個人簡歷中需要略去的內容

要成爲用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，只有這樣才能夠憑藉投遞個人簡歷獲得面試機會。在編寫個人簡歷的時候需要知道優秀的個人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰勝其餘競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷才能夠獲得面試機會。

　編寫優質的個人簡歷需要注重兩點製作方式：

首先——在編寫個人簡歷的時候需要控制篇幅，因爲每個用人單位每到求職季都會收到不計其數的個人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個人簡歷中進行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個人簡歷的篇幅控制在一張之內，只 有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個人簡歷。在編寫個人簡歷的時候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機會。

其次——製作個人簡歷的時候除了需要控制篇幅長短，還需要學會凸顯自身優勢，只有這樣才能夠獲得面試機會。天生我材必有用，因此在編寫個人簡歷之前一定要找到自身亮點，在抓住亮點之後進行編寫內容才能夠針對自身編寫個人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較爲豐富的工作經驗，這時就可以在個人簡歷中結合求職優勢凸顯自身優勢，只有這樣才能夠憑藉投遞個人簡歷獲得面試機會。

　下列項目最好在個人簡歷中略去：

(1)略去日期

你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。

(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業

儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

(3)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事

(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因爲你可能低估了自己的潛力。

僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

(5)略去證明人。其理由如下

僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。

當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。