講黨課講話稿（通用3篇）
講黨課講話稿 篇1
同志們：
市委要求，在學習實踐活動中黨員領導幹部要帶好頭、做表率，各單位主要負責同志要作一次主題報告。根據部機關學習實踐活動安排，今天由我給部機關黨員幹部作一次黨課報告，主要是藉此機會與同志們交流一下學習體會。
深入開展學習實踐科學發展觀活動，其目標任務是要強化理論武裝，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展。歸根到底，是要全黨切實踐行科學發展觀，取得經濟社會建設的新成效。務求實效，是我們這次學習實踐活動的重點和落腳點。根據這一根本要求，從學習實踐活動開展以來，我和大家一道，堅持理論聯繫實際的學風，堅持帶着問題學，聯繫實際學，認真學習中央和省、市委的有關文件和領導同志的重要講話，認真學習有關材料，並開展了幾次調研活動，對組織工作如何更好地爲科學發展服務進行了一些思考，努力在學以致用、學了能用、學了管用上下功夫，希望能通過學習實踐活動，更好地服務合肥科學發展。下面，我就這個問題談談自己的認識和體會。
組織工作歷來是爲實現黨的歷史使命和中心任務服務的。不同的歷史時期，不同的形勢下，黨的使命和中心任務是不斷變化的，這就要求我們組織工作必須不斷創新，適應變化，否則組織工作就失去存在的價值。當前，在國際金融危機的大背景下，在市委、市政府強力推進現代化濱湖大城市建設，合肥加速崛起的關鍵時期，每一位組織工作者都必須積極跟進、自覺融入、主動服務，爲“保發展、保民生、保穩定”多做貢獻，爲現代化濱湖大城市建設提供堅強組織保證。爲此，我今天想強調五種意識，供大家參考。
一、要強化大局意識，做到明大事、知全局
圍繞中心，服務大局，歷來是組織工作的使命所在。“不謀全局者，不足以謀一域;不謀萬世者，不足以謀一時。”組織工作要不辱使命，必須強化大局意識，更好爲加快推進現代化濱湖大城市建設服務。
第一，組織工作圍繞中心、服務大局的前提是要下功夫研究全局，掌握大局。在信息化時代，一個國家與外界的聯繫越來越緊，一個地區的發展與外界的關聯度越來越高，整個世界的發展變化也越來越快。世界政治經濟關係正日趨複雜，國內經濟社會發展矛盾日益突出，地方經濟發展中的問題也是錯綜複雜，作爲組工幹部，我們對此都要認真研究，否則只拉車不看路往往會偏道。要研究全局並掌握大局，做到大事清楚，大趨勢明白，一要提高五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。 二要準確定位，要從服務工作的角度研究大局。“橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同”， 位臵不同、角度不同，要研究的“全局”也不同，三要目標清晰。目標是一個人、一個單位、一個集體爲之拼搏奮鬥的方向，是單位和個人積極向上，勇於進取的希望。當確定了清晰目標，就可以把他它放到一定大局中研究其實現的可能性、實現的程度。如果目標模糊，就沒有辦法研究。
第二，強化大局意識，要牢固樹立“組織工作出生產力”的理念。人是生產力中最根本的因素，科學發展觀的核心是要以人爲本，“有了人，什麼樣的人間奇蹟都可以創造出來”。組織工作關係到黨的基層組織建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設，組織工作實質就是要做好的人的工作，這是解放和激活生產力的關鍵所在。要擯棄舊的思維模式，樹立“人才資源是第一資源”的理念，做好“人”的工作。要主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，把幹部、黨員、人才作爲生產力的一個個要素來培植，通過選準幹部、抓好黨員、建強班子、用活人才，把組織工作各項目標同促進生產力發展結合起來，把推動生產力發展的實際效果作爲檢驗組織工作的重要尺度，真正使組織工作出生產力，使組織部門成爲推動發展的重要部門。
第三、組織工作要服務好大局，必須堅持在服務大局中找準位置。組工幹部要充分認識在推動科學發展中肩負的重要職責，一要在謀劃上服從大局，要通過找準組織工作與科學發展的“契合”點，在服務發展大局中找準自己的位臵，在促進發展中發揮自己應有的作用，在加快發展中把組織工作的職能作用發揮到最大化，努力成爲加快發展的組織者、推動者和實踐者。二要在工作中服務大局。始終把組織部門的所有工作放到市委工作的大局下來思考、來把握、來推動，要圍繞市委重大決策部署安排組織工作，努力實現組織工作與科學發展的高度對接、深度融合，更好地發揮組織工作服務大局，促進經濟社會發展的作用。三要解決突出問題，自覺解放思想，牢固樹立着眼發展、服務發展、促進發展的工作理念，着力查找、轉變和解決組織工作中不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念和突出問題，着力建立推動組織工作符合科學發展觀要求的體制機制建設，以改革創新的精神加強組織工作和組織部門自身建設，真正做到一切服從和服務於科學發展。
