領導在2022年度員工感謝大會上講話（精選12篇）
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇1
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年。值此新春佳節，謹託鴻雁，箋短情深，帶去公司誠摯的問候和衷心的祝福：您辛苦了!祝您闔家歡樂，歲歲平安! 公司的成長和發展，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，更離不開您們對員工的支持和理解。 同志爲公司作了巨大貢獻，我代表公司代表我個人深深的感謝您們的無私付出，並藉此佳節，委託他們帶去我的一片心意，希望爲您的家庭帶去春意暖陽。 我更希望我們一同努力，實現他的人生夢想，促進家庭的幸福和睦。並希望您們能好好的照顧他的身體，在此拜託了。 祝您們身體健康，節日快樂!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇2
親愛的同事：
你好!首先祝願身體健康，工作順利，闔家幸福!
布嘉迪能有今天令人矚目的業績，凝聚着你的智慧、汗水、才幹和艱辛。你是布嘉迪創業期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續寫着布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業的忠誠、敬業與信任，感謝你不畏困難挑戰仍舊選擇爲布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發揮優秀老員工骨幹作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。
看到布嘉迪現在運作有序，員工們和諧共處、樂業安居，公司發自內心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了!也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創，布嘉迪將擁有更輝煌的未來!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇3
大家新年好!
值此新春佳節將臨之際，公司謹向你們送上誠摯的問候和衷心的感謝，並通過你們向你們的家人致以節日的祝福和親切的問候!感謝全體員工一年來對公司的辛苦付出和勤奮工作!
剛剛過去的20xx，是—x發展進程中尋常而又帶着一些不尋常的一年。說它不尋常是因爲過去的一年詩司開辦至今經歷的考驗最大的一年，幾個大型的客戶在金融危機中產量和訂單明顯下降，直接導致公司上半年度銷售量下滑。但令人可喜的是，在各位員工的努力下，公司下半年度成功轉型，噴印呈現良好態勢;纖維帶出現穩步增長;緩衝顯現快速成長軌跡。
從炎炎夏日到數九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻，爲公司的發展譜寫了新的篇章。公司每一項成績的取得都凝結着你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業績的獲得都鑲嵌着你們的光環。
新年的鐘聲即將敲響，20xx年是充滿希望和滿載收穫的一年，—x即將邁入第二個十年，站在這個新的起點上，我們將有新的希望，共同踏入新的征程。讓我們全體—x的同仁共同攜起手來，以無限的友情爲基礎，以共同的利益爲紐帶，朝着共同的發展目標前行，去贏取更大的成功!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇4
在此，我向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意! 我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前! 我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作爲大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都詩司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在爲企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。 願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。 勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。 值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇5
親愛的TATA十一廠員工及家人：
金虎抱財歸，玉兔迎春來，新年伊始，萬象更新!彈指間,我們邁過了無比難忘和富有成效的20xx年,你們也即將離開公司奔赴家鄉,聚見離別快一年的親朋!離別之際,我懷着無比激動的心情寫下這封感謝信,給兄弟姐妹們送送行,告告別:
20xx年經過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支持創建八廠的大環境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎!20xx年，我們經歷了無數的歷練，收穫了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這裏我向全體員工道一聲：你們辛苦了!
與此同時，我們十一廠的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙於工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因爲工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人爲理想和目標打拼後回家時，感謝你們爲家人留下的長長的思念…..希望你們在團聚的日子裏，收穫快樂，收穫幸福!
可喜的是，經過我們大家的努力奮鬥，TATA公司榮登中國木門行業榜首!今年春節期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產品宣傳，屆時全國人民都會看到我毛司發展的步伐，這每一步的發展都離不開你們的支持!每一個TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝!在此我更想說的是，TATA今天的榮譽，同樣屬於你們!
我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在爲一個共同的目標扮演着自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人爲來年的發展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產量，力爭年底將約100萬利潤作爲紅利股贈送給全體優秀員工，通過以後不懈的發展，最終將公司發展成屬於全體員工自己持股的公司。在這發展過稱中，希望你們爲公司推薦更多有志青年，公司一定會給他們提供發展的平臺、表演的舞臺。
這是我貌同的大家庭，她承載着我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同階層的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年裏創造出更加輝煌的業績，攜手共享新繁榮。
最後，祝你一路順利!再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、閤家歡樂!。
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇6
親愛的新戰友們：
在這萬象更新，陽光明媚的日子裏，你們胸懷祖國，心繫國防，積極響應祖國的召喚，從五湖四海，山南海北應徵入伍，風塵僕僕地來到了你們渴望已久的軍營，來到了我們的連隊，你們的新家。首先，我代表連隊黨支部和全連的官兵對你們的到來表示熱烈的歡迎，向大家問候一聲“一路辛苦了”!
今天，我在這裏以一名老兵的身份歡迎你們的到來，你們來到了這個有着光榮歷史的戰鬥集體，這個集體將成爲你們百鍊成鋼的熔爐，希望你們在這個集體裏以你們身邊的老戰友爲榜樣，學習他們雷厲風行的作風、學習他們百折不撓的意志、學習他們刻苦耐勞的精神，學習他們雷打不動的紀律觀念，虛心求教，刻苦訓練，儘快實現由普通青年到合格軍人的轉變!
今天，我在這裏也是以一名兄長的身份歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這個連隊就是你們的家。在你們身邊的戰友，你們的班長、排長、連長和我本人都是你們的親人，你們可信賴的朋友，在你們遇到困難的時刻，到處都會有熱情的手，有了這些無私的幫助，一切困難都將不再是難題，希望你們樹立以連爲家的觀念，謙虛謹慎、自立自強、儘快適應軍營團結、緊張、嚴肅、活潑的生活，齊心協力把連隊這個家建設好，續寫連史的光輝新篇章!
今天，我還是以組織的名義歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這裏就是你們發奮成才的學校，希望你們不負家鄉父老的重託，不負親人的期望，不負這美好的青春年華，刻苦鑽研政治、軍事和科學文化知識，熟練掌握手中的武器，爭當跨世紀的軍人楷模!
