國慶節幾天三倍工資

國慶節是中華民國成立的日子，也是祖國的生日，你知道國慶節三倍工資天數嗎?本站小編精心準備了國慶節三倍工資天數，快跟着小編來看看吧!

四天三倍工資

20xx國慶節10月1日、10月2日、10月3日爲國慶節法定節假日,10月4日爲中秋節法定節假日，加班有三倍工資。10月5日至8日是兩倍工資。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日爲104天/年，法定節假日爲11天。

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設爲11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一個月薪5000元的職工爲例：

日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數)=229.9元

3倍加班工資：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工資：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工資!

關於三倍工資是否包含正常工資本金，目前規定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。

勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”對此規定，經常發生爭議，焦點是：按照勞動法的規定應支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加爲三倍工資(即另行支付兩倍)。

根據勞動法規定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。

法定休假日支付不低於工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規定，條文中計算的基數是“工資”。

當前，工資出現了各種各樣的前綴，使“工資”變得複雜了。

至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規範，原因是國家統計部門對“工資”已有規範標準。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發佈)第三條第二款規定：“工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據”，第四條規定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

根據這些規定，你們公司的工資應包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。