關、事業單位進一步挖掘潛力，增強發展後勁。要保證這些改革的順利進行，就需要解決養老、失業等社會保險問題，特別是公務員與事業單位辭職、辭退制度的正常實行更不能因爲養老保險制度改革的滯後，與企業等部門的改革不配套而流於形式，以致無法實際進行。因此，深化機關、事業單位養老保險制度改革是促進機關、事業單位自身發展和勤政廉政建設的必然要求。
4、打破用工界限促進人員合理流動的必然要求
社會主義市場經濟引入了競爭機制，而市場的競爭歸根結底是人才的競爭。國家公務員和專業技術人員是重要的人力和智力資源羣體，要建立健全人才市場體系，實現人才的合理流動，爲各類人才創造自主擇業、各展其才的條件和環境，就需要解決養老、失業、工傷等社會保險問題。爲加速人才市場培育，我國實行了政企分開、建立現代企業制度等多項重大改革、企業轉換經營機制的過程中，需要使大量人員在行業、地區間流動和轉移，進出靈活的用工制度已在民營企事業、三資企業中顯示了活力，而在機關、事業單位中，國家對養老待遇的大包大攬造成了社會各種利益主體的保障待遇不公正，使得社會的部分人員不能正常流動，影響了統一勞動力市場的形成和發育。一個最典型的例子就是企業單位與機關、事業單位之間在人員流動過程中因爲養老基金的繳納移交存在脫節而使前、後者之間人員不能自由流動。實行機關、事業單位社會養老保險制度，就能改變個人與單位在養老保障上的依附關係，爲人員流動解決後顧之憂，從而實現行
業、地區間人員的合理流動與轉移。因此，深化機關、事業單位養老保險制度改革是打破用工界限促進人員合理流動的必然要求。
三、深化機關、事業單位養老保險制度改革必須着重解決的幾個認識問題
1、幫助參保人員分析、解決思想上存在的幾種模糊的認識
長期以來，機關、事業單位幹部、職工的退休費是由財政支付的，因而有些同志認爲養老保險金統籌搞不搞無所謂，尤其是機關和全額撥款的事業單位，無非是把錢從這個口袋掏到另一個口袋，搞與不搞一個樣，何必要人事部門多此一舉;還有些同志認爲不搞養老保險金統籌，個人不掏錢，退休費可以照拿，搞了統籌，個人反倒要出錢，主觀上不願支付個人應承擔的繳費部分;另有一些同志則認爲現在市場上各類保險公司開辦的保險業務那麼多，想爲自己辦保險可以隨時隨意選擇險種，何必一定要搞強制性養老保險金統籌。之所以存在上述幾種思想模糊的認識，是因爲這些同志不理解國家開展機關、事業單位社會養老保險的意義和作用，不明白職工個人繳納養老保險費制度，是我國法律規定的公民的權利與義務，說明這些人還缺乏牢固的社會保險權利意識和自我保障意識。他們不懂得養老保險是強制性保險，不同於社會上商業保險參加與否可以由個人自由選擇，它是國家通過立法，把參加保險的人員範圍、基金的籌集辦法、項目內容的設定、待遇標準的制定都統一明確規定下來，任何參加人員都必要按規定執行。爲此，必須努力做好宣傳工作，從思想上幫助機關、事業單位人員克服模糊認識，提高他們的改革心理承受能力，使這項改革得到大家的理解和支持，從而變成職工羣衆的自覺行動。
2、注意克服部分效益好的參保單位存在着的“吃虧”思想
機關、事業單位退休制度從國家統包走向社會保險，可以說是一個歷史性的變革。不同的單位對實施社會養老保險的認識也不一樣。對一些效益較差、離退休人員多、在職職工年齡結構偏高的單位，他們擁護、支持社會統籌養老保險。因爲一旦參加保險，離退休職工的保障費用，就由社會支付，單位就拋開了這個沉重的包袱，他們從社會保險中獲得了實實在在的益處，何樂而不爲呢。而對那些效益較好，退休人員少，職工年齡結構較輕的行業和單位，則存在着吃虧的思想，認爲自己付出的費用多得到的回報少，不願意參加社會養老保險。對後一類單位我們必須使他們認清社會共濟與自我保障的關係，使他們明白市場經濟千變萬化，效益好不是永遠不變的，好與差是相對的，而職工的保障卻是無條件應予落實的，從而讓這些單位自覺調整眼前與長遠、局部與整體的利益關係，主動、積極地參加社會統籌養老保險。
3、注意解決地方政府的思想顧慮，消除“養老保險賺錢論”的誤解
