提高農村黨建工作質量範文（通用17篇）

提高農村黨建工作質量範文（通用17篇）

“有了標準的‘作業指導書’，黨建工作變得有章可循，常態化的培訓和督導也讓我們學習到了更多經驗做法，黨員教育管理更‘嚴’了，示範行動更‘常’了，先鋒作用更‘強’了。”四川瀘州市龍馬潭區石洞街道紀念碑社區黨委書記魏小英說。

20xx年以來，該區在行政村、城鎮社區、黨政機關(事業單位)、中國小校、國有企業、非公有制企業和社會組織等7個領域開展基層黨建標準化建設，通過標準化、規範化促進黨建工作質量全面進步、全面過硬。

該區梳理形成7個領域124項基礎通用標準17個創新特色標準，編制了《基層黨建工作標準化體系及標準彙編(試行)》，建立基層黨組織可遵照執行、上級黨組織可考覈監督的標準體系，使每個基層黨組織定有標尺、幹有方向、評有依據。

區委組織部聯合區委黨校，分領域對分管領導和經辦人員進行全員培訓，區委直屬的19個黨(工)委分別舉辦基層黨組織標準化建設培訓班，對基層黨支部書記、副書記等進行全覆蓋培訓。每個領域按照“先進+後進”組合方式選擇2個黨組織作爲試行點，集中利用6個月時間跟蹤問效。每個試行點由上級黨組織明確“3人小組”常態跟蹤指導，每月將試點推進中遇到的問題和解決辦法及時報告區委組織部，再由區委黨建辦彙總反饋、通告基層，幫助基層黨組織達標升級，使“樣板”和整體共同推進。

在線上，區委組織部在“龍馬黨建”網站和微信公衆號同時開設“標準化建設”版塊，由區委直屬黨(工)委動態更新黨組織標準化建設《問題整改臺賬》《達標情況臺賬》。在線下，整合力量，建立“即時報、周督導、月分析”督查整改機制。同時，區委組織部每年動態對基層黨組織標準化建設情況進行評星定級。

一流的組工隊伍，需要一流的組工文化。近年來，江西省信豐縣持之以恆推進以“忠誠奉獻、公正嚴明、務實奮進、爭創一流”爲核心的組工文化建設，着力打造管黨治黨的模範部門、忠誠乾淨擔當的一流組工隊伍。

紅色基因強思想，鍛造組工幹部忠誠奉獻的政治品格。由於組工幹部崗位特殊，責任重大，做好組工工作，不僅需要責任意識，更需要以身許黨許國的絕對忠誠。爲此，信豐縣突出思想引領，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真抓好組工幹部思想政治工作。依託每月一次的“學習沙龍”平臺，充分利用信豐特有的贛粵邊三年游擊戰爭、紅軍長征第一仗等豐富的紅色資源，開展“不忘初心、聚力脫貧攻堅”“誦讀紅色家書、傳承紅色基因”等主題活動，“學國學、悟經典”系列活動，讓組工幹部在持續學習中增強黨性修養做合格黨員，在紅色故事中汲取理想信念，在優秀傳統文化中傳承古人爲官爲民的官德修養。

制度規範促自律，秉承組工幹部公正嚴明的職業操守。“木以繩直，金以淬剛”，一支強而有力的組工隊伍，必定是紀律嚴明的組工隊伍。信豐縣按照“以制度促規範，以規範促工作”的思路，把制度建設作爲規範組工幹部行爲、轉變工作作風、提升工作效率的重要措施。從制度建設入手，健全完善了部機關辦文、辦會等制度20項，涵蓋了政務、事務、服務等各個方面，通過日常工作規範化、制度化建設，加強部機關日常管理制度的執行落實，規範工作規程，嚴格工作程序，樹立知規守矩、可靠可信的優良部風，樹立起了組工幹部公道正派的良好形象。

鐵心硬手抓作風，保持組工幹部務實奮進的工作作風。打鐵必須自身硬。信豐縣緊盯“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，對全體組工幹部提出“十不允許”“十嚴禁”要求，從嚴管理監督幹部，堅決防止“燈下黑”。同時，開展形式多樣的團隊拓展活動，培養幹部積極健康的生活方式。落實好年休假、健康體檢、關愛慰問等人文關懷制度。定期組織部領導與其他幹部談心談話活動，幫助組工幹部在思想上減壓、工作上減負。每年組織開展“優秀組工幹部”評選表彰活動，對錶現突出的組工幹部優先推薦、優先使用，切實營造了全縣組工幹部務實奮進的工作氛圍。

狠抓落實保質量，塑造組工幹部爭創一流的進取精神。一分部署，九分落實。高質量的組織工作離不開組工幹部對各項工作的高質量落實。信豐縣堅持“做就做好、止於至善”的原則，推動全體組工幹部在選幹部、聚人才、抓基層、打基礎等各項工作中不斷創新實踐、優化提升。按照“一人一個點，一季一述職”的形式，要求每位組工幹部積極參與所聯繫的基層黨委黨建示範點建設，每季度與鄉鎮黨委組織委員一同進行黨建述職評議，並由部領導、各科室負責人進行打分評議，考評結果作爲組工幹部評優評先的重要參考依據，切實壓實部機關幹部履職責任，形成你追我趕，爭先創優的良好氛圍。

初秋時節，走進內蒙古庫倫旗，只見一座座危土房變成了嶄新的磚瓦房，一排排果樹種滿了庭院，一座座棚舍裝滿了牛羊，整齊的院牆畫出了嘎查村的新模樣，庫倫旗曾經的貧困村百姓臉上洋溢着喜悅……

近兩年，庫倫旗全面推行“黨建+脫貧攻堅”“黨建+現代農牧業”，建立了脫貧攻堅“整村包聯、整體推進”的工作機制。全旗8個蘇木鄉鎮和78個旗直部門及科級事業單位共包聯179個貧困嘎查村;抽調市旗鄉三級幹部733名，組建179支脫貧攻堅工作隊，安排包聯幹部919名，實現包聯部門、脫貧攻堅工作隊、駐村第一書記和包聯幹部全部交叉，集中人財物等資源推進脫貧攻堅工作。通過廣泛推行“黨組織+協會(合作社)+農牧戶”經營模式，建設蕎麥產業示範基地32萬畝、中蒙藥材特色產業基地2萬畝，促進了基層發展提質增效。

