學校活動動員大會上的校長講話稿（精選5篇）
學校活動動員大會上的校長講話稿 篇1
各位老師、親愛的同學們
大家好!
今天，我們全校師生在這裏隆重集會，召開學雷鋒動員大會。
雷鋒，一個在人們心裏閃耀了幾十年的名字，是人民心中光輝的楷模。雷鋒精神是中華民族傳統美德的集中體現，閃耀着共產主義思想的光輝，也反映了社會主義新人的精神風貌和時代特徵。幾十年來，雷鋒精神鼓舞和激勵着一代又一代的青少年不斷茁壯成長。作爲學校一項傳統教育活動，隨着三月的到來，我們學雷鋒活動又拉開了帷幕。
在這熱情洋溢的三月，全體師生都應該積極參加學校組織開展的學雷鋒活動。在這次活動中，首先，我要求所有的老師和同學一定要爲社會、爲學校、爲父母、爲同事、爲同學、爲他人做上力所能及的好事。爲什麼要求大家要去做好事呢?因爲堅持做好事能培養我們的愛心。愛心是人一切活動的源泉，不願奉獻，缺少愛心的人，就很難得到別人的肯定和支持，就不大可能有太大的成就，人有多大的愛心，往往決定可能有多大的成功;堅持做好事，也能很好地培養我們的感恩心理，感謝父母的養育之恩，感謝老師的教育之恩，感謝他人的關心之情，感謝我們賴以生存的社會環境。人有了感恩之情，人與人，人與自然，人與社會就會變得更加和諧，更加親切，自身也會因爲這種感恩心理的存在，而變得愉快和健康起來，才能更好地學習、工作、生活。其次是以學雷鋒活動主題教育爲契機，以豐富多彩的活動爲載體，進一步深化我校“三別、四帶、六管”的德育管理模式。“三四六”德育管理理念自20xx年提出以後，經過全校師生的共同實踐和發展已經成爲實效性非常好的德育管理模式。在全縣全省都很有名氣，登過報、上過課、考過試，多少領導和專家爲之高度評價。我要求學雷鋒德育活動和“三四六” 德育管理有機結合起來，讓“三四六”德育工程內涵更豐富，落實更到位，認識更深入，成爲我校師生的行爲準則，讓德育工作更上新臺階。其三，要求全體班主任和其他德育工作者按照政教處制定的活動計劃認真執行，保證此活動取得實效。
老師們、同學們，中華民族自古以來是禮儀之邦，文明禮貌是中華民族的傳統美德。講文明，有禮貌更是*學校辦學的一大特色。校園內涌現了一大批懂禮貌、有修養、有志氣、有抱負的同學，在爭創安全文明校園發揮了重要作用。多年來，取得了可喜的成績，受到了兄弟學校和上級領導的高度讚揚。
時值三月，春回大地，萬象更新。讓我們攜起手來，共同努力，從小事做起，從現在做起，從自己做起，做一個文明的教師，做一個文明、守紀的學生，使我們校園成爲一個美好和諧的大家園。最後祝願我們這次學雷鋒活動取得最好的成效，成爲又一道亮麗的風景。
謝謝大家
學校活動動員大會上的校長講話稿 篇2
各位老師、各位同學：
大家好!