一方面，由於機關、事業單位養老保險制度改革涉及到人們的切身利益問題，因而它是件大事，又因爲它涉及到各個方面的利益調整問題，同時又是件難事。因而，有些地方政府認爲抓這項改革工期大、投資大、風險大、見效慢，收不到立竿見影的工作效果，不如順水推舟，等全省、全國工作鋪開之後，再來實踐也不遲。還有的地方政府認爲，目前財力主要用於經濟建設，沒有必要從有限的財力中，抽出大量資金用來搞養老保險，擔心養老保險改革會影響經濟建設，還是慢慢來。另一方面，在養老保險基金的繳納、營運方面，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財政負擔的顧慮，因此就把養老保險社會統籌工作推給具體的養老保險基金管理機構去辦理，希望它們能以收抵支、自我營運不給政府增加財政負擔。在這種情況下，基金管理機構爲了使工作正常運轉，不致因入不敷出而癱瘓，就採取了企業化經營的手段，它們經過仔細測算，對效益好、繳納基金量大的單位積極要求參加養老保險，而對效益差、給付基金量大的單位卻拒之門外，甚至於對歷次增加的基本工資、津貼補貼都要視其是否能收支相抵、略有節餘而決定是否將其納入繳費基金的基數。這樣無形中就使人們產生了“養老保險賺錢論”的誤解，不利於吸引全社會關心、支持養老保險基金管理機構開展各項業務。目前，在全國總體改革方案
沒有出臺的情況下，一些地區之所以能打開工作局面，有的地區工作還取得了重大進展，一個重要的原因就是不等不靠，勇於進取，創造性地開展工作。因此，對於那些存在着“等、靠”思想的地方政府來說，首先就要克服思想上的顧慮，把養老保險工作開展起來。只要立足改革、發展和穩定的大局，認識高、看得遠，堅定改革信心，就一定能把養老保險制度改革工作深入進行下去。而對於“養老保險賺錢論”的誤解，地方政府不應該推卸自己應承擔的責任。機關、事業單位社會養老保險制度改革的難點是財政出錢的這一塊，養老保險社會統籌工作進展如何，在很大程度上取決於財政的支持，不能因爲地方財政存在困難，就把工作推給下屬辦事機構，不管不問，任其自生自滅，這實際上是違反了國家、單位和個人共同合理負擔的原則，有悖於養老保險的權威性、強制性和共濟性的特點，必須儘早糾正這種偏差。
四、深化機關、事業單位養老保險制度改革必須堅持的原則
深化機關、事業單位的養老保險制度改革的目標是要逐步形成社會統籌與個人帳戶相結合的運行機制，具有機關、事業單位特點的待遇給付機制，基本保險待遇與工資物價適當掛鉤的調節機制;保險基金管理與退休人員管理相統一的社會化管理服務體系。爲確保改革目標的順利實現，我們必須堅持以下幾項原則。
1、權利、義務與強制相結合的原則
我國長期實行國家統包的機關、事業單位工作人員退休制度，人們的依賴性強，風險意識比較淡薄。開展機關事業單位社會養老保險制度改革，必須強調權利、義務與強制性相合，這是相輔相成的。享受社會統籌養老保險待遇，是機關、事業單位工作人員應有的權利，這在《憲法》、《勞動法》和《國家公務員暫行條例》中都有明確規定。如《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保障事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”國家和社會必須保證維護公務員和事業單位工作人員的合法權益。同時，工作人員個人也要樹立自我保障意識，積極參與社會保險，盡繳納養老保險基金個人支付部分的義務。要做到兩者和諧統一，就必須建立起相應的法規、規章制度，執行又帶有一定的強制性，以保證單位和個人都參加保險，履行應盡的義務，享受應有的權利。
2、國家、單位和個人共同合理負擔的原則
我國過去沒有把社會保險放在重要位置，國家包攬了機關、事業單位工作人員的養老、醫療、工傷等保險費用，特別是養老保險費用，沒有形成基金積累，不符合我國人口衆多、經濟基礎薄弱的國情。因此，黨和政府提出了國家、單位和個人共同合理負擔的原則，實行社會統籌和個人帳戶相結合的養老保險制度。從根本上說，養老保險體制改革的核心實際上是經濟保障，一個地區社會養老保障的水平和程度取決於該地區的經濟發展水平，同時受到該區人口發展狀況的制約。因此，養老保險水平應從國情國力和地區實際情況出發，使之與國家財政狀況、本地區經濟發展水平及個人經濟和心理承受能力相適應。要按照機關、事業單位的不同性質，根據經費來源渠道，合理確定國家、單位和個人各自承擔的責任和繳納費用的適當比例，同時，努力拓寬資金渠道，實行部分積累的辦法，逐步建立起社會養老保險的基金儲備。
3、行政管理和基金運營要分開的原則
社會保障是一項非盈利性的社會事業，不能只管錢、不管人和事，它應該包括錢、人、事管理在內的一整套社會化管理服務體系。目前，我國養老保險事業正着手基金的統籌與給付機制的建立，如果將立法、收繳、發放、處罰都歸於一家，容易出漏洞，因此要強調政事分開，互相配合、互相監督。制定政策是行政職能，必須由政府主管部門負責，在中央設置社會保障管理機構，負責社會保障、養老保險的統一規劃、協調和管理，以避免多頭管理下的項目交叉、標準不一、相互摩擦等弊端，基金管理應當儘量利用民間
