公司員工外借熱門協議書（通用22篇）
公司員工外借熱門協議書 篇1
員工借調協議 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 戶口所在地：___________ 現住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的.工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付稅前工資____元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。 甲方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月
公司員工外借熱門協議書 篇2
甲方：
乙方：
第一條 借款人的資格條件
借款人應爲_______年______月______日前年齡在45週歲以下(含45週歲)的現在崗的中青年科技骨幹，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積爲_______平方米，全額/差額補貼金額爲_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是爲解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用於購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格後，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證爲甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方爲甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新後實際工作年限爲準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新後一年工齡(具體計算方法見《方案》)。
第七條 經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條 乙方爲甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際爲甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作爲歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定爲甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式爲連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款餘額，甲方有權向人民法院提出起訴，並收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款餘額與借款年限來計算(利息按國家規定計)。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________
日期：日期：
公司員工外借熱門協議書 篇3
本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 總則
1、根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關係。
2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方爲促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。
4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
5、工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二條 職工聘用
1、公司根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
4、因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三條 工作日製度
1、公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。
2、公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。
3、平常加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，並需徵得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
5、公司執行政府規定的各類節假日製度。
6、公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四條 工資和津貼
1、公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。
2、工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
4、公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
5、公司工資分配製度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五條 職工福利
1、公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提取10%的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
2、公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司爲此所作的努力。
3、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意後實施。
第六條 杜會保險
1、公司根據中國社會保險的有關法律法規規定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，並努力擴大保險險種。
2、職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
3、職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
4、公司實行養老保險制度。
5、公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
6、工會協助公司做好各項社會保險工作。
第七條 勞動保護
1、公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
2、公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
3、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
4、工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
5、公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見並進行監督檢查。
6、公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施，並對工人進行培訓後方可投入使用。
7、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
8、公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
9、每年夏暑季節，公司負責採取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責採取防寒保暖措施。
10、公司優先保證用於改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論並監督實施情況。
11、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行爲進行懲處。
12、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八條 教育與培訓
1、公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
2、工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 第九章 紀律與獎懲
3、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
4、公司對於模範執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
5、公司對於違反企業各項規章制度，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以解除勞動關係。
6、對職工進行行政處分時，須徵求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關係，事先應經工會參加處分文件會籤。工會認爲不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須徵得工會同意。
7、各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認並備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意後實施。
第九條 合作與聯繫
1、雙方爲促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯繫會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯繫會議所作出的決定。
2、公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，並向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
3、雙方同意採取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來爲實現上述目的所採取的方法。
第十條 監督檢查和仲裁
1、爲保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
3、雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十一條 期限和變更
1、本合同有效期爲3年。
2、合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
3、本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意後，進行修改。修改後的條款，作爲本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
4、公司支持工會開展的活動，並提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須佔用生產、工作時間活動的，應事先徵得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商後確定。
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本爲準。
8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
9、本合同自報送勞動部門後十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
公司負責人：__________________
工會負責人：__________________
日期：______年______月______日
公司員工外借熱門協議書 篇4
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
身份證號碼：
簽訂地點：
甲乙雙方依據中華人民共和國有關法律之相關規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議：
第一條房屋基本情況
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落於_________;位於第_________層，共_________(套/間)，房屋結構爲_________，建築面積_________平方米(其中實際建築面積_________平方米，公共部位與公用房屋分攤建築面積_________平方米);該房屋的土地使用權以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權證號、土地使用權證號/房地產權證號爲：_________.
第二條房屋用途
乙方租賃該房屋用於安排員工住宿之用。承租方有權對該房屋進行轉租。
第三條租賃期限
租賃期限爲________年，即從自________年____月____日至________年____月____日止。
第四條租賃費用
1.租賃保證金：租賃保證金爲________元，於簽署本合同時向甲方支付。
2.租金：該房屋租金爲_________________________________.