庫倫旗同時大力推行“黨建+民生保障”“黨建+城鎮化建設”，增進民生福祉。近年，該旗以召開民情懇談會形式，爲羣衆解決重大民生問題27個;探索建立旗、鄉、村(社區)三級便民服務中心，推行“一站式”窗口服務、爲民代辦服務;開展了黨員醫務工作者“健康扶貧”“蒙醫蒙藥進萬家”“服務百姓健康行”等系列活動，切實關愛羣衆身心健康;圍繞實施“黨員青年示範林”等建設工程，完成林業生態綜合治理11.49萬畝。

陝西省白水縣以提升基層黨組織組織力爲目標，通過標準化建立體系、項目化嚴格管理、規範化精細要求，力促農村基層黨建工作全面進步、全面過硬。

標準化體系讓黨建工作有章可循。按照省市村級黨組織標準化建設文件要求，結合全縣基層黨建工作實際，制定並印發《白水縣農村黨組織“比學共達標，趕超爭示範”活動實施辦法》《白水縣村級黨組織標準化建設工作手冊》，從“組織體系設置、班子隊伍建設、黨員隊伍、黨內組織生活、工作運行機制、基層保障、場所建設”七個方面，突出政治功能，實施村級組織建設強化年，將標準化思維嵌入農村黨建，構建“433”農村基層黨建規範(即40條村級黨組織建設標準，30條標準化建設責任清單，30條考覈驗收評分細則)，讓村級黨組織行有準則、動有依據、做有規範。

項目化管理讓黨建工作有效落地。將黨建基礎性工作不紮實、制度落實不到位、業務標準不統一、目標任務難考量等問題列爲黨建攻關項目，逐一化解、逐一提升。重點從規範“第一書記”、大學生村官、村幹部管理，黨費收繳、管理、使用，組織關係排查、接轉，違法違紀黨員排查和組織處置，遠程教育節目收看播放，黨建調研與信息宣傳，發展黨員，嚴肅黨內政治生活，開好民主生活會和組織生活會，民主評議黨員等方面，把各項任務的關鍵環節與重點要求一一明確，通過定目標、定任務、定措施、定時限、定標準，確保事事有人幹、時時有人抓、處處有人管，有效推進黨建任務落實落地。

規範化要求讓黨建工作有力推進。在村級黨組織中開展“9+X”主題黨日活動。“9”就是在每月五號黨員統一活動日組織黨員統一繳納黨費、集中學習、舉辦培訓班、舉行報告會、組織專題研討、參觀黨性教育基地、開展警示教育、扶貧濟困、志願服務等形式，深化理想信念、黨的優良傳統、黨規黨史教育，強化黨章和黨的方針政策學習等，劃清“主題黨日”清單;“X”即各基層黨組織圍繞本月黨日活動主題，在完成規定動作的同時，開展“N”項自選動作。通過規定動作和自選動作相互結合，主題黨日活動黨味更濃、形式更新、內容更足、黨員作用發揮更明顯。

今年以來，吉林省圖們市以提升組織力爲重點，以區域化黨建爲驅動，以社區改革爲抓手，以制度建設爲根本，加強城市基層黨組織建設，充分發揮城市基層黨組織的政治引領、思想引領、組織引領和社會號召作用，從而進一步鞏固黨在城市的執政基礎、增進羣衆生活福祉。

聚焦黨建聯建區域化，提升基層黨組織向心力。成立3個“街道大工委”、13個“社區大黨委”，駐區單位黨組織負責人擔任兼職委員，通過“組織聯建、黨員聯管、活動聯搞、資源聯用、服務聯做”等形式，推動街道、社區黨建從封閉運行、自我服務向開放運行、共同服務轉變，逐步構建以街道黨工委爲核心、社區黨委爲基礎，轄區單位黨組織和黨員共同參與的區域化黨建工作新格局。

聚焦支部黨建標準化，提升基層黨組織組織力。以提升基層組織力爲重點，突出問題導向，研究制定《基層黨組織標準化實施意見》等系列文件，着力解決基層黨支部組織不健全、活動場所欠缺、設施不配套、功能不完善、規章制度不全、作用發揮不夠等問題，健全完善以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等“五基”爲主要內容的基層黨支部標準化建設體系，整體提升全市基層黨建水平。

聚焦主題黨日規範化，提升基層黨組織戰鬥力。創建“黨日公轉”模式，由各黨(工)委牽頭，每月選擇1個所屬基層黨組織承辦黨日活動，其他支部黨員共同參與，起到相互借鑑、互相提高的目的。堅持“黨日自轉”，各黨支部嚴格按照“7+X”“規定+自選動作”開展活動，突出黨性教育和思想政治教育，將“三會一課”“組織生活會”等組織制度與年度黨日計劃深度結合，確保基層黨的組織制度有落實、有活力。

聚焦服務品牌項目化，提升基層黨組織凝聚力。依託社區體制機制改革，突出黨建統領，將社區品牌項目化，突破原有“一社區一品牌”的模式，立足社區發展，依託黨建中心、綜合治理、社區管理以及爲老爲小、扶貧幫困、科普宣傳等載體，探索模式、提煉精品、發揮特色，重點打造黨羣服務、社會組織孵化、日間照料、黨員組織生活、公益救助幫扶、文體活動、社區衛生服務、網格化管理“八個中心”， 形成黨羣服務組團，提升爲民服務的水平和向心力。

聚焦黨羣共建一體化，提升基層黨組織服務力。堅持黨建、羣建“同頻共振”“一體發展”，強化街道黨工委對羣團組織的領導，着力完善黨建與羣建信息共享、資源共享、成果共享的工作格局。依託社區主陣地，根據工、青、婦、關工委等羣團組織的不同特點，開展各類特色活動，黨羣組織一起參與，使黨羣組織真正成爲黨員之家、職工之家、青年之家、婦兒之家和老人之家。

近年來，江蘇省東臺市堅持把黨建引領融入新農村建設，選取26個鄉村振興試點村，圍繞黨建品牌化建設，開展“黨建領航”行動，促進鄉村振興。

精品思維創品牌

堅持黨建工作與村鎮建設同步規劃、同步推進，立足地域人情和民俗風貌，探索“一鎮一品，一村一韻”的黨建工作載體。始終把服務作爲黨建工作的重要內容，創建紅色服務品牌。依託黨員活動基地，開展微公益、微講堂、微演出等“微”系列活動，吸引青年黨員人才爲鄉村振興貢獻力量。在產業鏈上組建黨支部、黨小組，實現農村基層黨組織與產業鏈有機融合。將黨建與民俗文化融合，在沿海經濟區、西溪景區、新街鎮等地區設立弶港文化展示館、北宋三相廉政教育基地、新街墾殖文化館等一批特色鮮明的黨員教育基地，讓民俗文化服務黨建工作，使黨建成果轉化爲鄉村發展成果。

