外出人員管理創新模式管理學範文

龍南鄉位於龍泉市東南部，是龍泉市的偏遠鄉鎮，轄33個行政村，98個自然村。近年來，隨着龍南鄉產業結構的進一步調整優化，更多的龍南人民離鄉從事各行各業。以下就是外出人員管理創新模式。

2017年全鄉總人口2.2萬，外出人員近1.6萬，佔全鄉總人口的70%以上，其中集聚在龍泉市區的近1萬，因此，加強對外出人員管理和服務已經成爲龍南鄉黨委和政府工作的重要內容。龍南鄉積極探索，大膽創新，開創適應外出人員流動特點的管理新模式，經過三年運行，取得了顯着成效。

本着“以人爲本、服務爲重”的精神，龍南鄉既注重鞏固鄉黨委政府的領導，又創新基層組織機構的設置，構建以鄉黨委政府爲鄉工作核心，以“兩大中心”爲必要協助，以臨時黨組織爲堡壘的組織體系。

龍南鄉黨委政府審時度勢，根據黨中央提出的“服務型政府建設”的精神，結合“立足龍南強特色，走出山門謀發展，加強服務創和諧，建設生態好龍南”的工作思路，於2017年5月決定在龍泉市區設立龍南鄉外出人員服務中心和黨員服務中心，以求更好的服務、便利外出人員求創業、謀發展。“兩大中心”齊運行，人員合署辦事，制定了一系列的規章制度，規範了辦事程序，明確了工作職責和服務內容。

龍南鄉根據在城區黨員分佈的情況和黨章的有關規定，從組織機構着手，在城區建立了一個臨時黨總支和四個臨時黨支部。鄉黨委在具體指導業務的基礎上，分別召開臨時黨總支、臨時黨支部會議，做到建立組織不虛設，開展活動不過場，宣傳教育講實效，服務黨員辦實事。建立外出黨員流而不散的組織網絡，加強外出黨員組織歸屬感。 創新工作方法，健全管理機制