黨建述職評價考覈辦法（通用23篇）
黨建述職評價考覈辦法 篇1
爲紮實開展黨的基層組織建設工作，進一步推動學習型黨組織建設取得實效，在所屬黨員中營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質和理論水平，建設政治強、業務精、作風正、形象好的黨員隊伍，特制定20xx年黨員學習計劃。
一、學習內容
1、學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系。
2、學習黨的xx大精神、黨的方針政策。
3、學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。
4、學習先進模範人物事蹟。
5、結合工作實際學習有關業務知識。
二、學習方式
1、以自學爲主。黨員要結合自身實際，有選擇的開展自學，做到自我教育和自我完善。
2、以集中學習爲輔。各支部根據黨員學習情況對重點內容進行集中學習，由黨員骨幹帶頭學習，組織黨員觀看電教片。
3、參加總支組織的黨課、自選式培訓等學習活動。結合各支部實際，將邀請黨建專家或黨校老師進行黨課等專題講座。
三、集中學習時間
1、每月第三週週一早上8點至12點。
四、具體要求
1、聯繫工作實際，深刻領會學習內容。黨組將結合實際，適時組織集中學習，黨員要積極參加，深刻領會學習內容，做好學習筆記，撰寫學習體會，參加專題研討，開展黨支部學習交流。
2、改進學習方法，豐富理論學習形式。各支部在抓好集中學習、專題研討的基礎上，要嚴肅學習紀律，妥善處理好工學矛盾，科學安排工作，提高學習質量，確保學習內容、時間、人員的落實，確保學習出勤率，同時要緊密結合自己的工作實際和思想實際認真開展學習，做到學習理論與實際工作相結合，力求理論學習更有深度，提升理論學習的層次，並做好學習記錄。各支部定期向黨組推薦優秀學習或讀書筆記。
3、結合實踐活動，增強理論學習實效。要大力弘揚理論聯繫實際的優良學風，把學習理論與指導工作結合起來，把解決認識問題與解決實際問題結合起來，把轉變思想作風與轉變工作作風結合起來，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高黨員修養，增強學習實效。
黨建述職評價考覈辦法 篇2
20xx年，我支部在院黨組和機關黨委的正確領導下，在同志們的共同努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀爲指導，認真貫徹黨的xx屆五全會精神，緊緊圍繞院機關黨委年度工作思路,以進一步提高支部黨員幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨員的先鋒堡壘作用，切實加強支部思想建設、組織建設和作風建設和創建標準化黨支部爲目標，深入開展“大學習、大討論”活動，使全體黨員幹部樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，較好地發揮了黨支部戰鬥堡壘作用，順利地完成了各項工作任務，現將工作情況總結如下：
一、認真學習，狠抓黨員的政治思想教育不放鬆。
20xx年，我院將其定位“學習年”，爲打造了學習型法院，我支部在抓黨建工作中， 堅持把學習和教育放在首位。一是組織全體黨員認真學習xx屆四中、五中全會精神和科學發展觀重要思想、《中國共產黨章程》，積極參加“大學習、大討論”活動和院裏學習xx大精神宣講活動。黨的xx屆五中全會召開後，迅速組織廣大黨員學習領會全會精神，每個黨員寫學習筆記一萬餘字，撰寫心得體會兩篇。二是堅持週五黨員活動日，使支部活動經常化。隨着社會的發展，一些黨員淡化了學習教育，不願過組織生活，針對這些問題，我們規定每週五爲支部學習日，按照院機關黨委安排，組織黨員學習黨的知識以及最高法院和省法院有關文件精神，學習黨員過組織生活方面的規定，以此提高黨員幹部自覺性。三是爲適應新形勢發展的需要，對新頒佈的法律、法規及時組織學習，結合各自工作崗位認真分析研究學習和工作中出現的新情況，新問題，牢牢把握解放思想，實事求是，與時俱進這個精髓，使各項工作始終爲貫徹落實黨的路線，方針、政策和審判工作服務，以增強廣大黨員的政治意識，大局意識，責任意識。通過學習和教育，提高了黨員的思想理論水平，使黨員幹部充分認識到了法院工作是爲人民着想，所以要做到情爲民所繫，利爲民所謀，權爲民所用。
二、提高黨員的職業道德、認真履行機關黨組織的職責
按照最高法院關於加強法官職業道德和作風建設的要求，我們在全體黨員幹警中，一是紮紮實實地開展了廉政教育和紀律作風整頓。由於少數黨員和幹警存在不講職業道德、紀律鬆懈、作風渙散等問題 ,我們從解決黨員的思想學習、工作作風和生活作風中存在的問題入手，組織黨員學習《公民道德建設的綱要》、《法官職業道德基本準則》、《法官法》以及廉潔自律方面的規定。教育黨員幹部要嚴格遵守黨的紀律、克服拜金主義，享樂主義，極端個人主義思想，堅決抵制送錢送物，跑官要官，參與賭博等不正之風，使每個黨員幹部從思想上、工作上、紀律上、作風上進行自查自糾、尋找自身存在的問題。通過教育整頓，進而統一了黨員幹部和幹警的思想、提高紀律作風觀念，嚴肅了幹部紀律，使廣大黨員幹部更加自覺遵守公民的道德規範，人人講修養、講道德、講廉恥，模範遵守法官特定職業的道德規範。二是切實加強對黨建工作的領導。我們堅持支部每季度向院機關黨委彙報工作，總結和查找這一段時間工作中取得的成績和不足，聽取院機關黨委對我們工作的意見和指導。支部一班人及時做下來一起研究解決黨建工作中存在的困難和問題，發現問題及時解決，通過這種方式，使支部工作逐步走上了良性循環。三是立黨爲公，執政爲民，創建廉潔型支部。我們堅持立黨爲公，執法爲民，牢記“兩個務必”。堅持按照“八個堅持、八個反對”“四大紀律、八項要求”要求黨員要自覺克服形式主義，官僚主義，紀律渙散的問題，做到了廉潔奉公，秉公辦案，不辦金錢案，關係案、人情案、按照法官法規定的十三個不準嚴格要求自己，真正做到一心爲公，執法爲民。
三、進一步加強支部建設，充分發揮黨組織的政治優勢.爲了發揮黨組織在工作中的領導核心作用，加強支部建設，我們積極開展黨支部標準化建設。組織黨員學習xx大報告中關於基層黨組織標準化建設相關內容，按照要求，參觀了市地稅局的黨建工作以及其標準化黨支部的建設情況，借鑑他們在黨支部規範化建設中的好的做法和有效措施，從重視抓好自身和黨員隊伍的政治、思想、組織、作風和制度建設，加強對黨員隊伍的管理。要求支部一班人表率作用要好，凝聚力要強，這樣才能使黨員隊伍風清氣正，以形成了幹事創業、爭先創優的濃厚氛圍。根據支部分工，實行“一崗雙責、分級負責”的管理機制，從組織上保證黨支部各項決策和工作部署得到全面有效的落實。對此，主要抓了三方面工作：一是堅持司法爲民，改進工作作風，認真落實崗位責任制任務和黨風廉政建設責任制，實行責、權、利相結合，樹立依法辦案的公正意識，積極開展“公正司法樹形象”活動，努力做到爲民排憂解難，消除矛盾，解除隔閡，爭創一流工作業績。二是定期組織黨員培訓，我們把黨員培訓工作一道納入目標責任制管理範圍，組織入黨積極份子參加支部的各項活動，請院黨組成員講黨課，不定期的組織黨員交流工作中好的經驗。
黨建述職評價考覈辦法 篇3
今年以來，我們按照市直工委和市交通運輸局的工作部署，依照黨要管黨、從嚴治黨要求，把黨建工作與行業管理工作一起研究、一起部署、一起檢查考覈，不斷推動黨建工作取得新成效。現將工作總結如下：
一、把黨建工作納入到黨委的中心工作，落實黨建工作責任
爲加強黨的領導，不斷提高黨建工作水平，我們結合去年市直工委《黨建工作考覈辦法》和實際考覈要求，並召開各支部書記會議，徵求他們對黨建工作的意見和建議，黨委召開專題會議研究20xx年黨建工作，針對目前我處黨建工作中的薄弱環節和廣大黨員的要求，研究制定了《20xx年黨建工作要點》。
爲了增強黨委對全處黨建工作的領導，黨委會明確了黨委成員黨內分工和聯繫支部，即黨委成員不僅要做好黨委的工作，還要抓好所聯繫支部的黨建工作，不僅要抓好分管的業務工作，還要抓好分管範圍內的黨務工作，做到“一崗雙責”，齊抓共管。
二、調整黨支部和黨小組，完善工作制度，補交黨費，黨員的在黨意識進一步增強
去年以來，由於工作需要，處機關工作人員工作崗位有了較大幅度的調整，給黨員參加組織生活帶來不便，爲方便黨員參加組織生活，健全基層組織，我們對各支部黨員進行了調整，在其基礎上，黨支部又對黨小組進行了重新劃分;爲讓黨員開展正常組織活動，實現組織活動正常化、規範化，各支部對“三會一課”制度進行了完善，增強了黨員參加組織活動積極性;
按照上級的統一部署，我們對20xx年至20xx年黨費收繳情況進行清理，並在廣大黨員中進行宣傳，依標準按時繳納黨費是每一名黨員的基本義務之一，經過認真核算，全體黨員全部補齊了黨費，並按照標準覈定了20xx年每一名黨員每月應交黨費數;並對全處黨員20xx—20xx年黨費進行了覈算。通過黨費補交，黨員的在黨意識有了增強。
三、認真開展“兩學一做”學習教育，進一步築牢基層組織之基，涵養工作動力之源
一是思想高度重視、強化組織保障。專門召開黨委會研究成立“兩學一做”學習教育領導小組，成立以黨委書記爲組長，處長和黨委副書記爲副組長，各支部書記爲成員的高規格領導小組，加強對此項工作的領導。處“兩學一做”領導小組下設辦公室，由處長助理兼任辦公室主任，針對今年的“兩學一做”活動，明晰思路，分類施策，抓好落實。
二是結合工作實際，擬定實施方案。針對學習的總體安排、參加範圍、學習時間、學習形式、學習內容等情況擬定了“兩學一做”工作實施方案和學習教育年度計劃表。
三是精心準備材料，確保學習落到實處。我們爲學習準備了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》《系列重要講話讀本》等資料，處黨員做到人手一套，並每人發放一個筆記本，做好學習筆記。
四是召開動員大會，營造學習氛圍。5月16日下午，在運管處六樓會議室召開全處黨員大會，對學習教育進行動員部署，並在處門戶網和辦公oa上對“兩學一做”進行多角度宣傳，營造濃厚學習氛圍。
五是召開培訓會，深化學習教育。學習教育啓動後，爲引導機關各支部深入推進學習教育，我們召開各支部書記和部分支委培訓會，就如何開展學習教育，抓住哪些重點等進行指導，讓支部書記明白了做什麼和怎麼做。
六是舉辦黨課，加深對重點方面的理解。我們邀請了市直工委組織部張先來部長關於黨務基礎知識和黨建工作開展中應把握的主要方面上了一堂培訓課，市直交通運輸系統黨務幹部也參加了培訓，收到了較好的效果;晉秀平書記也主動就《準則》、《條例》的主要內容和應把握的重要方面與全處幹部職工進行了學習交流，加深了大家對《準則》、《條例》的認識和理解。
七是強化學習，提高學習效果。黨委中心組和各支部，堅持學原文、讀原著、悟原理，通讀《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、系列講話，對視察安徽小崗村的重要講話進行了認真學習，部分同志還寫了學習心得;收看了《千年包公》電視紀錄片，部分領導幹部還結合當前形勢寫了觀感。
八是開展了亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象活動。統一購買了黨徽，發給每一名黨員;分窗口和機關全體黨員簽訂承諾書;以支部爲單位，提出了1—2項重點工作大力推進，體現黨員的先鋒模範作用。組織全體黨員到天長龍崗抗大八分校參觀，接受革命傳統教育。
九是堅持學以致用，做到學用結合。通過學原文、記筆記、寫心得、做試卷、悟道理，幹部職工的思想覺悟有了明顯提高，黨的意識顯著增強，講規矩、守紀律氛圍越來加濃厚，工作的責任心進一步增強，工作的熱情、激情都有了進一步提高，全體黨員的思想境界有了一個新提升，都以一名合格黨員的標準要求自己的氛圍正在全處形成。
四、切實抓好黨風廉政工作，不斷營造誠實做人、乾淨做事的良好氛圍
一是抓好對黨員的教育管理，以黨員的先進性、純潔性，引領全處良好風氣的形成;
二是加強黨紀黨規、法律法規學習，實現全體幹部職工做到心中有畏、心中有戒，守住底線，不碰紅線;
三是把紀律規矩挺在前面，不護短、不遷就，嚴肅處理有關人員，及時修正以前不當做法;
四是積極探索相互監督、相互約束的工作機制，提高預防職務風險能力;
五、20xx年工作計劃
一是繼續抓好“兩學一做”學習教育，努力改進學習方式，進一步提高學習效果，圓滿完成學習教育任務，使全體黨員在兩學中長才幹，在一做中樹標杆，使黨的先進性、純潔性得到進一步體現;
二是完善黨建各項基礎工作，規範黨建活動，提高黨建工作水平，繼續按照黨要管黨，從嚴治黨要求抓好隊伍建設和機關作風建設，進一步增強全體黨員的政治意識和政治覺悟，不斷提高黨組織的領導核心作用和模範帶頭作用;
三是組織開展建黨95週年活動，深入學習在慶祝建黨95週年大會上的講話;
四是完成黨委和黨支部換屆工作。
黨建述職評價考覈辦法 篇4
在教育局黨委的正確領導下，荊棉學校黨支部以黨的精神爲指導，認真貫徹系列重要講話精神，以組織建設、制度建設、隊伍建設爲重點，以學習建設、活動建設爲載體，緊緊圍繞黨的羣衆路線教育實踐活動，以“堅持黨的羣衆路線，辦好人民滿意教育”爲主題，充分發揮學校黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷夯實黨建工作，努力推動黨建工作向更高的目標邁進，爲深化教育教學改革、提高辦學質量提供了堅強有力的保證。現就一年來的主要工作總結如下：
一、抓學習，促進思想轉變。
學校黨支部始終注重全體黨員的理論學習，建立黨員學習制度，用制度管理黨員的學習行爲。堅持每月學習一次，每次學習確定一個學習主題。今年我們結合黨的羣衆路線教育實踐活動，認真組織學校全體黨員幹部集中學習了《論羣衆路線-重要論述摘編》。4月10下午，荊州市荊棉學校全體黨員幹部學習《黨的監督條例》、《厲行節約反對浪費條例》、《八項規定》等文件。4日下午觀看了電影《周恩來的四個晝夜》，4日下午觀看了電影《焦裕祿》。爲了確保學習效果，校黨支部對黨員幹部的自學提出了三點要求，
一是要把學習安排表規定的篇目通讀一遍;
二是每人寫不少於10000字的學習筆記;
三是每人要完成2篇學習心得體會。本次教育實踐活動共發文件份，編印主題教育實踐活動簡報11期，出宣傳欄2期，組織召開了黨員幹部主題教育實踐活動座談會，集中學習4次，集體討論3次，嚴格按要求完成佈置的任務。
二、抓組建，提升工作水平。
在組織建設上一是按照“黨要管黨”的要求，堅持把黨建工作擺在重要位置，把黨建工作列入學校工作的重要議事日程，精心組織、周密安排，做到有計劃、有措施、有檢查、有總結。
二是進一步理順學校黨、政、工、團等方面的關係，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協調，確保黨建工作的有序開展。
三是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，培養入黨積極分子，發展優秀教師入黨。經過三年的培養教育，我校青年教師王利慶同志被教育局黨委批准爲預備黨員。鄧凌和劉海燕兩位預備黨員今年六月也光榮地轉爲正式黨員。
三、抓班子建設，提升堡壘
作用一個好的班子，就可以帶出一個好的團隊。我校黨支部是一個較小的支部，只有一名支部書記，兩名支部委員，爲提升我們這個班子的戰鬥堡壘作用，搞好班子建設，支部書記劉再立同志對這個班子提出的要求：
一是政治合格。
二是班子成員要羣衆信任。
三是堅持制度管理。
四是班子成員要開拓進取。
四、抓活動，豐富工作內涵。
加強黨性教育、推進學校黨建工作是一項長期而艱鉅的任務。要想讓這項任務落到實處，就必須與具體活動相結合。
一是圍繞學校的教學教研活動，學校班子成員和黨員教師帶頭參加學校組織的說課比賽和課堂教學大比武活動，他們犧牲休息時間，討論教案，製作課件，課堂上旁徵博引、舉一反三。活動取得了很好的效果。
二是結合時事開展活動。如：積極參加市教研室組織的論文競賽活動，黨員教師帶頭參加。有四人獲市級一等獎和二等獎。爲配合市局的援疆和“三萬”活動，我校選派最優秀的黨員幹部參加，肖滔生副校長參加荊州市的對口援助兵團農五師八十九團中學，肖滔生同志以極大的政治熱情全身心投入援疆，始終牢記省委領導的囑託：代表湖北形象，爲湖北增光。他以自己的人格魅力和先進的教育理念贏得了幹部和教師的信任;取得了優異的成績，被農五師記個人三等功一次，被湖北前方指揮部評爲優秀援疆工作者。聶亮平副校長今年參加了市教育局的“三萬”活動，黨支部根據這個情況兩次組織黨員到聶校長的駐隊基地去慰問留守兒童，給他們送去了慰問金和慰問品。
三是結合局黨委佈置的工作開展活動。今年局黨委佈置了“黨的羣衆路線教育實踐活動”，我校黨支部高度重視，精心組織和準備，認真組織實施，“黨的羣衆路線教育實踐活動”的前期工作，取得了很大的成效，工作得到了市教育局羣衆辦的多次表揚。
四是在我校開展“關愛留守兒童獻愛心活動”。根據我校農民工子女多的特點(佔學生人數的95%)，支部要求黨員領導幹部帶頭參加關愛活動，廣大黨員積極參加義務爲學生補課、輔導學生作業，中午在學校活動室值班等活動，廣大家長深受感動。這些活動的開展，提高了我校的知名度，在校學生人數逐年增加。
五是積極參與到學校的教育教學改革中去，從去年開始，我校就和沙市實驗國小實行對口幫扶，整個的幫扶過程中，學校黨支部全程參與，出謀劃策，經過一年的努力工作，幫扶取得了較好的成績，去年一年級的招生人數明顯增加，更重要的是我校的聲譽有了很大的提升，口碑變好了，家長樂意把子女送到我校來就讀。
五、抓廉政，提高整體思想素質。
黨風廉政建設是一個大課題，我們切實在廣大黨員教師中加強黨風廉政教育。特別注重警示教育，組織黨員幹部觀看《楚國八百年》和荊州電視臺舉辦的《楚廉文化講壇》，對落後黨員進行輔導，對優秀的黨員進行表彰。同時把抓好黨風廉政建設同在全體教師中開展師德教育結合起來，整肅教師隊伍，整頓工作作風，培養一支敬業愛崗，師德高尚的教師隊伍。
“綜合”，增強凝聚力和戰鬥力。要充分發揮黨支部的作用，就要提高黨支部的綜合工作能力。讓黨支部的影響滲透到它該管的工作中去。如工會方面，我們積極與教育局工會取得聯繫，得到了教育局工會的支持。工會每年都要組織一次教職工趣味運動會，年底都要組織慰問困難教職工家庭，紅白喜事工會都要組織教師去慰問，每年兩次組織教師參加聚會，考慮到我校教職工年齡偏大，而且女教師偏多，今年工會組織全體教師體檢，女教師還增加全面婦科檢查，教職工說，有組織的關心和愛護，心裏暖洋洋的，工作更有幹勁了。婦女工作，學校黨支部歷來很重視，每年“三八”節我們都要組織女教師開展活月份，在學校黨支部的支持下，我校召開了全校教職工代表大會，並選舉產生了23名教職工代表。這次大會的成功，標誌着我校的管理工作進入了一個新的階段，今後學校的重大決策和決定都要經過教職工代表大會的通過才能實施。學校工作穩步推進，有章可循。
我校是教育戰線的新兵，黨建方面，組織建設和思想建設與市直學校相比還有一定差距，有待改進的工作還很多，如生源較差，教學質量和兄弟學校相比還有比較明顯的差距，有待於我們繼續努力。部分教師思想僵化，工作動力缺乏，這是黨支部思想宣傳教育工作的難點所在，也是我們今後工作的重點。上級黨組織這幾年非常關注我校的校舍和基礎設施建設，去年投資50多萬元完成了九個班級的改造，今年將投入400多萬元改造操場和教學樓，我們相信，荊棉學校的未來會更美好。
黨建述職評價考覈辦法 篇5
日前，區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下：
“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至XX年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，佔全區財政收入的56%，成爲××區經濟發展的重要支柱。但由於非公企業行業種類多、人員構成複雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成爲一個薄弱環節。
爲了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓後派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯繫企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨羣組織，建立完善黨羣組織的規章制度;組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作;圍繞企業生產經營開展活動;指導非公有制企業羣團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作爲企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。區委建立了一套行之有效的黨員領導幹部黨羣工作聯繫點制度，以非公有制企業爲重點，要求每位區級領導幹部聯繫1個非公有制企業，每月深入聯繫點至少1次，幫助聯繫點分析黨羣工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，並幫助聯繫點解決實際問題，經常督促檢查聯繫點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列爲入黨積極分子，6人已發展爲預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”。“即使活還沒幹完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好!”張民政的這種想法同樣也代表了衆多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處於鬆弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不願透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關係往兜裏一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模範帶頭作用也根本無法凸現。
“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不願透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。XX年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查瞭解後，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，並明確告訴車主，“有困難，找支部!”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由於不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部瞭解到自己的困難後，主動指派一名黨員幫自己跑前跑後，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據瞭解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成爲企業家們的自覺行動。XX年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先後爲結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330餘萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出!”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷!”正大國際傢俱會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
爲了充分發揮黨員的先鋒模範作用，正大國際傢俱會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，並公開公示，接受羣衆監督，加強績效考覈，從而把黨員的先鋒模範作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際傢俱會展中心成爲澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模範帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。XX年，正大國際傢俱會展中心就成立了黨支部，定立黨員示範崗，組織每週升一次國旗，六年來從未間斷，每週一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也於近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底裏認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，佔17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今後的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成爲企業骨幹。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出，真正成爲企業發展的中堅力量!”
