辭職報告理由如何寫大綱

很多在公司工作的在職員工，在跟公司申請辭職的時候，除了口頭申請之外，還需要寫一份員工辭職報告，對於一些沒有相關經驗的人員，在準備辭職的時候，不知道這份辭職報告該怎麼寫，需要注意哪些方面，接下來，小編將跟大家分享一些員工辭職報告理由應該如何寫的步驟和技巧，希望對準備離職的人員提供小小幫助。

1.首先需要重視這份辭職報告

雖然說已經準備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報告怎麼寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至會有衝撞領導的情況，如果這樣的話，領導也會有着各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以後再說。

2.提到在公司裏學到的東西

在寫好領導尊稱和相應的開場白之後，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間裏學到哪些東西，比如做事的技巧或者爲人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。

3.適當的認可和肯定領導做事風格

除了提到自己學到的東西之外，還可以適當的讚揚和肯定領導，可以說在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。

4.自己的離職原因必不可少

在辭職報告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領導需要看到的，他也想知道你離職到底是因爲什麼原因，到底是因爲工資低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因爲工資的原因，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裏有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。

5.交代原有工作的交接事宜

自己離開後，自己原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是領導最爲關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批准你的辭職報告。

6.提到工作中的一些注意事項

由於崗位性質不同，需要注意的事項也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西，這時候也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因爲臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。

7.對公司的一些建議

作爲一個準備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進的地方，也是領導希望知道的，以前由於在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導採納還是不採納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。

8.最後是對公司的祝福

就算要離開了，一些希望有機會再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講究團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形勢下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。