公司名稱: | 東風汽車公司乘用車公司起止年月:XX-09 ~ XX-07 |
公司性質: | 國有企業所屬行業:各種車輛製造與營銷 |
擔任職務: | 人才開發業務主管 |
工作描述: | 1.招聘制度與體系的建立,建立招聘管理制度和流程,完善招聘體系建設; 2.有效推進和實施員工招聘,包括管理類、技術類和技能類人員的招募,爲事業計劃有效實施提供重要的人力資源保障; 3.制訂校園招聘方案,並有效組織實施校園招聘,與各重點高校建立長期友好合作關係; 4.技能實習生招聘方案和體系的建設,有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式,提高人員選拔、培育的精準性,有效節約人工成本和管理費用; 5.員工管理制度的建立和勞動關係的管理; 6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等項目工作。 |
離職原因: | 個人發展 |
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公司名稱: | 東風汽車有限公司人力資源總部起止年月:XX-07 ~ XX-08 |
公司性質: | 中外合資所屬行業:各種車輛製造與營銷 |
擔任職務: | 員工流動與人才管理業務主管 |
工作描述: | 1、公司員工內部流動規範管理,內部招聘及人力資源主動配置管理,積極探索人力資源主動配置方式,最大限度實現人崗匹配和資源合理整合; 2、組織制定公司XX、XX、XX年人才需求計劃並根據計劃進行有效用工分析,爲人力資源戰略決策提供依據; 3、組織公司XX、XX、XX年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規範管理,有效甄選和開拓用工渠道,並不斷探索新的用工形式,; 4、組織公司技能用工狀況專項調查,制定調查報告,爲人力資源決策提供重要依據。制定技能人員招錄方案,爲有效滿足公司長期發展提供人才和智力保障; 5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作,分“三類四級”建立專家人才庫,有效推進公司專家人才隊伍建設; 6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定; 參與過的工作: 校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等項目工作。 |
離職原因: | 組織調動 |