（民營單位）勞動用工合同（通用23篇）
（民營單位）勞動用工合同 篇1
甲方(單位全稱)
法定代表人(或委託授權人) 登記註冊地
乙方(勞動者姓名) 身份證號碼
戶籍所在地 __________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期爲 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固定限期：本合同爲 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期爲 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批准實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放/委託銀行代發)乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險
雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
3、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的`乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。
八、其它約定
1、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
法人代表
年 月 日 年 月 日
合同鑑證單位(簽章)
年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇2
編號：________號
甲方：用人單位(公章)________
法定代表人：__________________
單位地址：____________________
聯繫電話：____________________
乙方：勞動者：________________
性別：________________________
年齡：________________________
家庭住址：____________________
聯繫電話：____________________
文化程度：____________________
技術等級：____________________
身份證號碼：__________________
健康狀況：____________________
法定代表人：(簽章)__________
勞動者：______________________
委託代理人：(簽章)__________
簽訂日期：______年____月____日
鑑證機關(公章)：____________
鑑證員(簽章)：______________
鑑證日期：______年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時間
本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間：上午____點_____分至_____點_____分;下午_____點_____分至_____點____分。
二、工作內容
勞動者同意用人單位安排的_____________工作(崗位)，工作質量應達到_______________標準。
三、勞動報酬和保險福利待遇
在法定工作時間內，勞動者完成規定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資爲_____元。工資結算期限爲_____(小時、日、周、月)。
甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
1、用人單位爲勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。
3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
五、勞動合同的變更、解除和終止
勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。
六、用人單位與勞動者約定的其他事項
（民營單位）勞動用工合同 篇3
甲方(甲方)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(姓名)：
住址：
居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：
甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關係達成一致意見，具體合同條款如下：
一、合同期限和工作內容
雙方合同期爲年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日爲試用期，試用期爲個月。在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於：
1、僞造學歷、證書與工作經歷的;
2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;
3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;
4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次
5、患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其他嚴重疾病的;
6、隱瞞病史或工作經歷的;
7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;
8、拒絕接受領導交辦的任務的;
9、有任何違法公司規章制度制定的行爲的;
10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行爲舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視爲雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同爲準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。
二、工資及福利待遇
乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資爲元，試用期工資爲元，每年依工作表現調整。
乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。
甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。
三、甲方基本權利和義務
根據工作需要制定公司內部的規章制度並逐步完善，有關規章制度將通過民主程序並告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考覈，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
四、乙方基本權利和義務
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差並享受相應的加班費、調休或者出差補貼。
五、甲方可以隨時解除合同並無須給予乙方任何經濟補償的情形：
(1)嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情形：
諸如：
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限於下列情形：
諸如：
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
(5)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後，可以解除勞動合同。
六、乙方可以隨時解除合同的情形
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽字)：__________________
______年______月______日
（民營單位）勞動用工合同 篇4
甲方(用人單位)：
名稱：
聯繫電話：
法定代表人(主要負責人)：
地址：
乙方(
勞動
者)：
姓名：
性別
身份證號碼
戶籍所在地：
郵政編碼：
住址：
郵政編碼：
聯繫電話：
甲乙雙方爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經雙方協商一致，本合同期限採取下列第
種形式：
(一)無固定期限：自______年____月____日起。其中(有，無)試用期，試用期自
______年____月____日至______年____月____日。
(二)固定期限：自______年____月____日至______年____月____日止。其中(有，無)試用期，試用期自
______年____月____日至______年____月____日止。
(三)以完成一定工作任務爲期限：自起至止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點爲：
2、乙方工作內容(或工作任務)是
甲方要爲乙方提供必要的生產(工作)條件。
3、甲方因生產
經營
需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第
種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月爲週期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（民營單位）勞動用工合同 篇5
甲 方：____________
乙 方：____________
出生年月：___年__月__日
性 別：______
文化程度：______
居民身份證號碼：________________
聯繫電話：________________
家庭住址：________________
乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權瞭解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均爲真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型爲 ____ 期限合同。
本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日有效日期至__ 年 __ 月 __ 日終止，其中試用期 ___天。
二、工作內容及工作時間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在____部門擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。
第五條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。
第六條 在國家法定節假日期間，甲方按照國家規定安排乙方休假或者調休。
三、勞動報酬
第七條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發放。
第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一) 基本工資 2030 元/月
(二) 職務工資 元/月
(三) 午餐補貼 元/月