3.在本合同租賃期內發生的水電、通信費，由乙方自行承擔。
第五條付款方式
租金按_________(月/季/年)結算，由乙方於每_________(月/季/年)____日交付給甲方。
第六條租賃期滿
租賃期滿後，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續租賃，則須提前1個月書面向甲方提出。
第七條違約責任
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規定，按年度須向對方交納年度租金的30%作爲違約金。
第八條本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決，協商不成的，依法向人民法院起訴。
第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
________年____月____日________年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇5
第一章：總則
第一條、本公司爲明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，爲公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務爲準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指____________________有限公司;
二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;
三、員工---每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受爲員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者;
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;
五、職務行爲---指以公司員工身份所爲的經營管理行爲，以及會影響其正常履行職務的個人行爲;
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內;
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一、廠牌---員工身份之證明卡;
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;
十三、公出---員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。
第四條、一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;
二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之;
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰;
四、經營管理者爲公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審覈，呈總經理批准後，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得僱傭者(未滿16歲的男女青年);
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者;
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批准而擅自離職者;
四、經查學歷和工作履歷不實者;
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二、向行政人事部提供有關證件;
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;
四、經人事部門初試合格後通知用人部門主管複試;
五、驗證有關證件及工作履歷;
六、呈總經理批准錄用;
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經覈准僱用，應於接到通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列文件：
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印後退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的複印件;
五、體檢表或身體健康證明表;
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司僱用人員除特殊情形經覈准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經覈准指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定，爲新員工安排脫產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可諮詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。【風險提示】企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先諮詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考覈，並填寫《新員工轉正考覈表》，送行政人事部，經考覈合格者，於期滿次日起轉正爲正式員工;經考覈不合格者，給予解除合同，並不發任何補償費。
第十條、經本公司僱用經管財務、出納、採購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應於到職前(特許者在到職後兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民;
二、經本公司認爲有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵佔或虧空公款(物)者;
二、不法毀損公物者;
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月後，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解僱及考覈等事項。
第十五條、工作調動
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止僱用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每週工作40小時;
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡;
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡【風險提示】企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
一、員工於規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理;
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分;
三、如忘打卡事後三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至30分鐘始上班者視爲遲到;
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視爲曠工，並視情節給予其警告或小過處分一次;
三、員工無正當理由提前下班者視爲早退，未經主管覈准一律以曠工論;
四、未經准假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工____日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除;
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作爲員工績效考覈的依據。
第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理覈准後送行政人事部備案;如於上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批准後方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，於上班中離開崗位或出入廠者，應填寫員工外出申請呈部門主管或經理覈准後方可公出;
二、保安員於每日上午十時前將前____日員工外出登記表彙總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定
第二十二條、本手冊所稱工資係指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，並以現金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以覈定給付;
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等覈定的工資;
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;
五、特殊津貼：爲因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期爲每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：
一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資;
二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象爲崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認爲應獎勵的其他人員;
三、員工在年終考覈中，被所在部門認爲工作績效低於平均水平，將可能被降低工資;
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資範圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用後，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付;
2、一般作業員工在錄用後，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行爲，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規章制度;
二、員工對公司指派之工作務必盡責;
三、員工上班時間均應配戴廠牌;
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應至行政人事部門以舊換新;
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發生離職員工侵犯公司商業祕密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業祕密，而是該祕密是不是構成受法律保護的商業祕密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行爲及侵權造成的損失。由於商業祕密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行爲束手無策。
八、員工因職務關係所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害;
十二、未經主管許可，不得將職務轉託他人代辦;
十三、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址;
2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);
3、女員工的妊娠、預產期;
4、通訊電話和緊急時間聯繫人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有僱用關係。
第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，並應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;
