寫簡歷的直接目的是面試！

我們從很多書裏，以及很多培訓的課程裏可以看到這樣的內容：找工作的開始是寫簡歷，我們不去評論這樣的描述是否正確。但在想告訴你的是，寫簡歷一定不是找工作的開始。寫簡歷的目的只有一個，獲得面試機會。換句話說，寫簡歷的目的，是爲了讓企業產生一種想見求職者的慾望。

很多時候，人們寫簡歷更多的是圍繞，自己是哪的人、哪畢業的、學什麼專業的、有什麼特長等等，卻忽視了一個最核心的問題，也是我們前面提到的——企業爲什麼要用你，你來了以後能爲企業做什麼。所以，寫簡歷的核心不是介紹你的過去，而是要讓別人產生一種聯想，認爲和你做同事將會很愉快，認爲你的加盟將會爲企業創造價值、爲企業帶來利益。

寫簡歷是爲了獲得一次面試。什麼樣的面試，什麼樣的人來面試你呢？

如果你面試一家大公司的副總，最後決定你是否被錄用的一定是總經理。如果你面試一家公司的保安或者司機也許即便你能夠被錄用，在你上班之前也不會見到總經理。

寫簡歷約見的面試不僅存在層次問題，而且還存在一個約定的問題。什麼約定，就是如果你要求的工資高，如果你謀求的崗位關鍵，那麼你就必須準備好與工資、與水平、與崗位關鍵度相適應的資料。

幾年前有過這樣一次經歷，一個30歲的人來公司面試市場部的經理。我問他“市場部的工作和銷售部的工作，有什麼不一樣的地方嗎？”讓我沒有想到的是，他坑吃半天沒有給出答案，或者說他給出的答案和我所期待的相距甚遠。因爲他一直在陳述他以前都做過的事情，以及他認爲值得炫耀東西。但是我要告訴大家的是，只有經過了概括的經驗才能將其中的規律性的東西帶到工作崗位上來，否則的話只能是機械的將某些記憶重複到工作中來。當你去應聘一個市場部經理的時候，首先要知道我將要被企業要求什麼？而不是關注你曾經做過什麼，因爲只有當你明確了你要做什麼，以及企業將用什麼標準要求你之後，你曾經做過的事情，你曾經擁有的經驗纔有可能發揮作用。換句話說，你不能給企業一個印象，你用記憶代替思考。

一份簡歷交上去了，能不能讓對方有見你的慾望，其實核心就在於你能不能在你的簡歷中充分地描述你對對方利益的理解。只有當你站在對方的角度來描述問題的時候，對方纔越希望早日見到你。

對方的利益是什麼，是工作的結果、是所面對的問題需要解決、是能夠理解他工作辛苦、是能夠有共同語言的人、所以請在你的簡歷中儘可能用這樣的語言，描述自己相關的經歷，這樣你就會發現太多的企業約你去面試，你就會有更多的機會挑選企業。