自我評價的5大錯誤

錯誤一：高度概括，過於簡單

本人對工作認真負責，能承受壓力。

自我評價是hr快速瞭解求職者的渠道，換言之，也是求職者向hr“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓hr瞭解自己的機會哦!

錯誤二：千篇一律，泛泛而談

本人思想積極上進，爲人正直、誠信，待人熱情、真誠，人際關係和睦。做事細心，責任心強，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的適應能力。熱愛集體，能恪守以大局爲重的原則，願意服從集體利益，有良好的團隊協作精神。

放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓hr在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓hr對求職者的自信心和簡歷的真實性產生懷疑。

錯誤三：誇誇其談，空洞陳述

有多年的進出口貿易， 銷售及大中型企業管理經驗。執行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風度不俗，富威嚴感。 正直、果斷。以管理嚴格、實用善於經營見長。對企業的生存之道反應敏感，領導能力、凝聚力強，在拓展銷售空間時能夠準確掌握尺度，根據產品的特性與市場特點靈活調整銷售政策;善於疏通管理途徑，簡化管理機構與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。風度不俗，富威嚴感, 正直、果斷。

針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引hr的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則誇誇其談而無證據支持，也會讓hr對您的印象大打折扣。

錯誤四：長篇大論，重複陳述工作經驗

本人具有8年多的工作經驗。曾在**電信公司，**百貨有限公司，**電信分公司，**集團，**人壽保險公司，廣東**通信建設有限公司，**諾基亞專賣，**網絡有限公司工作，熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運行和流程，還有中層的管理經驗，客戶服務，倉管和採購管理，市場專員和通信網絡建設和維護經驗等等。以及持有c牌駕駛證件。屬學習、實幹型職員、工作認真負責、樂業敬業、有團隊合作精神!爲了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發揮特長的工作環境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!

工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重複工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向hr推銷自己的機會。

錯誤五：缺乏自信，放大劣勢

有兩年的npi導入經驗，熟悉npi導入流程;能準確的進行失效分析;記錄生產過程中的異常狀況分析並改善，團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉達信息，能吃苦耐勞，但學歷偏低。

自我評價是hr判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過於強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓hr感覺求職者沒有自信。

什麼樣的自我評價才能吸引hr的注意?

1.排版整齊，無明顯錯誤。語句通順流暢，沒有錯別字。

2.實事求是，切忌誇大其詞。應儘量以誠實、客觀的態度作出正確的自我認識。

3.簡略結合，突出重點。應該把重點放在可以體現與職位相關的工作經驗、性格特點等，不相關或關係不大的內容可以略過。

4.用事例說話，爲您的自我評價提供依據。如應聘會計一職，要突出“心思慎密”這一特點，可以具體說明“工作**年，期間未出現明顯錯誤”。

5.如果求職者某些方面並不符合職位要求，則可以用積極誠懇的態度表達想獲得該工作的意願。如應屆畢業生沒有工作經驗，則可以寫“雖然缺乏工作經驗，但是在校的實踐經驗和勇於挑戰的精神使我堅信我能勝任該工作。