組織和機構力量，使它們按有關政策法規負責社會保險金的籌集、給付、管理和運營工作。在具體實施中，應按照不同性質嚴格區分不同管理部門的權責界限，使養老保險基金的統籌在徵、管、用三個環節上，各司其職，徵繳有度，管理有方，使用有效，實現三者之間的相互監督、相互制約，防止資金浪費或挪用，保證基金的保值增值。
總之，深化機關、事業單位養老保險制度改革是一項勢在必行的工作，越早抓效果越好。我們要堅持以鄧小平理論和黨的基本路線爲指導，勇於創新，講求實效，不斷把這項改革推向前進。
有關事業單位合同模板 篇14
建立機關事業單位養老保險制度的目的是:適應人才流動;減輕財政的負擔;增強公務員的風險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領取養老金。這具有重大的現實意義和深遠的歷史意義，對推動我國經濟體制和政治體制改革必將產生極大的作用。
現狀問題癥結
蓬溪縣自年實行機關事業單位養老保險制度以來，取得了不少的經驗，較好地實現了由原來的退休制度向養老保險制度的過渡，率先在全市實現了徵收由財政代扣代繳和支付的社會化發放。全縣在職職工10082人，退休3737人，退休人員佔在職37%。全縣年應徵3444萬，其中：單位3071萬，個人373萬。年應支3757萬。歷年基金積累1200餘萬。經過這幾年的實踐，筆者認爲，我們現行機關事業單位的養老保險制度仍然存在不少問題，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經濟體制下的養老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的，有的是新建立的養老保險制度還有待完善。筆者認爲存在以下幾個亟待解決的主要問題：
一、繳費和待遇的脫節
無論哪一種養老保險制度，它的權利和義務都應當是對等的，而當權利和義務不對等時，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去。我縣目前的機關事業單位的養老保險制度就存在着這個問題，按照新的養老保險制度的規定，目前的養老保險模式爲財政、單位和個人賬戶相結合的部分積累型，由財政、單位和個人共同繳費，繳費的比例爲投保工資的27.5%，單位和財政負擔23。5%，個人負擔4%。其中，4%進入個人賬戶。而當計算退休待遇時，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發放的途徑由原來財政全額支付，改爲由社會保險基金支付，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間並沒有直接的關係，從我們近10年的實際工作來看，由於待遇和繳費的關係脫節，造成以下幾個消極現象，一是部分參保人對繳費的多少漠不關心，甚至希望繳費工資繳得越少越好，個人可以少出錢，就是因爲繳費並不影響待遇水平。這也反映了我們的這個新的養老保險制度並沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鑽政策的空子來逃避繳費或少繳費，最後吃虧的是國家。二是由於退休金缺口仍然由財政負擔，而且經初步測算，這部分的退休金所佔的比例在今後會越來越大，財政的負擔也會日益加重。三是不利於機關事業單位和企業之間人員的流動。當機關事業單位的工作人員向企業流動時，他們的退休待遇按企業的養老保險條例來計發，這樣他們的退休待遇會大大降低，對於那些已經在機關事業單位工作很長時間的人來說是不合理的，因爲他們已經爲政府工作了十幾年、二十年，而當他們流動到企業後這些功勞就全沒有了。所以，很多年紀較大的工作人員不願意流動到非機關事業單位，給我們的機構改革和公務員隊伍年輕化建設造成了一定的阻力。反過來，企業的人員向機關事業單位流動時，不管他們爲政府工作了多長時間，哪怕是一年他們也可以享受機關事業單位所有的退休待遇。因爲我們目前的退休待遇的計算方法裏並沒有反映員工的工作經歷。所以造成了機關事業單位老的人員不想走，而企業的人員在臨近退休時又拼命想進機關事業單位，給某些有特權的人員有一定的空子可鑽。
