領導向公司全體員工的講話（精選15篇）
領導向公司全體員工的講話 篇1
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。
在這個舉國同慶的日子裏，我代表公司領導班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問!向長期關心和支持公司發展的各級領導表示衷心的感謝!祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!
即將過去的20--年，是公司蓄積力量的一年。在國內外經濟環境發生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。
20--年度，公司成功研發新產品28項，獲得CE、UL、FCC等認證43項，爲終端客戶提供優質照明方案40餘項。全年出口金額1400萬元左右，公司產品在美國終端客戶那裏的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快;在國內，依託優質的產品品質、完善的售後及靈活的運作模式，公司產品成功進入沃爾瑪供應商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規模的政府工程也在順利的實施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術，公司累計獲得國內外專利證書共75項，今年成功申請專利-項;獲得國家、省市及開發區科技資助資金-萬元左右，己經到帳資金-萬元以上;榮獲省級優秀新產品獎、知識產權示範單位、技術發明獎及高新技術企業等榮譽獎項共7項。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術企業的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啓動節能減排政策，針對中小企業改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啓新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20--年，是我們創造夢想、揚帆啓航的關鍵之年，我們將緊密結合創業板對擬上市企業內部控制規範的基本要求，以提高經濟效益爲重心，以改革改製爲動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭實現運營結構的全面優化，共創20--事業輝煌!
再次向大家送上美好祝願，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意!
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇2
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業的朋友們：
大家上午好!
從20--年11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產已經正常，這是我們全體從業人負，夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們爲都江堰市農業及其產業的創業發展做出了貢獻!
一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業優秀員工;跟企業的發展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的衝擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業的目標提升，估供應人們日常需求的食品。
我們的企業好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是你們企業的驕傲、也是我們協會的驕傲、也是我們農業職業經理人的驕傲，都是農業企業的主力軍和主人翁!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持着你們爲我們的企業默默的奉獻着!而時常縈繞在我腦海的是爲了企業健康順利發展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮設定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要爲我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們應相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。而企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!
爲此，我再一次向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!這正是您們在幕後的默默支持，使我們無後顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，我們預計今年的全年生產總產值1.2億，銷售收入1.5億，食品質量安全做到無公害，並保證了沒有退貨，因爲土地和員工是企業延續品質的生命，而我衷心期待全體同仁與我們的企業共同成長，期待全體同仁對我們所有企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作爲大家庭中的一員，我想對你們說：企業公司的每一位同仁都是公司企業最寶貴的財富，而你們的健康和安全，不僅維繫着公司企業的興衰，更關係到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在爲企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明天的更輝煌，共同分享奮鬥的豐碩成果!
願每一位同仁在企業的領導下，共同度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，這是與企業一道走向成功和輝煌!
勝利的榮耀屬於我們在座企業家和農業職業經理人，屬於企業的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業家後面，必須有一個團隊策劃和家人的支持!
最後，我代表協會，衷心祝願全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇3
各位親愛的同事們：
下午好!
因爲工作原因，很長時間沒跟大家近距離交流了，但是大家的動態我和董事長都是時刻關注的!有在座各位精英加入盛大，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是瞭解到全體新員工心態積極、執行力強的信息後，我對我們整個事業未來的發展更有信心，因爲人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來發展的基石。
對所有加入盛大的員工，我一直心懷感恩。那麼如何回報，我覺得最好的方式是製造員工成長的制度、組織與環境!猛虎只能生存於森林，雄鷹只能飛翔於天空，優秀的員工只能生存於良好的制度與文化中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境!爲此，我將作出最大努力!當然，這也離不開在座各位的支持，你們願意支持我嗎?
相比去年創業之初的艱辛，今年我們爲大家提供了更優越的環境、更好的福利待遇以及更多的就業機會，也希望大家能夠珍惜與企業之間的緣分。在培訓的這一個月時間裏，除了提升自己的職業形象、學習專業知識，還要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調，如果大家一如既往的表現優秀，專業過關，公司的大門永遠爲你敞開。如果你認爲自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那麼，不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中，大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!
從大家來應聘的第一天起，我就問過很多人未來幾年的規劃，很多同事比較迷茫，那麼以我幾年的經驗，給大家提個建議：
1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的`，否則技能就會消失掉。
2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習、積累、提升自己是重要的， 經驗和能力都是一步步積累來的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。有夢想非常重要，有了夢想每時每刻的爲之努力更重要，讓我們一起，爲夢想而努力，在盛大的舞臺上，成就最卓越的自己，你願意嗎?
希望大家在接下來的培訓中，時刻自我調整狀態，相信企業、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇，共建盛大、共愛盛大、共享盛大、共贏盛大!
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇4
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好!