二、員工未經公司授權或批准，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據;
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第：培訓與發展
第四十一條、爲增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓後須進行考覈，或呈送職訓心得報告書經上級核籤，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批准後方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以爲員工提供可持續發展的機會和空間爲責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會;
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收穫。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更爲有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助於其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、爲確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職後與其簽訂勞動合同;
二、對於有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前____日內重新訂立勞動合同;
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同;
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批准獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜;
2、按《離職表》要求辦理離職手續;
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，併到總務部門辦理退宿手續;
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩餘工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任;
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用;
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續後立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第：勞動保險與勞動保護
第四十
八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理;
三、本公司根據需要爲員工購買商業保險。
第四十九條、勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程並提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓;
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備;
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;
四、不得在禁菸區吸菸或引火;
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作;
六、爲照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;
七、公司有權禁止或解僱患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全;
八、工傷發生後按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經總經理批准後實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必瞭解本手冊一切內容，並不得以未悉爲由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
公司員工外借熱門協議書 篇6
爲了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業中的地位和發展，並同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以後保守公司技術祕密和其他商業機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認爲每一位員工均是公司的主人，爲此公司將毫無保留地爲每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業務信息而產生的發明創造、技術祕密或其他商業信息，有關的知識產權均屬於_________公司享有。
三、_________公司可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術祕密或其他商業祕密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。
1.無論是受聘期間或離開公司以後，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3._________公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本着謹慎、誠實的態度，採取必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於_________公司的或屬於第三方但_________公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。
4.以下提及的內容(包括但不限於)均屬於保密範圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面准許，不得傳播、複印、借出、泄露給其他人屬於保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業餘時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬於保密範圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研製過程中的管理規定;
(4)公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的範圍;
(5)公司內部網絡上的所有信息，屬於保密的範圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;
(6)客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密範圍;
(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬於私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;
(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些祕密材料並加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規定和合同要求。
5.員工在爲公司履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行爲。若員工違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔爲應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄着客戶祕密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些祕密信息有無價值，員工應在離職時，或於公司提出請求時，返還全部屬於公司的財物，包括記載着公司祕密信息的一切載體;
7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任;
1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年內不得到與_________公司同行業或相關行業的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職後2年不自辦與_________公司同行業或相關行業的企業或者從事與_________公司商業祕密有關的工作;
4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職後需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低於_________元的違約金，並且公司有權不經預告解除與員工的聘用關係;
2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額爲員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行爲所獲得的收益應當歸還_________公司;
3.員工因違約行爲給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;
4.員工的違約行爲給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認爲員工應當遵循所有政策及法規的意願，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規章制度。公司保留對本協議的解釋權。
八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行爲進行行政處理。
九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
聘方(蓋章)：_________公司 僱員(簽字)：_________
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
公司員工外借熱門協議書 篇7
公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、____市有關勞動法律法規、規章規定，僱傭__________(以下稱乙方)爲我公司員工。雙方根據平等自願，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限 本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。
1. 合同有效期限________年，至________年____月____日止。
2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲： 。
3. 合同期限至 工作(任務)完成時終止。 新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內爲試用期。 本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方職位是 __________ 。
(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間 甲、乙雙方約定實行以下第 項工時制度：
1、標準工時工作制;
2、不定時工作制;
3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定製定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資爲人民幣 元月，試用期滿乙方起點工資定爲人民幣 元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延後在次工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
① 安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的`加班工資;
② 休息日加班，支付200%的加班工資;
