副護士長競聘演講稿（精選5篇）

副護士長競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!今天很感謝領導和同志們給了我這樣一個鍛鍊參與的平臺。多年以來我雖沒有驕人的業績，也沒有顯赫的過去，但我從未停止過追逐護理事業絢爛輝煌的未來，我用微笑溫暖我的患者，我用心靈滋潤我的病人，我肩挑責任、心記南丁格爾精神，今天我只想用我堅如磐石的工作信心，一絲不苟的工作態度讓大家認識我、支持我，在此我願意接受領導和大家對我的考驗和挑選。我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看後滿意再付款，扣扣，四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一)

首先，我作簡單的自我介紹。我叫江益娟，現年29歲，20xx年7月我從莆田學院高級護理專業畢業後隨即來到莆田學院附屬醫院消化腎內科工作至今，在工作中我通過自學考試於20xx年獲得福建醫科大學本科護理畢業證書。今天我大膽參與莆田學院附屬醫院腎內科副護士長競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下兩點優勢：

一、工作以來我一直在消化腎內科工作至今，擁有豐富的臨牀護理經驗，具有較高的護理業務水平。

20xx年7月參加工作以來我一直在消化腎內科工作至今，對護理工作服務內涵有較深的理解。參加工作6年多，我積極實踐、勇於開拓，用我的細心、愛心、良心贏得了患者和家屬的滿意的微笑，得到了領導和同事們的廣泛好。在這些年的工作中，我經歷了自我學歷的不斷提升，自我觀念的不斷更新，思維方式的辯證解放，工作方法的開拓進取，我堅信只要一如既往的堅持學習，勤奮之燈一定會照我在寬泛深邃的醫學領域一路前行，更好地服務醫院，奉獻社會。我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看後滿意再付款，扣扣，四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一)

二、我熱愛護理工作，愛崗敬業，具有積極進取的精神。

29歲的我，身體健康、精力旺盛、敬業精神強。這些年以來經過不同工作環境的適應和磨礪，我逐漸走向成熟，在工作中我能以平和的心態對待病人及家屬，面對他們的不滿意我總是微笑着向他們解釋，竭盡全力服務好病人，有時候病人家屬一句溫存的話語，一句感激的語言都讓我真正感受到沒有什麼比服務了病人，幫助了患者更快樂的。 尊敬的領導和同志們，副護士長既是領導又是兵。不僅需要極強的協調溝通管理的能力還需要過硬的業務素質;這一崗位既是護士長的參謀又是護理姐妹的主管，更是患者的福音;這一職務起始於辛勞，收結於平淡，不得半點馬虎。若我競聘成功我將力爭在工作中做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗爲新的工作起點，針對目前護理質量有待提高，工作效率不高，工作氣氛壓抑呆板等情況，我將協助護士長營造一種寬鬆和諧的工作氛圍，提高護理質量和水平，強化科室管理，帶出一隻高素質的護理團體，形成一個“羣雁高飛，頭雁領”的局面。

二、我將本着“以病人爲中心”，以“服務、質量、安全”，爲工作重點的服務理念，完善護理風險防範措施，加強重點環節的風險管理，如夜班、中班、節假日等。實行彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神，爲病人提供優質、安全有序的護理服務。

各位領導、各位評委，不管今天的競聘是否成功，我都會一如既往的堅守在自己的崗位上，用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者與疾病和死神抗爭，我斗膽地請領導透過我的工作業績與平時表現考覈我，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的護理事業中去!

謝謝大家，我的演講完畢!

副護士長競聘演講稿 篇2

同志們：

今天，我們在這裏召開第三輪競爭上崗工作總結會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進行總結，進一步動員全局幹部職工以全新的精神狀態和一流的工作幹勁，紮實抓好各項工作，爲水庫保護建設管理工作作出應有的貢獻。下面，我講三點意見：

一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點

這次競爭上崗工作，是依據市委、市政府有關深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結合管理局實際，在制定出臺方案的基礎上組織實施的，符合相關法律法規和政策規定，也符合管理局目前的實際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結束，歷時一個多月時間，先後進行了宣傳發動、中層幹部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層幹部競爭上崗中，先後進行了動員、報名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13箇中層崗位實施競爭上崗，有16人報名參加，經過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據綜合得分、組織考察情況，結合平時表現，研究確定了13名中層幹部的擬任人選，經過公示後13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達到了預期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現了“一統一”、“一標準”和“四高”的特點：