“履職盡責”是全心全意的服務、是挑戰困境的勇氣、是接受任務的決心;是對自己工作職責的勇敢擔當，是對工作環境的積極適應，也是對自己神聖使命的絕對忠誠。根據教育局安排，九集中學作如下表態發言。
一是提升能力，履職盡責。俗話說“打鐵還需自身硬”。履職盡責光有滿腔的熱情是遠遠不夠的，還必須要有過硬的工作本領。在工作中切實加強政治思想和教育理論學習，全面提高個人政治素質。
二是昂揚鬥志，履職盡責。學校工作千頭萬緒，只有保持良好的精神狀態，高昂的革命鬥志，纔會更好地愛崗敬業，恪盡職守，把心思往工作上想，把勁頭往工作使，把力氣往工作上用。
三是真抓實幹，履職盡責。做好工作，不能只做嘴上的巨人，行動上的矮子。學校管理工作具有連續性，要遵循量變到質變的規律，只有把各項任務落到實處，真抓實幹，才能完成各項工作任務。
四是敢於擔當，履職盡責。黨的以來，多次強調，責任擔當是領導幹部必備的基本素質。盡責和擔當必須做到以下四個方面：一是在重任面前敢想敢幹。
從學校實際出發，勇挑重擔，履職盡責，奮力爭先;二是在難題面前敢闖敢試。面對學校管理中的難題和困境，不畏首畏尾，不瞻前顧後，直面挑戰、開拓進取。三是在矛盾面前敢抓敢管。面對在管理中出現的矛盾和問題，不迴避，不遷就，堅持原則，實事求是;四是在風險面前敢作敢爲。善於科學思維、打破常規、創造性地開展各項工作。
結合我校本學期工作重點和目標，我們將全力做好以下幾項工作：
一是不斷提高教育教學質量和後勤服務水平。立足我校教育教學實際，開展形式多樣的教、科研活動，推進高校課堂改革。努力把每項工作落到實處，提高學校服務水平
二是不斷加強教師隊伍建設，樹立良好教師形象。從教師的職業道德、教書育人，教師的基本技能等方面提高教師隊伍整體水平，切實杜絕有償家教、推銷教輔資料、體罰和變相體罰學生現象。
三是加強校園安全管理，提高安全防範能力。針對學校存在的安全隱患，做好每天的安全排查工作，確保校園平安和諧，學生健康成長。
履職盡責督促檢查，是對學校工作的全面督查，我們將借督促檢查東風，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹的態度、更加務實的作風，勵精圖治，恪盡職守，認真履行應盡之責，爲全縣教育系統取得優異的評議等次，做出應有的努力。
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇5
各位復轉軍人同志：
今天是“八·一”建軍節，我們邀請復員轉業軍人代表開座談會，表彰了優秀的復轉軍人，並圍繞“弘揚部隊光榮傳統，如何爲實現公司戰略目標做貢獻”進行了熱烈的討論。主要是藉此機會，瞭解大家工作和生活等方面的情況，聽取大家對如何弘揚部隊光榮傳統、如何實現公司戰略目標的想法。
今年是中國人民解放軍建軍八十四週年。復轉軍人在人民解放軍這個大熔爐裏受黨的長期教育，有許多特有的優勢，你們復員轉業到地方，爲的發展增添了新的活力，做出了不可磨滅的貢獻。在平凡的工作崗位上，涌現出了不少優秀模範人物，贏得了公司領導和廣大員工的讚譽和尊重。
當前，的發展正處於關鍵時期。實現公司的戰略目標，需要大家的團結奮鬥，廣大復轉軍人也肩負着義不容辭的光榮職責。在這裏，我向大家提幾點希望，四句話：
一、發揚傳統。中國人民解放軍具有光榮的革命傳統和優良的作風，廣大復轉軍人經過部隊的培養錘鍊，具有良好的思想政治素質、嚴格的遵紀守法觀念、頑強紮實的工作作風和勇於犧牲的奉獻精神，這些都是復轉軍人的傳統和優勢。希望你們在平凡的工作崗位上，繼續發揚部隊的光榮傳統，保持軍人的優秀本色和作風，以自己的模範行動影響和教育周圍的員工羣衆，在各自的崗位上爲再接再厲，爲實現公司的戰略目標建功立業。
二、學習創新。每個復轉軍人都有一段輝煌的歷史，要在此良好的基礎上不斷學習創新。面對新的企業環境和新的任務，調整自己的知識結構，掌握本崗位工作所需的過硬本領，探討新問題，總結新經驗，創造性地工作。只有把輝煌的過去當做前進的動力，而不是驕傲的包袱，才能不斷學習創新，與時俱進，才能鑄造新的輝煌。
三、愛崗敬業。愛崗敬業是我們新奧員工的行爲準則，也是社會上最爲普遍的奉獻精神。復轉軍人受過部隊奉獻精神的教育，更要增強對本職工作的責任心和使命感，在本職崗位上刻苦鑽研，紮實工作，做到幹一行，愛一行，專一行，在實踐中磨鍊和培養自己，不斷提高業務水平和工作能力，爲公司發展作出應有的貢獻。
四、自強不息。新奧爲公司的復轉軍人提供了一個廣闊的、可以展現實力的平臺，復轉軍人要有所作爲，客觀環境和條件固然重要，但關鍵還是要靠自身的努力和奮鬥。天行健，君子以自強不息，只有自我力求進步，剛毅堅卓，發憤圖強，永不停息，才能對得起黨和軍隊的培養，才能在新的工作崗位上有新的作爲。
復轉軍人是公司寶貴的人力財富，希望大家不忘軍隊的培養，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到公司和崗位上，爲公司實現戰略目標貢獻力量，再創輝煌!
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇6
首先感謝公司領導的信任，感謝公司王總的信任，感謝主席、經理把我介紹給大家，給我提供了與大家共事的機會，這說明我和大夥有這個緣分。我也算是十四年後迴歸孃家。在此看到的山水，感覺是不一樣的風景，感覺變得高大了、壯實、美麗了。。。。。。
作爲文化傳媒行業的廣告公司，搭乘公共交通快速發展的快車一路走來，隨着公共交通公司的不斷髮展壯大而快速發展。公交公司作爲一個城市的窗口和名片承載着一個城市的歷史、現在和未來。作爲緊連着母公司的廣告公司更是體現着一座城市的文化的內涵延伸。。。。。。我們大家其實是很幸運的一個團隊，隨着國家的強大，經濟的發展，人們對物質、文化生活品質的更高追求，我們的事業也大有可爲。作爲朝陽行業的文化傳媒行業不只是爲國家的強大創造稅收，爲公司發展創造利潤，更是創造個人成功實現自我價值的好的選項。我們都是公交人，但我們也是傳媒人，相較其他行業我們算是比較有文化、更有情懷、更有追求、 更有上進心得一些人，在我們公交公司來說，我想大家也算是精英了。所以我們要無愧於時代、無愧於公司、無愧於這個職業。我們要不斷學習、不斷的借鑑，同時也要創新思維，使我們的事業不斷取得新的成績，吸引更多的客戶，取得更好的業績，使我們的業績跟上經濟的發展和公司的不斷髮展壯大的的步伐。作爲一個團隊，一個集體，我們要擰成一股繩，齊心協力，戒驕戒躁，紮實努力，既要發揮團隊的協作精神，又要發揮個人的聰明才智，集思廣益，仁者見仁，智者見智，使我們的事業有一個更好的未來。我想我們要成就我們的成功就是要活力、互聯、進步。這個行業充滿朝氣、充滿陽光、充滿希望。看見大家滿臉健康、年輕、開心、樂觀的面龐，感覺深受感染!真的是自我感覺也年輕了不少，這個行業即使不用化妝也會使人年輕嘛，因爲這個行業是快樂的行業。希望大家今後每天都快樂!快樂的上班!快樂的工作!
