保密協議模板（高級管理人員）（精選3篇）

保密協議模板（高級管理人員） 篇1

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________　 　　　　　　　職務：_______________

乙方：_______________　　　　　　　　　　　　　　　性 別：_______________

出生日：_________________年__月__日　　　　　身份證號：_______________

電話：_______________　　　　　　　　　　　　　　　戶籍住址：_______________

乙方因在甲方單位履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業祕密。爲了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。

雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。

除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的職務所必須披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日後的任何時間都應當遵守下列規定：_______________

一、乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業祕密的義務。非經甲方許可不得將在甲方工作期間所瞭解和掌握的商業祕密提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償的還是無償的，亦無論是故意或過失。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業或技術祕密信息，以保持其機密性。

二、乙方除應對其自己因工作需要掌握的甲方之商業祕密負嚴格保密之責任外，還應採取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。

三、乙方不得爲自己或他人之利益使用、利用甲方的商業祕密。

四、乙方不得違反公司關於保密的規定，取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的商業祕密。

五、甲方鼓勵嚴格遵守保密制度，鼓勵主動防止和制止泄密、竅密行爲，鼓勵舉報泄密、竅密行爲等。

六、本協議所指商業祕密，是指與公司有關的、對公衆不公開的一切信息，包括但不限於如下內容：_______________

1、有關公司經營狀況：_______________包括但不限於公司及客戶的組織結構、發展戰略、計劃、運營情況;調研報告、可行性研究報告;與客戶、合作伙伴的意向、合同、協義、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;業務渠道：_______________供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案;爲客戶製作的策劃方案、諮詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。

2、甲方的技術祕密包括但不限於計算機軟件(包括自行開發的和由甲方付費購買的第三方提供的軟件和相關資料)、任何源代碼、結果代碼、網絡服務系統、數據庫、計算機內存貯的信息數據、客戶錄入規則及樣本、技術來源、技術文檔、相關的函電等所有有關技術信息資料。

3、有關需保密的字段信息包括但不限於信用卡卡號、密碼、銀行帳號及相關的人名、地址、數字等所有錄入信息資料。

4、有關公司的財務狀況：_______________包括但不限於財務賬簿、報表;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行帳號及存款。

5、有關公司的人事狀況：_______________包括但不限於企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。

6、有關公司的重大決策與行動計劃：_______________包括但不限於投資計劃、收購、兼併、合併、清算、破產、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁行動;或未公開審理的訴訟、仲裁;企業形象設計，廣告計劃、活動安排。

七、乙方在受聘期內編制的、使用或持有的、與甲方業務有關的任何文件(包括但不限於所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙)手冊等均屬於甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在受聘期完結時將上述文件(包括正本與副本)交還甲方，乙方不得保留上述文件的全部或部分任何複製文件。

八、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履得職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術祕密或其他商業祕密，有關的知識產權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

九、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術祕密或其他商業祕密，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申X。經甲方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申X的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

乙方申X後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過無爲縣人民法院或蕪湖市中級人民法院解決。

十、本協議之規定不妨礙甲方受其他相關法律有關商業祕密、商標、專利、著作權等有關知識產權法律之保護。

十一、保密期限

無論乙方出於何種原因離退職，離退職後二年內(自離職、退職之日起)仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的經營管理祕密、技術祕密、商業祕密和有關保密工作的字段信息,並在本公司離退職後二年內不可以從事同類型行業工作.

十二、法律責任：_______________

(一)、乙方應對其故意侵犯企業商業祕密的行爲以及因其過失造成的泄密後果承擔法律責任。

(二)、乙方以盈利爲目的，或受他人指使，竊取甲方商業祕密爲已所用，或提供、出售給第三方，甲方有權要求乙方停止侵害，賠償損失，並追回非法所得，嚴重的甲方提交司法部門追究刑事責任。

(三)、甲方對其它違反本協議的行爲，有權採取如下措施：_______________

1、內部行政處理：_______________扣發工資獎金、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時可要求乙方賠償經濟損失;

2、對乙方提起違約或侵權民事訴訟：_______________無論是否解除勞動合同關係，甲方都有權依法以違約或侵權爲由，對乙方提起民事訴訟，要求其承擔相應的民事責任;

3、通過司法機關追究乙方刑事責任;

(四)、乙方因其違約或侵權應當賠償的範圍，包括甲方的直接損失和間接損失，甲方有權要求乙方支付賠償甲方全部經濟損失額，同時甲方可以按照泄密造成的損失額的500%向被擔保人追索賠償費。

(五)、乙方意識到由於其違約和侵權，將會導致甲方對通過乙方非法獲得甲方商業祕密的第三方採取法律行動，追究其侵權的民事或刑事責任。

附則：_______________

因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。

本協議由甲方蓋章、乙方簽字後生效。

甲方：_______________

﹍﹍年﹍﹍月﹍﹍日

乙方：_______________

保密協議模板（高級管理人員） 篇2

鑑於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業在自願的基礎上訂立以下協議，以保護公司和員工的合法權益。

第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：_______________

(一)員工必須嚴格遵守本協議和各項保密制度;

(二)員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益;

(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

第二條 商業祕密。

商業祕密是指不爲公衆所知悉，能爲公司帶來經濟利益，具有實用性並採取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限於：_______________客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本覈算、會計信息等，或包含體現於產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，並具有以下幾個特徵：_______________

(一)或將要用於行業或業務之中;

(二)在該行業或業務中尚未公知;

(三)因爲尚未公知，因而具有經濟價值，並且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業祕密包括但不限於以下內容：_______________