(一)領導班子和職工意見統一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體幹部職工會議，廣泛徵求聽取幹部職工的意見，尤其是對機構設置、中層崗位職數等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現實，既符合上級要求，又有利於開展工作。在中層幹部競爭上崗過程中，局黨委先後4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現的問題，注重職工意見與局黨委意見的統一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進行。

(二)嚴格堅持標準。在確定競爭上崗對象和中層幹部擬任人選時，局黨委堅持高標準，嚴要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關係，既注重綜合得分情況，又注重平時表現和羣衆基礎，不搞領導內定，在競爭上崗的程序、標準上嚴格把關，堅持按擇優的標準選用人才。

(三)層次比較高。這次競爭上崗，爲所有人提供了一個平等、自由競爭的機會，爲人才提供了一個展現自我的空間和舞臺，報名的人全部達到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機會，準備充分，演講比較精彩，內容豐富實在，談認識、談優勢、談思路，反映了競爭者較高的實力和水平。

(四)職工參與度比較高。方案制定過程中或公佈後，全體職工進行了認真的學習討論，提出了很多有價值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價也比較客觀公正，與競爭者平時的表現是一致的。同時，在每一階段的結果公示後，大家也十分關注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。

(五)透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優的原則，從方案的制定，競爭崗位的設置，任職條件，報名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環節都進行了公示，嚴格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認真做好相關工作。整個過程充分把握了黨管幹部和羣衆公認相結合的原則，經得起上級和羣衆的檢驗。

(六)理解支持率高。競爭上崗是一場幹部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由於條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數同志也能以大局和事業爲重，客觀公正地支持改革，參與改革。

此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數同志在投票時不夠嚴肅，有感情色彩的成份。二是個別同志找關係、打招呼，私下議論，不負責任的說三道四的現象仍然存在。三是少數同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權利義務認識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進，辦公室要進一步收集整理大家的意見和反映，加強研究，作爲今後的借鑑。

二、主要經驗和做法

實行中層幹部競爭上崗合職工雙向選擇是一項政策性強、工作標準要求高、涉及面廣的工作，我們嚴格按管理局競爭上崗、雙向選擇實施方案中規定的程序和步驟，堅持標準和條件，精心組織，周密安排，確保了這項工作的順利進行。有幾點經驗和做法值得今後學習和借鑑：

(一)堅持黨委領導是確保競爭上崗工作順利實施的前提。爲保證競爭上崗順利實施，管理局成立了競爭上崗領導小組及其辦公室，全面負責此次競爭上崗工作。胡局長親自多次過問方案的制訂，審定實施方案。局黨委精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規定，加強對每一程序的監督和引導，堅持“黨管幹部”的原則，嚴格按方案實施。由於加強了對這項工作的領導，整個競爭上崗工作開展得比較順利。

(二)制訂切實可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開始醞釀。辦公室提前着手製定方案，積極向局黨委彙報和諮詢，在借鑑過去成功經驗的基礎上，組織擬稿，經局黨委多次研究討論，最後形成了競爭上崗、雙向選擇的實施方案。方案充分考慮了管理局的現狀和未來發展需要，既堅持原則又注重實際，既積極又穩妥，廣大職工普遍都能接受。實踐證明，方案是嚴密的也是切實可行的，爲競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎。

(三)客觀公正是競爭上崗順利實施的關鍵。在競爭上崗之前，有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨着競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結果的公佈，職工的疑慮消除了，大家普遍認爲局黨委是客觀公正的，經得起任何檢驗。由於局黨委在整個過程中始終堅持客觀公正的原則，整個競爭上崗工作很順利，羣衆反映很好。

(四)做好深入細緻的思想政治工作是競爭上崗平穩有序進行的保證。我們在實施前、實施中和實施後都注重做好思想政治工作。在實施前專門召開全體職工動員大會，統一認識，增強改革意識，競爭意識，參與意識，在實施中，對競爭落聘的同志，局領導逐個分別談話，幫助客觀的分析優點，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實施後對上崗者進行集體談話，從政治思想、工作作風等方面提出更高的要求。同時，對因年齡原因退下來的同志在過去工作中所取得的成績給予了充分肯定。可以說思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進行。