“正是一路好春光，快馬加鞭更奮蹄”。戰友們，人民因爲有了你們而安寧，祖國因爲有了你們而驕傲!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇7
同志們：
剛纔，王局長宣佈了由我擔任局辦公室主任的命令，此時此刻，我心情激動、感觸良多。
首先，衷心地感謝組織和上級領導多年來對我的培養和教育，感謝同事們多年來對我的支持、信任和幫助，使我能夠走上這個崗位，爲我搭建了一個展現自我，更好地爲科技事業奮鬥的舞臺。 老主任在任期間，局辦公室充分發揮領導參謀助手作用，秩序正規、辦事認真，協調有力，服務優秀，多次被評爲文明處室，是全局各處室學習的典範;老主任爲人謙和，勤懇敬業，能力全面，辦事周全，也是全局機關幹部學習的榜樣。能夠在這樣的處室任職，我感到非常榮幸。特別是老主任剛纔的一番肺腑之言，既有多年來辦公室工作的寶貴經驗總結，又有對我這個新人的殷切期盼，我受益匪淺，在這裏對老主任表示最誠摯的感謝。 雖然上級任命我爲辦公室主任，但我清醒地認識到自己的素質和能力與崗位需求還有不小的差距。如果說辦公室是機關對內、對外“窗口”， 辦公室主任就是這個窗口的“排頭兵”，與從今天開始，我就從當好“排頭兵”做起。
一、牢記責任，苦練內功
辦公室主任工作擔子重、責任大。我會始終把加強學習放在突出位置，堅持在工作中學習，在學習中提高。一是在提高政治素養上下功夫。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大以來的重要精神，及時瞭解時事政治，進一步增強在工作中貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二是在提高業務水平上下功夫。重點加強對經濟、金融、科技、法律以及行政管理、文祕等方面知識的進一步學習，不斷拓寬知識面，真心誠意地向同事學習，努力在辦公室的規範化建設、文字綜合表達、信息處理、督促檢查、統籌協調等方面提高服務工作的層次和質量，使自己能儘快適應辦公室主任角色。三是在提高實踐能力上下功夫。充分利用隨同領導下基層、入企業等機會，在搞好服務工作前提下，結合開展調查研究，充分了解和熟悉基層情況，努力提高自己實踐工作能力。
二、站位高端，超前參謀
一是抓住中心,謀之有爲。辦公室的工作會緊緊圍繞全局中心工作，站在全局的高度認識問題、分析問題，提出有建設性的、切實可行的意見和建議。二實事求是，謀之有度。加強調查研究，善於分析形勢，發揮集體智慧，提高整體效能。三是掌握分寸，謀之有方。找準位置，找對時機，到位不越位，盡職不失職。
三、嚴格要求，正規秩序
辦公室事務瑣雜，任務繁重，是因爲辦公室工作性質的綜合性。爲保證各項工作有條不紊地開展工作，圓滿順利的完成，我會從自身做起，在五個方面嚴格。一是在考勤上嚴格要求。不遲到，不早退，常加班，幹滿點。二是在辦文、辦會、辦事上嚴格要求。堅持首辦負責制度，以效率爲重、質量爲先。三是工作態度上嚴格要求。堅持做到能吃苦、願奉獻、受得了委屈。四是在創新上嚴格要求。創新是發展不竭的動力，要不斷解放思想，勇於實踐。五是在淡薄名利上嚴格要求。淡看名利，做到不爲名所累、不爲利所縛、不爲欲所惑，經得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。
四、注重協調，搞好服務
服務是辦公室爲領導、基層和羣衆應盡的職責，是辦公室的主業之一。我在履行職責中，一定做到細緻周到，抓住重點，分清主次，忠心耿耿爲領導服務，讓領導更加信任;誠心誠意爲基層服務，讓基層更加滿意;想方設法爲羣衆服務，讓羣衆更加親近。
最後，再次感謝組織和領導的信任，我會用實際行動向組織和領導交出一份滿意的答卷。
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇8
20xx在成功和收穫的喜悅中漸行漸遠，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝願你們新年快樂、閤家幸福、節日愉快!
一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由於你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊樑，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝願和崇高敬意!
感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不苟、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出並不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能爲每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業爲家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今後的工作中再接再厲，爲企業發展添磚加瓦!
最後，在一次誠摯的感謝全體員工一年來爲公司發展做出的貢獻，並向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇9
親愛的新戰友們：
在這萬象更新，陽光明媚的日子裏，你們胸懷祖國，心繫國防，積極響應祖國的召喚，從五湖四海，山南海北應徵入伍，風塵僕僕地來到了你們渴望已久的軍營，來到了我們的連隊，你們的新家。首先，我代表連隊黨支部和全連的官兵對你們的到來表示熱烈的歡迎，向大家問候一聲“一路辛苦了”!
今天，我在這裏以一名老兵的身份歡迎你們的到來，你們來到了這個有着光榮歷史的戰鬥集體，這個集體將成爲你們百鍊成鋼的熔爐，希望你們在這個集體裏以你們身邊的老戰友爲榜樣，學習他們雷厲風行的作風、學習他們百折不撓的意志、學習他們刻苦耐勞的精神，學習他們雷打不動的紀律觀念，虛心求教，刻苦訓練，儘快實現由普通青年到合格軍人的轉變!
今天，我在這裏也是以一名兄長的身份歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這個連隊就是你們的家。在你們身邊的戰友，你們的班長、排長、連長和我本人都是你們的親人，你們可信賴的朋友，在你們遇到困難的時刻，到處都會有熱情的手，有了這些無私的幫助，一切困難都將不再是難題，希望你們樹立以連爲家的觀念，謙虛謹慎、自立自強、儘快適應軍營團結、緊張、嚴肅、活潑的生活，齊心協力把連隊這個家建設好，續寫連史的光輝新篇章!
今天，我還是以組織的名義歡迎你們的到來，你們來到這個連隊，這裏就是你們發奮成才的學校，希望你們不負家鄉父老的重託，不負親人的期望，不負這美好的青春年華，刻苦鑽研政治、軍事和科學文化知識，熟練掌握手中的武器，爭當跨世紀的軍人楷模!