今後我們就是同事了，是戰友了，是兄弟姐們了，所以我們要在公司領導的正確領導下，適應新形勢，邁向新高度。我來之前領導跟我談話中多次說過，廣告公司的員工都是很有能力，很有朝氣的，也是很有藝術氣質的一羣人，爲公司的發展做出了突出的貢獻，這點公司領導(主席、經理)十分肯定大家!現在，大家都知道，公司以王爲首的新領導班子成立以來發展速度更快、更健康了，各項規章制度逐步完善，公司已初步具備現代企業的雛形。公司領導對我們有很高的期待，所以儘管大家取得了很不錯的成績，但是與領導的期待還有 的一定的差距。要取得更大的發展，使廣告公司健康、穩定的發展，就需要我們有一套更加規範透明的運作機制，並能切實有效的執行的遊戲規則!只有規範了透明瞭，大家才能公平競爭，發揮各自得潛能，激發大家的積極性，創造性地開展業務。相信大家都是想在一個公平的公司裏工作，因爲這樣才能快樂的工作，從而獲得快樂的生活!實行規範透明的運作機制，其實對大家是個大利好!因爲規範透明瞭我們才能放心的拿我們該拿的報酬而不用擔心什麼!所以我相信大家都會贊成陽光下的運作。唯如此才能使大家長遠的利益得到保障!希望大家愛崗敬業爲公司，也是爲自己創造更大的價值!實現自己的中國夢!
從現在起希望大家一如既往的各司其職、協同配合，各項環節，每個流程都能如行雲流水自然順暢，熟練高效的完成各自的工作。在工作中遇到問題及時反映，積極解決。最後請大家放心，規範的運作只會使我們的事業不斷髮展，公司和個人的利益的得到最大的保障，使公司和大家共同獲得發展的紅利!
最後我給大家提個小要求，爲了使我更好、更快的熟悉大家，請各位將自己的身份證複印一份並連同自己對廣告公司發展和管理的的建議寫一寫一併交給我，希望大家本星期五上班時交給我。
領導向公司全體員工的講話 篇7
最近一直在關注和研究大學生創業的問題，希望能夠給孩子們提供更多的幫助和指導。其實並不是要孩子們把學業荒廢了，都去做生意。而是經過四年多的工作，感覺孩子們缺乏對生活的理解，有一點享樂主義傾向。雖然每個人都希望生活過得舒坦安逸，可是沒有一個奮鬥過程，如何讓自己讓家人過上舒適的生活呢?所以，在我們年輕的時候，要有點理想、有點追求，要爲了實現自己最基本的生存需要以及高層次的精神需要而努力奮鬥。每個大學生都去創業是不現實的，但是在嘗試創業和學習創業的過程中，可以磨鍊大學生的人格品質。一個正直高尚的人、一個堅持不懈的人、一個心懷社會的人才能真正得到自己真正的快樂和幸福。
我所提倡的創業並不是一個簡單的“金錢遊戲”，創業可以獲得財富，但財富不是人生唯一的目的;創業可以光宗耀祖、揚眉吐氣，但光宗耀祖、揚眉吐氣也不能詮釋生命的價值。真正意義上的創業是開創一項全新的事業，是創業者強烈事業心與進取精神的體現，是從無到有，從不會到精通，通過自己艱苦的努力讓自己所從事的工作對自己、對企業、對社會、對國家有意義。
我的孩子們都是學經濟的，可以說經濟無處不在，生活中處處都有突破點，只看你是否有一股改變人生、改變世界的衝勁，是否用心去觀察、用心去嘗試，可以說就是需要具備創業意識。
創業意識是支配創業的精神支柱，是一種蘊藏於人頭腦中的精神能量。每個人都想擁有自己的獨立的一片天地，都希望自己能開創偉大的事業，但是這種願望還不能稱爲創業意識，僅僅是人們的一種朦朧的自發的夢想。創業意識不僅僅體現在“想”的層面上，更重要的在於擁有創業的計劃和堅定創業的理念。
創業是艱難的，是成功與失敗、興奮與悲觀相互交織的過程。創業過程就像一塊試金石，經過大浪淘沙，檢驗出你是一個什麼樣的人，你的能力有多大。當代大學生在中、國小時期接受的是傳統教育模式的培養，在人格特徵上有明顯的依附性，缺乏自主意識。大學生創業不僅僅爲了創造財富，而是爲了在經受風險考驗中得到成長，在進行創業策劃中增強才幹，在創業實踐中學會把握機遇。因此，大學生要有正確的創業意識，努力培養自己的創業興趣，使自己具有廣泛的人文關懷精神;敢於獨立開闢人生道路、自主創造人生價值的精神;勤於實踐、生命不息、奮鬥不止的進取精神。
孩子們，年輕無極限，勇敢的走出校園、走向社會。路在腳下、路在心中，活出你們的精彩!
領導向公司全體員工的講話 篇8
親愛的老師們，同學們：
大家早上好!今天我演講的題目是《數學特煩惱》。
同學們，在學習數學的過程中，你們是否有過這樣的經歷?課堂上，機智的同學已經看出最後答案了，可是你還在理解題意上蒙圈。你是否渴望數學能成爲大學聯考成績冊上的“顏值擔當”呢?你是否努力嘗試親近數學，成績卻毫無進展，你只好無可奈何，憤憤的說：滾蛋吧!數學君!如果你已經有上述三個症狀之一，說明你已經患了數學特煩惱症。今天，就讓我跟大家聊一聊怎樣治療“數學煩惱症”。
一.信心不足難成事，心裏障礙是大敵
十多年的文科班教學經歷中，學生最常跟我說的一句話就是：老師，我就是數學不好，纔來學文科的，我從小數學就不好。這裏，先跟大家分享一個案例：20xx屆，文科班有一個男生叫丁騰飛，由於上數學課，我沒收過他一本很厚的武俠小說，並且當着全班的面狠狠的批評了他，從此，他就記恨在心。不好好學習數學。直到高三下學期三月份的聯考，他才考了25分，徹底的把他打醒了。成績出來的那天晚自習，他在學校操場走了一節課，覺得自己不能再這麼任性下去了。於是，第二天，他來找到我，表示要好好開始學習數學，問我還來的及嗎?我回答他，只要有心，任何時候都來的及。事實上，他也說到做到了。此後，只要一下課，他就追到老師辦公室來問題，自習課直接就搬張凳子坐在老師辦公桌旁邊坐着，一個問題沒搞清楚就不走。就這樣，到了四月份的聯考，他考了57分。接着五月份的聯考，學校自己命題他考了85分。最後，六月份大學聯考他考了75分，這幫助他考上了湖北警官學院，現在成爲了一名英俊，帥氣的人民警察。所以，同學們，不要人爲的給自己設置心理障礙，故意給自己打上數學學不好的標籤。沒有誰天生就是會的，很多事不是因爲很難，你纔不想做，而是因爲你不想做才變得很困難。哪怕從一個很簡單的公式，概念，小題入手，慢慢的獲得成就感，而自信心就來源於你的這些成就感中。比你好的還在努力，比你差的還沒有放棄，所以你還在猶豫什麼呢?
