畢業生簡歷投遞的盲點有哪些

簡歷是求職者的引玉之磚。那關於畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些呢?下面是本站小編爲你整理的應屆畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些，希望對你有幫助。

不看招聘信息，盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成羣結隊地跑招聘會，人爲地擡高了招聘會的人氣，製造了就業緊張空氣。

不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，個人簡歷模板 ，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最後，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。

不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什麼都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱着“撞大運”的心態試試。

不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最後看到崗位應聘人數奇高，自然認爲希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的機率。二是喜歡抱團，一夥好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定經歷，只要有真才實學，又敢於面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

如果校方加強就業前的培訓指導，如果畢業生本人在學業期間比較前瞻地準備自己，精心打造一兩把“殺手鐗”，會大大增加自己就業成功的概率，個體成功率提高了，自然緩釋了整個社會的就業形勢的嚴峻程度。強者的機會多多，真正的人才不怕經濟危機。

拓展：簡歷內容精髓:信息與含金量

1、信息的準確性

儘管信息非常全面，求職者也考慮到了各個方向的書寫問題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對信息進行表達的求職者，很容易給招聘企業帶來一種信息不符事實的觀感。糊里糊塗在職場中失利的原因有很多，這裏所提及的信息準確性，恰恰是衆多求職者失敗的主要原因。

2、簡歷的含金量

任何事物，包括人，都可以用價值來衡量，簡歷也同樣如此，一份有價值的簡歷往往可以襯托出書寫者的不凡。有沒有價值，也是簡歷應該發揮出的內在優勢。就算只是一些工作經驗，個人能力的書寫，也一樣可以將簡歷打造的更具運用與影響價值，這便是求職者需關注的書寫準則。