第四、強化大局意識，要突出服務好經濟建設。科學發展觀，第一要義是發展，發展的首要任務是發展經濟。與先發地區相比，基礎薄弱、總量不大、發展不足仍然是合肥最大的市情，這要求組織工作必須把服務好合肥的經濟發展放在更加突出的位臵。服務好經濟建設首先要懂經濟。組工幹部要服務好經濟建設，必須具備一定的經濟知識。要加強經濟知識的學習，熟練掌握經濟發展的基本規律，準確把握經濟發展的基本趨勢;要深入經濟建設主戰場，加強調查研究，在經濟建設一線提高服務經濟建設的能力。要找準組織工作服務好經濟建設切入點：首先要準確使用幹部，遵循發展規律用活幹部資源。本着一切有利於經濟發展的原則，把那些懂經濟、會管理，能駕馭市場，有開拓精神的幹部用上來，通過班子配備把幹部的注意力由重關係、找門子轉移到謀發展、幹事業上來。 二是要夯實黨建基礎，突出發展實踐，凝聚強大合力。抓好基層組織建設是組織工作服務經濟建設的戰略舉措，要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和基層黨員的先鋒模範作用，凝聚發展合力，最大限度釋放生產能量。三是要抓好人才開發，圍繞發展要求提供智力支持。要結合經濟發展規劃，按照經濟發展要求，不拘一格選拔人才，培養人才、使用人才，讓各類人才聰明才智充分涌流，創造活力競相迸發。
二、強化創新意識，做到勇改革、敢突破
隨着改革開放和現代化建設的不斷深入，創新思維對民族的興旺、知識經濟的挑戰以及思想解放，都有着極爲深刻的現實意義。說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”現在，“創新”的概念已經影響到了社會的方方面面，創新正越來越快地對經濟、政治、社會、科技等產生根本性的積極影響。組織工作要在發展中加強，必須解放思想，抓住重點，加強創新，突破難點。
第一、創新的關鍵在於強化問題意識。創新不是時髦的口號，不是可以胡亂張貼的標籤。創新和問題緊密相連。所有的創新都是爲了解決問題，而且必須能解決問題。對創新來說，問題就是機遇，越是問題大的地方越是有創新的空間;越是解決難度大的問題，創新的價值就越大。大家可以想一下，近年來，我市組織工作受到關注的創新之舉，哪一項不是爲了解決問題?公務員輪崗交流備受關注，就是因爲這一問題困擾大家多年，不好解決。我們強調創新意識，就是強調要善於發現問題，不迴避尖銳問題，敢於破解難題。學習實踐活動有一個環節是調查研究，這是我們發現問題、研究問題、破解難題、創新工作的良好契機。怎麼做好調查研究工作?總的要求是帶着問題調研，調研發現問題。組織工作創新首先要吃透實情，創新的目標、思路只能出自於深入細緻的調查研究。一定要騰出精力、抽出身去做艱苦的調查研究工作，去深入思考，大膽探索;要通過調查研究，分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，從中確定創新的目標、思考創新的辦法。所以，離開了調查研究，組織工作創新就只能是紙上談兵，成爲一句空話，大家這次一定要把調研工作做細做實。
第二、創新的本質要求是進一步解放思想，實事求是。近年來，在市委正確領導下，合肥組織工作創造了許多好思路、好做法、好模式，受到了廣泛關注和好評。但是，與省、市委的要求比，與人民羣衆的期望相比，還很不夠。就合肥組工幹部隊伍來說，目前阻礙創新的因素不外三種：一是因循守舊，認爲創新就是玩花樣，不願創新;二是怕出亂子，覺得四平八穩保險，不敢創新;三是水平不夠，發現不了問題，發現問題也想不出辦法，不會創新。究其根源，都是思想解放不夠。合肥與先發地區相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕還是思想觀念上的差距。思路決定出路，要解決創新動力不足的問題，根本上要求大家進一步解放思想。一要敢於突破，敢闖敢試敢冒，要打破老框框，擯棄舊教條，追求新作爲;二要立足實際，認真研究、深刻理解合肥組織工作面臨的問題和機遇，把解放思想、創新工作落到實處;三要有超前意識，對羣衆、黨員、幹部對組織工作的新要求，現代化濱湖大城市建設對組織工作提出的新任務，要超前考慮，把握趨勢，早作謀劃;四要實事求是，這是創新的本質要求。毛主席說，“實事”就是客觀存在的事物，“是”就是事物的規律性，“求”就是我們去研究，讓我們的主觀符合客觀。可見，創新要解決問題，不能靠胡思亂想，不能不切實際地空想，創新必須找準方向，把握規律。從這個角度看創新，事物發展不停息，則解放思想無止盡，創新工作無盡頭。
第三、創新的生命力在於找準着力點，取得實效。創新的目的是促進科學發展，更好服務合肥現代化濱湖大城市建設。我們要按照科學發展觀的要求來審視組織工作，找準創新組織工作的着力點.一要創新思維。要着力研究組織工作特點，站在時代發展的最前沿來思考，要創新組織工作服務科學發展的觀念，積極探索組織工作服務經濟工作的規律，化被動服務爲主動服務;積極尋求組織工作業務與科學發展緊密結合的載體和途徑，變“辦理業務”爲“尋求服務”;要強化效益觀念，強化成本控制，把效益最大化作爲追求目標。二要創新方法。好的傳統、好的方法不能丟，但更要在繼承中創新，實現與時俱進;比如說，如何拓寬識人用人視野，如何優化人才環境等方面，就必須大膽探索創新。三要創新機制。制度管根本、管長遠，反覆出現的問題要從規律上找原因，普遍出現的問題要從制度上找原因，以制度管人管事才能真正管好人和事。無論組織工作、幹部工作、人才工作，都要致力於體制機制創新。總之，要找準着力點，通過創新，配強領導班子，凝聚發展合力;選拔優秀人才，注入發展活力;開展黨建工作，增強發展動力，讓廣大人民羣衆從科學發展中得到實實在在的利益。