二.課堂聽講高效率，筆記三思而後記。
同學們，你們相信嗎?我本人在高中時，也曾經是一位數學學渣，也曾經爲上課聽不懂而苦惱。當時在我看來，那些數學符號公式就像蚊子一樣在我的腦子裏亂飛。慶幸的是，在高三時，我遇到了一位非常優秀的數學老師，她告訴我們如何學習數學?其中很重要的一點就是，課堂筆記的記法。課堂記筆記，千萬不要老師寫什麼，你就記什麼，那樣只是一個簡單的記錄工具，和錄音筆，複印機沒有什麼區別。咱們可以這樣記：老師在課堂上講典型題型時，重點聽老師解題的突破點和入提點在哪裏?這是第一遍，在老師講解完，做簡短的停頓時，迅速的把關鍵步驟記錄下來，這是第二遍，課後，再對當天的簡要筆記進行回憶再整理成詳細筆記，這是第三遍。這樣的三遍思考比你機械的抄一遍，效果要好很多。不信，大家可以試試看!對於那些很難懂的數學公式和符號，我們不妨根據自己的習慣和喜好，將他們編成朗朗上口的口訣，便於記憶。比如：正餘弦和角差角公式，可記爲，sccs 符號相同，ccss符號相反。三角函數求值化簡時：負變正，大變小，誘導公式變銳角。橢圓的離心率對形狀的影響時：可以記爲，大而扁，小而圓。再比如大家普遍感覺比較頭疼的解析幾何這一章的學習，也可以用口訣來概括：圓錐曲線不可怕，強調幾點要記下，定義性質要熟記，圖像隨手都可畫，弦長問題套公式，數形結合效果佳。交於兩點用偉達，固定套路步驟分。還有很多很多這樣的例子，只要大家有心，自己可以總結出很多。我想，通過這樣的學習過程，大家可以感受到發現，概括總結規律的方法，同時也感受到數學的一種簡潔美，並收穫了成功的喜悅。
三，平時會不如考試會，考試會不如得分會
大家可能都有這樣的體驗，曾經有一份數學試卷擺在我面前，我沒有好好珍惜，失誤了好多題，如果再給我重來一次的機會，我一定說;再多拿十分。其實，一份試卷試題的構成基礎題，中檔題，難題的比例是7:2:1。別人做150分的題，我們做120分的題，甚至100分的題，最重要的是確保你會做的題全部做對，就非常了不起了。考試中，爭取做到“一步一驗算，爭取一次成功。”在做下一步的同時用餘光檢查一下上一步的運算，做一步對一步，不要指望你還會有時間來檢查，爭取一次成功。其實，不光考試是這樣，我們在生活和工作中，做任何事情是何嘗不是如此。也許，若干年後，老師教的知識，你們什麼都不記得了，但是“一步一驗算，爭取一次成功”這句話，這種做事的態度卻會影響你一輩子。那麼，對於實在沒有思路的解答題，得步驟分，跳步解答是非常必要的。解題的最高境界是順着題意做，將題意中的文字一句話一句話的轉換成式子，再針對題目所求進行合理的整合，沒準做着做着就解出來了。就算做不出結果，相信善良的改卷老師也會給你步驟分的。
四 分析試卷有方法，訂正錯題常回顧
每進行完一次大考，老師都會要求大家分析試卷。幾乎所有的同學的第一句話一定是，這次考試，我考的很糟糕!事實上，分析試卷不光要分析錯誤本身，而是要分析錯誤的根源在哪裏。分析時將試卷上的錯誤可分爲三類：第一類 非智力性因素造成的，比如：看錯題，計算失誤，漏題等。不看不知道，一看嚇一跳，有時這樣的錯誤能失誤多達三四十分。針對這一類的錯誤，咱們就要一步一驗算，爭取一次成功，將失誤率控制到最低。如果能將試卷的失分降低到5分以內，就是一次成功的考試。第二類錯誤，典型題型的常規解題方法還沒有掌握，那麼這類錯誤就要平時多注意總結，歸納，將數學題型模塊化。當然，這一類的錯題是一定要歸納到錯題本上，高中三年的數學財富都集中在錯題本上了。多看錯題本是非常必要的，哪怕是利用洗腳的時間。第三類錯誤是知識點上的錯誤，公式概念不清。針對這一類的錯誤，只有多記，多看，查漏補缺了。
除了以上老師給大家開的四條藥方，你還要有不管數學虐你千百遍，你依然待他如初見的恆心和毅力。今天的演講到這裏，我想，題目應該改成《數學沒煩惱》，希望我的講話能對大家有幫助，同時也祝願高三的同學們在明年的大學聯考中再次書寫母校的輝煌!謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇9
尊敬的各位來賓、各位領導、親愛的同仁們：
大家上午好!
承載着激情與喜悅，企盼與展望，鼎峯生物又走過第五個春夏與秋冬的輪迴。
五年前的今天，我們放飛了激情與夢想，五年後的今天，我們收穫着責任與希望，五年的風雨，練就了我們博擊市場的翅膀，五年的奮鬥，鑄就了我們健康事業的輝煌，在這光榮與夢想開啓的時候，所有關注鼎峯生物，關注全脈通的親朋好友歡聚一堂，與我們共同慶祝鼎峯生物五週歲的生日，在此慶典之際，我謹代表鼎峯生物，向長期以來關心和支持我們成長的各位朋友、各位嘉賓致以誠摯的感謝。向辛勤耕耘在營銷一線的老專家、老教授以及銳意進取、團結奮鬥的同仁們致以節日的祝賀：謝謝大家!
