七成大學生將製作視頻簡歷求職

王子劍是去年7月從瀋陽體育學院民族傳統體育系武術專業畢業的學生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。

“這4個月的時間裏，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術專業，不是直接扔一邊就是建議我應聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風馬牛不相及嘛。”王子劍說。怎麼向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。

想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷

去年11月，王子劍和同學在一起拍了一段武術表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看着玩兒，而朋友們大家的反響都不錯。

這時候他動了心眼兒：用人單位在招聘的時候面前堆的永遠都是一堆紙製簡歷，就算做得的再精美，大量的文字也不能讓用人單企業位對自己有一個直觀的瞭解，何不把自己的生活拍成DV刻成光盤當作簡歷投給用人單位呢？不但能讓自己的簡歷在衆多紙製簡歷中脫穎而出，用人單位也可以跟看電影一樣對自己有個充分的瞭解，這就不是把自己推銷出去的就業機會不就大大增加了嗎麼？

動手：自己同學拍攝自己降低成本

“我實在是太落伍了，原來早就有人在做視頻簡歷了。”通過四處打聽王子劍才知道，在北行的遼大科技園附近就有專門給人制作視頻簡歷的電子商行。

“讓他們出設備，負責給我錄製太貴了，一天要200元，還沒不算後期製作的錢。”王子劍說，他最後來找到同學，用自己的機器DV拍攝了自己的生活狀態、武術表演、自己學校輔導員老師及同學們對自己的評價，最後還加上了2005年參加學校辯論會時自己精彩表現的鏡頭錄象，然最後交給一家名爲博望電子的視頻製作公司代爲編輯。

成功：視頻敲開大門

視頻簡歷做好後不久，也就在11月王子劍就在招聘報紙上看到了一家文化傳播公司招聘企劃的信息，馬上把簡歷遞了過去。

智恆文化傳播有限責任有限公司總經理張智在接到這份簡歷的時候有些驚異，他說：“公司負責人事工作的員工把一摞簡歷拿上來後，我最先看的就是王子劍的這張光盤簡歷，給我的感覺真的是耳目一新。當時我就把我們公司所有的員工都叫來看他自拍的簡歷，讓他們學學人家是怎麼推銷自己的。出乎意預料的是他是學武術的卻來應聘企劃，更想不到他思維也很敏捷，還會辯論。要是平時看紙製的簡歷上寫着學武術專業來應聘企劃，早就沒興趣地的扔到一邊了。”張總笑着說。

現在的王子劍已經如願以償地的坐在了智恆文化傳播有限責任公司企劃人員的辦公桌前。

鎖定大專以下學歷者人羣

記者在遼寧大學周邊走訪後瞭解到，每年的七八月份是視頻簡歷生意最好的時候，僅遼大周邊就有13三家電子公司及複印社搞過視頻簡歷的製作。但是到了每年的12月份，大學生就業與用人單位招聘都進入淡季，視頻簡歷的生意也一落千丈，目前僅有兩家仍然保存着這個經營項目。

雅興宏圖電子公司總經理的宋丹陽總經理介紹告訴記者，來遼大科技園製作視頻簡歷的大學生主要是皇姑區內的幾所大學，像中國刑警學院、瀋陽體育學院的一些大專及大專以下學歷的學生，就在旁邊的遼寧大學的大學生卻很少有人來製作。

專業人士分析認爲，本科及本科以上學歷的學生普遍認爲自己的學歷夠高畢業，用不着特別製作簡歷，而學歷比較低的畢業生更希望通過其他渠道來彌補專業知識的欠缺。

DV剪輯收費15塊錢

博望電子是一家集電腦維修、耗材銷售及視頻製作於一體的電子公司。老闆呂京介紹：“做視頻不是主營方向，畢竟做視頻的收入不高。如果是已經拍好的DV拿來我們給剪輯的話，收費是15元，刻錄每張光盤3元。這是市場通用的價格標準。”

歲末年初的視頻簡歷生意並不好，火的時候平均每天能做四五份，現在經常連續幾天都不開張。

視頻簡歷缺乏針對性

石晶是魯迅美術學院大四學生，目前在渾南新區的一家遊戲製作公司人事部實習。

“以前有應屆畢業生來我們公司應聘就拿着視頻簡歷。我們覺得視頻簡歷畢竟是事先錄製好的，其中的水分就不好說了，它還不能像填表一樣有針對性地對特殊問題作出回答。無法對求職者進行全面瞭解，錄用的可能性就不大。”石晶說。

圖片街視覺傳媒有限公司總經理馬文寬認爲，視頻簡歷並不適合大多數用人單位：

第一種，比較落伍的公司接到視頻簡歷不會看；

第二種，業務非常繁忙的公司，人事工作和內勤工作放在一起，沒有時間來看視頻簡歷；

第三種，一些私企篩選簡歷根據字寫的好壞來確定，視頻簡歷缺少這項功能。

讓你的簡歷跳進眼睛

國家二級人力資源管理師王明波對視頻簡歷抱着讚賞的態度，她認爲大學生就應該迅速接受新鮮事物，這也算一種就業觀念的良性轉變。

現任棋盤山開發區發展有限公司人力資源部長的王老師說，現在招聘常常會接到一些製作精美的簡歷，有的厚達十幾頁，拿在手裏沉甸甸的，裏面詳細記錄着求職者從小到大的經歷，搞得簡歷不簡。雖然明知道里面寄託着求職者殷切的盼望，但是面對幾十份甚至上百份的簡歷，真是沒有耐心看下去。

簡歷是求職應聘的一塊敲門磚，不管是傳統的紙質簡歷，還是新興的視頻簡歷，形式並不重要，關鍵是能最大程度地突出求職者的特點，讓用人單位一眼就能發現求職者和應聘崗位的契合點，有了閃光發亮的東西，簡歷就脫穎而出了。否則，比較浪費用人單位時間的視頻簡歷就是在添麻煩了。

一成學生不做視頻簡歷

記者隨機採訪了50多名瀋陽多所高校的學生，詢問他們對於視頻簡歷的看法。

Q1：聽說過視頻簡歷嗎？

1.聽說過　70%

2.沒有30%

Q2：對於視頻簡歷有什麼看法？

1.沒啥用　0%

2.想試試　60%

3.肯定好使　30%

Q3：在畢業找工作的時候會不會考慮製作視頻簡歷？

1.會　20%

2.不會　10%

3.看情況　70%

調查結果顯示中，70%的大學生會考慮在求職的時候依照情況考慮是否製作視頻簡歷，10%的學生明確拒絕做視頻簡歷。遼寧大學新聞系大三學生周琳表示，現在的就業情況對於自己來說並不樂觀，不用說一份工作難求，哪怕是一次份面試機會都對非常難得。找工作的時候如果視頻簡歷能給自己幫上忙的話，不會在乎製作成本的高低。“先學會自我推銷才能給找工作增加砝碼，如果到時候工作真的很難找的話，我肯定會製作一份的。”周琳說。

編輯：swg bibi