女性在職場的優勢有哪些
作爲一名女性,我認爲職場中的第一身份是員工,所以,工作能力是最重要的。那麼你知道女性在職場有哪些優勢嗎?下面小編和你分享女性在職場的優勢，歡迎閱讀。
1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到衝突時，往往比較以人和關係爲導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善於傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。
4、超越理性的祕密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
女性在職場的劣勢1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。
3、女人的嫉妒與三八：女性有着自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關係、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會製造事端與矛盾，丟失大局。
4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是佔主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背後的那個女人”卻沒有發現“成功女人背後的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業與愛情對於女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。
職場女人正能量語錄1、如果懼怕前面跌宕的山岩，生命就永遠只能是死水一潭。
2、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己!
3、生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。
4、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
5、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠讚美你，你們永遠是我們的驕傲。
6、失敗是什麼?沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
7、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一隻腳能夠再往上登。
8、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
9、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
10、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
11、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心。
12、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
13、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會爲你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
14、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
15、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
16、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
17、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
18、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
19、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
20、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。