黨建述職評價考覈辦法 篇6
按照市局相關文件和《中共XX區委關於紮實開展基層組織建設年活動，推進發展型黨組織建設的實施意見》及《中共XX區委關於實施“陽光黨建”工程的意見》及《20xx年區直機關黨建工作方案》文件精神，結合我局各支部實際，積極組織一是開展以“五好”爲主“制度化、規範化、科學化”黨支部創建活動;二是開展“一學二提三爲”活動;三是開展“雙百”增比競賽;四是開展深化“兩項創新”活動。用四項活動的開展來全面支撐體現基層組織建設年暨“陽光黨建”的各項工作，達到強化基層黨組織作用。現就我局各支部近期黨建組織工作開展情況彙報如下：
一、加強黨組織和黨員隊伍的自身建設。在全局範圍內開展爭先創優活動，進一步優化組織機構，增強基層黨組織的戰鬥力和凝聚力，樹立了良好的班子形象。切實抓好黨員發展工作，今年來有16名同志光榮成爲中共預備黨員。
二、抓基層黨組織陣地建設。比較典型的是我局二警區黨支部針對黨員民警數量多、較分散，且工作任務繁重的特點。着力打造陣地建設，讓黨支部活動場所成爲黨員民警之家，從而增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。首先配置黨建專用筆記本電腦，接入互聯網，安裝黨員管理系統，深入推進基層黨建工作信息化。其次，逐步完善各項黨建工作制度，自籌資金配置黨員活動室硬件設施，已配置顯示屏、投影儀、影碟機、功放、音響、話筒、照相機等設備。通過不斷改進和完善體制機制，把基層黨組織建設推向前進，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚警心、促進和諧的作用。
三、強化教育督導，提升黨員民警素質。堅持以中心組學習爲龍頭、以黨員領導幹部爲重點、以支部爲基礎，以“領導講黨課、專家講理論、先進講事蹟、黨員講體會”的“四講”活動爲載體，廣泛開展“全警讀書”活動，調動學習積極性，促進黨員民警素質能力提升。堅持以“忠誠、爲民、公正、廉潔”人民警察覈心價值觀爲主要內容，開展“黨性再鍛鍊、宗旨再強化、執法再規範、品行再教育”主題教育實踐活動，提升精神區位，培育新時期人民警察覈心價值觀。紮實開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動，組織民警讀經典、學黨史、講黨課、唱紅歌，引導廣大民警增強黨性，牢記宗旨，堅定信心，拼搏進取。
四、着眼固本強基，提升基層黨建水平。
一是夯實黨建工作基礎。以開展“基層組織建設年”活動爲抓手，組織開展基層黨組織分類定級。深入推進“五個基本”、“七個體系”建設，努力形成“圍繞主業抓黨建、抓好黨建促工作”的新格局。及時做好基層組織的換屆調整工作，配齊配強基層黨組織書記。
二是激發基層組織活力。整體推進我局基層黨組織晉位升級。做好黨員發展工作，實施公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，煥發公安隊伍生機。大力開展“聽警聲、解警憂、暖警心”活動，繼續落實各項從優待警措施，努力營造“快樂工作、幸福生活”的和諧警營氛圍。
三是落實黨建目標管理。充實黨建工作目標管理內容，完善領導幹部黨建工作聯繫點和“一崗雙責”制度。建立平時考覈、定期檢查、年終績效考評相結合的考覈體系，將黨建工作與目標管理有機結合，努力提高黨建工作成效。
五、組織各支部深入學習領會貴州省XX縣敦操鄉“背篼幹部”的務實精神，並把精神落到實處。我局四警區支部青巖派出所黨員民警立足本職，以目前正在開展的二代居民身份證換證工作爲契機，上門爲轄區高齡老人辦理二代居民身份證，圓了老人辦證之夢，受到了轄區羣衆的好評，詮釋了人民警察爲人民服務的宗旨。黨員民警及時到各個村寨和社區進行通知和督促辦證。在催辦身份證的過程中，黨員民警發現有部分老年人因年事已高，無法行走，針對這一情況，黨員民警及時地將這一情況向各支委會作了反饋，支委會當即決定，請照相館的照相師傅隨民警一同到村裏面去，爲辦理居民身份證的老年羣衆照相。
六、堅持引領示範，提升局黨委形象。
一是加強黨委自身建設。切實加強自身學習，不斷提高履職能力，以一流的工作作風，創一流工作業績。抓好“治庸問責”工作，治庸提能、治懶增效、治浮強基、治散聚力，推動公安隊伍紀律作風轉變。
二是深化創先爭優活動。以“陽光黨建”活動爲契機，不斷深化“一學二提三爲”、“雙百”爭比競賽爲主題的創先爭優活動，突出抓好窗口單位爲民服務創先爭優，推動“雙百”活動。三是推進反腐倡廉建設。落實廉政談話，健全廉政檔案，實行重大事項報告制度。積極開展讀書思廉、教育引廉、宣傳倡廉、談話促廉、家庭助廉、環境薰廉，強勁推動廉政文化進警營、進民警家庭，着力打造風清氣正，崇廉尚潔的內部環境。
七、真抓實幹建設學習型黨組織。爲了增強基層黨員個人安全消防知識，保證轄區山林的防火安全，抓實學習型黨組織建設，我局第三警區黨支部天河潭治安派出所於20xx年5月6日，邀請了貴州五進消防知識宣傳培訓中心鄧云云教官到天河潭風景區內多功能會議大廳對全體黨員民警、巡防隊員、景區管理處工作人員以及景區內三家旅店業經營業主等60餘名人員進行培訓學習。通過此次消防意識的宣傳教育和培訓，參與培訓的基層黨員都受益匪淺，針對以往在消防工作認識上的各種盲點和誤區也都有了新的認識和正確的理解，有效的提升了全體人員對消防安全工作的認識，更重要的是讓廣大黨員及時更新知識、培養了學習興趣。正所謂“千里之行，始於足下”只有真正從基層黨員的培訓抓取，逐步培養黨員的學習興趣，並將組織培訓、個人自學、學以致用有機結合起來，真抓實幹，建設學習型黨組織纔不至於成爲一句空話，基層黨組織建設纔會更具活力和持續性。
黨建述職評價考覈辦法 篇7
根據克區委及勝利路街道黨工委要求，特制定拓湖社區黨支部～年黨建工作計劃。
一、黨建工作指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊緊結合社區建設的實際，增強社區黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，擴大黨在社區工作的覆蓋面，提高黨的社會影響力，把廣大羣衆團結在黨的周圍，爲構建和諧社區提供堅強的組織保證。
二、黨建工作目標
使社區黨組織整體素質有明顯提高，社區黨組織建設和社區黨員管理有明顯加強，社區思想、社區文化建設和黨的羣衆工作有明顯改進，充分發揮社區黨組織在社區建設、社區管理和社區服務中心的領導核心作用，促進社區各項工作邁上新臺階。
加強社區黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心作用。拓湖社區黨支部黨員中存在“一多一少、一高一低”的情況十分嚴重，一多一少是：家屬黨員多、在職黨員少，一高一低是：年齡高文化程度低。隨着各項改革的深入和城市管理重心的下移，社區管理工作任務將越來越繁重，要求越來越高，目前社區黨組織的現狀適應不了改革發展的需要。～年要加強社區黨組織建設，大力發展政治覺悟高、思想品德好、積極要求上進的年輕黨員、知識分子黨員，儘快改變“一多一少、一高一低”的現狀，改變目前黨組織黨員中的年齡結構、文化結構、提高社區黨組織的整體素質。
～年計劃發展培養黨員1名。圍繞改革、發展、穩定的大局，爲黨和政府的中心任務服務。
圍繞黨的基本路線和中心工作加強黨的基層組織建設，確保各項任務的順利完成，是黨的建設的基本原則和根本要求。只有抓住這一條，才能使黨的工作有活力和生命力，才能得到羣衆的擁護。
由於經濟結構調整和國企改革，社區還有大量下崗職工和未就業的大中專畢業生。～年將繼續做好這部分人的就業培訓、就業指導、就業介紹等就業服務工作，盡最大努力幫助這部分人就業再就業，爲保證國企改革的順利進行，維護社會穩定保駕護航。
三、建立健全黨建工作制度
爲實現“三個代表”重要思想，解決黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，切實達到提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項工作，建立保持共產黨員先進性長效機制的要求，～年重點健全完善黨支部委員分工負責制、黨支部民主生活會制度、黨支部組織生活會制度、黨員的“三會一課”制度、民主集中制度、集體領導與分工負責制度，黨員管理教育制度，發展新黨員制度，雙擁、敬老、助殘、幫困、優撫工作制度。
通過這些制度的建立和貫徹落實，使黨建工作，黨員的思想素質、政治素質、業務技術素質邁上一個新臺階，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，爲構建和諧社區奠定堅實的基矗
四、積極開展好“結對共建”活動
社區黨組織與社區機關、企事業單位黨組織“結對共建”是市場經濟條件下促進社區建設，加強社區管理的有效途徑，有利於資源共享、優勢互補、共同發展。
～年每季度與結對共建單位召開一次聯席會議，每月開展一次活動。活動內容將以搞好社區建設和社區管理爲中心，以季節性、地區性、羣衆性、公益性、社會性工作爲抓手，以共同目標、共同利益、共同需求爲紐帶，以給社區居民羣衆辦好事、辦事實爲出發點。
五、積極開展好社區在職黨員回社區認崗定責活動
開展區屬在職黨員回社區認崗定責活動有助於黨組織全面掌握黨員的思想、工作和生活情況，加強對黨員的教育管理，有助於樹立黨的良好形象，密切黨羣、幹羣關係;有助於整和社區黨建資源，提高構建和諧社區的能力。充分發揮區屬在職黨員文化素質高、專業技能強，社會聯繫廣，人員數量多的優勢，可以有力的帶動社區居民一同投身於社區建設，更好的完成黨在社區的各項工作，推動社區三個文明建設。
～年根據克區委、勝利路街道黨工委的要求，結合拓湖社區的實際情況，根據回社區報到黨員的特長及意願，每月組織安排一次黨員自願者活動，活動內容有：扶貧幫困助殘、便民利民服務、糾紛調解、法律諮詢及講座、擁軍優屬、青少年教育、健康諮詢、科普知識講座、文化體育活動、家電維修等。
六、積極開展羣衆喜聞樂見的主題活動
積極開展以“便民、利民、富民、安民、育民”爲主題的實踐活動，營造良好、溫馨、和諧的政治氛圍，使黨員在活動中得到鍛鍊，羣衆在活動中受到教育，密切黨羣關係，增進黨羣感情。
黨建述職評價考覈辦法 篇8
今年以來，在省公司黨組和石獅市委、市政府的領導和關心支持下，公司全面落實“三抓一創”工作思路，積極建設“一強三優”現代公司，團結奮進，全力發展，克服了電網建設任務繁重等困難，各項工作有序開展，精神文明建設取得了新進展，截止目前，較好地完成了的各項生產經營指標和工作任務。今年來，公司榮獲20xx-20xx年度國家電網公司文明單位;被國網公司授予20xx年農電綜合標杆單位;福建省電力有限公司授予20xx-20xx年度省公司文明單位標兵;通過了全國電力行業質量獎的現場評審。
一是以貫徹落實xx屆六中全會的精神爲契機，以學習在中紀委第七次全會上重要講話爲主要內容，大力加強作風建設，組織慶祝建黨86週年系列活動，表彰了一批先進個人與集體，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用不斷增強。
二是按照中組部、國資委《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》“五個一”和“五好”支部目標要求，切實做好黨員的管理，教育和監督，進一步健全完善黨支部目標管理責任制，黨員目標管理責任制等一系列規章制度。積極開展爭先創優活動，組織開展創“五好”、“三級聯創”和黨員“一帶二”先鋒工程等主題活動，強化領導“一崗雙責”制度，三個文明建設全面推進。
公司黨總支獲石石獅市委20xx-20xx黨建工作先進單位認真貫徹省公司黨組《關於創建“四好”領導班子的實施意見》，以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”爲目標，全面加強領導班子建設，領導幹部的政治意識、大局意識、責任意識和治企能力得到進一步提升。
一是加強政治理論學習，提升政治素質。
二是落實科學發展觀，全面提升企業經營業績。
三是堅持走羣衆路線，轉變工作作風，創建和諧企業。
着力構築教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，按照“誰主管、誰負責”的原則，公司黨政領導帶頭履行黨風廉政建設第一責任人的職責。行政副職嚴格履行黨風廉政建設職責，健全規章制度和監督約束機制，加強領導人員廉潔自律工作的監督檢查。認真抓好《黨風廉政建設責任追究辦法》的貫徹落實。積極開展警示教育活動，提高拒腐防變能力。加強家庭廉政文化建設，公司以竭力營造廉潔家庭，攜手共建和諧社會爲主線，精心組織開展家庭助廉宣傳教育活動。公司工會組織發揮紐帶作用，融入中心，服務大局。團青組織發揮生力軍作用，服務堅強電網建設。
女工發揮巾幗作用，努力建功立業。主要生產經營指標完成情況良好，安全生產繼續保持良好態勢。電力建設全力推進，抓緊完成迎峯度夏設備檢修及技改項目，確保設備以良好的健康狀態迎接高峯負荷的考驗。服務水平及品牌形象得到提高。公司深入貫徹國家電網公司員工服務“十個不準”和供電服務“十項承諾”，進一步加強優質服務工作，積極開展“和諧電力，服務社會-真誠365”優質服務系列活動，大力加強內質外形建設。優化窗口服務，提升服務水平。
按照“國家電網”統一品牌的建設，營業窗口的VI標識統一加裝奧運合作伙伴形象標識，統一窗口服務員工和電力搶修員工的着裝，在營業窗口全面推廣“準軍事化”管理，促使管理更加標準化、規範化、常態化，提升服務品質和客戶滿意度。加大科技投入，優化95598服務平臺。完成了95598客戶服務系統三期工程的建設，實現受理業務進度查詢、市場抽樣調查、短信應用功能、座席交接班管理和省公司監管模塊和數據接口等業務功能;建立緊急狀態下的話務分流服務，開發網上客戶服務功能。修訂《石獅電力聯營公司行業作風建設違紀違規處罰暫行規定》，加強了對服務質量的監督和考覈。根據公司制定的《石獅電力聯營公司20xx年度民主評議行風實施方案》認真抓好民主評議行風各項工作，行風測評名列石獅市前茅。
黨建述職評價考覈辦法 篇9
爲深入貫徹落實中組部、省委組織部關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見，建立完善縣、鄉、村“三級聯述聯評聯考”黨建工作制度，按照市委《關於認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實行“分級負責制”，委機關領導班子負責考評所屬黨組織書記，每年考評一次。
二、考評方法
整個考評工作分兩個階段進行：第一階段爲基礎工作考評，每年安排在5月或11月進行;第二階段爲會議述職考評，每年安排在6月或12月進行。
(一)基礎工作考評。
成立考評組，按照客觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領導評價與羣衆評議相結合的原則進行。
1.考評內容。
考評的主要內容爲：中央、省、市基層組織建設年安排部署的各項工作任務及年度全局黨建重點工作。
圍繞考評主要內容，對考評對象，重點了解其貫徹執行中央和省、市、綿竹市關於基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設年情況，推進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創新情況，人民羣衆對黨建工作的滿意度等。
2.考評程序。
(1)撰寫報告。考評對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結經驗，又要查找不足。
(2)民主測評。參加會議的人員範圍爲：全體黨員。
(3)個別座談。通過個別談話的形式，深入瞭解掌握考評對象貫徹落實市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話範圍爲：本級領導班子成員、本部門內設機構領導成員、機關中層幹部。
(4)查閱資料。考評組詳細查閱考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。
(5)實地查看。實地查看採取聽彙報、查看資料與走訪黨員羣衆相結合的方式進行，重點了解基層組織建設年的貫徹落實情況，基層組織建設取得的成效及存在問題，廣大黨員羣衆對基層黨建工作的評價及建議。
(6)綜合評定。考評組在對各方面情況進行認真彙總的基礎上，客觀公正地提出初步評價意見(主要內容包括：考評組工作情況;考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議;民主評議情況;基礎工作考評得分情況等)，按照考評安排及時進行彙報。彙報後，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎工作評價意見，作爲會議述職考評時書記點評的重要依據。
(二)會議述職考評
1.黨建述職。召開黨支部書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議。
2.民主測評。黨支部書記述職後，會議發放《黨支部書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會議人員對述職的書記履職情況進行評議。
3.書記點評。政法委書記結合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，並明確下一步整改的方向和要求。
4.後續整改。對基礎工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考覈等次，提出改進工作的意見。
三、有關要求
(一)高度重視。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作爲落實基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領導，精心組織，紮實做好各項工作。
(二)實事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。
(三)跟蹤問效。基層黨組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實情況，動態掌握，跟蹤問效。
黨建述職評價考覈辦法 篇10
爲充分發揮離(退)崗幹部黨員在經濟建設中的作用，開展好創先爭優活動，經信系統確定“加強離(退)崗幹部黨員的教育管理，鼓勵發揮餘熱立新功”爲黨建創新書記項目。按照項目要求，公司黨委緊緊圍繞活動主題要求，認真搞好組織落實，拓寬工作思路，創新工作方法，取得明顯成效。
一、加強組織領導，健全組織機構
離(退)崗幹部黨員隊伍是一支忠誠黨的事業、政治堅定、作風優良、勇於吃苦的隊伍，在社會主義現代化建設和企業深化改革中發揮了重要作用。做好離(退)崗幹部黨員的教育管理工作，對於更好地維護改革、發展、穩定和諧大局，確保黨的各項方針政策的貫徹落實，具有十分重要的意義。爲了搞好活動，公司黨委專門召開會議，將這項工作納入議事日程，成立了黨建創新書記項目領導小組，由黨委書記任組長、工會主席、黨辦主任、人事科長等任成員，具體負責書記項目落實工作。公司後勤黨支部由45名離(退)崗黨員組成，承擔着教育管理的主要任務，爲發揮好作用，確定責任心強、熟悉黨務知識、有一定組織能力的黨員擔任黨支部書記，並按照聯繫方便、利於活動的原則，就近劃分黨小組，爲各項工作的開展奠定了基礎。
二、加強制度建設，確保教育效果
公司黨委從離(退)崗幹部黨員的實際出發，建立健全組織生活、通報工作、民主評議黨員等管理制度，確保教育效果。
1、組織生活制度。定期組織三會一課，學習傳達文件、佈置有關工作、座談心得體會、相互交流思想等。並根據老黨員的年齡、身體狀況，不斷研究離(退)崗幹部黨員開展活動的新形式，以保證組織活動正常開展。
2、通報工作制度。及時向離(退)崗幹部黨員通報全縣改革和經濟發展的新成果、新成績、黨內的重大事項和全縣及本單位重要工作。讓老同志耳聞目睹改革開放和社會主義現代化建設的巨大成就，加深對黨的方針政策的認識，在政治上與黨中央保持一致。
3、民主評議黨員制度。民主評議黨員工作每年進行一次，每個老黨員都要對照黨員標準從思想上、行動上進行自我小結，認真開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，明確努力方向。
三、加強教育管理，積極開展活動
從實際出發，本着有利於參加活動、有利於教育管理和有利於發揮作用的原則，採取靈活多樣的方法，加強對離(退)崗幹部黨員的教育管理，增強管理的針對性和有效性，把各項工作落到實處。
一是做好宣傳教育工作。採取座談會、學習討論會、談心活動等方式進行宣傳教育。同時，對有條件的離(退)崗幹部黨員依託“臨朐e支部”平臺，利用網絡進行學習和活動，變簡單說教爲寓教於樂。對因身體原因不能參加活動的，及時送教上門。在教育內容上，以思想政治、黨性理論教育爲重點，使離(退)崗幹部黨員正確理解黨的路線、方針和政策，充分認識活動的重要意義，主動參加學習活動和力所能及的社會活動，互相交流學習體會，交流生活工作情況，開闊思路，解放思想，積極發揮餘熱，做一些對經濟發展、對社會有用的事。
二是發揮離(退)崗幹部黨員作用，爲企業發展發揮餘熱。離(退)崗幹部黨員離職前在企業工作多年，有的親身見證企業的變革改制，對公司情況瞭如指掌，法律專業知識深厚;有的從事生產運行管理多年，對產品製造、工序控制經驗豐富，具有較強的組織協調能力;有的從事過財務、成本覈算、物資管理的領導工作;有的具有高級工程師職稱，參與過產品開發設計與跟產製造，有較高的技術業務水平;有的曾是生產技術能手，有高級工人技師職稱，是操作工人中的佼佼者。他們都有豐富的實踐經驗，在企業生產經營的各個領域具有較強的專業水平，是企業的寶貴財富，充分發揮好他們的作用，對企業發展非常有利。爲此，公司從離(退)崗幹部黨員職工中聘請專業技術顧問，參與法律、技術、生產等方面的工作，遇到問題一起探討，共同出主意、想辦法，解決了許多難題。“七一”前夕，公司專門邀請離(退)崗幹部黨員代表召開茶話會，介紹我縣工業立縣形勢，介紹企業發展情況和遠景規劃，就目前所生產經營狀況徵求大家的意見和建議，大家踊躍發言，紛紛發表自己的見解，提出了很多合理化建議，收到良好效果。