“正是一路好春光，快馬加鞭更奮蹄”。戰友們，人民因爲有了你們而安寧，祖國因爲有了你們而驕傲
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇10
各位領導、同志們：
你們好!
非常感謝同志們的支持和局黨組的信任給我今天這次競聘的機會。
拿破崙曾經說過這樣一句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，本人雖算不上好士兵，但是也願謹遵巨人教誨，當個好將軍，故此登臺亮相，毛遂自薦，其目的就是要在這次競聘中能在局機關當一名科長或在中心稅務所當一名所長。
根據局黨組(96)5號文件精神，我完全符合這次競聘科所長的條件。
下面，我向大家介紹一下我的基本情況。
我叫張保國，男，29歲，中共黨員，錄用幹部，大學本科學歷，身體健康。我是1983年參加工作，在本市佔城鄉糧管所當營業會計;1984年積極響應黨的號召，應徵入伍，成爲一名中國人民解放軍戰士。在當過連隊文書、通訊員、副班長、班長。曾獲得團嘉獎一次，連嘉獎兩次，多次被連隊評爲優秀義務兵和學習雷鋒標兵。1987年從復員到地方，同年在參加新鄉市政府組織的考試中，以第一名的好成績被新鄉市稅務局錄用。1988年元月到輝縣市稅務局孟莊稅務所工作，曾擔任過孟莊稅務所副所長、團支部書記、黨小組長、黨支部組織委員等職務。今年9月到稅務代理部工作，任副經理。從1988年元月參加稅務工作到現在，連續8年被市局評爲先進工作者或先進個人，連續3年公務員考覈中被評爲優秀，1988年被市局評爲優秀通訊員，1995年被市局評爲新聞報道信息工作先進個人，今年7月1日在慶祝建黨75週年之際，被孟莊鎮黨委評爲優秀共產黨員。
不在其位，不謀其政，在其位，就必謀其政。假如這次我競聘上科長或所長，我一定會對科室人員或所里人員以誠相待，情同手足，在工作上要有目的地給每個人壓擔子，給予鍛鍊和提高的機會，要放心大膽地讓每個人去幹，充分發揮大家的聰明才智;在生活上，遇到的困難或將要遇到的困難，我會主動地、有預見性地幫助解決，使大家感到跟着我就是希望，科室或所裏就是自己的家。假如這次我競聘上科長或所長，我一定會“先天下之憂而憂、後天下之樂而樂”，我決不與大家爭得失，一定會吃苦在前、享受在後，見困難就上，見榮譽就讓，樹立大公無私、無私奉獻的好榜樣。假如我這次競聘上科長或所長，我一定會根據上級的工作總目標，因地制宜地制定好本科室或所裏的中、短期目標，同時要制定好保證目標得以實現的監督、考覈、獎懲等措施，一抓一個效果，一步一個腳印。還要善於把握大政方針，在上級的總目標、總要求內，對如何取得最佳戰果，要在摸清情況、總結經驗的基礎上，在戰術上要敢爲天下先，成爲各項工作的模範。說一千次，不如自己幹一次。假如我這次競聘上科長或所長，我一定會以實際行動，起先鋒模範帶頭作用，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做。要在羣衆中樹立良好的形象，要善於通過自身的行爲去獲得同志們的信賴和擁護。假如我這次競聘上科長或所長，我一定會待人和藹可親，說話溫文爾雅，行爲要得體有禮，要經常保持精神旺盛、鬥志昂揚、成竹在胸、光明磊落的氣質，我相信，科長或所長這個角色，我一定能夠扮演好。(掌聲)當科長或所長，有沒有水平，有沒有能力，能否當好，嘴上說得再好，也不如用事實來證明一下。大家都知道，孟莊稅務所是省級“青年文明號”單位，是連續超額完成稅收任務的單位，孟莊稅務所能取得這麼高的榮譽和這麼好的成績，確實是來之不易的。說句老實話，這裏麪包含着我的一份艱辛和血汗。我在任孟莊稅務所副所長期間，是主抓思想政治工作的，又是團支部書記，在王所長的帶領下，緊緊抓住孟莊所都是青年人這一特點，迅速開展團的工作，積極開展爭創“青年文明號”、“文明稅務所”等活動，經過認真的思想政治工作，和全所人員的積極努力，才取得了縣市級、地市級、省級“青年文明號”這些光榮稱號。目前省級“文明稅務所”馬上就要驗收，作爲一個團支部書記，孟莊稅務所能取得這麼高的榮譽，這是我們孟莊所集體智慧的結晶，是我們孟莊所班子團結的結果，同時也是我們領導能力的一種體現。(掌聲)
再一個就是孟莊中心所的建設，孟莊中心所將來建成肯定是全省一流的稅務所之一，去過的人都知道，氣勢宏大，佔地4畝8,有四層樓層，辦稅服務廳面積280平方米，有大小餐廳，大小會議室，有培訓的地方，有娛樂的場所，共投資200多萬元，現主體工程已經竣工，預計60天就可以搬進去。同志們!孟莊中心所建得這麼快，能建到這種地步，確實是不容易的，我和王所長是主抓中心所建設這項工作的，大家都知道建所資金困難，怎麼辦?克服困難想辦法，鄉政府我們幾乎跑斷了腿，磨破了嘴，不知道說了多少好話，做了多少工作;我們深人單位搞宣傳，部門協調作配合，沒有力量我們藉助力量，沒有能力，我們依靠能力，咬住黨委政府不放鬆，最後才使中心所破土動工。(掌聲)當然，這和市局黨組的支持是分不開的。
通過組建中心稅務所，對局黨組來說，是對我們的一次考驗。對我們來說，是一種鍛鍊的機會，是一種施展我們才華的機會，更是一種體現我們能力的機會!(掌聲)9月初，服從組織分配，到稅務代理部工作後，按苗局長分配的任務，大膽工作，轉變思想觀念，理順工作程序，優質服務，擺正自己位置，迅速進入角色，充分發揮了助手和參謀的作用。稅務代理是一種社會中介服務機構，來到這裏，自己就成了一名服務人員，從稅務所到代理部工作，也是一種考驗。衆所周知，稅務代理人員必須有較高的業務素質和工作能力，爲此，爲適應工作，自己刻苦鑽研業務，向老同志學習，不懂就問，不會就學，使自己的業務水平迅速提高，服務企業得心應手，處理情況運用自如，辦事效率明顯提高!(掌聲)從孟莊“青年文明號”到中心稅務所建設，又到稅務代理部，大家有目共睹，已成事實。但它代表着的是過去，並不意味着將來，將來能否當上科長或所長，還得靠大家的支持和幫助。
