“5.12”護士節護士代表發言稿（通用3篇）
“5.12”護士節護士代表發言稿 篇1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好!
盼望已久的“5.12”國際護士節終於來臨了，這將是我們在眼科醫院度過的第一個護士節，今天，我們全院職工歡聚一堂，來慶祝這個神聖而又激動人心的日子。
“5.12”之際，我們護理部舉行了評選“四星”活動，我被榮幸的評選爲“技術能手”，爲此，我由衷的感謝領導及同事們對我工作的支持和肯定，我會在今後的工作中更加努力，不辜負大家對我的期
望。
轉眼間在治療室工作已將近半年了，多少個日日夜夜，令我不勝感慨，這即是一座熔爐又是一座學校，讓我學習了許多書本上難以學到的知識，增長了更多的見識，當我看見覆明患者的滿面春風，我的內心由衷感到高興，未曾想我與患者會有這麼強烈的關鳴。經過這段時間的學習工作，我從一個僅是點滴知識的護理學生逐漸成長爲具有一定醫療技術的專業護士，這都離不開老師們的諄諄教誨和同事們的拳拳相助，在此我真誠的感謝你們。
醫院自正式營業後，門診量急劇增加，無疑給門診護士增加了緊張的情緒和工作量，在這種情況下，護士們的工作依舊是忙而不亂，有條不紊，反而業務及技術能力更加嫺熟了。
人們常說“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒哀樂都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑臉，所以要塑造醫務人員的新形象，離不開醫生護士的共同努力。
作爲一名新護士，眼科醫院的一員，我要順應時代的要求，堅持不懈地努力，爲塑造眼科醫院的亮麗風景線貢獻一份力量，爲提升眼科醫院整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步伐，爲實現眼科醫院在華北地區崛起的宏偉大業而努力奮鬥!
最後，祝護士姐妹們節日快樂，身體健康，萬事如意!
我的演講完畢，謝謝大家!
“5.12”護士節護士代表發言稿 篇2
今年，我又獲得了廣州市優秀護士的光榮稱號，又一次走上了領獎臺，又一次接過祝賀的鮮花。我從事護理工作20多年，我所獲得的各類榮譽無數，對於這些榮譽，我非常的珍惜，因爲這裏麪包含着我們護士姐妹們的辛勤汗水。
5.12國際護士節已經過了好一段時間了，領獎也有些日子了，但還總覺得缺少了些什麼。
自從選擇了護士這個職業，我就沒有後悔過，可以用上“義無反顧”來形容我的決心。護理工作，它神聖，它崇高，但更多的是它的責任。
在節前，有關部門要我總結我的“先進”事蹟時，我真的不知道寫些什麼，我覺得我沒什麼先進可言，只不過我做了應該做的事情。有領導提示我，說：你最成就的成績和最難忘的事情都可以寫。老實說，我每天都有成就，每天都有難忘，因爲，我每天都送走過被我們治癒的病人，這就是我的成就，也是我的難忘。每送走一個康復的病人，我就充滿着成就感，我會感到特別的充實，會體會到護理工作的意義。但這些不是我一個人所能做到的，是我們，是我們所有的醫護人員共同工作的結果。
前幾天，一個康復的病人，臨出院前，帶着一小束鮮花送進了我們的護士站。我看到，我們護士的笑容比病人的笑容更燦爛，這一剎那，我明白了，獲獎時感覺缺乏的東西，我終於找到了，那就是病人的尊重和理解。
有人說，如果世上設有委屈大獎的話，獲獎的人會有一大半是護士。對於這種說法，我無法統計，但也不無道理。
病人對醫學的過高期望，在與現實出現偏差時，會找護士出氣;病人在對醫生有意見時，會發泄在護士身上;病人在心情不好時，會找出護士一些莫名的岔子……我們的護士捱罵是常事，捱打也不乏個案，總之，我就試過。是的，護理工作是平凡，但看病就醫也離不開護理呀，更不是平凡得可以隨意找護士出氣吧?護理工作的辛苦且不用說，至少人與人之間最基本的尊重和理解，我們非常的渴望，非常的需要。
