公司員工內部退養協議書（通用19篇）
公司員工內部退養協議書 篇1
甲方：__________公司
乙方：
爲明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自願的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議爲勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容爲準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關係(合同)解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準爲乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分並按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準爲乙方報銷醫藥費;實行醫療保險後，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡後，甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業祕密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查覈實並書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章後生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________
甲方法定代表人 委託代理人(簽字)________
________年______月______日 ______年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇2
甲方：__________
乙方：__________
爲明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》，甲乙雙方在平等自願的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議爲勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容爲準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關係解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準爲乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分並按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準爲乙方報銷醫藥費;實行醫療保險後，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡後，甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業祕密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查覈實並書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章後生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方______________乙方________
甲方法定代表人委託代理人________
________年______月______日______年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇3
鑑於此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：
第一條借款人的資格條件
借款人應爲_______年______月______日前年齡在45週歲以下的現在崗的中青年科技骨幹，包括所屬公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積爲_______平方米，全額/差額補貼金額爲_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條借款的用途
本借款是爲解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用於購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格後，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證爲甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條乙方工作年限的具體計算方法
乙方爲甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新後實際工作年限爲準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新後一年工齡。
第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條乙方爲甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際爲甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作爲歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定爲甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式爲連帶責任。
第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款餘額，甲方有權向人民法院提出起訴，並收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款餘額與借款年限來計算。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司員工內部退養協議書 篇4
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
身份證號碼：
簽訂地點：
甲乙雙方依據中華人民共和國有關法律之相關規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議：
第一條房屋基本情況
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落於_________;位於第_________層，共_________(套/間)，房屋結構爲_________，建築面積_________平方米(其中實際建築面積_________平方米，公共部位與公用房屋分攤建築面積_________平方米);該房屋的土地使用權以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權證號、土地使用權證號/房地產權證號爲：_________.
第二條房屋用途
乙方租賃該房屋用於安排員工住宿之用。承租方有權對該房屋進行轉租。
第三條租賃期限
租賃期限爲________年，即從自________年____月____日至________年____月____日止。
第四條租賃費用
1.租賃保證金：租賃保證金爲________元，於簽署本合同時向甲方支付。
2.租金：該房屋租金爲_________________________________.
3.在本合同租賃期內發生的水電、通信費，由乙方自行承擔。
第五條付款方式
租金按_________(月/季/年)結算，由乙方於每_________(月/季/年)____日交付給甲方。
第六條租賃期滿
租賃期滿後，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續租賃，則須提前1個月書面向甲方提出。
第七條違約責任
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規定，按年度須向對方交納年度租金的30%作爲違約金。
第八條本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決，協商不成的，依法向人民法院起訴。
第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
________年____月____日________年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇5
甲方：________________公司
乙方：________________身份證號碼：________________
現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商一致，達成如下協議：
以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》，《中華人民共和國民法典》簡稱《民法典》。
一、乙方於________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方於________年________月________日正式離職;
二、乙方確認在簽署該離職協議前均已仔細考慮並瞭解該協議生效後的影響，也知悉了《民法典》第三十七條之規定，因此，在決定簽署前，乙方就該協議已經做了認真的考慮並確認乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規定無關;
三、根據《勞動法》和《民法典》的有關規定，甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動所得的應得報酬，由於乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職後所給甲方產生的一切後果和損失均由乙方全部承擔;
四、乙方自願爲乙方單方面違法離職行爲負全責，並確認與甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關係意願之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留並要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，並於即日爲乙方辦理相關離職手續和結算工資;
五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執行，已經給甲方造成了一定的經濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方爲乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下，乙方同意在離職後放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協議中的所有規定，並明確指出，除該協議以外，未曾簽署其它書面
公司員工內部退養協議書 篇6
甲方： ( 以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
爲了能夠更好地爲各位員工提供一個安全,舒適,價格合理的居住環境,甲方決定將公司的員工宿舍作爲員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務。
一、租賃房屋地點及類型：
1、租賃地址：
2、房屋類型：精裝修房(空調，淋浴器，牀，寬帶等)中的一個牀位。
二、租賃期限、租金及相關約定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他費用：租賃期內的水，電，煤氣(天然氣)、寬帶等費用甲方支付，上限爲每月每間宿舍200元(貳佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。
4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅後工資中直接扣除。同時，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租賃期滿5日內，甲方驗收無誤後，將押金退還乙方，不計利息。
5、租賃期內衛生管理、物業管理、房屋修繕等費用(包括開通費用)均由甲方支付。
6、租用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權、由此給甲方造成經已損失的，乙方需承擔全部責任並承擔由此發生的費用。
(1)未經甲方同意，乙方擅自將房屋轉租、或轉借的;
(2)乙方未經甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;
(3)乙方利用房屋進行非法活動的;
(4)乙方未經甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;
(5)乙方與宿舍內的其他承租人發生嚴重矛盾的。
三、雙方的責任及義務：
1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。
