新舊領導交接大會上的講話（通用20篇）
新舊領導交接大會上的講話 篇1
同志們：
這次市委對我縣縣委主要領導進行調整，充分體現了市委對我縣各項工作的關懷和重視。
周輝同志20xx年2月由中方縣委副書記、縣長調任漵浦縣委副書記、縣長，從20xx年4月起擔任縣委書記。四年來，在市委、市政府的正確領導下，他團結和帶領全縣各級領導班子和廣大幹部羣衆，搶抓機遇，迎難而上，銳意進取，爲不斷開創我們漵浦科學發展、富民強縣、社會和諧新局面做出了積極貢獻。他堅持黨的領導，注重黨的建設，在他的團結和帶領下，我們深入開展了幹部作風整頓活動，多次舉辦領導幹部理論務虛會，紮實開展以創建“五好”鄉鎮黨委、“四好”領導班子和“五好”村黨支部爲主要內容的“三級聯創”活動，切實加強了全縣黨員幹部的思想作風建設，全縣黨政班子凝聚力、戰鬥力以及開拓創新和駕馭全局的能力得到不斷增強;他努力實踐“三個代表”重要思想，大力倡導求真務實的工作作風，在他的團結和帶領下，先後奪取了抗洪搶險、抗擊冰雪災害等各種突發性災害的重大勝利;他堅持以科學發展觀爲指導，以高度負責的敬業精神對待工作，在他的團結和帶領下，漵浦經濟社會發展續寫了新的篇章。全縣生產總值、地方財政收入等主要經濟指標連續4年保持了兩位數的增長，工業經濟上繳稅金突破億元大關，投資近10億元的湘維年產5.5萬噸PVA項目落戶漵浦，邵懷高速漵浦連接線等重大項目成功實施，城北、城西開發順利進行，科技、教育、文化、衛生、計劃生育、勞動保障等社會各項事業齊頭並進;他堅持走改革開放的道路，自我加壓、負重奮進，在他的團結和帶領下，漵浦農村綜合改革、國有企業改革、政府機構改革等各項改革取得重大突破，招商引資水平有了全面提高，成功舉辦了首屆中國·漵浦屈原文化節，漵浦對外形象不斷彰顯，經濟發展的後勁顯著增強。同時，在他的團結和帶領下，漵浦的安全穩定工作得到全面加強。在四年的時間裏，周輝同志和漵浦的廣大幹部羣衆也結下了深厚的友誼，建立了深厚的感情。
剛纔，周輝同志發表了充滿熱情的講話。在此，我再次提議，對周輝書記在漵浦任職四年以來所做的大量卓有成效的工作和所付出的心血和勞動，讓我們用最熱烈的掌聲表示最衷心的感謝!同時，我們也熱忱地希望周輝同志能夠繼續關注漵浦的各項工作，繼續爲漵浦經濟和社會發展提供更多的幫助和指導。我們也衷心祝願周輝同志在新的崗位上，工作順利，碩果累累!
根據市委人事調整安排，由宋智富同志接任縣委書記。我們將堅決擁護市委這一決定，一如既往、全力以赴像支持周輝同志一樣，支持智富同志的工作。剛纔市委組織部陳一翔副部長已對智富同志作了介紹。智富同志曾多年擔任過縣級主要領導，有着豐富的領導經驗，思想解放，思路清晰，嚴於律己，待人謙誠，政治立場堅定，組織紀律觀念強，在幹部羣衆中享有很高的威信。我們相信，在市委、市政府的正確領導下，在智富同志的帶領下，漵浦全面建設小康社會的步伐必將沿着正確的方向繼續前進，漵浦經濟建設和社會各項事業必將開創新的輝煌!
新舊領導交接大會上的講話 篇2
同志們：
剛纔，王局長宣佈了由我擔任局辦公室主任的命令，此時此刻，我心情激動、感觸良多。
首先，衷心地感謝組織和上級領導多年來對我的培養和教育，感謝同事們多年來對我的支持、信任和幫助，使我能夠走上這個崗位，爲我搭建了一個展現自我，更好地爲科技事業奮鬥的舞臺。 老主任在任期間，局辦公室充分發揮領導參謀助手作用，秩序正規、辦事認真，協調有力，服務優秀，多次被評爲文明處室，是全局各處室學習的典範;老主任爲人謙和，勤懇敬業，能力全面，辦事周全，也是全局機關幹部學習的榜樣。能夠在這樣的處室任職，我感到非常榮幸。特別是老主任剛纔的一番肺腑之言，既有多年來辦公室工作的寶貴經驗總結，又有對我這個新人的殷切期盼，我受益匪淺，在這裏對老主任表示最誠摯的感謝。 雖然上級任命我爲辦公室主任，但我清醒地認識到自己的素質和能力與崗位需求還有不小的差距。如果說辦公室是機關對內、對外“窗口”， 辦公室主任就是這個窗口的“排頭兵”，與從今天開始，我就從當好“排頭兵”做起。
一、牢記責任，苦練內功
辦公室主任工作擔子重、責任大。我會始終把加強學習放在突出位置，堅持在工作中學習，在學習中提高。一是在提高政治素養上下功夫。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大以來的重要精神，及時瞭解時事政治，進一步增強在工作中貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二是在提高業務水平上下功夫。重點加強對經濟、金融、科技、法律以及行政管理、文祕等方面知識的進一步學習，不斷拓寬知識面，真心誠意地向同事學習，努力在辦公室的規範化建設、文字綜合表達、信息處理、督促檢查、統籌協調等方面提高服務工作的層次和質量，使自己能儘快適應辦公室主任角色。三是在提高實踐能力上下功夫。充分利用隨同領導下基層、入企業等機會，在搞好服務工作前提下，結合開展調查研究，充分了解和熟悉基層情況，努力提高自己實踐工作能力。
二、站位高端，超前參謀
一是抓住中心,謀之有爲。辦公室的工作會緊緊圍繞全局中心工作，站在全局的高度認識問題、分析問題，提出有建設性的、切實可行的意見和建議。二實事求是，謀之有度。加強調查研究，善於分析形勢，發揮集體智慧，提高整體效能。三是掌握分寸，謀之有方。找準位置，找對時機，到位不越位，盡職不失職。
三、嚴格要求，正規秩序
辦公室事務瑣雜，任務繁重，是因爲辦公室工作性質的綜合性。爲保證各項工作有條不紊地開展工作，圓滿順利的完成，我會從自身做起，在五個方面嚴格。一是在考勤上嚴格要求。不遲到，不早退，常加班，幹滿點。二是在辦文、辦會、辦事上嚴格要求。堅持首辦負責制度，以效率爲重、質量爲先。三是工作態度上嚴格要求。堅持做到能吃苦、願奉獻、受得了委屈。四是在創新上嚴格要求。創新是發展不竭的動力，要不斷解放思想，勇於實踐。五是在淡薄名利上嚴格要求。淡看名利，做到不爲名所累、不爲利所縛、不爲欲所惑，經得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。
四、注重協調，搞好服務
服務是辦公室爲領導、基層和羣衆應盡的職責，是辦公室的主業之一。我在履行職責中，一定做到細緻周到，抓住重點，分清主次，忠心耿耿爲領導服務，讓領導更加信任;誠心誠意爲基層服務，讓基層更加滿意;想方設法爲羣衆服務，讓羣衆更加親近。
最後，再次感謝組織和領導的信任，我會用實際行動向組織和領導交出一份滿意的答卷。
新舊領導交接大會上的講話 篇3
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家下午好!在全國上下喜迎“十八”大勝利召開之際，我院院級學生幹部換屆大會在這裏隆重召開了。很榮幸，今天我能作爲老幹部代表再次站在這裏發言。在此，我代表上一屆老幹部對師弟師妹們的加入表示熱烈的歡迎。
回顧這一年以來，學院團委及四大學生機構在學院黨政領導的殷切關懷和正確指導下，在團委領導老師的直接帶領下，我們順利開展了各項工作。如：迎新晚會、校園DJ大賽、校園十大歌手大賽、第二屆師生田徑運動會、社團週年慶、星級宿舍評比、勤工的優秀值班幹部評比等等工作。同時開展了爲期一年的大學生文明禮儀教育活動以及緊緊圍繞紀念“建團90週年”開展了一系列的活動，並取得了不錯的成績。在這裏，我謹代表上屆學生幹部向一直關心、支持團委及四大學生機構工作的學院黨政領導，指導我們工作的團委領導老師表示誠摯的謝意!
作爲學生幹部，我們是架設師生之間的橋樑，是這個幹部之家的成員，是同學之家的守衛者。因此，我代表上屆幹部，向師弟師妹們提幾點建議與希望：
一、在思想上，加強自身思想政治修養。要有堅定的政治立場，高度的政治敏感性，能主動積極地學習各項方針政策，關心國家大事，瞭解世界格局，提高自己的政策水平。
二.在學習上，要學業爲本，不斷完善自身的知識結構，作爲一名學生幹部，我們首先是一名學生，其次纔是一名幹部。我們要在抓好自己學習的同時兼顧好自己的工作。同時，還要廣泛學習閱讀課外知識。時刻做好帶頭模範作用，做學習的排頭兵。
三、在工作上，圍繞領導提出“團結、緊張、嚴肅、活潑”這八字箴言去開展工作。同時，要做一個“想幹事、會幹事、能幹事、幹成事”的幹部，爭做表率，樹立好學生幹部的形象。同時，也要注重自身能力素質的培養。
四、在生活上，要直視困難，樂觀向上，保持勤儉、樸素的生活作風。
五、希望大家都能把我們所在的組織當成自己的家一樣去熱愛它,把幹部的工作當成你以後的事業一樣去經營它,把裏面的幹部當成你的兄弟姐妹一樣去關心他,那麼我們的這個組織就是一個健康、文明、和諧的大家庭。
我也堅信,我們新一屆的學生幹部，在學院領導的殷切關懷，,團委領導老師的直接帶領,大家的共同努力下,將會續寫更加輝煌的新篇章!
最後，祝各位領導老師工作順利、身體健康!祝各位同學學習進步、前程似錦!謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇4
強化環境管理 嚴格環境執法力促環保工作上臺階
--------在全市環保工作會議上的表態發言
各位領導、同志們：
20__年，在市環保局和區委、政府的領導下，商州區環保局緊緊圍繞“促進全區經濟率先突破發展”這個主題，與時俱進探新路，真抓實幹求突破，重拳出擊搞治理，工作取得了一定成效，尤其是在環境執法工作方面，能夠堅持從宣傳教育入手，紮實推行行政執法責任制，強化環境管理，嚴格環境執法，使全區環境質量得到明顯改善，有效的促進了全區社會、經濟和環境的協調健康發展。20__年,先後開展了建設項目“環評法”及“三同時”制度執行情況專項檢查、“兩高一資”企業、重點企業、重點減排企業、西商複線各各標段、高速路沿線磚瓦窯企業、砂石廠，高會考期間噪聲、城區燃煤鍋爐、餐飲業、洗車及汽車美容行業、畜禽養殖場等十餘項執法檢查，共出動執法人員800餘人次，下發限改正通知、監察意見書46份，糾正違法行爲60多次，立案16起，行政處罰10起。依法辦理行政審批、行政徵收280餘件，其中行政許可類事項188件(“環評”審批158件，排污許可35家);行政徵收類100餘件;無一例行政複議和行政強制案件。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我區環境保護工作還存在着許多突出的問題，環保工作的任務依然很嚴峻，如污染減排任務大，農村面源污染依然沒有得到有效的
治理，區域環境質量還有不盡人意之處，我們將進一步增強做好環保工作的責任感和緊迫感，在今後的環境執法工作中努力從以下幾方面推動全區環保工作邁上新臺階。
一、加大環保法律法規宣傳教育力度，不斷提高執法工作水平
一方面，加強系統環保法規的學習、培訓和考覈。局領導很重視環保法律法規的學習培訓,將法律法規的學習培訓和考覈工作放在更加突出的位置，按照“缺什麼補什麼”的原則，年度制定學習計劃，採用各種形式開展學習培訓活動。一是採取“走出去，請進來”的辦法，定期邀請專家授課指導，認真組織環保執法人員參加省、市舉辦的各類培訓，以提高全系統執法水平。二是開展執法案卷大討論活動，針對執法人員對查到的環境違法案件進行案情分析，形成“兩人查案，全局質疑，總結歸納，共同提高”的螺旋形上升的工作方法，不斷提升環保執法水平。三是積極向兄弟縣學習先進工作經驗，取長補短，完善執法工作制度，不斷提高全系統職工依法執政、依法行政、依法決策的能力和水平。另一方面，加強環保法律法規的宣傳教育工作。堅持“五個面向”,即面向領導、面向企業、面向社會、面向中國小生、面向羣衆，把握好“三個注重”，即在形式上注重把重大節日的宣傳教育與系統性、連續性和經常性宣傳教育相結合;對象上注重重點污染行業與具有普遍性的城鎮居民、鄉鎮企業、第三產業相結合;內容上注重法律法規與環保科學知識、地方性規範相結合。通過廣播、電視、報刊、網絡多種媒體和綠色示範工程等宣傳陣地，大力宣傳環保法律法
規，進一步增強全社會的環保國策意識和公衆支持參與意識。
二、推行行政執法責任制，明確職權和職責，嚴格規範執法 推行行政執法責任制,分解執法責任，規範執法程序，
落實監管制度，加強監督管理。採取一把手與分管領導、分管領導與股(室)負責人、股(室)負責人與工作人員層層簽定了行政執法目標責任書的方法，做到執法職責、任務、目標縱向到底，橫向到邊，形成一把手負總責、分管領導負實責任、工作人員負具體責任的執法責任機制。
在執法過程中，以解決環保執法隨意性爲突破口，通過明確執法程序，嚴格執法行爲，規範執法文書，保證執法部門、執法崗位和執法環節之間環環相扣，相互制約，實行源頭控制，強化事中監督。在依法查處環境違法行爲中，堅持日常工作與開展專項行動相結合，查、糾、改並舉，一是對重點排污單位、重點掛牌企業、重點區域流域，增加監察監測頻次，加大查處力度，整改細小的環境違法行爲，對存在主觀故意或惡意偷排環境違法行爲堅決依法予以嚴厲處罰;二是對每個環境違法行爲下達責令停止違法行爲通知書，並提出整改意見和時限;三是對存在環境違法行爲的業主加強溝通、教育，使其能充分認識違法排污行爲對環境、羣衆的危害性和做好企業環保工作的重要性，從被迫去做環保工作的思想觀念轉變爲主動要求做好環保工作。四是加強後督
察，對各項整改內容予以時間限定，定期回訪覈實事情情況，確保整改到位，努力做到查一案改一案。
三、轉變職能，強化服務意識，將執法寓於服務之中在環境執法工作中，把服務與執法相結合，在執法中服務，在服務中執法。一方面做到“三實行”：一是實行企業審批管理跟蹤負責制。對已列爲市區重點項目的，建立領導包抓負責制，從項目的前期選址、審批到建設、投入運行進行全過程跟蹤服務，在市政府招商引資的商洛市鑫豐源礦業公司，我們曾多次對其進行指導，並協調辦理環保手續。二是實行環保審批時限承諾制。凡是轄區企業的新、改、擴、遷項目，確保其環保審批時限均實行五個工作日內辦結。重點項目實行簡化審批程序，開闢“綠色通道”，做到特事特辦，快速審批。三是實行審批責任承諾公開制。加強效能監督，對不負責任，辦事拖拉，損害企業利益的行爲，按照相關規定，追究審批責任人員的行政責任。另一方面，對已建成的企業積極提供環保技術、政策、信息諮詢，協助企業開展環保技術、產品的考察論證，加強了環境管理體系認證，大力倡導循環經濟，指導企業進行清潔生產，推廣應用環保新產品、新技術，提升企業的治污水平，促進企業環保效益雙贏。
四、上下聯動，多方協作，全力整治違法排污企業，確保羣衆的環境權益
一方面充分與區直各部門加強協作與溝通，對存在環境
問題的企業進行通報，藉助各方力量，全力整治環境違法排污企業，確保羣衆的環境權益;另一方面在執法過程中，發現不屬於自己職權範圍內的，立即與有關單位或上級部門溝通，做好協調工作。逐步形成各級各部門分工協作，全社會廣泛參與、齊抓共管的工作局面。
五、完善執法監督體系，打造陽光執法
充分發揮執法機構的執法職能、公衆的外部監督、企業的內部監督作用，形成相互制衡的“三元環境執法監督體系”。一是通過開展企業環保監督員試點工作，探索新型企業環境管理體制，促進企業提高自主守法水平和能力。二是積極推進環境信息公開工作，及時公開環境違法重點案件的查處情況。三是廣開參與途徑。包括聘任環保監督員、加強與社會團體參與、開展環境保護問卷調查、24小時環保投訴電話、完善環保網站、呈請人大代表視察等形式，以擴大公衆參與環境執法工作。
此次全市環保工作會議,讓我們的思路更加清晰，目標更加明確，信心更加倍增。在新的一年裏，在市環保局和區委區政府的統一領導下，在各部門的大力支持下，我們有信心和決心，再添新舉措，通過不懈的努力，全面履行好環境管理的各項職能，爲商州的天藍、水清、山綠做出應有的貢獻!