三、強化統籌意識，做到善協調，謀配合
統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，也是推進組織工作的重要途徑。統籌的方法在日常生活中普遍應用：如果面對一項複雜任務，就需要考慮如何統籌;如果“萬事俱備，只欠東風”，大多是統籌上出了問題。我們強調組工幹部、組織工作加強統籌，就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增強工作效果。
第一，只有加強統籌才能應對新任務的挑戰。我國正處於改革發展的關鍵階段，同改革開放初期比，組織工作面臨的社會條件已經發生了根本變化。改革開放到今天，我國經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，一個多元化的社會取代了過去那種單一化社會，一個開放的社會一經取代了過去那種封閉社會，成萬上億的自由流動人已經取代了過去那種一輩子以來單位的“單位人”。深刻變化的社會，對組織工作提出了新的更高要求：人民羣衆政治參與積極性不斷提高，黨員幹部的民主意識、權利意識日益增強，要求組織工作進一步提高民主、公開程度;建設更高水平小康社會的新目標，各族人民過上更好生活的新期待，要求領導幹部進一步提高領導水平、改進思想作風;“四個多樣化”(即社會經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化)不斷髮展，城鎮化和勞動力轉移就業進程加快，要求不斷創新黨組織設臵模式和黨員管理方式;更加註重社會建設，着力保障和改善民生，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯繫和服務羣衆，更好地堅持和體現以人爲本、執政爲民;等等。這些都使黨的組織工作面臨前所未有的挑戰。要應對挑戰，必須樹立“大組織”觀念，加強統籌協調。要打破組織部門“單打一”的做法，充分發揮組織部門在黨的建設和組織工作中統攬全局、協調各方的職能，整合社會資源，降低工作成本，形成推進工作的整體合力，在與社會互動中實現協調發展。要樹立“開放型”組織工作觀念，加大組織工作的開放度和透明度，突破組織工作的神祕感，擴大羣衆的民主參與意識，以開放的思維去分析，以開放的精神去拓展，以開放的舉措去推進，着力構建立體式、全方位、多層次、網絡化的組織工作新體系，形成寬領域、多層面的組織工作新格局，努力實現組織工作服務科學發展的效益最大化。
第二、加強統籌必須善於協調各方聚合力。“衆人划槳開大船”。組織工作作爲黨建工作的肌體，加強與其他黨務部門及社會各方面的協調溝通，爭取支持和配合，是高效開展工作的必然要求。一要統籌組織工作資源。充分發揮黨的組織資源對激活、配臵、優化社會資源的積極作用，找準組織工作與其他工作的結合點，抓好人力、資金、項目等的統籌和整合，實現各方工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要協調組織工作內部因素。注意工作的合理安排和內部銜接，防止工作之間出現衝突和重複，使各項工作協調推進。對重要工作要統一部署，加強指導和協調，防止走彎路;對全局工作要統一規劃，分清輕重緩急，穩步推進。三要積極協調組織工作外部環境。要改變組織工作“單兵作戰”的傳統做法，善於聯合其他黨務部門和人大、政府、政協等部門的力量，提高工作效率，整體推進組織工作。要堅持事前徵求意見、事中銜接、事後解釋說明的工作方法，正確疏導好下級組織和部門負責人的一些不同意見，注意調動和保護好各方面幹部的積極性。四要認真研究擴大組織工作參與各方的積極因素，充分發揮好各自的優勢，只有這樣，才能保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，更好更全面地推進組織工作的開展。
第三，統籌組織工作必須堅持服從服務大局。組織工作是黨的工作重要組成部分。統籌組織工作必須堅持組織工作時刻與黨的全局工作保持步調一致，與黨的方針政策高度統一。這就要求組工幹部必須認真學習黨和國家的大政方針，深刻理解黨委的戰略意圖，把工作全局搞清楚，做到圍繞中心做工作、想問題、出主意、提建議。要自覺把組織工作放在科學發展的大背景下來統籌，要統籌組織工作與經濟社會發展，堅持把組織工作與黨委的中心工作相結合，把農村黨建與建設社會主義新農村相結合，把社區黨建與建設和諧社區相結合，把企業黨建與企業的業務擴展、組織變革、文化建設等相結合，把各類人才隊伍建設與經濟社會建設要求相結合，推進組織工作與經濟社會發展對接共振。
四、強化宗旨意識，做到作風強、形象好
作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，是黨性修養、道德境界的具體體現，有什麼樣的作風就展示什麼樣的形象。組工組幹部要樹立良好的形象，必須強化宗旨意識，加強黨性修養、道德修養，這是樹立形象的根本。李源潮同志在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，要認真貫徹黨中央對組織部門建設提出的新要求，深入貫徹落實科學發展觀，把組工幹部長期形成的優良傳統發揚光大，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。我們要認真踐行作風建設的各項要求，真抓實幹，務求實效。