文明校園創建工作是全面貫徹落實科學發展觀和省教育廳、市文明辦、市教育局會議精神的具體體現，是堅持立德樹人、內涵發展、提高校園文明程度和師生文明素質的迫切要求，也是加快學校精神文明建設的重大舉措。今天這個動員大會，就是要動員全校師生積極投入文明創建活動中去，推進文明建設工作全面、深入開展。
回顧我校自爭創“文明學校”以來，我校以創建市級文明單位爲龍頭，切實加強學校精神文明建設,進一步提升精神文明建設的整體水平，把精神文明建設與教學科研、學科建設等工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。各年級、各處室按照學校的統一部署，深入動員，精心組織，全面推動，在全校上下形成了同心同德搞創建，一心一意謀發展的創建熱潮。
老師們、同學們，文明校園創建是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任，我們一定要保持清醒的頭腦，以不進則退，不斷超越的精神，以更加紮實有效的行動和成果，推進學校事業快速、持續地發展,爲後半年市級文明單位的複檢做準備。
在此，我代表學校，對全校師生提出以下希望和要求：
一、明確創建目標，增強工作動力。
我們當前的首要任務，就是先爭創區級“文明學校”，在此基礎上爭取市級“文明學校”稱號。爲此，全校上下要珍惜今天來之不易的榮譽，把推進創建工作與推進學校各項工作有機結合起來，力爭順利通過區文明辦的評估驗收。
二、採取有力措施，提高工作水平。
今後一個時期，全校一是要以貫徹《海港區文明辦、海港區教育局關於深入開展文明校園創建活動的實施意見》爲龍頭，進一步強化對精神文明創建的組織領導。二是要結合開展社會主義榮辱觀教育，認真實施師德師風建設規劃，進一步完善師德師風建設的長效機制，千方百計提升教師的教學水平。三是進一步優化學風的培育，強化“自主教育”，通過堅持不懈地大力開展“養成教育”主題活動，激發學生學習的主體意識，提高學生的文明素養。四是要進一步優化育人環境。五是要精心組織豐富多彩的校園文化活動，提升學校的文化品位，不斷增強學校的文化輻射力。
三、加強組織領導，健全工作機制。
當前，文明校園創建是全校師生的共同目標和艱鉅任務。學校成立了文明校園創建工作領導小組，一是加強精神文明建設總體規劃和全面部署。二是不斷完善學校精神文明創建機制，精心策劃和指導好、開展好全校性重要活動。三是認真抓好評選表彰精神文明建設先進集體和先進個人。四是出色組織完成市文明辦安排的創建任務。各年級、各處室以創建活動爲重點，選準載體，精心策劃主題鮮明、目標明確、影響力大、參與面廣的活動，確保針對性和實際效果。
四、抓住新的機遇，夯實工作基礎。
根據文明校園創建的有關要求，全校師生要迅速行動起來，按照學校的統一部署，全力投入各項創建工作，確保創建目標的順利實現。希望全校教職工繼續保持心齊氣順、奮發有爲的精神風貌，努力提高自己的思想道德修養，強化育人水平和服務能力，在活動中作出自己應有的貢獻;希望全校同學要把積極參與文明校園創建活動作爲促進自身健康成長成才的重要途徑，自覺優化學風，提高文明素養，共創文明校園。
五、隆重表彰先進，激勵再創佳績。
學校將按照政策規定進行獎勵的基礎上，對文明校園創建工作先進集體、先進個人進行隆重的表彰和獎勵，以促進學校精神文明建設更好地發揮示範帶頭作用，爲進一步深化精神文明創建活動，提升學校精神文明創建水平，開創精神文明建設的新局面作出更大的貢獻。
老師們、同學們，文明校園創建工作是一項凝聚人心、激發鬥志、增強素質、營造氛圍、展示風貌的重要工程，是推動學校工作上水平、上臺階的重要舉措，是提高工作執行力、提升學校形象的重要途徑。全校師生要進一步提高認識、統一思想，明確文明校園創建工作的重要意義，切實增強應有的創建責任感和緊迫感，把推進創建工作與各自崗位的工作有機結合起來，只爭朝夕、同心同德，紮紮實實做好創建工作，爲實現創建目標作出應有的貢獻。
謝謝大家!
學校活動動員大會上的校長講話稿 篇3
各位領導、各位老師：
大家早上好!
踏着歲月的腳步，我們又一次走到了憧憬希望的起點，和老師們相聚在熟悉的校園，迎來嶄新的學期。在此，向各位老師致以新春的問候，感謝你們在過去的歲月裏爲學校發展做出的重要貢獻，祝願大家在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福!