(四) 交通補貼費 元/月
(五) 五險(按照深圳市社會保險繳費比例繳納)
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的;
(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作後按國家和深圳市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
第十一條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：_____________
五、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業祕密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情
第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。 其他說明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作爲此合同附件，具有同等效益。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
（民營單位）勞動用工合同 篇6
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
本合同期限爲以工程完工爲準。
第二條 乙方工作任務
2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，從事該崗位職責範圍內的工作。 2-2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。
第三條 甲方的權利與義務
3-1 負責對乙方的日常管理;勞動用工合同書3-2 甲方應按照國家有關規定，遵循按勞付酬原則，結合工作價值，對應公司規定的乙方所從事的工作崗位工資，在項目完工後，根據實行績效考覈和項目總體考覈後進行兌現。甲方在支付勞動報酬時應代扣代繳個人所得稅。
第四條 乙方的權利與
4-1 接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，圓滿完成工作任務;
4-2 享受合同規定的工資待遇;
4-3 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。並自願遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等有關規定。同時愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。
第五條 合同的變更、解除
5-1 經雙方協商一致，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。 5-2 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
(1)乙方履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格;
(2)甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
(3)乙方患病或非因工負傷，按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
(4)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(5)乙方無正當理由不服從甲方安排。
5-3 有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
(2)乙方連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
(3)乙方打架鬥毆、恐嚇威脅項目部領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
(4)乙方盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊情節嚴重的;
(5)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(6)用其他不正當手段欺騙甲方的;
(7)乙方被依法追究刑事責任的;
(8)國家法律、法規所規定的其他情形。
5-4 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5-5 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
(1)甲方未按規定支付勞動報酬的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁等非法手段強迫乙方工作，經人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認爲事實的。
第六條 違約責任和爭議解決
6-1 甲、乙任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失的，應視其後果和責任大小按有關規定承擔違約責任。
6-2 合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。 6-3 甲、乙雙方因本合同發生爭議，應先由雙方協商解決。如協商不成的，可以向有關仲裁機構申請仲裁。
第七條 其 他
本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇7
臨時用工合同(二)
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)爲臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應爲乙方提供生產、工作條件
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________。
五、保險、福利待遇
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收爲勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一週通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：_____________________
_____________年________月________日
乙方(簽章)：_____________________
_____________年________月________日
街道、鎮勞動部門(簽章)：_________
_____________年________月________日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________。
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
簽定日期：_____________
（民營單位）勞動用工合同 篇8
甲方：(以下簡稱甲方) 乙方： 性別 ： 年齡 ： (以下簡稱乙方)
合同條款是甲乙雙方在執行合同期間互相承諾且有法律效應的依據，爲使合同執行期能夠有序的履行安全責任及重大事故的及時處理，特制定本協議書。
1、乙方在規定工作期間發生不安全事故，因工傷產生醫療費用，未經住院的全部費用由甲方承擔，需要住院的費用經合療報銷後其餘部分由甲方承擔，因個人違章操作造成的傷亡事故和費用，可根據情節輕重另行研究確定。
2、乙方在規定工作時間以外的時間內(包括請假、休假、換休假、病假、曠工)所發生的一切不安全事故，造成的傷殘、死亡、因病住院、亡故意外事故等所有費用乙方自行解決，甲方不承擔任何責任。
3、乙方在規定工作期間因突發病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關政策規定處理。
4、乙方在規定工作時間內，身體有病不適的應及時診治或到醫院治療住院，一般診治費用由乙方自行承擔，需要住院又不能解除勞動用工關係的，在縣、市級以上醫院住院的，凡經農村合療報銷的，公司一律不在補貼，對於未參加合作醫療的，甲方按出院正式發票費用金額的20%給予補貼。
5、乙方如有重大疾病或需健康療養不能保證正常工作的，應及時解除勞動用工關係，辦理離職手續。
6、乙方因病住院結束後，因各類後遺病症影響甲方正常工作的應及時解除勞動用工關係。
7、乙方在規定工作期間違反用人單位制度因打架鬥毆所造成的各類事故產生的費用由乙方或責任方自行承擔責任。
8、乙方在工作期間私自外出或離開工作崗位，辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、車輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承擔。
9、乙方不得指定他人代崗、代替上班，如有類似情況，代崗人所發生的意外事故，甲方不承擔任何責任。
10、乙方合同期滿，應及時清理甲方或用人單位各類物品，信息資料，並認真辦理勞動合同終止有關手續，否則，乙方應承擔相應的法律責任。
11、因合同履行雙方產生矛盾爭議，如任何一方不服可經人民法院調解或裁決。
12、合同期限內，乙方不得同另一單位建立勞動用工關係，否則甲方有權終止合同，因此產生的一切責任和費用由乙方自負。
13、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關係自行解除，因此產生一切責任和費用由乙方自行承擔。
14、甲方給乙方參加意外保險，乙方如在工作期間發生意外傷亡事故，由保險公司按保險理賠合同有關規定處理。
15、乙方在臨時用工或村民勞務輸出等各類用工工作期間，一切因違反工作規定、規章制度發生的不安全責任事故均由乙方自行承擔。
16、乙方因請假、休假、外出期滿而未按時上班，未辦理申請離職手續，按自行離職對待，因此在外發生的一切事故責任費用自負，甲方不承擔任何責任。
17、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
18、本協議雙方填字後生效，合同終止自行失效。
19、本協議未盡事宜雙方另行商議解決。
甲方簽字：乙方簽字：
年 月日
（民營單位）勞動用工合同 篇9
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
企業名稱：姓名：性別：經濟類型：身份證號：
公司地址：戶籍地址：法人代表：居住地址：聯繫電話：聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同並共同遵守。
一、合同期限
第一條：本合同爲固定期限合同，合同自用工日年月日起至年月日止，合同期限爲年。其中試用期自年月日至年月日止，試用期爲月。
二、工作內容和工作地點
第二條：根據企業經營需要，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作。
第三條：乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量或任務要求，並達到相應的質量標準。
三、勞動報酬
第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎工資標準爲元/月，試用期滿後的基礎工資標準爲元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發。