第一、發揚積極向上的思想作風，做政治堅定的表率。理想信念堅定，政治上“靠得住”，是衡量一個組工幹部是否合格、是否能做好組織工作的基礎性條件。廣大組工幹部要時刻保持思想上清醒、政治上堅定，任何時候、任何情況下，都要忠誠於黨和人民，堅決與黨中央保持高度一致;要加強思想修養，堅持黨的理論創新每前進一步，思想武裝就跟進一步，始終以中國特色社會主義理論體系作爲行動指南;要做到“四個堅定”：即堅定不移地堅持解放思想，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地落實科學發展、社會和諧，堅定不移地爲全面建設小康社會奮鬥;要加強道德修養，培養高尚情操，提升精神境界，不爲身邊的事物所迷惑，公道正派地爲人處事。
第二、發揚堅持原則的工作作風，做公道正派的表率。組工幹部肩負識才用人的神聖使命和光榮職責。要識別和選用優秀人才，自己必須具備優秀的品行，智慧的見識。惟有心正、身正、氣正，才能正確的識別和評價幹部;才能做到以政績分高下，以德才論優劣;才能不當“近視眼”，不偏愛身邊人;才能不長“偏心眼”，不搞優親厚友;才能不藏“壞心眼”，不做排斥異己的事。組工幹部必須堅持原則，在原則和標準面前不傾斜、不走樣，公正不護短，公道不藏私，公道正派用人，用公道正派的人。
第三、發揚艱苦奮鬥的生活作風，做清正廉潔的表率。組工幹部的言行舉止，代表的是組織，影響的是廣大幹部羣衆，必須從嚴自律，始終保持一種平常心態，做到苦累面前多思得，職務面前多思責，珍惜黨和人民對自己的信任，珍惜組織部門和組工幹部的形象和榮譽，把時間和精力用在做好工作上，努力爭創一流的成績，以實際行動體現自身的價值。組工幹部要做增強黨性、端正黨風的表率，帶頭講正氣、抵制歪風邪氣，以過硬的作風維護組織部門公道正派、忠誠可靠、拒腐防變的廉者形象;要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，頂得住人情，管得住小節，沉得下基層。
第四、發揚聯繫羣衆的務實作風，做熱心服務的表率。新形勢下的組織工作點多面廣，作爲一名稱職的組工幹部要堅持深入實際，深入基層，密切聯繫羣衆，傾聽羣衆呼聲，以務實的作風服務基層、服務黨員、服務羣衆。要強化服從和服務意識，在爲領導、爲部門、爲基層、爲羣衆服務中實現自我價值;要甘當配角和幕後英雄，甚至無名英雄。要放低姿態，樹立立馬可待的效率意識、雷厲風行的快捷意識;要拋棄優越感覺、特權思想和高人一等的心理，甘當“鋪路石”、“發射架”，謙虛謹慎、真心實意地爲黨員、幹部和羣衆提供熱情周到和優質的服務。
第五、發揚民主的領導作風，做善於團結共事的表率。要貫徹民主集中制原則。對各級領導幹部特別是組工幹部來說，在黨內生活和領導工作中能不能認真貫徹民主集中制原則，團結大家一道工作，不僅是工作方法問題，也是執政能力、執政水平和黨性修養的體現。在組織部內部要增強民主意識，培育以團結、協作、統一爲基本特徵的團隊精神，使大家在思想上合心、行動上合拍、工作上合力;要尊重民意，組織工作優劣和是非功過，羣衆看得最清楚，也最有發言權。只有走好羣衆路線，實行領導和羣衆相結合，才能真正把人選準用好。
第六、 堅持理論聯繫實際的學風，做勇於創新的表率。關於創新，前面已經講了很多;關於學習，下面着重講一下。
五、強化學習意識，做到勤學習、提素質
學習是一個永恆的主題。當今社會，學習的問題比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。古人說，三天不讀書便覺言語無味，面目可憎。在信息化時代，一天不學習都應感覺落後。學習是全黨的一項政治任務，加強組工幹部學習是打造學習型機關、鍛造學習型隊伍、培養學習型幹部的時代要求。組工幹部要在思想上有新變化，在理念上有新突破，在業務素質上有新提高，就必須不斷加強學習。
第一，樹立正確的學習理念。要學有動力，必須首先在思想上有正確認識，樹立正確的學習理念。一要學以立德。德是每個人立身處世的基礎，“古人云：百行德爲首”，我們選拔幹部要“德才兼備，以德爲先”。組工幹部首先要通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀，不斷堅定理想信念，增強思想修養，促進政治成熟，立好全心全意爲人民服務之“德”。二要 學以益智。古人云：非學無以廣才，非學無以明識。獲取知識，汲取營養，培育智慧，是學習的最大益處。讀書學習，是我們開闊眼界、獲取知識、增長才幹、提高自身素質的最有效途徑之一。三要學以修身。是非明於學習，腐敗止於正氣。高尚的品德和操守不是天生的，而是在長期的學習和實踐中形成的。學習是我們提高品德修養，營造良好風氣的重要途徑。大家把時間用在學習上，用在思考上，接受科學真理和美好事物的薰陶，就能尚榮拒恥。四要學以創新。創新必須要掌握豐富的文化、科技知識、廣博的專業學問，我們只有努力學習，才能獲取服務於創新的各種新知識，在業務上精益求精;否則，就會閉目塞聽，與不斷髮展的新知識、新技術漸行漸遠，丟失創新的本錢。