三是關心離(退)崗幹部黨員生活。公司依託離退休幹部黨組織成立離退休職工辦公室，具體負責離退休職工生活、醫療等方面的工作。着重抓好離(退)崗幹部黨員的信息諮詢、醫療保健、生活服務等親情化服務項目。公司還定期走訪退休人員，結成對子，幫助解決生活上的困難，讓他們體驗到組織的溫暖。離休幹部劉啓凡在公司家屬院居住，子女不在身邊，今年夏天，家中下水道堵塞、水管漏水，公司立即派人幫助檢修，因下水道設計不合理，又年久失修，已經無法通開，只能重修改造。公司又專門請專業修建人員連續施工，用兩天的時間幫助修好，解決了燃眉之急。
“加強離(退)崗幹部黨員的教育管理，鼓勵發揮餘熱立新功”黨建創新書記項目，在上級黨委的指導下，通過精心組織，細緻工作，一大批擁有一技之長、身體健康的離(退)崗幹部黨員投身於社會活動及經濟建設，積極發揮餘熱，真正實現“老有所養，老有所爲，老有所樂”。
黨建述職評價考覈辦法 篇11
x有限公司是20xx年創辦的民營企業，現有員工126名，黨員5名，團員36名。近幾年來，我公司在上級黨組織的關心支持下，企業黨組織建設邁出了新步伐，黨組織機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。在黨建工作取得成效的同時，企業經濟效益和社會效益取得了突飛猛進的發展，總產值由20xx年的500萬元遞增到20xx年的11000萬元，被各相關部門授予“守合同重信用企業”、“優秀民營企業”、“全國放心糧油示範加工企業”、“十佳誠信企業”、“優秀省級產業化龍頭企業”等多種榮譽稱號。
所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。下面將我公司黨建工作作簡要彙報：
一、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用
突出重點，紮實抓好黨支部領導班子建設。企業董事長深刻認識到要實現非公經濟的持續快速健康發展，必須大力加強和改進企業黨建工作，切實保證黨的方針政策的貫徹落實，從而形成企業發展的政治基礎、組織基礎和強大的發展動力。作爲企業黨委領導、企業法定負責人，以身作則，身先士卒，努力提高個人素質，20xx年取得工商管理碩士研究生學位。經常性召開黨委組織會議，積極發揮黨員核心作用，爲企業發展提出創造性戰略思路。20xx年被駐馬店市委授予市勞動模範、共青團駐馬店市委授予青年五四獎章。20xx年被評爲河南省科技拔尖人才。20xx年被新蔡縣人民政府授予“新蔡縣功臣”，獲得新蔡縣“縣長質量獎”。20xx年被縣人民政府評爲“20xx年度安全生產先進工作者”。企業在懂事長個人魅力及先進事蹟的影響下，在企業黨建工作指導下，公司員工積極進取，不斷創新，經過6年的不懈努力，使企業規模由百萬到千萬、再由千萬到億，由小到大，由弱變強，現如今x有限公司是一個年銷售收入過億，對周邊經濟發展具有巨大帶動作用的省重點龍頭企業。
二、黨建、工會建設、共青團建設共同發展模式
企業黨建工作開展以來，還大力推進了工會組織建設、共青團建設，努力把工會和共青團建設成爲公司促發展，爲羣衆辦實事的先鋒組織。
首先，在企業黨建工作指導下加強工會建設，發揮工會橋樑作用。工會組織在黨委的領導下，緊緊圍繞公司的發展戰略，不斷創新思路和方法，切實維護職工的權益，構建和諧勞動關係，使職工樹立搶抓機遇促發展的使命感，保障了公司日常管理工作和生產經營的順利進行。工會在黨委的領導下堅持“以人爲本”的原則，建立健全各項工會制度。千方百計爲職工謀利益，增加了食堂補貼，安裝了車間除塵設備。通過這些工作的開展，工會較好的保障了職工權益，穩定了職工隊伍，協調了勞動關係，提高了企業的向心力，促進了企業全面健康和諧發展。20xx年2月份企業新建辦公樓開工建設，將全面提升企業員工生活、辦公環境，爲企業發展所需人才的穩定提供了更好的保障。
其次，依靠黨建帶團建機制，做好共青團工作。根據黨委的統一思路，公司結合自身的工作重點，開闊思路，找準切入點，紮實做好了各項工作。公司組織廣大青年團員堅持學習貫徹科學發展觀，加強調查研究，及時分析掌握團員青年的思想實際，不斷提高團員青年的事業心和責任心，促進他們樹立正確的價值觀。同時還積極發現並解決他們工作和生活中的實際困難，幫助他們規劃職業願景，確定科學的發展目標;積極強化團員青年的崗位技能和成才意識，爲團員青年建功立業創造了條件。此外，還結合青年員工的實際特點，開展了多種多樣的文體活動。通過這些工作的開展，公司充分凝聚了廣大團員青年的智慧和力量，提升了團組織的創造力和廣大青年團員的愛企意識，爲公司的發展作出了新貢獻。
在新的模式下，黨建帶動工會建設和共青團建設，而後者發展的同時，又反過來促進了黨建工作的順利開展，三者相互促進協調，使企業獲得了更加強大的推動力量，不斷髮展壯大。
三、加強人才隊伍和企業文化建設
人力資源是第一資源，企業黨委積極推進人才強企戰略，在發現人才，引進人才，重用人才方面下足氣力，做足工作。引進各種人才，開發人力資源促發展。企業各部門積極建立選人用人的新機制，探索調動各級工作人員積極性的新方法，給那些能幹事，會幹事，幹實事的人以充分的發展機會。在公司黨建工作指導下，企業員工逐步趨於年輕化，截止20xx年底，企業正式員工126人，其中管理人員之中有80%年齡低於36歲，生產及後勤人員之中有90%年齡在40歲以下。高學歷，年輕化的人才隊伍，給企業注入了新的活力。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業在黨委的領導下初步制定了“以人爲本，科學管理，勇於創新，服務三農”的發展戰略，進一步構建以團隊意識、企業精神、服務農業農村農民三農宗旨爲主要內容的價值體系，並通過大力推廣和加強學習，增強企業文化執行力，使企業文化在公司員工中內化於心、外化於行，極大的提升了企業的社會形象和影響力。在黨委領導下，企業人才隊伍和企業文化的進一步發展，將帶動企業實現效益、規模，管理，文化，思想全面提升。
在企業6年黨建工作中，黨委組織部總結出了一套企業管理及企業發展的核心思路，就是深入學習黨的一系列方針政策，與時俱進，讓企業的發展方向與黨政方針時刻保持一致，充分發揮企業黨委黨組織的核心力量，使企業進一步發展壯大，爲國家經濟建設和農村經濟發展做出更多貢獻。
黨建述職評價考覈辦法 篇12
X鎮黨委認真學習貫徹上級關於“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，紮實推進“兩新組織”黨建工作。黨支部班子配備齊全，發揮作用明顯。同時，按照有關文件精神，結合我鎮實際，全面開展“建組織、擴覆蓋”活動。
一、高度重視企業黨建，深入開展創先爭優
爲進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，並登記造冊。鎮黨委對已準備建立的“兩新組織”黨支部，加強引導，使黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規範化。認真開好“三會一課”，形成規範的文字記錄，並在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示範崗”、“青年示範崗”等創先爭優活動。
二、紮實建組織，穩步擴覆蓋
結合上級有關文件精神，在全鎮“兩新”組織中按照黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”模式，開展“建組織、擴覆蓋”活動。緊密結合自身實際，堅持組建、規範、發展、完善的原則，採取多項措施，加強非公有制企業黨組織的組建工作。
1、深入摸底，瞭解情況。深入非公有制企業進行調查摸底，摸清企業的有關情況，主要包括企業生產經營狀況、業主態度、員工情況、黨員思想等方面，從而摸清企業的“家底”，掌握第一手資料，並明確了組建黨支部的非公有制企業。
2、加大宣傳，消除顧慮。利用發放宣傳資料等多種形式，大力宣傳中央、省、市關於在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了部分企業主認爲黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，爲黨組織的組建工作掃清了障礙。
3、嚴格把關，規範組建。鎮黨委選派黨建工作指導員，協助企業做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。對有3名以上正式黨員的非公有制企業，按照要求組建黨組織並開展活動;對黨員人數達不到3名的，鎮黨委選派黨建工作指導員到企業，具體負責組建工作。不斷整合資源，創新黨組織設置模式，做到黨組織單獨組建與聯合組建兩手抓，兩不誤。
三、深化黨建工作，打造示範亮點我鎮將重點打造的“兩新”組織示範點是新立毛蔥合作社和慶豐集團訥河市農業生產資料有限公司。將通過黨委領導，黨支部成員齊抓共管，預計形成了一整套較爲完善的黨建工作體系：
1、規範建立了一整套加強黨組織自身建設的工作制度，包括：組織生活制度、培訓制度、黨員聯繫羣衆制度等。
2、制定了公司黨建“三年規劃”，從“標識、場所、工作、活動、資料”5個方面入手加強企業黨建工作。
3、成立了企業支部聯村組，公司黨支部與村黨支部結對共建，吸納村閒置勞動力進廠務工，並出資爲村解決實際問題。
4、搭建起企業與企業間的雙向對接平臺，定期組織企業間交流座談，助推企業強黨建、促發展。
5、加強發展黨員工作，把發展對象放在符合黨員標準的優秀員工、企業中層以上管理人員、主要技術骨幹上來，發展黨員堅持標準，嚴格程序，保證質量。我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實幹，開拓創新，紮實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。
黨建述職評價考覈辦法 篇13
近年來，爲適應非公有制經濟不斷髮展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經濟組織黨建工作的進步與發展。
一、切實加強組織領導。
成立了由街道黨委書記爲組長，分工書記爲副組長，組織辦、經貿辦、招商辦、民營辦等相關部門人員爲成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立並實行了黨政領導聯繫骨幹民營企業制度。黨政領導每人聯繫一家骨幹民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題;建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。
二、分類指導建組織。
我處非公有制企業的絕大多數是近年來大量涌現的新辦企業，一方面這些企業規模較小，員工較少，黨員人數就更少，甚至沒有;另一方面，由於企業處於初創時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關係和組織關係也難以穩定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本着“有利於黨組織的管理、有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加組織生活、有利於企業健康發展”的原則，對全處非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設臵、理順關係。對黨員人數超過3名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部;對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經濟組織，採取從街道機關部門黨員幹部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～7個企業開展黨的工作。目前，全處家非公制企業，已建立黨組織15個，涉及黨員XX名，全處非公有制企業黨組織的應建已建率達到了100%，沒有黨員的新經濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。
三、深入細緻做好建立黨組織的工作。
在建立健全非公制企業黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環節：
一是思想政治工作到位。針對一些私營業主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對着幹，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在採取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。
二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之後，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。
四、選好配強黨組織書記。
實踐證明，在非公有制企業這樣較爲特殊的環境裏面，特別是在當前非公有制企業中黨的力量還比較弱、又處於相對分散狀態的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤爲重要。非公有制企業黨組織書記選準配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業負責的高度出發，挑選那些覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的羣衆基礎，年富力強的優秀黨員來擔任新經濟組織中黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：
一是注重預審把關，並通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經濟組織黨組織書記的崗位;
二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更爲合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己臵於組織監督、制度監督和羣衆監督之下;
三是着力建設一支合格的非公有制企業黨組織書記隊伍。加大非公有制企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立後備人才庫，爲非公有制企業培養輸送更多更好的黨務工作者。
五、加強黨員隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞，在非公有制企業中，黨組織的作用主要靠黨員來體現。因此，我們把加強黨員隊伍建設、充分發揮黨員作用作爲新經濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記註冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協調溝通，及時接轉黨員組織關係。凡在非公有制企業中工作三個月以上，不滿六個月的接轉臨時黨組織關係，滿半年以上的接轉正式黨組織關係。這樣做，有效地把黨員臵於黨組織動態的管理監督之下，也有利於新經濟組織中黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創設活動載體，發揮黨員作用。我們根據非公有制企業的不同特點，不斷創設一些活動載體，緊密圍繞企業的生產經營，把對黨員的教育與發揮黨員作用有機結合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業中，積極開展“爭先創優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒區”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業發展中當先鋒，讓投資者和職工羣衆都看到共產黨人的風采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據非公有制企業青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業中優秀黨員的事蹟感召他們，積極引導他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認真按照發展黨員工作的要求和程序，加強教育培訓，嚴格把關，切實做到成熟一個，發展一個。近年來，我們已發展非公有制企業中的黨員XX名。
六、建立健全黨建工作制度。爲了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規範黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較爲完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰鬥力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
近年來，我處在非公有制企業黨建工作中做出了一些探索，取得了一定成績，但也存在一些問題：
一是部分企業主對建立黨組織和開展黨建活動態度冷淡，只關心生產，不關心黨組織建設，認爲黨組織是“附帶”工作，可有可無，甚至認爲企業黨組織影響企業發展，給黨建工作帶來阻力和困難;
二是個別非公有制經濟組織黨組織活動開展不夠正常，一些黨組織和黨員作用發揮不夠;
三是有的非公有制企業的黨員人偏少，人員流動性大，變動頻繁，不利於企業黨組織的長期穩固發展;四部分非公有制企業黨組織關心、服務、教育和激勵黨員的工作機制不健全，自身建設亟待加強等等，這些問題尚需我們在今後的工作中去逐一破解。
站在新的起點，面對新的形勢，中央、省、市、區對加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的要求，中央的指示讓我們感到責任重大，市委、區委的要求讓我們明確了方向。在今後的工作中，我們將把加強和改進非公有制企業黨建工作作爲份內之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，着眼於鞏固黨的基層基礎，着力於擴大黨在非公有制企業中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，爲高莊經濟社會又好又快發展提供堅實保證。
黨建述職評價考覈辦法 篇14
一年來，在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，Xx縣公安局黨委堅持以三個代表重要思想和黨的會議精神爲指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞上級公安機關和縣委政府各項中心工作任務，立足於公安實際，轉變思維方式，按照抓黨建、促工作、保穩定的原則，狠抓黨建，大力創建五型機關，進一步提升服務效能，實現了公安工作的新跨越。現代表公安局黨委將一年來黨建工作情況報告如下：
一、正確分析黨員隊伍現狀，積極探索黨員隊伍管理新途徑。
新時期、新氣象、新社會、新問題，如何構建新時期和諧穩定的經濟發展環境，如何打造新時期公安的精銳之師，如何建立公安新的警務運行體制，是擺在Xx縣公安局黨委面前的一道宏偉課題，然而，審視我們的公安民警思想，卻呈現出很多瓶頸：思想不解放，觀念陳舊，看不清形勢。一些幹部總是習慣於用老眼光判斷新形勢，用老方法對付新問題，犯經驗主義，跳不出舊思維，打不破舊框框。政績觀不端正，急功近利，找不準方向。一些幹部唯書不務實，唯上不爲民，貪一時一事之功，目光短淺，而不能着眼未來，對護航經濟建設缺少超前謀劃。工作方法不科學，拙於運作，抓不住實質。一些幹部不注意調查研究，不善於把握規律，眉毛鬍子一把抓，找不準突破口，抓不着突破口。
二、工作作風不過硬，甘於平庸，把不住大局。
一些幹部遇到矛盾繞道走，碰到困難裹足不前，不想、不敢、不會創新。幾年來，公安的打擊處理人數逐年攀升，但民意調查中，羣衆安全感未見明顯改觀，警力、經費、設施不斷改善，羣衆滿意率仍舊徘徊不前。面對時代的大考，Xx縣公安局黨委在思考，在探索三年前，曾組織局刑警、治安負責人去上海去太倉學習、考察，然而沿海地區雄厚的經濟基礎，先進的科學技術，令我們望洋興嘆。
一年前，曾排遣考察團去光、固始等兄弟縣先進單位學經取寶，然而，兄弟縣獨特的區位優勢，豐富的警力優勢讓我們無法效仿。發展之難，在於警力少轄區大，在於經費少消耗大，在於觀念舊責任新，在於方法少任務多。夯實黨員思想基礎，轉變觀念，增強黨員隊伍戰鬥性。忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。適逢基層組織建設年，Xx縣局黨委以此爲契機，進一步轉變觀念，以警力不增能力增，設施不增效率增爲原則，加大投入，狠抓黨建，大力開學習型、服務型、創新型、效率型、廉潔型機關個人創建活動，黨建工作舊貌換新顏，民警履職能力、服務效能進一步提升。
三、以解放思想、實事求是作爲思想標準，求真務實。