(一)公司的客戶資料及相關業務信息、資料;

(二)公司的所有來往賬目及資金運轉情況;

(三)公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統平臺(包括OA協同辦公系統、文檔共享系統、CRM客戶關係管理系統)的賬號;

(四)與公司經營管理有關的各類內部數據、資料及規章制度;

(五)公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數據庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發展的軟件，以及與用戶的商業聯繫等無形的信息資料)以及公司合作的數據廠商所提供的數據內容;

(六)其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息;

(七)凡是員工工作範圍內涉及到的所有公司的相關信息。

第三條 保密義務的產生。

(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：_______________

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密;

2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關係的性質或從員工行爲與公司關係可以推論的承諾;

3、員工及他人獲得信息，知道或基於全部情勢，應該知道該信息屬於本公司或其他公司，依本協議產生保密義務。

第四條 保密義務產生的責任。

員工就協議規定的保密義務負有以下責任：_______________

(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露或使用的責任;

(二)進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用;

(三)明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業祕密，不論是否離開公司都應盡保密義務。

(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。

第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：_______________

(一)公司明示解除了該義務;

(二)有關信息進入公共領域;

(三)法院判決範圍內包含解除該義務的內容。

員工對上述信息保密義務的終止，並不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。

第六條 違約責任。

(一)員工違反本協議規定，員工應承擔如下責任：_______________

1、返還或銷燬因違反協議而獲取的任何資料及物品;

2、賠償公司損失，該賠償費包括：_______________

(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等);

(2)員工因違反協議所獲利潤及調查費、律師費。

(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：_______________

1、違反公共利益和國家安全;

2、顯失公平，加重保密義務;

公司應負違約責任，並賠償員工的直接損失。

第七條 競業限制。

鑑於員工在職期間獲得或掌握的商業祕密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關係續存期間及解除或終止之後，員工承認公司因投資、培訓和提供、創造機會而對這些商業祕密擁有所有權。因此，員工同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同離開公司後，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：_______________

1、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業祕密;

2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業祕密的員工離開公司;

3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業有競爭關係或利益關係的其他公司任職。

第八條 爭議解決。

因執行本協議發生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本協議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

第十條 本協議未盡事宜遵照有關國家法律、法規執行。

第十一條 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司(蓋章)：_______________ 員工(簽名)：_______________

日期：_______________ _________日期：_______________

保密協議模板（高級管理人員） 篇3

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑑於：

1.乙方擔任甲方分公司(崗位);

2.爲促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考覈結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。

因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協商，達成如下一致條款。

第一條。考覈週期

本考覈週期爲3年，自1月1日起至12月31日止。考覈週期期滿前一個月內，雙方可協商是否簽訂下一個考覈週期的《獎勵協議》。

第二條。獎項設置。

在符合本協議相關規定的情況下，甲方應按本協議的約定授予乙方業績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度範圍內且在規定期限內向甲方申領業績獎和忠誠獎。

第三條乙方獲得業績獎的條件。

若符合以下全部條件的，則乙方纔具有獲得業績獎的資格：

3.1在考覈週期內，乙方所在分公司沒有出現重大安全責任事故;

3.2在考覈週期內，沒有出現乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協議提前解除勞動關係或開除的情況;

3.3在考覈週期內乙方持續在甲方分公司工作，沒有在考覈週期內出現乙方提前解除勞動關係或擅自離職的情況。

3.43年考覈週期內，乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和大於零;

3.5考覈週期內，乙方服從甲方公司管理;

3.6考覈週期內，乙方沒有自營或者爲他人經營與甲方業務相同或相近的業務的行爲，也沒有作爲股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資的行爲，也沒有將甲方業務歸爲自己或他人辦理的行爲、也沒有與甲方發生業務競爭的行爲。

第四條授予業績獎的獎勵額度：

在符合第三條規定的條件並滿足本協議其他相關規定的情況下，甲方應在考覈期滿後依據本協議的約定授予乙方業績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值爲3年淨利潤10%，實際授予乙方業績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.1.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款1)10%成長係數。

4.1.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業績獎的獎勵額度，即第1次業績獎的獎勵額度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.2.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款2)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度。

4.2.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業績獎的獎勵額度，即第2次業績獎的獎勵額度=0.

4.320__年4月30日前授予乙方第3次業績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.3.1若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業績獎的獎勵額度=(3年淨利潤—損失—應收帳款3)10%成長係數—第1次業績獎的獎勵額度—第2次業績獎的獎勵額度。

4.3.2若(3年淨利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.

4.4相關說明

4.4.1定義

3年淨利潤=考覈週期內乙方所在分公司每年所創造的淨利潤之和。

應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。

應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。

成長係數：

年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入+乙方所在分公司實際營業收入)/3]/乙方所在分公司實際營業收入

若年均增長率≥【1.1】，則成長係數=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考覈週期期間內形成的但並沒有實際支付而是在考覈週期滿後必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。

4.4.2依據實際情況，業績獎獎勵額度最多授予3次。對於12月31日前的應收賬款在12月30日後纔回籠的款項，甲方不授予業績獎獎勵額度。

4.4.33次業績獎的獎勵額度之和不超過3年淨利潤10%.

4.4.4相關數據由甲方依據乙方所在分公司的財務數據確定。甲方授予乙方業績獎獎勵額度的前提是，在授予業績獎獎勵額度前乙方已確認了考覈週期內的損失、考覈週期內的3年淨利潤、相關應收賬款以及成長係數。