第二，要樹立良好的學習風氣。當前，在我們幹部隊伍中，存在着“門面學風”、“歪門學風”。“門面學風”是用書裝點門面，藏書多而不讀;“歪門學風”專看野史歪書，不研究正經學問。這都是我們要堅決摒棄的學風。要端正學風，一是要形成勤奮刻苦的學風。學風取決於學習態度，在對待學習方面，要持積極的態度，認真的態度，勤奮的態度，這樣才能取得良好的效果。二是要形成聯繫實際的學風。理論聯繫實際馬克思主義優良學風，我們的學習一定要和當前實際相結合，要學以致用，解決問題。三是要形成持之以恆的學風。學習貴在堅持。有的同志會說工作忙，沒時間學。有位哲人說過，世界上最公正的莫過於時間。每個人的時間是一樣的，關鍵是如何利用時間，善於利用一切時間抓學習的人，能持之以恆堅持學習的人，一定會學到更多的東西。
第三，要樹立明確的學習目標。人要學習的東西很多，知識是學不完的。作爲組工幹部，我們要結合工作實際，重點學習自己短缺的知識，學習對工作有促進的知識。要做到學有方向。一是加強基本理論知識的學習。要深入學習馬列主義和中國特色社會主義理論，當前特別要搞好科學發展觀的學習，進一步加深對科學發展觀的科學內涵和精神實質的理解和把握，切實做到用科學發展觀武裝我們頭腦。掌握了基本理論，我們在思考問題、分析問題和解決問題方面，就會多一些理性思維，多一些辯證觀點，看待問題就會避免片面化和絕對化。二是加強基本業務知識的學習。學好業務知識，提高業務素質，是黨對我們每一個幹部的基本要求，也是成就個人事業的需要。當前在我市組工幹部中，還有少數同志，尤其是年輕同志對組織工作業務知識還不夠熟悉，有的可能還是一知半解，這需要引起我們的高度重視，要自覺加強學習，早日成爲組織工作的“業務通”、“活字典”。三是加強基本技能知識的學習。基本技能是勝任本職工作所應有的基本能力。要適應工作崗位的需要或迎接未來競爭的挑戰，多學一點技能知識是很有必要的。計算機技能、口頭表達技能、公文寫作技能、溝通協調技能是要重點掌握的技能。我們從4月份開始集中5個月時間，開展部機關全體工作人員計算機操作技能培訓，就是要進一步強化這項技能的學習，這項學習必須抓緊抓好。其他技能也很重要，比如口頭表達能力，如果一個人連自己的思想都表達不清楚，向上級彙報工作條理不清，向羣衆傳達政策解釋不明，結果只能是事倍功半。四是加強經濟和法律等知識的學習。作爲一名組工幹部，瞭解和掌握基本的科學知識、社會知識是很必要的。總的來說，組工幹部要最大限度地學習瞭解政治、經濟、管理、法律、科技、歷史等方面的知識，爲做好各項工作打牢知識基礎。
同志們，以上這些，是我初步的學習體會，我今天帶頭與同志們作個交流。希望大家在不同場合，以各種方式交流學習體會，在交流中相互啓發，共同提高。謝謝大家!
講黨課講話稿 篇2
組織部長的三嚴三實黨課講稿
根據本次專題教育的安排，今天由我來爲大家上一堂專題黨課。 去年初，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出：“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”“三嚴三實”的精闢論述，從錘鍊黨性、用權爲民、爲政清廉、求真務實、敢於擔當、公道正派 等方面，深刻闡明瞭新時期作風建設的新要求，是黨員幹部的修身之本、爲政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作爲管黨治黨的重要職能部門，更應該認真學習、深刻領會“三嚴三實”的精神實質，充分認識“三嚴三實”對於加強黨的建設和組織工作的重要意義，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，切實轉變作風，爲全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。
一、把“三嚴三實”作爲部門自身建設的“鏡子”，嚴以修身，作好表率。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理幹部、人才和黨員的職能部門，組工幹部是“管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才”。管好別人必須先管好自己，組工幹部要帶頭以“三嚴三實”來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘 揚“安、專、迷”精神，以更加嚴格的標準、更加紮實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成爲講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強 化學習鍛鍊，切實提高自身修養和素質;嚴以用權，就是要正確對待手中的權力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”的要求，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，嚴格遵守黨的各項 紀律，做到爲政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入羣衆，從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實，就是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，以更強的事業心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。