徹底打碎陳舊觀念桎梏，以時不我待、奮發有爲的狀態投入工作，改變工作方式，向科技要警力，由面對面交流面對面、鍵對鍵交流相結合轉變，由民警執勤相民警執勤和鼠標執勤相結合轉變。
以人民羣衆是否滿意作爲檢驗工作好壞的標準，身體力行。自覺關注羣衆關切，積極迴應羣衆期待，以羣衆標準不斷審視工作中的問題和差距，並從自身的思想上、措施上、方法上找原因，不斷與時俱進。以尊重規律的科學態度謀劃全局工作，統籌安排。立足於現實，對重大舉措依法、民主、科學決策，全局之中抓重點，難點之中找準突破點，從人民羣衆現實需求與長遠利益的結合上想問題，做決策，辦事情。以正氣引領工作，激濁揚清。靠正氣實幹，把正氣作爲工作方向、工作思路、工作動力、工作標準。以正氣檢驗工作，遏制腐敗，把正氣作爲選人標準、評人標準、用人標準。
四、抓工作務實重幹，做工作分清主次，力求實效。
求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其源泉。幹事創業就要腳踏實地，搶抓住學習機遇，分清黑白鍵，十指彈鋼琴。Xx縣公安局黨委結合政法幹警核心價值觀學教活動，組織民警立足崗位，以忠誠爲本，以爲民爲責，以公正爲求，以廉潔爲力，創先爭優，全力踐行政法幹警核心價值觀。
按照縣委五個文件要求，局黨委加強三專建設，投資20餘萬元完成了對九個基層黨組織活動室的升級改造，完善了《黨員發展制度》、《黨員管理制度》、《黨員工作考評制度》等一系列的黨員管理制度，從此，黨員活動有了場所，有了方向，有了內容，有了評判，有了對開展黨員忠心、耐心、細心、真心、公心五心教育，注重領導示範、長短結合、正反教育、傳統方式與現代手段四個結合教育機制，進一步提升了黨員幹部政治洞察力，打防刑事犯罪決勝力，複雜治安形勢駕馭力，服務民生創造力，執法辦案公信力。
牽手共建，選派優秀民警到豐集鄉白龍崗村任第一書記，開展三評兩服務深化大走訪活動，進一步拉近了與羣衆距離。推出年初十項承諾，工作中積極踐諾，以強有力監督工作機制保證兌現，民生警務進一步落以命案偵防爲龍頭，以打擊多發性侵財犯罪等各種犯罪活動爲主業，以中原衛士杯績效考評成績爲抓手，進一步提升羣衆安全感。以道路交通管理、治安隱患治理、消防事故預防、吧管理、校園周邊環境治理等羣衆關心的治安熱點難點問題爲工作重點，進一步提升羣衆滿意率。
以黨建引領公安工作，亮點頻出，碩果累累。以抓黨建工作促進公安工作主業取得新成效，努力提升羣衆安全感。有治纔有安，該局黨委緊抓優化治安環境這一主業不放，把打擊犯罪活動作爲一項服務民生的關鍵措施，全警動員，全面推進，努力爲全縣經濟發展、羣衆安居樂業提供優良的治安環境。今年以來，全縣公安機關堅持以命案偵防爲龍頭，以中原衛士杯一打擊、兩整治活動爲重點，嚴厲打擊各類刑事犯罪。在實現現行命案偵破率連續8年保持100%的基礎上，今年又取得了新發命案全破的優異成績。打擊各類侵財型犯罪方面，更是碩果累累。共破獲各類侵財案件198起，打掉多發性侵財犯罪團伙12個，抓獲上逃犯43人，抓獲各類犯罪嫌疑人186人，逮捕55人，公訴35人，勞教4人，收繳贓款物價值400萬餘元，特別是鮎魚20xx.5.7重大跨省盜竊案的成功偵破得到上級公安機關高度讚揚，省廳專門發來賀電祝賀;湖南耒陽賀小青犯罪團伙跨省系列技術開鎖入室盜竊案的成功偵破更被拍成專題片，在河南電視臺法制頻道，信陽電視臺播放。截止目前，全局已有有2人榮立二等功、9人榮立三等功，5集體受到省廳表彰，6個集體受到縣政府表彰，2人被評爲全省先進個人。
五、以抓黨建和民意主導警務相結合，全力構建和諧社會，提升羣衆滿意率。
在當前構建和諧社會的進程中，公安局黨委審時度勢，堅持把開門評警大走訪工作常態化。堅持發現、早制止、早化解的原則，盡力把隱患消除在萌芽狀態，最低限度地減少羣衆損失。
全縣公安機關通過定期舉辦警營開放日活動、走訪人大代表、政協委員，發放徵求意見表等形式，廣泛地聽取社會各界對公安工作的意見和建議，找準羣衆反映的治安熱點問題，及時制定整改措施，調整工作重心，消除治安隱患。通過組織治安、交通、消防等業務部門細化工作重心，細緻排查治安隱患，嚴打嚴防，堅持杜絕惡性治安災害事故、重特大交通事故、重特大火災事故發生。該局還把走訪慰問轄區貧困戶、殘疾人、困難兒童、孤寡老人、外來務工人員等弱勢羣體當作一項專門工作來抓，把黨和政府的溫暖帶給羣衆，同時採取重點走訪與普遍走訪、結隊幫扶與集中幫扶、聯村幫扶與重點幫扶的方式，爲羣衆創業致富獻計獻策，解難釋疑。今年以來，該局共走訪企事業單位312家，入戶走訪13856戶，向社會各界發放徵求意見書3680份，召開警民座談會118場次，排查整治治安隱患191處，化解疑難信訪案件13起，化解矛盾糾紛236起，看望慰問困難羣衆460餘人，捐款捐物達15餘元，與100餘戶特困戶建立了幫扶關係。這些活動宣傳了公安工作的方針政策，宣傳了民生警務理念，羣衆看在眼裏，記在心上，從而，進一步瞭解了公安工作，進一步支持公安工作。爲此，縣局被縣委、縣政府表彰爲平安建設、安全生產、辦公室等工作先進單位，警令個單位和8名同志受到表彰。
以抓黨建促優質高效服務，贏取民心，築牢羣衆基礎。質量是生存之本，公安機關的服務質量更是溫暖民心，贏得民心之道。Xx縣公安局黨委響亮地提出了金牌服務求生存口號。首先，認真分析，科學調研，精心推出《全縣公安機關向社會公開承諾爲民辦理的十件實事》，逐一落實。其次，進一步擦亮服務窗口，設置黨員先鋒崗、愛民模範崗、爲民衛士崗，落實首問負責制、一崗式服務、一站式服務，一笑、雙手、三聲、四心急事急辦、難事幫辦、特事特辦。我局車管所精心推出了服務羣衆的組合拳：設立解決疑難問題的一號窗口、建立異地交通違法集中處理窗口、設立郵政服務窗口、送證下鄉送牌下鄉。最後，該局還不斷地延伸服務的觸角，拓展服務的領域，豐富服務的內涵，開展延時服務，預約服務、送辦事指南下鄉、送證下鄉、送牌下鄉，我局觀廟派出所針對轄區留守老人行動不便，開展了集中接送辦證服務，已辦理身份證40餘張，用一系列的便民、利民、惠民實際行動取信於民。
黨建述職評價考覈辦法 篇15
20xx年，在市局的堅強領導下，全市運管廣大幹部職工團結一致，以“人便於行、貨暢其流”爲宗旨，突出“政策的精準化、管理的精細化和服務的精益化”，堅持把改革創新和依法行政貫穿行業發展，克難重重困難，圓滿完成全年各項工作任務。
一、20xx年全市運管工作回顧
全市道路運輸業完成公路客運量1.09億人次，同比增長0.71%，週轉量128.84億人公里，同比增長1.11%;完成公路貨運量1.24億噸，同比增長5.91%，週轉量182.16億噸公里，同比增長6.03%。充分發揮了道路運輸基礎性、先導性和服務性作用，推動全市經濟社會穩步發展。南京運管處也先後獲得國家五部委春運“情滿旅途”先進集體、全省運輸管理與服務工作先進單位、省文明單位和省春運先進集體，由市運管處主要參與的綜合運輸服務示範城市申報工作順利通過交通運輸部評審，我市被確定爲全國首批創建綜合運輸服務示範城市之一。
過去的一年，我們緊跟形勢、積極創新，發揮主動、紮實邁步：
(一)轉型升級步伐進一步加快
一是積極創新，綠色發展。市區包車業戶發展先試先行，“寬進嚴管”，新增新能源電動大巴1500多臺，在全國各大城市中名列前茅;積極促成市政府出臺藍牌電動貨車城區無障礙通行政策，發展新能源貨車681輛，爲解決城市配送最後一公里的老大難問題做出有益嘗試;南京福車物流列入省甩掛運輸項目庫，預計可獲得省級甩掛補助資金超千萬。20xx年南京也憑藉在新能源汽車推廣應用方面的突出表現，力壓全球94個城市的200多個項目，成功斬獲“全球城市交通領袖獎”。
二是勇於探索，開放包容。鼓勵發展“互聯網+定製客運”，線上平臺與線下企業融合創新，相繼開發“巴士管家”、“客車碼頭”、“小豬巴士”和“巴哥駕到”等線上平臺，個性客運線路、網絡和手機售票、淘寶網營銷等形成新的增長點。鼓勵“互聯網+物流”模式，無車承運人網絡平臺發展迅速，“運策網”、“叭叭速配”等在全國已形成較高知名度。
三是優化調整，科學決策。對應綜合樞紐佈局，優化調整全市客運班線，關聯線路100多條進站班車140多輛，多次徵求意見並簽訂責任書，未發生羣訪投訴案件，調整後實載率平均上升30%以上，運管處班線調整穩評項目也被評爲南京市十大穩評示範項目。
四是優勢疊加，互動拓展。“旅運結合，郵運結合”將旅遊與交通、郵政與交通有效結合，優勢互補。東站建成旅遊集散中心，地鐵金牛湖站至安徽天長開通公交化班車，異地航站樓之間試行機場直通車，更好的延伸客運輻射範圍和無縫銜接能力。鼓勵物流企業與郵政快遞合作，拓展服務項目，擴大物流網點到鄉村，目前我市的16個省級農村物流示範點已覆蓋全市，居全省前列。
(二)依法行政意識進一步增長
一是簡政放權，轉變職能。在系統內率先設立行政審批科，許可審批事項歸口管理。承接省局下放事項佔全省下放總量的80%以上，做好事權下放，客運企業、客運站管理以及安全監管屬地化，落實好工商登記前置審批變後置，強化事中事後監管。
二是權責明晰，完善機制。依法劃分橋北地區和高速公路的區域執法權;行政案件全部網上操作，保留執法痕跡;推進電子稽查，實施違法行爲抄告和關聯處罰;加大窗口一線保障，開展專項整治，參與聯合執法，全年組織整治37次，參與聯合執法16次，查處車輛違章經營行爲3902起，道路運輸環境面貌大爲改觀。
三是監督有力，效能提升。開展執法考評，加大問責力度，積極應對複議訴訟，及時發現和整改問題。信訪投訴、領導信箱、人大政協提案辦理及時高效，12345政務熱線、96196交通熱線確保“事事有落實、件件有回覆”，全年共辦結各類有效投訴3600多件，切實解決羣衆關注的熱點難點問題，進一步鈍化社會矛盾。
(三)羣衆服務能力進一步提高
一是假日出行，平穩有序。完成全年七大假日運輸，安全運送旅客766.86萬人次。特別是春運期間，實現了“以客爲主、安全第一、服務至上、保障有力”的總目標，“溫暖春運”活動幫助貧困大學生、外來務工人員及子女共計1000多人次免費乘車回鄉。
二是行業誠信，全面展開。建立和完善競爭與退出機制，力推行業誠信納入全社會信用建設;加大質量信譽考覈結果應用;推廣目前處於全省前列的“江蘇快客”和“江蘇快貨”服務品牌;評選行業先進駕駛員和服務人員，以點帶面，倡導規範從業正能量。
三是城鄉一體，均衡發展。開展農路通行條件調查，督促相關部門整改問題，解決道路通行不利因素，確保農公班線始終保持100%通達。
四是便民實事，件件落實。發展新能源車輛、推廣“無車承運人”組織方式和“兩客一危”車輛動態監控全覆蓋等爲民辦實事項目圓滿完成。去年底，所有客運證照費用全部減免，爲企業鬆綁減負，爲創業創新清障搭臺。加大窗口便民服務舉措，市政務中心運管窗口20xx年累計5次獲得紅旗窗口，一個窗口榮獲年度標兵窗口。
(四)安全監管水平進一步加強
一是電子稽查與關聯處罰並重。建成運政指揮中心，全面實施動態監管管理辦法，開展違規行爲電子稽查，構築車輛運行電子圍欄，完成“兩客一危”企業定時查崗;對凌晨2-5點禁行時段違規案件、市區包車越界違規行爲、營運車輛GPS未上傳等採集證據;對外部門抄告信息進行研判。積極推動市區兩級第三方安全監管平臺建設和對接，藉助“一車三方”平臺，形成交通、公安、安監信息共享、相互協調、聯合查處的動態安全監管模式，今年我處動態監管平臺工作獲得市安委會的補助獎勵100萬元。
二是夯實基礎與隱患排查並進。227家“兩客一危”企業通過安全標準化建設達標考評;全行業系統學習新《安全生產法》，逐級簽訂《安全生產責任書》;圍繞“安全生產年”、“打非治違”等安全生產專項活動，日常檢查、專項檢查與“四不兩直”暗查暗訪相結合，全面完善隱患排查治理體系。克服重重困難，配合公安和環保部門完成2480輛強制報廢黃標車道路運輸證的註銷。
三是應急演練與預案修訂並行。修訂完成4類13項行業應急處置預案;整合資源，形成分級響應、屬地管理的縱向網絡體系和信息共享、分工協作的橫向職能體系，儲備應急隊伍20支，應急保障車輛180輛;全年共舉辦各類應急演練63次，涉及企業99家次，近1428名從業人員參與演練。
(五)黨建促隊伍，行業文明進一步提升
一是以人才爲突破，強化隊伍建設。加快優秀人才培養，目前市運管處高級職稱人才已突破10人，中高級職稱人才已突破50人。加快先進典型選樹，涌現出郭硯凱、高姍等市級勞動模範，“最美交通人”汪瑩同志還當選市交通運輸系統“十佳優秀青年”;處團委預申報國家級“青年文明號”，處工會先後獲得市總工會“模範職工之家”、“迎青奧勞動競賽先進集體”(五一勞動獎狀)等榮譽稱號。
二是以活動爲承載，強化學習型組織建設。建立班子成員聯繫點制度，深入一線專題調研，處黨委認真落實“三嚴三實”專題教育活動各項要求;豐富基層黨組織活動，黨員發展向一線傾斜;組織全市運管系統執法人員封閉輪訓，舉辦建黨94週年紀念暨“學模範、讀好書、迎七一宣講交流會”系列活動，在全處形成快樂讀書、勤于思考、奉獻崗位濃厚氛圍。
三是以黨風帶政風，強化廉政建設。落實“一崗雙責”，完善五項清單，強化黨委的主體責任和紀委的監督責任意識，釐清職責，建立責任追究機制。嚴格執行中央“八項規定”及省市相關規定，全面貫徹從嚴治黨各項要求，處紀委印發100份近期從嚴治黨相關規定及通報彙編，編髮11期《廉政園地》，堅持重大節日發送廉政提醒短信，組織幹部職工觀看廉政警示教育片和廉政文化文藝演出，邀請省、市紀委領導作專題講座，築牢全處幹部職工的反腐防線。組織重點崗位中層幹部旁聽庭審，零距離警示教育。召開作風建設推進會，使全處職工受警醒、明底線、知敬畏。
四是以品牌服務爲切入，強化文明創建。依託客運站平臺和“愛心始發站”文明窗口，廣泛開展暑期文明旅遊、抗戰勝利70週年、全市禁菸控煙等公益活動;積極開展城市綜合管理標準化達標建設;建立長效機制，梳理明確客運站創建主體責任，成立三級督查機制，長途客運行業順利通過省、市文明辦，國家文明委多輪明查暗訪;深入開展“學雷鋒”志願者服務活動和慈善義工車隊活動，年出車51輛次，運送義工近20xx人次，行駛里程5000多公里。積極落實“萬名黨員幫萬家”結對幫扶工作，共對248名困難戶進行了2次幫扶，幫助困難羣衆加快脫貧奔小康。
二、20xx年運管工作面臨的形勢
道路運輸行業是服務社會經濟發展、服務民生改善的基礎性、先導性行業。近年來，中央和省提出的一系列新要求、新理念，對道路運輸行業發展提出了新挑戰，也帶來了新機遇，拓展了新空間，需要我們必須全面提升行業服務品質。
一是供給側改革的戰略部署是道路運輸業發展的全新導向。道路運輸是連接生產和消費的重要環節，道路運輸行業供給的優劣會傳導到經濟供給側，進而影響經濟社會發展的質量和效益。我們要把當前面臨的，如中高端、個性化客運服務供給不足;高附加值、一體化貨運供給不足等結構性問題從有效供給的角度，補齊發展短板，推動提檔升級，提高供給的質量效率、降低運輸的服務成本，形成南京道路運輸行業的“招牌菜”和“特色優勢”，使供給體系更好地適應需求結構變化，實現由低水平供需平衡向高水平供需平衡的躍升。
二是對接城市樞紐型經濟發展是道路運輸業發展的有效路徑。樞紐型經濟本質上就是流通經濟、開放經濟。道路運輸是綜合運輸樞紐的排頭兵，在國家“一帶一路”和長江經濟帶基礎設施規劃建設和全市加快空港、海港、高鐵三大樞紐經濟區建設，以及江北新區交通運輸基礎設施規劃建設，構建和完善現代化綜合性的集疏運體系等重大項目中，應該主動對接，發揮道路運輸“點對點”、“門到門”、“短平快”的比較優勢，增強各種運輸方式的有效銜接，增強南京對內對外通達能力，這是形成行業轉型發展優勢和產業競爭優勢的重要切入路徑。
三是深化綜合運輸服務示範城市創建是道路運輸業發展的重要支撐。服務型經濟是市委、市政府提出的大力發展“五型經濟”的重要內容，是中心城市經濟轉型升級的大勢所趨。道路運輸業只有通過高效、優質、精細的綜合服務，才能更好發揮服務社會公衆的能力和道路運輸服務優勢，促進交通運輸綜合服務提質增效。只有不斷拓展服務、延伸服務，才能帶動區域經濟發展，優化城市空間形態，完善城市功能，推動南京形成現代服務業集聚區，擴大南京在區域範圍內的吸引和輻射作用，帶動區域經濟發展。
四是推廣移動互聯思維是道路運輸業發展的轉型之策。當前以移動互聯網、大數據、雲計算、物聯網等爲代表的新一輪科技浪潮風起雲涌，對人們的思維模式、行爲方式、生活習慣等產生了革命性乃至顛覆性的影響。科學把握移動互聯網對道路運輸行業的影響並大力藉助移動互聯網引領行業的轉型升級，是運輸行業在新常態下的新亮點，也是全行業面臨的巨大考驗，企業如果一味等靠要，就會被市場淘汰，必須立足道路運輸發展的階段特徵，廣泛利用移動互聯網技術，推進傳統運輸組織方式改造，優化運輸組織結構，有效整合各種運輸資源，促進各種運輸方式協同發展，推進傳統產業轉型升級。
五是智慧綠色平安運管建設是道路運輸業發展的必然趨勢。打造智慧運管，加快雲計算、大數據等現代信息技術的集成創新與應用。深化道路運輸公共信息平臺應用，推進各種運輸方式信息互聯互通、便捷查詢。吸引社會資源利用大數據開展服務，讓運輸服務更智慧。打造綠色交通，把生態文明建設融入行業發展的各方面和全過程，大力推進結構性、技術性和管理性節能減排，加大新能源和清潔能源等節能環保運輸裝備應用。打造平安交通，堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的宗旨，努力從治標到治本轉變，通過“閉環管理”思路，進一步加強對運輸企業的事中事後安全監管，強化運輸企業處置動態監管及安全隱患排查的反饋機制，通過電子稽查、電子圍欄、關聯處罰、違章抄告、異地備案等安全監管措施，打造安全管理“閉環”升級版。
三、20xx年工作思路和總體目標
(一)工作思路
深入學習落實黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神，踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，牢牢把握“改革、服務、法治、創新、安全、智慧”六個關鍵詞，以“創優勢、補短板、激活力、惠民生”爲着力點，結合南京道路運輸行業實際，深入踐行“智運暢行惠民暢心”新時期運管精神，緊扣行業管理定位，將“互聯網+”創新爲“道路運輸+”，從“轉型”角度切入，用“融合”思維破題，圍繞“綜合服務”理念統籌全盤。管理強規範，服務促發展，強化道路運輸作爲轉型主體與其他行業和其他運輸方式的有效融合，加快推進運輸服務供給側結構性改革，形成全要素互聯，在便捷交互與共享發展中創造出更多、更豐富的經濟社會價值，推動綜合運輸服務產業鏈重構和道路運輸生態再造。
同時，運政隊伍在思想上、作風上和行動上做到“破舊立新”：要破除封閉保守思想和依賴等待的思維定勢，樹立市場化資源配置理念，培養服務“大衆創業、萬衆創新”的戰略眼光，做到率先而爲，聚力創新，轉型發展;要破除小進即滿心態，樹立久久爲功意識;破除消極畏難情緒，樹立攻堅克難意識;破除消極等待心態，樹立奮發有爲意識;破除無所作爲狀態，樹立勇於擔當意識。
(二)總體目標
20xx年，要全力構建便捷惠民、高效集約、開放有序、安全可靠、綠色智能的道路運輸體系，更好的服務經濟社會轉型發展和人民羣衆安全便捷出行，打造面貌全新的道路運輸管理與服務升級版，爲建設“強富美高”新南京作出積極貢獻。具體做到五個更加：
1、轉型升級更加有效。綜合客運樞紐內部一體化換乘銜接更加順暢;客運集約化水平進一步提升，城鄉客運通達保持100%;貨運龍頭企業示範效應不斷擴大，甩掛運輸，多式聯運等先進貨運方式廣泛推廣，城市配送，農村物流的效率進一步提升。
2、便民服務更加多樣。推進聯網聯程售票和江蘇交通一卡通應用，乘客購票、查詢等信息服務更加人性，信息技術、科技新裝備廣泛應用到運輸行業各環節;運管部門角色進一步轉變，服務企業發展、服務羣衆辦事的舉措更加豐富。
3、行業監管更加可靠。市區兩級運管機構職責明確、聯動有力，市運管處加大對各區運管所的業務指導，進一步強化屬地管理，強化聯合執法，確保重要地區和窗口市場秩序。市區兩級“一車三方”監管平臺及“兩客一危”運輸企業監控平臺確保重點營運車輛日常監管到位。
4、綠色發展更加廣闊。綠色低碳理念和發展方式融入管理和服務各個環節。綠色低碳運輸裝備進一步推廣，推進節能駕駛技術，運輸組織效率顯著提高，節能減排效益明顯提升。
5、行業文明更加深入。行業黨建工作和文明創建穩步推進，力爭在南京爭創國家文明城市各級檢查中不丟分，力爭南京市文明單位和省交通運輸行業文明單位雙豐收。
四、20xx年主要工作任務
移動互聯網對運輸行業的影響是全方位的，在用戶、企業、政府層面都有體現;從運輸服務模式、運輸組織結構到政府事中事後監管都有重大影響，當前交通運輸行業正站在互聯網+的風口，我們要有充分的思想準備和政策儲備來迎接移動互聯網時代的到來。在經濟發展新常態下，通過“道路運輸+”理念，打造七大運輸經濟發展新模式，引領行業的轉型升級。
1、打造“道路運輸+品質化”客運融合新模式
(1)紮實推進結構調整。根據綜合樞紐佈局和市場規律，順勢而爲，科學規劃客運班線網絡，加強線路運營綜合分析，完善客運班車運價規則，積極推進客運班車價格市場化改革。完善客運市場準入和退出機制，鼓勵企業兼併重組，進行多樣化主體整合。鞏固市際班線公司化成果，加快省際班線公司化改造速度。
(2)發揮客運比較優勢。主動對接融入高鐵民航等其他運輸方式，充分發揮道路客運方便靈活的比較優勢，瞄準鐵路、民航客運盲點，提供二次換乘、中轉銜接等差異化出行服務，錯位發展。通過聯盟、聯合等方式實現資源整合，推進節點運輸、接駁運輸，提高運輸效率。
(3)拓展遊運結合模式。加大發展新興特色的旅遊客運專線，延伸至鄉村短途遊、農家遊，推進客運城鄉一體化發展，適時開闢特色景點專線，瞄準上海迪士尼開園的有力契機，探索開闢主題旅遊景點定製班車等。鼓勵企業發展城市通勤車運輸等新興服務業態，提供多樣化服務。深入推廣“互聯網+定製客運”等特色業務，延伸客運產業鏈，利用客運站實體平臺和網絡平臺、手機APP平臺相結合，藉助聯網取售票優勢，發展個性化客運出行業務。
2、打造“道路運輸+高效化”貨運升級新模式