三、取得的初步成效

(一)轉變了思想觀念。通過這次競爭上崗和雙向選擇，廣大幹部職工的思想觀念發生了深刻的變化。這次競爭上崗是幹部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念。通過對水庫保護建設管理和改革發展形勢的綜合考慮和分析，科學設置工作崗位，通過組織動員和競爭上崗，樹立了幹部職工的公平競爭、勇於進取、知危思進、認真履職的新觀念，從一定程度上爲加強幹部職工道德修養創造了條件。

(二)進一步形成了幹部隊伍建設的新機制。這次競爭上崗克服了以前圈子小，羣衆參與度不高，由少數人選人和在少數人中選人的幹部任用形式，按照德才兼備、注重實績、羣衆公認的原則選人用人，實行公示公認、竟聘上崗，讓多數人選人，在多數人中選人，有利於人才脫穎而出，樹立了較好的用人導向。

(三)優化了中層幹部、職工隊伍結構。對管理局幹部職工素質而言，個體素質較強，但整體素質不高，結構不盡合理。通過競爭上崗對中層幹部隊伍注入了新的力量，優化了中層幹部結構，機關的活力得到進一步增強。這次競爭有1名副職幹部晉升了正職，佔正職幹部的20%，有4名一般管理人員通過競爭走上副職崗位，佔新競爭上崗幹部的31%，女幹部5名，佔所有中層幹部的35.7%，新的中層既有50歲出頭的有經驗的老同志，更多的是40歲、30歲左右的年輕幹部，形成了合理的梯次。

(四)激發了機關幹部的進取精神，形成了良好的工作作風。在競爭上崗前，管理局幹部職工隊伍的主流是好的，但也有個別同志責任意識、紀律意識和創新意識不強，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安於現狀，熬年頭，無進取精神，與水庫保護建設管理的新形勢、新要求極不相符。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去幹好乾壞一個樣，幹多幹少一個樣的思想，增強了危機意識，激發了機關幹部積極進取，勤奮工作，努力提高自身素質的內在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機感，大大增強了工作的事業心和責任感。

(五)進一步增強了局黨委對幹部職工的瞭解。這次競爭上崗，既是對幹部職工的一次檢閱，也是對幹部職工的一次全面考察和了解。過去，局黨委對幹部職工情況雖然有所瞭解，但很不全面，往往是對個體瞭解得多，對整體瞭解少，通過這次競爭發現了一些優秀人才，部分幹部在演講中展現了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當人梯，積極推薦身邊的同志，爲局黨委調整、充實中層後備幹部隊伍提供了決策依據。

同志們，第三輪競爭上崗工作已經結束。希望大家一如既往地發揮勇於競爭的精神和競爭上崗工作中激發出來的熱情，按照年初制定出臺的工作要點，認真貫徹落實局長2月5日在黨委擴大會上的講話精神，儘快進入角色，加強團結，搶抓機遇，開拓創新，切實履職，紮實抓好各項工作。

謝謝大家!

副護士長競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好!今天我演講的題目是：請牢記安全爲天、生命至尊。

朋友，當您每天上下班 的時候，您的心中是否惦記着安全呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了今天我要安全生產呢?當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想 到因爲我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記安全爲天，生命至 尊。

人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都願幸福美滿，每一個企業都願興旺發達，然而這一切都離不開安全，安全是企業發展的永恆主題，是我們 煤礦企業的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業的穩定發展，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由於我們安全理念沒 有深入人心，部分幹羣不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由於我們少數幹羣安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要、幹起來次要、忙起來不要，違章 指揮、違章操作;由於我們的作業規程和安全規程不能在現場真正的落實等等，等等的一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發生，吞噬着我 們的生命，毀壞着我們的幸福。

據資料顯示……。

前車之鑑，後事之師，安全工作永遠是從零開始，向零進軍。曾經的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從積 極建設企業的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質安全型礦工做起;我們從精細化管理、落實安全生產責任制着手，從創建標準化區隊、標準化班 組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成爲一種習慣， 讓行爲變得更安全。我們腳踏實地，我們信心百倍，因爲我們心中永遠有一個不變的理念安全爲天、生命至尊。

安全伴隨着家庭的穩定，社會的繁榮、發展和進步，安全是人民生存和發展最基本的條件，一個企業如果連起碼的安全生產都不能保障，還談什麼效益，一個人如果 沒有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什麼生活幸福。朋友，生命對於每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就 願意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎?