根據滕州市教育局和鎮教委文件精神，我們從今天開始集中開展“增強法治意識，提高師德修養”專項教育活動。組織本次活動，是爲了進一步貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，大力促進廣大教職員工改進工作作風，進一步加強教師職業道德建設，切實提高師德修養，更好地塑造人民教師良好形象，辦好讓人民滿意的教育。我們將以這次專項教育活動爲契機，聯繫學校實際情況，加強組織領導，認真宣傳發動，深刻查擺問題，切實把師德師風建設引向深入。
一是把專項教育活動與教師隊伍建設緊密結合起來，充分發揮廣大教師的表率作用。教師隊伍的思想、品行和能力無時不在影響着每一個教師和學生。我們將切實抓好教師隊伍的思想建設、作風建設和能力建設，以務實的學習態度、規範的師德行爲、勤奮的工作作風，先進的辦學理念引領全校教師自覺投身到活動中來， 努力營造一個重能力、講奉獻、謀發展的良好氛圍。
二是把專項教育活動與規範教育教學行爲緊密結合起來，在端正辦學思想上下功夫。我們將認真組織全校教師學習上級文件精神、學習身邊優秀教師的先進事蹟、學習現代教育理論，認真查擺教師日常行爲和教育思想上存在的問題，進一步規範師教師的道德行爲和學校的辦學行爲。着力轉變急功近利的教育觀念，促進學生的可持續發展;着力推進教師的角色轉變，讓每一個教師不但要成爲學生的表率和知識的傳授者，更要成爲學生個人潛能的開發者和成功人生的引路者。
三是把專項教育活動與學校共同價值觀的形成緊密結合起來，努力打造優秀的校園文化。校園文化是引領學校發展的靈魂，共同價值觀是校園文化的核心。我們將以師德師風建設爲載體，樹立積極向上的人生觀、職業觀和價值觀，增強職業榮譽感，激發工作積極性，努力成爲“受學生愛戴、讓人民滿意”的教師，創設一個認真做人、踏實做事，尊重勞動、潛心育人的良好校園風尚。
四是把專項教育活動與滿足教師的需要緊密結合起來，爲教師的健康成長和專業發展搭建有效平臺。教師肩負着教書育人的神聖職 責，我們在爲社會、爲學校、爲學生無私奉獻的過程中，作爲一個社會人，同時也有着自己的心理需要和利益訴求，我們需到尊重和關愛， 需要獲得心靈的歸屬感和事業的成就感。我們將盡力充分發揮廣大教師的聰明才智，細心呵護和最大限度地調動我們的工作熱情和創造精神，讓我們在收穫成功的喜悅中實現人生的最大價值。我們將盡力創設一個良好的工作和生活環境，關注我們的身心健康，努力爲我們排憂解難，讓每一個教師以健康的體魄和良好的心態，愉快地投身到教育教學工作中，享受教書育人的快樂和成就。
老師們，讓我們在市教育局和鎮教委的領導下，抓住師德師風建設的重點，認真落實寒假專項教育活動的每一個環節，以高度的政治責任感和強有力的措施， 把專項教育活動推向深入。在新的學期裏，讓我們堅定信念、開拓進取、無私奉獻，以更加廣闊的視野和更加執着的努力，向着更高更遠的目標健步邁進，共同繪就學校發展的美好藍圖!
學校活動動員大會上的校長講話稿 篇4
一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導幹部工作的重要意義
公開選拔領導幹部，是市委立足新的發展起點，着眼新的形勢任務對各級領導班子和幹伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質幹伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。
首先，公開選拔領導幹部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨着長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升爲國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨幹。公開選拔領導幹部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大幹部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，爲推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有爲的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導幹部，是深化幹部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市幹部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要幹部，以“四雙”模式公推公選百名領導幹部，以“三推三考三差”模式推行中層幹部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升爲全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出臺了《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔幹部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔幹部辦法。到20xx年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導幹部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少於三分之一。我市作爲全省幹部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導幹部，既梳徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造幹部羣衆積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍;可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規範化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導幹部，是順應幹部羣衆熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的幹部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部方式，是幹部羣衆認爲最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先後4次組織集中公開選拔領導幹部，得到廣大幹部羣衆積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔幹部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好乾部、配強班子。當前，隨着經濟社會不斷髮展，人民羣衆的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民羣衆當家作主的內在要求，也是幹部人事制度改革的基本取向。一個幹部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民羣衆看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”;可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題;可以更好地調動廣大黨員、羣衆政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。