長效要求壯隊伍

嚴格執行“兩推一選”選舉程序，選好配強“領頭雁”，使基層農村黨組織成爲引領農村發展的堅強戰鬥堡壘。從致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人以及其他鄉賢中廣泛挖掘人才，加強村級後備力量儲備。製作貼近農村需求的“鄉土教材”，利用“東臺黨建”微信公衆號、現代遠程教育、手機APP等新媒體，爲黨員提供個性化的教育資源，讓全體黨員，特別是流動黨員的學習教育實現全覆蓋。在農村黨員中組織開展“學習新黨章，爭創先鋒家庭，投身鄉村振興”主題活動，選樹一批基層先進典型，採取報告會、現場觀摩、典型人物互學互看等形式，教育引導黨員在服務人民羣衆、樹立良好家風、推動鄉村振興中發揮示範引領作用。加大對不合格黨員的處置力度，提升農村黨員隊伍的先進性和純潔性。

融合理念促發展

先後組織460名村鎮幹部、種植大戶到蘇州、無錫、常州等地學習取經，通過參觀學習和討論交流，開闊思路、轉變觀念，掀起一陣“謀項目、尋富路、思創業”的新高潮。注重把黨員特點與項目工作相結合，推行“一強五帶”(強戰鬥堡壘，帶產業興旺、帶生態宜居、帶鄉風文明、帶治理有效、帶生活富裕)工作法。通過“掛牌亮戶先鋒行”“黨員先鋒家庭評比”等活動，最大程度地發揮黨員的先鋒模範作用。同時，充分調動基層兩新黨組織積極性，共同做好引才、勵才、留才工作。

在上汽大衆汽車有限公司，來上海工作一段時間的德國工程師曼德發現了一個祕密：“公司辦公樓裏，那些門口銘牌上貼有小紅旗的人，業務最OK，態度更真誠。”他想，自己勤勤懇懇、工作出色，公司是不是也應該獎勵自己一面小紅旗?後來他遺憾地知道，那些小紅旗是中國共產黨黨旗，只有中共黨員才能擁有。

在上海工作多年的上汽大衆德方執行經理吳博銳曾感慨：“企業發展，黨委的作用太大了。一個政黨，能把大多數人的夢想凝聚在一起，實在了不起!”上汽大衆黨委書記張志勇說，在上海市國資委和上汽集團黨委領導下，上汽大衆黨建走過了一條“方法—制度—體系—品牌—文化”的艱辛探索之路，堅持用創新精神突破傳統工作思維和方法，把黨建工作轉化爲推動企業持續發展的獨特優勢。

黨建做實了就是生產力

上汽大衆的實踐對混合所有制企業做好黨建工作提供了重要啓示。“黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力。”6月30日，慶祝建黨97週年暨上海國企黨建工作論壇在中共上海市委黨校召開，論壇介紹了上海國資委黨委“萬名書記進黨校”“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”等創建和培訓做法，上汽大衆等企業代表、多名黨建專家就“高質量推進國有企業黨的建設新的偉大工程”這一話題展開交流互動。當天，《改革征程黨旗紅——來自上海市國資委系統紅旗黨組織的報告》在論壇首發。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。伴隨國資國企改革的征程，如何把企業黨組織打造成爲改革發展的引領者、推動者、實踐者?

上海擁有地方國有企業1.1萬戶，營業收入、利潤總額、資產總額分別約佔全國地方國企的1/6、1/4、1/5。上海市國資委系統目前共有1.4萬多個黨組織、近20萬名黨員，分別佔全市基層黨組織、黨員總數的16%、11%。上海市國資委黨委牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，統籌謀劃基層黨建工作，堅持不懈抓基層、強基礎，樹立基層黨建標杆，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升企業黨建整體水平，有力助推各項改革攻堅和創新發展，爲新一輪國資國企改革提供了堅強保證。

記者瞭解到，過去的一年，上海國有企業以完善黨建工作責任體系、充分發揮黨組織領導作用爲重點，在全國國資系統率先制定基層黨建、黨風廉政、意識形態“三張責任清單”，全面推進企業集團和二級企業書記述職評議考覈，並把黨建工作作爲領導班子任期綜合考覈重要內容，深入開展了“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”評選、“萬名書記進黨校”等活動，推動國企黨組織把黨建責任牢牢抓在手中、落到實處。

黨的領導更加堅定，企業活力愈加迸發

20xx年，上海地方國有企業實現營業收入同比增長8.5%;利潤總額同比增長11.6%。今年1至5月，上海地方國有企業實現營業收入超1.3萬億，同比增長12.8%;利潤總額1200多億，同比增長12.6%。

事實上，從20世紀90年代起上海就在全國率先探索黨組織和企業法人治理結構相互滲透、相互融合的國有企業領導體制。爲進一步擴大黨組織在公司治理結構中的影響力，後來又推行紀委書記兼任監事會副主席，專職黨委副書記有條件的可進入董事會。全國國企黨建工作會議召開後，在競爭類企業、功能類和公共服務類企業全面推行董事會建設，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，並適時選派外部董事，功能類企業實施外派財務總監製度，爲國資國企改革發展提供了重要的組織保證和體制保證。截至目前，符合條件的上海市管企業100%建立了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，市管企業、二級公司黨委書記與董事長“一肩挑”比例分別達到90%、60%以上。下一步，上海國企將研究制定黨委落實前置程序和“三重一大”決策制度、充分發揮領導核心作用的指導意見，全面落實一級企業、推動二級及以下企業修訂完善黨委議事規則和“三重一大”決策制度，切實把黨組織研究討論作爲董事會、經理層決策重大問題前置程序。

上海市國資委黨委組織處處長蘇虹介紹，實踐證明，只有構建起明責知責、履責督責、述責問責的“責任閉環”，纔能有效防止國有企業重業務、輕黨建的傾向。上海市國資委系統將進一步完善黨建考評體系建設，通過專項檢查、現場考覈、述職評議“三位一體”的方式，全面開展黨建工作、黨風廉政工作和經營管理工作綜合考評，用“硬槓槓、硬指標”推動黨建主體責任落實。與此同時，上海市國資委黨委還將針對企業黨組織層級較多、管理體制多樣，黨員成分多元、流動較快、青年黨員佔比較高等特點，鼓勵基層黨組織推進黨建創新，進一步探索互聯網黨建、區域化黨建、“走出去”黨建等，並在“萬名書記進黨校”培訓的基礎上，組織開展“千名黨務幹部進黨校”和“百名企業家進黨校”培訓工作，進一步鞏固上海國企黨建的基層基礎。