③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第1項標準支付工資;超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內經甲方批准依法參加社會活動期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按不低於國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、規章制度和操作規則培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章制度和操作規則。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品， 並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂合同。
2、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自費出國留學或出境定居的;
4.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;
5.本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《____市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行;
7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的;
8.甲方破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;
9.甲方經批准轉產，調整生產任務或改進生產條件，無法在企業內部調劑安排的富餘職工;
10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1.在試用期內;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;
4.甲方不按規定爲乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結後經市、縣級市醫務勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫 院證明仍確需住院治療的;
2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
3. 乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
4. 符合國家、____省、____市有關其他不得解除勞動合同規定的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定爲終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，爲乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。 (十
一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。 (十
二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。 (十
三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定爲其辦理退休手續，並按本市有關規定辦理。 (十
四)甲方在合同期內解除勞動合同按《____市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。 一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，應按政府有關規定和勞動合同約定，承擔違約責任。 乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業祕密方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或於勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可於收到裁決書____日內向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、合同之修正： 對於本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。
十三、適用法律 本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、____市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人： (或委託代理人)
________年____月____日________年____月____日
鑑證機構(蓋章)： 鑑證人： 鑑證日期：________年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇8
第一條 制定目的
爲規範本公司員工加班管理工作，特制定本細則。
第二條 適用範圍
本規定僅適用於公司普通員工加班，不適用於公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三條 加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批准。
第四條 具體細則
一、加班申請流程及加班要求
1.工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.週末加班者
員工需在實際加班前的最後一個星期五的下午_____點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者
員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午_____點鐘前，把經過批准的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執行：爲了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視爲無效。
5.加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監控和評估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1.一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。
2.每月累計加班一般不應超過_____小時。
3.分派加班，每班連續以不超過_____小時，全月不超過_____小時爲原則。
4.公休假日儘可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
5.加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1週歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經派定即須按時到退。
2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向_____以請假單請假。
3.公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班後敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。
四、加班費用計算
1.不同類型加班的費用計算
（1）經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；
（2）工作日工作到晚上_____點以後（即加班_____小時以後），付給其本人_____元加班補貼；
（3）週六、日加班付給其本人全部工資的_____％；
（4）國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的_____％；
（5）加班補貼以及加班工資結算髮放每月一次，由人事覈實後月底隨工資一起發放。
2.不得報支加班費人員：
（1）公差外出已支領出差費者。
（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
五、加班調休制度
（1）加班員工可不領取加班費以調休代替。
（2）凡調休的員工均應填寫申請，並經_____同意審批。
（3）調休時間以半年爲最小單位。
第五條 附則
本細則經_____覈准後實施，增設修訂亦同。
本細則最終解釋權歸_____。
公司員工外借熱門協議書 篇9
一、甲方主要權利和義務
1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應當自行妥善保管或交由乙方代爲保管。
2、據實結算各項費用，並在餐後即時將未結餘款一次性支付給乙方。如造成乙方設施、設備、餐具等損壞的，甲方應當在結算時一併賠償。
3、如需在乙方經營場所內開展布展等活動的，應當事先徵得乙方同意。
二、乙方主要權利和義務
1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務，嚴格執行國家及北京市的有關規定，並保證食品及用餐環境的衛生和安全。
2、對其同意的甲方布展等活動，應當提供便利條件。
3、除雙方約定的費用外，乙方不得收取任何其他費用。
三、雙方責任
1、甲方未按照合同約定來用餐，應當賠償由此給乙方造成的損失。
2、甲方未經允許在乙方經營場所內擅自開展布展等活動的，應當及時清除，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
3、乙方提供的菜品、酒水、服務不符合合同約定的，應當賠償由此給甲方造成的損失。
4、變更主要訂餐事項而未按照合同約定提前通知對方，或未徵得對方同意的，應當賠償由此給對方造成的損失。
四、不可抗力和意外事件
因發生重大疫情、自然災害等不可抗力或臨時停電等不可預知的突發事件的，經覈實可全部或部分免除責任，但應當及時通知對方，並在合理期限內提供證明。
五、爭議解決方式
本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決或向消費者協會等有關部門申請調解解決;協商、調解解決不成的，可向有管轄權的人民法院起訴，或按照雙方另行達成的仲裁協議申請仲裁。
六、未盡事宜，雙方應當協商解決。本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同在雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
日期：
公司員工外借熱門協議書 篇10
保密協議
甲方（公司）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
家庭住址：
甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關規定，就甲方的商業祕密保護達成如下協議，以茲雙方共同遵守：
一、保密內容和範圍
1.甲方向乙方提供的任何非公開的、專有的和具有保密性質的資料及信息（包括但不限於：甲方產品價格信息、供應渠道、客戶資源信息、財務信息、尚未公開的重大投資決策、對外所籤經濟合同等有關甲方利益或甲方產品的信息）；
2.乙方在合同期內研發設計的設計成果；
3.甲方已有的設計成果和技術祕密；
4.甲方所有的技術資料；
5.乙方爲甲方客戶服務時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務的商業信息。
二、雙方的權利和義務
1.甲方的權利與義務
甲方爲乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予乙方相應的薪資、獎金及福利等待遇。
2.乙方的權利與義務
（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的設計研發，並將設計研發的所有資料交甲方保存。
（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。
（3）未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他方但甲方承諾有保密義務的技術祕密或者其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
（4）未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關係的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。