二、把握總體要求，紮實做好公開選拔的各項工作
這次全市公開選拔領導幹部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和幹伍建設實際出發，
堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔幹部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脫穎而出，爲推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：
一要嚴格遵循基本原則。黨的幹部工作原則，是黨的幹部工作路線方針政策在幹部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《幹部任用條例》提出的黨管幹部，任人唯賢、德才兼備，羣衆公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管幹部與走羣衆路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，着力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。
二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔範圍，要求報名者必須具備《幹部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正爲南通新一輪科學發展集聚更多的優秀幹部。
三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好乾部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有幹部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反覆研究後確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不鬆，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和麪試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，着力提升公開選拔的科學化水平。
四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對幹部黨性的一次考驗。《幹部任用條例》和中央今年頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，對幹部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大幹部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價幹部，真正把優秀的幹部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和羣衆關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大幹部羣衆和社會各界的監督。爲保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派幹部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查覈辦理幹部羣衆反映的問題。一旦發現有違規違紀行爲特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不苟地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。
三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行
一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開
選拔領導幹部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣(市)區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委(黨組)都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀幹部推薦出來。各縣(市)區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委(黨組)主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。
二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會後，各地各單位要儘快傳達這次會議精神，並對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是後備幹部和優秀年輕幹部提高認識、消除顧慮、踊躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利於推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、幹部和羣衆積極支持和參與這一改革。
三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細緻，直接關係到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照幹部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市裏負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關係，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規範，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。
四要及時總結提升。改革幹部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔爲契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“幹什麼考什麼”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出幹部的基本素質和實際能力;如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地瞭解幹部的德才表現;對在競爭中落選的幹部，如何做好深入細緻的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合後備幹部條件的，可以按照後備幹部管理的規定，列入後備幹部名單統一培養。