爲了抓住機遇，競聘成功，今天我需要向大家說明一下，也就是埋在我心中多年的祕密。在這裏，我不得不告訴大家，我有一個堅強的後盾。它就是——勇氣，聽清楚了?它就是勇氣!我用勇氣作後盾，我什麼都不怕，工作起來，一不怕苦，二不怕死，再大的困難也能克服，再難的問題也能解決。有了勇氣，我工作起來，敢想敢幹;有了勇氣，我工作起來，精神抖擻;有了勇氣，我工作起來，所向披靡!(掌聲)同志們：有了勇氣，才能使我今天在這裏和大家侃侃而談。
最後，我將要告訴大家我有一個和睦的家庭，和睦的家庭解除了我的後顧之憂，和睦的家庭使我全身心地投人到稅務事業中去，和睦的家庭使我安心地去面對每天的具體工作，和睦的家庭是妻子在背後支持的結果。
一個成功男人的背後，有一個好女人，這個好女人就是我可愛的妻子，妻子對我的支持對我的愛，使我產生了巨大的精神和力量，同志們，愛情的力量是無窮的，她可以摧毀舊事物，創造驚人的奇蹟，她能征服自然和改造自然，造福於人類，造福於社會，我相信，這個科長或所長，我一定完全可以勝任!(掌聲)但是，假如我沒有競聘成功，也決無怨言，我堅決服從組織分配，並繼續發揚一不怕苦，二不怕死的精神，努力工作爭一流，加強學習上水平。
祝各位領導、同志們身體健康，工作愉快!
最後祝張保國競聘成功!(掌聲)
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇11
同志們：
大家好!今天是個大喜的日子，市局領導給我院送來了新的領導班子成員，爲學院發展又增強了新的核心力量。近年來，市局領導一直密切關注我院的發展，對我院的發展給予了大力的關心和支持，今天藉此機會，我作三點表態性發言：
第一、感謝局黨委、行政進一步加強學院班子的力量。歡迎陳黎清、陳柳影同志擔任我院黨委書記和紀委書記，祝賀張銀喜同志任學院副院長，祝賀林靜書尖榮轉員，歡送伏國華副院長到更合適的崗位工作。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，在我院攻堅年的關鍵時候，市交通局黨委、行政對我院領導班子進行適時調整，強化了黨委的力量，對保證學院中心工作能持續、健康、加速發展，確保學院的穩定，加強黨的建設，推進三個文明協調發展，特別在黨中央、國務院全面加強未成年人思想政治教育的大背景下，強化學生管理，加強教職員工作風建設，改善校風學風，將有重要意義。
第二、一心一意謀發展，同心同德促改革。我和班子的其他成員要坦蕩做人，加強個人修養，依法按章辦事，主動溝通，爭取儘快形成新的合力。我和陳黎清同志不熟悉，一點不熟悉，也對不上號，直到龐局長、劉書記找我們談話，組織處介紹方對上號。因此，不可避免的存在熟悉、磨合過程。(我與“陳”姓有緣分，太太姓“陳”，兩位新來的書記都姓“陳”。)
近xx年我主要搞行政工作，做事效率快，光明、果斷、用心、熱情，不把事情想得太複雜，謀事多、謀人少。有時可能上下左右彙報、通報、協調不夠，但我不搞“人治”，對法定的程序格式比較清楚和重視。古話說：“路遙知馬力，日久見人心”，我真心待人，心地善良，很純，也浪漫，相信我能和陳書記處好的。小陳書記，我們很熟，兩個家庭很友好，彼此非常瞭解，小陳書記精通財務，年輕，女同志，剛好彌補學院領導班子唯一缺財務專業人員的缺陷，對學院經濟活動，提高會計覈算能力，加強資金正常運轉將有重要意義。
林書記在校忘我工作近20xx年，爲學院默默奉獻，鞠躬盡瘁，人格力量令人敬佩，對事業的熱愛，對黨的忠誠，讓我們很快形成默契，形成合力。我全力抓發展和創新，林書記全心抓穩定和監督，學院呈現全面、快速、協調的發展態勢。
伏國華副院長從行政型事業單位到學院分管基建後勤，率先進駐獅子壩，住牛棚，被蚊咬，吃盡了辛苦!xx年冬天底很寒冷，在獅子壩的豬棚裏，是我不忍心，要求他們安裝上第一個煤爐取暖。伏院長和我講，在其他事業單位，每週雙休加一天班，可以評上先進，在我院每週雙休，請一天假將落後，被人看不起。學院工作很苦，很累!祝賀伏國華副院長到航運處工作，他學港航工程專業的，專業對口，爲新一輪水運港口事業發展作貢獻。希望常回來看看，這裏有您親手植下的樹，夯下的基礎，學院的員工是厚道的。
張銀喜同志在本校畢業，熱情、純樸，聰明有能力，是第一位土生土長的院領導，對學院的感情自不用說，希望團結本院教職員工，解放思想，“不爭論”大幹快上，千方百計集中力量加快新校區建設。
也藉此機會向局黨委報告一下，莊曉青同志調學院後，宣佈當天就投入工作，任勞任怨，努力工作，成績顯著，心態很好，是想幹事、能幹事、幹成事的人，經得住考驗。
第三、希望今天在座的中層同志和我一樣堅決擁護和服從市局黨委行政的決定。真誠地歡迎兩位陳書記來我院工作，大家要認真貫徹落實兩位領導交辦的工作，要有健康的心態、文明的品質，要上下溝通，左右協調。學院處於特殊的發展階段，我們要從“小燦爛”過度到自己打造“藍領航母”。今年秋天，我們要從湯山古泉將教學人力、財力、物力等資源集聚到獅子壩，還要落實“一技在手，跑遍全球”，“快樂學車，享受自然”的辦學目標。我們準備8月18日請龐局長、劉書記、蔡局長爲我們麒麟南校區揭牌，標誌着學院的“心臟”中心從獅子壩時代擴展到跨麒麟新階段，學院教學力量最後轉到獅子壩和麒麟新校區新的平臺，我們要集中力量建設自己的新家園，鑄造一流藍領基地，向着師林大學更高的目標奮鬥。
各位領導、同志們，我們家底還很弱，沒有本錢折騰，團結就是力量，讓我們同舟共濟，同甘共苦，營造我們“獅麟”品牌。少數中層幹部不要爲個人利益，撥弄是非，道聽途說、斤斤計較，影響學院整體發展的大局。有事情或想法可以通過正常途徑、程序反映問題，學院一定會認真對待，及時回覆所有確實存在的問題，希望大家將心思、精力用於學院改革發展之中。
最後，再一次感謝市局黨委和行政對學院發展給予的大力支持，我們相信新的班子能夠顧大局、識大體，團結帶領今天在座的中層幹部、骨幹和學院的各位教職員工攻堅克難，南京交通技師學院的明天一定會更加美好、輝煌!