（5）乙方在爲甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬於他方的技術祕密或其他商業祕密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產權的行爲。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方爲應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除；
（6）乙方的保密義務不以甲方與乙方的勞動關係終止也終止。
三、乙方的競業限制條款
1.無論何種原因從甲方離職，乙方均應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中技術祕密和商業祕密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限於上述內容之任何形式之複製品），並辦妥有關手續，所有記錄均爲甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業祕密信息，也不得將其以任何方式再現、複製或傳遞給任何人。
2.不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職後二年內不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他企業內工作；不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。
3.在上述競業限制期內，甲方按月向乙方支付 元的經濟補償。
4. 不論乙方因何種原因從甲方離職，除甲方對外公開外，乙方均對本協議第一條約定的保密內容負有保密義務；若乙方擅自泄露、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式違反保密義務的，甲方有權追究其民事及刑事責任。
四、違約責任
1.乙方若違反此協議約定的保密義務，除甲方有權無條件解除聘用合同，不給予任何經濟補償，並取消及收回有關待遇外，乙方還應向甲方支付 30000元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分。
“實際損失”標準爲：
（1）實際損失爲甲方因乙方的違約行爲所受到的實際經濟損失，包括甲方爲開發、培植有關商業祕密所投入的費用，因乙方的違約行爲導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業祕密取得的利潤減少金額等。
（2）依照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行爲所獲得的全部利潤計算。
2.若乙方違反此協議約定的競業限制條款，應向甲方支付元違約金；
五、爭議解決
因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商爲主，如果無法協商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、其他
1.本協議經雙方簽字、蓋章後生效。
2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
公司員工外借熱門協議書 篇11
借調合同
甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：
乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編： 丙方(員工)： 性別： 出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵政編碼：
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行爲。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，並按月向丙方支付稅前工資______元，乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時，爲丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時爲甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個週期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
公司員工外借熱門協議書 篇12
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1.保密範圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公佈的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考覈材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產;
甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批准、不準複印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等;
協議
乙方未經批准、不得向他人泄露甲方祕密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同後的________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂並由甲乙雙方簽署生效。
一、適用範圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售祕密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密範圍的工作內容提供方便。
2.甲方爲乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解僱的乙方不在獲取“離職補償金”範圍內。
4.“離職補償金”發放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最後工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業祕密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作爲須遵守以上條款的補償。
四、註釋：相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的公司
1.行業的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：________年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇13
甲方：__________公司
乙方：
爲明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自願的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議爲勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容爲準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關係(合同)解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準爲乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分並按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準爲乙方報銷醫藥費;實行醫療保險後，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡後，甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業祕密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查覈實並書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章後生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________
甲方法定代表人 委託代理人(簽字)________
________年______月______日 ______年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇14
甲方：
乙方：
爲了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的問題，乙方必須爲甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能爲甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________________________
法人代表委託人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
公司員工外借熱門協議書 篇15
甲方：________________公司
乙方：________________身份證號碼：________________
現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商一致，達成如下協議：
以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》，《中華人民共和國民法典》簡稱《民法典》。
一、乙方於________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方於________年________月________日正式離職;
二、乙方確認在簽署該離職協議前均已仔細考慮並瞭解該協議生效後的影響，也知悉了《民法典》第三十七條之規定，因此，在決定簽署前，乙方就該協議已經做了認真的考慮並確認乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規定無關;
三、根據《勞動法》和《民法典》的有關規定，甲方有義務支付乙方在甲方因生產勞動所得的應得報酬，由於乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職後所給甲方產生的一切後果和損失均由乙方全部承擔;
四、乙方自願爲乙方單方面違法離職行爲負全責，並確認與甲方無關，甲方沒有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關係意願之嫌疑。乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留並要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，並於即日爲乙方辦理相關離職手續和結算工資;
五、乙方確認因乙方執意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執行，已經給甲方造成了一定的經濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方爲乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下，乙方同意在離職後放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協議中的所有規定，並明確指出，除該協議以外，未曾簽署其它書面
公司員工外借熱門協議書 篇16
甲方：__________
乙方：__________
爲明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》，甲乙雙方在平等自願的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議爲勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容爲準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關係解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準爲乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分並按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準爲乙方報銷醫藥費;實行醫療保險後，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡後，甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業祕密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查覈實並書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章後生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方______________乙方________
