企業人才培訓協議（通用3篇）

企業人才培訓協議 篇1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條　項目說明

1、培訓內容：

2、培訓目標：

3、培訓時間：

4、培訓地址：

第二條　培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。

第三條　工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;

獎金按通常支付額的____%支付。

在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作爲在冊人員處理。

社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作爲在冊人員處理。

受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第四條　服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間爲：培訓開始起;

2、服務期的結束時間爲下列第____種：

(1)至____年____月____日止;

(2)至勞動合同期滿時止。

第五條　乙方義務

受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。

受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。

凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

第六條　違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的。

第七條　協議的效力

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方(簽字蓋章)：

_______年_____月_____日

乙方(簽字)：

_______年_____月_____日

企業人才培訓協議 篇2

文中藍色字體後會有風險提示）甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因爲，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉爲正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條　項目說明

1、培訓內容：

2、培訓目標：

3、培訓時間：

4、培訓地址：

第二條　培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。

第三條　工資及福利待遇風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作爲在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作爲在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第四條　服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間爲：培訓開始起；

2、服務期的結束時間爲下列第____種：

（1）至________年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第五條　乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

第六條　違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

第七條　協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

企業人才培訓協議 篇3

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

注意慎重選擇培訓對象，不對內的員工進行委外出資培訓，因爲，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償的。

若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉爲正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。

爲了甲方不斷壯大發展，爲了不斷提高乙方的技術素質，爲了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：

第一條　培訓項目

1、培訓時間：從____年____月____日至____年____月____日。

2、培訓地點：

3、培訓具體內容：

第二條　培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、培訓費用預計爲____元左右，以實際發生額爲準;

3、培訓的費用由甲方支付。

第三條　服務期

風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。

另外，還需在此條款里約定“如與期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

培訓學習期滿，乙方必須爲甲方服務____年。

在服務期內，乙方不得以任何理由解除勞動關係。

如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。

第四條　福利待遇

風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。

要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。

要注意較長時間的培訓是否有，如有規定要寫明。

學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。

在晉級或工資辦法修訂時，乙方作爲在編人員處理。

社會保險原則上按有關規定作爲在編人員處理。

第五條　乙方的義務

乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環境、不遵守國家的及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考覈，甲方有權終止本合同。

乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。

一切後果乙方自負，該合同自行終止。

第六條　違約責任

1、乙方提前時，應向甲方支付違約金____元;

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

第七條　此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方(簽章)：

法定代表人：

_______年____月____日

乙方(簽字)：

_______年____月____日