學會感恩企業領導
也許，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在着一些寶貴的經驗與資源，例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果我們每天都能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
1樹立感恩的心態
生而爲人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的培養，感謝師長的教導，感謝大衆的熱忱幫助。沒有了這些條件，我們能夠在社會上生存下去嗎？
感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個人之所以爲人的基本條件！
許多成功人士在談到自己成功經歷時，往往過分強調個人努力的因素。事實上，每個登峯造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現自己在不斷獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助過你的人，感謝上天的眷顧。
人們可以爲一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將一切視之爲理所當然。
但是員工和公司領導之間的關係不僅僅是僱用和被僱用的契約關係。我們是否想過：在這種契約關係背後，有一些同情和感恩的成分？
每一位領導和員工之間並非是對立的，從商業的角度，是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也有一份感情和友誼。
我們要學會感恩，感激給我們提供工作舞臺的人。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態！
時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，爲自己能有幸成爲公司的一員而感恩，爲自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多麼惡劣的情況。
當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收穫和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。
與溜鬚拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的領導，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老闆，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內心深處意識到，正是因爲領導費盡心力地工作，公司纔有今天的發展，正是因爲領導的諄諄教誨，我們纔有所進步，纔會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語呢？
真正的感恩是真誠的，發自內心的，不是爲了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。
感恩並不僅僅有利於公司和老闆。對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啓神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
你是否曾經想過寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會?這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
感恩沒有成本付出，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益!永遠都需要感恩。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣纔有下一次惠顧的機會!領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。
同時，我們也不要忘了感謝周遭的人——我們的朋友和同事，因爲他們瞭解你、支持你。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。
很快地，你將會發現，生活和事業因感恩而變得更美好！
2做員工要學會“慎獨”
“慎獨”是中國古代讀書人常用的一個名詞。它的意思是：作爲一個正人君子，必須時時處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨處一室時，也要做到與身處大庭廣衆中一個樣。
無疑，要做到這一點是很不容易的，“慎獨”是一種境界。
身爲企業員工，應該對公司常懷感恩之心。這就要求我們在工作中學會“慎獨”，就是說，要做到“領導在與不在一個樣”。
對員工來講，領導不在的時候，也是容易放鬆自己的時候。可是，勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給領導看，領導要的是實際業績和工作效果。
主動熱情地投身於工作是員工的必備素質。在領導不在時，無論是趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作，都不是正確的做事方法。儘管後者仍在努力，但那也只是應付工作而已。應付工作就是應付自己，是對自己的不負責任。被動地工作最多是完成任務，領一份薪水，是對自己生命的浪費和虛度。
評價員工優秀與否，只要看他工作時的動機與態度即可。對自己負責的人必然會對工作負責，對工作負責的人必將取得成果。
優秀的員工具有一些共同的特質，他們是具有責任感、勤勉工作的典範。他們積極主動、自發自願地做着自己分內的工作。
“慎獨”是優秀員工工作責任感的體現，他們無論身處何種崗位，都能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識，纔會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或者不能承擔責任的員工，不可能成爲優秀的員工。
這種工作責任感的體現，有很大的成分都是建立在感恩的基礎之上的。
感恩讓我們成熟，感恩強化我們工作的動力，因爲我們不只是爲領導付出，更多地是在爲自己付出。工作將我們和領導緊緊聯繫在了一起。
“慎獨”是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成爲習慣時，成功纔會接踵而至。成功的創業者並沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那就更別提開創自己的事業了。
是否對公司懷有感恩之心，就是看員工能不能做到“領導在不在一個樣”。如能“慎獨”，必有所成。