(1)創新運輸組織方式。借力南京樞紐經濟發展東風，依託南京長江以下-12.5米深水航道和鐵路幹線，重點銜接南京都市圈的主要城市，加快培育適合我市貨運發展的公鐵、公水聯運項目，推進“一單制”的全程無縫運輸服務，進一步降低物流成本，提高物流效率。推動甩掛運輸由單一公路甩掛向綜合交通甩掛轉變，由局部甩掛運輸向干支相聯的網絡化發展轉變，提升甩掛運輸的廣度和深度。推進道路貨運市場分類管理，支持鼓勵“互聯網+物流”、“無車承運人”、城市共同配送、農村物流、冷鏈貨運等新興業態發展，幫助企業協調解決經營中的困難，提高公路運輸的匹配效率、降低貨車的空駛消耗。
(2)加快主體結構調整。鼓勵龍頭物流企業積極參與港口物流園區的建設，拓展流通加工等物流服務功能。鼓勵貨運企業通過聯合聯盟、兼併重組等途徑發展成大型“第三方物流“企業，組建具有核心競爭力的跨區域大型物流集團，引導小型貨運企業向專業化、精細化、特色化經營轉型，支持物流企業一體化運作、網絡化經營，在專業服務領域做精做專。
(3)提高運力專業化水平。進一步消除貨運市場壁壘，推進企業異地設立非法人分支機構、增設經營網點便利化，提高資源配置效率;積極推進集裝箱、廂式、LNG清潔能源等特種專用貨運車輛發展，加快食品冷鏈、醫藥、菸草、機械、危險化學品等專業物流裝備的更新，提升物流裝備專業程度。
3、打造“道路運輸+綠色化”低碳發展新模式。
(1)加大新能源車型推廣應用。堅持行業引導與市場運作相結合，引導運輸企業制定淘汰高油耗、高排放車型計劃，在繼續推廣新能源市區包車的基礎上，以城市配送貨車作爲突破口，切實落實政策扶持，鼓勵經營者自願購置，調研新能源、清潔能源車輛線路集中區域，積極配合加快充換電裝置、加氣站等配套設施的建設規劃。
(2)推進結構性節能減排。樹立行業標杆，擴大示範引領作用，強化智能化建設，推廣南京南站信息化系統和車位管理及輔助調度系統、東揚物流速配貨物流信息平臺等示範性項目，促進節能減排。
(3)選樹節能先進典型。在全市範圍內開展駕駛節能技術研究，評選節能駕駛標兵和先進企業，促進道路運輸行業深入推廣節油駕駛經驗，不斷提高駕駛人員的車技管理意識，改變不良操作習慣，從提升車輛裝備向以人爲本的發展性轉變。
4、打造“道路運輸+過程化”安全監管新模式
(1)全面落實動態監管制度。加強與公安、安監等部門的信息共享和監管聯動，深入推進“一車三方”聯動監管模式建設，向上延伸與省級平臺對接互通，向下深入與區級平臺關聯，定期組織聯合例會和聯合檢查，形成省市區聯網聯控，不斷提高動態監管聯合工作成效。注重提升電子稽查效率，繼續加大對企業平臺和電話雙模式查崗、行駛越界、凌晨違規行駛等抽查力度，推進危貨運輸電子運單管理等工作，及時發現問題、解決問題，與相關部門強化信息共享，將違規信息與企業信譽考覈掛鉤。完成“南京市道路運輸安全監管平臺”建設工作，實現道路運輸車輛動態跟蹤、在線稽查、信息對比、路線監管、業務融合以及應急指揮等功能應用，有效提升動態監控水平和質量。
(2)強化安全生產責任體系。深入開展行業安全監管標準化研究，進一步細化日常監管標準;開展安全職責邊界研究，理清安全生產責任邊界。以貫徹新《安全生產法》爲契機，爭取從市交通運輸局層面下發規範性文件，督促企業按照“五落實、五到位”要求全面落實安全生產主體責任;進一步細化完善安全監督管理工作考覈評價機制、安全生產事故重大隱患的問責追責機制等長效機制，確保行業安全監管“不缺位、不越位”。
(3)提高應急保障能力。進一步建立上下配套的應急預案體系，推動定期開展各類應急預案的評估和修訂，理順事故信息報送程序，做到早發現、早報告、早處置。全面梳理全市的應急救援隊伍人員規模，安排應急救援專項資金，保證隊伍培訓和演練經費投入，爲應急救援隊伍配備必要的防護裝備和應急救援器材。針對突發事件、惡劣天氣、事故救援處置等重點領域，繼續牽頭定期組織開展應急演練，不斷提升安全防範和應急處置能力。
5、打造“道路運輸+規範化”依法行政新模式
(1)推進誠信體系建設。完善道路運輸信用信息採集與報送制度，實現行政許可、行政處罰及日常監管等信用信息全覆蓋，增強行業信息與社會信用體系的共享。建立健全相關制度，依法採集、處理、公示失信行爲的信用信息數據，建立道路運輸行業“黃名單”、“黑名單”目錄，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的，依法予以限制和整改，整改不到位的，依法清退出行業。探索實施失信者關聯懲戒，在道路運輸從業人員領域率先突破，結合駕駛員誠信考覈和繼續教育，強化從業人員的執業信用監管，啓動對從業人員的違規處罰，並與企業質量信譽考覈，日常業務辦理等掛鉤，關聯至社會信用體系目錄，推進行業誠信水平的提升。
(2)深入落實簡政放權。落實並公示行政權力清單、責任清單和負面清單，真正做到權責法定、法外無權、規範運行。按照權責一致、屬地管理的原則，逐一釐清市區兩級道路運輸管理機構的各項行政許可、處罰、強制等行政職權邊界，進一步下放事權到區級運管機構，認真落實行政執法責任制。認真做好取消下放行政審批事項落實和承接工作。繼續優化行政審批流程，落實行政審批集中辦理和網絡辦理機制，創新完善事中事後監管方式，提升監管成效。對於交通運輸部20xx年1號令《道路運輸車輛技術管理規定》修訂版，要認真宣貫和培訓，積極做好銜接和落實。
(3)強化市場經營監管。保持對重點窗口地區經營秩序的高壓監管態勢，進一步優化與交管局、相關區公安分局、旅遊質監所、南站綜治辦等部門聯合機制，對重點路段、窗口地區及旅遊景點開展道路客運市場秩序綜合整治。執法模式創新，現場執法逐步向非現場執法轉變，一線執法逐步向有的放矢，精確打擊轉變。案件處理推進“閉環管理”，客運車輛違章，企業要被約談，客運站按進站協議給予處罰，車輛從業人員被扣分，外籍車輛違章還加大抄告力度，從而進一步改善道路運輸市場的經營環境，同時更會在社會上形成良好的輿論氛圍，提升交通運管的社會形象和認同度。
6、打造“道路運輸+精益化服務”便捷惠民新模式
(1)圍繞行業創建優化服務。充分發揮行業黨組織凝聚共識、統籌協調的作用，把行業文化的吸引力、行業價值的感召力、行業形象的親和力融合起來，形成反映行業軟實力的亮麗品牌。繼續擴大慈善義工車隊、愛心始發等客運品牌，在客運站場等公共場所推廣免費wifi網絡應用，鼓勵客運企業在客車上提供免費上網、專人座椅等高端、增值服務。
鼓勵有條件的客運企業爲乘坐本企業班車的旅客免費提供接送服務，繼續發揮各級勞動模範的示範引領作用，開展免費送票等“溫暖春運、情滿旅途”系列活動，做好“陳炯工作室”、“範本華工作法”和“交通慈善義工車隊”等站、車文化的縱向延伸，促進全行業服務品質和管理水平雙提升。
(2)角色轉型服務羣衆。進一步促進道路運輸管理工作由“設門檻”向“搭平臺”轉變，道路運輸管理部門由“管理者”向“服務者”轉變，在日常管理中爲羣衆服務，規範制度，簡化流程，20xx年，取消所有窗口業務辦理的工本費，營運證製作、客運標誌牌發放都不收費，切實完成年度爲民辦實事項目。推動全省“1221智慧運輸工程”實施，深化行業數據與社會數據的融合和大數據分析，提高行業治理和便民服務的水平。深入推進道路運輸證IC卡與蘇通卡兩卡融合工作，便利經營業戶日常生產經營。加快運政在線系統完善，推進行運網深入應用，盡最大限度方便羣衆辦理業務。認真落實省局3650投訴舉報處理機制，理順職責分工，加大督查力度，實現投訴“0積壓”，努力形成365天天天“3。15”，確保“12345”政府熱線和“96196”交通服務熱線等各類投訴辦理工作爭先進位。
(3)繼續做好假日運輸工作。切實履行全市假日辦職責，“早準備、早落實”全力以赴做好全年各節假日旅客運輸，特別是確保春運開門紅，繼續開展“溫暖春運”主題活動，用一體化的出行服務、精細化的安全服務、多元化的購票服務、人性化的候乘服務、精準化的信息服務、優質化的路網服務、均等化的惠民服務、親情化的志願服務和便民化的熱線服務等“九化服務”提升南京公路客運品牌美譽度。
7、打造“道路運輸+系統化”隊伍建設新模式
(1)培育處風家風氛圍，傳遞正能量。以“人人正能量，事事講規矩”爲主線，在全處強化權限意識、責任意識、程序意識和規矩意識。有針對性地在服務窗口、運輸工具等載體宣傳“智運暢行、惠民暢心”的新時期運管精神，深入開展“暢行江蘇”主題實踐活動，大力宣傳弘揚戒貪戒奢等優秀家風家訓，建設廉潔家風，傳承優良處風。培育和選樹一批以人爲本、務實創新、優質服務的先進典型和個人，提升行業幹事創業的精氣神。
(2)推進黨風政風建設，凡事講規矩。深化“三嚴三實”專題教育成果。深入貫徹黨的廉潔自律準則和黨的紀律處分條例，認真履行“兩個責任”，落實黨風廉政建設五項清單，強化一崗雙責，把業務與黨風廉政建設有機結合起來，同部署同落實。聚焦全面從嚴治黨新動向，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀政風政紀教育;嚴格執行中央八項規定精神;在黨內監督上用好批評與自我批評有力武器;
嚴格執行公務接待及公務用車改革等一系列加強機關作風建設的制度規定，建設人民滿意部門。
(3)完善選人用人機制，找準着力點。加強培訓教育，實施知識更新、結構優化計劃，開展幹部職工分類分層培訓，組織基層黨支部書記和入黨積極分子參加系統培訓班，開展新法規、行業管理等方面業務培訓，確保培訓率100%。鼓勵幹部在急難險重任務中磨練意志、強化責任、提升能力。適時通過民主推薦、競爭性選拔等方式，暢通幹部任用、管理考覈、交流使用的渠道，不斷夯實隊伍建設基石。堅持“提升能力、以用爲本、高端引領、整體推動”的原則，努力培養造就一支素質優良的技能人才隊伍，中高級人才數量在現有基礎上再增加20%左右，位居全市交通運輸系統前列。
(4)深化黨建創建，再上新臺階。夯實黨建基礎，推動黨建與中心工作全面融合，發揮機關黨建先鋒帶頭作用;開展黨員組織關係排查，全處黨建和黨員管理更加科學規範;精心打造“溫馨、友善、和睦、進取”的運管“家文化”。實現單位社會效益和職工個人發展雙豐收。提升文明創建水平，形成勞模先進“傳、幫、帶”的良好氛圍，繼續開展先進典型推選活動。實施“愛崗敬業，明禮誠信”工程，加大道路運輸行業發展成果和服務舉措的宣傳，更加註重微博、微信等新媒體、自媒體的運用，強化正面宣傳，形成濃厚的文化感染力。加大文明創建力度，積極爭創市級文明單位，確保在南京市爭創國家文明城市中不丟分。
黨建述職評價考覈辦法 篇16
根據《劍川縣結合白族文化創新基層黨建工作實施方案》(劍辦發[20xx]30號)和《劍川縣縣校合作黨員素質提升工程實施方案》(劍辦發[20xx]31號)文件精神及縣委、縣人民政府關於“積極實施黨員素質提升工程，全面提升農村黨員的綜合素質和科學發展能力，充分發揮農村黨組織和黨員的戰鬥堡壘作用及先鋒模範作用，全面推進農村科學發展”的安排部署，結合我局的工作實際，近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫落實科學發展觀，以實施“萬村千鄉市場工程”爲契機，加大我縣農村市場營銷技能培養工作力度，爲調動我縣農村勞動力向非農產業轉移，促進農民增收，推動城鄉經濟一體化進程起到了應有的作用。現將我局工作開展情況總結如下：
一、主要工作與措施
(一)爭取上級支持，加強開展技能培訓工作的領導。
職業技能培訓是一項社會性、系統性工程，我們根據商務培訓工作的相關文件精神，主動做工作，積極向省州商務部門彙報申請項目和培訓經費。在積極爭取項目的同時，我局加強對項目工作開展和實施的領導，由局長楊雙燕同志直接領導，副局長楊順泉同志主抓，楊松濤同志具體負責組織實施。領導機構的確立，爲確保順利開展各項職業技能培訓工作提供了強有力的組織保證。
(二)精心組織實施，認真開展技能培訓工作。
近年來，我局在全縣範圍內開展了農村商貿流通市場現狀和從業人員的抽樣調查，通過調查，大致掌握和摸清了我縣的基本情況，爲正確指導開展商務職業技能培訓工作提供了科學可靠的決策依據。在職業技能培訓具體實施過程中，我局從自身情況出發，充分整合培訓資源，邀請省勞動服務局、大理州泉源商貿有限責任公司、劍川仁和商貿易有限責任公司的行業專家到我們的培訓課堂授課，這些來自生產一線的專家熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧。他們現身說法，以師徒的務實培訓方法，在生產崗位上手把手地教會學員掌握具體的職能技能，達到了開展職業技能培訓的基本目的。與此同時我局結合開展和實施“萬村千鄉市場工程”、“劍川松茸基地縣建設”等工作，又採取靈活多樣的辦學形式，加大了崗位實訓的力度，力求培訓的現實效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。
二、取得的成效
(一)工作涵蓋範圍廣，有較強的實效性。
1、農村市場營銷人員技能培訓。結合我縣“萬村千鄉市場工程”的實施，我局對有開辦農村小超市意願的農村黨員，有計劃地開展轉移就業前的職業技能短期培訓，從商店營銷管理、農特產品營銷、經紀人職業道德等方面，提高其從業素質，經過培訓後，安排建設指標，幫助他們建設農村小超市，以農村小超市的經營管理，逐步引導他們開展農特產品營銷業務，最終達到爲我縣農村培訓一批會管理、善經營和特色農產品銷售能手。近年來，我局共爭取到培訓經費10多萬元，一共舉辦了4期培訓班，共培訓農村學員300多人，興辦“萬村千鄉市場工程”農家店147個。今年9月份，我局還將繼續舉辦一期培訓班，計劃培訓農村學員60人，建設“萬村千鄉市場工程”農家店28個。
2、野生食用菌管護、促繁和採摘技術培訓。我縣野生食用菌資源豐富，是全省松茸基地建設縣，是全省乃至全國松茸出口的主要集散地。我局結合松茸基地縣建設工作，先後邀請了省野生菌研究所、省進出口檢疫檢驗局、省松茸協會和省松茸商會等部門專家到我縣，對全縣各產區農民和收購人員進行產地管護、促繁技術、採摘技術、產品營銷管理要求等方面進行系統培訓。近年來共開辦培訓班5期，參訓人數達230多人次，對我縣野生食用菌產業發展、農民經紀從業人員的培養和山區農民增收致富起到了積極的推動作用。
3、農村勞動力轉移培訓。隨着我縣經濟社會的發展，針對我縣目前全縣服務從業人員素質普遍較低的實際，我局根據《商務部、財政部、全國總工會決定從20xx年開始實施“家政服務工程”》的文件精神，積極向省商務廳爭取項目，計劃開展全縣重點服務行業從業人員培訓和家政服務培訓工作。幫助城鎮下崗失業人員、廣大農民工提升從事服務工作就業職業素質，進一步促進服務就業。這項工程作爲改善民生、增加就業、擴大內需的一項緊迫而又長期的工作，有利於促進弱勢羣體就業、緩解當前就業壓力，對於滿足人民羣衆日益增長的生活服務需求，解決家庭小型化、人口老齡化帶來的社會問題具有重要意義。目前，該項目已報送省商務廳並得到省商務廳的意向支持，我局已委託縣高級職業中學準備培訓前期工作，計劃年內開班培訓，培訓學員250人。
4、帶領農村黨支部外出學習培訓。我局在近年來工作中，在積極開展行業專業技能培訓的同時，還利用省、州商務部門組織的各種活動，以學習考察的形式，組織帶領掛鉤聯繫的獅河村、天馬村、四聯村的黨員幹部，先後赴瑞麗、大理及周邊縣市就木雕產業營銷、旅遊服務行業、商貿流通管理等方面進行實地考察學習，學習先進地區的營銷策略，提升職業技能和從業素質，引導農村黨員幹部從事農村經紀工作，爲農村經濟發展提供人才保障。
(二)實現社會效應和經濟效應雙豐收
我們通過多方整合社會資源，以多種方式組織技能培訓，爲廣大農村黨員羣衆提供免費就業援助服務。使得不少學員通過學習和培訓，取得了從業相關技能，提升了從業素質，爲他們的就業打下了良好的基礎，運用所學技術大力發展從事個體經營，都實現了經濟收入的大躍進。
三、存在的問題及下步工作要點
(一)存在的問題
儘管我們近年來的工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是工作依然還是任重而道遠。主要反映在農村勞動力對工作認識上的不足，我們宣傳工作力度做得也還欠缺。在開展工作的同時，我們也遭遇了經費不足、學員配合不積極等現實情況。思想認識水平的提高依然還是今後工作的難點。一些羣衆對培訓學習和培訓就業存在無所謂的態度，認爲社會急需人力是事實，所以讓廣大羣衆明白提高務工的品質還是當務之急，應當讓他們懂得提高自身的素質和具體地掌握一門生產技巧的重要性。因此，我們的宣傳工作還應當做得更加深入細緻一些。在具體的培訓工作中，我們只有解決了這些問題，職業技能培訓才能真正有效開展下去。第二是培訓的經費還是十分的有限，不能開展更加深入的培訓工作，爲農民工上崗前提供更多的專業知識培訓。尤其是崗位實訓的指導工作，例如家政服務，這些行業急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識和較好的敬業精神的務工人員，但是這些培訓工作需要時間較長，學習的內容較多，費用相對較高。因此我們既要邀請較好的有豐富的就業一線操作經驗的老師，提供具體的並且是有針對性的輔導，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展有一定難度。
(二)今後要做的主要工作
在今後工作中，我們一是要積極爭取縣委縣政府以及各級各部門對我局工作的支持，增加對市場營銷技能培訓經費的投入;二是調動各種力量，疏通就業渠道，保證暢通，擴大培訓後就業率;三是做好技能培訓的宣傳工作，將國家的惠民政策和職業技能培訓的精神傳達到全縣各個角落。
總之，我們要以務實精神切實做好具體工作，積極探索有效的工作方法，爲劍川經濟社會發展提供更好的服務。
黨建述職評價考覈辦法 篇17
我鎮基層組織建設工作在旗委組織部的正確領導下，按照全旗黨建工作會議安排，以“執政能力建設”爲主線，紮實開展了基層組織建設活動，按照“日常工作不放鬆，重點工作有創新，整體工作上臺階”的工作要求，紮實推進了20xx年上半年基層組織建設工作。下面就20xx年上半年工作總結如下:
一、認真落實全旗黨建會議精神，安排部署了黨建工作責任制的落實，努力推進基層組織創新工作
1、落實黨建工作目標，健全黨建工作機制。年初，根據全旗農村黨建工作目標責任的要求，結合我鎮實際，制定下發了《*鎮XX年基層組織建設工作要點》和《*鎮XX年黨建工作目標管理考評細則》，明確了工作目標，落實了工作責任。實行“三重一大”黨委政府聯繫會議制度，強化對黨建工作的領導，實行黨建工作例會制度，黨委委員包片制度，具體指導各支部的黨建工作，及時召開專題會、黨支部書記聯席會，及時研究解決黨建工作中遇到的問題。各支部嚴格遵守“三會一課”制度並實行黨員聯繫羣衆、村民代表聯繫戶代表制度。每季度召開一次黨建工作例會，及時查找、分析、解決黨建工作中的問題，強化督促檢查工作機制，使黨建工作真正落到實處。
二、切實加強了黨委班子和村“兩委”班子建設，落實了黨委書記抓基層黨建工作的責任制。
1、黨委班子建設，按照上級要求，鎮黨委換屆選舉工作於4月末全部結束，共選出7名鎮黨委委員。新任班子在工作領域有新建樹、新作爲，秉公用權。樹立正確的權力觀，做到公心爲本、公正爲準，公開爲重、公論爲上。
2、村“兩委”班子建設，支部換屆情況。我鎮有共有28個黨支部，其中農村黨支部16個，委員56名。全鎮有16個村委員會，委員64名。16名村達當中黨員有7名，佔總數的44%;非黨9名，佔56%，在9名非黨村達中入黨積極分子8名，今年計劃把8名非黨村達納入黨組織。
3、黨委書記抓基層黨建工作責任制情況。對黨建目標任務進一步細化、量化，並明確分管領導親自抓落實。逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的基層黨建工作新格局。
三、“羣衆路線教育實踐”活動開展情況及後進村整頓情況
1、認真開展“羣衆路線教育實踐”活動。按照《關於開展新一輪公開承諾及踐行承諾的通知》(辦發[]3號)文件要求，高標準推進新一輪公開承諾，進一步激發跨越趕超、幹事創業的熱情。確保承諾的延續性。鎮黨委在4月份與各支部和黨員集中組織開展20xx年以來公開承諾、踐行承諾情況“回頭看”工作，廣泛徵求民意，對去年的履諾踐諾情況進行評議，全鎮所有基層黨組織和黨員的目標承諾於4月底全部通過黨務公開欄公示，基層黨組織平均承諾事項3件，黨員人均承諾事項2項。強調承諾的針對性。鎮黨委結合換屆，將嚴肅換屆紀律承諾作爲承諾的主要內容，村級黨組織緊密結合3年任期規劃，就創建“五個好”黨組織，帶動農民創業、發展集體經濟和維護農村穩定等作出承諾。
在建黨93週年來臨之際，我鎮召開了慶祝中國共產黨成立93週年大會，並按照創先爭優活動方案要求，對近年來涌現出來的6個先進基層黨組織、16名優秀共產黨員和6名優秀黨務工作者予以表彰。
2、以創建“五個好”黨組織爲目標，以領導班子建設爲核心，以規範化建設爲保證，綜合治理，切實解決相對後進村存在的突出問題。成立了以黨委書記任組長的後進村集中整頓提升工作領導小組，全面負責後進村集中整頓提升工作的組織實施，工作組進駐村後，開展深入調查研究，通過座談討論、走訪調查等形式，廣泛徵求黨員、幹部、羣衆的意見建議，認真查找分析村級組織中存在的突出問題，全面掌握村情、把握民意，研究找準整頓提升工作的突破口，抓好村“兩委”班子建設，增強村黨支部的戰鬥力和凝聚力。寶日根村是我鎮的後進黨支部，鎮黨委安排副鎮長幫助村開展整改提升工作。
四、認真實施了《村級黨組織和黨員規範化管理實施細則》，推進村級組織規範化管理
全面落實了《村級組織和黨員規範化管理實施細則》，從村幹部管理實現“一定三有”，村級事物民主決策“五步法”，發展黨員工作“六步法”入手，建立和完善黨領導下的民主決策“五步法”工作機制。建立了村民代表會議和村民大會的決策機制、村委員會的執行機制和村監督委員會的監督執行機制，從而實現村村民的民主管理、民主監督。6月中旬各包片領導工作組長到村認真宣講《**縣村及組織和黨員規範化管理實施細則》。
五、村活動場所建設、管理、使用，便民服務大廳(中心)、便民服務站、便民服務點建設情況