謝謝!
新舊領導交接大會上的講話 篇5
在舉國上下歡慶建黨90週年之際，今天，某市地方稅務研究會換屆大會成功召開了，在此，我謹代表市地稅局市地方研究會的成功換屆表示熱烈的祝賀!向前來參加會議的各位領導、各位理事和各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向從事地方稅收學術研究的同志們致以親切的慰問!
近年來，快速發展的地稅事業，爲地方稅務研究提供了廣闊舞臺;地稅管理的信息化和標準化建設，伴隨着經濟發展的深入變化，爲地方稅務研究不斷提出新的課題和嚴峻的挑戰。基於此，某某市地方稅務研究學會牢記宗旨，不斷開創開拓，積極探索，勇於創新，在開展稅收學術研究、服務稅收中心工作，發揮諮詢參謀作用等方面做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。四年來，全市地稅系統各級研究會共組織開展調研活動189次，與各有關學術團體交流16次，撰寫各類調研文章258篇，其中31篇在省廳級以上優秀論文評選中獲獎，其中國家級有三篇獲獎，有7篇文章在全省地稅系統理論調研文章評比一等獎。並先後獲得全國大中城市先進稅務學會、全省民間組織先進單位、江西省地方稅務研究會第二屆理事會先進單位。
爲了充分發揮地方稅務研究會的職能作用，全市地稅系統建立起了以地方稅務學會爲中心，市局機關各科室、縣區局、各分局爲紐帶，延伸到行政事業單位和有關企業的羣衆性稅收調研網絡，並在系統內建立了調研骨幹人才庫;重視學會理論陣地建設，努力提高辦刊質量，在服務稅收研究、拓展學會空間、搭建學習平臺、激發會員熱情等方面起到了積極的作用;採取集中學習，邀請系統外的專家學者和系統內實踐經驗豐富、理論功底深厚的領導幹部授課等方式，對基層會員“充電”，進一步提高了學會工作調研能力。研究會的工作在第二屆理事會的指導下上了一個嶄新的臺階，取得了較好的成績。
歷史的車輪滾滾向前，在積極融入鄱陽湖生態經濟區，加快建設國家新能源科技城的經濟洪流中，如何充分發揮地稅職能作用，使地稅工作爲地方經濟建設和社會發展服務，需要我們更加深入的調查研究，提出切實可行的對策，讓地稅工作與經濟建設實現完美對接，讓地稅職能對經濟的調控作用得以彰顯，是一個緊要而迫切的課題。在這裏，我就進一步做好地方稅務研究會工作提幾點建議，供大家借鑑。
一是要堅持辦會宗旨，把握正確的研究方向。研究會作爲羣衆性的社會團體和非營利組織，在新的形勢下要進一步堅持辦會宗旨，把握正確的辦會方向，尤爲重要。最根本的就是要自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持用科學發展觀統領工作，指導實踐，推動工作。要把提出的“堅持學習理論和指導實踐相結合，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合，堅持運用理論和發展理論相結合”的要求，認真貫徹落實到研究會的建設和稅收學術研究活動中。切實把組織和推動稅收調查研究這一任務抓緊抓好，充分發揮爲稅收改革服務、爲稅收實踐服務、爲領導決策服務、爲某某地方經濟發展服務的作用，不斷增強地方稅務研究會的生命力。
二是要履行辦會職責，深化調查研究。稅收工作事業的發展不僅對地方稅務研究工作提出了更高的要求，也給地方稅務研究工作帶來了新的發展機遇。研究會要主動適應新形勢、新任務的要求，自覺臵於某某經濟稅收工作的大局中去謀劃，充分發揮自身優勢，積極組織廣大稅務幹部和關心稅收工作的社會各界人士開展稅收工作調查研究，以各種行之有效的形式，爲黨委政府以及各級領導的決策提出科學性、前瞻性的意見。當前，要特別關注全球經濟危機的新走向，科學預測其對我市經濟和稅收帶來的影響，積極研究應對這場全球性危機的稅收對策，並提供一些可行性的建議;要積極研究如何運用稅收手段，認真落實國家有關促進各項區域性經濟建設優惠政策，爲我市地稅部門向上爭取支持各類稅收優惠政策提出建設性的意見;要特別關注稅制改革的新動向，注意研究分析增值稅轉型、資源稅制度改革、“兩稅”徵管範圍劃轉等對我市經濟和稅收的影響程度，深入開展專題性調研分析，及早發現問題，向上級提出應對意見和完善建議;要緊緊圍繞稅收中心工作，注意選擇稅收事業發展中的一些重大理論問題和實際工作中的熱點、難點、重點問題深入開展調研，將對稅收工作有現實指導價值的意見、建議和措施、辦法，通過各種渠道、媒介傳播出去、交流介紹出去，把調研成果、決策信息傳遞給各級領導、相關部門，用於指導工作、指導實踐，解決問題，爲促進地稅事業又好又快發展提供理論產品。
地方稅務研究工作要實施精品戰略，潛心打造學術研究精品，提升應用價值，更好地發揮研究會作爲稅收工作的理論部、參謀部和資料庫的作用。
三是要發揚調研優勢，營造良好的調研氛圍。地方稅務研究工作聚集了地稅系統的優秀的調研人才，要大力倡導民主、寬鬆的調研風氣，發揚優良的調研傳統，營造“百花齊放，百家爭鳴”的調研氛圍，多出成果、出好成果，不斷提高稅收調研水平;要防止那些“走過場”、“擺花架子”，不深入基層一線瞭解真實情況的調研形式主義;防止那些“只調查、不研究”，誇誇其談的理想主義，注意把地方稅務研究工作真正“落地”，爲地稅中心工作解決實際問題。同時，要發揮好研究會的組織協調作用，充分利用自身優勢，動員和組織各方面力量進行稅收學術研究，推動研究工作紮實開展。
四是要加強自身建設，提高調研工作水平。要堅持以人爲本，建立健全稅收調研人才庫，把一批理論水平較高、基層工作經驗豐富、寫作能力較強、稅收業務熟練、由強烈的政治責任心的優秀人才吸引到稅收調研隊伍中來，併爲他們創造良好的調研環境和條件，充分發揮他們的稅收理論和工作實踐上優勢，使地方稅務研究工作成爲解決地稅實際問題的堅強陣地。加強對調研骨幹的培養教育，有條件的要採取“走出去、請進來”的方式加強與兄弟地市和調研工作先進地區的交流，要推薦部分優秀人才參與省局、總局甚至系統外的調研論壇交流，促進調研骨幹的成長和調研能力的加強。市局黨組將一如既往地關心支持研究會的工作，進一步加強對研究會工作的指導和幫助，爲研究會配備精幹的辦事人員，提供必要的工作條件，安排適當的活動經費。同時，也會給研究會出題目、交任務，更好地推動稅收科調研活動的開展。
同志們，我市地方稅務研究會工作任重而道遠，光榮而艱鉅，我們要以科學發展觀爲統領，以本次成功換屆爲契機，堅定信心，紮實工作，增強調研意識，拓寬調研思路，破解調研難題，加快調研步伐，努力開創研究會工作的新局面，爲推動我市地稅事業又好又快發展做出新的貢獻!
新舊領導交接大會上的講話 篇6
同志們：
今天，我們在這裏隆重集會，熱烈歡送我縣優秀青年光榮入伍，這是我縣人民政治生活中的一件大事。徵兵工作開展以來，全縣廣大適齡青年，積極響應祖國召喚，踊躍報名參軍，大家以實際行動依法履行兵役義務，體現了高度的愛國主義精神。經過嚴格挑選、層層把關，你們被批准光榮入伍，即將成爲中國人民解放軍中的一員，這不僅是你們本人的光榮，也是你們全家乃至全縣人民的光榮。我代表縣委、縣政府、縣武裝部，向你們表示熱烈的祝賀!
新兵同志們，中國人民解放軍是中國共產黨領導下的人民軍隊。作爲偉大祖國主權的捍衛者，我們的人民軍隊始終堅持全心全意爲人民服務，始終作爲踐行“”重要思想的排頭兵，爲中國人民的解放事業和國家經濟建設做出了巨大貢獻。這個崗位光榮神聖，責任重於泰山，希望你們到部隊後，要牢記人民軍隊的宗旨，繼承我軍的光榮傳統，繼續發揚我們盧龍人民“團結拼搏、開拓進取、吃苦務實”的精神風貌，認真學習，積極磨練，努力爭做一名優秀的軍人。新兵同志們，42萬父老鄉親在熱切地期盼着早日聽到你們建功新業的喜訊，早日收到你們的立功嘉獎的喜報!
接兵部隊的領導同志，你們繼承發揚了部隊的好傳統、好作風，以實際行動密切了軍政、軍民關係，工作中堅持原則、密切配合，從新兵體檢、家訪到定兵整個過程，都做了大量卓有成效的工作，爲保證新兵質量做出了重要貢獻。在此，我代表縣委，縣政府和全縣人民，向你們表示衷心的感謝!同時，歡迎你們常來盧龍做客。
最後，祝接兵部隊的領導同志們和全體新兵一路平安!