領導在2022年度員工感謝大會上講話 篇12
同志們：
爲了深入推進全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工作，確保取得實實在在的成效，真正成爲先進性教育活動的有效載體和黨的先進性建設的長效機制，經區委研究決定，今天召開全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工作座談會。剛纔，部分單位的同志相互交流了經驗和做法，談了感受和體會，我聽後深受教育，深受啓發。今天這個會議非常重要，既是一個情況通報會，也是一個再認識、再動員、再部署的會議。下面，我就如何進一步開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動講幾點意見：
一、進一步深化思想認識，切實增強開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的信心和決心
全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”動員大會以來，各鄉鎮、街道辦事處、區直各單位按照區委的統一部署和要求，廣泛深入動員，明確目標責任，迅速組織黨員幹部投入到“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動中來。總的來看，認識是到位的，目標是明確的，措施是得力的，全區“雙促雙聯”和黨員“安家工程”活動健康有序地推進，所取得的成效是有目共睹的。概括起來，主要有以下四個特點：
一是“雙聯雙促”活動得到了人民羣衆的真心歡迎和擁護。在活動中，廣大機關黨員幹部深入到農村、企業和社區的聯繫對象中去，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，體察羣衆疾苦，力所能及地爲羣衆辦實事、辦好事、解難事，廣泛開展了送溫暖、送政策、送技術、送信息和爲困難企業的下崗職工送崗位活動。有的千方百計籌措資金爲貧困村、貧困社區、貧困企業解決羣衆行路難、飲水難、用電難、上學難、就醫難的問題。有的向羣衆宣傳政策、釋疑解惑，理順了羣衆情緒，化解了羣衆怨氣，爲促進社會穩定、和諧發展，做了一些積極有效的工作。在活動中，區直機關廣大黨員幹部與羣衆交朋友、拉家常，噓寒問暖，促膝談心，增進了理解，使羣衆切身感受到了黨的關懷和溫暖，增進了對黨員幹部的信任和理解。我們爲羣衆所辦的好事、實事，羣衆是打心眼裏認同的、認可的，得到了他們的歡迎和擁護。不少羣衆說：“這麼多的黨員幹部深入到百姓中來，爲我們辦實事、辦好事，是近些年來少有的。”
二是“雙聯雙促”活動得到了社會各界的廣泛呼應。這個活動雖然是在區直機關黨員幹部中開展的主題實踐活動，但所產生的影響和效應是我們始料未及的。活動開展以來，全區上上下下、方方面面積極響應，區直各單位黨組織都按照“雙聯雙促”活動的目標要求，結合實際，組織機關黨員幹部開展了形式多樣的主題實踐活動。在區直機關黨員領導幹部的影響和引導下，區科技局賀紅英、區糧食局黑偉、區城管局張軍等8名普通黨員也積極踊躍地參與其中，襄化機械設備有限公司、襄樊建築防水材料有限公司等6家民營企業也主動加入到“雙聯雙促”活動中來。在喬長友、餘達海等6家貧困戶家中，我區民營企業主們爲他們送去了大米、食油和部分衣物等，並鼓勵他們勤勞致富。葉程柴油機配件有限公司董事長葉程、玉夢機械工程有限公司董事長趙永芝等民營企業負責人還分別拿出現金表示願意資助貧困戶劉輝海、塗家民兩家孩子上學，直到國中畢業。這些事蹟，充分展現了民營企業家關注民生、關愛社會、回報社會的良好風範。
三是在“雙聯雙促”活動中，機關黨員幹部真正受到了深刻的教育。按照先進性教育活動的要求，廣大機關黨員幹部通過“雙聯雙促”活動，廣泛地向所聯繫的基層黨組織和羣衆徵求了意見，並結合自身的思想、工作、作風的實際，進行認真的對照檢查和深刻的反思，心靈深處受到了很大的觸動，從而進一步增強了黨性觀念，進一步增進了與羣衆的感情。
四是黨員“安家工程”工作取得階段性成效。爲了讓每一個黨員都能在黨的組織中參加活動，接受教育，各級黨組織按照區委的工作要求，迅速組織實施黨員“安家工程”，基本摸清基層黨組織和黨員的底數，特別是農村外出務工經商黨員、城市下崗失業黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業人員中的黨員等特殊羣體黨員的底數，進一步建立健全黨的基層組織，理順黨組織的隸屬關係和黨員的組織關係，爲第二、第三批先進性教育活動的順利推進做好準備，打好基礎。目前，通過實施黨員“安家工程”，全區各級黨組織共爲3593名流動黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業人員中的黨員、城市下崗失業黨員等特殊羣體黨員安上新“家”，納入黨組織的有效管理。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要是極少數單位和黨員幹部認識還不夠到位，行動遲緩。極少數單位和機關黨員幹部深入到聯繫點和聯繫戶還不夠紮實，還抱有臨時性、短期性的思想態度;也有少數單位和黨員幹部存在着畏難情緒，要麼認爲交通不便，去一趟不容易;要麼認爲幫扶難度大，無能爲力;一些單位在活動中還停留在解決扶貧幫困的一些個別問題、具體問題上，還沒有着眼於加強黨的先進性建設、推進和諧社會發展的高度，研究一些帶有共性、根本性和深層次的問題。這些，說到底是對開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的目的任務認識不夠到位，方向把握不準的表現。我認爲，要進一步開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，還必須從以下幾個方面深化認識：