今年來，繼續按照《**縣村活動室建設三年規劃(XX年-XX年)》和《**縣關於加強村活動室建設的實施方案》，加強了村活動場所建設、管理、使用工作。在全鎮16個村中，11個村有村活動室，爲了村活動室的使用達到規範標準，採取了以下管理措施:
1、建立了專人管理制度，對村活動室固定資產和電教設備設立專職人員管理制度，以防止物資被盜及非正常損耗問題發生。
2、建立了考覈檢查制度，把各村活動室建設情況、管理情況納入各村年終目標考覈的專項內容進行考覈。
3、強力推進服務型黨組織和服務型政府創建工作。全鎮以建立便民服務中心，同時建設2個“七位一體”的公共服務中心，沒有服務中心的村建立了便民服務代辦點，切實爲羣衆提供方便解決實事。
六、黨組織書記結合開展創先爭優活動進行雙述雙評情況
1、建立健全黨建工作目標責任體系，推行鎮黨委書記、村黨支部書記履行黨建工作責任雙向述職制度，進一步增強了村黨支部書記的責任意識，促進黨建工作責任制落實，基本形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。進一步加大村(社區)級班子及成員的考評力度。落實“三評二審一公開”考覈辦法，全面落實了基層黨建責任制，全面落實“雙述雙評”，把測評結果納入實績考覈體系中，把考評結果作爲村兩委班子成員工作實績和績效工資的主要依據。促進基層黨建工作科學化、制度化和規範化，不斷增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，爲全面推進各項工作又好又快發展與穩定提供了堅強的組織保證。
2、認真開展了民主評議黨員工作，鎮黨委高度重視，專題召開會議進行研究，按照年初確定的民主評議黨員工作的指導思想、評議方法、步驟的要求，對全鎮549名黨員進行了民主評議，合格率達到95%以上。
3、於6月20--7月10日，鎮“創先爭優”活動工作領導小組成員及指導組成員深入到各村黨支部開展黨支部書記點評工作。到村後召開村黨支部民主生活會議，村書記對全體黨員、村民代表、民主理財小組成員進行了述職，全體與會人員對承諾兌現情況進行了測評。支部黨員做了承諾，黨支部書記進行了點評。村黨支部委員以上人員7月11日鎮裏集中召開了“雙述雙評”會議，鎮黨委書記做了半年工作述職、各村黨支部書記做了述職、鎮黨委書記對各支部書記進行了點評，並進行了羣衆滿意度測評。
七、黨員、幹部、積極分子和村後備幹部培訓教育情況
1、鎮黨委認真抓好黨員幹部的經常性思想政治教育。健全黨員幹部學習培訓制度，強化了對黨員幹部、後備幹部和入黨積極分子的培訓，今年培訓五期350人次。其中村書記、村達培訓班2期，培訓62人;舉辦黨員幹部培訓班2次，培訓240人次;後備幹部培訓班1期，參加48人。培訓內容按照新時期黨員幹部教育培訓工作的要求，堅持注重實際、實用、實效的原則，設置了科學的培訓內容。
八、大學生村官的管理和服務工作開展情況
我鎮共有大學生村官3名，其中:書記助理1名、村達助理2名，對於大學生村官的管理，鎮黨委政府結合實際，在大學生村官的管理上採取了七項工作制度，即:請銷假制度、學習制度、彙報制度、考覈評議制度、激勵制度、安全制度。全面掌握大學生村官在鎮、村工作期間的基本情況，督促指導大學生村官成長成才。促使大學生“村官”在基層成長成才，實現了“提升能力流得動，紮根基層蹲得住、服務羣衆幹得好”的工作目標。
九、XX年預備黨員轉正，XX年發展黨員工作準備情況及非黨村達入黨積極分子的培養情況
我鎮XX年預備黨員轉正37名，今年10月份轉正時間到期。今年準備發展新黨員35名，現在各支部新發展黨員正在醞釀當中。非黨村達入黨積極分子和積極分子的培訓預定在7月中旬開展。
十、XX年度村級組織運轉經費保障落實情況
XX年村級組織運轉經費管理使用情況總體上比較好，村級組織運轉財政補助資金都及時足額到位，“村財村用鄉代管”制度全面實施，確保了村級組織的正常運轉。
今年來，全鎮黨建工作在鎮黨委和黨支部及社會各界的共同努力下，取得了一定的成績，但也還存在一些不足。主要表現在黨員教育管理，尤其是對外出黨員的教育管理抓得不夠，工作不到位，有些黨員組織觀念仍比較淡薄等。
在下半年的工作中，組織全鎮黨員認真學習貫徹“七一”重要講話精神，從全面把握“偉大曆程、偉大工程、偉大事業”“三條主線”入手，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，着力提高黨的建科學化的水平。
黨建述職評價考覈辦法 篇18
爲切實抓好所黨支部組織建設和黨員教育，不斷增強基層黨組織戰鬥堡壘作用，着力建設廉政勤政、團結進取、務實高效、作風嚴謹的基層黨組織，促進道路運輸行業發展與管理工作的規範化﹑制度化和科學化。結合運管工作實際，特制定20xx年黨支部工作計劃如下：
1、抓好教育培訓工作。重點學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策以及道路運輸行業發展與管理方面的法律法規知識，不斷提高政策理論水平、業務工作能力和政治思想素質。同時在所內開展“比、學、趕、幫、超”活動，樹立運管幹部奮發有爲的新形象。
2、抓好黨支部建設及紀律建設。大力推進黨的思想、組織、制度和作風建設，不斷增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，爲構建社會主義和諧社會，推動道路運輸事業蓬勃發展提供堅強的組織保證。
3、抓好新黨員發展工作。嚴格遵循發展黨員工作“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，以《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》爲依據，着力建設一支素質優良、結構合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，進一步增強黨員隊伍的活力，爲轄區道路運輸又好又快發展提供強有力的組織保證。
4、抓好“創先爭優”活動。緊緊圍繞“抓黨建、促服務、謀發展”的總體要求，將評先樹優、典型示範作爲推動活動開展的有效方法，並與先進部門、個人評選等活動有機結合起來，做到“制度嚴格、目標明確、定期考覈、獎罰分明”，強化監督檢查，確保活動取得實效。
5、加強行業精神文明建設。在客運行業繼續開展客運優質服務競賽和星級評比活動，大力提高運輸行業的整體服務質量。在全所開展評選“先進股、站、室長”、“模範黨、團員”、“窗口服務標兵”活動及創建文明示範窗口、黨員示範崗和郭明義示範崗等項活動。
20xx年運管所黨建工作計劃
20xx年是貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是實施“”規劃的關鍵一年，市運管處黨委將按照市交通運輸局黨組和市直機關工委的工作部署，緊密結合運管工作實際，紮實抓好黨建各項工作。
一、總體要求
堅持深入學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會、以黨的羣衆路線教育爲切入點，深入推進“四型”黨組織建設，突出服務中心、建設隊伍兩項任務，進一步解放思想、理清思路、轉變作風、找準問題、明晰目標，着力加強思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，全面提高運管處黨的建設科學化水平，爲實現運管工作持續健康發展提供堅強政治動力和思想組織保證。
二、主要內容
(一)加強黨的思想政治建設，深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆三中全會精神
1、強化理想信念教育。認真學習宣傳貫徹黨的、xx屆三中全會精神，引導黨員幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定道路自信、理論自信、制度自信，正確對待改革中的利益格局調整，自覺投身改革、支持改革、勇於改革。
2、推進學習型黨組織建設。創新形式，豐富內容，規範制度，不斷提升黨員幹部整體素質。繼續認真開展“多彩黨課”，進一步健全完善以黨委中心理論組學習爲龍頭、黨支部學習爲重點和個人自學相結合的學習教育格局。每個黨員全年參加集中學習教育活動時間累計不少於12天，每週讀書時間不少於5小時，記讀書筆記不少於1萬字。
3、加強黨建宣傳工作。充分利用黨務公開欄、處門戶網站專欄等有效載體，認真宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳先進典型，總結黨建工作的好經驗、好做法，提高黨組織的影響力。
(二)深化服務型黨組織建設
1、緊緊圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，以轉變機關作風、提高工作效率，做好羣衆工作、使機關黨組織學習氛圍更濃，服務能力更強，創新水平更高，發展推力更大，全面提高運管處黨的建設科學化水平。
2、加強黨的組織建設、隊伍建設、制度建設，進一步提升黨組織服務能力水平。進一步抓好“服務型”黨組織創建工作;今年要在所有出租車公司建立黨組織。
3、落實黨建工作責任制。進一步完善黨委認真抓黨建、書記帶頭抓黨建責任制和支部書記履行黨建工作具體責任人的相關制度，創新“三會一課”開展形式。黨委書記每年上黨課或作形勢報告不得少於1次。
4、強化黨員教育培訓。積極組織支部書記、黨務幹部和普通黨員參加市直機關工委組織的黨建理論、廉潔從政、形勢政策及黨務知識培訓。
5、嚴格黨員發展和管理工作。認真落實中央關於加強新形勢下黨員發展管理的要求，嚴格發展黨員工作程序和標準，今年主要是做好預備黨員轉正工作;積極在出租車駕駛員在培育積極分子，擴大黨組織在出租車行業中的影響面。
6、深入推進黨務公開。按照“服務大局、促進發展，因地制宜、注重實效，科學規範、突出重點”的原則，認真落實黨務公開工作，完善黨務公開陣地建設，使黨員享有更多的知情權、參與權、表達權和監督權。
7、認真總結經驗，不斷完善方式方法，使之更貼運管實際，更有實在效果，引領全處黨員幹部以良好的精神狀態創先爭優。
(三)切實轉變機關作風，不斷豐富“四型”機關建設內涵
1、紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動。按照黨的羣衆路線教育實踐活動關於“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在市交通運輸局黨組的統一部署下，結合運管處黨員幹部實際，切實加強組織領導，精心制定工作方案，認真落實“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”三個環節，做到規定動作不走樣、自選動作有亮點，嚴格執行中央八項規定和市委規定和反對“四風”等相關要求，建立黨的羣衆路線教育實踐活動長效機制。
2、按照市直機關工委、市交通運輸局等相關部門統一安排部署，紮實開展各項幫扶工作，深入基層、深入羣衆，紮紮實實地幫助基層羣衆解決實際困難;積極開展黨員志願者服務。
(四)加強運管精神文明建設，營造轉變作風的良好氛圍
1、繼續加強精神文明建設。深入紮實推進“道德講堂”相關工作;抓好普法工作;繼續認真開展羣衆性愛國衛生工作和禁菸工作。
2、加強文化建設，豐富文化生活。以增強幹部職工身體素質爲目的，精心組織開展各種健康向上的文體活動，進一步營造生動活潑、積極進取的工作氛圍。
加強對工會工作的領導，指導工會充分發揮橋樑紐帶作用。提高工會工作水平和服務幹部職工的能力;以開展喜聞樂見的文化體育活動爲載體，進一步增強機關黨組織的凝聚力。
(五)深入推進黨風廉政建設，保持黨的純潔性
1、以學習貫徹黨的、xx屆三中全會精神爲主線，認真落實中央、省、市紀委全會精神，努力適應新形式、新任務的要求，拓展教育形式，挖掘教育資源，發揮警示教育作用，不斷加強黨員黨紀法規觀念和遵紀守法意識，提高拒腐防變能力。
2、繼續開展多種形式的廉政文化進機關活動，在機關辦公場所張貼廉政宣傳畫，在網站上介紹古今廉政故事等，在潛移默化中淨化人的心靈、陶冶人的情操。
3、抓好有載體的警示教育活動。組織幹部職工參觀警示教育基地，組織收看警示教育片。全年集中收看廉政、警示教育片、參觀警示教育基地4次以上。
黨建述職評價考覈辦法 篇19
20xx年是實施“”規劃的開局年，是實施《珠江三角洲地區改革規劃發展綱要》戰略的重要一年，也是實現縣委提出五年邁上新臺階的關鍵年。縣直機關各級黨組織要以“加快轉型升級、建設幸福惠東”爲核心，緊緊圍繞縣委、縣政府“345”戰略部署，結合機關黨建工作“服務中心、建設隊伍”的目標要求，紮實開展創先爭優、五聯工作責任制以及黨建工作創新年等活動，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷提高機關黨的工作科學化水平，動員廣大黨員爲“”作貢獻、爲黨旗添光彩，以優異成績迎接中國成立90週年。
一、以學習貫徹《條例》爲主線，提高機關黨建工作科學化水平
1、繼續抓好《條例》的學習貫徹。把《中國黨和國家機關基層組織工作條例》列入黨員特別是黨員領導幹部和黨務幹部教育培訓內容，深化學習與宣傳。制定學習計劃、加強學習檢查，研究解決存在的突出問題，強化學習效果的轉化，把《條例》的學習貫徹落到實處。
2、深入推動黨內製度落實。深入貫徹《中國*黨員權利保障條例》和《關於黨的基層組織實行黨務公開的意見》，規範黨務公開內容、程序和方式，進一步完善黨內情況通報、黨內選舉、黨內決策、黨內監督、黨內事務聽證諮詢、黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度。探索建立議事決策機制，逐步擴大基層黨組織領導班子公推直選範圍，尊重黨員主體地位，切實保障黨員權利。
3、調整完善黨組織管理體制設置。按照新《條例》的規定和縣直機關機構改革後的實際需要，縣直機關各單位該成立黨組織的就要儘快成立，結合機構改革後“三定”職能情況進行合理的撤併工作。同時要按照《條例》的要求及時做好基層黨組織的換屆選舉工作，確保黨組織設置科學、合理，增強戰鬥力。
4、積極實施基層組織建設示範工程。 進一步深化創新示範工作，根據全縣開展創先爭優的工作部署和要求，樹立機關黨建工作先進典型，認真總結和推廣典型經驗，建立和完善工作機制，通過重點突破、亮點示範、以點帶面、整體推進，逐步擴大先進示範點的覆蓋面，進一步提高機關黨建工作水平。
5、加強黨員幹部管理和服務。協助縣委有關部門抓好領導班子生活會管理，落實黨員領導幹部參加雙重組織生活會制度，提高生活會質量。加強和改進黨員管理工作，定期開展黨員黨性分析評議，加強黨員動態管理。進一步優化黨員結構，加大在一線和青年中發展黨員力度。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際困難。
二、以“服務中心、建設隊伍”爲重點，增強機關黨員幹部服務大局的能力
6、以實現“”時期目標任務爲主攻方向。機關黨員幹部要深入一線調查，認真研究實踐中帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，爲縣委決策提供有價值的意見建議。要把本職工作同“”時期目標任務緊密聯繫起來，立足崗位，認真履職，爭創一流，確保縣委決策部署得到不折不扣貫徹落實。要發揮自身的先鋒模範作用，主動配合形勢政策宣傳教育，多做解疑釋惑、鼓舞幹勁、引領方向的工作，努力調動全社會的積極性、主動性和創造性，營造有利於科學發展和加快經濟結構轉型升級的良好氛圍。
7、深入推進創建省文明縣城活動。根據《惠東縣創建廣東省文明縣城任務分解一覽表》的分工部署，結合工作實際，制定細則，細化任務，落實責任，爲我縣早日進入“廣東省文明縣城工作先進縣城”貢獻力量。配合有關部門大力推進“文化十大項目”建設，加大文物資源的管理保護力度，做好“惠東漁歌”等非物質文化遺產的宣傳推廣工作，鞏固提高文化先進縣水平。逐步引導廣大羣衆參加各項公益活動，加強宣傳發動和文明勸導，促進縣城文明程度和市民綜合素質的進一步提高。
8、抓好黨員領導幹部政治理論學習。以深入學習貫徹xx屆五中全會精神和省、市、縣委全會和紀委全會精神爲重點，深刻理解“”時期我縣經濟社會發展的巨大成就和重要經驗，深刻理解“”時期我縣經濟社會發展的主題主線、目標任務和重大舉措。結合我縣“兩會”精神，舉辦系列座談會，大力開展形勢政策宣傳教育，幫助黨員幹部把思想和行動統一到縣委的決策部署上來。學習過程中，力求做到每年制訂一個計劃，總結一個經驗，推廣一個典型，抓出一個亮點，提交一份調研報告，提高學習效果。
9、進一步完善機關黨建管理體制。進一步完善思路、強化責任、分類指導、服務基層，探索建立縣直工委、基層黨委、基層黨支部“三位一體”的機關黨建標準化管理制度。健全工委與其它黨建工作部門的聯繫溝通機制，共同開展機關黨建工作考覈評估，推動形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作長效機制。開展對貫徹《中共惠東縣委關於實施加強和改進新形勢下黨的建設十大工程的工作方案》情況的調研，進一步推動機關黨建工作責任和工作任務的落實。
三、以創建學習型黨組織爲抓手，提高機關黨員幹部思想理論素質
10、進一步深化理論武裝工作。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，繼續抓好中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，並同馬克思列寧主義、毛澤東思想經典著作的學習結合起來，提高黨員幹部理論素質。以堅定理想信念爲重點，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，促進機關黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀。
11、提升學習型黨組織建設水平。深入貫徹我縣《關於推進學習型黨組織建設的意見》，健全制度、完善機制、豐富內容、創新方法、拓展載體、創建平臺，把改進學風貫穿到學習型黨組織建設各個環節、各個方面。重視發揮領導幹部的帶學促學作用，加強和改進中心組學習，健全領導幹部述學、評學、督學制度，推動建設學習型領導班子。加強工作指導和服務，配合搞好學習型黨組織示範點工作。探索學習效果轉化提升的有效途徑，擴大覆蓋面，總結推廣典型。健全和完善學習考覈評價機制，推進學習型黨組織建設制度化、規範化。
12、開展機關單位讀書活動。以機關文化建設爲主線，以深入開展“創建學習型黨組織、爭當學習標兵”活動爲契機，發動縣直機關黨組織適時開展“五個一”讀書活動：即設置一個讀書專欄、辦好一次讀書論壇、記好一本讀書筆記、舉辦一期讀書學習班、開展一次讀書知識競賽，以此激發機關黨員幹部形成重視學習、崇尚學習、支持學習的濃厚氛圍，實現在思想上有新境界、理念上有新突破、素質上有新提高、實踐上有新成效、知識結構上有新轉變“五個新”的目標。
13、加強黨員幹部教育培訓工作。繼續貫徹《20xx-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，完善黨員輪訓制度，落實黨員培訓計劃。以建設隊伍爲目標，提高素質能力爲重點，定期培訓機關黨務工作人員特別是機關黨建通訊員。本着有利於優化結構、增強活力、相對穩定、合理流動的原則，有組織、有計劃地安排機關黨務工作人員與行政、業務工作人員之間的雙向交流。適時對新任機關黨組織負責人進行業務培訓，切實建設一支政治堅定、結構合理、精幹高效、充滿活力的機關專兼職黨務幹部隊伍。
四、以開展黨建活動爲載體，激發機關黨建工作活力
14、深入開展創先爭優活動。緊緊圍繞創建先進基層黨組織“五個好”、爭當優秀員“五帶頭”的主要內容，進一步豐富爭創內容、創新爭創形式、拓展爭創領域、提高爭創實效，健全爭創機制。積極開展創建學習型黨組織、創建科學發展好班子、體現科學發展觀要求的領導幹部責任考覈工作、創建基層黨建工作示範點、“一個黨員一面旗”等活動。深化黨羣共建，指導工青婦等羣團組織廣泛開展創先爭優活動。充分發揮各類媒體作用，通過多種形式，大力宣傳創先爭優先進典型，在機關黨組織和黨員中形成學先進、趕先進、創先進的良好風尚。
15、繼續抓好五聯工作責任制活動。切實按照“五個到位”、“五個表率”、“五個指導”、“五個幫扶”、“五個目標”的要求，逐級落實責任，狠抓工作落實。繼續加強向掛鉤聯繫縣領導彙報工作、加強向上級黨建部門報送信息、加強活動載體創新、加強與各級黨組織的縱深聯繫、加強對黨小組的工作指導，推動機關黨建的平衡發展。緊密結合扶貧開發“規劃到戶責任到人”等工作，加強上下聯動，統籌城鄉發展，促使機關黨建工作再上新臺階。
16、開展黨建工作創新年活動。圍繞機關黨建在“服務中心、建設隊伍”的過程中急需解決的突出問題和推進機關黨建工作科學發展的先進經驗等開展調查研究，定期召開機關黨建工作研討會議，總結機關黨建創新經驗，查找機關黨建存在問題，指出機關黨建努力方向。探索網絡黨建的有效途徑，提高機關黨建信息化水平。樹立先進典型，加強機關黨建創新成果的宣傳和運用。積極協調羣團組織，支持羣團組織獨立負責地開展工作。
五、以慶祝建黨90週年爲契機，引導機關黨員幹部以一流業績向黨的生日獻禮
17、嚴格抓好黨員發展工作。以慶祝建黨90週年爲契機，按照《黨章》和《發展黨員工作細則》的有關規定，舉辦兩期入黨積極分子培訓班，確保有效提高新黨員的質量，積極爲黨組織輸送新鮮血液，充實壯大黨的隊伍。
18、認真開展黨史宣傳教育。以慶祝建黨90週年爲契機，認真開展宣傳教育工作，組織學習《中國歷史》，促進機關黨員幹部深入學習黨的基本理論、黨的知識、黨的歷史、黨的優良傳統及寶貴經驗，增強知黨、愛黨、興黨意識，切實做到爲黨分憂、爲國盡責、爲民奉獻。
19、組織開展系列紀念活動。按照縣委有關部署，精心組織各項紀念活動。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動。配合做好評選、推薦和表彰先進基層黨組織和優秀員、優秀黨務工作者工作。引導機關黨組織開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的活動，營造良好氛圍。擬舉辦縣直機關慶祝建黨90週年徵文活動和“我爲黨旗添光彩”主題教育活動。