謝謝大家
新舊領導交接大會上的講話 篇7
同志們：
根據區委的統一部署和工作要求，經過黨員個人自薦、單位黨組織推薦、區委組織部審定等程序，區委決定選派丁嵐同志等18名機關幹部到不穩定村和基礎薄弱村任第一書記。在此，我代表區委向到村任職的機關幹部表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!爲了認真做好機關幹部到村任職工作，達到預期目的，我講三點意見：
一、統一思想，提高認識，深刻理解選派機關幹部到村任職工作的重要意義
選派機關幹部到村任職工作是區委根據省、市委有關精神，結合我區實際作出的重大部署，各級黨組織必須高度重視，深刻領會，充分理解開展這項工作的重要意義。
第一，選派機關幹部到村任職工作是促進農村經濟社會發展的需要。農村稅費改革之後，特別是經過*年底的村兩委會換屆，村組幹部隊伍發生了較大變化，人數明顯減少，結構得到進一步優化，農村各項事業的組織實施力度進一步加大，農村經濟社會得到進一步的發展，羣衆對農村總體形勢是比較滿意的。但是，我們在肯定成績的同時，也要清醒地看到農村、農業、農民工作面臨的新問題、新矛盾和新要求。當前，我區農村經濟文化生活還比較落後，農業生產的技術含量有待進一步提高，農民致富門路不廣，甚至致富無門，缺技術、缺信息、缺資金的問題還比較普遍，特別是在那些遠郊村、不穩定村和基礎薄弱村，這些問題更加突出。選派的幹部到村任職後，要儘快進入角色，給農村帶去新技術、新信息，幫助農村幹部羣衆理清發展思路，找準致富門路，拓寬增收渠道，促進農村經濟發展，促進農村小康社會建設。
第二，選派機關幹部到村任職工作是年輕幹部接受鍛鍊、成長進步的需要。我們這次選派的幹部都是各地各部門的優秀年輕幹部和後備幹部，年富力強，有知識，有能力，也有很大的發展前途，但是，多數年輕的同志是從學校畢業後直接進入機關單位的，沒有農村基層工作經驗，對農村、農業和農民工作缺乏必要的認識和體驗，這對一個機關幹部特別是年輕幹部的成長進步是不利的。因此，選派機關幹部到村任職，不僅爲我們的年輕幹部提供了一個展示自我的工作平臺，而且爲機關幹部與廣大農民羣衆密切聯繫，從實踐中汲取農民羣衆寶貴的經驗財富，不斷豐富自我，儘快成長創造了機會。一年的時間看似很長卻很短暫，希望我們的年輕幹部在這短短的一年時間裏經得起實踐和困難的考驗，經得起組織和羣衆的考驗，錘鍊自我，養成吃苦耐勞的好品質，煉就堅韌不拔的好素質。
第三，選派機關幹部到村任職工作是進一步加強基層組織建設的需要。近幾年來，我們通過在農村廣泛開展“三個代表”重要思想學習教育、無職黨員“設崗定責”、“一建雙聯”和“說事”等活動，黨員的先鋒模範作用得到較好的發揮，農村黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強。爲了進一步加強農村基層組織建設，有效開展保持共產黨員先進性教育活動，區委根據省市委工作要求，向18個不穩定村和基礎薄弱村選派了優秀的年輕機關幹部擔任第一書記，我們相信，在各鄉鎮、街道黨(工)的正確領導和派出單位的大力支持以及選派的各位機關幹部的辛勤努力下，農村黨的建設工作將創造新經驗，邁上新臺階。
第四，選派機關幹部到村任職工作是構建農村和諧社會的需要。隨着改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，農村各種矛盾逐步凸顯，利益關係更加複雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。在這樣的條件下，要實現全面建設小康新村的目標，不斷推進農村各項社會事業的發展，就必須正確處理農村各種社會矛盾，妥善協調各種利益關係，不斷促進農村社會公平和正義，從而最廣泛最充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。在新的形勢下選派機關幹部到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷消除農村不和諧因素、不斷增進農村和諧因素，構建農村和諧社會。
二、明確任務，履行職責，認真紮實地做好到村任職的各項工作
選派的機關幹部到村任職之後，要緊緊圍繞“加強組織，發展經濟，富裕農民，維護穩定，推進建設，創新機制”的目標要求，認真履行工作職責，出色完成各項工作任務。重點要抓好三個方面的工作。
一要以先進性建設爲切入點，幫助所駐村加強基層組織和黨員幹部隊伍建設。我們這次的派往地主要集中在尹集鄉、歐廟鎮、臥龍鎮、龐公街道辦事處、隆中街道辦事處的不穩定村和基礎薄弱村。大家在工作中，要針對所駐村的實際情況，以先進性建設爲切入點，緊緊抓住基層組織和黨員幹部隊伍建設這個核心，建立健全村級黨組織，配齊配強村級領導班子，培養選拔村級後備幹部，做好發展黨員工作。要大力實施黨員“安家工程”，積極開展“兩建三推”、無職黨員“設崗定責”等黨建主題活動，充分發揮廣大黨員在農村三個文明建設中的先鋒模範作用，同時加強農村人才隊伍建設，深化農村幹部“素質工程”，不斷提高農村黨員幹部隊伍的整體素質，紮實推進“三級聯創”活動向縱深發展。要建立健全農村黨組織生活制度，嚴格執行“三會一課”制度和民主生活會制度，使農村基層黨組織生活逐步走上經常化、制度化、規範化軌道。對那些軟弱渙散、沒有戰鬥力的後進村黨組織，要查明原因，分析根源，切實抓好整頓轉化工作。
二要以發展經濟爲着力點，積極推進所駐村“三個文明”建設。要積極引導所駐村黨組織圍繞小康新村建設，以增加農民收入、提高農民生活質量爲重點，理清發展思路，研究發展措施，促進農村經濟快速發展，促進農村各項事業快速發展。我們每位同志到村後，要深入開展調查研究，抓住所駐村的優勢和特色，幫助所駐村謀劃切實可行的經濟發展思路，積極推進農業產業結構調整，大力發展二、三產業和個體私營經濟，重點是要搞好農產品深加工開發，大力發展旅遊觀光農業、農家特色休閒娛樂等項目，幫助所駐村壯大村集體經濟，幫助農民增收致富。同時積極推進基層民主政治建設，認真做好村務公開、財務公開工作，把民主管理、民主決策、民主監督和民主選舉落到實處。協助所駐村做好維護農村穩定的各項工作，推進農村和諧社會建設進程。指導和幫助所駐村黨組織加強農村精神文明建設，倡導和培養積極、健康、向上的生活方式。
三要以維護農村穩定爲出發點，認真做好各類矛盾的排查和化解工作。選派幹部到村任職的一項重要任務就是要排查和化解農村不穩定因素，維護農村穩定。爲此，大家要經常深入農戶，深入羣衆，瞭解村情民意，傾聽羣衆呼聲，緊緊抓住羣衆反映最強烈、最不滿意、最急需解決的與人民羣衆利益息息相關而又長期得不到解決的突出問題，抓住主要矛盾，通過耐心細緻的思想工作，合理解決實際問題，努力把各種不穩定因素化解在基層，消除在萌芽狀態，切實維護農村穩定。要通過解決實際問題，爲老百姓辦實事、做好事、解難事來取得羣衆的信任，爭取羣衆的理解和支持。大家一定要把羣衆利益作爲第一目標，把羣衆需要作爲第一重點，把關心羣衆疾苦作爲第一責任，把村情民意作爲第一信號，把羣衆滿意作爲第一追求，急羣衆之所急，辦羣衆之所需，解羣衆之所難，在爲羣衆辦實事、謀利益中體現執政爲民的宗旨。
三、加強領導，精心組織，確保選派幹部到村任職工作取得實效
選派年輕幹部到村任職工作，涉及到派駐地黨組織和派出單位黨組織以及上級組織部門，爲了確保選派幹部到村任職工作順利開展，取得實效，各級黨組織要切實加強組織領導和指導，嚴格管理和考覈，使選派幹部到村任職工作達到預期目的。
一要加強日常管理。選派幹部到村工作期間，與原單位工作脫鉤，其黨組織關係轉到所駐村，納入當地鄉鎮、街道辦事處的村級幹部管理序列。派出單位黨組織要配合所駐地黨(工)委搞好選派幹部的管理，不能自行更換選派幹部。選派幹部駐村後，要正確處理好與村級黨組織特別是村支部書記的關係。配合村支部書記抓好駐點村的各項工作，充分調動班子每個成員的工作積極性。積極參與村黨組織的工作，但不能包辦村領導班子成員的工作。積極出主意、當參謀，但不能搞獨斷專行或另搞一套。對村領導班子中存在的問題，要注意及時與村支部書記加強溝通，共同研究解決。要發揮好橋樑紐帶作用，做好上情下達，下情上達工作，加強派出單位與駐點村的溝通聯繫，及時掌握“雙聯雙促”活動情況，並向所在單位黨組織彙報，研究解決問題的辦法;加強對黨員幹部聯繫貧困戶工作的指導，促進“雙聯雙促”活動任務的落實。
二要建立工作日誌制度。選派幹部要堅持以服務基層、服務羣衆爲己任，增強工作的主動性和創造性，充分發揮主觀能動性，盡心盡力地爲駐點村辦實事、做好事、解難事。對基層單位和羣衆急需解決的問題，要積極主動地出主意、想辦法，幫助解決。一定要從嚴要求，經受住各種困難的考驗，努力做好村裏的各項工作,在不斷磨練中提升自我，做到既受鍛鍊，也做貢獻。選派幹部要認真做好到村任職期間的工作記錄和民情日記，並定期不定期地向派出單位黨組織和鄉鎮黨(工)委彙報工作情況。選派幹部所在單位黨組織要經常深入所駐村，瞭解選派幹部的思想狀況的工作情況，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，積極支持他們開展工作。派出單位要在資金、技術、信息、項目等方面，對選派幹部給予大力支持，爲選派幹部開展工作創造有利條件。
三要規範目標考覈。駐村期間，選派幹部要在深入調查研究的基礎上，制定工作計劃和方案，經所駐村黨組織討論後，報鄉鎮、街道黨(工)委審查備案，作爲任期考覈目標。考覈工作由鄉鎮、街道黨(工)委和區委組織部組織實施。選派幹部要在黨員大會和村民代表會議上進行述職，並進行民主評議和民主測評，按優秀、稱職、基本稱職和不稱職評定檔次，結果向派出單位反饋，同時提供選派幹部年度工作現實表現材料，作爲派出單位對選派幹部進行公務員年度考覈的依據。對不能完成工作任務的選派幹部，不能評爲先進和模範，年度公務員考覈不能評爲優秀等次，返回原單位後不能繼續作爲後備幹部。
四要嚴肅工作紀律。選派幹部駐村後的一言一行，不僅關係到自己的形象，而且關係到派出單位和區委的形象，因此，大家一定要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，注意維護自己、單位和區委的整體形象，做到“爲民、務實、清廉”。選派幹部要嚴格遵守駐點村各項規章制度，帶頭轉作風、樹形象、講廉潔、作表率，嚴禁利用職務和工作之便，以權謀私;嚴禁參與掛牌賭博活動。對違反工作紀律的要嚴肅處理。
最後，祝選派幹部在新的工作崗位上身體健康，工作順利，事業有成!
新舊領導交接大會上的講話 篇8
各位來賓、女士們、先生們、廣大青年朋友們：
大家下午好!
八月的，處處洋溢着青春的氣息。值此中國傳統情人節七夕之際，在區總工會、團區委、區婦聯的精心組織，各協辦單位的大力支持下，100多名青年朋友齊聚在此，隆重舉行“緣來你在”七夕大型相親交友活動，促進交流，共敘情緣。在此，我謹代表中共**區委、**區人民政府向活動的舉辦表示熱烈的祝賀!向出席活動的各位青年朋友們表示親切的問候和衷心的祝福!
當前，我區經濟社會正處於爬坡過坎、奮力追趕的攻堅期，工作的節奏和壓力不斷增大，特別是參加這次交友活動的各位青年朋友，都是在我區各行各業工作的優秀人士，但是因爲平時工作忙，社交面窄，無時間顧及或暫時沒有找到人生旅途的另一半。今天，工青婦三家單位聯合組織開展“緣來你在”七夕相親交友活動，就是要爲大家創造一個相互認識、相互交流、發展友誼、收穫愛情的平臺。
青年朋友們，今天的交友活動是黨委政府和社會各界關心愛護青年成長的具體實踐，是貫徹落實區委區政府“感情留人”的重要舉措，更是以你們爲主角的一次青春聚會和美麗邂逅。藉此機會，我真誠地祝願大家能利用好這個平臺，在這裏盡情地展現自己的風采，在活動中愉快地進行交流，享受結交朋友的過程、收穫愛情的果實。也希望大家能夠共同攜手爲建設美麗，創造美好生活做出積極貢獻。
最後，祝願本次相親交友會取得圓滿成功!祝願有情人終成眷屬!謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇9
尊敬的領導、評委：
大家好!
首先感謝區局黨組爲我們搭起了一個公平競爭的舞臺，讓我們有機會出來展示自我，施展才華。對於這次競爭上崗，我一是擁護支持，二是參與。我將珍惜這次提局自己，鍛鍊自己的機會，勇敢地接受領導、評委們的評判。
一、個人簡歷
我叫戴祖彬，畢業於廈門大學會計系(自考班)，95年8月我以公務員考試優異的成績考入延平區地方稅務局。同年10月，我服從組織分配到農村稅務所工作。由於當時正值稅制改革，稅收法規和政策變動非常大，兒乎天天都有新政策、新要求，需要去學習和執行，而當時所裏只有所長和我2個人，人手嚴重不足，工作十分繁重。爲了確保新稅制的順利推行，我們加班加點，做了大量的工作。一份耕耘，一份收穫，我的稅收業務水平，也因此得到了全面的提高。1998年我以全市稅務業務考試第23名的名次，考取了南平市地稅系統“稅收徵管能手”。由於工作得到領導和同事們的認可，我又先後被評爲全市地稅系統“先進工作者”、區團委“青年崗位能手”等衆多榮譽稱號。20xx年，因徵管改革的需要，我被調到區局業務科室工作。在這個崗位上，我的協調能力、組織管理能力都得到了很大的鍛鍊和提高，在羣衆中樹立了自己的威信。兩年來，在我和同事們的共同努力下，我們科的徵管改革工作取得了喜人的成績，率先在全市實現計算機省、市、區三級聯網，得到了市、區領導的高度評價。
二、工作實績和競崗優勢分析
我之所以參加這次競爭上崗，主要是響應局黨組的號召，目的是給自己一個鍛鍊的機會。我的人生格言是：“生命因爲奮鬥而精彩”。我希望通過這次競爭上崗，能更好地發揮自己的才能，實現人生的社會價值。我認爲競選徵管法規科副科長，我具備以下三方面的優勢：
第一，知識結構合理，理論水平較高。我在廈門大學會計系裏系統地學習過財政、稅收、會計以及計算機等方面的知識，對從事稅務工作具有較高的理論基礎。
第二，文字功底紮實。99年至今，我連續3次被福建省稅務學會、福建省國際稅收研究會、福建省地方稅務局科研所聘爲特約通訊員，20xx年在鄧子基、鄧力平教授的指導下，我還代表省局在廈門參加全國性的稅收論文研討會。到目前爲止，我已在《中國稅務報》等國家級和省級報刊雜誌上發表學術論文和新聞20多篇，約六萬字。我的優勢還在於對稅收徵管改革有着特別深入的研究。今年8月我在全國率先提出“個人信用制度有利於加強稅收徵管”的理論，在國家級刊物《稅務研究》上發表，近期又相繼收到省內外十餘家報刊雜誌發出的轉載申請。
第三，口頭表達能力和社會活動能力強。95年參加工作至今，我多次代表市、區局參加了各種演講比賽和晚會的節目主持。先後主持過全省稽查局長和全省辦公室主任會議的晚會，多次在市局和區政府組織的演講比賽中獲一等獎。良好的口才、心理素質和社會活動能力，爲我將來擔任徵管法規科副科長，打下了堅實的基礎。
三、任職設想
如果我能夠當選徵管法規科副科長，我將在局領導和科長的領導下，做到堅持“一個原則”，實現“二種轉變”，抓好“三項工作”。具體地講：
第一，堅持“一個原則”，就是堅持“上爲局領導和科長分憂，下爲基層縣市局服務”的原則。
第二，實現“兩種轉變”。
一是實現角色的轉變。作爲副科長我將擺正自己的位置。當好參謀、助手，選準自己的立足點，做到盡職而不越位，盡責而不越權。
二是實現思維方式的轉變。從原來“上級領導佈置的工作，盡心盡力做好”的思維方式，向“怎樣佈置下級稅務分局去辦，並且在辦好的同時實現工作效率的最大化”。第三，做好“三項工作”。
一是抓好制度促管理。基層的工作經驗告訴我，只有一整套完善的制度，才能把工作做實做細。如果我能當選，上任後的首要工作就是建章建制，以制度來管理人，以制度來管理事。以實際行動來推進依法治稅工作。
二是切實抓好徵管“七率”考覈工作。一個管理局徵管質量的好壞，“七律”考覈是個硬指標。我上任後，將以新《徵管法》的頒佈爲契機，組織力量對轄區內的納稅戶進行全面的清理，提高登記率，加大清欠的力度，推進稅務公開，分行業開展民主評稅。
三是注重科技興稅，抓好徵管信息系統的網絡化建設。以現代化的計算機技術來推進徵管改革。現階段主要抓好各鄉鎮稅務分局的採集、審覈和歷史資料的轉換工作。下一階段主要抓好同國稅、社保、銀行和企業間的數據交換，全面提高我局徵管的質量和效率。
各位領導、評委，我還年輕，各方面的修養還有待於進一步提高，我將以江“三個代表”和xx屆六中全會精神爲指導，永遠保持謙虛謹慎的工作作風，向有經驗的人學習，向老同志學習，向年輕人學習，向每一個有專長的人學習。請你們信任我，我一定會努力，一定會在徵管法規科副科長的職位上，恪盡職守、廉潔奉公，以更加優異的成績向你們交上一份滿意的答蒼。
謝謝!
新舊領導交接大會上的講話 篇10
尊敬的員工以及員工家屬們：
新年好!
在xx年新春佳節來臨之際，向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、閤家歡樂!
xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收穫了成長、快樂、幸福和滿足。發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這裏向全體員工道一聲：你們辛苦了!
當然優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當x人忙於工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當x人因爲工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當x人爲理想和目標打拼後回家時，感謝您爲他們留的那一展燈……
是的，發展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個x人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，今天的榮譽，同樣屬於你們!
