集體面試的技巧（精選3篇）

集體面試的技巧 篇1

珍惜自我介紹的1-3分鐘。

不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來就緊張，緊緊盯着某個地方象是在背書。

有一個MM，很緊張，說話有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，並不是一段了無生趣的自白。

集體面試的技巧 篇2

小組陳述，是要求口語表達。

這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過!有一些職位對口語要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什麼其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK!

在我們漫長的人生旅途上，可能會有各種各樣的集體面試，面對不同的考官，只要我們明白其中的道理來選擇應對方法，就會變得更加從容和灑脫。

集體面試的技巧 篇3

小組討論的時候，一定要積極發言。

甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。並不是發言最多的就得分最高。

很多小組討論，其實並沒有標準答案，在面試中面試官希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略羣體的意見。

兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘幹什麼，中間幹什麼，最後幹什麼。這樣的人，面試官會認爲，他可以推動PROCESS。這些往往得分不錯。有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。