停薪留職歷史發展與合同範本

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一羣人，手裏端的是摔不破的“鐵飯碗”;而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的“鐵飯碗”還被保留着，計劃與市場兩頭好處都佔着，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。

而現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味着，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空餘的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔着這個崗位，佔着人員編制，大有“佔着茅坑不拉屎”之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，“停薪留職”理應被叫停;在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，“停薪留職”理應退出歷史舞臺。

實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業，“停薪留職”制度目前還保留着，特別是一些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破(甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”)有着直接關係。

從根本上說，“停薪留職”是計劃與市場共同產下的一個怪胎，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，製造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

停薪留職合同範本

甲方：___________

乙方：______________________

根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限爲______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

2.不以____________職工身份從事任何活動，不以___名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負;

3.一切言論和行爲遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度;

4.向__繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準爲月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員佔編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員佔編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務，並保留乙方公職和編制;

2.按規定給乙方調整檔案工資，並計算連續工齡;

3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯繫，否則，不良後果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調出___，或按時回___自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回__辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，並與___解除一切關係。

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，並從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：________________