二、把“三嚴三實”作爲推薦選任幹部的“標尺”，堅持原則，用好乾部。
治國之要，首在用人。選人用人是關係到黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，選拔任用什麼樣的幹部、如何選拔任用幹部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經濟轉型發展的問題和考驗，組織部門必須把“三嚴三實”要求貫穿領導班子和幹部隊伍建設全過程， 堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好乾部及時發現出來、合理使用起來。一要以“三嚴三實”爲尺度，選拔任用幹部。始終從黨和人民事業需要出發，把“三嚴三實”要求與20字好乾部標準結合起來，認真貫徹新修訂的《幹部任用條例》，堅持看德才重實績，堅持因事擇人，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹的作風、務實的態度，真正把理想信念堅定、道德高尚的幹部，堅持用權爲民、大公無私的幹部，對民衆心存敬畏、爲政清廉的幹部，不好高騖遠、一心爲民的幹部，幹事有闖勁、銳意進取的幹部，爲人低調老實、公道正派的幹部公正選拔使用起來，積極爲想幹事、能幹事、幹成事的幹部搭建幹事創業的平臺，讓想幹事者有機會，能幹事者有舞臺，幹成事者有地位，形成以發展論英雄、憑實績用幹部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以“三嚴三實”爲依據，考覈評價幹部。將“三嚴三實”的主要內容進行指標量化，堅持日常考覈與年終集會考覈相結合，組織民主測評與羣衆滿意度測評相結合，對工作紮實、作風嚴謹的優秀幹部給予獎勵和提拔選用，對紀律鬆弛、爲政不廉的幹部，予以整改調整。三要以“三嚴三實”爲目標，教育培養幹部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把“三嚴三實”要求與學習貫徹系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動等結合起來，教育引導廣大黨員幹部特別是領導幹部深刻領會“三嚴三實”的精神實質，自覺踐行“三嚴三實”，以己正立信，以無私樹威，以務實興業。
三、把“三嚴三實”作爲從嚴管理幹部的“武器”，掃除污垢，風清氣正。
嚴是愛，寬是害。從嚴管理幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。組織部門要堅決糾正“寬”和“軟”的現象，以“三嚴三實”爲抓手，完善從嚴管理幹部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些幹部作風漂浮、紀律鬆弛、爲政 不廉等問題，堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，督促幹部自覺按規則、按制度行使權力。一要把“三嚴三實”作爲固身強體的“預防針”，強化經常性提醒教育。從嚴管理幹部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善於通過個別談話、日常瞭解、信訪舉報等途徑，發現幹部存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。二要把“三嚴三實”作爲斬除私心雜念的“利劍”，嚴明組織紀律。引導廣大領導黨員幹部嚴以修身、用權和律己，腳踏實地謀事、創業和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好“慾望關”常上下級關係，念好“緊箍咒”，遠離“小兄弟”、謹防“小嗜好”、不進“小圈子”，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把“三嚴三實”作爲制度建設的“反腐劑”，築牢防火牆。建立問責追究、監督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用“鐵紀”“鐵腕”切斷權力“磁場”對幹部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。
四、把“三嚴三實”作爲強化基層黨建的“指南”，密切羣衆，夯實基礎。
黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘。組織部門要切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設，夯實黨的執政基礎。一要貫徹“三嚴三實”，推進基層黨組織建設。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設基層服務型黨組織這個主題，着力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關、停、並、轉企業黨組織和後進村(社區)黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織 更好地發揮領導核心和政治核心作用。二要落實“三嚴三實”，加強黨員隊伍建設。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發展黨員的入口關，保證發展黨員質量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的 方式進行處理，即要加強團結教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。三要體現“三嚴三實”，創新基層黨建工作。堅持在繼承傳統中改革創新，對在實踐中證明行之有效的方法，如“三有一化”“六有”等，要持之以恆地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢於先行先試，鼓勵基層大 膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。
講黨課講話稿 篇3
同志們：
根據本次專題教育的安排，今天由我來爲大家上一堂專題黨課。
去年初，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出：“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”“三嚴三實”的精闢論述，從錘鍊黨性、用權爲民、爲政清廉、求真務實、敢於擔當、公道正派等方面，深刻闡明瞭新時期作風建設的新要求，是黨員幹部的修身之本、爲政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作爲管黨治黨的重要職能部門，更應該認真學習、深刻領會“三嚴三實”的精神實質，充分認識“三嚴三實”對於加強黨的建設和組織工作的重要意義，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，切實轉變作風，爲全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。
一、把“三嚴三實”作爲部門自身建設的“鏡子”，嚴以修身，作好表率。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理幹部、人才和黨員的職能部門，組工幹部是“管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才”。管好別人必須先管好自己，組工幹部要帶頭以“三
嚴三實”來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘揚“安、專、迷”精神，以更加嚴格的標準、更加紮實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成爲講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強化學習鍛鍊，切實提高自身修養和素質;嚴以用權，就是要正確對待手中的權力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”的要求，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，嚴格遵守黨的各項
紀律，做到爲政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入羣衆，從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實，就是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，以更強的事業心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。
二、把“三嚴三實”作爲推薦選任幹部的“標尺”，堅持原則，用好乾部。
治國之要，首在用人。選人用人是關係到黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，選拔任用什麼樣的幹部、如何選拔任用幹部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經濟轉型發展的問題和考驗，組織部門必須把“三嚴三實”要求貫穿領導班子和幹部隊伍建設全過程，
堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好乾部及時發現出來、合理使用起來。一要以“三嚴三實”爲尺度，選拔任用幹部。始終從黨和人民事業需要出發，把“三嚴三實”要求與20字好乾部標準結合起來，認真貫徹新修訂的《幹部任用條例》，堅持看德才重實績，堅持因事擇人，不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹的作風、務實的態度，真正把理想信念堅定、道德高尚的幹部，堅持用權爲民、大公無私的幹部，對民衆心存敬畏、爲政清廉的幹部，不好高騖遠、一心爲民的幹部，幹事有闖勁、銳意進取的幹部，爲人低調老實、公道正派的幹部公正選拔使用起來，積極爲想幹事、能幹事、幹成事的幹部搭建幹事創業的平臺，讓想幹事者有機會，能幹事者有舞臺，幹成事者有地位，形成以發展論英雄、憑實績用幹部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以“三嚴三實”爲依據，考覈評價幹部。將“三嚴三實”的主要內容進行指標量化，堅持日常考覈與年終集會考覈相結合，組織民主測評與羣衆滿意度測評相結合，對工作紮實、作風嚴謹的優秀幹部給予獎勵和提拔選用，對紀律鬆弛、爲政不廉的幹部，予以整改調整。三要以“三嚴三實”爲目標，教育培養幹部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把“三嚴三實”要求與學習貫徹系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動等結合起來，教育引導廣大黨員幹部特別是領導幹部深刻領會“三嚴三實”的精神實質，自覺踐行“三嚴三實”，以己正立信，以無私樹威，以務實興業。
三、把“三嚴三實”作爲從嚴管理幹部的“武器”，掃除污垢，風清氣正。
嚴是愛，寬是害。從嚴管理幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。組織部門要堅決糾正“寬”和“軟”的現象，以“三嚴三實”爲抓手，完善從嚴管理幹部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些幹部作風漂浮、紀律鬆弛、爲政不廉等問題，堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，督促幹部自覺按規則、按制度行使權力。一要把“三嚴三實”作爲固身強體的“預防針”，強化經常性提醒教育。從嚴管理幹部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善於通過個別談話、日常瞭解、信訪舉報等途徑，發現幹部存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大問題。二要把“三嚴三實”作爲斬除私心雜念的“利劍”，嚴明組織紀律。引導廣大領導黨員幹部嚴以修身、用權和律己，腳踏實地謀事、創業和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好“慾望關”常上下級關係，念好“緊箍咒”，遠離“小兄弟”、謹防“小嗜好”、不進“小圈子”，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把“三嚴三實”作爲制度建設的“反腐劑”，築牢防火牆。建立問責追究、監督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用“鐵紀”“鐵腕”切斷權力“磁場”對幹部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。
四、把“三嚴三實”作爲強化基層黨建的“指南”，密切羣衆，夯實基礎。
黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘。組織部門要切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設，夯實黨的執政基礎。一要貫徹“三嚴三實”，推進基層黨組織建設。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設基層服務型黨組織這個主題，着力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關、停、並、轉企業黨組織和後進村(社區)黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織更好地發揮領導核心和政治核心作用。二要落實“三嚴三實”，加強黨員隊伍建設。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發展黨員的入口關，保證發展黨員質量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的方式進行處理，即要加強團結教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。
三要體現“三嚴三實”，創新基層黨建工作。堅持在繼承傳統中改革創新，對在實踐中證明行之有效的方法，如“三有一化”“六有”等，要持之以恆地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢於先行先試，鼓勵基層大膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。