甲方法定代表人委託代理人________
________年______月______日______年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇17
單位名稱住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，並承諾共同遵守：風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、合同期限：甲乙雙方約定採用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不願續訂的，本合同終止。
二、工作職位和工作任務：
1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。
3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限於_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假：
1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批准，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資爲________元月，崗位工資爲_______元月，崗位補貼爲_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。因此，爲勞動者繳納社會保險，是企業必須而爲的行爲，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要爲此付出相應的代價。
五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方爲乙方辦理相關手續。
六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款：
1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇爲_______元月。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：
1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；
2、技術研發人員掌握企業技術祕密；
3、高級營銷人員直接掌握着大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
2、乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。
3、乙方在受聘期間所做出的屬於甲方業務範圍內的任何設計、發明、改進、研製、計劃、方案及創新，屬於職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任並要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規範。乙方如多次違反制度、規範或嚴重違反制度、規範經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限於爲其他機構提供諮詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少於本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
（1） 雙方一致同意的；
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；
（3）甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員；
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。
八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；
九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
公司員工外借熱門協議書 篇18
甲方(借用方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
乙方(借出方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
丙方(員工)：_______________
性別：_______________
出生日期：_______________
身份證號碼：_______________
戶口所在地：_______________
現住址：_______________
郵政編碼：_______________
甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年______月______日起,至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從治理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行爲。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行治理、教育和違紀處理,並按月向丙方支付稅前工資______元,乙方爲個人所得稅代扣代繳義務人。同時,爲丙方繳納各項社會保險用度等。
(二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,守舊其貿易祕密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回,同時爲甲方推薦替補職員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個週期。否則,期限屆滿,協議即行終止。
六、本協議一式____份,____方各執____份。
甲方(簽字或蓋章)____ 乙方(簽字或蓋章) ____丙方(簽字) ____
日期：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________
公司員工外借熱門協議書 篇19
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同爲期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。
第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準爲__________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度爲本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：__________
乙方：__________
公司員工外借熱門協議書 篇20
擔保人：______男，身份證號碼：__________________________家庭地址：
被擔保人：_______男，身份證號碼：______________________________家庭地址：
一、擔保人按下列條件向本公司提供擔保：
保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;
保證被擔保人在本公司履行職務或工作期間，不以盜竊、職務侵佔、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損於公司形象和聲譽的事;給本公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人不做任何假賬損害公司利益;
保證被擔保人嚴格保守本公司一切財務商業祕密;
保證被擔保人對因其工作失職、瀆職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，並辦-理貴公司規定的一切相關手續;
保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚;
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷對被擔保人所承擔的賠償責任，並向貴公司提供連帶責任保證。
三、擔保期限：
本擔保書的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起至被擔保人離職交接後無任何經濟糾紛時止。
四、不可撤銷
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人的勞動關係解除、終止而撤銷或變更;
五、擔保人概況;
與被擔保人關係：□父子□母-子□朋友□其他
工作單位名稱：工作單位地址：單位電話：
擔保人聯繫電話：
六、附件：擔保人、被擔保人身份證複印件。
擔保人承諾：本人完全理解上述的擔保內容並自願籤本擔保書爲其擔保，且保證上述所填寫內容正確無誤，並歡迎就上述內容進行調查、覈實。
擔保人簽名：
被擔保人簽名：
年月日年月日
公司員工外借熱門協議書 篇21
甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________
乙方：___________ 身份證號：_______________ 住址：_______________
根據國家勞動
管理
規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限
試用期爲________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪爲________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式
勞動合同
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
A.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
B.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
C.試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
A.爲乙方提供必要的工作條件;
B.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
A.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
B.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
C.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
A.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
B.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;
C.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
A.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
B.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
A.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
C.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________ 簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
接下來的相關資料是：
試用期合同
範本
公司聘用合同範本
公司員工外借熱門協議書 篇22