生命誠可貴，安全責任大。與大自然做鬥爭的工友們，每天都是一個新開始，每天都是一個新的起點，爲了礦井安全生產的長治久安，爲了最終實現本質安全化礦井，爲了自己和家人的幸福安康，讓我們每天從零開始，向零進軍，讓我們一起牢住：安全爲天，生命至尊!

副護士長競聘演講稿 篇4

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

今天來競聘副鄉鎮長職位，非常感謝縣委給了我這麼個展示自我、參與競爭的機會。

我十分珍惜這樣一個難得的機會，我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對於做好副鄉針鎮長工作的總體思路和具體措施，並且將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

我是xx年參加工作的，擔任辦公室幹事、副主任，綜治辦主任，駐村工作組組長、辦公室主任等，我的工作得到了的許多領導和同志們親切關懷和悉心的幫助，我不敢辜負領導們的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的進步，因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。

我覺得，我競聘副鄉鎮長有如下幾個優勢和條件：

(一)我有較豐富的農村工作經驗。

我從小就生長在農村，畢業後又回到鄉鎮工作，幾年來一直擔任駐村工作組組長，對農村工作的政策法規、民情風俗等十分熟悉，能夠處理農村工作中出現的方方面面的事務。

(二)有較強的組織協調能力。

不論在辦公室還是在駐村工作中都能抓重點、抓關鍵;獨檔一面、率先垂範、團結他人和鼓動帶領他人一道靈活地應對各種複雜情況;在工作中能有自己的方式、方法完成好領導交辦的和自己部門的各項工作。

(三)有較強的公僕意識和自律能力。

我的祖祖輩輩都是農民，自己長期生活在農村，能親身體會到農民的疾苦，同時在開展“三個代表”和“兩個務必”的學習教育中，使自己更加深刻認識到“生於憂患，死於安樂”，以及自身的差距和現實狀態，增強了憂患意識、自律意識和公僕意識，保持謙虛、謹慎、不驕不躁和艱苦奮鬥的作風，進一步提高立黨爲公、執政爲民、艱苦奮鬥、開拓創新的自覺性。

以上所述情況，是我競聘副鄉鎮長的優勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優勢條件將有助於我很快熟悉工作，並進入副鄉鎮長的角色。

“上面千條線，下面一根針”，在農村，千條萬條的政策，最後都得落實到村、到戶，如何把來自各個部門的“線”，與基層這“一根針”和諧地串聯起來，“編織”出一個和諧的社會?

解決這一問題的“切入點”在哪?我深知，作爲農村工作必須全力以赴，理清思路，找準“抓手”，把這上千條“線”有機地結合在一起，綜合地解決農村、農業和農民問題，如果我有幸擔任副鄉鎮長職務，將紮實做好以下三個方面工作：

1、在工作重點方面，我將重點做好以下四項工作：

⑴優化農業產業結構，增加農民收入。

穩定發展糧食生產;大力發展特色種植業;充分挖掘山水田的潛力，做好山水田這三篇的文章;鞏固壯大飼養業;大力發展勞務業。

⑵大力實施“項目帶動”戰略，加快招商引資和個私經濟發展。

堅決貫徹縣委、縣政府“三個一”項目和打造“三個平臺”與推進“五個對接”工作機制，藉助“京福”高速公路、206省道和我鎮已有資源 優勢，把企業做強做大。

⑶抓住重點，攻破難點，切實增進計生工作水平，突出抓好五個方面：一是抓好計生欠賬清理工作，以高壓的態勢對所包村一男再生、非婚生育及欠繳社會撫養費對象進行全面整治;二要進一步落實“三結合”幫扶工作，創造一個計生工作良好環境;三要充分發揮定點分娩工作的作，加強孕情跟蹤，落實定點分娩制度;四要加強計生協會建設，切實提高計生村自治管理水平;五要加強包村計劃生育幹部隊伍思想作風建設。