二、繳費基數沒有反映工作人員真正的工資水平
按照四川省文件規定，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數爲：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼。按此理解其基數應爲工資總額。而目前機關事業單位人員的投保工資基數是以上年度機關事業單位工作人員的工資文件中的基本工資爲基數，而實際上，機關事業單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數。這樣，造成了保險費沒有做到應收盡收，椐粗略統計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累，降低了保險機構抵禦風險的能力。二是直接影響退休後的待遇。對某些參照公務員待遇的事業單位的工作人員來說，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分，因爲按有關的文件規定，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由於各種原因沒有發這部分的待遇。另一方面，由於投保工資沒有真實地反映他們的工資水平，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休後的實際生活水準。三是事業單位改制的人員或向企業流動的人員。當繳費工資偏低時，就會影響個人賬戶的金額，在機關事業單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響，但是企業就不同了，它直接影響今後的退休待遇。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了。
三、個人賬戶的增值問題
個人賬戶積累金額的增值標準是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什麼水平的依據。同企業一樣，機關事業單位的養老保險也建立了個人賬戶，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現激勵機制，個人賬戶積累額越多，以後享受的退休待遇就越高，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴重的老齡化問題，隨着老年人口的日益增多，支付退休金的負擔越來越沉重，爲減少退休高峯來臨時的負擔，建立個人賬戶是個較好的解決方案。但要實現這兩個目標的關鍵是個人賬戶的增值問題，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義，會打擊職工參保的積極性。按照川辦發[____________年]10號"在國家改革機關事業單位退休費計算辦法前，職工退休時，除按現行辦法計發養老金外，再根據本人賬戶儲存額除以120，按月發給養老金"。從上面的規定來看，沒有個人賬戶基數組成項目，沒有個人賬戶的增值規定，沒有一個量化的目
標值，也沒有規定這部分錢的支付渠道，故沒執行也不好執行。從整個經濟環境來考慮，建立個人賬戶相當於退休金的預提，如果個人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長的幅度，最後的負擔還將轉化到財政頭上，就失去了改革的意義了。因此，應認真對待個人賬戶的增值問題，根據經濟發展的具體情況，制定個人賬戶的增長率。
四、收不抵支問題
年初按"雙基數"測算，年應徵額3444萬，年應支3737萬，差293萬，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬，地方財政要補666萬。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看，是收不抵支，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金徵集比例小;參保人數在逐年減少，主要是事業單位從____________年8月23日以後聘用的人員一律參加社會保險;退休人數在增大，事業單位改革地方政策性的退休達到高峯，退休金也相應增大。這樣，使本來積累不多的基金更是告急，何以抵禦退休高峯期給養老保險帶來的風險?