我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在爲一個共同的目標扮演着自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。
是我貌同的大家庭，她承載着我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。
歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，腳步正向我們邁步走來，在新的一年，需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年裏創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。
新舊領導交接大會上的講話 篇11
同志們：
非常高興我們一行三人能受邀參加南充市機關黨的建設研究會換屆大會。在前面的會議議程中，我們和大家一樣感受了換屆的全過程，大家對上一屆理事會五年來的工作和研究會章程的修改都表示了高度認可，這是一件可喜可賀的事情。南充市機關黨的建設研究會換屆成功必將推動南充機關黨建工作邁上新臺階，更上一層樓，促進機關黨建更好的爲南充全市經濟和社會建設事業服務。
昨天，我們一行三人一抵南充就馬不停蹄的去參觀了羅瑞卿將軍故居，緊接着又於今天上午分別調研學習了南充市地稅局開發區分局機關基層黨建工作成果，參觀了西山萬卷樓陳壽讀書檯遺址。一路走來，我們深受感染、深受薰陶和教育，南充二千多年的歷史既是一堂生動的歷史課，又是一堂鮮活的現代教育課。南充歷史綿遠而厚重，紀信的忠勇，捨身救主，忠義可嘉，可以和武聖關羽相提並論;張瀾老先生民主之瀾，瀾興而國安，瀾興而國榮。歷史將南充城過去和現在的繁榮都深深鐫刻在波濤滾滾的嘉陵江畔，西山峯巒讓我們一靠近他就感受到了南充歷史的變遷和社會的巨大進步。雙遷變故的萬卷樓還在，西山的亭臺樓閣和廟宇還在，歷史沒有老去;嘉陵江水緩緩流淌，五星花園還在，北湖公園更顯優雅多嬌，他們的歷史變成了一條河，輕輕柔柔的在這片改革開放的熱土緩緩流淌，細細讀來使我陶醉其間。如今的南充，更是嘉陵江畔一顆璀璨明珠。嘉陵美景、閬中古城、將帥故里、綢都風韻爲主的特色旅遊魅力獨具;交通樞紐，投資熱土，成渝經濟區的重要節點地位日趨凸顯。尤其是南充全市上下堅持建設川東北區域中心城市和成渝經濟區中心城市的奮鬥目標，開拓創新，真抓實幹，奮力推進南充經濟社會跨越發展，在新的起點上保持了加快發展的良好勢頭。這一些既是經濟主戰場上廣大職工奮鬥的結果，同時也凝聚着我們黨務工作者的心血和汗水，是我們共同的財富、共同的經歷。
近年來，南充市直機關黨建工作緊密結合自身工作實際，圍繞中心工作，出實招、創特色、抓亮點，形成了符合科學發展觀要求的“抓好五大建設、深化三項活動、建立三項制度、落實七項措施”的工作思路，積極探索、勇於實踐，做大做強了機關黨建研究會、《南充機關黨建》雜誌、電子黨務試點、基層黨建工作示範點等四大平臺，涌現出不少先進典型和成功經驗，強有力地推動了機關黨的建設。我們的機關黨建研究會也很有特點。剛纔曉東同志給大家報告了五年來研究會的主要工作，每年南充機關黨建研究會都能根據黨委政府的中心工作和重大決策，力促選準課題，組織力量攻關，而且做好成果宣傳和轉化工作。在通過的研究會章程裏面，對機關黨建研究會的指導思想、工作方法、成果轉化都作了明確的規定，富有時代性，也體現了創新性。這些讓我感到了南充這一塊土地上，厚重的人文歷史所侵潤出來的後人們工作的理性。
黨建工作既是經濟工作、社會工作的保障，同時也是服務。服務中心，建設隊伍是黨的建設兩大職能，機關黨建工作必須服務於並服從於中心工作，爲中心工作提供智力支持和人員保障。我們不僅要這麼幹，而且要認識爲什麼這麼幹，按照提高機關黨建科學化水平的要求該怎麼幹，誰來幹，保證是什麼?我們要通過機關黨建研究會，使我們全市機關黨務工作者隊伍有一種理性思考、務實的作風，認真思考機關黨建該怎麼做，做了後從經驗上怎樣進行總結，如何把好的經驗和先進典型宣傳推薦出去?目前在我黨一黨執政的情況下，我們形成的工作思路、制定的政策和選擇的戰略策略，依然充滿時代性、新鮮性，富有挑戰性，所取得的經驗和成果在當今世界仍具有很大的推廣價值，這一點是我們作爲當今共產黨人的黨務工作者所應當思考的。現在作爲西方主導的價值文明——西式文明，經過了幾百年的發展，確實從國家體制的設置和價值觀念的形成，包括政治、經濟、軍事、科技的強力主導，它是目前世界價值文明的主流和基礎，西強我弱的局面在相當長的時間內都無法改變。但是，我們在13億人口大國的現代化進程和所取得的成績，從責任的艱鉅性、問題的嚴重性上來講是人類歷史上任何哪個國家、哪個民族文明所不能夠媲美的。很多問題都必須置於一個特定的環境來看，國情不一樣，發展階段不一樣，面對的問題就不一樣。在人口多、自然資源儲量相對較少的中國實現現代化，中國共產黨人所面對的挑戰與所承擔的任務異常艱鉅，但是我們黨領導全國人民把這個問題破解得好，解決得好，我國的GDP已達到47萬億，人均已經5000美金，應該說已經非常不錯了。在經濟發展取得了不錯成績的情況下，在現代化進程中，我們黨又把如何實現黨內民主和社會民主擺上了議事日程。實現社會民主是老一輩民主革命家張瀾先生一生爲之奔波、辛勞的事業。如果中國共產黨能夠在一黨執政的條件下，領導13億人民在我們古老的國土上既把經濟問題解決好又把人類文明的核心價值民主問題解決好，這必將在世界人類文明歷史上譜寫出最輝煌的篇章。
剛纔曉東同志給大家做工作報告，部署了20xx年機關黨建研究會的主要工作，五個方面的課題：對貫徹實施“條例”舉措的研究，對深入開展創先爭優活動經驗做法的研究，對推進機關基層民主建設的研究，對提高機關黨建科學化水平的研究，對加強和改進羣衆工作方法的研究。這些課題都選得非常好，也很切合機關黨建研究會實際。結合以上課題，在此我爲大家提供一條思考的路徑和方法，就是要以創新性的思維來研究新時期機關黨的建設，以開闊的眼界去分析機關黨的建設相關問題。
我們所處的層次和我們的研究基本上叫工作研究，它不是一種純理論的研究。作爲一種務實研究和工作研究要遵循一些基本的東西，就是要放在一個較大的範圍來思考我們研究的內容。思考怎樣以更加開放的視野去看待相關問題，在世界大格局、大變化中，怎樣把握新時期我們黨建工作的特點、重點?在建黨九十週年紀念大會上，錦濤講到目前我們黨面臨的四種危險和四種挑戰。其中就談到目前在改革開放的條件下，特別是在西方國家的政局形勢變化對國內衝擊影響不可低估的條件下如何搞好黨建。在這種情況下，我們既要韜光養晦，又要有所作爲。這就要求我們機關黨建工作者必須有世界的眼光、廣闊的胸懷，把我們中國的事情放在國際環境中來思考。國際環境的變化對國內發展帶來巨大挑戰，我們要在世界確定與不確定之中，穩定與不穩定之中尋找我們自己的工作重點和戰略重點，我們要有理性思考的理念。
二是方法問題。方法問題就是一種非制度的研究對一些剛性制度的影響。現階段黨內製定的制度是很多的，我們既要看到從文明建設和社會發展的角度，我們還有許多制度需要建立健全，同時也要看到我們很多制度實際上沒有得到很好的執行，或者在執行過程中存在一些問題。作爲一名機關黨務工作者，我們要把自身工作與環境的改善、社會的發展融爲一體。比如，新時期聯繫羣衆問題。在新時期，黨羣關係之間到底有什麼新的變化，如何來解決黨和羣衆感情日漸疏離的問題，這不是用傳統的方法就能療治的頑疾。我們要理性的分析制度設計和問題產生的原因，我們療治這一問題應該用怎樣的制度設計和政策安排來解決。另外，從人心的解決問題上，認知的解決問題上仍然要靠非制度文化方面來解決。我們的制度設計和政策安排要尋找一種社會發展良性的動力機制，不是某一個人、小部分人受益，而是社會大衆都受益，從根本上解決社會的生產、分配、消費、安全和保障問題。機關黨建要融入社會發展之中，並切實找到解決阻礙社會發展問題的根本方法。
機關黨建和企業黨建、社區黨建、農村黨建互相融合，構成了大黨建格局。機關黨組織如何通過自身的影響力來延伸擴展，從而構建一個機關黨建大格局，由黨建帶團建、帶婦建，包括兩新組織和社區黨建，實現黨中央提出的機關黨建走前頭的目標，這取決於我們機關黨建這支隊伍思想境界的高低、能力的強弱。從這一角度上講，南充市直機關工委和南充市直機關這支黨建隊伍素質高低，能力強弱關乎到南充市黨的建設整體發展水平。我們機關黨務工作者既抓具體工作，又抓務虛工作。機關黨建研究會的工作就是結合工作實際，確定選擇課題，組織力量攻關，成果轉化推廣，最後加大宣傳。
最後再講一點，就是如何進行黨建研究成果轉化和宣傳。作爲黨務工作者，這一點我們要理直氣壯、當仁不讓。我們這支黨員隊伍涌現了很多好人好事，我們一方面不僅要通過主流媒體渠道宣傳，另一方面還要尋找適應大衆宣傳的平臺來推廣我們的價值理念和好的做法。我們不要寄希望於西方國家等外國媒體爲我們宣傳。西方國家和我們的發展水平和所處的社會發展階段不一樣，我們面臨的矛盾和問題就不一樣，所以在很多問題上我們與他們談不攏，找不到交接點。如計劃生育問題，我們要解決的是人口急劇增多與資源不斷減少的矛盾，提倡計劃生育;西方發達國家地廣人稀，資源相對豐富，它要解決的是人權，包括生育權問題，提倡自願生育。因此，我們的是非評判不能交給西方國家，不能將西方國家那種是非評判標準強加於中國，我們要尋找適合中國自身發展的方式，我們要思考如何將宣傳自身成爲一種社會主流和引導力量。今天上午我們到南充市地稅局開發區分局去參觀調研，女稅官郭燕的事蹟讓人非常感動，非常了不得。還有一個軍隊轉業幹部餘國智，作爲部隊轉業幹部高職低用沒有任何怨言，在任何位置都發光發熱，一年發表文章二百多篇，這些都是我們黨的好乾部、好稅官。這樣一種道德力量、精神感染力量和身邊的典型就需要我們大力宣傳。目前，我們機關黨建研究會作了大量的工作，新修改的章程無論從指導思想、工作原則、把握的重點、研究的方法、成果的推廣等方面都進行了很好的探索。在今後的工作中，我們要將機關黨建研究與本地高校和黨校的研究成果相結合，形成整體力量，產生一批具有實踐性、理論性和前瞻性的研究成果，不僅把黨建工作推向前進，也把黨建理論研究工作推向前進。
謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇12
在此，我向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意! 我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前! 我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作爲大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都詩司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在爲企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。 願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。 勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。 值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝願各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福。
新舊領導交接大會上的講話 篇13
同志們：
爲了深入推進全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工作，確保取得實實在在的成效，真正成爲先進性教育活動的有效載體和黨的先進性建設的長效機制，經區委研究決定，今天召開全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工作座談會。剛纔，部分單位的同志相互交流了經驗和做法，談了感受和體會，我聽後深受教育，深受啓發。今天這個會議非常重要，既是一個情況通報會，也是一個再認識、再動員、再部署的會議。下面，我就如何進一步開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動講幾點意見：
一、進一步深化思想認識，切實增強開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的信心和決心
全區“雙聯雙促”和黨員“安家工程”動員大會以來，各鄉鎮、街道辦事處、區直各單位按照區委的統一部署和要求，廣泛深入動員，明確目標責任，迅速組織黨員幹部投入到“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動中來。總的來看，認識是到位的，目標是明確的，措施是得力的，全區“雙促雙聯”和黨員“安家工程”活動健康有序地推進，所取得的成效是有目共睹的。概括起來，主要有以下四個特點：
一是“雙聯雙促”活動得到了人民羣衆的真心歡迎和擁護。在活動中，廣大機關黨員幹部深入到農村、企業和社區的聯繫對象中去，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，體察羣衆疾苦，力所能及地爲羣衆辦實事、辦好事、解難事，廣泛開展了送溫暖、送政策、送技術、送信息和爲困難企業的下崗職工送崗位活動。有的千方百計籌措資金爲貧困村、貧困社區、貧困企業解決羣衆行路難、飲水難、用電難、上學難、就醫難的問題。有的向羣衆宣傳政策、釋疑解惑，理順了羣衆情緒，化解了羣衆怨氣，爲促進社會穩定、和諧發展，做了一些積極有效的工作。在活動中，區直機關廣大黨員幹部與羣衆交朋友、拉家常，噓寒問暖，促膝談心，增進了理解，使羣衆切身感受到了黨的關懷和溫暖，增進了對黨員幹部的信任和理解。我們爲羣衆所辦的好事、實事，羣衆是打心眼裏認同的、認可的，得到了他們的歡迎和擁護。不少羣衆說：“這麼多的黨員幹部深入到百姓中來，爲我們辦實事、辦好事，是近些年來少有的。”