第一，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是送溫暖，更重要的是建立密切黨同人民羣衆血肉聯繫的紐帶。在前一階段的活動中，區直各單位和廣大機關黨員幹部廣泛開展了送溫暖活動，但是，僅僅做到這些是不夠的。我們一定要認識到，開展“雙聯雙促”活動，通過機關單位聯繫基層黨組織，機關黨員幹部聯繫城鄉貧困羣衆，爲基層、爲羣衆辦實事、做好事、解難事，說到底是爲了進一步密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，堅持羣衆觀點，增強堅持羣衆路線的自覺性。現在，一些黨員領導幹部在聯繫羣衆的工作中好一陣子、壞一陣子，緊一陣子、鬆一陣子。究其原因，主要是缺乏一種與基層幹部和羣衆相互交流，廣泛聽取意見、建議和批評，經常聯繫羣衆、永葆黨員先進性的長效機制。所以說，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是給羣衆送點溫暖，更重要是密切聯繫羣衆的一個經常性工作。
第二，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是要爲羣衆辦好事、辦實事，更重要的是要使黨員幹部受到教育，不斷增強黨性觀念。增強黨性的過程，是黨員思想作風、政治品質、道德操行的鍛造過程。經歷這種鍛造，除了需要刻苦學習、不斷提高精神境界、開闊政治眼界外，還要靠在實踐中刻苦磨練。“雙聯雙促”活動是一個雙向互動的主題教育實踐活動，黨員受教育是根本出發點，羣衆得實惠是最終落腳點。黨員幹部只有真正受到教育，才能真心實意地爲羣衆辦好事、辦實事，也只有羣衆真正得到實惠、得到利益，纔會對黨的先進性給予認同和認可，兩者是缺一不可的。這就要求我們廣大黨員幹部不僅要爲羣衆竭盡全力地辦好事、辦實事，更重要的是要經常深入農村、深入企業、深入社區，與羣衆交朋友，在傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，體察羣衆疾苦的過程中，對照羣衆的意見和要求，檢查自己的理想信念堅定不堅定，宗旨觀念牢不牢，羣衆觀念強不強，進取意識濃不濃，從而真正觸及思想靈魂，使黨性得到鍛鍊、得到磨礪，加強同羣衆的交流，加深對羣衆的瞭解，增進對羣衆的感情。
第三，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是要靠黨員幹部個人去解決羣衆反映的問題，更重要的是要暢通羣衆向各級組織反映和解決問題的渠道。在活動中，區直各單位和廣大黨員幹部雖然爲羣衆解決了很多實際困難，但客觀地講，羣衆反映的有些問題，是幹部個人甚至一個單位都難以解決的。在農村，主要反映的是村級債務包袱重、難化解和羣衆行路難、就醫難、飲水難、用電難、上學難的問題。在企業，主要反映的是企業職工養老、醫療保險和就業、再就業的一些問題。在社區，主要反映的都是帶有共性和普遍性的問題。對於這些問題，要從根本上解決，更多的是要依靠政策、依靠上級、依靠有關部門的相互配合來共同解決。所以，我們在開展“雙聯雙促”活動的過程中，對羣衆反映的問題，各單位和黨員幹部自身能解決的，一定要及時加以解決;自身難以解決的，要把問題“兜”回來，進行認真地梳理歸類，該由哪一級黨組織解決的就由哪一級黨組織解決，該由哪個部門解決的就由哪個部門解決，需要幾個部門共同解決的，由區委、區政府統籌研究解決。要看到，黨員背後有支部，支部背後有我們的各級黨組織，各級黨組織的背後有區委、區政府，只要我們共同努力，沒有什麼解決不了的問題。我們開展“雙聯雙促”活動就是要暢通這樣一種廣大羣衆向各級黨組織反映和解決問題的有效渠道。
第四，實施黨員“安家工程”是加強黨的先進性建設的一項重要基礎性工作。指出：“加強黨的先進性建設始終是我們黨生存、發展、壯大的根本性建設。”把黨的先進性提高到“建設”這個層面來認識，在我們黨的理論上還是第一次，從建設這個角度講，就是要探索永葆黨員先進性的科學機制和工作制度。可以說，黨的先進性建設是黨的建設最核心的問題。而黨的基層組織建設和黨員隊伍建設又是黨的建設的“基礎工程”。實施黨員“安家工程”，是適應新形勢新任務的要求，在黨組織的設置形式和黨員教育管理方式上的機制、制度創新，是加強黨的先進性建設的內在要求。應該看到，在新形勢下，經濟社會生活發生了深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，特別是隨着國有企業改革、事業單位改革和鄉鎮綜合配套改革的深入推進，一大批“單位人”變成了“社會人”;隨着農村經濟的發展，外出打工人員越來越多，一大批農民變成了農民工，有的還成爲了市民。這些新的變化逐步打破了計劃經濟體制下所形成的基層組織網絡格局，與這些重大變化相適應的基層黨組織體系尚未完善，不能有效地開展工作，迫切需要建立適應市場經濟發展要求的基層黨組織的新體系和覆蓋全社會的新的工作網絡，從而有效地推進基層黨建工作，實現黨的有效領導。由此可以看出，實施黨員“安家工程”絕非權宜之計，而是加強黨的先進性建設的一項重要的基礎性工作和經常性工作。各級黨組織一定要以這次先進性教育活動爲契機，切實把這項工作抓緊抓實抓好。
總之，我們一定要看到，“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動是一項探索性的工作，更是一項長期而艱鉅的任務，在今後的工作中還有很多問題需要我們去研究解決，還有很多困難和矛盾需要我們去努力克服。我們一定要看到，開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，廣大羣衆期望很高，社會各界深切關注，上級黨委高度重視，各鄉鎮、街道黨(工)委、區直部門黨組織必須進一步增強信心和決心，深化認識，再加措施，堅定不移、深入持久地開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，努力邁上一個新的臺階。