一是每個幹部要認真學習計劃生育業務及各種政策法規知識，努力提高自身的理論水平和業務水平;二是進一步落實好崗位職責，建立競爭、長效工作機制，提高工作效率，做到人人職責落實、個個工作到位，同時大力倡導求真務實、刻苦敬業的良好作風，使全鄉的計劃生育工作再上新的臺階。

⑷拓寬財源，加強管理。

以發展經濟爲重點，不斷增強鄉財政實力。

立足優勢抓項目，發展一批龍頭企業項目、個體民營經濟和第三產業建設，以此推進經濟上臺階，從根本上帶動農村經濟發展，壯大支柱性財源，結合機構改革爲契機，大力壓縮財政支出。

2、在跟進措施方面，我將重點工作制定出完整細緻、操作性強的工作方案，把任務分解細化，落實到相關部門和相關崗位，把責任落實到每個人。

在創新理念方面，我將牢固樹立和實踐招商引資、結構調整、經營資源、產業互動、以人爲本“五大理念”，緊緊抓住發展第一要務，主動接受海峽西岸經濟區的輻射，樹立科學、全面、協調、可持續的發展觀，不斷提高執政能力。

3、在勤奮務實方面，我要更加刻苦學習，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，提高理論水平，力求看得深一些、遠一些;政治 上要更堅定，具有強烈的政治意識，時刻保持清醒的政治頭腦，善於從政治上觀察和處理問題;工作上要更勤奮，要愛崗敬業、勤奮務實、埋頭苦幹、無私奉獻;作風上要更紮實，要實事求是，聯繫羣衆，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實把求真務實精神體現到農村的各項工作中去;黨風上要更廉潔，要艱苦奮鬥、廉潔自律、拒腐防變、牢記服務宗旨，銘記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，時刻保持清醒頭腦;品德上要更高尚，要以求真務實的科學精神，牢固樹立大局意識，一切以大局爲重，以光澤的發展爲重，局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，少數人的利益服從多數人的利益。

尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，爲人正派是我爲人態度!勤奮務實，開拓創新是我的工作態度!如果組織上委以我副鄉鎮長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使我在鄉鎮所分管的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

我的演講完畢，謝謝大家!

副護士長競聘演講稿 篇5

尊敬的各位領導、同事們：大家好!

承蒙院領導信任，在擔任醫保科副科長的時間裏，我能夠立足本職，積極思考，努力工作。下面我將擔任醫保科副科長的工作作以下闡述，同時也爲我競聘醫保科科長提供重要的參考資料。請審議：

我從1994年參加工作，20__年因工作需要轉崗到醫保科，20__年提拔爲醫保科幹事，20__年提拔醫保科副科長，正職科長是臨牀醫生兼職。醫保工作是一個繁瑣的工作，政策性強，作爲醫保科副科長，我能夠認真履行自己的職責敬業愛崗。自20__年1月起，在院部和上級主管部門的領導下認真完成了以下幾點工作：

1、積極推進醫保醫師管理，進行醫保醫師培訓。並完成常州市基本醫療保險定點醫療機構等級評定。

2、隨着醫院晉升爲三級綜合醫院，醫院收費標準調整，醫保科調整武進農保、新北區農保、常州醫保和武進醫保的考覈政策，更好地爲臨牀服務。

3、積極推進武進農保，新北區農保重大疾病單病種政策，並對相關科室進行廣泛宣傳，及時聽取臨牀科室的意見和建議，使重大疾病單病種患者充分享受政策的優惠。

4、推進“常州醫保”醫保住院醫療費用總額預付制度改革，對各臨牀科室前三年數據進行科學測算，得出20__年各臨牀科室定額，並對醫保考覈辦法進行修訂，並對各科室實施。

5、配合做好區城鄉居民合作醫療保險新業務平臺正式上線

6、對武進區每月一次的特種病鑑定，能積極主動做好組織、指導、協調、落實並參與，今年1至12月累計完成體重病鑑定人次，共計總收入元;