2、在租用期內，甲方必須保證乙方正常居住，無特殊情況不得將乙方租用的牀位轉租給任何第三者。
3、租賃期滿後，乙方如需繼續使用，應提前一個月提出，甲方可根據實際情況，決定是否讓乙方續租。
4、在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協議的，需提前一個月書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起30日後自動解除。
5、乙方入住後，應儘量節約使用各項能源，避免浪費資源的事件發生。
6、乙方入住該物業應保持周圍環境整潔，做好防火防盜工作，如發生安全事故乙方應負全部責任。
7、乙方不得擅自改變室內結構，並愛惜使用室內設施，如因乙方使用過失造成有損壞，由乙方自行負責修復。
8、租賃時發生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔。
9、乙方應確保和房屋內的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛生、安全。
四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。
六、該房屋屬於南翔鎮政府所有，如遇政策變動致使本協議無
法履行的，本租賃協議自動終止，雙方均無需向對方承擔違約責任。
補充：入住前抄得相關表數據：
水：
煤氣：
平：
電：
谷：
配給鑰匙數：樓道門把、單元大門把、號房間門把
甲方：乙方：
代表簽字：
日期：日期
公司員工內部退養協議書 篇7
甲方：
住所：
郵編：
乙方：__________________性別：______出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵編：
乙方系甲方自____公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行爲，甲方可隨時解除本協議，並通知____公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準爲_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。勞務合同範文節選!
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金。
六、甲乙任何一方若終止本協議，應於協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個週期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。勞務合同範文節選!
甲方：______________乙方：______________
年月日
公司員工內部退養協議書 篇8
一、甲方主要權利和義務
1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代爲保管。
2、據實結算各項費用，並在餐後即時將未結餘款一次性支付給乙方。如造成乙方設施、設備、餐具等損壞的，甲方應當在結算時一併賠償。
3、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先徵得乙方同意。
二、乙方主要權利和義務
1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務，嚴格執行國家及北京市的有關規定，並保證食品及用餐環境的衛生和安全。
2、對其同意的甲方布展等活動，應當提供便利條件。
3、除雙方約定的費用外，乙方不得收取任何其他費用。
三、雙方責任
1、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的損失。
2、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的，應當及時清除，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
3、乙方提供的菜品、酒水、服務不符合合同約定的，應當賠償由此給甲方造成的損失。
4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方，或未徵得對方同意的，應當賠償由此給對方造成的損失。
四、不可抗力和意外事件
因發生重大疫情、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預知的突發事件的，經覈實可全部或部分免除責任，但應當及時通知對方，並在合理期限內提供證明。
五、爭議解決方式
本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決或向消費者協會等有關部門申請調解解決;協商、調解解決不成的，可向有管轄權的人民法院起訴，或按照雙方另行達成的仲裁協議申請仲裁。
六、未盡事宜，雙方應當協商解決。本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同在雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
日期：
公司員工內部退養協議書 篇9
範本 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 戶口所在地：___________ 現住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付稅前工資____元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的39;權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。 甲方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇10
其實員工解除勞動合同協議書範本很簡單的，希望一下能幫到你，
茲有本單位職工________________，性別_____________，年齡________________，身份證號________________，
住址___________________。勞動合同期限爲_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
因________________，根據《勞動法》第_____________條第_____________款第_____________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_____________元人民幣，工資發至_____________年_____________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日
附：《勞動合同法》條款規定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：_________________其他原因(如：_________________辭職、辭退、開除等)。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)
法定代表人或委託代理人：_________________(簽字)
公司員工內部退養協議書 篇11
前 言
1、本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，爲員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用於經公司行政人事部批准錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件複印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，並提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益(姓名、聯繫方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯繫人、培訓結業或進修畢業情況)。
1.3 公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知後，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯繫，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門;
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋;
2.1.3 與試用部門負責人見面，並與負責人指定的入職引導人見面;
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓;
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會爲其指定相應的入職引導人，以幫助新員工儘快適應環境，儘早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可諮詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可諮詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內爲觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可依法提出辭職，並按規定辦理離職手續;相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期爲1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考覈合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審覈後，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關係的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳並負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單;
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款;
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;
1.5按公司規定辦理其他離職手續;
1.6如與公司簽有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理;
1.7待所有離職手續完備後，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視爲員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同於員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯繫公司並與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意願安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，並確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談;
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室;
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;
1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責任;
1.5 禁止在辦公區域內(茶水間除外)用餐;
1.6 禁止在辦公室內吸菸，吸菸請到辦公區域外吸菸區;
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可;
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧譁，也不得做與工作無關的事情(如使用遊戲及股票軟件等);使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公;
1.9 爲節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最後離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統並鎖好辦公室門;
1.10 員工中午休息時間爲12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣着乾淨整潔、大方得體，男員工不可留長髮，女員工不可豔妝;
2.2 除外勤工作者以外，職員上班着裝要求爲穿着和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限於金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受僱工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關人員")"索""拿""卡""要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關係唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益;