多少有些欣慰的是，我們得到的尊重和理解多了起來，我們被罵捱打的情況少了很多。
我明白了，我們最需要的最高的獎勵，就是社會的尊重和理解。
我們需要鮮花，哪怕是一小束。
“5.12”護士節護士代表發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同志：
在世界護理工作者光輝節日—“5·12”國際護士節來臨之前，爲做好節日活動，衛生局黨委研究決定，高規格、嚴要求，圓滿地組織了全系統的護理技能大賽。今天，我們隆重集會，正式召開爲護理工作作出顯着成績、本次技能大賽中獲獎的優秀護士表彰會，旨在進一步弘揚南丁格爾精神，營造全縣重視護理工作氛圍，推動全縣護理工作的發展。在此，我謹代表衛生局黨委向多年來默默耕耘、無私奉獻的廣大護理工作者和關心、支持衛生事業發展的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。
向爲護理事業嘔心瀝血、傾注畢生的精力的近代護理學創始人南丁格爾表示深深緬懷!下面，我講三點意見：
一、國際護理工作的發展概況
1820xx年，出生富有的南丁格爾步入青年時代後，決心從事一項值得爲之奮鬥終身的事業，做一名護士的願望在她的心目中日趨成熟。她不顧世俗偏見和父母的反對，毅然投身於當時只有最低層婦女和教會修女才擔任的護理工作。無論到哪個國家旅行，她都去訪問醫院。1854年克里米亞戰爭爆發，英國傷病員缺乏最普通的病房簡易用具，震動了英國社會，喚起了公衆對護理工作的注意。南丁格爾立即率領38名護士奔赴前線，參加傷病員在倫敦聖托馬斯醫院創辦了世界上第一所護士學校。後又開創了助產士和濟貧院護士的培訓工作，推動了西歐各國以及世界各地的護理工作和護士教育的發展。她強調護理工作是一門非宗教性的專業，必須由受過科學訓練和品質優秀的護士，負責護理教育和行政管理。她以病弱的身軀充滿激情地工作，爲培養護理人才，傾注了畢生精神，確立了護理工作的社會地位和近代護理學的科學地位，使護理學科成爲現代醫學的重要組成部分，護理工作成爲受人敬重的職業。偉大革命導師馬克思在文稿中，也曾兩次充滿感情色彩地稱讚這位既溫柔又堅強的女性：“在當地找不到一個男人有足夠的毅力去打破這套陳規陋習，能夠根據情況的需要，不顧規章地去負責採取行動”。在用品缺乏，水源不足，衛生條件極差的條件下，她克服種種困難，改善醫院後勤服務和環境衛生，建立醫院管理制度，提高護理質量，使傷病員死亡率從42%急劇下降到2%。南丁格爾不僅表現出非凡的組織才能，而且對傷病員的關懷愛護感人至深。她協助醫生進行手術，減輕病人的痛苦;清洗包紮傷口，護理傷員;替士兵寫信，給以慰藉;掩埋不幸的死者，祭祀亡靈……，每天往往工作20多個小時。夜幕降臨時，她提着一盞小小的油燈，沿着崎嶇的小路，在4英里之遙的營區裏，逐牀查看傷病員。士兵們親切地稱她爲“提燈女士”、“克里米亞的天使”，傷病員寫道：“燈光搖曳着飄過來了，寒夜似乎也充滿了溫暖……我們幾百傷員躺在那，當她來臨時，我們掙扎着親吻她那浮動在牆壁上的修長的身影，然後再滿足地躺回枕頭上。”這就是所謂的“壁影之吻”。南丁格爾在克里米亞的巨大成功和忘我的工作精神，博得各國公衆讚揚。護士工作的重要性爲人們所承認，護理工作從此受到社會的重視。