二、進一步明確目標，正確把握方向，確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動健康發展
開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的根本目的就是促進黨的先進性建設，促進和諧社會發展，具體講，就是要使黨員經常受到教育，讓羣衆長期得到實惠，使基層組織得到加強，各項工作得到推進。爲了確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動健康發展，切實落實目標任務，我們一定要牢牢把握以下幾點：
第一，一定要抓住加強基層組織建設這個最根本的問題。從某種意義上講，我們爲羣衆解決一些具體困難，往往只能解一時之憂，還不足以解決羣衆長遠發展問題，所以要抓根本、抓關鍵，這個根本和關鍵就是要加強基層組織建設。這次區直單位聯繫的貧困村黨組織和困難社區、困難企業黨組織，一般矛盾較多、困難較大、發展遲緩，黨組織不健全，作用難發揮。有的黨組織長期處於癱瘓半癱瘓狀態;有的黨員隊伍結構不優，源頭不活，素質不高，能力不強，青黃不接、後繼乏人的問題非常嚴重;有的國有企業在改革改制中，黨的工作無人做，黨員隊伍無人管。給錢給物，不如建個好支部。所以，在活動中，區直各單位一定要配合鄉、鎮、辦事處和有關職能部門把基層組織建設工作切實抓起來，要認真地排查所聯繫的基層黨組織領導班子和黨員幹部隊伍存在的突出問題，要按照健全基本組織網絡、建設基本陣地，健全基本制度，提升基本素質，落實基本待遇的要求，全面開展支部建設。要重點幫助健全組織、配強班子、選好乾部，要深入研究改善黨員隊伍結構、加強黨員教育管理、提高黨員素質、發揮黨員作用的有效辦法。要按照科學發展觀的要求，幫助聯繫點進一步理清發展思路，落實發展措施。要紮實推進村(居)務公開、廠務公開，建立和完善民主制度，推進基層民主政治建設。前不久，我們從區、鄉兩級機關選派了18名幹部到不穩定村、基礎薄弱村任第一書記，還在全區實施黨員“安家工程”，重點爲農村外出務工經商黨員、城市下崗失業黨員、離退休黨員和非公有制經濟組織從業人員中的黨員“安好家”。這些工作既是加強基層組織建設打基礎、管長遠的工作，也是爲第二批、第三批先進性教育活動所做的必要的準備工作。區直各單位在活動中要圍繞這幾項重要工作，做好調查研究，認真抓好落實。
第二，一定要抓住提高羣衆自我發展能力這個管長遠的問題。開展“雙聯雙促”活動，關心羣衆的生產生活，爲他們辦實事、辦好事，是我們各級黨組織和機關黨員幹部義不容辭的責任，但是幫困扶貧，既要注重“輸血”，更要注重“造血”。如果簡單地給錢送物，長期下去，不僅我們的幹部會有負擔，而且也難以從長遠解決羣衆的生產生活困難，甚至會使一些困難羣衆滋生惰性，變得越來越窮。我們所聯繫的村，大都是一些交通不便，信息閉塞的地方，所聯繫的羣衆大都是素質不高，致富無門的羣體，解決他們的困難，僅僅爲他們送錢送物是不夠的，更重要的是提高他們的自我發展能力。在活動中，各單位和機關黨員幹部要對那些有致富潛力而暫時困難的家庭，在技術、信息、教育培訓等方面給予重點幫扶，要對那些有一定素質的基層黨員幹部給予重點幫扶，通過他們帶頭致富，帶領羣衆共同致富。只有這樣的幫扶，才能起到事半功倍的效果。
第三，一定要抓住轉變機關黨員幹部作風這個最敏感的問題。在前一階段活動中，廣大機關黨員幹部深入基層，深入羣衆，深入實際，爲羣衆辦了一些好事、實事，工作作風有了進一步的轉變。但是，羣衆對我們幹部這種好的作風能否堅持下去還打個問號。實事求是地講，現在廣大羣衆對機關黨員幹部的作風還有一些不滿意的地方。主要是：有的黨員幹部把爲人民服務掛在嘴上，不付諸行動;有的黨員幹部不是踏踏實實做事，老老實實做人，而是熱衷於串門子，拉關係;有的黨員幹部缺乏黨性鍛鍊，缺乏長期基層工作的實踐，缺乏艱苦環境的磨礪，缺乏處理複雜問題的經驗和能力，不注重學習，對黨的知識知之甚少，宗旨觀念不牢，組織觀念、政策觀念不強，甚至把人民賦予的權利當作謀取私利的工具，腐化墮落;還有的黨員幹部連基本的是非觀都沒有，對錯不分，善惡不辨，香臭不知，爲了私人感情，可以丟掉原則，爲了一己私利，可以喪失原則。這些問題，說到底是一個違背黨的宗旨、違背羣衆觀念的問題。“屁股”坐錯了地方，立場站錯了位置，判斷是非的標準肯定會出問題。先進不先進既要看本質，又要看現象，羣衆感受最直接、最敏感的是幹部形象。風氣好、作風正，人民羣衆就滿意，否則，人民羣衆就反感，對先進性教育活動產生懷疑。我們一定要通過開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，在黨員幹部中切實增強爲民服務的意識，弘揚正氣，轉變作風，改進服務方式，提高服務質量和辦事效率，真正讓羣衆滿意。
第四，一定要抓住推進和諧襄城建設中最急需的問題。當前，基層困難組織和弱勢困難羣衆是社會發展不和諧的重要體現，是誘發社會不穩定的重要因素。我們聯繫的這些基層黨組織，大多是發展慢、矛盾多、困難大的地方。開展“雙聯雙促”活動，既要做好扶貧幫困的工作，也要做好理順情緒，化解矛盾的工作。扶貧幫困，重點是要解決羣衆行路難、就醫難、飲水難、用電難和子女上學難的問題，特別是要解決好“普九”負債學校的化債問題，各單位要配合搞好排查;要圍繞不讓一個學生因家庭困難在義務教育階段失學的工作目標，重點幫扶中國小困難學生。要加大對農村特困戶的救助力度，對城市“4555”人員實行社保援助;要切實解決一批長期上訪戶的生活困難。理順情緒、化解矛盾、維護穩定，重點是要暢通社情民意的反映渠道，建立合理的利益協調機制和有效的矛盾疏導機制，要通過“雙向聯繫”，把黨的各項方針政策及時地宣傳到羣衆中去，讓廣大羣衆理解、支持、擁護黨的決策，進而調動他們的積極性和創作性。總之，在“雙聯雙促”活動中，各單位既要關心羣衆生產生活困難，也要關注和體察羣衆的思想情緒，儘可能把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
