轉正鑑定意見

爲了建立和健全適應我院後勤社會化改革需要和發展的用人機制，提高後勤服務工作的效率和質量，根據總務處二級機構調整和運行機制的改革，結合總務處兩年來的實際運行情況，決定對總務處中心主任(主任助理)公開進行聘任，凡有志後勤改革的全院教職工均可報名競聘。

一、指導思想

以鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想爲指導，積極落實科學發展觀，按照“政治過硬、責任感強、精力充沛、甘於奉獻”的建設目標，優化幹部隊伍結構，逐步建立一支具有較高素質、懂管理、善經營、甘於奉獻、勇於創新、熟悉業務、服務意識強的後勤幹部隊伍，爲學校後勤工作的快速發展提供堅強有力的組織保障。

二、競聘原則

堅持德才兼備的用人標準，本着公正、公平、公開的原則，自願報名，競爭上崗，擇優錄用。

三、競聘對象

凡在我院工作滿一年以上的在職教職工。

四、競聘崗位及職位設置

1、辦公室：主任1人

2、飲食服務中心：主任1人、主任助理1人

3、學生宿舍管理服務中心：主任1人、主任助理1人

4、物業管理服務中心：主任1人、主任助理1人

5、生活服務中心：主任1人

五、競聘條件

1、競聘者應具有大專或以上學歷，一般要求年齡在45歲以下，身心健康者均可自薦應聘。

2、政治素質好，熱愛後勤工作，有良好的服務意識和奉獻精神，願意爲學院後勤事業的發展而努力工作。

3、具有一定的開拓創新精神和較強的管理能力、組織協調能力。

4、對所競聘的崗位具有一定的管理經驗和較深刻的認識，並具備履行所競聘崗位職責的能力，對即將涉足的部門有比較切實可行的運作、管理辦法。

5、遵紀守法、誠實可靠，吃苦耐勞，具有良好的職業道德，踏實的工作作風，在原工作崗位上具有較好的工作業績。

六、競聘程序

1、凡符合以上條件者，個人填寫競聘表(見附表)，可有順序地申報一至二個崗位，並認真填寫申報理由、任職工作思路及其他需要說明的情況，隨表附本人學歷或職稱複印件，於規定時間內交到總務處綜合辦公室報名，由競聘工作領導小組(名單附後)按本方案規定的聘任條件對報名者進行資格審查。

2、由競聘工作領導小組會同學院有關部門，結合競聘人的實際情況、工作情況等進行綜合考覈、選拔，最後確定聘任人選名單。

3、競聘結果經公示無異議並報分管院領導審批同意後，由學院實施聘任。

4、如某崗位無合適人選，該崗位可空缺待聘。

七、待遇與管理

1、受聘者聘期爲三年，屆滿後根據本人工作業績情況、個人意願和實際需要，可以續聘。

2、受聘者待遇按學院人事處有關規定執行。

3、總務處對受聘中心主任(主任助理)實行學期考覈，考覈主要內容爲經營服務管理狀況、經濟效益狀況、服務質量與服務態度、羣衆關係與反映、廉潔自律情況等。對考覈不稱職的，由總務處負責提出解聘意見，報學院審批。

八、時間安排

12月11日—12月12日，宣傳動員及公佈方案

12月13日—12月18日，報名及提交相關材料

12月19日—12月23日，考覈、選拔並確定聘任名單

12月24日—12月26日，競聘結果公示並報批

12月27日，交接-班