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職於公司相關人員或競爭對手之企業;
3.5 員工不得利用公司職務便利爲自己或他人謀取屬於公司的商業機會;
3.6 員工不得騙取、侵佔、挪用公司的財物;
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或爲他人謀取利益;
3.8 經主管批准，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所;
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整;
3.10員工不得以公司名義贈送禮品於政府官員或相關人員等;
3.11 在財務報銷(覈銷)過程中，員工不得自行或協助他人報銷(覈銷)未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人僞造虛假票據、資料、圖片等進行報銷(覈銷)，不得有其他弄虛作假的行爲。本處"費用"包括但不限於業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行爲都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司祕密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限於非專利技術和經營信息)泄露給任何人;
4.2員工違反保密規定爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益衝突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘於第三方、或間接爲其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩;
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 ____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的採訪;
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發佈等形式爲公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作爲公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋後，才能外出辦理各項業務。因工作關係外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間爲每週一至每週五;星期六爲學習開會時間;星期天休息。
冬天上班時間調整爲：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天爲18：_______________00)
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天爲18：_______________00)
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審覈、備案。
8.2.3僞造或協助他人僞造出勤記錄或相關證明材料，爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次並是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以後：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應於出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管籤批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應於回公司後三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
事假
本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。
公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
員工請假結束後應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
病假
員工請病假事先填寫《請假單》，並按照請假批准權限報批，事後向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事後補假處理辦法
員工因患急病允許事後補假。
8.4.4 曠工
員工30分鐘至2小時未上班視爲曠工半天，超過2小時視爲全天曠工。
曠工一天處以100元罰款並扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考覈。
員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，爲嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行爲，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同;
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批准後報綜合辦備案後方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計爲員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作爲公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作爲激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可爲其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，爲不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求;
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次;
3.1.3平時考覈或年終考覈多次達不到要求者;
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行爲期 1‐2天的培訓，並設定下次考覈時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批准公費參加各類公司外部培訓並取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的複印件及成績單應報行政人事部備案，並作爲員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地爲公司服務。
第五章 考 核
1、爲幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考覈。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，爲其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考覈原則
3.1以客觀事實爲依據，考覈遵循客觀、公正、公開的原則;
3.2採用分層述職、逐級考評法。
4、考覈內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考覈方法
5.1平時績效考覈與年終考覈評議相結合;
5.2考覈採取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考覈意見爲主。
6、考覈程序
6.1平時績效考覈
6.1.1 由被考覈人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，並對被考覈人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考覈的頻率及時間
平時考覈方案以公司制定的考覈方案爲準，考覈頻率及時間由總經理訂考覈方案規定。
6.2年終考覈
6.2.1向直接主管提交年度工作總結;
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經理會上向主管經理述職自評;
6.2.3直接主管作出考覈意見;
6.2.4將考覈結果反饋給被考覈者，同時進行相應指導;
6.2.5將考覈材料交行政人事部存檔。
7、考覈評議書由行政人事部統一設計、製作並下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定爲五個等級：_______________
A 90分以上(含 90分)遠遠超出職位要求
B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求
C 70分到 80分(含 70分)可以達到職位要求
D 60分到 70分(含 60分)達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考覈結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考覈成績爲 D或 E者，公司將在當次考覈期內取消加薪、晉升和評獎機會;考覈成績爲 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考覈結果仍舊爲 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考覈內容及辦法由相關部門制定《考覈細則》 並報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。爲提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金髮放制度，並不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批准後方可休假，否則視爲曠工;
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，並得到主管的批准，否則視爲曠工;
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25週歲、女 23週歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚註冊日後一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1週歲前可享受每天 1小時的哺乳假;女員工產後復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章;
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可;
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，
經批准，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡後一週內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均爲帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期爲無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認後，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，並按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假爲無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批准;
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因;
(3) 且必須在休假結束後 2個工作日內補辦請假手續(如補交《請假申請表》等)。
否則，一律視爲無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》;
(2)提交審批權人審批;
(3)提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因並根據當次休
假累計天數向審批權人申請;
(2) 經審批權人同意後方可延長假期;
(3) 於假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(補交《休假申請表》等)。