目前，機關、事業單位養老保險制度改革還處在試點階段，這些問題是客觀的，也是可以解決的。其主要癥結是：法規、政策不統一。造成"公說公有理，婆說婆有理";二是管理體制經常變化，沒有專門研究機關事業單位養老保險制度改革的機構。如何加快機關、事業單位養老保險制度的建設，使之科學、合理，下面談一些想法。
解決問題的幾點建議
一、建立權利和義務相統一的退休待遇計發辦法。
權利和義務相統一是任何養老保險模式最基本的要求，目前我縣機關事業單位的養老保險制度的待遇計發辦法和繳費之間沒有必然的聯繫，繳費的多少並不決定待遇的高低，使參保的退休人員對養老保險的意見很大，"參保和不參保一個樣，繳費和不繳費一個樣。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發辦法裏;二是退休待遇的計發辦法要反映參保人員在機關事業和在企業的工作經歷，確定一個係數;三是要反映個人賬戶的積累，標準和時期指標要細化。這樣有利於提高參保人員的積極性，是一個不用宣傳的"活廣告"，同時退休待遇也更加公平合理。
二、加強養老保險預算和基金的精算工作
"以支定收，略有節餘"是基本養老保險的基本原則。是對未來做出承諾的計劃。在社會保障領域，精算工作就是預測未來，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預測，從而提供信息，使該計劃無論是現在還是將來，都建立在合理的財力基礎之上。主要起着危險因素評價和風險管理的作用。因此，精算在社會保障領域是必須的設置組合，是必不可少的基礎工作。精算在社會保險領域的應用過程需要在調查研究和核對有關參保、死亡、退休人數、工資增長率等基礎資料上進行。具體的社會保險精算是一個非常複雜而精細的試算過程。在現行保險模式原則的基礎上，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率，對未來的退休待遇進行評估，對總體風險、收支平衡能力進行綜合評價。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預測，建立風險預警機制，爲政府制定政策和決策提供參考依據。目前蓬溪縣的養老保險基金本來具有風險，加之退休高峯可能在____________年至____________年到來，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非常快，而且單位和個人的繳費基數未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應收盡收"，要維持高的退休替代率有相當的困難。我縣還沒有建立起完備的預算管理制度和風險預警制度，沒有精算的業務骨幹。今後，要深化蓬溪縣的機關事業單位養老保險制度改革，首先要對徵繳、支付基數進行細化精算，再適當提高徵繳比例。其次，是對提前退休的人員按比例遞減養老金，從政策上加以控制。另外是改革退休和養老金審批辦法，由單一的審批改爲與經辦機構共同審批和核定，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度，使養老基金能在一個良性軌道上運行。
三、儘快納入省級統籌
實行更感高層次的統籌，也是一種解決貧困地區養老保險的有效辦法。當養老保險基金預警時，在統籌範圍內給一定的轉移支付，以解燃眉之急，體現社會共濟和社會互濟，真正體現社會主義條件下養老保險的優越性，確保社會穩定，爲機關事業單位保險注入活力。達到改革的目的。
年月日
有關事業單位合同模板 篇15
尊敬的公司領導：
您們好！我是xx部的，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這麼好的公司工作和學習，又遇到這麼好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，資料已基本整理完善，最後我一定會做好資料的交接工作。
希望領導能給予諒解，並儘快給予答覆，將不勝感激！
此致
敬禮
辭職者：
________年____月____日
有關事業單位合同模板 篇16
事業單位對個人資助協議書
1.資助雙方
1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)
統一社會信用代碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
1.2資助組織： 基金會(正式名稱，以下稱乙方)
統一社會信用代碼：
聯絡人：
電話：
地址：
電子郵件：
2.此協議對於雙方都有約束力，不能轉讓第三方。
3.此協議用於規定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務。
項目名稱：
實施時間：
項目簡單描述：
4.雙方義務
4.1甲方
a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對於項目可能產生的不良影響和後果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一週通知乙方。
b.在收到撥付的款項後，須向乙方提交項目負責人簽字的收據。
c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：
中期報告，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;
最終報告，含整個項目總結報告，整個項目財務總結，中期報告以後發生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;
項目報告的內容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一週通知乙方。
d.資助的款項只能用於申請的項目，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。
e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。
f.甲方給予乙方對於其資助的項目監督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對於項目的監督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利。
4.2乙方
提供協議所述項目的資助。資助分兩批撥付：
a.第一批(人民幣(大寫) 元)將於接到受資助方簽字的協議書和賬戶信息後一週內撥付。
b.第二批(人民幣(大寫) 元)將於 (時間)撥付。
5.爭議和調解
所有和項目資助相關的爭端，由 負責協調解決。
所有爭議雙方協商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利。
協商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)
a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。
6.生效
此協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。
7.附件
附件也是此協議的組成部分。
(以下無正文，爲合同簽署頁)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
簽訂地點：簽訂地點：
有關事業單位合同模板 篇17
甲方(企業)名稱：__________________
乙方(企業工會)名稱：______________
本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂。
一、總則
1、爲建立和諧穩定的勞動關係，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動民法典》，《______省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上籤訂的書面協議。
3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本合同規定的標準。
4、甲方尊重並支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
5、乙方尊重並支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
二、勞動合同
1、甲方與職工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規的相關規定。
3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，並監督勞動合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動民法典》的相關規定。
三、勞動報酬
1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。
3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
5、甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
四、休息休假
1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每週工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
2、甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
3、職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
五、勞動安全衛生