第五條：甲方應根據公司經營狀況逐年調增工資標準。
第六條：由公司統一安排的且不屬於乙方工作職責範圍的業務項目，甲方應按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規定予以發放。
第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規定，及時兌現有關獎金及福利。
第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日原則上爲每月的日，不得隨意剋扣或無故拖欠。
四、工作條件和勞動保護
第九條：甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的法律法規，爲乙方提供必要的工作條件、作業工具和勞動保護。
第十條：對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期組織乙方進行職業健康檢查（一年一次）。
第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、安全防護以及法律、規章、制度的教育和培訓。
第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、社會保險
第十三條：甲方應爲乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險；屬個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會養老保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同的相關證明。
六、雙方約定的事項
第十五條：甲方有權根據公司經營需要，建立健全相關管理制度和服務規範，乙方應服從公司管理並自覺遵守公司的各項規章制度。
第十六條：乙方在完成規定的工作任務及數量的基礎上，可自行調休，公司不得強制性要求乙方從事非職責範圍內的工作。
第十七條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應提前
一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償的權益。
七、解除或終止合同的條件
第十八條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，並依法追訴乙方相應的責任。
1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規定工作任務的同時從事其他事務；
2、乙方自身素質和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的；
3、乙方多次或嚴重違反公司管理規定或服務規範，給公司形象或經營帶來損失後果的。
第十九條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，並依法追訴甲方相應的責任。
1、不按規定支付工資報酬的；
2、強迫乙方從事有損身心健康服務項目的；
3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權益的。
第二十條：甲方因經營原因合理裁員、解散、破產或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。
八、其他事項
第二十一條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人
（簽名或蓋章）：
年月日年月日
（民營單位）勞動用工合同 篇10
甲方： 江蘇____________機械有限公司
乙方：
因江蘇諾得中億塗裝機械有限公司(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請 __________(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及生產材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，並維護好設備的正常使用和節約材料，如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方相關負責人員，乙方有意毀壞設備或者浪費材料時甲方有權要求乙方進行相應的賠償。
第二條：經甲方和乙方協商，乙方在甲方工廠內主要從事___________工作，主要負責________________________________等方面甲方指定的工作，由於工作的需要，乙方在甲方規定的時間及地點工作。乙方必須按時上班，並按時合格地完成甲方指派的工作任務。
第三條：經過協商，甲方付給乙方工資爲_________ ，如果遇到需在休息時間內加班的工作，甲方採取計考勤的方式，折算薪酬。在每年農曆年底用現金方式支付，在年中需要預支工資的，需向相關負責人填寫資金使用申請表，相關領導簽字後即可至財務部門領取資金。
第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱，乙方因工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架鬥毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權對其進行辭退處理。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分並處以經濟處罰______元，性質特別惡劣的，對甲方工作造成重大影響和經濟損失的，甲方有權對其進行辭退處理並要求其賠償相應的經濟損失。
第五條：甲方因工作需要時，進行人員調整，甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼等一併付給乙方;由於乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在____天內進行答覆。乙方的工資，獎金，生活補貼等甲方將在下一個結賬期進行支付。乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位後不得在甲方工作場所鬧事。
第六條：爲了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金，乙方是按照合同規定離開公司時，甲方將風險保證金歸還給乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其離職的情況下離職，甲方有權沒收風險保證金;爲了乙方工作的穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。
第七條：由於工作的需要，爲了提高產品質量，甲方有義務不定期的對乙方進行培訓。對於培訓中的內容，乙方應積極學習吸收，在實際工作中實施，並向甲方彙報改進成果。
第八條：乙方在工作中，對工作作出實質性貢獻，有合理化的建議及意見向相關負責人提出，確實對於提高產品質量、工作效率有關的提議，甲方將視實際情況給予經濟獎勵。
第九條：由於工作需要甲方必須根據實際情況提供給乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日___餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得浪廢，必須節約開支。
第十條：經過雙方協商甲乙雙方定於_______年___月___日進行工作 並於當日計算工資。
第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章後生效。
甲方(簽章)：_________________ 乙方(簽章)：_________________
_______年____月____日 _______年_____月_____日
（民營單位）勞動用工合同 篇11
僱用方(甲方)_________________
勞務方(乙方)_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方_________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限爲__________年，自__________年______月______日至__________年______月______日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日__________元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：_________________
1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_________________
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_________________
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
________年____月____日至________年____月____日
（民營單位）勞動用工合同 篇12
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條：勞動合同期限
一、本合同期限爲三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、以出勤天數爲勞務報酬的依據，實行月工資制度。
第二條：勞動崗位
甲方安排乙方從事建築工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條：勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低於人民幣3000元。
第四條：社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條：勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行爲有權檢舉、控告。
第六條：勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和______市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條：本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作爲期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條：勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條：其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和______市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日
（民營單位）勞動用工合同 篇13
甲方：
法定代表人：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂爲期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