否則，一律視爲無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司後 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》並撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司註冊地政府社會保險有關規定爲員工購買社會保險，新進員工滿三個月後購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
(1)獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
(2)懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚;
2.1.2獎金獎勵;
2.1.3加薪;
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者;
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者;
2.2.3爲公司取得榮譽或有其它重大功績者;
2.2.4提出合理化建議，經公司採納創造良好效益者;
2.2.5年度考覈成績爲 A或 B者;
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認爲應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批後予以公示; 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批後予以公示。
3.1 對於員工的違規行爲，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告;
3.1.2書面警告;
3.1.3 記過(嚴重書面警告)、記大過;
3.1.4罰款;
3.1.5通報批評;
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行爲者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;
3.2.2 在辦公室抽菸 1到 2次;
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;
3.2.4 破壞工作環境衛生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;
3.2.5 在無危險的情況下，初次啓動消防門警報。
3.3 員工有以下行爲者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者;
3.3.2 在辦公時間睡覺;
3.3.3未經批准擅離職守，怠慢工作;
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示;
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者;
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.3.8在無危險的情況下，再次啓動消防門警報;
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行爲者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啓動消防門警報;
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;
3.5 員工有以下行爲者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導;
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者;
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者;
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啓動消防門警報;
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行爲的，公司有權對其單處或並處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款後的月工資不得低於深圳市
政府公佈的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行爲屬嚴重違反公司規章制度的行爲，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的;一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的;
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益衝突"規定的;
3.7.3 製造、散佈謠言、破壞內部團結，造成不良影響的;
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的;
3.7.5 盜竊公司或同事財物的;
3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的;
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告後在 7個工作日內仍未歸還的;
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業祕密;
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的;
3.7.11當衆頂撞、詆譭、誣衊公司主管或領導的;
3.7.12 離職前怠於辦理工作交接，經公司書面催告後仍怠於辦理的;
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的;
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;
3.7.16工作時間打架鬥毆的(正當防衛行爲除外);
3.7.17未經領導批准，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的;
3.7.18僞造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行爲;
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行爲屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行爲，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的;
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，
致使工作不能圓滿完成者;
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的;
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者;
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的;
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的(但本員工手冊另有其他規定的除外)。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰;
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行;員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊於 20__年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責任公司員工手冊》。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
公司員工內部退養協議書 篇12
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作爲發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視爲乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限爲下列第____種(沒有做出選擇的，視爲無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作爲發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視爲乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限爲下列第____種(沒有做出選擇的，視爲無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開;
甲方(員工)：
乙方(企業)：公司
鑑於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密及其他商業祕密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作爲發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方覈實，認爲確屬於非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員)知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術祕密或其他商業祕密的，視爲乙方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限爲下列第____種(沒有做出選擇的，視爲無限期保)：
無限期保密，直至乙方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開
公司員工內部退養協議書 篇13
甲方：__________________
乙方：__________________
爲了實施公司的人才發展戰略，培養和建立核心人才團隊，激勵和保障具有專業和較高管理水平的核心人才與公司共同發展，公司給予福利購車。經雙方協商，公司決定由乙方自行購車，甲方給予一次性現款補貼。現爲了明確雙方職責，特簽訂本協議書：
一、乙方享受購車補貼款______萬元。
二、車輛購置方式：以公司名義落戶，車輛由個人選購，使用權歸個人所有，超過補貼標準的部分由個人全額承擔。
三、車輛保險費用和使用產生的任何費用由乙方承擔。
四、車輛由乙方自行使用和保管，如車輛發生交通事故，在保險公司按規定理賠部分外的經濟損失，由乙方承擔。
五、乙方從享受購車補貼之日起，必須爲甲方服務滿年。服務年限滿額後，車輛歸乙方所有，甲方無償過戶給乙方，過戶費用由甲方承擔。
六、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
七、本協議簽訂之日起生效。
甲方(公章)：______
乙方(簽名)：______
日期：_____年_____月_____日
公司員工內部退養協議書 篇14
甲方（用人單位）名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式：（固定電話）：（移動電話）
緊急狀態聯絡人：聯絡方式：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作爲本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編爲（用於通知及信息的送達）：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應於三天內書面通知對方。由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限
本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）爲。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件爲準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方委託母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，爲乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代爲扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考覈
