職場中加班的規則有哪些

有些公司認同加班文化。加班一般情況下分爲兩種，第一種，是有償加班，然而早被一些公司拋擲腦後了;另一種是無償加班，評判下班的標準是來看老闆何時走，無論手頭上是否還有工作要做。那麼職場中加班的規則有哪些?職場加班有哪些規則?下面一起跟本站小編了解下吧。

職場中加班的規則有哪些

這些加班的人爲什麼要加班呢?大致會有三種：

1. 有空閒時間，學習更好的工作方法

2. 和別人保持一致，讓上司看到自己的努力

3. 工作真的太多，只能加班加點

第一種加班是屬於那些有上進心的職場人，爲了能夠隨時完成上司交代的任務，這種加班屬於主動性的，受益的永遠是自己，加班學知識沒壞處啊，提升職場核心競爭力的做法值得提倡。

對於新人來說，加班大多屬於第二種。職場新人沒什麼事情，陪着加班有意思嗎?

作爲一個職場新人，你如果打算在一個公司待下去，你應該在最短的時間內搞清楚公司的狀況，搞清自己需要做好的工作，那麼加班不加班就可以自己決定。

第二種，如果你覺得無所事事地“加班”可以讓老闆看到你的“努力”的話，你就太天真了，除非你的老闆開公司不是爲了賺錢而是因爲“理想”，但是開公司的理想就是賺錢的啊。

而別人在加班，你要不要加班?這個問題，並不是在問別人，而是在問自己。你對公司夠了解，對自己的工作夠了解了，那麼“把工作做好要不要加班”完全可以由自己決定。

第三種，工作太多，只好加班。大多數人遇到的都是這種，而這種情況是不需發問“要不要加班”的。答案肯定是要加班，但如果你經常加班，只能說明你功力不夠，不能勝任工作，這時候你要做的是怎樣提高效率，而不是抱怨加班。

要不要加班，該由什麼決定?

1. 加班能否給你帶來業績的增長

2. 所在公司是否盛行“加班文化”

3. 確實是有很多工作需要加班完成

大多數職場人的加班內容大同小異，都是利用加班時間在自己擅長的領域進行更深的挖掘，以便把工作做得更好。這樣的加班不僅對自身有很大的提高，對於公司的老闆來說，他們自然也更喜歡這樣的員工。因爲員工工作業績的提高和企業的發展是息息相關的。

初入職場，在你瞭解了一個企業並打算好好做的前提下，你一定要找準定位，怎麼用更好的方式開展自己的工作。這個問題清楚了，別人是否加班對你來說都沒有影響。古人說得好，一個人不能總活在別人的影子裏。那麼，一個人也不能僅僅因爲別人加班了，就覺得自己應該加班。

第二種，現在有很多互聯網企業，或者正在創業的小企業，將“加班”作爲一種展示自己企業“蒸蒸日上”的展現方式。常常不論需要不需要都加班，營造出一種“擼起袖子加油幹”的假象。這其實很不可取，因爲加班和工作效率的關係幾乎是成反比的。一個人在連夜加班情況下趕出來的東西，和在正常工作時間內提高效率做出來的東西相比，肯定要差很多。而且，還影響了第二天的工作狀態。

第三種情況，我們說的是“確實有很多工作要在短時間內完成”，那就必須加班。將這種情況幾乎任何一個單位都會遇到，“領導臨時決定明天上午開會，需要一個講話稿”“接到臨時訂單了需要連夜趕工”等等。職場新人在這個節骨眼上考慮的，就不是要不要加班了，而是要怎麼把工作做好。臨時的加班，就和人有三急一樣，大家都能理解。

你從加班中得到了什麼?

沒有人真正贊同加班，尤其是無意義的加班。所以我們要考慮，能在每一次的加班中獲得什麼。

當你進入了一個愛加班的公司，遇上了一個愛加班的領導。或者，當你已經在這種企業裏一邊加班一邊想着跳槽的時候。當你無法改變或者不想改變現狀，不妨利用每一個機會，多學點東西。

今天努力地工作是爲了明天找更好的工作，同樣，當你用積極的心態努力加班的時候，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務、提升了業績，而是在這個過程中提升了自己的價值。而任何一家單位，都需要認真做事的、有價值的人。

在職場上，混一天是一天、認真一天也是一天。當你用積極努力的心態去對待每一件事情的時候，不僅是對你做的事情負責、對公司負責，更多的，是自己負責。

職場新人怎麼提升自我

一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。

1. 專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因爲第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這纔是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流纔會對等。

那麼，如何接觸到這些人?

1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。

職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯繫你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的羣組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被別人發現的機率。

2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。

每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以爲這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶着目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。

這裏再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作爲職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

二、機遇，或者說運氣

個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點：

你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息裏。

你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。

首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。

其次，窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。

最後，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速爲你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動爲主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。

將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網絡的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。