一、雙方一致同意於______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方爲乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目覈對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。
七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字後生效。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
(以下無正文)
甲方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇14
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限爲 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作爲期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準爲 元/月，甲方應於每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低於青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩餘記在剩餘戶，年底返鄉時一次性付清。
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞 本文來自本合同的`解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作爲期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩餘未履行合同月份進行賠償。
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和省市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法人代表：(簽章)
年 月 日 年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇15
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同爲期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成裏支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視爲加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準爲 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度爲本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作爲本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________合同範本
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委託人)_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
（民營單位）勞動用工合同 篇16
單位名稱
法定代表人職務聯繫電話
單位地址
職工姓名性別出生年月
文化程度專業特長健康狀況
身份證號碼聯繫電話
家庭住址
漳州市勞動和社會保障局制
爲明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，並共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限爲年（月），自年月日起至年月
日止，其中試用期爲月（天），至年月日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家規定安排工作時間，並執行國家規定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準爲元/月（試用期工資爲元/月），甲方於當（下）月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，並嚴格執行當地政府有關最低工資規定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關規定爲乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。
①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；
②調整工作崗位或重新覈定勞動報酬標準的；
③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反甲方規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
④同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協商補充條款
1、
2、
3、
4、
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑑證機關備存一份。
甲方（簽章）：乙方：
法定代表人
或委託代理人：簽訂時間：年月日
鑑證機關（簽章）：鑑證人：
鑑證時間：年月日
（民營單位）勞動用工合同 篇17
甲方：
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同爲有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、雙方同意本合同有效期內前___月爲試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。
二、工作內容勞動用工合同書1、乙方的工作崗位爲_________________，其主要工作任務及職責爲
2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。
三、工資、福利、保險待遇
1、乙方的正常工作時間工資爲：______元/月。
2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考覈成績確定，並決定是否發放。
3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。
4、甲方在勞動合同期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定爲乙方辦理社會統籌保險。
四、勞動紀律和培訓
1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵
守工作操作流程、安全衛生規範和技術作業標準。
2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。
3、爲增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。
五、工作時間、工作保護和工作條件
1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。
2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，爲乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，並根據乙方的工作需要，爲乙方配置必需的工作用品、工具。
六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂
1、訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本合同相關內容可以變更或終止。
3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。
5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本合同：
A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或僞造錄用條件的;
B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
D、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位後，仍不能勝任工作的;
C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協議的;
D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本合同。
7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本合同：
A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
B、甲方不能按照本合同規定支付工資報酬的。
8、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
七、保密條款
1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作範圍之外爲自己使用。
2、乙方應保守的商業機密包括：
A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程序、採購方式、刊物製作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工製作工藝等技術。
B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經營有關的資料。
C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。
3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行爲，甲方將追究其相
關的法律責任。
八、違約責任
甲、乙雙方均應按本合同條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。
九、合同生效及爭議解決方式
1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章後即生效。
2、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議應儘量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。
十、其它
1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方：
代表人：
乙方：
本合同簽訂日期：二○一 年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇18
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
僱主與受僱職工根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________.