二是“雙聯雙促”活動得到了社會各界的廣泛呼應。這個活動雖然是在區直機關黨員幹部中開展的主題實踐活動，但所產生的影響和效應是我們始料未及的。活動開展以來，全區上上下下、方方面面積極響應，區直各單位黨組織都按照“雙聯雙促”活動的目標要求，結合實際，組織機關黨員幹部開展了形式多樣的主題實踐活動。在區直機關黨員領導幹部的影響和引導下，區科技局賀紅英、區糧食局黑偉、區城管局張軍等8名普通黨員也積極踊躍地參與其中，襄化機械設備有限公司、襄樊建築防水材料有限公司等6家民營企業也主動加入到“雙聯雙促”活動中來。在喬長友、餘達海等6家貧困戶家中，我區民營企業主們爲他們送去了大米、食油和部分衣物等，並鼓勵他們勤勞致富。葉程柴油機配件有限公司董事長葉程、玉夢機械工程有限公司董事長趙永芝等民營企業負責人還分別拿出現金表示願意資助貧困戶劉輝海、塗家民兩家孩子上學，直到國中畢業。這些事蹟，充分展現了民營企業家關注民生、關愛社會、回報社會的良好風範。
三是在“雙聯雙促”活動中，機關黨員幹部真正受到了深刻的教育。按照先進性教育活動的要求，廣大機關黨員幹部通過“雙聯雙促”活動，廣泛地向所聯繫的基層黨組織和羣衆徵求了意見，並結合自身的思想、工作、作風的實際，進行認真的對照檢查和深刻的反思，心靈深處受到了很大的觸動，從而進一步增強了黨性觀念，進一步增進了與羣衆的感情。
四是黨員“安家工程”工作取得階段性成效。爲了讓每一個黨員都能在黨的組織中參加活動，接受教育，各級黨組織按照區委的工作要求，迅速組織實施黨員“安家工程”，基本摸清基層黨組織和黨員的底數，特別是農村外出務工經商黨員、城市下崗失業黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業人員中的黨員等特殊羣體黨員的底數，進一步建立健全黨的基層組織，理順黨組織的隸屬關係和黨員的組織關係，爲第二、第三批先進性教育活動的順利推進做好準備，打好基礎。目前，通過實施黨員“安家工程”，全區各級黨組織共爲3593名流動黨員、離退休黨員、非公有制經濟組織從業人員中的黨員、城市下崗失業黨員等特殊羣體黨員安上新“家”，納入黨組織的有效管理。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要是極少數單位和黨員幹部認識還不夠到位，行動遲緩。極少數單位和機關黨員幹部深入到聯繫點和聯繫戶還不夠紮實，還抱有臨時性、短期性的思想態度;也有少數單位和黨員幹部存在着畏難情緒，要麼認爲交通不便，去一趟不容易;要麼認爲幫扶難度大，無能爲力;一些單位在活動中還停留在解決扶貧幫困的一些個別問題、具體問題上，還沒有着眼於加強黨的先進性建設、推進和諧社會發展的高度，研究一些帶有共性、根本性和深層次的問題。這些，說到底是對開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的目的任務認識不夠到位，方向把握不準的表現。我認爲，要進一步開展好“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，還必須從以下幾個方面深化認識：
第一，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是送溫暖，更重要的是建立密切黨同人民羣衆血肉聯繫的紐帶。在前一階段的活動中，區直各單位和廣大機關黨員幹部廣泛開展了送溫暖活動，但是，僅僅做到這些是不夠的。我們一定要認識到，開展“雙聯雙促”活動，通過機關單位聯繫基層黨組織，機關黨員幹部聯繫城鄉貧困羣衆，爲基層、爲羣衆辦實事、做好事、解難事，說到底是爲了進一步密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，堅持羣衆觀點，增強堅持羣衆路線的自覺性。現在，一些黨員領導幹部在聯繫羣衆的工作中好一陣子、壞一陣子，緊一陣子、鬆一陣子。究其原因，主要是缺乏一種與基層幹部和羣衆相互交流，廣泛聽取意見、建議和批評，經常聯繫羣衆、永葆黨員先進性的長效機制。所以說，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是給羣衆送點溫暖，更重要是密切聯繫羣衆的一個經常性工作。
第二，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是要爲羣衆辦好事、辦實事，更重要的是要使黨員幹部受到教育，不斷增強黨性觀念。增強黨性的過程，是黨員思想作風、政治品質、道德操行的鍛造過程。經歷這種鍛造，除了需要刻苦學習、不斷提高精神境界、開闊政治眼界外，還要靠在實踐中刻苦磨練。“雙聯雙促”活動是一個雙向互動的主題教育實踐活動，黨員受教育是根本出發點，羣衆得實惠是最終落腳點。黨員幹部只有真正受到教育，才能真心實意地爲羣衆辦好事、辦實事，也只有羣衆真正得到實惠、得到利益，纔會對黨的先進性給予認同和認可，兩者是缺一不可的。這就要求我們廣大黨員幹部不僅要爲羣衆竭盡全力地辦好事、辦實事，更重要的是要經常深入農村、深入企業、深入社區，與羣衆交朋友，在傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆意願，體察羣衆疾苦的過程中，對照羣衆的意見和要求，檢查自己的理想信念堅定不堅定，宗旨觀念牢不牢，羣衆觀念強不強，進取意識濃不濃，從而真正觸及思想靈魂，使黨性得到鍛鍊、得到磨礪，加強同羣衆的交流，加深對羣衆的瞭解，增進對羣衆的感情。
第三，開展“雙聯雙促”活動不僅僅是要靠黨員幹部個人去解決羣衆反映的問題，更重要的是要暢通羣衆向各級組織反映和解決問題的渠道。在活動中，區直各單位和廣大黨員幹部雖然爲羣衆解決了很多實際困難，但客觀地講，羣衆反映的有些問題，是幹部個人甚至一個單位都難以解決的。在農村，主要反映的是村級債務包袱重、難化解和羣衆行路難、就醫難、飲水難、用電難、上學難的問題。在企業，主要反映的是企業職工養老、醫療保險和就業、再就業的一些問題。在社區，主要反映的都是帶有共性和普遍性的問題。對於這些問題，要從根本上解決，更多的是要依靠政策、依靠上級、依靠有關部門的相互配合來共同解決。所以，我們在開展“雙聯雙促”活動的過程中，對羣衆反映的問題，各單位和黨員幹部自身能解決的，一定要及時加以解決;自身難以解決的，要把問題“兜”回來，進行認真地梳理歸類，該由哪一級黨組織解決的就由哪一級黨組織解決，該由哪個部門解決的就由哪個部門解決，需要幾個部門共同解決的，由區委、區政府統籌研究解決。要看到，黨員背後有支部，支部背後有我們的各級黨組織，各級黨組織的背後有區委、區政府，只要我們共同努力，沒有什麼解決不了的問題。我們開展“雙聯雙促”活動就是要暢通這樣一種廣大羣衆向各級黨組織反映和解決問題的有效渠道。
第四，實施黨員“安家工程”是加強黨的先進性建設的一項重要基礎性工作。指出：“加強黨的先進性建設始終是我們黨生存、發展、壯大的根本性建設。”把黨的先進性提高到“建設”這個層面來認識，在我們黨的理論上還是第一次，從建設這個角度講，就是要探索永葆黨員先進性的科學機制和工作制度。可以說，黨的先進性建設是黨的建設最核心的問題。而黨的基層組織建設和黨員隊伍建設又是黨的建設的“基礎工程”。實施黨員“安家工程”，是適應新形勢新任務的要求，在黨組織的設置形式和黨員教育管理方式上的機制、制度創新，是加強黨的先進性建設的內在要求。應該看到，在新形勢下，經濟社會生活發生了深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，特別是隨着國有企業改革、事業單位改革和鄉鎮綜合配套改革的深入推進，一大批“單位人”變成了“社會人”;隨着農村經濟的發展，外出打工人員越來越多，一大批農民變成了農民工，有的還成爲了市民。這些新的變化逐步打破了計劃經濟體制下所形成的基層組織網絡格局，與這些重大變化相適應的基層黨組織體系尚未完善，不能有效地開展工作，迫切需要建立適應市場經濟發展要求的基層黨組織的新體系和覆蓋全社會的新的工作網絡，從而有效地推進基層黨建工作，實現黨的有效領導。由此可以看出，實施黨員“安家工程”絕非權宜之計，而是加強黨的先進性建設的一項重要的基礎性工作和經常性工作。各級黨組織一定要以這次先進性教育活動爲契機，切實把這項工作抓緊抓實抓好。
總之，我們一定要看到，“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動是一項探索性的工作，更是一項長期而艱鉅的任務，在今後的工作中還有很多問題需要我們去研究解決，還有很多困難和矛盾需要我們去努力克服。我們一定要看到，開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，廣大羣衆期望很高，社會各界深切關注，上級黨委高度重視，各鄉鎮、街道黨(工)委、區直部門黨組織必須進一步增強信心和決心，深化認識，再加措施，堅定不移、深入持久地開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，努力邁上一個新的臺階。
二、進一步明確目標，正確把握方向，確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動健康發展
開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的根本目的就是促進黨的先進性建設，促進和諧社會發展，具體講，就是要使黨員經常受到教育，讓羣衆長期得到實惠，使基層組織得到加強，各項工作得到推進。爲了確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動健康發展，切實落實目標任務，我們一定要牢牢把握以下幾點：
第一，一定要抓住加強基層組織建設這個最根本的問題。從某種意義上講，我們爲羣衆解決一些具體困難，往往只能解一時之憂，還不足以解決羣衆長遠發展問題，所以要抓根本、抓關鍵，這個根本和關鍵就是要加強基層組織建設。這次區直單位聯繫的貧困村黨組織和困難社區、困難企業黨組織，一般矛盾較多、困難較大、發展遲緩，黨組織不健全，作用難發揮。有的黨組織長期處於癱瘓半癱瘓狀態;有的黨員隊伍結構不優，源頭不活，素質不高，能力不強，青黃不接、後繼乏人的問題非常嚴重;有的國有企業在改革改制中，黨的工作無人做，黨員隊伍無人管。給錢給物，不如建個好支部。所以，在活動中，區直各單位一定要配合鄉、鎮、辦事處和有關職能部門把基層組織建設工作切實抓起來，要認真地排查所聯繫的基層黨組織領導班子和黨員幹部隊伍存在的突出問題，要按照健全基本組織網絡、建設基本陣地，健全基本制度，提升基本素質，落實基本待遇的要求，全面開展支部建設。要重點幫助健全組織、配強班子、選好乾部，要深入研究改善黨員隊伍結構、加強黨員教育管理、提高黨員素質、發揮黨員作用的有效辦法。要按照科學發展觀的要求，幫助聯繫點進一步理清發展思路，落實發展措施。要紮實推進村(居)務公開、廠務公開，建立和完善民主制度，推進基層民主政治建設。前不久，我們從區、鄉兩級機關選派了18名幹部到不穩定村、基礎薄弱村任第一書記，還在全區實施黨員“安家工程”，重點爲農村外出務工經商黨員、城市下崗失業黨員、離退休黨員和非公有制經濟組織從業人員中的黨員“安好家”。這些工作既是加強基層組織建設打基礎、管長遠的工作，也是爲第二批、第三批先進性教育活動所做的必要的準備工作。區直各單位在活動中要圍繞這幾項重要工作，做好調查研究，認真抓好落實。
第二，一定要抓住提高羣衆自我發展能力這個管長遠的問題。開展“雙聯雙促”活動，關心羣衆的生產生活，爲他們辦實事、辦好事，是我們各級黨組織和機關黨員幹部義不容辭的責任，但是幫困扶貧，既要注重“輸血”，更要注重“造血”。如果簡單地給錢送物，長期下去，不僅我們的幹部會有負擔，而且也難以從長遠解決羣衆的生產生活困難，甚至會使一些困難羣衆滋生惰性，變得越來越窮。我們所聯繫的村，大都是一些交通不便，信息閉塞的地方，所聯繫的羣衆大都是素質不高，致富無門的羣體，解決他們的困難，僅僅爲他們送錢送物是不夠的，更重要的是提高他們的自我發展能力。在活動中，各單位和機關黨員幹部要對那些有致富潛力而暫時困難的家庭，在技術、信息、教育培訓等方面給予重點幫扶，要對那些有一定素質的基層黨員幹部給予重點幫扶，通過他們帶頭致富，帶領羣衆共同致富。只有這樣的幫扶，才能起到事半功倍的效果。
第三，一定要抓住轉變機關黨員幹部作風這個最敏感的問題。在前一階段活動中，廣大機關黨員幹部深入基層，深入羣衆，深入實際，爲羣衆辦了一些好事、實事，工作作風有了進一步的轉變。但是，羣衆對我們幹部這種好的作風能否堅持下去還打個問號。實事求是地講，現在廣大羣衆對機關黨員幹部的作風還有一些不滿意的地方。主要是：有的黨員幹部把爲人民服務掛在嘴上，不付諸行動;有的黨員幹部不是踏踏實實做事，老老實實做人，而是熱衷於串門子，拉關係;有的黨員幹部缺乏黨性鍛鍊，缺乏長期基層工作的實踐，缺乏艱苦環境的磨礪，缺乏處理複雜問題的經驗和能力，不注重學習，對黨的知識知之甚少，宗旨觀念不牢，組織觀念、政策觀念不強，甚至把人民賦予的權利當作謀取私利的工具，腐化墮落;還有的黨員幹部連基本的是非觀都沒有，對錯不分，善惡不辨，香臭不知，爲了私人感情，可以丟掉原則，爲了一己私利，可以喪失原則。這些問題，說到底是一個違背黨的宗旨、違背羣衆觀念的問題。“屁股”坐錯了地方，立場站錯了位置，判斷是非的標準肯定會出問題。先進不先進既要看本質，又要看現象，羣衆感受最直接、最敏感的是幹部形象。風氣好、作風正，人民羣衆就滿意，否則，人民羣衆就反感，對先進性教育活動產生懷疑。我們一定要通過開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動，在黨員幹部中切實增強爲民服務的意識，弘揚正氣，轉變作風，改進服務方式，提高服務質量和辦事效率，真正讓羣衆滿意。