五年，半個時代的跨度，五年鼎峯，風雨五年、艱辛五年、輝煌五年，五年鼎峯的成長，既留下了鼎峯人辛勤的汗水和堅實的足跡，也是中國醫藥健康產業，快速發展的真實記錄，是中國經濟和健康產業崛起的真實縮影。五年成長，一個個細節銘刻在鼎峯人的血脈中，五年成就一次次隨着時代的脈動騰飛，鼎峯生物也在時代的標尺上鐫下深深的刻度。
鼎峯留給五年的第一道印痕，來自董事長李國超先生敏銳的洞察力和遠大的抱負。許多人認爲，這是鼎峯生物從無到有的本質動因，而在此後的五年中，鼎峯生物“從小到大”、“由弱變強”，在時代長河上閃耀一個個亮點，成爲健康產業的典範之一，則源於確立“專業化、規範化、程序化”的核心戰略，源於“穩健爲本，創新是源”的經營思想，源於營銷、服務和品牌等方面的獨到優勢。
穩健經營、奠定基礎
鼎峯生物的董事長李國超先生說：鼎峯生物的橫空出世，厚積薄發，一切源於一個夢想，一個振興中國的夢想，一個振興國民健康產業的夢想，從一間不到20平的辦公室，到十幾萬平方米的Gmp藥廠，從一臺電腦4個人，到新加坡鼎峯國際，從第一個會員的出現到面對幾十萬客戶羣體的波瀾不驚，僅用五年，這五年可畏極不平凡的五年，成立伊始的鼎峯就遇到種.種挑戰：從國家對藥品企業生產投產及流通出臺新的標準到藥品事故的種.種出現，使鼎峯生物更加清楚的認識到穩健、規範、誠信、親和的重要性，藥品生產不僅關係到生命安全更關係到千千萬萬家庭的幸福。穩健就是以藥品質量爲核心，在追求企業快速發展和市場份額的同時，強調遵循規律、循序漸進;正是因爲如此鼎峯生物旗下的全脈通品牌先後多次被評爲“消費者信得過產品”，前不久全脈通品牌剛剛被大連市工商局評爲“消費者滿意產品”，這是鼎峯人堅持穩健經營，親和誠信的最好答案。
全面創新，快速發展
在健康產業激烈競爭的時代，產品創新能力往往決定一個企業競爭的成敗，因此鼎峯生物全面實施產品創新戰略，建立產品創新機制，逐步實行產品差異化策略，翻開鼎峯生物的發展史您會看到：
20_年6月，率先組建了CNK納豆激酶(中國)研發中心，成爲國內第一家引進納豆激酶的企業，生產出了含有7萬單位的納豆激酶(全脈通)
20_年7月投資500萬元建立納豆激酶規模化，提純生產技術，結束了在世界納豆激酶研發領域中由日本壟斷核心技術的局面，生產出了含有9萬單位的納豆激酶(全脈通)
20_年3月投資380萬元設立了全脈通納豆激酶二期試驗項目，通過調整納豆激酶分子式結構生產出了含有11萬單位的新型納豆激酶(全脈通)
20_年投資500萬元設立第三個納豆激酶試驗項目，即中藥現代化與新型納豆激酶的交融實驗，生產出了吸收更快，療效更高的“全脈通黃金組合”。
20_年7月至20_年1月投資800萬元設立第四個納豆激酶試驗項目，即運用包容緩釋技術及陶瓷中空纖維膜技術生產出了可以持續24小時發揮作用，含有90萬單位的小分子多肽型納豆激酶。
先進技術的運用，使鼎峯生物快速得到市場認可，在業內成功塑造了“快速發展不失穩健，穩健經營不乏創新”的特色品牌形象。
客戶服務，親和誠信，深入人心
顧客滿意是企業專業化服務的本質體現，鼎峯生物在成立伊始就確立了“以人爲本，文化先行”的管理觀，在“以人爲本”的理解上，首次提出了將顧客作爲企業人力資本運營的概念，成立了“全脈通顧客理事會”，使顧客參與到企業的管理當中，使鼎峯生物的客戶服務品質再次提升。
20_年鼎峯生物服務再次升級，先後建立了鼎峯生物網站並開通了全國免費800電話，使顧客足不出戶便可瞭解企業的全面情況，還可以在線諮詢專家，實施遠程會診，進一步滿足了不同顧客的需求。
20_年對於鼎峯生物來講是蛻變、昇華、崛起的一年，鼎峯生物將實施以客戶服務爲先導的差異化競爭戰略，即實施“100%電話回訪制度”，使客戶服務成爲“誠信服務”，同時鼎峯生物在服務升級的同時，將不斷的進行研發創新，使“穩健爲本、創新是源”的經營思想再次發揚光大。
最後在慶典之際，
祝願天下每一位父母生活安康，晚年幸福!
祝願每一位鼎峯同仁工作順利、事業成功!
謝謝!
領導向公司全體員工的講話 篇10
尊敬的胡部長、尊敬的各位代表、同志們：
今天，在縣委、縣政府的關心和各位代表的信任下，選舉產生了**鎮人民政府新的領導班子，我非常榮幸的當選爲鎮長。此時此刻，我深感肩上的責任重大，我深知這是組織和各位代表對我的厚愛，更是四萬多父老鄉親對我的信賴，在此我謹代表**鎮領導班子對上級組織給予我們的信心表示最衷心的感謝，對全鎮人民給我們的信任表示最誠摯的謝意。
人民的託付重千鈞。今天各位代表把選票鄭重地投給了我，寄託了全鎮人民的熱切期望，我深感使命神聖而莊嚴，責任重大而光榮。我到工作一個多月，時間雖短，但我已深深愛上這片潛力巨大、充滿生機的熱土，深深愛上這裏熱情善良、淳樸勤勞的人民。我爲自己能夠有機會爲建設與發展、爲**人民的富裕與幸福，貢獻自己的微薄之力而感到幸運和驕傲，這是我人生價值的最高體現。
——我要努力做一個盡職盡責的鎮長。“”時期，是深入實施“一二三四”戰略，以加快轉變經濟發展方式爲主線，加快實施統籌城鄉綜合配套改革的關鍵時期。前不久閉幕的鎮黨代會，明確了全鎮“”的奮鬥目標，我們要發揮自身優勢，打造“生態中心鎮、和諧山水城”，要以一種時不我待，只爭朝夕的緊迫感、拼搏爭先的責任感，慢也是退的危機感，和廣大幹部羣衆一道，牢固樹立和落實科學發展觀，咬定目標不動搖，抓住機遇不放鬆，進一步保持我鎮經濟社會發展的良好勢頭，把我鎮“”規劃的發展藍圖變成美好現實。
——我要努力做一個團結實幹的鎮長。“人心齊，泰山移”。始終把政府工作自覺地置於鎮委的領導之下，做到黨政一個聲音，上下一個步伐;積極主動地向鎮人大主席團報告工作，自覺接受黨委和人大的領導監督;進一步密切幹羣關係，爭取各方面對政府工作的理解和支持，充分調動各方面的積極性，凝聚成發展、振興強大合力。要實現跨越式發展，還面臨不少困難和問題，這是一個需要艱苦奮鬥的時期，要努力把各項工作落到實處，抓出實效，幹出實績。
——我要努力做一個親民愛民的鎮長。爲政之要，在於愛民，我們的一切工作都要經得起歷史的檢驗，經得起人民的評判。我要把人民賦予的權力，用到爲人民服務中去，堅持把實現好、發展好、維護好人民羣衆的根本利益，作爲政府一切工作的出發點和最高目標，時刻把羣衆的安危冷暖放在心上，深入基層，深入羣衆，瞭解羣衆“難”在何處，“憂”爲何事，切實解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題，使改革發展的成果更多地惠及普通百姓。
——我要努力做一個清正廉潔的鎮長。執政之本在於廉潔。我要倍加珍惜人民的信任，公正廉潔，以廉生明，以公樹威，依法行政。樹立正確的權力觀、價值觀、利益觀，立身要重義舉德，處事要崇善倡廉，不懷私念，不徇私情，不謀私利，做到清白做人，坦蕩爲政、乾淨幹事，帶頭樹立人民公僕的良好形象。
各位代表!“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。我們已經找到一條切合實際正確發展道路，全鎮上下形成了同心同德謀發展、和衷共濟幹事業的良好氛圍。我堅信，有縣委、縣政府的正確領導下，有全鎮人民的團結奮鬥，“敢叫日月換新天”，我們一定能實現“生態中心鎮、和諧山水城”的新。我決心不辱使命，咬定目標、堅韌不拔、身體力行、追求卓越，爲經濟加快發展、社會進步和諧、人民富裕安康而不懈奮鬥!
謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇11
尊敬的各位領導、各位代表：
承蒙各位代表的厚愛，選舉我爲**鎮副鎮長，初到，工作未有任何建樹，我要感謝各位代表對我的信任，也感受到了代表們對於政府副鎮長的殷切期望，在此，我表示由衷的感謝!
今天我能夠任職副鎮長這個職位，我深知，這不僅是一種權力，更是一種責任。爲了履行好自身職責，我將做到以下幾點：
一、奮發進取，做好學上進的政府幹部。工作中，帶着責任、帶着熱情，虛心地向幹部學、向羣衆學、向實踐學，使學習的過程，變成彌補不足、充實提高的過程，變成拓展思路、謀求發展的過程，變成埋頭苦幹、狠抓落實的過程。
二、敢於擔當，做守土盡責的政府幹部。緊緊依靠黨委政府的集體領導，按照既定的思路，不達目的不罷休，不見成果不鬆勁，以最佳的狀態，求真務實的作風，埋頭苦幹，真抓實幹，把上級的部署落實，把發展的事業抓實，把羣衆的事情辦實。
三、堅持團結，做胸襟寬闊的政府幹部。工作中注重溝通，注重團結，注重合作。一要正確對待自己，擺正位置，謙虛待人;正確對待同志，互尊所長，相互理解，坦誠相見;正確對待不同意見，一切圍繞鎮黨委中心工作，同下一盤棋，擰成一股繩，齊心協力推進經濟發展。二要自覺接受黨委領導。嚴格地把自己置身於黨委的領導之下，對黨委部署的工作，及時、認真地抓好落實，對於關係全局的重大事項和決策，及時、自覺地請示彙報，使政府工作始終與黨委保持高度一致。三要自覺接受各界監督。主動接受人大的法律監督，嚴格按照法定程序辦事，定期向人大報告工作，自覺接受人大代表及社會各界的監督，認真聽取建議和意見，在羣衆監督之下辦好利民爲民之事。
我的發言完畢，謝謝大家!
領導向公司全體員工的講話 篇12
各位領導、同事：
大家，早上好!
作爲年級負責人，非常感謝大家對我們年級組工作的支持和幫助，通過在座各位老師的共同努力，我們七年級在教學成績，班級管理，班級活動等方面都取得了一定的成績，這是大家有目共睹的。但是今天的會議不是我們展示成績的時候，相反，我們需要的是借這個平臺來深層次的反思我們的不足，以期望在以後一個月左右的時間裏更好地調整工作思路，不斷完善工作方法，切實提高工作效率。根據我的觀察和感受，簡單講以下幾點，不足和不對之處敬請大家批評指正。
個人認爲學校是培養人的地方，學生成績更多通過教學來提高。因此如果說存在問題，我認爲應該從“教”和“學”兩個方面找原因。
教，主要存在三個問題：
1、我們組教師幹勁足，但有時感覺到大家花許多的精力出去，卻沒有取得很好的效果。主要還是工作不得法，希望領導更多考慮增加學習機會，實現“校內互幫，跨校互學，校際聯動，共同提高”， 優化教師自身的教學方法。
2、教的過程中，我感到補差投入大，補差效果差，補差問題多。往往是一個學習困難生在各門課程上都顯得較薄弱，當每門課老師都得找他時，往往學生時間難以合理分配。而且補課老師還得按時備課，及時批改作業，差生牽扯了老師太多的精力，影響教師多方面工作開展。建議學校是否可以考慮採用批量的方法集中補差，適當收取一點經濟補償，分章節輪流教學，提高補差效果和教師工作效率。
學，主要也是三方面問題：
1、學生從六年級升入七年級，不少同學在心理、學習、交往等各方面往往有一個適應過程，如不能很好適應，一部分同學就會出現滑坡，於是兩極分化嚴重。自期會考試以後，這種現象已有所顯現。從我自己所帶的班級情況分析，我已經明顯感覺到了這一點，學生思想有所鬆懈，在接下來的工作中，我們需要端正學生思想，優化學生的心理素質，讓他們積極向上。
2、差生數量多，厭學情緒重。經常一個班級的兩三個差生，能減少平均分兩至三分，結果影響總體水平的提高。我們要想辦法做“壓差，擴中，拔高“的工作，壓差，一方面靠補差，同時不知學校能否根據學生的實際情況制定一定的留級標準，別讓不跟班的同學強行升級，濫竽充數，這樣既害了學生，也害了教師。擴中，就是要花大力氣，提高中等同學的學習成績，形成“橄欖型”的成績結構;拔尖，就是讓學有餘力的同學得到更多的提高。
3、學生的家長，培養孩子的觀念落後，甚至根本就不配合，更有甚者對教師的教學情緒製造負面影響。經常是班主任給家長打電話，家長反應冷淡;家校聯繫冊，家長不看，不關注，不配合簽寫留言;有時個別家長因爲袒護孩子，甚至對教師惡語相加，對大家的情緒影響是不言而喻的，因此我們需要優化家校間的聯繫。也建議學校能針對教師被家長不公正對待而設立獎項，對教師可以說是一種寬慰，更是對家長的一種警示。
1、要樹立科學的成績觀，倡導每位教師都要全面關心學生的成長。在開學初的年級組工作計劃中，年級明確提出了教育、教學工作兩條線的不同任務，所以質量分析會不僅要分析這次期會考試所體現出來學生在學業方面的情況，也要分析半個學期以來學生在德育方面的情況，學業的情況也許可以用數據來說明，但是學生道德修養需要我們用心來觀察。兩個方面不能偏頗。學習成績要講，也要抓，但是一定要在樹立科學成績發展觀的基礎上，按照教育規律辦事，不要以犧牲學生健康或者學習興趣爲代價來換取成績暫時的進步。在家長會上也是應該如此，我們要引導我們文來家長與學校觀念保持一致，樹立正確的成績觀，不要在期會考試後只關心學生的分數、排名，而是要對孩子的情況進行全面的分析，有可能這個學生在分數上沒有明顯的上升，但是在學習習慣、學習態度上有進步，或者在行爲規範、文明禮儀方面有改觀，這都是應該大力表揚，使之成爲帶動學生全面提升的契機。對學生的評價不僅是班主任的職責，希望在任課老師那裏可以聽到對學生全面的評價，而不僅僅是對某一門學科的評價。