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資爲_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準爲200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，爲乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責爲乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額爲_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%.
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________.
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)
乙方代表(簽名)
年月日
年月日
（民營單位）勞動用工合同 篇19
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條：合同期限
1) ______年______月______日至______年______月______日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
2)合同簽訂之前______個月爲勞動試用期.
第二條：工作內容
1)甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容爲： 。
2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務
第三：勞動安全和勞動條件
1)爲確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2)在合同期內,甲方視條件爲乙方提供食宿,費用由乙方承擔
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失
第四條：工作時間和休假
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3) 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業.
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.
第七條：職業培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：合同的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;
(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(5) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2) 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;
(3) 從事違反國家法律法規的工作。
3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本合同。
第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
（民營單位）勞動用工合同 篇20
用人單位甲方：
勞動者乙方：
甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。
一、自合同期
限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務爲：
三、工作時間
工時制度。
1、甲方實行國家規定的制度。
甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批准方可執行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。
四、勞動報酬實行：
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準爲：每月/日______元;或按雙方約定日爲工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地最低工資標準的工資。
五、勞動保護
1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。
3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
七、雙方約定的其他事項
(略)
八、勞動爭議
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________ 乙方：______________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
（民營單位）勞動用工合同 篇21
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執行。
一、勞動合同期限：本合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿後經雙方同意，可以續簽合同。
二、工作崗位和內容：根據甲方工作需要，聘用乙方從事 工作，工作內容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬：在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資 元 / 月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。
四、勞動合同的變更、終止和解除
1.勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協商變更合同內容;
2.勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養以及被處刑罰的，本合同自行終止。
3.勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：勞動用工合同書(1)乙方嚴重違反甲方規章制度或不服從合理的工作安排;
(2)無故不能完成甲方安排的工作任務;
(3)患病或者非因工負傷，醫療期間不能從事原工作的;
(4)對在試用期內被證明不符合本崗位要求者。
五、勞動爭議及其他事項
1.乙方應自覺遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，若有違反，甲方有權根據國家及本單位的有關規定進行處理。
2.甲乙雙方無正當理由終止合同或發生爭議，雙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.本合同在執行過程中，如發現有未盡事宜，經雙方協商同意後，可變更合同的相關內容。
4. 乙方自願放棄參加養老保險等各種保險。
六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費。
七、本合同一式二份(甲乙雙方各存一份)，經雙方簽字蓋章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
代表人：(簽字)
年 月 日 年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇22
僱用方(甲方)___________________
勞務方(乙方)___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限爲____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
（民營單位）勞動用工合同 篇23
爲明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，並共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限爲年（月），自________年____月____日起至年月
日止，其中試用期爲月（天），至________年____月____日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家規定安排工作時間，並執行國家規定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準爲元/月（試用期工資爲元/月），甲方於當（下）月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，並嚴格執行當地政府有關最低工資規定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關規定爲乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。
①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；
②調整工作崗位或重新覈定勞動報酬標準的；
③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反甲方規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
④同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法繳納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協商補充條款
1、
2、
3、
4、
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑑證機關備存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑑證機關（簽章）：
鑑證人：
________年____月____日