論文研究背景與意義怎麼寫

研究意義

(1)理論意義

從現有的研究來看，目前大部分的文獻都是研究股權激勵與公司業績之間的關係，但單獨針對於我國國有企業研究的文章很少。本文的研究不僅有助於豐富我國股權激勵與企業績效關係的相關理論，更有助於加深對我國國有企業股權激勵有效性的理解。其次，之前的研究幾乎全部選用公司的業績作爲股權激勵有效性的衡量指標，但股權激勵的對象是公司的高管，評價激勵的有效性時應該衡量高管的業績。目前國內大部分的研究假定公司業績等同於高管業績，考慮到國有企業的特殊性。本文選取相對業績作爲股權激勵有效性的衡量指標，剔除市場環境、市場結構與企業資源對企業經濟業績的影響後，觀察國有企業股權激勵的真實效果。在一定程度上豐富了我國股權激勵的研究視角，爲後人的研究提供借鑑。

(2)實踐意義

通過對國有上市公司股權激勵有效性實證研究，檢驗我國國有上市公司股權激勵的效果。從結果中探索建立和完善我國國有上市公司股權激勵的政策，爲我國國上上市公司股權激勵的具體實施提供實證依據。同時有助於我們正確衡量管理層在企業中的努力程度，建立更有效的長期激勵機制，不斷吸引和穩定優秀高管，降低企業的代理成本，最終增強我國國有上市公司的整體運行效率與競爭力。