第四，一定要抓住推進和諧襄城建設中最急需的問題。當前，基層困難組織和弱勢困難羣衆是社會發展不和諧的重要體現，是誘發社會不穩定的重要因素。我們聯繫的這些基層黨組織，大多是發展慢、矛盾多、困難大的地方。開展“雙聯雙促”活動，既要做好扶貧幫困的工作，也要做好理順情緒，化解矛盾的工作。扶貧幫困，重點是要解決羣衆行路難、就醫難、飲水難、用電難和子女上學難的問題，特別是要解決好“普九”負債學校的化債問題，各單位要配合搞好排查;要圍繞不讓一個學生因家庭困難在義務教育階段失學的工作目標，重點幫扶中國小困難學生。要加大對農村特困戶的救助力度，對城市“4555”人員實行社保援助;要切實解決一批長期上訪戶的生活困難。理順情緒、化解矛盾、維護穩定，重點是要暢通社情民意的反映渠道，建立合理的利益協調機制和有效的矛盾疏導機制，要通過“雙向聯繫”，把黨的各項方針政策及時地宣傳到羣衆中去，讓廣大羣衆理解、支持、擁護黨的決策，進而調動他們的積極性和創作性。總之，在“雙聯雙促”活動中，各單位既要關心羣衆生產生活困難，也要關注和體察羣衆的思想情緒，儘可能把矛盾和問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
第五，一定要努力使每一名黨員都參與到先進性教育活動中來。各社區居委會要成立轄區黨員情況調查工作專班，開展“黨組織找黨員，黨員找組織”活動，實行定人定責，集中精力，集中時間，深入到轄區非公企業和破產企業，按照上級組織部門開下來的黨員名冊認真細緻地查找走訪。對留有地址的，根據地址查找;對地址不清的，動員黨員互相找;對地址不詳、又無聯繫方式的，深入到原單位逐戶摸排。對查找到的黨員，要做到“四個一”，即見一次面、談一次話、填一張表、發一套學習資料。建立基層黨組織和黨員臺帳，對黨組織和黨員分類登記造冊，輸入微機，做到“四清”，即黨員數量清、黨員類型清、就業狀況清、聯繫方式清，力爭不漏掉一名黨員。在此基礎上，根據行業、地域、住址等情況建立健全黨的基層組織，明確隸屬關係，並針對部分改制企業轉入社區的下崗黨員、解除勞動關係的黨員、流動黨員因下崗失業、生活困難帶來的思想情緒，通過與黨員進行思想溝通，理順他們的情緒，實行黨內幫扶。在幫扶中有針對性地做好黨員思想教育工作，澄清模糊認識，引導他們參加先進性教育活動。
三、進一步加強領導，探索完善工作機制，不斷把“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動引向深入
“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動是密切黨同人民血肉聯繫的有益探索，是實現先進性教育活動和加強黨的先進性建設目標任務的重要載體。各單位一定要以高度的政治責任感和政治敏銳性來對待這兩項活動，抓住當前中央、省市區委高度重視的大好時機，加強領導，狠抓落實，切實把這兩項活動組織好、開展好、堅持好、實踐好、宣傳好，不斷引向深入。
一是要切實加強組織領導。“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動能否取得實實在在的成效，領導幹部是關鍵。各地各單位領導幹部要急需發揮好表率作用，要帶領機關黨員幹部經常性地深入到聯繫點和聯繫戶走訪羣衆，深入到轄區單位和經商人員之中調查摸底，瞭解情況，解決問題。對羣衆反映的問題，凡是有條件解決的，要儘快解決。對需要相關部門配合解決的，要做好協調工作。對一時難以解決的問題，要向羣衆做好解釋工作，給羣衆一個滿意的答覆。切忌遇到困難繞道走，敷衍塞責，相互推諉。要防止形式主義，機關黨員幹部下基層一定要嚴守工作紀律，決不能搞迎來送往，不能增加基層的負擔，樹立良好的機關幹部形象。要加大督辦力度，對不能及時落實“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動任務的單位和個人，要通報批評。
二是要建立健全工作機制。開展保持共產黨員先進性教育活動是一個階段性的任務，而保持共產黨員先進性、加強黨的先進性建設是永恆的主題，是每個黨員終身的任務。“雙聯雙促”活動是加強黨的先進性建設，永葆黨的先進性的重要載體，只要共產黨還在執政，黨同人民羣衆的血肉聯繫就要永遠保持，就要長期堅持這項活動。要做到長期堅持，就必須探索建立長效機制，主要是要探索建立激勵約束、考覈評價、督促檢查的工作制度，真正使之成爲密切聯繫羣衆，轉變機關作風的經常性工作。各鄉鎮、街道辦事處、區直各單位要立足當前，着眼長遠，制定開展“雙聯雙促”和黨員“安家工程”工程活動工作規劃和年度計劃，一步一個腳印的抓好落實。要結合實際，大膽探索有效推進“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的工作機制，使這兩項工作能夠深入持久的開展下去。
三是要加強督辦檢查。區先進性教育活動辦公室和“雙聯雙促”活動辦公室要認真履行工作職責，切實擔負起組織協調、檢查督辦的責任，及時掌握各單位活動進展情況，總結推廣典型經驗。區委督導組要把“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動作爲重要督導任務來抓，加強對各單位開展活動情況的抽查和檢查，確保“雙聯雙促”和黨員“安家工程”落到實處，達到預期目的。
四是要加大宣傳力度。各單位要進一步深化“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動的宣傳工作，認真總結推廣本單位開展活動的好做法、好經驗。區先進性教育活動辦公室和“雙聯雙促”辦公室宣傳組工作人員一定要深入下去，挖掘鮮活事例和生動典型，廣泛宣傳在“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動中涌現出來的先進黨組織和優秀黨員幹部。要充分發揮輿論監督的作用，對那些參與活動不積極，搞形式主義，損害黨的形象的黨組織和黨員幹部要進行曝光。要通過廣泛深入的宣傳，感染和帶動社會各界積極參與到活動中來，爲“雙聯雙促”和黨員“安家工程”活動增添新的力量，營造全區都來關心、關注、關愛弱勢羣體，推動和諧襄城建設的生動局面。
新舊領導交接大會上的講話 篇14
尊敬的各位領導、同志們：
這次，組織任命我爲市委常委，讓我能夠繼續在中衛工作，這是對我過去五年工作的充分肯定，也是對我今後工作的極大鞭策。首先，我要衷心感謝自治區黨委、自治區黨委組織部和市委、市政府對我的信任，委任我更重要的崗位和職務，感謝在座的同志們和各級領導以及廣大幹部羣衆，給予我的信任和支持，給予我的理解和寬容，給予我的關心和幫助。
剛纔聽了幾位領導發自肺腑的任前感言，非常受教育和啓迪。也祝福陳剛、萬生、振宇在新的崗位再立新功，更感謝你們對我的關心、幫助和支持，也歡迎新的戰友來中衛工作。我在中衛工作的五年裏，強烈地感受到了中衛的“三苦”精神和“兩情”作風，親身經歷了中衛艱苦卓絕的發展歷程，我與同志們在中衛的建設和發展中流過汗水，使我與這片土地、與這裏的人民、與這裏的事業結下了深情厚誼。這次組織委任我重任，深感責任重大。我市政法工作在市委、政府的堅強領導下，歷經了三任常委的領導，在廣大政法幹警的不懈努力下，打造了良好的發展基礎，建立了一支理想信念堅定、業務素質過硬、黨和人民滿意的政法隊伍。現在，接力棒交到我們手裏，面對市委二屆五次全體(擴大)會議確定的20xx年奮鬥目標和改革、發展、穩定的新要求，今年是建國60週年、解放50
週年，又受金融危機的影響，社會矛盾複雜，我們政法部門肩負着更加繁重而光榮的任務。在新的崗位上，我一定不辜負黨和人民的期望和重託，在自治區黨委、政府和市委、政府的堅強領導下，緊緊依靠廣大幹部羣衆，以良好的業績回報組織、回報社會、回報人民。爲了適應新的工作需要，我要努力做到：
第一，講學習，提高領導能力。堅持把學習作爲履職盡責的第一需要，以學明志，牢牢把握正確的政治方向，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，始終堅持在市委的領導下開展工作;以學立德，不斷提高思想道德修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，始終保持共產黨員的先進性;以學廣才，積極學習相關領域的新知識，堅持向羣衆學、向實踐學、向同志們學，進一步拓展視野，增強應對複雜局面的能力。
第二，講政治、講團結，坦坦蕩蕩共事。始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑑別力，不斷加強黨性修養，堅持重大事項請示報告制度和民主集中制，在思想上、行動上與自治區黨委、政府和市委、政府保持高度一致，堅決維護上級黨委、政府權威，堅決維護市委班子團結，堅決執行自治區黨委、政府和市委的決策部署。
第三，講大局，全力維護穩定。發展是第一要務，穩定是第一責任。我將以對中衛人民高度負責的態度，牢固樹立守土有責的意識，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，充分發揮好政法機關打擊犯罪的天職，以鐵的決心、鐵的手段，嚴厲打擊刑事犯罪活動，全力化解社會矛盾糾紛，始終保持嚴打、嚴防、嚴管、嚴控的高壓態勢，堅決維護全市政治社會穩定。作爲政法隊伍的帶頭人，我要緊緊依靠政法、一班人，堅持依法治警、從嚴治警，切實加強政法隊伍建設，努力打造一支政治可靠、業務精通、紀律嚴明、作風過硬，召之即來、來之能戰、戰之能勝的政法隊伍。
第四，講正氣，乾乾淨淨幹事。要時常提醒自己，職務意味着責任，領導意味着服務，權力意味着奉獻。要珍惜人民的信任，牢記肩上的責任，築牢拒腐防變的思想防線，做到秉公用權、爲民用權、廉潔用權。主動將自己置於黨組織和人民羣衆的監督之下，正確對待和真誠接受各方面的批評和監督，自重、自省、自警、自勵，清清白白做人，乾乾淨淨幹事，兩袖清風從政。
山西平遙古城有一副對聯：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官。”清朝的縣官都能想到，我是黨培養多年的領導幹部，一定更能做到。我將盡心盡力、盡職盡責、盡我所能，心裏常想着發展、人民和黨，爲創建平安中衛、和諧中衛勤奮工作、努力奮鬥，做一名讓組織放心、讓羣衆滿意的領導幹部。
請同志們一如既往地關心、支持、幫助我。
謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇15
各位領導、同志們：
爲切實打好鄉鎮圩鎮環境綜合整治百日攻堅戰，我局將進一步統一思想，堅決按照縣委、縣政府的總體部署和階段要求，圍繞一個目標，落實三項措施，推進四大工程，全面完成各項工作任務。
圍繞一個目標：按照“科學規劃、佈局合理、環境優美”的總體要求，通過三個月的集中整治，下大力氣改善圩鎮面貌，建立並逐步實施圩鎮環境衛生管理長效機制，切實提高圩鎮人居環境質量和建設管理水平。
落實三項工作措施：一是提高認識、形成合力。作爲圩鎮環境綜合整治百日攻堅活動的職能單位，我們將加強與相關單位的工作協調，形成齊抓共管、上下聯動的強大合力。二是加強領導、明確責任。樹立 “一盤棋”思想，積極主動靠前，做到既各司其職，又協同作戰。實行“一把手”負責制，切實按照工作要求，認真細化和分解任務，抓重點、攻難點、清盲點，明確目標、劃分責任、排出節點，以過硬的工作作風抓好工作落實。三是強化督查、狠抓落實。安排專人實行每日一督查、每週一調度，加大督查力度，加快推進步伐。及時全面掌握工作進展情況和目標任務完成情況，做到周密計劃、倒排工期、及時協調、限期整改，嚴格落實責任追究制，對工作紮實、成效顯著的，進行表彰和獎勵;對工作不力、影響大局的，追究相關人員的責任。
推進四大工程：一是環境衛生潔淨工程。進一步加大環境衛生監管力度。圩鎮主次幹道、小街小巷清掃保潔到位，垃圾清運及時，公共場所落實衛生責任主體和保潔人員;強化圩鎮臨街門店“門前三包”的監管，做到責任落實到人;無垃圾衛生死角。二是市容市貌序化工程。加大市容市貌管理力度，做好圩鎮門店坐商歸店管理，禁止超店經營、佔道爲市;規範機動車和非機動車的停放管理，確保停放整齊有序。三是圩鎮景觀美化工程。清理亂塗亂寫、亂貼亂畫的垃圾廣告;臨街門店店面招牌做到一店一招，亮化美化;加強戶外廣告管理，對畫面破損、字體殘缺、亮化設施損壞的，及時通知產權人整改達標;加大臨街兩側、圩鎮出入口、市場周邊等主要路段的違章搭建的查處力度。四是優化圩鎮購物環境工程。狠抓圩鎮購銷環境的整治，確保圩鎮市場通行順暢，衛生乾淨整潔、攤位擺放整齊有序。
各位領導、同志們，活動的工作目標已經明確，重在抓落實。請縣領導放心，我們城管局有信心、有決心、有能力在綜合整治領導小組的堅強領導下，發揚攻堅克難、勇於擔當的城管精神，圓滿完成活動中城管局所承擔的各項指標任務。
謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇16
20xx在成功和收穫的喜悅中漸行漸遠，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝願你們新年快樂、閤家幸福、節日愉快!
一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由於你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊樑，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝願和崇高敬意!
感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不苟、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出並不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能爲每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業爲家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今後的工作中再接再厲，爲企業發展添磚加瓦!