1、甲方嚴格執行國家，______省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。
2、甲方必須爲職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。
4、甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規範。
5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評，檢舉和控告。
六、社會保險和福利
1、甲方按照國家和______省有關規定爲職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。
2、甲方根據經濟效益狀況爲職工建立補充保險。
3、甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
4、甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業技能培訓
甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規範對職工的職業技能培訓工作。
八、女職工和未成年工特殊保護
1、甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。
九、裁員
1、甲方出現《勞動民法典》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。
十、獎懲
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。
2、甲方對職工進行處分時，應事先徵求乙方意見，乙方認爲不適當的，有權提出意見。
十一、集體合同期限
本合同期限爲______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
十二、變更，解除集體合同的程序
1、甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
(1)因甲方被兼併，解散，破產等原因，致使本合同無法履行;
(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(3)本合同約定的變更或解除條件出現的;
(4)法律，法規，規章規定的其他情形。
十三、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法
因履行本合同發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
十四、違反集體合同的責任
因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續履行本合同並承擔相應的違約責任。
十五、附則
1、本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
2、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關法律，法規的相關規定執行。
甲方：(蓋章)__________________
乙方：(蓋章)__________________
日期：______年______月______日
有關事業單位合同模板 篇18
甲方：_________________(以下稱甲方)
乙方：_________________(以下稱乙方)
甲方是以軟件開發、電子信息技術爲主營的國有企業，在業內享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業內優勢明顯的事業單位。雙方建立戰略合作關係，強強聯合更有利於搶佔_____________市場，達到共盈之目的。
經過甲、乙雙方友好協商，秉着共同發展、誠信合作的宗旨，達成如下協議：_________________
一、合作宗旨
1、雙方在合作中建立的互信是商業合作戰略伙伴關係的基礎，提高市場份額與共同發展是雙方合作的目標和根本利益。
2、本合作協議的基本原則是自願、雙贏、互惠互利、相互促進、共同發展。
3、充分發揮雙方優勢，優勢互補，提高競爭力，共同進行市場開拓。
4、本協議爲框架協議，應是雙方今後長期合作的指導性文件，也是雙方簽訂相關合同的基礎。
二、戰略合作方式
1、甲方爲乙方提供測繪及其相應資質，雙軟資質，保密資質，質量認證資質、系統集成資質等。
2、乙方爲甲方提供軟件和維護。
三、甲乙雙方的權利和義務
1、雙方應積極迴應對方的詢價和招標邀請，共同參與投標活動。
2、項目中標後，成本覈算、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。
3、雙方對分割後各自承擔的工作負責，包括安全、質量等，細節條款以雙方簽訂的項目合同爲準。
4、乙方爲甲方提供的確權類軟件及其衍生產品的知識產權和著作權歸乙方所有。
四、保密
1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業祕密嚴格保密，未經對方事先書面同意，不得向第三方披露。
2、除本協議規定工作所需外，未經對方事先同意，不得擅自使用、複製對方的技術資料、商業信息及其他資料。
五、本協議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期後，經雙方同意，簽訂延續合作協議。
六、本協議執行過程中的未盡事宜，雙方應本着實事求是友好協商的態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與主協議具有同等效力。
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七、因協議執行過程中雙方發生糾紛，可由雙方協商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。
八、附則
1、本協議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章後生效。
2、本協議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。
甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委託代理人：_________________委託代理人：_________________
簽字：_________________簽字：_________________
日期：_________________
有關事業單位合同模板 篇19
甲方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
乙方：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________
丙方：__________
性別：__________________
出生日期：______________
身份證號碼：____________
戶口所在地：____________
現住址：__________________
編碼：______________
甲方因工作需要，借用乙方的員工_____。三方就此借調事項達成如下協議：
第一條、甲方借用丙方的期限爲________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、甲方的權利和義務：
借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，並按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日爲發薪日。甲方爲個人所得稅代扣代繳人。
借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標準向乙方支付管理費。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方，並承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。
第三條、乙方的權利和義務：
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，併爲丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，並向丙方收取應承擔的社會保險費用。
乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方，並承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行爲。
第四條、丙方的權利和義務：
借調期間丙方繼續享有乙方員工的`各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議
第三條第
項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。
第五條、本協議期滿即行終止，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個週期。
第六條、甲、乙任何一方的違約行爲致使本協議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。共2頁，當前第1頁12
第七條、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方：____________年____月____日
乙方：____________年____月____日
丙方：____________年____月