2、希望年級工作體現特色。七年級組經歷了一年的磨練和磨合，已經形成了比較穩定團隊，各項工作有條不紊，在學校的各類大型活動中也成爲了當仁不讓的中堅力量，我們這個年級組也理應成爲文來校園裏有特色的團隊。這半個學期我們七年級教學工作主要圍繞“分層教學”和“朝花夕拾”這兩項工作展開，前一項體現年級的創新和自我挑戰，後者是全校性的創舉和嘗試。“分層教學”由於前期的準備工作比較充分，開展得也比較順利，承擔“分層教學”的教師們因此加大了工作量，外語備課組還專門研究指定了課題，付出了大量艱苦的勞動，由於開學以來防控甲流的形勢異常嚴峻，教學也受到了一些影響，我們的教師都克服困難及時調整，保證了分層教學的開展。希望能及時做好階段的總結工作，從年級組層面、備課組層面認真反思，及時總結問題和經驗，爲“分層教學”積累經驗，並確定下階段的實施措施。
3、繼續加強對學困生的輔導。這是保證我們教育質量，體現了“學校教育要爲學生一生髮展奠基”的理念，不放棄任何一名學生，要從心理、習慣、家庭等等方面入手，認真研究每個學生落後的成因，不要操之過急，學困的狀況不是一天兩天造成的，同樣也是要靠長期的努力來化解，最重要的是不要讓學生喪失學習的興趣和信心。我們七年級在這方面已經作出了妥善的安排，希望能繼續堅持，不要使兩級分化更嚴重。對於學困生的幫助可以學習一下柏校長在六年級教育教學工作會議上的相關要求。
4、希望溝通家校的平臺，要創造性地運用好，不要讓平臺僅僅作爲佈置作業，更加不能讓家校論壇變成公佈成績名次的地方。
七年級的各項工作目前運行正常、重點突出，希望大家進一步統一思想、加強合作、精誠團結，以“分層教學”爲抓手，可持續地健康發展。 各位同志，只要我們緊密團結起來，埋頭苦幹，奮發向上，一定能夠創造出美好的明天!
領導向公司全體員工的講話 篇13
同志們：
剛纔，省局副局長宣佈了*市地稅局領導班子變動情況的決定，並代表省局作了重要講話，提出了殷切期望。首先，我對省局的安排表示衷心的擁護!同時對任職表示最良好的祝賀!
**年的隆冬時節我來到這裏，而今即將伴着和煦的春風離去，已過不惑之年的我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的一年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不捨之情常常浮現在眼前。這裏有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局爲重支持理解我的同志們，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意!謝謝你們!
一年零四個月的時間轉瞬即逝了，直到這時我才真正理解了來去匆匆的內涵，雖然區區一年不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但這裏良好的環境，樸實的局風，真摯的情感，熱情的同志，都給我留下了永不磨滅的印象。在*市這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，也爲*市地稅事業的發展貢獻了一份微薄之力，與同志們一道見證了*市地稅局的發展壯大，使我這並非土生土長的*人對這裏充滿了濃濃的鄉情。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”!但是我想，無論走到哪裏，今後，*市都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在今天此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，並將永誌不忘!
在過去的工作中，作爲市局一把手，在班子成員的支持下，我盡最大的努力，做了一些有利於全局、有利於同志們的事情，有一些還在實施之中，有一些沒能夠實現，我也倍感遺憾!尤其是“人非聖賢、誰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由於對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解!我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們!
“人生自古傷別離”，工作的需要不以我個人的意志爲轉移，我要遵照省局安排，離開我曾經生活和工作過的地方，離開與我並肩戰鬥的同志們。雖然離開了這裏和大家，但我會一如既往地關心*市地稅事業的發展，關注同志們的成長和進步。我相信只要同志們攜手並肩，真抓實幹，以爲首的新一屆領導班子一定會率領大家開創*市地稅局更加輝煌的明天。我也衷心祝願呂玉敏同志在*市地稅局工作順利、生活愉快!最後讓我把各種情感彙集成對同志們的良好祝願!祝同志們身體永遠健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意!
請大家在路過或者去**市辦事時到我家裏做客，我會熱情地接待你們!謝謝同志們!
