爭取表現的機會

作爲一名職場女性，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限制。在這種情況下，你也不要放棄，更不要灰心，因爲機會要靠你自己的努力去爭取。爲了爭取更多的表現機會，你對公司的提升制度、目標和人際關係必須非常瞭解。有時，你也應瞭解老闆喜歡員工的工作態度和素質，因爲這等同於公司的晉升制度。爭取表現機會有以下幾種方法可供參考：

主動接受新任務

當老闆提出一項計劃時，你要勇於毛遂自薦，主動接受新任務，當然，你須掂量自己的能力，看自己是不是真能擔當重任，避免被老闆認爲你自不量力。

適當地展示自己的成績

上司未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向上司彙報時，可以把自己的作用放在醒目的位置上，適當地展示自己的成績，這樣能爲自己爭取更多的表現機會。有了成績，你自己不說，別人也不會提，這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。

不斷創新

讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老闆對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

一味服從是盲從

上司一般都喜歡絕對服從自己的下屬。但是，並不是所有的上司都喜歡這樣，古人云：“將在外，君命有所不受。”特別是精明強幹的上司，會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。

保持精力充沛

工作時，把自己的狀態調到最好，在上司面前要保持一貫良好的精神狀態，精力充沛，熱情十足，只有這樣的員工才能搏得別人的喜歡，上司纔會放心把重要的任務交給你。因此，一個聰明的白領女性定會用自己工作的熱情去感染別人。