簡歷裏該寫些什麼

簡歷裏該寫什麼

不瞭解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。

簡歷裏應該寫什麼？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

簡歷不是個人活動的簡單羅列。因爲招聘單位的興趣點不在這裏。

簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷裏面儘量羅列他的成績和長處，寫了有五，六頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等。其實這些用處不大。因爲一般單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看這些內容的。普遍狀況是：一個招聘職位發佈之後，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閒暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內容可以分爲兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上卻找不到你的聯繫方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在於此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯繫你，不宜過於冗餘地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷寫作的重點。很多人因爲不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應儘可能瞭解用人單位的需求，然後展示你相對應的契合點。假設你應聘的職位是C語言程序員，那麼如果你簡歷裏用大量篇幅說明你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多餘的，並且可能帶來相反的效果，招聘官可能會認爲你不夠專業。

填寫有用的內容，讓你的每份簡歷都能發揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。

1針對目標職位定製簡歷

識別出PRI後，你需要根據PRI對你的簡歷進行細緻的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，這條信息當然是必不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA(註冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因爲這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉程度。

除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是，要儘可能多地瞭解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究——查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司裏的熟人聯繫等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然後從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠爲每一個可能的僱主——或是重要的僱主——量身定做一份簡歷。因此，請你按照傑出的美國心理學家羅斯尼·羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動：“大膽地表現自己吧，總會有所收穫的。”

針對不同的公司，你在製作簡歷時還應考慮諸如公司文化、企業背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點有目標地展示給公司，使之與企業的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個簡單的例子可以說明這個問題：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落、開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你爲原工作部門贏得的利潤額等。當然，寫完所有這些，你的簡歷內容仍然要被容納在一頁紙以內。而如果應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從國小寫起。

至於爲什麼要展現個人特點，前面已經講過了：HR初選簡歷的平均時間是20秒，再審也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。大學生最大的不足之處是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發揮你的智慧。招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。如何讓你的簡歷表露出獨特的個性？建議使用華麗的詞彙，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如，用“激發”替換“提高”，變“最高產量者”爲“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。

要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞彙。簡歷並非註定就只是一件毫無生氣的工具而已。放鬆一下，讓你的簡歷唱起來、舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

2不要一份簡歷打天下

注意針對性，不要一份簡歷走天下

招聘就是能力和職位要求的Match

簡歷就是Personal Report和Job Description的Match

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者都必須爲特定企業、特定職位“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前，你要先決定自己的求職方向，分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況足夠了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

那麼，如何針對不同公司做有針對性的簡歷呢？理論上很容易解決這個問題：有多少(公司)職位，寫多少份不同的簡歷。但問題隨之而來，如果今年你想應聘100家企業，每個企業平均有2個不同的職位可供你選擇，你爲每個職位投遞1份簡歷，那麼在求職前你要寫多少份簡歷？這是一個誰也不願意看到的結果，任何一個求職者的時間和精力都是有限的，所以這樣準備簡歷肯定不行。

實際上，有一個非常簡單的解決方法，就是通過多模板法來解決這個問題。所謂“多模板法”，是通過修改不同模板以匹配目標職位需求，這是簡歷寫作中很巧妙的方法，具體來說可以分以下幾步：

解決方法(多模板法)

(1)做出各大類職位的簡歷模板

(2)針對具體公司的職位進行修改

(3)分析自己的優劣勢，對各類職位有所側重

(4)針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷

(5)瞭解不同公司的業務範圍、所服務的客戶、企業文化

(6)進一步分析職位描述，修改重點是工作/實習經驗的“移花接木”