第五，一定要努力使每一名黨員都參與到先進性教育活動中來。各社區居委會要成立轄區黨員情況調查工作專班，開展“黨組織找黨員，黨員找組織”活動，實行定人定責，集中精力，集中時間，深入到轄區非公企業和破產企業，按照上級組織部門開下來的黨員名冊認真細緻地查找走訪。對留有地址的，根據地址查找;對地址不清的，動員黨員互相找;對地址不詳、又無聯繫方式的，深入到原單位逐戶摸排。對查找到的黨員，要做到“四個一”，即見一次面、談一次話、填一張表、發一套學習資料。建立基層黨組織和黨員臺帳，對黨組織和黨員分類登記造冊，輸入微機，做到“四清”，即黨員數量清、黨員類型清、就業狀況清、聯繫方式清，力爭不漏掉一名黨員。在此基礎上，根據行業、地域、住址等情況建立健全黨的基層組織，明確隸屬關係，並針對部分改制企業轉入社區的下崗黨員、解除勞動關係的黨員、流動黨員因下崗失業、生活困難帶來的思想情緒，通過與黨員進行思想溝通，理順他們的情緒，實行黨內幫扶。在幫扶中有針對性地做好黨員思想教育工作，澄清模糊認識，引導他們參加先進性教育活動。
三、進一步加強領導，探索完善工作機制，不斷把“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動引向深入
“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動是密切黨同人民血肉聯繫的有益探索，是實現先進性教育活動和加強黨的先進性建設目標任務的重要載體。各單位一定要以高度的政治責任感和政治敏銳性來對待這兩項活動，抓住當前中央、省市區委高度重視的大好時機，加強領導，狠抓落實，切實把這兩項活動組織好、開展好、堅持好、實踐好、宣傳好，不斷引向深入。
一是要切實加強組織領導。“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動能否取得實實在在的成效，領導幹部是關鍵。各地各單位領導幹部要急需發揮好表率作用，要帶領機關黨員幹部經常性地深入到聯繫點和聯繫戶走訪羣衆，深入到轄區單位和經商人員之中調查摸底，瞭解情況，解決問題。對羣衆反映的問題，凡是有條件解決的，要儘快解決。對需要相關部門配合解決的，要做好協調工作。對一時難以解決的問題，要向羣衆做好解釋工作，給羣衆一個滿意的答覆。切忌遇到困難繞道走，敷衍塞責，相互推諉。要防止形式主義，機關黨員幹部下基層一定要嚴守工作紀律，決不能搞迎來送往，不能增加基層的負擔，樹立良好的機關幹部形象。要加大督辦力度，對不能及時落實“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動任務的單位和個人，要通報批評。
二是要建立健全工作機制。開展保持共產黨員先進性教育活動是一個階段性的任務，而保持共產黨員先進性、加強黨的先進性建設是永恆的主題，是每個黨員終身的任務。“雙聯雙促”活動是加強黨的先進性建設，永葆黨的先進性的重要載體，只要共產黨還在執政，黨同人民羣衆的血肉聯繫就要永遠保持，就要長期堅持這項活動。要做到長期堅持，就必須探索建立長效機制，主要是要探索建立激勵約束、考覈評價、督促檢查的工作制度，真正使之成爲密切聯繫羣衆，轉變機關作風的經常性工作。各鄉鎮、街道辦事處、區直各單位要立足當前，着眼長遠，制定開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工程活動工作規劃和年度計劃，一步一個腳印的抓好落實。要結合實際，大膽探索有效推進“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的工作機制，使這兩項工作能夠深入持久的開展下去。
三是要加強督辦檢查。區先進性教育活動辦公室和“雙聯雙促”活動辦公室要認真履行工作職責，切實擔負起組織協調、檢查督辦的責任，及時掌握各單位活動進展情況，總結推廣典型經驗。區委督導組要把“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動作爲重要督導任務來抓，加強對各單位開展活動情況的抽查和檢查，確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”落到實處，達到預期目的。
四是要加大宣傳力度。各單位要進一步深化“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的宣傳工作，認真總結推廣本單位開展活動的好做法、好經驗。區先進性教育活動辦公室和“雙聯雙促”辦公室宣傳組工作人員一定要深入下去，挖掘鮮活事例和生動典型，廣泛宣傳在“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動中涌現出來的先進黨組織和優秀黨員幹部。要充分發揮輿論監督的作用，對那些參與活動不積極，搞形式主義，損害黨的形象的黨組織和黨員幹部要進行曝光。要通過廣泛深入的宣傳，感染和帶動社會各界積極參與到活動中來，爲“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動增添新的力量，營造全區都來關心、關注、關愛弱勢羣體，推動和諧襄城建設的生動局面。