XX公司
員
工
手
冊
20__年一月一日
XX公司員工手冊
目 錄
前言 2
第一章 入職指引 2
第二章 離職手續 3
第三章 員工紀律 4
第四章 培訓 8
第五章 考覈 8
第六章 薪金 10
第七章 休假 10
第八章 保險 12
第九章 獎懲 12
第十章 其它 16
攀枝花市XX公司員工手冊
前 言
1、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，爲員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用於經公司行政人事部批准錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件複印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，並提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯繫方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯繫人、培訓結業或進修畢業情況）。
1.3 公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知後，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯繫，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋；
2.1.3 與試用部門負責人見面，並與負責人指定的入職引導人見面；
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓；
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會爲其指定相應的入職引導人，以幫助新員工儘快適應環境，儘早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可諮詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可諮詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內爲觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可依法提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期爲1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考覈合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審覈後，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關係的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳並負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單；
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規定辦理其他離職手續；
1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續完備後，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視爲員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同於員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯繫公司並與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意願安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，並確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；
1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任；
1.5 禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；
1.6 禁止在辦公室內吸菸，吸菸請到辦公區域外吸菸區；
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧譁，也不得做與工作無關的事情（如使用遊戲及股票軟件等）；使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；
1.9 爲節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最後離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統並鎖好辦公室門；
1.10 員工中午休息時間爲12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣着乾淨整潔、大方得體，男員工不可留長髮，女員工不可豔妝；
2.2 除外勤工作者以外，職員上班着裝要求爲穿着和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限於金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受僱工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關係唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益；
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職於公司相關人員或競爭對手之企業；
3.5 員工不得利用公司職務便利爲自己或他人謀取屬於公司的商業機會；
3.6 員工不得騙取、侵佔、挪用公司的財物；
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或爲他人謀取利益；
3.8 經主管批准，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；
3.10員工不得以公司名義贈送禮品於政府官員或相關人員等；
3.11 在財務報銷（覈銷）過程中，員工不得自行或協助他人報銷（覈銷）未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人僞造虛假票據、資料、圖片等進行報銷（覈銷），不得有其他弄虛作假的行爲。本處"費用"包括但不限於業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行爲都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司祕密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限於非專利技術和經營信息）泄露給任何人；
4.2員工違反保密規定爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益衝突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘於第三方、或間接爲其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的採訪；
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發佈等形式爲公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作爲公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋後，才能外出辦理各項業務。因工作關係外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間爲每週一至每週五；星期六爲學習開會時間；星期天休息。
冬天上班時間調整爲：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天爲18：_______________00）
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天爲18：_______________00）
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審覈、備案。
8.2.3僞造或協助他人僞造出勤記錄或相關證明材料，爲嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行爲，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次並是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以後：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應於出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管籤批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應於回公司後三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
事假
本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。
公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
員工請假結束後應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
病假
員工請病假事先填寫《請假單》，並按照請假批准權限報批，事後向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事後補假處理辦法
員工因患急病允許事後補假。
8.4.4 曠工
員工30分鐘至2小時未上班視爲曠工半天，超過2小時視爲全天曠工。
曠工一天處以100元罰款並扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考覈。
員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，爲嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行爲，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同；
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批准後報綜合辦備案後方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計爲員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作爲公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作爲激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可爲其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，爲不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次；
3.1.3平時考覈或年終考覈多次達不到要求者；
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行爲期 1‐2天的培訓，並設定下次考覈時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批准公費參加各類公司外部培訓並取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的複印件及成績單應報行政人事部備案，並作爲員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地爲公司服務。
第五章 考 核
