優秀團員類自我評價範文（通用3篇）
優秀團員類自我評價範文 篇1
20xx年是我不平凡的一年，我難忘的一年。在這一年裏，雖然沒有在學習上有長足的進步，但無論在工作上還是生活上，我都做到嚴格自律，考慮問題和行事作風逐漸成熟。
在這一年的學生工作中，我先後擔任了紀檢委員和班長。在擔任紀檢委員期間我認真負責做好紀檢監督工作，並及時將情況反饋上報到學院紀檢處，及時與會，配合學院做好學生工作。在擔任班長期間，我認真學習，及時上報班級學習和生活等情況和下達學院有關文件，積極組織並參加學院舉辦的各種活動，模範遵守並且帶動同學遵守學校和學院相關的規章制度。在學期間，我協同各班委組織並參加了班級秋遊活動，促進了班級同學友誼，拉近同學彼此的距離。
在生活和學習中，我嚴於律己，認真遵守學生宿舍和學校文件的各項規章制度，監督他人並同時進行自我監督，定期的進行自我批評，以改正自己在某一段時間裏不端正，有關違紀或處於違紀邊緣的行爲。
這一年裏，我們的國家在困境面前，我們中華民族沒有後退，而是體現了強大的凝聚力，頑強地一路走來，共產黨員在危難的時刻紛紛挺身而出，爲了人民百姓的存亡勇往直前。在這一年裏，我很榮幸地受到了學院黨支部的肯定，加入了中國共產黨成爲一名預備黨員。這是黨組織對我的肯定，我會繼續學習中國共產黨的指導思想，學習黨史，黨章，努力讓自己在思想上首先入黨，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，熱心幫助他人，充分體現黨員模範先鋒的作用。
在這一年的學習中我沒有取得另自己滿意的成績。我相信我在接下來的學習中會更加努力，認真務實，查漏補缺，帶動周圍同學共同學習，共同進步。我在工作和生活中也會爭取做得更加嚴謹合理，及時到位，以求讓大家有一個良好的學習氛圍和生活環境。
優秀團員類自我評價範文 篇2
思想政治方面，參加每一次區隊組織的政治學習，並做好政治學習筆記。
工作方面，參加工作以來，時刻以吃苦耐勞、勤奮上進自勉。以謙虛謹慎的態度向每一位老員工學習，積累工作經驗，融入公司這個集體。
學習方面，我深知知識的重要性，積極上進，努力進取，從所學專業出發，向老員工、技術人員請教。閒暇之餘，我挑選電力方面專業書籍來充實自己的理論，在實際工作中詢問前輩提高自己的實踐能力(動手操作能力、解決問題能力)。
在以後的日子裏，我要把學到的東西具體體現在我們的實際生活中、工作中，從自身抓起，從小事做起，對工作有創新精神，注重思想上的學習，全心全意地爲公司服務，敢於進行批評和自我批評，在不斷地學習、工作中完善自我。
一個人沒有追求與理想，便會碌碌無爲;沒有信念，就會缺少人生航標，便會迷失方向;就難以到達理想的彼岸，更不會完全發出自己的光和熱。博古通今曉天下，睿思健行軍我心。 篇四：團員自我評價
能夠按照團章嚴格要求自己。具有堅定的政治信念，堅決擁護中國共產黨的綱領，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，關心社會時事政治，不斷提高思想政治素質，樹立和落實科學的發展觀，培養高尚的道德品質。平時積極參加學校組織的各項政治活動，認真學習三個代表的精神內涵，並且認真執行學校的各項規章制度。
優秀團員類自我評價範文 篇3
1、黨委推行了目標化管理，修訂了《黨委目標化管理考覈細則及考評獎罰辦法》，增加了工作創新的內容，強化了黨羣工作對生產經營的保證和促進作用。組織全公司黨員幹部進行學習培訓，開展了以“保持黨員先進性”和“提高黨的執政能力”爲主題的黨課教育，並組織進行了“黨員風采”演講比賽，取得了較好的效果。樹立了競爭上崗的用人導向，對7個領導管理崗位實行了競聘上崗。對所屬各單位領導班子進行了考察考覈，對7名不信任率40%以上人員給予警告，對優秀黨員和先進基層組織進行了表彰。認真做好新黨員發展工作，嚴格履行組織程序，保證了新黨員質量，全年共發展新黨員23名。基層黨組織開展了“黨員示範崗”和“一創雙優”等活動，積極發揮黨員帶頭作用和黨組織的戰鬥堡壘作用，增強了黨組織的凝聚力和號召力，帶動了工作的開展。