20xx年度是一個不平凡的一年，是一個積極向上不斷髮展的一年。這一年我支部在衛計局黨委、醫院黨委的正確領導下，在支部全體黨員及先進職工的共同努力下，以黨的xx大和十九大會議重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，開展黨的羣衆路線教育活動，繼續抓好“三會一課”、“兩學一做”學習型黨組織及創先爭優活動，並積極開展黨建工作，做到與時俱進，開拓創新，務求實效，進一步加強黨的思想、組織、作風及黨風廉政建設，爲醫院各項事業發展提供了堅強的組織保證，確保了醫院工作的順利開展，積極推動醫院醫療衛生事業的健康快速地發展。

一、深入推進理論學習，加強思想建設

1. 建立健全學習制度：

支部書記、委員及黨員共同參加學習，堅持每月一次支委會和全體黨員大會，並做好會議記錄，支部書記帶頭講黨課，並加強對黨員的政治理論和黨務知識的培訓，提高黨員的思想政治素質，並定期向黨辦彙報具體工作。

2. 全面落實理論學習工作，緊密聯繫我黨支部與黨中央的步伐：

組織全體黨員專門學習黨的十九大會議精神，領悟其精髓，讓大家談談十九大會議中最打動我的一句話。深入學習了《中國共產黨黨內監督條例》，進一步鞏固和認識了黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規;開展了“批評和自我批評”組織生活會，提高黨員服務意識，積極發揮黨員先鋒模範作用;通過黨紀法規學習和警示教育，使每名黨員明確中央的有關規定，明確違反規定應受到怎樣的處罰，從而增強紀律觀念，強化廉潔自律意識。

3. 加強黨風廉政建設：

鞏固了《中國共產黨廉潔自律準則》，繼承發揚黨的優良傳統和作風，廉潔自律，接受監督，保持我支部的先進性和純潔性。緊密圍繞黨風廉政建設和衛生行業“九不準”以及在院所改革發展中存在的影響醫患關係、幹羣關係的主要問題，進行深刻反思剖析、分析原因、查找工作中存在的突出問題，明確了具體整改措施，並進行落實。堅決糾正將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤、違規接受社會捐贈資助、違規發佈醫療廣告等行爲;嚴肅查糾醫務人員開大處方、人情方和利用職務之便“吃拿卡要”、開搭車藥、亂開檢查單、藥品提成、收受回扣、收受“紅包”、工作不負責任發生醫療事故等違規行爲，堅決糾正違規收送禮金、有價證券、會員卡、商業預付卡等問題。

4. 鞏固黨的羣衆路線：

切實改進工作作風，密切聯繫羣衆。經常和普通羣衆開展座談會，瞭解支部及黨員存在的問題，並及時提出改進的意見建議;認真查找在服務羣衆方面存在的問題，爲羣衆提供更加方便快捷的服務。

二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設

1. 深入開展“學習討論落實”活動：認真貫徹落實了黨的xx大和十九大會議精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和十九大報告，以新時期堅持從嚴治黨的八項要求爲行動綱領，圍繞活動主題，結合醫院實際，堅持求真務實，堅持問題導向，堅持認真學習、提高認識，充分討論、統一思想，堅定信心、狠抓落實，進一步鞏固和開創醫院改革發展的新局面。

2. 組織開展了“天使在身邊”雲東社區義診活動，爲社區居民測量血壓、提供健康諮詢、發放健康宣傳手冊。積極鼓勵黨員參加愛心獻血活動，減少臨牀用血緊張狀況。積極響應支部書記領辦項目，結合支部實際情況，開展了“家屬等候區知識講座”活動，全體黨員積極參與，利用各自休息時間中午來到家屬等候區爲需要的家屬提供服務。全年進行了兩次慰問“1+X ”幫扶對象，帶上精心準備的慰問品送去溫暖，瞭解其生活狀況。

3. 積極完善微信公衆平臺的文化宣傳與教育的建設工作，爲醫患溝通提供了新途徑、新平臺。

4. 積極引導優秀羣衆向黨組織靠攏，邀請團員參加支部黨課和重大會議講座;全年共有一名預備黨員正常轉正，有兩位入黨積極份子定期提交思想彙報，一名通知遞交入黨申請書。

三、存在問題和打算

20xx年我支部的黨建工作雖然取得了一定成效，但離上級黨組織的要求還有差距，主要表現在學習貫徹黨的方針、政策還不夠深入，特別是對創先爭優活動開展的不夠全面，個別幹部職工的思想趕不上形勢發展的要求。明年，我們要繼續發揚十九大會議精神，深入開展創先爭優活動，狠抓黨的建設、精神文明建設。更多的圍繞羣衆路線多做文章，真正做到爲廣大人民羣衆服務。

x黨支部發展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》爲指導，着眼於始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“控制總量、 優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發展工作，紮實推進組織建設。

一、基本情況

x黨支部現有黨員11名。20xx年度遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發展黨員1名。

二、特色做法

x黨支部在發展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發展對象、入黨積極分子聯繫、培養、考察，着重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。

(一)突出“早”字建設入黨積極分子隊伍

爲了做好發展黨員工作，x黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規範入黨積極分子的確定和培養程序，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，爲黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。20xx年以來，x黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，併爲每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作爲培養聯繫人，定期與入黨積極分子進行談話。

(二)立足“嚴”字做好黨員發展管理工作

x黨支部認真貫徹發展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規範。x黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發展細則。針對《細則》的新規定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規範了發展黨員工作的每一步流程，並下發至各黨支部嚴格執行。在入黨積極分子的確定以及發展對象確定前必須經過公示環節，接受黨員羣衆監督，確保發展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。x黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發展一個,真正讓發展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面考量發展對象,不降低標準,以創新方式提高發展的門檻。三是嚴格規劃優化結構。x黨支部不斷優化黨組織的結構，爲黨員隊伍輸入“新血液”。20xx年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員佔63.6%;女性黨員佔36%;大專以上佔100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成爲公司黨員成分構成的顯著特點。

(三)落實“制”字履行發展黨員程序工作

健全機制，狠抓落實，結合工作實際，x黨支部制定和完善了發展黨員工作制度，確保發展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，並將測評結果作爲討論的一項重要依據。二是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作爲培養人每季度培養考察一次，並填寫培養考察意見，寫實時間一般爲一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期;預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是瞭解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般爲一年，考察結果作爲預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定爲發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛徵求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作爲黨支部形成決議的依據。

三、存在問題

(一)發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規範。在實際工作中，由於多方面的原因，在發展黨員工作中普遍存在着培養聯繫人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

