加國僱主注重簡歷

加拿大的僱主非常重視簡歷和推薦信，人事部門收到一份簡歷後，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經收到的簡歷。
簡歷的可信度： 加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在僱傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那麼你甚至有機會編一個大謊。假如你做僱員，那麼進入公司以後，人事部門有權向你索取各種文憑證書並保留複印件。
簡歷不必寫什麼： 加拿大的求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。 簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明瞭。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，並不是別的任何人。這就是爲什麼隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。
關於怎樣寫簡歷的指導書籍很多，大家不妨多多參考。簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有衝擊力的廣告是你求職成功的第一步。在這裏把簡歷的類型和寫法以及一些注意事項大致羅列一下。
簡歷的長度：
程序員一般以2-3頁紙爲宜。高級研發人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當然不在此列。
簡歷的原則：
簡單明瞭，針對性強(To be concise and to the point)。給中介公司的簡歷則應儘量將關鍵字詞列在上面。
簡歷的類型：
1)按時間順序排列(Chronological)
2)按功能分類寫(Functional)
按時間順序寫
這是最常見的寫法。但請注意時間順序實際是按倒序排列的。這種簡歷用於強調你的工作經驗，年紀大經驗多的人比較適合。
按功能分類寫
這是一種按技能和重要性列出工作經驗的格式。這種簡歷強調你的能力，年輕人比較適合。
寫簡歷應注意如下幾點:
1、寫給誰看？
2、他(她)喜歡看什麼？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內容、有深度、有風格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，塗塗抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給僱主留下壞印象。對僱主來講，邋遢的簡歷意味着邋遢的僱員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。