2、增強思想政治工作的針對性。結合企業實際，建立了以各單位黨政“一把手”爲第一責任人、以穩定職工隊伍爲重點的思想政治工作專項責任制，加強了對改制工作的宣傳教育，印製下發了宣傳提綱，下發5500份調查問卷，瞭解職工思想動態，組織召開各種類型的座談會，注意做好職工思想分析，增強了宣傳教育的針對性，並注意發揮《公交報》的作用，做好企業改制和營運服務的宣傳引導工作。
3、加強民主管理，積極發揮職代會的作用，落實職代會的工作程序和權力，堅持重大事項由職代會討論表決，對企業改制方案和企業改制職工安置方案進行了認真討論和審議，維護職工的合法權益。注意做好廠務公開工作，進一步完善了公開形式和公開內容，強化了職工的知情權和民主參與意識，組織了合理化建議徵詢工作，收集合理化建議700多條，大部分都有較強的參考價值，促進了企業建設。繼續組織開展勞動服務競賽和技術創新活動，舉辦了“巾幗文明示範崗”經驗交流會，對“十佳文明線路”和“工人先鋒號車組”進行了檢查驗收，對技術攻關和創新成果給予了表彰和獎勵，推動了創先和創新工作。
三、存在的主要問題
1、企業的基礎管理薄弱。個別管理制度落實不到位，尤其是在財務管理上存在漏洞，出現了個別基層管理人員貪污的問題，對企業造成了損失，使幹部形象受到了影響。
2、安全行車工作仍然存在問題，有重大事故苗頭和行車責任事故發生，尤其是55路“5.25”行車事故和56路在石德線鐵路口逆行導致火車被迫停車的事故，對企業造成了政治上和經濟上的損失，並被新聞媒體批評曝光，影響了企業聲譽。
3、假幣問題困擾經營工作。部分乘客持假幣、殘幣乘車現象越來越嚴重，僅10月份清點統計的假硬幣超過3萬元，在售票中技術設備難以鑑別，司機在識別上也有困難，給企業帶來一定損失，成爲亟待解決的問題。
4、企業經營困難加劇。成品油價格連續上漲，燃油成本較去年同期增長700多萬元，而且改制成本支出數額巨大，企業經營更加困難。
四、明年主要工作打算
XX年總公司以黨的xx大精神爲指針，以“無縫隙”管理爲主線，以科學管理、規範管理爲基礎，以營運服務爲中心，以企業改製爲重點，以提高“兩個效益”爲目標，努力加快企業發展。總公司領導團結一致，充滿信心，決心要加大工作力度，提高工作質量，提升企業形象。
(一)主要工作目標
全年完成營運里程8100萬公里;
完成營運收入1.96億元;
經營利潤補後虧損不超過650萬元;
成本費用控制在2.145億元以下;
車廂服務合格率達到90%，車輛整潔合格率達到90%;
行車事故率低於XX年度;
尾氣排放合格率達到87%以上。
(二)主要工作
努力打造企業形象。一是加強幹部隊伍建設，改善幹部形象。落實幹部學習制度和培訓制度，抓好政治思想教育和自身素質培養，提高決策能力、管理能力和總攬全局的能力。結合企業改制，完善用人機制，選賢任能，實行公平競爭、公開錄用制度。改善管理人員的工作方法，提倡帶着感情做工作，爲職工辦實事，推行領導幹部深入一線和基層幹部與職工交心活動，積極改善幹羣關係。二是在全公司培養“八個要”的工作作風：即：要弘揚正氣，剎住歪風邪氣;要率先垂範，發揮模範帶頭作用;要團結，反對分裂和小團體主義;要立新功，反對吃老本和擺老資格;要雷厲風行，反對拖拉疲沓和低效率現象;要加強組織紀律觀念，堅決剎住自由主義和政令不通、各行其是的壞風氣;要提倡誠信老實，反對言行不一;要重業績、看實效，堅決反對浮誇和弄虛作假。做好宣傳和引導，將“八個要”的內容作爲全體幹部職工的行爲準則，努力提高職工隊伍的整體素質。三是建立積極向上的企業文化，倡導“和衷共濟，誠信至善，務實創新，追求卓越”的企業精神，牢固樹立“真抓實幹，求真務實”的工作路線和思想路線，利用各種形式營造良好的企業文化，凝聚職工思想，昂揚企業鬥志，把企業塑造成形象好、信譽高、職工信賴、社會讚譽的過硬企業。四是加強廉政建設，從廉政教育入手，構築思想道德防線，建立黨風廉政領導責任追究制，加大政務公開和財務監督工作力度，強化財務審計職能，從源頭上預防違法違紀問題。五是打造服務品牌。加強行風建設，重視抓好服務質量，繼續抓好車容車貌整治，規範服務行爲。XX年初，爲一線司乘配發識別服，實行統一着裝上崗。同時加大對中巴車服務質量的整治力度，嚴格外聘人員“三證”審驗制度，設法提升中巴車的服務水平。六是做好宣傳報道工作，利用各種媒體宣傳企業文化，弘揚先進事蹟，展示企業風貌，努力提高省會公交的地位和形象。