領導向公司全體員工的講話 篇14
同志們:
這次全省基層黨建工作會議時間不長，但主題鮮明、內容集中，在大家的共同努力下，開得很好。今天上午，省委常委、組織部長鬍澤君同志就以改革創新精神加強基層黨的建設，努力構建城鄉統籌基層黨建新格局，進行了全面部署，提出了明確要求。、等五個市委組織部分別就加強農村黨組織領導核心地位、構建城鄉統籌基層黨建新格局、發揮基層黨組織在應對國際金融危機中的作用、支持返鄉農村黨員創業、提高村幹部報酬待遇等工作介紹了經驗做法。下午，大家圍繞貫徹落實澤君同志的講話精神，就基層黨建工作如何適應新形勢新要求、如何抓落實抓創新進行了熱烈討論，交流了情況，提出了意見建議。對大家提出的意見建議，我們將進行認真的研究、吸納。大家一致認爲，這次會議開得非常及時、很有必要，主要有四個方面的收穫：一是認清了新形勢，進一步增強了基層黨建工作服務大局、推動科學發展的責任感和緊迫感。二是把握了新要求，進一步提高了對以改革創新精神加強基層黨建工作必要性的認識。三是總結了新經驗，進一步加深了對基層黨建工作規律性的理解和把握。四是明確了努力方向，進一步理清了構建城鄉統籌基層黨建新格局的工作任務和措施。
會後，與會同志要將這次會議的主要精神特別是胡部長的重要講話精神，向市委常委會作專題彙報;採取多種形式，把會議精神傳達到基層黨組織和廣大黨員之中。各地要調研分析本地基層黨建工作現狀，結合貫徹這次會議精神提出加強基層黨建工作的意見、措施和辦法，把基層黨建各項任務落到實處。
下面，我就幾個問題進一步強調和明確一下。
一、關於做好第三批深入學習實踐科學發展觀活動前期準備工作問題。我省第二批學習實踐活動已經正式鋪開，同時開展街道、農村學習實踐活動的試點工作。各地要在認真開展市縣機關學習實踐活動的同時，切實抓好街道、農村學習實踐活動試點工作，爲第三批開展學習實踐活動提供經驗。各地要提前開展調研，提早謀劃，制定預案，設計好活動載體，爲9月份全面開展活動做足準備、提供保證。
二、關於提高農村“兩委”幹部報酬問題。提高村黨支部書記的待遇，是全國農村基層組織建設工作座談會提出的硬性任務。李源潮同志親自抓這項工作，中組部要求各省要定期彙報工作進度。我省對村“兩委”幹部的報酬非常重視和關心，早在20xx年就採取以獎代補的辦法，由省財政撥出專項資金，保證村“兩委”幹部收入每月不少於300元。目前，從我們瞭解的情況看，我省部分地區特別是珠三角地區村幹部的收入已經達到了較高水平，超過了中組部所定的標準。但東西兩翼、北山區村幹部的收入離新的標準還有一定距離，個別地區的村幹部月收入甚至還停留在300多元的水平。省裏初步計劃在原來對貧困村幹部補貼的基礎上，由省、市、縣三級財政對東西兩翼、北山區村黨支部書記和村委會主任的基本報酬、獎金、基本養老保險實行專項補助，同時適度提高其他村“兩委”幹部的補貼。具體標準是：按照當地農民人均純收入的2倍確定村黨組織書記基本報酬、按照當地農民人均純收入的1.5倍確定村委會主任基本報酬;對業績考覈稱職以上的村黨組織書記、村委會主任分級進行獎勵，最高不超過當地農民人均純收入的1倍;結合全省農村養老保險制度的建立，給村黨組織書記、村委會主任辦理基本養老保險，繳費基數按照當地農民人均年純收入的30%確定;其他村“兩委”幹部每月補貼不低於500元。今天上午，xx市在會上介紹了他們在本身財力非常有限的情況下，優先解決村幹部基本報酬的經驗做法。各地要認真學習借鑑經驗做法，發揮自身力量，加大財政投入，多渠道籌集資金，切實提高農村“兩委”幹部收入水平，儘早達到中央的要求。
三、關於選聘高校畢業生到農村任職問題。中央十分重視這項工作，作出重要批示，主持召開了大學生“村官”代表座談會，中組部也將出臺建立大學生“村官”工作長效機制的具體意見。各地要按照中央的要求，積極引導、選聘高校畢業生到基層工作，具體選聘辦法由各地根據實際情況確定。各地要進一步建立健全政策，完善工作機制，針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，加強崗位培訓和跟蹤培養，確保大學生“村官”下得去、待得住、幹得好，儘快成長成才。
四、關於農村黨員幹部現代遠程教育問題。去年底，我省現代遠程教育終端接收站點建設已正式建成開通，整個建設投入少、完成早、質量高，全國遠程辦對此給予了充分肯定，多次刊載了我省的經驗做法。各地要切實用好這個教育網絡，開展形式多樣的學用活動，努力把現代遠程教育打造成教育培訓廣大農村黨員幹部和農民羣衆的主要渠道。要加強教學資源開發，優化整合各種涉農信息資源，策劃開發“想讓人民羣衆知道的”和“人民羣衆想知道的”特色教育資源，實現信息資源互聯共享。要健全管理制度，確保現代遠程教育網絡科學安全運轉、持續健康發展。要做好終端接收站點建設延伸工作。年初，省遠程辦已下發通知，爭取在6月底前全面建成街道、社區終端接收站點。各地要認真配合電信公司做好機頂盒的安裝工作，配備相關設備。一些經費困難的地方，可採取相關設備逐年解決的辦法，省裏也積極爭取給予支持。
五、關於農村基層組織建設聯繫會議制度辦公室的問題。近年來，各地基層辦爲加強基層黨建做了大量工作，發揮了積極的作用，爲我省基層黨建工作作出了積極的貢獻。由於機構編制問題難以解決，所以對基層辦的工作人員不宜長期借用。省的做法是由組織部分管副部長兼基層辦主任，有關處室領導兼副主任，適當從聯繫會議成員單位抽一些人。臨時抽調的人員不固定，時間不長，實行一年一換。
六、關於報刊雜誌徵訂發行問題。報刊雜誌攤派訂閱是基層反映較突出的問題之一。中央和省裏都多次強調要切實減輕基層負擔，報刊雜誌不能搞攤派訂閱。各市、縣委組織部門要切實重視處理好這個問題。組織部門沒有承擔報刊雜誌徵訂發行的職責，不負責報刊雜誌徵訂發行的任務。前幾年，省委決定撤銷《支部生活》，創辦《南方月刊》。因爲《南方月刊》新辦，原《支部生活》的發行人員幫忙協助《南方月刊》發行，這是應該的，但並不是說組織部負責徵訂發行。因此，組織部門不得隨意向各單位下達訂閱報刊的任務。同時，組織部門工作人員不得參加報刊雜誌社組織的考察學習、參觀旅遊活動。
同志們，加強新形勢下我省基層黨建工作，方向和重點都已經明確。希望大家進一步增強責任感和緊迫感，齊心協力，狠抓落實，推進我省基層黨建工作邁上新的臺階，努力構建城鄉統籌基層黨建新格局。
領導向公司全體員工的講話 篇15
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家上午好!
今天我滿懷着激動的心情參加這個活動。首先，請允許我代表--中學全體師生及全體學生家長，向愛心捐贈的----公司表示深深的謝意和敬意。你們的慷慨真誠關愛，無私幫助之舉，不僅給學生們帶來了實實在在的物質支持，更重要的是帶來了巨大的精神動力，它必將溫暖這裏的每一個心靈，滋潤每一塊心田。有句話說的好：“愛心，是亙古不變的陽光。”愛心助學，傳遞的是愛心，營造的是希望，收穫的是美德。感謝你們的雪中送炭，感謝你們對我們學校的親切關懷。
我們學校的前身是某企辦中學，後歸屬市教育局直屬中學。去年新建了教學樓，通過了省標準化學校驗收。----公司的捐助，大大改善了我校的辦學條件，我們中學會在教育局的領導之下，上下一心，勤奮工作，抓好內涵建設，提高教師育人本領，提升教學質量，把我們的學校辦成一所社會滿意、家長滿意、學生成才的優質學校。
最後，我再次向----公司，向-總裁表示衷心的感謝!同時我們誠摯聘請-總裁爲我校名譽校長!也衷心祝願----公司財源興旺、蓬勃發展!