六、以做好新形勢下羣團工作、思想政治工作爲舉措，營造文明機關氛圍
20、切實做好新形勢下羣團工作。深入開展羣衆觀點、羣衆路線教育，增強機關黨員幹部以人爲本的理念和責任意識、公僕意識、服務意識。健全羣衆工作機制，提高羣衆工作本領，形成做好羣衆工作的合力。推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，支持工青婦等羣團組織按照各自章程開展活動，切實做好服務羣衆工作。組織開展結對共建、對口幫扶活動。廣泛開展豐富多彩的文體活動，推進機關文化建設。
21、深入開展羣衆性精神文明創建活動。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，加強精神文明建設。深入拓展羣衆性精神文明創建活動，開展低碳生活和節能減排活動，推進節約型機關建設，提*部職工文明素質和機關文明程度。配合做好評選、推薦和表彰縣文明單位和創建省文明縣城先進個人工作。
22、進一步做好思想政治工作。深入貫徹落實黨內關懷制度，及時瞭解機關黨員幹部思想動態，加強人文關懷和心理疏導，有效化解矛盾，促進機關。注重做好生活困難職工、離退休老幹部和轉制企業幹部職工的思想工作。繼續推進法制宣傳教育，協助搞好“六五”普法的啓動和規劃工作。切實做好維護機關穩定工作。
23、切實加強工委自身建設。加強制度建設，完善工作機制，規範工作程序，改進文風會風，提高工作效率。加強幹部隊伍建設，強化學習培訓和實踐鍛鍊，促進幹部轉變作風，提高綜合素質。加強機關文化建設，形成博學善用、愛崗敬業、求實創新、團結良好氛圍。辦好《惠東縣機關黨建情況簡報》雜誌和“縣直機關黨建”網。
七、以加強黨風廉政建設爲保障，打造爲民、務實、清廉機關
24、深入開展黨風廉政教育。認真學習貫徹縣紀委九屆六次全會精神。進一步落實《中國*黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等各項制度規定，深入開展示範教育、警示教育和紀律教育學習月活動，推進機關廉政文化建設。以保持黨同人民羣衆的血肉聯繫爲重點，大力加強作風建設。堅持以人爲本、執政爲民，着力解決機關黨員領導幹部作風建設方面存在的突出問題。
25、進一步加強黨內監督。認真落實黨內監督條例，堅持把維護黨的政治紀律放在首位，加強對集中制執行情況和對領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度執行情況的監督檢查。配合抓好對重點領域和關鍵環節的監督，深入推進工程招投標、“小金庫”、公務用車以及慶典、研討會、論壇過多過濫等問題的專項治理。
26、進一步加強反腐倡廉制度建設。深入貫徹《關於黨風廉政建設責任制的規定》，認真落實領導幹部報告個人有關事項等制度。繼續做好教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等工作。積極推進廉政風險防控機制建設。
黨建述職評價考覈辦法 篇20
近幾年來，花官鎮針對非公企業黨務工作者隊伍建設存在的難選拔、難穩定、作用難發揮等問題，積極探索，不斷完善機制，拓寬渠道，努力破解非公企業黨務工作者隊伍建設的難題。在縣委組織部關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足實際，着眼特色，在組織建設、隊伍管理、活動開展等方面深入探索、勇於創新，做出了一定成績，現將工作總結如下：
一、建立黨務工作者培訓教育機制，不斷提高黨務工作者的素質。
一是建立健全非公有制企業黨務工作者培訓教育信息庫。全面收集非公企業黨務工作者隊伍受培訓教育情況，並進行分類，落實培訓教育任務。
二是加大企業黨務工作者培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者一對一幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業務水平。
三是創新培訓教育的方式和內容。把培訓黨務工作者與非公企業對黨務人才的需求相結合，建立“立體式”培訓機制，按行業分類、文化層次、企業需求等進行培訓，使他們基本上達到了“六會”，即：會與企業主溝通;會獨立負責地謀劃非公企業黨建工作;會組織開展黨員活動;會培養入黨積極分子，並搞好黨員發展工作;會深入細緻地做好企業員工思想政治工作;會協調好企業有關矛盾和關係。
四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業黨務工作者協會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。
二、建立企業黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業黨建工作的內動力。
一是抓好非公企業業主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業黨建工作。重視對業主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，爲黨組織開展活動提供經費、時間、場所等保障。同時，在評先選優、安排社會職務時，把業主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作爲重要條件，實行“一票否決”。讓業主認識到在企業開展黨建活動的重要作用，從而使業主從內心深處支持黨組織開展工作。
二是落實企業黨組織活動經費、場所等，以緩解企業黨組織活動經費緊張問題。
三是適時對企業黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業黨員活動室達到了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設備、有黨員形象窗口等“六有”標準。
三、建立黨務工作者考覈激勵機制，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。
一是建立非公企業黨組織負責人工作責任制。制訂企業黨建工作目標責任制，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內容進行量化考覈，對黨務工作者實施崗位目標管理，落實企業黨組織負責人抓黨建工作任務、考覈獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。
二是落實企業黨組織書記的待遇。企業沒有正當理由，不能隨意辭退。並建立黨組織書記列席企業董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經理辦公會議等，直接參與企業重大問題的討論，爲企業的生產經營出謀劃策。針對少數非公有制企業黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創造性不夠的問題，從實際出發，健全制度，在強化考覈、嚴格管理的同時，搞好物質保障，使他們外有壓力，內有動力，從而充分調動他們的工作積極性。
三是抓好典型示範。注意發揮典型示範作用，通過積極開展“優秀黨務工作者”評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全鎮非公企業黨建工作。
四是創新非公有制企業黨組織的活動形式。
一是要把黨建活動跟企業的生產經營有機結合起來。
二是要把黨建活動跟企業文化建設有機結合起來。通過基層支部和企業黨員的帶領，使企業價值觀成爲企業主和廣大員工的思想共識和行爲準則。
三是要把黨建活動跟企業制度有機結合起來。黨建工作者在黨建工作中要注意幫助企業建立現代企業管理制度，主動將企業管理納入法制建設的軌道。同時，通過發揮組織優勢和政治優勢，做好深入細緻的思想政治工作和羣衆工作，揚黨建之長，補企業剛性管理有餘、柔性不足之短，增強企業的競爭力和發展後勁。要按照“有利於黨內生活，有利於黨員管理，有利於企業發展”的要求，把黨組織的活動與生產經營的決策、管理、經營等活動結合起來，堅持“業餘、小型、多樣、實效”的原則。業餘即黨委(或黨支部)堅持在不影響企業正常生產經營活動的前提下，利用工作空隙和業餘時間開展黨的工作，過好黨的生活。
小型即根據企業黨員較少的特點，採取相對集中與分散相結合的辦法，精心組織，開展小型而有效的活動。如華譽集團開展了“表彰先進”活動，翔宇工貿、榮豐集團和春蕾紡織公司等公司黨組織先後組織黨員和積極分之前往愛國主義教育基地參觀學習。雖然花官鎮非公有制企業黨建工作取得了一定的成績，然而非公有制企業黨建仍然存在不少薄弱環節和需要進一步加強提高的方面，如黨組織在非公有制企業的覆蓋面仍需進一步擴大，黨組織和黨員作用還需要進一步發揮;部分黨組織負責人(黨務工作者)自身素質與形勢需要仍有差距;流動黨員管理教育難度大等等，都需要在今後的工作中不斷加強和改進。我鎮提出了以下幾點解決措施：
一是着眼於增強企業發展活力，引導黨組織大力實施黨員人才工程。
二是着眼於培育企業價值體系，引導黨組織積極推進企業文化建設。
三是着眼於優化企業發展環境，引導黨組織努力加強內外關係協調。
黨建述職評價考覈辦法 篇21
20xx年，市人大會機關黨建工作，在市直工委和機關黨組的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，紮實推進機關黨的思想、組織、作風、制度建設和黨風廉政建設，積極開展黨的羣衆路線教育實踐活動，組織黨員開展學雷鋒志願服務、幹部職工與困難羣衆“走親戚”、黨員進社區、城鄉結對共建等活動，進一步提高了機關黨組織的凝聚力、號召力，全年較好地完成了上級黨組織交辦的各項工作任務，爲人大機關各項目標任務的推進提供了堅強的政治思想保證。現將年度工作總結如下：
一、黨組織基本情況
市人大機關現有黨員正式黨員128名，5個黨支部。其中離退休黨員65名在職黨員63名。今年以來，工作有創新，有特色，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，取得了明顯的成效。20xx年度市人大機關榮獲優秀黨組中心組學習單位、市級文明機關單位、五好關工委。機關黨委被市直工委評爲先進基層黨組織，劉燕獲得了優秀共產黨員、趙逸獲得優秀黨務工作者光榮稱號。機關幹部職工參加了市直工委組織的各類活動和比賽(拔河、登山、技能大賽、演講、書畫作品)，獲得了很多榮譽。
二、貫徹執行《組織工作條例》和《工作意見》基本情況
市人大機關結合開展基層組織建設年活動，認真學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委《關於落實條例的工作意見》，深刻認識到貫徹學習條例是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是進一步推動機關黨的工作科學化、民主化、制度化，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。具體做法是：
1、加強學習，完善制度，強化服務意識
依據《條例》精神，進一步完善各項配套工作制度，銳意創新，努力促進機關黨建工作創新，機關黨建工作進一步規範化、制度化。
一是堅持從機關實際出發，深入學習黨史知識和《條例》精神，通過上黨課、請講師團做輔導報告、《條例》知識競賽、中心組專題學習、幹部在線學習考試等，充分調動廣大黨員和入黨積極分子的學習積極性。通過專家輔導、專題研討、黨課和教育培訓等多種形式，嚴格執行“三會一課”制度。加強對黨員幹部的宗旨意識、黨性意識、黨風黨紀和廉潔從政教育。
二是在貫徹落實《條例》過程中，機關黨委結合自身特點，多次到基層開展調研，開展工作質量推進年活動，到幫扶企業協調。注重把教育實踐活動與《條例》緊密結合;與深入推進機關的各項工作緊密結合;與加強黨組織建設和黨員隊伍建設緊密結合;與主題教育活動緊密結合;與強化機關黨建工作機制緊密結合。通過召開現場推進會、交流會等形式，從而找到最佳“切入點”和“着力點”。基層人大工作圍繞實際，開展得有聲有色。
三是以提高黨組織凝聚力創造力戰鬥力爲宗旨，全面加強機關黨的建設。開展以“講責任、重感情、轉作風、強素質”和“學雷鋒作表率爭當人民滿意工作人員”的活動，全面推進機關黨組織的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。圍繞基層組織建設年活動抓機關作風建設，依法推進行政和黨務公開。廣泛開展“機關效能建設”，提高服務水平。加強機關內部制度建設，規範機關工作人員日常行爲。積極抓好文明機關、和諧機關創建工作，深化黨員承諾制度。積極開展符合機關特點的羣衆性精神文明創建活動，活躍機關文化。
2、落實措施，提升質量，強化大局意識
一是注重規範，在運行程序上有新舉措。依“法”規範機關黨建工作運行程序。把機關黨建工作的組織實施納入《條例》的軌道，使各項黨建工作都在《條例》的規則之中有序運轉;黨務工作者都在《條例》的規定之內履職盡責;各個工作環節都在《條例》的規定之下相互銜接;真正樹立起《條例》應有的權威，克服隨意性和盲目性。依據《條例》規定對以往機關黨建工作的有關制度規定進行一次認真梳理，做到符合的堅持、欠缺的健全、相悖的摒棄。注重把感性的認識理性化、把零散的做法系統化、把成功的經驗規範化、把有效的規章制度化;對於欠缺的，要及時做好“補課”的工作，狠下真功細功，確保規範到位;對於相悖的，要認真加以糾正。按照《條例》要求，進一步完善黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨委抓落實的責任體系，使機關黨建工作的開展步入規範有序的軌道。
二是注重創新，在探索黨建規律上有新成效。結合實際創新機關黨建工作理念，根據每個時期的工作中心，不斷豐富機關黨建工作內容;緊密結合人大工作實際，把機關黨建工作融入到業務工作中去，以本單位工作的好壞，以羣衆對本單位的評定來檢驗機關黨建工作的成效，用現代手段和科學方法開展黨的工作，推廣和運用網絡等先進技術，進一步拓展機關黨建工作空間，使機關黨建工作體現時代要求，適應現代化建設的需要，符合機關業務工作的實際。
3、夯實基礎，提出重點，強化作風意識
一年來，市人大機關黨委緊緊圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《條例》精神，大力加強學習型黨組織建設，紮實開展羣衆路線教育實踐活動，不斷提高機關黨建科學化水平。
一是加強機關黨的組織建設。通過深入開展爭創“五好”基層黨組織的活動，進一步規範基層黨組織建設。通過落實黨支部書記“一崗雙職”制度，使黨支部書記能更好履行基層黨建直接責任人的職責，提高了機關基層黨組織的合力。通過對《條例》的學習和貫徹，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的整體工作思路，堅持在加強黨組織自身建設上下功夫，在提高黨務幹部隊伍和黨員隊伍素質上下功夫，充分挖掘機關黨組織自身潛力。
二是進一步落實黨建工作責任制。在貫徹《條例》過程中，機關黨支部對各項活動定期聽取工作彙報，討論研究機關黨的工作，提出問題，研究解決措施;堅持黨建工作半年檢查和年終考覈制度，將檢查中存在的問題當場反饋，限期整改。機關黨委每月彙報一次工作完成情況，並確定下一個月的活動計劃安排;每半年向機關黨組專題彙報一次工作開展情況;定期不定期的向分管領導彙報機關黨建工作情況，重大事項及時彙報。在執行《條例》過程中，注重加強對黨員的教育管理，一方面積極聘請專家、教授、學者作時事政策報告等專題輔導。另一方面注重塑造身邊的先進典型，用身邊的人和事引導機關黨員講黨性、重品行、作表率。
三、機關黨組織建設工作基本情況
一是抓好學習型黨組織建設。組織好政治理論學習，是機關黨委工作的一項重要任務。上半年以來，各支部嚴格按照市委和機關工委的部署和安排，認真組織黨員學習黨的路線、方針政策。重點學習了xx屆三中、四中全會精神，深刻領會系列重要講話精神內涵。組織機關13名科級幹部分兩期參加市直機關學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神科級幹部輪訓班。動員組織黨員積極參加羣衆路線教育實踐活動專題學習，撰寫學習筆記和學習體會文章。通過上黨課、中心組理論學習、知識競賽、宣講報告等活動，教育引導廣大黨員堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，不斷提高黨員幹部政治素養和理論水平。堅持把推進學習型黨組織建設作爲黨建工作重要任務來抓。制定“學習月”活動計劃，組織開展學習精神心得體會交流，堅持組織學習《每週一文》，機關每位黨員均撰寫一篇學習心得體會進行學習交流。爲配合羣衆路線教育實踐活動，爲機關各黨員每人訂閱了《系列主要講話讀本》、爲各支部訂閱了《羣衆路線教育實踐活動工作指導文件選編》等4本書。各黨組織圍繞“愛讀書、讀好書、善讀書”主題，組織黨員開展各項活動。紮實推進“四個一”學習活動，努力營造濃厚的讀書學習氛圍。組織黨員開展“每月閱讀一本書，每天讀書一小時”活動，引導黨員幹部向書本、向實踐、向羣衆學習，提高黨員幹部服務的意識和能力。認真落實“三會一課”制度，確保學習時間和質量。制定落實學習計劃。年初有計劃，季度有檢查，月月有安排，週週有內容，學習有記錄，結束有講評，年終有檢查，評比有獎勵。把學習與工作融爲一體，採取“述學”、“評學”、“走學”、“考學”等學習辦法，抓住黨組(中心組)、黨支部、黨員等重點，把集體學習與自學相結合，有組織、有針對性的地開展了一系列學習。
二是積極開展多種形式主題實踐活動。組織參加市直工委組織的黨情市情知識競賽、學習《每週一文》演講比賽等活動。圍繞學習貫徹《黨章》、踐行承諾、爭當服務標兵、學雷鋒見行動等主題，組織參加黨情市情知識競賽、學習《每週一文》演講比賽、尋找身邊典型先進事蹟暨走親戚溫情故事講述報告會等活動。組織黨員幹部深入寧南社區、新農村開展羣衆路線教育實踐活動徵求基層和羣衆對人大工作的意見建議。爲慶祝建黨73週年，7月1日，組織黨員幹部深入寧南社區開展“我爲黨旗添光彩”主題日活動，舉辦宣講報告會。組織黨員志願者參加社區開展的“三線三邊”治理活動，清理小區內道路及河流兩邊生活垃圾。、機關黨委組織開展黨史教育日活動。以“緬懷先烈繼承遺志，我爲黨旗添光彩”主題活動，組織參觀了和縣西梁山渡江紀念館等，並組織進行了重溫入黨誓詞的宣誓活動。通過這些活動，使我們在瞭解歷史，緬懷先烈的同時，也淨化了自身的靈魂，收到了比較好的效果。年末還組織機關黨員前往和縣蔬菜博覽會參觀。開展在職黨員進社區活動，按照市委組織部的要求，印發了《關於在機關開展在職黨員進社區活動通知》，明確在職黨員進社區活動參加範圍、工作職責、實施步驟。印製了在職黨員進社區介紹信、黨員信息登記表、聯心卡。積極參加社區組織的各項活動。
三是開展結對共建、助學助困等活動。積極開展“走親戚”活動。組織黨員前往結對共建社區和農村開展助學幫困活動。機關認助的親戚中，有5戶是因爲父母一方或雙方缺失，使得孩子成爲單親或孤兒。認孩子爲自己的孩子，讓他們體會到黨的溫暖。準確掌握孩子身高、體重，爲他們購買多件衣物及學習用品。孩子和家長都深爲感動。爲社區經濟困難家庭的學生送去慰問金和購書卡。積極爲機關幹部職工子女辦實事、做好事。長期爲機關幹部遺屬每月發助學助困金300元。每年大學聯考過後，都及時做好調查摸底工作，對考上大專院校的職工子女給予獎勵。組織參觀長江大橋，小親戚遊三館、百篇走親戚日誌評選。走訪慰問結對共建單位的困難黨員。
四、機關黨風廉政建設基本情況
1、學習《廉政準則》及反腐倡廉的有關文件。學習各級會議精神和領導的講話，習的主要論述，在蘭考和安徽關於“三嚴三實”等重要講話精神及省、市頒發的有關文件等。在學習中，支部注意把學習教育與推動支部建設相結合，把理論學習與羣衆路線教育活動相結合，把日常教育和傳統教育相結合，把理論學習和人大中心工作及本職工作相結合，注重經常性教育。通過專題教育、中心組學習、觀看電教片等多種形式開展廉政文化進機關活動，組織黨員幹部參觀了市廉政教育展，接受警示教育，進一步提高機關黨員幹部的廉潔自律意識。
2、認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展市級廉政示範點創建工作。自覺執行中央和省、市委關於廉潔自律的各項規定，發揮好示範表率作用。按照黨章和黨的各項規章制度，加強對黨員幹部的日常管理和監督，以內強素質，外樹形象爲目標，以講團結、講奉獻、促和諧爲抓手，大力倡導積極向上、爭先進位、和諧有序的作風。做好了落實中央八項規定和省委三十條規定精神情況月報制度、幹部房地產清理和信息甄別覈實，以及黨政機關開展會員卡專項清退、黨員領導幹部違規經商辦企業問題專項清理等工作。出色完成了市直機關開展的“爲民務實清廉”警言佳句徵集活動任務，其中“爲民接地氣，務實增底氣，清廉樹正氣”榮獲個人一等獎及優秀組織獎。進一步健全機關科級幹部廉政檔案，堅持幹部提拔任用、崗位交流廉政談話制度。不斷完善預警機制，築牢拒腐防變的思想防線。爲申報市級廉政示範點積極努力，準備臺賬資料。
3、大力推進機關效能建設。進一步提高爲代表和兩會服務水平和辦事效率。結合創先爭優新一輪承諾活動的開展，深化“黨員先鋒崗”的創建活動。在機關黨員中開展敢於向組織承諾、敢於向羣衆承諾的承諾亮牌行動。繼續做好離崗告示制、服務承諾制、工作補位制等制度的落實。開展了“法律進機關”活動，學習宣傳貫徹了《中華人民共和國老年人權益保障法》。
黨建述職評價考覈辦法 篇22
