生產技術員面試經驗

面試常見問題盤點

1. 爲什麼跳槽

雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成長、穩定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素。

待遇就是收入，比如工資、股票、獎金等等，在這個層面影響我們跳出的心態一般都是，比如我覺得我技術能力達到了某個階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成長的同學朋友同事現在薪水都比我高，或者是在高房價下面或者要養孩子，需要更多的收入來支撐，不管什麼原因，追求高薪自然是我們在商業社會每個人的重要選擇。這個無可厚非，不過就是要按照行業大情況、個人能力等綜合考量。

跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預期不滿足。另外一個是工作太累或者是沒有發展空間了，還有的是爲了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個建議的原則是：不要頻繁跳槽!

我感覺你在一個公司沒有呆超過2年+，你其實對整個公司的認識還不是足夠的，有時候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，覺得自己很悲催，不換個工作對不起自己。其實沒必要，按照個人情況和行業大環境等等去做決定。

是否跳槽，自己決定想清楚，做了不要後悔!

2. 選擇什麼公司

選擇什麼公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個公司能夠成長或者是能給給你想要的薪水。

我一般推薦選擇跟自己行業類似或者是工作性質類似的公司，這樣你的所學都不會白費。當然也有人完全換行業或者換角色，比如你以前做技術，現在你轉成做產品經理，這也無可厚非，只要你覺得自己能夠做的不錯並且有發展。

一般推薦的公司是大公司或者是某個你看起來比較有發展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平臺現有龐大，你能夠進去做不錯的產品，然後在整個過程中迅速成長起來。另外有發展的公司，那麼你主要在乎的就是公司的將來了，如果你確認公司將來不錯，也可以進去大幹一場。

3. 怎麼投遞簡歷

如果你看好了某個公司，一般就是內部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡歷等幾種方式，整個效果和優先級也是按照我描述的，內推效果最好，並且能夠有的放矢，獵頭推薦週期比較漫長，並且獵頭會給你做很多評估和包裝，週期會偏長。自己投遞，看各個公司，有些有平臺，有些沒有，所以很容易簡歷石沉大海，所以具體公司具體投遞方式不同。

藥物生產技術員面試經驗

首先是在站投遞簡歷，隨後公司也沒有電話通知面試，只是通過郵件通知了一下，獲知後就準備面試的材料與問題，查詢路線，好在不遠，公司位於阪田附近工業園區，去了之後才發現旁邊環境嘈雜，全部是工廠，公司佔地很小，人事部經理和我面試時說剛搬過來不久，百業待新，不過我看到的是一片了無生氣，一期工程剛建成，二期在規劃，先是以爲女生面試，問了很多關於學校實驗課程和實踐理論性問題，關於興趣愛好還特別提到籃球，對於本人沒有打籃球似乎很失望，個人很鄙視!問完了之後就是漫長的等待，人事經理還在忙，一個多小時纔上來，看了我的簡歷，着重對我的實踐經歷發難，好在本人心理素質還好，當過幹部臉皮厚，一一化解，問了很多閒雜無聊的，就像這樣瞎侃了一個多小時，後期就看到我的材料，說大一公選課成績一般，起亞的都還好，提到哲學公用很大，本人汗死!無言以對。。。最後本人問道公司的年度產量，說了幾千萬，還在籌備，合適就投產，最後就問道我是否現在回去等消息，經理就直接拍板你不用等了，可以直接來上班，我就告辭離開了。。。。

入職需要體檢證明，同時因爲人家是高新科技方法生產生物製品，屬於機密級，我們生產管理的接觸多，需要扣畢業證原件，深圳本地餬口人擔保的話可以不交，忘了提下待遇，女孩說呢過跟我說的是實習三個月，1700.包住，吃的每天補助8元，先自己充卡吃，月底返還，轉正工資不詳，女生說差不多1800-XX，回來想了很久還是算了，就當是鍛鍊吧!希望對大家有所幫助。。。