關於面試禁忌的規避

關於面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業,實現自己的職業理想。下面是本站小編爲你整理的關於面試禁忌的規避，希望你喜歡。

現在剛畢業的大學生在找工作的時候喜歡組團前往，在他們看來好朋友、好同學同時應聘一家單位，以後成爲同事，是一件很好的事情。但在現實中，兩個能力、條件差不多的好朋友，面試中卻有的成功，有的失敗，你有反思過是什麼原因嗎?

除卻個人能力上的顯著差異，或許你觸犯了以下面試禁忌。

1、缺乏自信

大學生組團求職有時候也是缺乏自信的表現，有個人在身邊陪着心裏就有底氣。但是這些不應該在面試官面前表現出來，更加不要問面試官“你們要不要女生/男生?”“你們招收幾個人”諸如此類的問題，你要展示的是，即使他們只招一個人，即使他們只招男生/女生，但是你有着對方絕對需要的獨一無二的實力和競爭力，你可以打敗其他的競爭對手，你在內心裏要這樣相信自己，纔可以展示自信的風采。

2、先問待遇

大學生求職者在面試的過程中與用人單位洽談了解各方面的待遇是有必要的，避免在入職以後才發現不符合自己的期望，結果浪費彼此的時間。但是詢問待遇是要講究時機和技巧的，不能面試剛一開始就詢問基本工資、福利、休假等等，容易使面試官反感，還沒決定要你呢就提這麼多要求!假如面試雙方交流的差不多，對方有意招錄你的話，一般會主動向你提起薪資待遇的，或者等到面試快結束的時候，求職者再委婉的諮詢這個問題也是可以的。

3、不夠誠實

大學生求職者在面試的過程中應該儘量坦誠，如果講話前後矛盾是很容易被面試官看出來，進而決定不再錄用你的。誠實的地方包括不要捏造個人榮譽、經歷，也不要誇大個人能力或者水平。假如面試官詢問你的缺點，千萬不要說覺得自己很完美，或者從來沒有失敗過，這就顯得你很自負並且沒有自知之明瞭，而且不符合實際。

4、超出範圍

大學生求職者在面試過程中要明確自己的角色定位，所有的談話都應該基於禮貌、尊重的基礎上，不要詢問面試官過於敏感或者超出瞭解範圍的問題。當面試官詢問你還有什麼需要了解的時候，你可以針對事先了解的公司信息適當提一兩個相關的問題，但是千萬不要問“你們中外方投資比例是多少”“你們公司領導層男女比例如何”這類明顯超出範圍的問題。

這些個面試禁忌你是否曾經觸犯過呢?規避面試禁忌，對於自己參加過的面試多做總結思考，才能在下一次的面試中表現更好。