最後，在一次誠摯的感謝全體員工一年來爲公司發展做出的貢獻，並向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
新舊領導交接大會上的講話 篇17
同志們：
爲進一步優化管理人員結構、發揮人才優勢，切實營造“幹事”的企業文化，促進公司不斷實現平穩較快發展。經集團公司董事局研究決定，我們對部分同志的工作崗位或職務進行了調整。同時，爲進一步壯大企業規模，推動公司實現健康快速發展，經集團公司董事局研究，決定上馬建設**項目，並對項目負責人等進行了公開選拔。經過競聘演講、實際業績考察等程序，確定了最終人選。今天，我們召開這個座談會，一是對職務晉升的同志們表示祝賀，希望你們戒驕戒躁，高標準、嚴要求，儘快進入角色，努力做出新成績;二是希望職務調整的同志要保持穩定、平和的心態，輕裝上陣，以嶄新的精神面貌投入到新的工作中去，共同推動公司不斷實現平穩較快發展。
下面，根據董事局研究的意見，我講兩個方面的意見：
一、正確認識、全面看待職務調整及晉升，全力支持、配合公司各項改革
每一位員工特別是領導幹部都應該，而且必須學會站在公司的全局思考問題，只有如此，你纔會發自內心地理解支持公司的各項改革措施，也只有理解適應並支持公司各項改革舉措，才能與公司共同發展。
多年來，我們致力於建立和進一步完善幹部職工隊伍競爭上崗、崗位輪換、親屬迴避、末尾淘汰的用人機制，大力營造優秀人才脫穎而出，以發展論英雄，憑實績用幹部的良好氛圍，爲努力幹事的秀人才搭建舞臺、擴大舞臺、提升舞臺，真正形成尊重勞動、尊重人才的良好風氣和正氣。
在座的各位，無論是新晉升、新任命的同志，還是被調整工作崗位或職務的同志，多年來，都在本職工作崗位上，愛崗敬業，紮實工作，以身作則，無私奉獻，爲發展做出了積極的貢獻，贏得了公司董事局的充分肯定和廣大幹部職工的認可。但是，我們必須清醒地意識到，建立幹部能上能下、競爭上崗的用人機制，是大勢所趨，是勢在必行，是開創各項事業新局面的必然要求和重要保障，希望在座的各位都能正確、全面地看待工作崗位或職務調整問題，充分理解、支持和配合公司各項改革。
二、戒驕戒躁、再接再厲，不斷開創各項事業新局面
(一)牢固樹立歸零意識，切實做到不斷突破、不斷超越。成績屬於過去，要不斷在新的崗位上做出新的更大的成績。事物發展的規律是波浪性前進，週期性變化。很多曾經名揚一時的企業在市場競爭中被淘汰的案例告訴我們，他們的失敗正是因爲他們被曾經的成功衝昏了頭腦，夜郎自大或者浮誇冒進、急功近利。我們個人也同樣如此。如果沉溺於過去的成績中，我們就會裹足不前;如果不能不斷地超越自己、超越對手，就很可能被對手超越，過去的一流，就會成爲今天的二流、明天的三流。因此，無論是新晉升的同志，還是被調整崗位的同志，都要進一步增強務實求進的意識，保持一種歸零的心態，學會從零開始，善於把成績成起點，把自己當新手，繼往開來，承前啓後，不斷開創各項事業的新局面，不斷以全新的業績體現自身的能力和價值，不辜負公司董事局的信任和厚望，不辜負廣大幹部員工的信任和重託。
(二)牢固樹立爭先意識，切實做到敢爲人先、化危爲機。我經常講，不談守業談創業，不談挑戰談機遇。良好的精神狀態是做好一切工作的前提，有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作幹勁，就會產生什麼樣的實際成效。面對機遇和挑戰，能否不斷實現健康快速的發展，關鍵是要有一種面對困難鍥而不捨的精神，要有一種跌倒了再爬起來的百折不撓的毅力，要有一種愈挫愈勇、在挫折中勇往直前的氣概。儘管當前我們各項工作受金融風暴的影響遇到了一定的阻力和壓力，但是，無論是看外部環境還是看公司自身業已打造的優勢，我們已經具備了實現平穩較快發展的基礎。我曾經說過，一個行業內，若有一家企業能做好，而我們卻做不好，那就說明我們領導幹部能力有問題、責任心有問題、思想境界有問題。因此，在下一步的工作中，只要我們迎難而進、奮勇爭先，只要我們始終保持蓬勃向上、奮發有爲的銳氣，始終保持不畏艱險、愈挫愈奮的勇氣，始終保持幹事創業、爭先進位的豪氣，我們就一定能夠在應對中保持發展的活力，在逆境中贏得發展的先機，在新一輪競爭中實現新跨越。
(三)牢固樹立學習意識，切實做到持續學習、提高素質。我多次講過，學習塑造思想、學習昇華人生、學習提升能力、學習啓迪智慧。持續不斷地加強學習是一個人、一個團隊、一個企業獲得可持續發展的重要基礎。在當前的市場形勢下，絕不能以老思維、老觀念、老經驗來指導今天的工作，要善於破壞和否定舊的觀念和思維。因此，廣大領導幹部必須牢固樹立終身學習的觀念，努力營造理論聯繫實際、學用結合的學風，做到學以致用、以用促學、學用相長，在學中幹，在幹中學，以新思維研究新問題、以新思路落實新任務、以新舉措開拓新局面，通過學習不斷提高自身的綜合素質，不斷提高業務水平和增強駕馭工作崗位的能力，從而有效推動各項工作的高效、深入開展。
(四)牢固樹立執行意識，切實做到令行禁止、立說立行。對於企業管理來說，做到政令暢通、有令必行是至關重要的。在下一步工作中，我們要牢固樹立和強化“執行只有結果，沒有如果”、“沒有任何藉口，只有執行服從”的觀念，建立起敬業、責任、服從、誠信的核心執行觀，進一步增強“拼字當頭、搶字爲先，只爭朝夕、分秒必爭”的工作觀，以高效率贏得高速度，以快節奏換來快發展，使“快行動、快節奏、高效率、高質量”成爲**人共有的工作風格。要在工作任務上定標準、定時限、定獎懲、嚴考覈，以強有力的組織紀律性來強化執行力。定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就要一抓到底，決不能敷衍塞責、推諉扯皮，決不能等待觀望、貽誤時機。在今後的工作中，對在工作上落實不力、推諉扯皮、疲於應付、敷衍了事的責任部門和責任人，將堅定不移地嚴格按照公司有關制度予以嚴肅處理。
(五)牢固樹立四專意識，切實做到作風一流、業績一流。專心就是心無旁騖，專心做事。專心做事是一種能力，更是一種素質，體現着一個人爲人處事的態度和風格。只有專下心來，把自身的工作當成一種學習機會，專心研究自己的業務知識，不懈努力，不斷學習，並反覆實踐，我們才能不斷把各項工作做得更好。專注就是全力以赴，全神貫注。專注可以使人的能量發揮至極限;專注，可以使人化爲利器，攻無不克。做事情要全力以赴，全神貫注，而不能三心二意，淺嘗輒止，粗心大意，半途而廢。專業就是鍥而不捨，精益求精。凡事只有勤學苦練，才能熟能生巧，由外行變成內行。學習無止境，事業無止境，要鍥而不捨、精益求精，不管什麼行業、什麼領域，只有真正做到專業，才能把各項工作做精、做細，才能不斷把各項事業做強、做大。專家就是不幹則已，幹則一流。要把自己的目標定位在某個行業、某個領域的專家，不斷提高自我要求的標準，通過持續學習、刻苦鑽研，持續提升自己的駕馭能力和綜合素質。始終堅持高標準定位、高質量推進，牢固樹立不幹則已、幹則一流的意識，努力推動自身所在的單位或部門，不斷取得新的更大的突破。
(六)牢固樹立自律意識，切實做到率先垂範、乾淨幹事。清正廉潔是對一個領導幹部的基本要求，也是衡量一個領導幹部是否稱職的基本標準。安全人生，重在過程。工作在帶給你豐厚的薪水和回報的同時，更重要的是爲你提供了一個施展才華、發展和提升自己的平臺。在今後的工作中，各級領導幹部要立足本職崗位，正確地看待手中的權力，切實把權力看成是一種責任和推動公司發展的工具，時時刻刻自警自律、自重自醒，以平和之心對“名”，以知足之心對“利”，以淡泊之心對“位”，以敬畏之心對“權”，常思己得、常念己過，堅決做到“不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不潔之事不幹”，認認真真做事，乾乾淨淨做人，使自己的工作經得起時間的考驗，經得起發展的考驗。在下一步的工作中，不管工齡多長、職務多高、貢獻多大，不管是誰，只要出現經濟問題，都將一票否決。
(七)牢固樹立團結意識，切實做到顧全大局、形成合力。沒有完美的個人，只有完美的團隊。“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。一個企業的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高昂、活力充沛可以更好地發揮整體的作戰能力。在今後的工作中，大家要牢固樹立團隊意識、大局意識和“一盤棋”思想，心往一處想、勁往一處使，相互支持、密切協作，努力營造團結融洽、親和友誼、心情舒暢、幹事創業的良好發展環境。團結帶領全體員工在爭先創優中追趕，在攻堅克難中突破，在真抓快乾中奮進，努力形成“幹事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁”的生動局面。
(八)牢固樹立開放意識，切實做到視野開闊、眼界高遠。認爲自己做的什麼都夠好了，恰恰說明還有很多不足的地方，這是自我封閉的表現，這是因爲沒有走出去。存在這種觀念，也就很難取得大的進步。“走上去”就是要及時、全面瞭解和掌握黨和國家及各級政府有關政策法律法規和利好信息，及時瞭解運用國家有關政策、信息，把工作定位在縮短和第一的差距上，爲公司領導提供可操作性的方案、意見和建議，爲公司發展爭取更多的政策、資金支持。“走出去”就是要走出看，以開放的眼光和胸懷，學習和借鑑國內外優秀企業的先進管理經驗和典型做法，通過消化吸收、嫁接優勢，形成推動本單位工作的有效辦法和措施。要樹立更高的趕超目標，和發展速度快的企業比，和發展質量好的企業比，和綜合實力強的企業比，比出差距、比出幹勁、比出速度、比出效益。“走下去”就是要經常深入生產經營、項目建設、市場營銷等一線進行調研，掌握第一手資料，化被動爲主動，不做外行的領導，不做空頭的指揮，在調查研究的基礎上創造性地開展好各項工作，真正推動公司不斷實現健康快速發展。
我相信，有在座的各位和廣大幹部員工的共同努力，有你們恪盡職守、紮實苦幹的工作作風，有你們與時俱進、開拓創新的工作思路，必將譜寫出平穩較快發展的新篇章，也必將鑄造出發展的新輝煌，相信明天必將更加美好!
謝謝大家。
新舊領導交接大會上的講話 篇18
各位老領導、老同志們：
大家下午好!
今天是我調到文體廣電旅遊局後第一次與我們的老領導、老同志們一起座談，很高興也很榮幸能把在座的各位請到這裏，大家歡聚一堂，聊聊天，談談心，敘敘舊。這個會開得有點晚，不管是出於什麼原因，我都覺得很對不起大家，希望老領導，老同志們能夠諒解，在此，我首先代表局黨組對各位的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意，並對過去你們爲單位發展所作的貢獻和現在對單位的關注和支持表示衷心的感謝。
單位有今天的變化和發展，是與在座的各位老領導，老同志們打下良好基礎和辛勤勞動分不開的，感謝你們爲單位所作的貢獻，單位不會忘記你們，今天請大家回單位看看，就是想借此機會向你們彙報單位的工作情況，分享單位發展的成果。剛纔， 同志給大家彙報了單位近期工作情況和我局即將開展的工作和一些遠景目標，下面，我談談對下步我局離退休幹部工作的幾點想法，希望各位老領導、老同志批評指正。
一、切實把對老幹部思想上的關注落到實處。毛主席的老師徐特立說：“世有老少年，也有少年老。不落時代後，年老纔可寶。”健康長壽的關鍵，就在於老同志們要加強學習，融入社會，永葆思想常青，下步，我們將建立局黨組聯繫老幹部工作制度，對各位老幹部進行定期訪談，傾聽老幹部的意見和要求，老同志們有什麼意見、有什麼想法，有什麼好的建議，可以到辦公室或給我打電話，我的電話是 。我將與老同志們一起學習，共同提高。
2、切實把對老幹部政治上的關心落到實處。認真堅持和落實好老
幹部參加政治學習、閱讀文件、參加有關會議和重大活動、定期向老幹部通報形勢和工作情況等是多年來行之有效的老幹部政治待遇制度，在以後的局重要會議、重大活動和組織生活會中，我們都會邀請各位老同志參加，同時各位老同志可以借到新區散步的機會到局辦公室閱讀報紙，領取報紙，希望老同志們多多支持我們的工作。
3、切實把對老幹部生活上的關照落到實處。老幹部們爲革命辛苦了一輩子，應該過上美好的晚年生活。我們將不折不扣地落實中央、省、州、縣的老幹部待遇政策，並不斷健全工作機制，完善措施和辦法，強化制度保障。對有特殊困難的老幹部，我們要本着“特殊羣體、特事特辦”的原則，與工會協調聯繫，建立困難職工特殊困難幫扶機制，多途徑，多渠道採取措施，予以特別的關懷和照顧。
4、切實把對老幹部身體上的關愛落到實處。身體是革命的本錢。健康的身體是老幹部安享晚年的前提。下步我們將着手實施開展老同志定期體檢制度，定期組織離退休老幹部開展健康體檢，讓你們及時瞭解自己的身體狀況，做到有病早治，無病早防，如果大家有需要，我們也可以每年邀請養生專家爲大家上一至二次養身課，讓大家多學點養身知識，健康長壽。
州委書記、縣委書記 在全縣老幹部工作會議上指出：“全縣各級黨組織要在政治上更加尊重老同志，在思想上更加關心老同志，在精神上更加關懷老同志，在感情上更加貼近老同志，在生活上更加照顧老同志”，我們將按照 書記的講話精神，常懷敬老之心，恪守敬老之責，多辦利老之事，努力實現“老有所養、老有所醫、老有所爲、老有所學、老有所樂”的五老目標。同時也衷心希望各位老同志在保重身體、力所能及的前提下，一如既往的關心、支持文廣局的工作，運用深厚的政策理論水平和豐富的工作經驗積極出謀劃策，多提寶貴意見，在弘揚黨的光榮傳統，幫助年經幹部，維護安定團結上繼續發揮示範教育作用，
各位老領導、老同志，讓我們齊心協力，攜手共進，共同建設甕安文化事業更加美好的明天，最後，祝願各位老領導、老同志們事事順心，闔家歡樂，萬事如意。
謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇19
尊敬的副市長、司令員、x參謀長，各位領導，同志們：
今天，我們在這裏隆重召開新兵歡送大會，熱烈歡送我縣今冬首批100多名優秀青年光榮入伍。在此，我代表縣委、縣政府和全縣廣大羣衆，向出席大會的各位領導表示熱烈的歡迎，向光榮入伍的青年們表示熱烈的祝賀，向積極
送子參軍的新兵家長們致以崇高的敬意，向接兵部隊的同志們表示衷心的感謝!
新兵同志們，適齡青年應徵入伍、扛槍保家衛國是國家法律賦予我們的神聖職責，也是我們應盡的光榮義務。今天，你們積極響應黨和人民的召喚，踊躍報名參軍，立志在保家衛國的崗位上實現自己的人生價值，家鄉人民爲你們的光榮選擇感到無比的驕傲和自豪!
人民軍隊是一支有着光榮歷史的軍隊，是一所培養人、鍛鍊人、造就軍人特有氣質和品德的大熔爐、大學校。建國以來，我縣已有六千多名應徵青年在部隊考入軍校、提幹和轉爲士官，成爲軍隊的棟樑;許多退伍戰士經過培養鍛鍊，提高了素質，開闊了眼界，增強了才幹，成爲各行各業的優秀人才，成爲家鄉經濟建設的骨幹力量。新兵同志們，你們即將離開家鄉到人民軍隊的大家庭中去，希望你們以他們爲榜樣，在入伍途中要聽從接兵幹部的指揮，互相關照，親如兄弟，注意安全;到達部隊後要服從命令，聽從指揮，保持思想穩定，安心服役;要尊重首長，團結同志，遵守部隊各項規章制度;要努力學習，刻苦訓練，熟悉掌握各種武器和裝備，掌握高科技知識;要幹一行、愛一行、專一行，全力幹好本職工作，把自己培養成爲政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、作風優良的新一代合格軍人。
縣委、縣政府將努力做好現役軍人家庭的優撫工作，力所能及解決你們家庭的實際問題，爲你們解決後顧之憂。希望你們不辜負家鄉人民的厚望，在軍營多爭榮譽、多立戰功，以實際行動向家鄉人民交上一份滿意的答卷。
最後，祝新戰士們一路平安，在革命的征程上一帆風順!
謝謝大家!