7、積極配合常州市以及武進區做好傷殘鑑定任務專家的組織、參與和協調，今年1至12月組織我院相關專家參與市級傷殘鑑定共人次，

自20__年5月2農保新增單病種管理以來，我嚴格執行新合療單病種住院管理標準，凡以單病種所屬疾病爲主診斷的，都應執行單病種定額付費政策，提高單病種執行率，同一病種執行單病種率不得低於60%，增加了工作量;同時爲了做好醫保總額預付管理工作，便需要增加管理的彈性。通過探索預算管理彈性結算，充分考慮到了醫院就診羣體增量的實際情況。

正是因爲兢兢業業的工作，在20__年度便被院內評爲先進個人，20__-20__連續三年被某某市人社局評爲市醫保管理工作先進個人，20__-20__連續兩年被某某區衛生局評爲優秀農保專管員。

我深知，醫院醫保科科長不僅僅是一個職務，更重要的是一種責任。假如我能當選成爲科長，我將鼓足幹勁，竭盡所能，爲國家醫保事業貢獻出自己的力量。就像習近平總書記說的“空談誤國，實幹興邦”那樣，必須拿出實幹的工作成果纔是硬道理。爲自己在任職後能更好地履行職責，幹出漂亮的成績，對自己提出了更高的要求，具體要做到：

一、強化學習，履行好科長職責

不斷學習黨的方針路線，始終堅持十八大重要思想爲指導，認真貫徹十八大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦。謙虛謹慎戒驕戒躁，我將用最短的時間學習新崗位的知識和工作技巧，提升醫保科科長的勝任能力。特別是在控制醫療費用方面，加強醫務人員專業技術學習;強化醫療成本管理。

二、深入基層工作，構建和諧醫院

每一個醫保人員都是這個大家庭的一份子，深入他們之中，調研醫保各項工作問題，解決醫保問題要作爲科長重要工作來抓。“家家都有一本難唸的經”，在處理家庭事務時使用了不當方法就會激化矛盾，產生不良結果，影響家庭和諧，從而制約了醫院大家庭的壯大發展。所以作爲醫保科的科長必須常下到醫院各個科室去和醫生和病人談心交流，瞭解參保病人的生活、福利等方面，善於發現問題並及時解決，時時刻刻讓參保病人感覺到國家和醫院的關愛。從而促使醫院這個大家庭和氣融融，不斷壯大發展。

三、親力親爲，做好醫保各項工作

正所謂“一回生、二回熟、三回生巧”的做事規則告訴我，任何事情必須親自做，才能從整體上把握整個工作流程、做事技巧方法，並發現影響工作效率的原因，這樣下來能有效的提高自己的工作效率。爲了讓醫院職工進一步對醫保政策及制度有較深的瞭解和全面的掌握，能夠配合醫院先關科室做好每季度的質控醫師政策培新和新職工的各類醫保知識培訓工作、實時更新、及時組織科內人員發放各類參保宣傳新政等方式到各個病區，並以飛信.微信等形式讓各位科主任、護士長、質控醫師及時瞭解各類參保新政以及本病區的實時動態信息，增強患者對各類參保日常工作的運作能力。讓病人真正瞭解到參保的好處，瞭解醫院的運作模式，積極主動配合服從醫院醫保管理。同時自己親自做好每件事會有效處理好同事之間的關係，協調好各部門，主動團結大家一起搞好醫院的醫保工作。

四、積極配合工作，努力推進企業創先爭優

本局的工作將任重道遠，我們必須未雨綢繆，須從現在開始規劃，認認真真、踏踏實實地用“更高標準”的創先爭優思想武裝自己。黨員同志要在工作中起到先鋒模範作用。黨員和羣衆、領導層、管理層和執行層必須一致團結到企業創先爭優事業中。

成功必定艱辛，跨越需要奮鬥。各位領導、各位評委，各位兄弟姐妹，如果你們想選一個業務素質高、有思想、有激情、夠踏實的人做醫保科的科長，那麼你們別猶豫，選我吧，你的信任和支持，是對我最大的關懷和鼓勵，我願與大家一起，同甘共苦，同舟共濟，不斷促進醫院醫保更加穩定的向前發展!

我的演講完畢，謝謝大家鼓勵和支持!