(二)在發展黨員工作中，存在着標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作爲入黨標準;有的搞論資排輩;有的只注重業務能力，忽視了政治素質等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

四、意見建議

(一)將着眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。抓住源頭，着力加強入黨積極分子的培養教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動爲主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門爲積極教育啓迪，促其儘快成熟。

(二)將着力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。在發展黨員工作中，要求堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，着重瞭解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是瞭解發展對象是否忠實於黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意爲人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察;在評議環節，組織召開黨內外羣衆座談會，認真聽取黨內外羣衆意見，瞭解發展對象的現實表現;在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態度審清;在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛徵求羣衆意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

(三)將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季彙報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察;要堅持在實踐中加強鍛鍊，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和羣衆工作，使預備黨員在實踐中經受鍛鍊和考驗，體驗黨的生活。

近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。

注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公衆號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型爲鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。

注重宗旨教育，解決對待羣衆時的“漠視症”。把堅持和發揚羣衆路線，作爲黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立羣衆觀念，增強爲人民服務的宗旨意識。堅持羣衆服務馬上辦，對待羣衆的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓羣衆多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視羣衆利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待羣衆時的“漠視症”。

注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展項目拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。

注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支持主動擔當作爲，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作爲的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。

注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考覈。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。

根據州委組織部和州直機關工委《關於在全州機關黨支部建設標準化工作中開展“五查五看五提升”活動的通知》

現將局機關第一支部開展“五查五看五提升”活動情況彙報如下：

一、查工作部署看推進落實是否着力，着力提升黨支部領導推動能力。

第一黨支部多次召開會議進行了部署。支部書記嚴查工作部署，看推進落實是否堅決有力，着力提升黨支部領導推動力。通過自查，重點查看黨支部標準化工作和黨建結合工作實際是否取得成效，對工作進展緩慢或不力的黨員幹部，進行了通報批評。

二、查支部建設看工作運行是否有序着力提升黨支部引領。黨支部嚴格按照標準，突出問題導向，對支部工作進行全面自查。重點查支部標準化建設是否規範，看工作運行是否規範有序，着力提升黨支部組織引領力。並建立整改工作臺賬，對照黨內組織生活5項標準，規範開展“三會一課”，運行《機關黨支部工作臺賬》，認真落實黨支部書記和上級黨組織書記每季度審閱指導要求。與幫扶村結對，進一步規範黨支部換屆程序，嚴格落實年度黨員發展計劃，完善黨籍材料，規範黨員發展，嚴把黨員發展質量。

三、查作用發揮，看黨員管理是否嚴格到位着力提升黨員凝聚感召力。

黨支部對照黨員教育實施規範，落實黨支部年度學習培訓計劃，確保支部全體黨員幹部每年集中學習不少於32學時，支部書記和委員不少於56學時，通過學習黨的十九大精神、系列講、學《黨章》支部書記講黨課、網絡學習、個人自學、等學習形式，第一黨支部全體黨員至少參加1次集中培訓。每月開展1次主題黨日活動，通過參觀胡廷珍烈士紀念館、重溫入黨宣誓詞、各自走訪慰問扶貧羣衆、等形式進一步增強了對黨員的吸引力和感染力。進一步規範了黨費收繳管理，督促黨員每月及時足額繳納黨費。開展機關在職黨員到社區報到服務工作，紮實推進文明禮儀、文明交通、文明旅遊、文明餐桌、文明勸導、文明上網“六大行動”和機關第一黨支部與聯繫村結對共建“五聯”活動，繼續發揮局機關第一黨支部和黨員在助推發展、服務羣衆工作中的先鋒模範作用。

四、查看支部黨建，看重點任務是否落實，着力提升黨支部工作能力。

紮實開展“轉變作風改善發展環境建設”活動，動員全體黨員幹部收看《折達公路警示教育片》，嚴格執行首問問責、現實辦結、一站式辦理制度，着力解決落實政策不力，執行紀律不嚴、黨員幹部擔當意識不強，支部書記抓黨建，落實一崗雙責責任制，進一步改進工作作風，不斷提高辦事效率，努力把全面從嚴治黨的要求落實到作風建設的各方面。落實黨紀責任制，加強與黨總支黨建工作的銜接與溝通，切實抓好黨支部書記監督管理和考覈評價，進一步加強黨支部自身建設。強化團隊意識和能力意識，確保支部每個黨員廉政勤政，樹立良好形象。牢固樹立憂患意識、大局意識、責任意識、創新意識、自律意識，加強支部建設，切實把價值觀落到工作實處，踐行“兩個至上”不斷開拓工作新局面。

20xx年7-8月，紙箱車間在公司黨總支的領導下，圍繞公司黨建工作要點，以支部建設爲基礎、以思想作風建設爲重點，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，紮實有效的開展黨建和思想政治工作，切實加強黨員隊伍建設，提高職工隊伍凝聚力。近期支部工作開展情況如下：

1、嚴格執行“三會一課”制度，7月17日、8月7日分別召開支部黨員大會2次，支委會1次，通報近期黨建工作情況，傳達黨總支支部書記會議精神，按照黨總支要求組織支部黨員學習了《陝西中煙工業有限責任公司黨組巡察好貓公司反饋問題整改實施方案》《中共寶雞捲菸廠委員關於印發落實國家局黨組巡視整改“回頭看”反饋問題自查整改工作實施方案》等相關文件。

2、8月7日針對陝中煙黨組巡查反饋問題整改任務(措施)序號5內容，支部支委班子不健全的問題召開黨員大會，進行缺額支委補選工作，補選支委成員1名，確定委員分工並上報黨總支。

3、8月7日開展8月主題黨日活動，組織全體黨員認真學習守島英雄王繼才先進事蹟，要求黨員要繼承和發揚王繼才精神，以王繼才同志爲榜樣，不畏艱難、恪盡職守，開拓創新、無私奉獻。

4、按照黨總支要求，8月20日完成支部220xx年1-7月黨費收繳明細的統計工作，上報黨總支。

5、按照公司《重溫初心，堅定信念教育實施方案》第二階段工作內容，支部圍繞車間生產實際，爲體現公司宣貫十九大精神，弘揚正能量製作微視頻《重生》，上報黨總支。

6、完成支部日常工作：一是按照黨總支要求，支部組織黨風廉政建設自查和崗位廉政風險防控自查未發現問題，填寫並上報支部《7月自主監督情況月報》。二是進行支部書記個人例行思想談話1人次，瞭解職工思想動態，化解職工疑慮，疏導職工情緒，保證和諧穩定。