作爲馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，爲完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。
一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部
加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。
一是堅持長效機制，定期統一組織學習和教育活動。
每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。20xx年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動;20xx年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動;20xx年黨的xx大召開後，開展了學習貫徹xx大精神活動;20xx年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。
二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。
在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支持進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。
二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作
每當重要改革措施出臺或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時瞭解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，爲行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時瞭解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，爲完成中心任務而共同努力。
一是重視做好特殊時期的思想政治工作。
20xx年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年爲機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”爲主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革進程中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室瞭解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種類型座談會，進行個別談心談話，邊瞭解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。
二是重視發揮思想政治工作的實效。
爲了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從20xx年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閱，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，爲各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。
三是重視思想政治工作的平臺建設。
總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別爲創刊號題詞。近幾年來，爲適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況數據庫”，推動機關思想政治工作向科學化、信息化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在20xx、20xx連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”爲主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代信息技術對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了
解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，爲行領導增強決策的準確性和科學性提供了參考依據。
三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設
加強基層組織建設，必須嚴格組織設置和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和權限效應，使機關基層黨組織成爲落實科學發展觀的堅強堡壘。
一是以創建“五好”黨支部活動爲載體，量化考覈黨建工作。
機關黨委將量化考覈方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部創建活動，制定下發了《關於開展創建“五好”黨支部活動的實施方案》。20xx年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計劃性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。
二是夯實黨務工作基礎，抓好黨支部能力建設。
每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程序和方法，爲抓好支部工作奠定基礎。爲從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計劃地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程;對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉爲正式黨員的日期。
四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設
我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。
一是緊密結合重大社會事件，開展主題活動。
長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送溫暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是20xx年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。
二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。特別在今年7月建行15週年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。
三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索創建具有我行特色的企業文化。
20xx年1月，根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。20xx年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。
黨建述職評價考覈辦法 篇23
一、規劃目標定位，明確工作方向，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力
建一流隊伍，創一流業績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之餘，隊伍中出現了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發展目標和建設規劃，統一思想，凝聚力量，成爲引導法院繼續前進的座標和航向。
爲規劃設計一個科學的、能爲全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發動羣衆，依靠羣衆。召開了黨員、中層幹部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現實尋差距，着眼發展找不足，思源思進，研討法院下一步發展。整個過程，就是一個集羣力、聚羣智、凝羣心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協調，個人的具體工作和法院的整體事業不斷統一，黨組、中層幹部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內在的合力。
xx區是全國文明區，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位於“建設與全國文明區發展相適應的人民法院”，並從隊伍建設、審判質量、判機制、物質建設四個方面進行了具體規劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區發展的步伐作爲法院發展的步伐，以全國文明區建設的標準作爲法院建設的標準，力爭使法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區委、區政法委和全院幹警的認可，大家認爲，這種定位從現實的角度看具有前瞻性，從發展的角度看具有持續性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支持。上半年，區廣電中心、兩辦信息科、區機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區電視臺製作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續播放，爲法院工作創造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷髮展。
二、改進教育培訓，以系統化的培訓制度和開放性的培養模式，造就高素質的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優化知識結構的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內容，建立能力型、素質型的高層次教育方式，使學歷轉化爲素質，知識轉化爲能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規定對全員進行定期培訓和定期考覈，上崗、任職、晉級和續職都要進行專門的培訓和考覈，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，並制定出了教育培訓三年規劃，力爭到XX年，從事審判業務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織後勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和製作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與羣衆權益密切相關的審判操作規程向社會公示，組織邀請人大代表、政協委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽羣衆爲法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書製作作爲提高法官業務素質的一個重點，通過定期的評比、優秀裁判文書上網、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的製作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，後沙峪法庭庭長助理、黨支部委員公開審理的原告北京美馳建築材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產開發有限公司名譽權糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，衆多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價。《中國青年報》、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經營報》等衆多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起衆多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，採取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。爲教育培訓工作的開展提供了強大的智力支持。我們力爭通過幾年的努力，培養出一批高素質的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現代化和法制化
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結合，目標考評由模糊管理向數字化管理轉變。我們根據隊伍建設、審判、調研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考覈制度，各項工作指標、工作要求、工作標準儘可能用數字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解爲改判發回率、上訴率、調解率、平均審理天數五項指標和相應的量化標準，審監部門按月檢查案件和法律文書，對發回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考覈，一季一通報，並允許有關人員申辯。對確認爲審判質量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考覈指標完成情況一季一考覈，並全院通報。年底，根據有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內在的驅動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結案件及調研宣傳等各項工作的高位運行。上半年，全院收結案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質量也穩步提高，上訴案件發改率大大低市高院規定指標。在各類媒體發表宣傳稿件780篇，居全區之首。審判人員的調解意識不斷增強，調解率大幅度上升，爲平息矛盾，維護社會穩定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、徵文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會後，認真歸納梳理各方面的意見和建議並加以落實，製作廉政監督員卡發放到廉政監督員手中。另外，應監督員的要求，我們將廉政監督員和我院中層以上領導幹部的聯繫電話製作成了廉政監督員通訊錄，發放到每個監督員手中，以便更好地接受監督。此外，我院還組織全院幹警收看了反腐敗錄相片，在院黨組成員中召開了民主生活會，在全院中層以上領導幹部中開展了黨風廉政建設徵文，在全院副處級以上領導幹部中進行了黨紀條規知識測試等，強化了廉政意識，從思想上築起反腐倡廉的防線。
三、改進思想政治工作，以豐富的活動載體和長效的工作機制，營造公正司法和奮發有爲的氛圍
思想政治工作是法院隊伍建設的重要環節和基礎性內容，爲提高思想政治工作的實效性和針對性，我們着力改變在工作中容易出現的短期行爲和空洞說教，注重解決實際問題，緊緊圍繞審判中心工作和黨員隊伍的實際情況，研究探索新形勢下黨建工作的新路子。通過有效的措施營造公正司法和奮發有爲的氛圍和環境，提高思想政治工作的滲透力和感染力。
爲加強職業道德，5月12日，我們結合“司法公正樹形象”教育，邀請最高法院研究室民事處副處長、<法官職業道德>的主要作者、我國最高法院“法官職業道德研究”的權威蔣惠嶺來院爲全院幹警進行了一場生動的“法官職業道德”專題講座。我們還在全院廣泛徵集審判及各崗位的文明用語和忌語，統一干警的着裝，法官的職業道德修養有了新的提高，樹立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、優秀共產黨員劉宏豔，在辦理58名職工訴中絮棉紡廠勞動爭議時，雙方爲解除合同和經濟補償問題發生爭議，矛盾非常尖銳，在勞動仲裁階段，58人就多次到區裏、市裏上訪。案件到了法院後，劉宏豔本着多作工作、審慎對待、顧全大局、嚴格依法的指導思想認真審理。宣判前，劉宏豔把補償標準、計算依據及相關法律法規，逐一耐心細緻地給當事人講解，在當事人明白後進行宣判，避免了集體上訪。有些當事人說，要早知道這些，我們就不起訴了，劉宏豔以她嚴謹高潔的作風，感染了當事人，58名當事人均愉快地領取了判決，並送一面錦旗表示感謝。
爲加強法院文化建設，我院成立了法官藝術團，組建了舞蹈隊、足球隊、籃球隊，七一期間，我院法警隊的舞蹈<我們的隊伍向太陽>和女子舞蹈隊表演的<喜樂年華>在區機關工委舉辦的五月鮮花慶七一文藝匯演中獲得好評。七一前夕，我院召開慶祝建黨85週年本文來自本站網，在百度中可以直接搜索到網絡站全體黨員大會，孫福成院長代表院黨組向全體黨員致以節日的問候並發表了熱情洋溢的“七一”賀詞，全體黨員面向黨旗莊嚴宣誓。會後進行了以歌頌黨、歌頌法官爲主題的詩歌朗誦及文藝匯演。激情洋溢的配樂詩朗誦、詼諧幽默的小品、歡快優美的舞蹈道出了法院幹警忠於黨、忠於人民、忠於法律的滿腔豪情和新時期人民法官的鐵骨柔情，堅定了法院幹警永遠跟黨走的崇高信念。
在取得成績的同時,我們也清醒地看到了存在的問題和不足。如思想教育工作的系統性和多樣性不夠，工作的形式和方法比較單一;黨委對黨支部的領導和監督的力度不夠，個別黨支部的凝聚力、戰鬥力不強等等。對以上問題，需要在今後的工作中加以克服。
下半年的工作設想
下半年我院黨建工作的指導思想是：以 重要思想爲指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發揮黨支部和廣大黨員戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的完成。
(一)以學習和實踐重要思想爲重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員幹部全面、正確、深入地領會的重要思想，牢牢把握求真務實、勇於創新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，採取多種有效的途徑，切實把xx大精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養，不斷提高黨員領導幹部研究新情況、解決新問題的能力。
(二)以加強黨委和黨支部的自身建設爲重點，領導班子和黨員幹部隊伍建設要有明顯加強。加強黨委和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結黨建工作的經驗;加強班子成員的自身修養，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協調一致，增強班子的凝聚力和向心力。
(三)以加強黨的組織建設爲重點，黨組織的戰鬥力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“三會一課”制度。各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，機關黨委要定期組織黨課。要堅持對黨員進行民主評議。領導幹部要堅持原創文祕網站:本站雙重組織生活制度。要加強對黨員隊伍的教育和管理，利用報告會、錄像、參觀等多種形式對黨員進行革命傳統教育和廉政紀律教育。同時要嚴格各項規章制度，用黨紀黨規來約束每個黨員的行爲。要繼續抓好黨員的發展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養和教育，凡是不經培訓、不按規定進行培養考察的不能列入發展對象。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。要緊緊圍繞黨的中心工作和審判中心工作搞好黨的建設。黨委和黨支部要用完成本單位審判任務和其他工作任務的實際效果來檢驗黨建工作。
(四)以加強和改進黨的作風建設爲重點，黨員隊伍建設要實現新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠監督，把加強作風建設的成果落實到立黨爲公、執政爲民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創優活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優秀黨員，弘揚正氣，爲我院實現爭創一流人民法院的目標奠定基礎。