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發佈的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示後（含在公司OA協同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考覈或處置，乙方對甲方的考覈或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同爲確認該考覈或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術祕密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或爲第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，並不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視爲不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考覈不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或僞造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等）。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公衆中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視爲不續簽合同，合同到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考覈確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行爲，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法爲準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。
4、乙方必須在合同解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時爲乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方爲準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同爲準。
8、甲乙雙方認爲本合同有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認爲準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁爲準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
簽字：
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇15
借調合同
甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：
乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編： 丙方(員工)： 性別： 出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵政編碼：
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付稅前工資______元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
公司員工內部退養協議書 篇16
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生______年____月____日：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第款確定：
(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日至______年____月____日止。
其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。
(二)本合同爲無固定期限的聘用合同。
合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。
其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。
合同期從之日起至之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考覈指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考覈指標每月(每季度、每年)爲 。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資爲月元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第
(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。
在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。
如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。
但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：
代表：
時間：______年____月____日
乙方(簽名)：
時間：______年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇17
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）:
性別:
年齡:
籍貫:
民族:
學歷:
身份證號碼:
家庭住址:
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
二、聘用期爲_______年____月____日至_______年____月____日。
三、合同有效期限
本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成一致可續簽本合同。
四、試用期
甲乙雙方共同商定乙方的試用期爲____個月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。
五、工作時間
甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
六、勞動報酬及待遇
（一）工資：按甲方規定的工資分配製度及標準執行。
（二）加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。
（三）病假、事假、產假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。
（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。
七、勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
八、雙方權利及義務
（一）根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。
（二）甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
（三）乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。
（四）甲方應爲乙方提供相應的職業技能培訓。
（五）甲方應爲乙方提供適宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
（六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，並擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。
（七）乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
（八）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業祕密和技術祕密的義務。
（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業祕密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因爲競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。
九、職務成果的界定
（一）職務成果
（二）非職務成果
對於乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術祕密和商業祕密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，並承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的範圍內，甲方應視爲與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。儘管有前述約定，對依法屬於乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。
十、保密與競業規定
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密；在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或爲他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限爲解除合同或者合同終止後____年，自解除或者終止合同之日起。
十一、其他約定
（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、_____工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、_____工作的有關規定。
（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資爲標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作爲損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議_____委員會申請_____。
（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。
（七）本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇18
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1.保密範圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公佈的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考覈材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產;
甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批准、不準複印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等;
協議
乙方未經批准、不得向他人泄露甲方祕密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同後的________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂並由甲乙雙方簽署生效。
一、適用範圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售祕密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密範圍的工作內容提供方便。
2.甲方爲乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解僱的乙方不在獲取“離職補償金”範圍內。
4.“離職補償金”發放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業祕密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作爲須遵守以上條款的補償。
四、註釋：相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的公司
1.行業的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：________年____月____日
公司員工內部退養協議書 篇19
甲方：
乙方：
爲了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的問題，乙方必須爲甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能爲甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________________________
法人代表委託人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________