“俺小區的黨羣服務中心建得真不賴!老年活動室就是坐上100多人都不顯擠，20平方米的高清大屏幕和電影院都有一比!”日前，河南省汝州市南關社區，剛看完電影的76歲社區居民黃扔成自豪地說。

黃扔成所說的老年活動室位於南關社區黨羣服務中心。這座佔地20xx多平方米的中心，除了配套的黨員活動室、便民服務中心等，供社區居民無償使用的書畫室、老年活動室也成了羣衆每日一次的“打卡”處。

像南關社區這樣高標準的村室如今在汝州市比比皆是。近年來，汝州市創新“互聯網+黨建”模式，構建智慧黨建共融平臺，讓黨建乘着互聯網的快車進社區、進企業、進學校，駛入偏僻的山村，打通基層黨建的神經末梢。

“20xx年我們成功創建了二星級黨組織，前幾天市裏三星級考評驗收剛結束，有望升格爲三星。”南關社區黨支部書記王佔國告訴記者。

“六好”標準下“創星”。汝州市按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、基層陣地好、工作成效好、羣衆反映好的“六好”標準，開展村(社區)星級黨組織創建，對達到標準的一、二、三星級黨組織分別給予2萬元、4萬元、6萬元黨建工作經費獎勵。

“點下這個黨建窗口，就知道社區最近有啥事兒;點下這個便民服務窗口，就有人把我購買的日常用品送到家。”南關社區的便民服務中心工作人員向記者展示智慧黨建平臺的操作。

“小小一個平臺，關鍵時刻卻能幫你大忙。”王佔國說，去年夏天，南關一組80歲的居民劉馬娃，因天氣炎熱突感不適，通過智慧黨建平臺的視頻電話系統聯繫了汝州市人民醫院的專家，經過遠程會診，病情得到了有效控制。

在打造標準化基層黨組織建設的同時，汝州市針對社區黨建工作，與企業、機關單位開展互聯共建活動，充分利用轄區機關、企事業單位的資源優勢進行整合發展。通過下載“掌上紅鷹”等App，實現證件辦理和辦事流程服務效能的最大化;與汝州廣播電視系統進行資源整合，打造智慧社區信息化服務平臺，爲轄區居民提供生活類服務，實現了線上與線下服務相結合……一系列的舉措讓羣衆通過家中電視就可瞭解社區黨支部工作開展情況、參與社區黨組織建設。

“以前我們開會要走幾十裏的山路，要是遇到雨雪天氣，山路結冰，人都走不上去，現在好了，打開視頻電話就可以組織開會，非常方便。”汝州市委組織部駐大峪鎮寨灣村第一書記李進紅，剛剛通過黨建信息化系統與相鄰的14個貧困村的第一書記召開網絡會議，一起交流果樹養護經驗。

能夠與扶貧工作互聯共融，還要得益於汝州的“大手筆”。今年以來，汝州市投入資金280萬元建立黨建信息化系統，建成視頻會議室23個，安裝視頻電話212部，完成黨建信息化市鄉村三級覆蓋，將全市98個駐村第一書記編成6個網絡黨支部，通過視頻電話每週組織召開黨支部會議，貫徹落實“三會一課”等黨內政治生活制度，交流駐村工作經驗，利用“掌上紅鷹”手機客戶端組織流動黨員學習、參加黨支部會議，以黨建工作助推脫貧攻堅。

“打開這個平臺學習知識非常方便，而且平臺上內容更新及時，最新的政策思想都有，能有效解決我們非公企業開展學習不規範、內容單一的問題。”汝州市四知堂藥業有限公司的黨建指導員任銀良介紹，他們公司黨委103名黨員，下轄5個黨支部，目前已經通過黨員遠程教育平臺開展活動39次，培訓黨員職工1900餘人次。

因地制宜，“智慧黨建”打出的一系列“組合拳”，讓汝州在發展的“快車道”裏勢頭不減。在經濟發展平穩向前的同時，20個貧困村退出貧困序列，5009名羣衆告別貧困，羣衆的幸福感、獲得感不斷增強。

“只有基層黨建加強了，一座城市才能高質高效的發展。”汝州市委書記陳天富說，將始終堅持黨建統領，持續全面提升基層黨建工作科學化水平，以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，加速推進汝州山水宜居綠城建設。

眼下,浙江省溫嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每戶門前一水錶,將以排爲單位集中放置。

按說,這不是非常重大的事情。但村裏的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到戶戶都落實到位。

“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裏的廣告牌進行了統一規範……

鄉村要振興,組織先振興。去年以來,溫嶺市以“三同”考覈爲抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,爲鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。

兩張清單明職責,幹事有目標

去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,溫嶺市開始實施“三同”考覈。考覈要求以村爲單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受羣衆監督。

這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的瞭解,設定的目標要符合村裏的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨戶徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。

清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的徵地拆遷工作。

目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裏彙報項目進展。”村支書狄海燕說。

農村工作不好做。中央通道澤國段的徵地拆遷工作,涉及打角村18戶村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨戶去講政策做工作,每戶至少去七八次,最終18戶人家都簽下了協議,比要求的時間提早了一個月。”

上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考覈給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他說,“三同”考覈實施之前,因缺乏村裏的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考覈實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。

溫嶺市委常委、組織部長王永紅說,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最爲倚重的力量,“三同”考覈管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考覈評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。

溫嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。

“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力

澤國鎮政府大堂裏,擺着89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂臺。每季度,鎮裏對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考覈打分,考覈結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂臺上進行公示,並將評比結果作爲附加評分項納入“三同”年度大考覈。

陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。

這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……

經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。

“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅說,“三同”考覈通過設置“紅黑榜”讓村莊“打擂臺”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發佈榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。

年終,溫嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。

年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考覈掛鉤,也作爲村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列爲下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考覈優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。

有獎就有罰。對考覈靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。

就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考覈抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。

堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興

一年來,溫嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在羣衆中的影響力和帶動力。

對此,橫峯街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峯街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯戶破難、帶頭簽訂協議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。

黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,戶看戶,羣衆看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有着直接關係。

端着“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。

爲了解決這一矛盾,去年5月,溫嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。

來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華說,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考覈讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝着共同的目標發力,爲鄉村振興注入了一劑強針。

在溫嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動溫嶺高質量發展的必由之路。溫嶺市委書記徐仁標說,溫嶺將堅持不懈地抓好“三同”考覈,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興

20xx年，xx社區在街道辦事處的領導下，根據市區各級相關文件指示精神，按照年初制定的工作計劃，以社區實際情況爲基礎，以黨建工作爲中心，圍繞社區建設開展多項活動，各項工作穩步推進的同時，在工作中創新工作思路，打造特色黨品牌。現將xx社區上半年各部門工作做以下總結：