南丁格爾精神激勵着一代又一代的護理工作者，爲推動護理工作的發展作出了貢獻。隨着醫學模式向生物—心理—社會醫學模式的轉變，人們對健康意識水平的提高，呼喚健全的、多元化的醫療服務理念出臺，特別是護理服務需求，在內容和形式上都發生了較大的變化。需要護士從醫院走向社會，從單純、被動地執行醫囑和護理病人，逐步轉向人們整體健康的呵護，運用護理學和醫學知識幫助其預防疾病，增進健康，最大限度地達到生理、心理、社會的的平衡和適應。護理工作從疾病護理逐步拓展爲“預防疾病、維持生命、減輕痛苦、增進健康”。這些轉變，要求護理教育與之相適應，促使醫學教育事業的發展和教學改革的深入，護理教育不僅從層次上提出了高標準的要求，而且涉及的內容更廣泛。不僅要具有嫺熟的護理技術，還應有較強的廣泛交際能力和口才。不僅要學習專業知識，還要學習邊緣學科知識，如社會學、人文學、倫理學、心理學、法學等各方面的知識，並逐步形成今天較爲科學管理的運行模式，成爲醫療質量、醫療服務水平、醫院管理不可缺少的部分。今天，我們隆重紀念國際護士節，就是要在全縣醫療系統中，大力弘揚南丁格爾精神，努力開創我縣護理工作新局面。
二、我縣護理工作的概況
我縣的護理工作在省、市衛生業務主管部門的指導下，堅持以“病人爲中心，以提高醫療服務質量爲主題”，抓住機遇，深化護理改革，在探索臨牀護理管理的機制創新，提高醫院護理質量和效益，促進護理工作與醫院整體發展上取得了新成績，主要表現在：
(一)護理工作倍受重視。護理在醫院發展、醫療質量等方面的作用受到社會的關注。一是護理隊伍不斷髮展壯大。截至止，全縣共有護士356人，其中有本科2人，專科106人，中專167人，職高49人，高中12人，國中19人，國小1人;副主任護師4人，主管護師68人，護師149人，護士133人;二是護理隊伍納爲幹部選拔的重點。已有2名護士被選拔到領導幹部崗位。三是護理水平不斷提高。各醫療機構把抓護理水平與打造醫院品牌，提高醫療質量作爲醫院發展的重要環節，積極舉辦護理技能知識競賽，積極推薦、選拔護理人員到上級醫療機構進行短期培訓，鼓勵護理人員參與各種形式的學歷教育，使護理水平得到提高，逐步縮小了與發達地區護理工作的差距，拓展了護理工作的舞臺。
(二)護理觀念進一步轉變。各級醫療機構把“三分治療，七分護理”提到確保醫療質量的重要環節。一是深入紮實地開展“愛心、耐心、細心、責任心”等大討論活動，學習先進護士典型等，認真查找工作中存在的問題，改進工作方法。二是加強對職工的思想教育。以“三學”、先進性教育爲契機，把加強職工思想政治工作同業務工作同部署、同落實、同考覈、同總結，使思想工作滲透到診療、臨牀護理工作中，形成了護士和護理服務的醫院服務平臺，護士與病人溝通的醫患和諧平臺，在保證醫療質量和病人安全的前提下，病人真切感受到了醫院的關心。心理護理工作的拓展，發揮了治療過程中藥物不可替代的作用。我們的護士用實際行動塑造了白衣天使形象，使一個個病人康復，重新走上了工作崗位，涌現出了會澤第縣二人民醫院康復科李燕萍等被省衛生廳表彰爲優秀護士。
(三)護士管理工作不斷規範。以“醫院管理年”爲契機，堅持“醫控、科控、院控”三級質量控制辦法。一是組織各級醫療機構人員認真學習《執業醫師法》《護士管理辦法》《醫療事故處理條例》等衛生法律、法規，規範護士操作程序。二是認真抓好護士准入工作，規範護理管理。三是認真抓好醫院分級管理和評審工作，量化分級標準。四是進一步明確護理工作中的職責，有力地促進了護理工作的發展。
(四)就醫環境不斷改善。各級醫療機構在抓護理質量的同時，把改善就醫環境作爲輔助護理的環節，從硬件上不斷加強住院病房改造，爲病人提供舒心的環境，從病房護理工作發展的需要出發，不斷增添治療儀、高壓消毒器等醫療器械、電視設備等，形成了從外觀環境到室內的一體化服務水平，推動了護理工作全面協調、可持續發展的新局面。
在肯定我縣護理工作的同時，我們也看到目前護理工作中存在的困難和問題。一是發展不平衡，總體上存在人少事多，編制嚴重不足的狀況，據統計，全系統缺編近1000人。二是護理隊伍不穩定。近年來出現了一批改行做醫技科室、防保等工作的護士，加大了臨牀護理的工作壓力。三是護理水平有待進一步提高，國小、國中、高中、職高學歷護士佔護士總數的33%。四是主動服務意識不強，與弘揚南丁格爾精神方面還存在一定的差距。