學校活動動員大會上的校長講話稿 篇5
同志們：
一年一度的年終總結又要開始了。這既是我們公司的慣例，也是公司的光榮傳統，目的在於通過回顧一年的工作，肯定成績，找準問題和不足，總結經驗和教訓，更好地做好今後的工作，不斷開創工作的新局面。過去我曾講過，我們黨是一個非常善於總結的黨，每次重大轉折時期和歷次黨的代表大會，都要認真分析和總結過去的是非成敗，從中吸取經驗教訓，以此爲基礎制定今後一個時期的路線方針政策。可以說我們黨由弱到強、興旺發達的歷史，其實是一部善於總結謀劃的歷史。離開了總結，我們國家不可能吸取十年動亂的歷史教訓，將黨的工作重心從以階級鬥爭爲綱的錯誤路線，轉移到以經濟建設爲中心的正確軌道上來，我們國家就不可能走上有中國特色的社會主義發展道路，更不可能在短短30年的時間裏迅速崛起，成爲世界上有影響的大國。無數事實證明，不但一個政黨需要總結，一個國家需要總結，而且我們每個人也同樣需要經常總結。因此，我希望大家要正確對待總結，積極參加總結，認真搞好總結，切忌消極應付和走過場;一定要座下來認真回顧和反思自己一年來的工作和爲人處事，看看自己取得了哪些成績和進步，還存在哪些問題和不足，今後應該向哪個方向繼續努力。總之，要通過總結，使自己有實實在在的收穫和提高。
說到總結，就不能不說一說評獎的問題。評獎從根本上說，是爲了表彰先進、鞭策後進、激勵鬥志、推動建設。從最近幾年的情況看，我們公司的總結評比工作做得是很好的。我說很好的依據主要有兩點：一是我們做到了程序公正。所有先進個人都是通過羣衆評議，支部推薦，黨委集體研究確定的，杜絕了個人決斷和暗箱操作的情況發生。二是結果公平。所有受到獎勵的同志都是做出了較大成績的同志，都是得到大多數羣衆認可的同志，沒有出現獎勵和貢獻不符，顯失公平公正的現象。這既說明我們各級組織堅持按原則按程序辦事的做法是正確的，也說明大家的思想作風是過硬的，素質是很高的。最近，我就應該如何對待榮譽的問題，找部分同志談了話，這些同志都有很強的上進心，都盼望自己能夠早日受獎，但在榮譽問題上，他們都表示要尊重評比結果，尊重組織決定，絕不會鬧情緒，這種表態我是很滿意、很高興的，說明這些同志能夠正確對待榮譽，正確對待得失，思想覺悟和思想境界都是很高的。我相信，以這樣的態度工作和生活，受到獎勵對他們來說是遲早的事情，他們的腳步一定會邁得很堅實，他們的人生一定會很圓滿。
在評比問題上，絕大多數同志的認識是端正的，但是，也有少數同志不能夠正確對待。具體表現如下：一是不能夠正確對待組織。總認爲自己沒有受獎是組織處事不公道，是自己和領導關係沒處好，是領導給自己穿了小鞋，等等。絲毫不查一查自己平時表現怎樣，工作努力得夠不夠，關鍵時刻是不是衝上去了，是不是還有較大差距?他們總是習慣於找組織和別人的原因，而不從自己身上找原因。二是不能夠正確對待同志。總認爲自己的成績最大，功勞最大，獎勵非他莫屬，絲毫看不到別人的貢獻和成績，眼裏只有自己沒有別人，看自己處處是優點，看別人樣樣是缺點。三是不能夠正確對待自己。意識不到個人再優秀也只是集體中的一員，離開了集體和組織，任何人本事再大也難有大的作爲。看不到自己上大學、參加工作、享受一份不錯的待遇得益於黨和人民的培養，得益於社會的發展進步，得益於革命先烈拋頭顱、灑熱血所做出的犧牲，而是把個人凌駕於組織和集體之上，受到獎勵就忘記了組織的培養和同志們的幫助，沾沾自喜，得意忘形，到處賣弄，對組織提出各種要求，個人意識無限膨脹。沒得到獎勵就百般詆譭組織，把單位描述得一團遭，把領導說得一團黑，把同事們貶低得不成樣子。上述三種表現雖然發生在個別單位和少數人身上，但值得引起我們的高度重視。無數歷史事實表明，一個人只要犯有上述錯誤，他就不可能很好地融於集體，就一定會遭到大家的排斥，他在這個集體終將難有作爲。
所以，如何對待組織、對待同志、對待自己不是個小問題，而是涉及世界觀、人生觀、價值觀的大問題。在我們的傳統文化裏，做人是放在第一位的，古人非常看重人品。現在，我們黨選拔幹部也特別強調要德才兼備，以德爲先。因此，每個人都必須重視個人品行和修養，自覺處理好與組織、與集體、與他人的關係。在面對組織時襟懷坦白，忠厚誠實，相信和依靠組織;在面對同志時謙虛謹慎，真誠友善，多看別人的長處;在面對自己時嚴於律己，寬以待人，保持踏實的工作作風和積極進取的人生態度。只有這樣，你才能與組織、與他人和諧相處，你才能得到組織和同志們的信任和幫助，你才能脫穎而出，飛得更高，跑得更快，發展更順利。
另外，在評比的問題上，我們還要有科學的態度。評獎是有指標限制的，這就決定了每年受到獎勵的人總是少數，多數人要當分母。但是，評比又是一個連續的過程，年年都要搞。這又決定了每個人的機會不是唯一的，都有很多次機會。如果一年沒有評上就自暴自棄、怨天尤人、牢騷滿腹、怪話連篇，不從自己身上找原因，不想辦法改進自己，那他就無法進步，他的人品和胸襟就會叫人看不起，來年也會與榮譽無緣。在評獎問題上，正確的態度應該是保持一顆平常心、一顆謙虛心、一顆謙讓心，既要珍視榮譽，發奮工作，積極爭取，又要多看看別人的長處，在榮譽面前高風亮節，保持應有的謙讓。在這一方面，老一輩革命家爲我們做出了榜樣。我們敬愛的周總理一生爲黨和人民辛勤操勞，獻出自己畢生的精力，他給無數同志授過獎，然而他自己卻沒有得過獎。他逝世後，聯合國破例爲他降半旗致哀，表達對他的敬重和愛戴。
關於如何正確對待評獎，我就講這麼多。下面，就怎樣開展評獎我再提幾點具體要求：
一是要充分準備。個人一定要寫好述職報告。把自己一年來的工作客觀地全面地回顧和總結一下，把自己真實的成績反映出來。如果連這一點都做不到，就說明你對自己缺乏起碼的責任心。一個對自己都不負責的人，有什麼理由要求別人對你負責呢?所以，認真進行準備，寫好述職報告不單是個態度問題，也是個人品問題。我們對自己和他人的進步都要關心，不要做得過且過，玩世不恭的人。
二是要認真述職。每個同志都要在單位內部述職，述職可長可短，但一定要讓大家充分了解自己一年來的任務完成情況和工作表現，防止出現不掌握他人工作和表現情況，完全憑個人感覺和個人感情評獎的情況發生。
三是要重視業績和工作表現。評獎的根本依據不是主觀印象、也不是個人感情，而是一年來做出的成績和工作中的表現。一句話，評出來的先進要具有代表性和可學性。堅決反對輪流坐莊、遷就照顧、靠印象打分，忽視實際工作業績和工作表現的情況發生。各支部一定要切實負起責任，旗幟鮮明地抵制各種歪風邪氣。
四是不要伸手要功要獎。以往有的單位在評比會上出現過這種情況，個別人一開口就要大家把獎勵讓給他，這是很不好的行爲。輕點說，你剝奪了別人參評的權力，造成了得獎機會的不平等;憑什麼受獎就該是你而不能是別人，這樣做是很霸氣的，很不公平的。重點說，這是極端個人主義和利己主義的表現。在今年的評比中，只要出現這種情況，即使在本單位通過了，黨委也要重新審查。我們的態度是堅決的，絕不容許歪風邪氣在公司滋生和蔓延。
最後，我給大家提一點希望。我們公司的內部風氣是非常好的，這是大家共同努力的結果，來之不易，希望大家以高度的政治責任感和集體榮譽感來維護我們公司的良好風氣。風氣和每個人的關係就像河裏的水和魚的關係一樣，水變質了，魚還能好活嗎?大家一定要象愛護自己的眼睛一樣維護公平正義的評獎制度，不搞小動作，不走旁門左道，不做損害制度的事情，否則，風氣壞了，我們自己遲早也會成爲受害者。
今天，利用這個機會，我就講這麼多。下面，請總經理講話。