一、加強廉潔從政教育，提高廉潔自律意識。

社區黨總支緊緊圍繞發展黨執政興國的第一要務，加強黨的執政能力建設，着力構建思想道德和黨紀國法兩道防線，切實抓好黨風廉政教育，不斷提高黨員和社區工作人員的政治思想素質。通過開展豐富多彩的文化活動，推進廉政文化建設，樹立新風美德。在社區推進黨員廉政座談，在圖書館提供提升黨員自身素質的圖書，供羣衆免費閱讀並定期對社區居民開放。使廣大居民不斷接受廉政文化的薰陶，提高自身廉政水準，增強廉政意識。

二、加強基層民主管理

1、推進居民自治，切實瞭解社情民意

社區開展社情民意調查，接待羣衆來訪，認真傾聽羣衆呼聲，及時瞭解和掌握百姓的需求。同時，社區成員走訪居民家庭，生活中存在的現實困難，認真聽取他們的意見和要求，堅持把黨員、羣衆關注的熱點、難點問題作爲公開的重點，對反饋意見及時作出處理或整改，歸納整理出羣衆反映的熱點難點問題，並將結果向黨員、羣衆反饋。

2、健全民主決策，提升服務水平

加強社區事務民主管理工作，規範社區事務聽證會制度，推動社區事務民主決策，促進社區經濟發展和社會穩定。社區在創新形式，豐富廉政文化進社區工作方面，把廉政文化進社區工作融入到社區文明創建、黨建、婦聯、勞動社會保障等各項工作當中，融入到創建文明社區、和諧社區的工作當中，擴大廉政文化的輻射力和影響面。社區還聘請廉政監督員，社區把威望高、作風正、有議事能力的老黨員、離退休幹部、社區居民組織起來，作爲廉政監督員，鼓勵他們爲社區廉政文化建設作貢獻，加強對社區班子成員和黨員的監督，加強社區廉政文化宣傳，用身邊的廉政典型和廉政事蹟教育身邊的人。

三、加強自身建設 提升工作整體合力

抓好效能建設,切實把效能建設深化到日常工作的方方面面，嚴厲問責各種不作爲、亂作爲、慢作爲的行爲，實現以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治混強制度。抓好服務質量:推行社區事務“一次性告知”、“首問負責制”和“一口受理”服務，不斷提升我社區依法辦事、便民服務質量水平。經常性地監督檢查社區人員工作狀態,促進效能建設的提高,進一步提升社區在廣大人民羣衆中的威信和形象。

四、聯手共建，堅持不懈地做好以黨建帶動共青團工作。

xx社區黨總支率先行動起來，主動與轄區行業單位x國小、等單位聯手共建，加強黨建帶動共青團工作，將加強青少年思想道德建設納入到社區工作中。黨支部充分利用自身的優勢，努力發掘社區資源，通過精心設計一系列的主題活動，行之有效地開展了針對廣大青少年的教育。清明節前夕，社區組織x國小全體師生開展《小手牽大手 文明從我做起》文明祭祀宣傳，讓孩子從小就形成文明祭祀、綠色祭祀的理念，同時也能將這一理念通過孩子傳遞給家長;五月底，爲xx國小學生舉辦“讀書月·讀書小先鋒”頒獎禮;六一兒童節前夕，社區與x幼兒園聯合召集轄區家長和孩子們一起開展《快樂與你相伴》親子同樂會。

五、結合實際，共建社區大家園

xx社區黨總支結合社區實際情況，以“共建社區大家園”爲主題，以“共同需求、共同目標”爲紐帶。社區加強與爲數不多的轄區單位黨組織的聯繫，並取得了大力支持。社區與x國小“志願服務團”聯合開展多項活動，

根據社區有在建工地，隨父母來的農民工子女由於不適應大城市的教育和生活節奏，導致學習跟不上甚至不願意學習，家長頻於工作維持生計根本無暇照顧的現狀，我們將每個月最後一個週六定爲黨員志願服務日，在x國小開設義務課堂，免費爲外來務工子女和周邊居住的困難家庭子女輔導功課。在每個學期開學前，針對轄區新搬遷居民中適齡入學兒童較多的實際情況，社區利用國小老師的特長，邀請“巾幗志願服務團”到轄區開展入學、親子等相關問題現場諮詢會，現場爲家長答疑解惑;黨總支組織有特長的黨員在xx幼兒園園內和xx國小設立小課堂，不定期的爲轄區家長和小朋友進行各種特色教育，例如“糕點手工製作”、“手足口病的預防”、“防震減災逃生演練”等。針對轄區內居住的空巢和獨居老人較多的現狀，黨總支組織黨員不定期的到轄區獨居老人家中走訪爲老人打掃衛生、陪老人嘮嗑;“三八婦女節”，轄區通過在職黨員牽線搭橋，邀請插花講師來到轄區，爲轄區女性開展《美麗在心中藝術插花講座》;4月末，社區組織x國小師生與轄區空巢老人一起舉辦《我健康、 我快樂、老少同樂運動會》。社區黨總支在黨員、志願者和空巢老人這個特殊羣體之間搭建了一座連心橋。

三、開展“兩學一做”，高完成規定動作，創新自選動作。

社區黨總支高度重視，第一時間組織社區黨員認真學習文件精神，成立學習領導小組並制定詳細的學習計劃，在社區全體黨員中圍開展“兩學一做”活動。

在社區舉辦“兩學一做”系列黨課之《領悟系列重要講話獨特魅力》邀請大連市理論志願宣講團團長、沙河口區老戰士報告團顧問秦永春爲轄區新老黨員上黨課;“七一”前夕，社區黨總支聯合連山社區、新希望社區帶領黨員參觀金州關嚮應紀念館，現場重溫入黨誓詞

在高質量完成規定動作之餘，社區根據實際情況，設立“紅色”黨員專屬微信羣，將黨員、在職黨員吸納進羣。自微信羣成立以來，除正常發佈活動信息外，每日在羣中轉發關於“兩學一做”方面的信息，做到每月一大課，每日一小課。通過組織大家進行在線學習，將學習化整爲零的融入到黨員日常生活和工作中，做到生活工作、學習兩不誤。結合“兩學一做”活動，社區充分調動駐區單位黨組織和在職黨員參與社區建設的積極性，將每月最後一個週六定爲“黨員志願服務日”。5月末組織開展《發揮餘熱 奉獻社區》的垃圾清理;6月末開展《志願服務進社區 政策諮詢進家門》的現場諮詢活動，活動現場有司法、教育、衛生等多個系統的黨員參與，讓轄區居民足不出戶就能瞭解新政策。