新舊領導交接大會上的講話 篇20
同志們:
按照中央和省、市委的統一部署,從*月*日開始，我區第二批保持共產黨員先進性教育活動已經全面啓動。爲了切實開展好第二批先進性教育活動,確保先進性教育活動不漏一個黨組織，力爭不漏一個黨員，真正把學習實踐“三個代表”重要思想貫徹落實到基層、轉化爲廣大基層黨員的自覺行動，根據8月2日全市黨內幫扶工作座談會精神，區委決定，在全區機關黨組織和黨員幹部中開展幫扶困難黨員工作。下面，我就如何做好這項工作，講幾點意見：
一、要充分認識幫扶困難黨員工作的重要意義
開展幫扶困難黨員工作，是我們黨的一個好傳統，可以說，在我們黨的各個歷史時期都十分重視這項工作。開展這項工作的目的在於，通過黨組織與黨組織、黨員與黨員之間的互幫互助、互相關愛來體現和營造黨內工作以人爲本、和諧團結的氛圍，通過黨組織對黨內困難、弱勢黨員的關心和幫助，讓他們切身感受到黨組織的溫暖，接受黨的教育，參加黨的活動，切實增強黨員對黨組織的歸屬感和信任感，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。對於爲什麼要在第二批先進性教育活動中來集中開展幫扶困難黨員工作，可以從以下四個方面來認識和理解。
首先，開展幫扶困難黨員工作，是切實解決黨員的生活困難，增強困難黨員的歸屬感，使困難黨員積極投入到先進性教育活動中來的迫切要求。我們都在說開展第二批先進性教育活動困難不少，難度很大。在我看來，難就難在這一批教育對象中企業下崗職工中的困難黨員多、城市社區中的弱勢羣體黨員多，爲他們“安好家”難，組織教育活動開展難。由於這些黨員的思想情緒不穩定，主動參加教育活動的積極性不高。目前，我們從大局出發，先後接受市改制企業轉來黨員3950人，涉及企業54家。這些黨員中有很多是下崗失業和生活困難的黨員，交給社區後，社區的壓力是相當大的。這就是說，僅僅實施黨員“安家工程”還不夠，還有不少配套的基礎性工作要做好，特別是要解決好睏難黨員的生活困難和思想情緒不穩定的問題，“安了家”還得讓他們“安心”。可以想象，一個生活十分困難、連黨費都交不起的黨員，是不可能主動參加到教育活動中來的。目前社區黨組織現有的人力物力狀況對困難黨員是管不了也管不好的。所以，我們開展幫扶困難黨員工作，首先就是要集中組織優勢和全區機關及機關幹部的所有力量，採取得力措施，及時解決這些黨員的生活困難，鼓起他們對生活的信心和戰勝困難的勇氣，通過黨組織的關懷和溫暖，增進他們對黨組織的歸宿感和信任感，引導他們積極投身到先進性教育活動中來，是確保第二批教育活動實現全覆蓋，力爭每名黨員都受到教育的重要措施。
其次，開展幫扶困難黨員工作，是進一步深化“雙聯雙促”活動，鞏固第一批先進性教育活動成果，抓好整改提高工作的現實需要。當前，在我們機關黨員幹部中或多或少地存在着一些錯誤的認識。有的認爲，在第一批教育活動中，區委在區直機關開展了“雙聯雙促”活動，就是結對幫扶困難羣衆，現在又開展幫扶貧困黨員，活動太多，幫不過來了;有的認爲，結對幫扶，重點幫扶普通羣衆，黨員對黨員進行幫扶，普通羣衆會有看法;還有的認爲，機關黨員的收入不是很高，有的也非常困難，開展幫扶經濟上承受不起。這些認識，說到底是對開展幫扶困難黨員工作的目標要求認識不清，對困難黨員的困難缺乏理解和同情。我們一定要認識到，開展黨內幫扶是對“雙聯雙促”活動的進一步深化和拓展，是“雙聯雙促”活動在先進性教育活動不同階段所提出的不同要求，內容發生了變化，側重點也發生了變化。但從本質上講，開展幫扶困難黨員工作並不是要替代或放棄“雙聯雙促”活動，而是爲了更好地長期堅持“雙聯雙促”活動，其幫扶羣衆的性質沒有變，密切黨同人民羣衆血肉聯繫的性質更沒有變。對機關黨員幹部來說，基層困難黨員既是黨內同志，又是普通的羣衆，從黨內黨外的任何一個角度看，黨員有困難，我們都得幫。要看到，當前，一些黨員之所以困難，很大原因不是自己主觀上造成的，多數是因爲改革改制後，有的因爲年老體衰、因病致貧造成了工作無着落，生活無依靠。特別是那些生活困難的老黨員，他們中有的是離休老黨員，有的還是老先進、老模範，現在落到這樣的窘境，不僅於黨性不容，而且於情理也不容，黨組織解決他們的困難責無旁貸。所以，全區各級機關黨組織和黨員幹部一定要打消那些錯誤的認識，正確處理開展“雙聯雙促”活動與開展幫扶困難黨員工作的關係，正確處理幫扶基層普通羣衆與幫扶基層困難黨員的關係，以高度的政治責任感，積極投身到幫扶工作中來，把幫扶工作作爲體現共產黨員先進性的一把尺子，用以檢驗第一批先進性教育活動的成效。同時，要把開展黨內幫扶工作作爲當前繼續做好鞏固教育成果，抓好整改提高工作的有效載體和途徑，在幫扶工作中，深入體察黨員疾苦，廣泛瞭解困難黨員意願，切實把機關黨員幹部的思想擺進去，把機關黨的建設擺進去，把部門工作擺進去，特別是要把幫扶困難黨員工作作爲加強機關黨的建設的一個有效的實踐載體，切實解決好學風不濃、作風不實、羣衆觀念淡薄等突出問題。
第三，開展幫扶困難黨員工作，是通過理順困難黨員思想情緒，進一步凝聚人心，以營造黨內和諧推進社會和諧的有效途徑。中國共產黨是執政黨並將是長期執政的黨，在構建社會主義和諧社會中，營造黨內和諧至關重要。當前，隨着社會主義市場經濟體制的建立和完善，在社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式出現了多樣化的新的歷史時期，人們思想的獨立性、多樣性、差異性、多變性明顯增強，這種情況不可避免地反映到黨員隊伍中來，黨員的思想同樣出現了多樣性的局面。這種多樣性對黨員隊伍和整個黨的建設具有積極和消極的雙重影響。一方面，它使得黨員隊伍的思想空前活躍，黨內政治生活充滿生機與活力。另一方面，也使得黨內統一思想的難度加大，容易出現思想混亂，影響黨內團結與和諧。現在，在我們黨內的有些人從根本上懷疑和否定社會主義，動搖或放棄馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，從而成爲退步者、落伍者。產生這些問題的原因，既有西方國家“西化”、“分化”等多方面的因素影響，也有在社會轉型中造成分配不公的客觀因素。現在一些弱勢羣體黨員由於生活困難,極貧極苦,容易喪失信心,對什麼是社會主義感到疑惑不解,往往思想情緒不穩定,對社會乃至對黨組織產生抱怨。而這些困難黨員大多集中在基層羣衆中，迫切需要黨組織拉他們一把，既要幫助解決黨員的生活困難，也要做好理順情緒，化解矛盾，加強教育的工作，幫助困難黨員解決好信仰、信念、信心和信任的問題，在黨內營造黨員與黨員之間互幫互助，團結和諧的良好環境，從而引導和激發困難黨員在基層羣衆中樹立良好形象，維護黨的威信，以黨內和諧來推進社會和諧。
第四，開展幫扶困難黨員工作，是圍繞實現先進性教育活動目標任務，提高黨員素質，加強基層組織的內在要求。中央對先進性教育活動的總體目標十分明確，就是提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣衆，促進各項工作這“四句話”。具體到第二批教育活動中來講，就是要側重於“提高黨員素質，加強基層組織”這前兩句話的目標要求。提高黨員素質，加強基層組織，對於這一批教育對象來講，最直接、最關鍵。只有實現了“提高黨員素質，加強基層組織”這個目標任務，才能真正做到服務人民羣衆，促進各項工作。那麼，對被幫扶的困難黨組織和困難黨員來說，這“兩句話”又更爲關鍵、更爲重要。因爲，被幫扶結對的困難黨組織一般矛盾較多、困難較大、發展較慢，黨組織不健全，黨組織作用難發揮，有的甚至長期處於癱瘓半癱瘓狀態。從困難黨員情況看，這些黨員之所以困難，有些因爲老弱病殘無能爲力，有些則是因爲素質不高、能力不強，就業無路、致富無門。所以，幫扶困難黨員，既要幫困，又要幫“智”;既要幫扶困難黨員個人，又要幫扶困難基層黨組織。一般來講，黨員的困難往往與所在基層黨組織的困難是有很大關聯的，所以，我們不僅要把開展幫扶困難黨員工作看成是爲第二批教育活動作準備的工作，更要從實現先進性教育活動目標任務，加強黨的先進性建設的高度來認識。
二、明確幫扶困難黨員工作的主要任務
這次參加幫扶困難黨員工作的主體是市、區、鄉直機關黨組織和機關黨員。幫扶對象是街道社區，關閉、停產、破產企業，國有改制企業，非公企業中的困難黨員、下崗失業黨員和老弱病殘黨員。原則上，市直機關和區、鄉直機關每個黨組織聯繫一個困難社區或企業黨組織，機關黨員與困難社區、企業中的困難黨員結成幫扶對子，實行“一幫一”、“多幫一”形式進行幫扶。集中幫扶困難黨員工作從現在開始，到12月底結束，時間非常緊迫，任務十分艱鉅，各級黨組織必須明確職責，切實擔負起工作任務。在幫扶工作中，要以機關黨組織，特別要以黨支部、黨小組爲單位來組織實施，把發揮機關黨組織的力量和機關黨員個人的力量結合起來，把解決黨員的思想問題與解決實際困難結合起來，把加強基層黨組織領導班子建設與爲困難黨員“安家”結合起來，把提高困難黨員的自我發展能力與幫助他們開展好先進性教育結合起來。
第一，要建立健全基層黨組織，幫助困難黨員“安好家”。必須把開展幫扶困難黨員工作與實施黨員“安家工程”工作結合起來，切實加強基層黨組織建設。對正在改革改制的企業和關、停、破企業，重點是解決黨組織軟弱渙散和作用發揮不好的問題。對那些癱瘓半癱瘓的黨組織，各街道社區，要根據黨員數量增加的實際，按照有利於加強黨員教育管理、有利於完善基層黨組織的網絡格局、有利於開展先進性教育活動的原則，幫助他們及時調整黨組織的設置，該升格的要升格，該改建的要改建，該新建的要新建，使每一個黨員都編入黨的一個組織，過上正常的組織生活。在調整黨組織的設置過程中，既要遵循《黨章》的要求，又要根據實際情況，靈活地掌握。對個別實行屬地管理的改制企業，黨員數量雖然達不到，但實際工作需要的，該設黨委的要設黨委，該設總支的要設總支。對新經濟、新社會組織，重點是幫助他們加大黨組織組建的力度，積極爭取非公企業業主的支持，採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等靈活多樣的方式建立黨組織，確保在“兩新”組織中從業的黨員都有“家”。通過建立健全黨組織，切實做到黨建工作有人抓，黨員教育有人管，真正把黨的基層組織建設成爲黨員“孃家”。
第二，要做好理順思想情緒、化解矛盾的工作。機關黨組織要經常與聯繫的基層困難黨組織班子成員進行溝通與交流，切實掌握困難黨組織的工作狀況，積極幫助基層黨組織做好化解矛盾、維護穩定的工作，把黨的各項方針政策宣傳到羣衆中去，讓羣衆理解、支持黨組織的工作，自覺貫徹落實黨的方針政策。機關黨員要經常深入到困難黨員中去，瞭解他們的思想狀況，把握他們的思想情緒，做好黨的政策宣傳和釋疑解惑工作，激勵他們支持企業改革，參與到社區服務中來，特別是要做好上訪困難黨員的思想政治工作，引導他們發揮好在維護社會穩定、推進社會和諧中的積極作用。
第三，要切實解決困難黨員的實際問題，讓他們切身感受到黨組織的溫暖。在開展困難黨員幫扶中，要把關係困難黨員切身利益的實際問題一樁樁、一件件地辦好，傾情而做，盡力而爲。並不是每個黨員都有能力幫助困難黨員解決多少問題，但是黨員的背後有黨組織，黨員個人無力解決的問題，要向上級組織反映，各級黨組織要想辦法研究解決。機關黨員幹部具備一定的知識量、信息量和政策水平，通過聯繫幫扶困難黨員，發現問題、研究問題、反映問題，上情下達，下情上達，宣傳教育，釋疑解惑，促進黨內和諧、促進社會穩定。要根據具體情況，從困難黨員最迫切需要解決的問題、困難黨員生產生活“卡脖子”的困難入手，制定計劃、明確目標、強化措施，一步一步地抓好落實。
第四，要切實引導困難黨員投入到先進性教育活動中來。開展黨內幫扶工作中，區直機關黨組織要積極協助街道社區和主管部門黨組織，指導困難社區、企業黨組織做好開展先進性教育活動的計劃安排，完成好規定的學習任務，力爭使每一名困難黨員都參加到先進性教育活動中來。機關黨員要指導好睏難黨員的學習，特別是要幫助他們學好《黨章》，使他們明確黨員的權利和義務，增強黨員意識和黨性觀念，幫助困難黨員解決好“信仰、信念、信心、信任”的問題。
總之，黨內幫扶要體現尊重人、關心人、理解人、幫助人的原則，在注重解決思想問題的同時，努力幫助黨員解決實際困難和問題。根據黨員的需要和實際情況的可能，完善服務內容，改進服務方式。讓黨員在黨組織裏有冤屈能申訴、有困難能解決、有苦惱能訴說、有喜悅能分享，進一步形成“同志加兄弟”的和諧健康的黨內組織生活氛圍。
三、要以求真務實的精神抓好幫扶困難黨員工作
抓好睏難黨員幫扶工作是爲基層困難黨員解決實際問題、增進黨內團結與和諧的一項務實之舉，也是黨員先進性教育和先進性建設打基礎、管長遠的工作。全區各級機關黨組織和黨員幹部一定要以高度的政治責任感和求真務實的精神，把這項工作抓好抓細抓實。
第一，要加強組織領導，及時付諸行動。開展幫扶困難黨員工作是區委根據市委的要求作出的統一部署，具體工作由區“雙聯雙促”辦公室負責組織實施，各地各單位一定要高度重視，把這項工作擺在十分重要的位置來抓，迅速行動起來，把幫扶困難黨員的各項任務落到實處。要堅決防止只講空話、不抓落實的形式主義。各地各單位要結合幫扶對象的實際，認真制定幫扶工作計劃，落實到人、落實到天。黨員領導幹部要切實擔負起責任，既要抓好機關單位幫扶基層困難黨組織的工作，也要抓好自身幫扶困難黨員的工作，發揮好示範表率作用，帶動機關廣大黨員參與到這項工作中來。機關黨員幹部每月至少要抽出2到3天的時間深入到幫扶對象中去，與他們進行交心談心，摸清他們的生活狀況，把握他們的思想情緒，瞭解他們的所期所盼，切實解決他們的實際困難。
第二，要突出工作重點，合理進行安排。根據市委的安排，這次市直機關幫扶的對象主要是市屬關、停、破企業，國有改制企業和兩個城區街道社區的困難黨組織和困難黨員。區、鄉直部門的幫扶工作，按照襄城辦發[20xx]號文件執行。現在，在困難黨員中，有的是相對貧困，有的是絕對貧困，所以在確定幫扶對象上一定要突出重點，特別要重點幫扶那些長期下崗失業、吃低保甚至連低保都沒吃上的困難黨員。在安排結隊幫扶對象時，儘可能就近、就地域、就係統來確定幫扶對子，合理擺佈力量，便於工作開展。
第三，要加強協調配合，建立工作機制。可以說，這次幫扶的對象集中了全區最困難的基層黨組織和基層黨員，有的黨員甚至極貧極苦，積累了很多困難和矛盾，他們對黨委和政府寄予很高的期望和要求，對於解決他們的困難，我們一定要千方百計，盡力而爲，凡是有條件解決的要儘快解決;對需要相關部門配合解決的，要積極做好協調工作;對一時難以解決的，要向他們做好解釋工作，給他們一個滿意的答覆，切忌遇到困難“繞道走”，敷衍塞責，相互推諉。要建立幫扶困難黨員工作例會制度，及時掌握工作動態，分析研究工作中存在的突出問題，特別是對困難黨員反映的一些帶有共性的問題，比如養老、醫療保險和就業、再就業的一些問題，必須堅持上下結合，共同解決，要積極地向有關職能部門和黨委、政府反映，一級一級反映上來，由上級黨委、政府統籌解決。
第四，要營造氛圍，積極引導。區“雙聯雙促”辦公室和區直各部門、各鄉、鎮、辦事處要切實做好幫扶困難黨員的宣傳工作，認真總結推廣各單位的好做法、好經驗，深入挖掘鮮活事例和生動典型，發現、樹立、宣傳、表彰一批在幫扶工作中涌現出來的先進黨組織和優秀黨員幹部，切忌泛泛地、一般性地宣傳。要通過廣泛深入的宣傳，感染和帶動各級黨組織和黨員幹部參與到這項工作中來，爲幫扶困難黨員工作增添新的力量，在黨內營造一種關心、關注、關愛睏難黨員，以黨內和諧推動社會和諧的生動局面。
謝謝大家!