1、爲幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考覈。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，爲其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考覈原則
3.1以客觀事實爲依據，考覈遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2採用分層述職、逐級考評法。
4、考覈內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考覈方法
5.1平時績效考覈與年終考覈評議相結合；
5.2考覈採取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考覈意見爲主。
6、考覈程序
6.1平時績效考覈
6.1.1 由被考覈人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，並對被考覈人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考覈的頻率及時間
平時考覈方案以公司制定的考覈方案爲準，考覈頻率及時間由總經理訂考覈方案規定。
6.2年終考覈
6.2.1向直接主管提交年度工作總結；
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；
6.2.3直接主管作出考覈意見；
6.2.4將考覈結果反饋給被考覈者，同時進行相應指導；
6.2.5將考覈材料交行政人事部存檔。
7、考覈評議書由行政人事部統一設計、製作並下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定爲五個等級：_______________
A 90分以上（含 90分）遠遠超出職位要求
B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求
C 70分到 80分（含 70分）可以達到職位要求
D 60分到 70分（含 60分）達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考覈結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考覈成績爲 D或 E者，公司將在當次考覈期內取消加薪、晉升和評獎機會；考覈成績爲 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考覈結果仍舊爲 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考覈內容及辦法由相關部門制定《考覈細則》 並報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。爲提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金髮放制度，並不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批准後方可休假，否則視爲曠工；
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，並得到主管的批准，否則視爲曠工；
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25週歲、女 23週歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚註冊日後一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1週歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產後復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章；
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可；
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，
經批准，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡後一週內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均爲帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期爲無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認後，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，並按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假爲無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批准；
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因；
(3) 且必須在休假結束後 2個工作日內補辦請假手續（如補交《請假申請表》等）。
否則，一律視爲無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》；
（2）提交審批權人審批；
（3）提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因並根據當次休
假累計天數向審批權人申請；
(2) 經審批權人同意後方可延長假期；
(3) 於假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。
否則，一律視爲無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司後 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》並撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司註冊地政府社會保險有關規定爲員工購買社會保險，新進員工滿三個月後購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
（1）獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
（2）懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚；
2.1.2獎金獎勵；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；
2.2.3爲公司取得榮譽或有其它重大功績者；
2.2.4提出合理化建議，經公司採納創造良好效益者；
2.2.5年度考覈成績爲 A或 B者；
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認爲應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批後予以公示； 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批後予以公示。
3.1 對於員工的違規行爲，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3 記過（嚴重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報批評；
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行爲者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；
3.2.2 在辦公室抽菸 1到 2次；
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；
3.2.4 破壞工作環境衛生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；
3.2.5 在無危險的情況下，初次啓動消防門警報。
3.3 員工有以下行爲者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；
3.3.2 在辦公時間睡覺；
3.3.3未經批准擅離職守，怠慢工作；
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示；
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險的情況下，再次啓動消防門警報；
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行爲者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啓動消防門警報；
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；
3.5 員工有以下行爲者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者；
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啓動消防門警報；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行爲的，公司有權對其單處或並處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款後的月工資不得低於深圳市
政府公佈的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行爲屬嚴重違反公司規章制度的行爲，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的；一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的；
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益衝突"規定的；
3.7.3 製造、散佈謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的；
3.7.5 盜竊公司或同事財物的；
3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告後在 7個工作日內仍未歸還的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業祕密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；
3.7.11當衆頂撞、詆譭、誣衊公司主管或領導的；
3.7.12 離職前怠於辦理工作交接，經公司書面催告後仍怠於辦理的；
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時間打架鬥毆的（正當防衛行爲除外）；
3.7.17未經領導批准，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；
3.7.18僞造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行爲；
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行爲屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行爲，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的；
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的；
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的；
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行；員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊於 2014年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》。
確認人（簽名）：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
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