在今後的工作中，xx社區將繼續圍繞街道黨建工作開展社區各項工作，社區工作人員將以團結、務實的工作態度，認真履行本職工作，不斷加強學習，努力提高業務水平，提升駕馭工作的能力，以適應新時期街道黨工委對社區黨建工作提出的新要求。

公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯繫人民、服務羣衆的重要窗口。天津市衛生系統把加強公立醫院黨的領導作爲建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衛生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作爲”的濃厚氛圍。

管幹部有章法

建設“健康天津”，在衛生系統營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衛生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出臺了一系列制度和舉措。

天津市衛生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程序、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衛生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯繫點制度，每位衛生計生委領導定點聯繫公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……

打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衛生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脫穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。

在基層黨建中，天津市衛生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識羣體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯繫，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。爲了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衛生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作爲、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，佔比達97%。

管人才有力度

天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衛生事業走正途、快發展的關鍵。

近年來，天津市衛生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衛生計生人才發展規劃》，實施了“高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，爲各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衛生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衛生計生高層次人才梯隊爲重點，首次將衛生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支持項目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫遴選計劃實施意見》，以“培育名醫”帶動臨牀技術傳承發展。

目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯繫專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，爲高知識、高技能人才提供幹事創業的舞臺，也爲他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;爲基層衛生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民爲中心”的事業觀。

據統計，僅20xx年，天津市衛生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衛生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衛生計生委相關負責同志介紹說，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高級職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層羣衆，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成爲天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成爲天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衛生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。

抓行風有實效

隨着經濟社會的深入發展，有關衛生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民羣衆期盼的民生問題。着力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衛生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。

近年來，天津市衛生計生委以加強公立醫院黨的建設工作爲抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題爲導向，以保障全體人民健康爲出發點，以提高人民羣衆獲得感、增進和諧醫患關係爲目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥營銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考覈入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。

不久前，天津市衛生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗羣衆就醫感受，針對羣衆就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衛生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶着一級幹，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變爲“舒心事”。

據天津“8890”服務熱線數據顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點贊。

近年來，四川達州市針對基層“不願抓”“不大抓”“不會抓”黨建的問題，探索推行基層黨建績效管理，從機制、方法、動力等方面整體發力，特別是將基層黨建績效與幹部選拔任用、評先選優等深度融合，逐步構建起“計劃—執行—檢查—處理”閉環管理體系，有力推動了基層黨建工作由虛變實、由軟變硬。

標準化管理

從“心中無數”到“對標行事”

心中無思想、手上無抓手、腳下無路子、工作無成效，黨務工作者業務水平不高，不知道黨建工作抓什麼、怎麼抓、抓成什麼樣，是以前基層黨組織存在的問題。

問題就是導向。達州市全面推行黨支部標準工作法，編髮《黨支部標準工作法實用手冊》作爲參考範本、《黨支部工作手冊》作爲紀實手冊。每年初，分行業領域明確基層黨建常規工作、重點工作和試點項目，制發清單，設定時限;每月初，下達計劃、月底通報情況，做到“抓些什麼”“抓得如何”一目瞭然。同時，根據不同領域不同崗位的職能職責，分別設定11項黨建履職考覈指標和8項黨員義務評價指標，讓黨組織負責人和無職黨員能對標行事。

“《工作手冊》和《實用手冊》就像一個‘百寶箱’，支部工作各方面知識應有盡有，我們可以隨身攜帶、隨時查閱，再也不像‘無頭蒼蠅’一樣到處亂撞，提高了效率。”大竹縣白塔街道幸福社區黨委書記彭紹榮說。

多維度考覈

從“年底突擊”到“抓在日常”

“村(社區)陣地建設任務未按時完成扣5分。”“符合條件的中國小未配齊專職副書記扣5分。”在達州市縣(市、區)委書記抓黨建工作述職評議考覈會議上，參會同志根據《黨建工作硬性指標完成情況表》、述職人口頭述職和現場質詢情況，對各述職人黨建工作進行實打實測評。參加測評的十九大代表李月志深有感觸：“市委這次是下決心、動真格的，我們現場測評有了依據，不像以前那樣憑印象打分了”。

達州市委兩新組織工委還現場建立述職微信羣，由參會人員在羣裏對述職滿意度進行無記名“點贊”，將述職對象獲贊數作爲等次評定的依據之一，產生了“一人述、大家評”的良好效果。

爲讓考覈更全面系統、有理有據，市委組織部專門研究制定《達州市基層黨建質效考評暫行辦法》，按照日常考覈佔30%、年底考覈佔50%、述職評議佔20%的比例，最終確定書記年度考覈得分及考覈等次，並形成綜合評價意見，有效推動了基層黨建工作抓在日常、嚴在經常。

達州市建立每季度定期督查和根據需要不定期督查相結合的常態督導機制，主要運用暗訪的方式從督查人員庫中隨機抽調人員開展督查，堅持通報問題點名道姓、整改情況定期回訪、查處典型從嚴從實。20xx年以來，有207名相關責任人受到紀律處分、組織處理和誡勉等，壓力傳導和形成震懾的效應充分彰顯。

正反式運用

從“推着走”到“主動幹”

某縣投資促進局黨組書記、局長，因抓機關黨建工作措施具體、成效明顯，被提拔重用爲達州市投資促進局黨組成員、副局長;某區一鄉某黨委書記，因抓農村黨建特色鮮明、實績突出，被提拔重用爲萬源市政府副市長……

去年以來，因黨建績效查覈不過關，達州市有20餘名黨員幹部在選任過程中被“放下”，有30餘名幹部被取消評先選優，有8名黨員幹部被取消“兩代表一委員”推薦人選資格。

達州市把基層黨建績效與幹部選任、政治榮譽、經濟待遇等個人利益直接掛鉤，正向激勵，反向約束，推動基層黨組織“想抓願抓”基層黨建工作。

“和經濟工作相比，過去總感覺黨建有點空和虛，抓黨建的同志也覺得‘喊不動人’。現在把黨建工作與幹部選任和政治榮譽掛鉤，產生了‘四兩撥千斤’的效果”，達州市地稅局機關黨委書記楊澤遠深有感觸。

得益於基層黨建績效管理，各級基層黨組織“把抓好黨建作爲最大政績”的理念更加深入人心，敢擔當、敢作爲，團結帶領黨員羣衆，在決戰決勝脫貧攻堅、深化改革、依法治市等主戰場中建功立業，凝聚起建設幸福美麗達州的強大合力。